Subido por Alberto Gutierrez

trifolear Ley De Servicio Municipal

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LEY DE
SERVICIO
MUNICIPAL
PRINCIPALES
DERECHOS
PRINCIPALES
OBLIGACIONES
Siendo los derechos de mayor relevancia los siguientes:
a)A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las
causales de despido debidamente comprobadas, previstas en esta
a) Acatar las órdenes e instrucciones que les imparten sus
superiores jerárquicos de conformidad con la ley, cumpliendo
ley.
y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a
b) A gozar de un período de vacaciones remuneradas por cada año
sus puestos, y en su caso, responder de abuso de autoridad y de
de servicios continuos en la forma siguiente: a 20 días hábiles,
la ejecución de las órdenes que puedan impartir.
después de un año de servicios continuos; a 25 días hábiles,
b) Guardar discreción, aún después de haber cesado en el
después de 5 años de servicio continuos.
ejercicio de sus funciones o cargos, en aquellos asuntos que
c) A disfrutar de licencia con o sin goce de salario, según el caso;
por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos o
por enfermedad, gravidez, accidente, duelo, becas, estudios,
instrucciones especiales, se requiera reserva.
capacitación y adiestramiento en el servicio, de conformidad con
el Código Municipal y reglamentos de personal.
d) A recibir indemnización por supresión del puesto o despido
injustificado,
c) Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos
hacía el público, los jefes, compañeros y subalternos, cuidar su
apariencia personal y tramitar con oportunidad, eficiencia e
e) A recibir un aguinaldo anual, igual al monto de un salario
imparcialidad los asuntos de su competencia.
mensual,
d) Evitar, dentro y fuera del servicio, la comisión de actos
f) A gozar de pensiones, jubilaciones y montepíos de conformidad
reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que
con el Plan de Prestaciones del Empleado Municipal y demás leyes
afecten el prestigio de la administración municipal.
específicas.
e) Asistir con puntualidad a sus labores.
g) A un salario justo que le permita una existencia decorosa de
f) Aportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia
acuerdo a las funciones que
en la que sirva y de la Administración Municipal en general.
desempeñe y a los méritos de su actividad personal y de acuerdo
con las posibilidades económicas
de la municipalidad en cuestión.
h) La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido
DECRETO NUMERO 1-87
g) Atender los requerimientos y presentar los documentos e
información que la autoridad nominadora le solicite, para los
efectos de esta ley.
con el cien por ciento de su
h) Desempeñar el cargo para el cual haya sido nombrado, en
salario, durante los treinta días que precedan al parto y los
forma regular y con la dedicación y eficiencia que requiera la
cuarenta y cinco días siguientes. Dicho
naturaleza de éste.
descanso podrá ampliarse dependiendo de las condiciones físicas
i) Todas las demás obligaciones que establezca esta ley y sus
de la madre, por prescripción médica.
reglamentos
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el Código QR
Ley De Servicio Municipal
Decreto Número 1-87, está
conformado por 76
artículos y 11 títulos
La primera Ley de Servicio Municipal
data del año 1973, estaba contenida en
el Decreto No. 62-73 del Congreso de la
República, cuya vigencia fue a partir
del uno de
enero de 1974 hasta el dos de marzo de
La ley de servicio municipal
contiene dos procedimientos los
1983, fecha en que se derogó por el
decreto No.
44-83 del Congreso de la República
cuales son:
LA LEY DE SERVICIO
Revocatorias. Son revocables de oficio las
resoluciones que se dicten en aplicación de
esta ley, siempre que no estén consentidas
por los interesados.
¿CUAL ES EL FIN DE
Finalmente, se emite la actual ley de
MUNICIPAL?
Servicio Municipal, Decreto No. 1-87
Esta ley y los derechos que establece, son
del Congreso de la República, el que
garantías mínimas de los trabajadores,
irrenunciables, susceptibles de ser mejoradas
Conflictos. Los conflictos entre las
derogó el anterior decreto. Por
municipalidades y sus trabajadores, de
iniciativa de la Oficina Nacional de
naturaleza individual o
Servicio Civil y por conducto del
relaciones entre municipalidades y sus
Ejecutivo se presentó el anteproyecto
servidores,
colectiva, serán tramitados y resueltos de
conformidad con los procedimientos
establecidos en la presente ley y el Código de
Trabajo.
de ley al Organismo Legislativo para
discusión y aprobación
conforme a las municipalidades y en la forma
que establece esta ley y así mismo regula las
asegurando a éstos justicia, equidad y
estímulo en su trabajo, garantizando la
eficiencia y
eficacia administrativa mediante la aplicación
de un sistema de administración de personal
que fortalezca la carrera administrativa sin
afectar la autonomía municipal.
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