1 DIAPOSTIVIA Las reglas económica Están incorporadas en contratos promulgadas por organismos como los bancos centrales para controlar tasas de interés, importaciones, exportaciones e inversiones locales y extranjeras. Cuando no se aplican las leyes que rigen los contratos y los derechos de propiedad, esto tener haber una grave repercusión en el desempeño organizacional. 2 DIAPOSTIVIA Los costos de transacción incluyen los costos de hacer cumplir en forma privada los derechos de propiedad, entre otros costos (North, 1990). Cuando los mecanismos públicos que oficialmente hacen cumplir los derechos de propiedad en la sociedad son ineficientes o no confiables, 2 DIAPOSTIVIA EJEMPLO LAS REGLAS ECONÓMICAS AFECTAN LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES A mediados de los años ochenta en Brasil abundaban las pequeñas empresas. Este fenómeno se explicaba porque en el sistema legal brasileño había reglas más estrictas y difíciles (incluidas las reglamentaciones tributarias) para las firmas que crecían por encima de los 50 a 60 empleados (Stone, Levy y Portes, 1996). Así, el hecho de que muchas organizaciones brasileñas fueran pequeñas en esa época se debía principalmente a factores institucionales. EVALUACION DE REGLA: lo que nos va a permitir es evaluar el desempeño del proyecto a realizarse teniendo en cuentas las reglas que debemos realizar y las organizaciones promotoras donde se va a trabajar dentro de la evaluación de las reglas lo que debemos hacer siempre es analizar o examinar en qué medida el nivel de riesgo del préstamo o del proyecto está relacionado. Un aspecto de la evaluación organizacional consiste en caracterizar las reglas y los mecanismos para aplicarlas en el entorno de la organización. El “Ethos institucional” o por qué algunas personas tienen poder, cuando su puesto en la organización indica que no lo deberían tener. Las reglas informales de la sociedad ayudan analizar que comportamientos aparentemente irracionales se vean como racionales. ACCCESO A LA TECNOLOGIA DEL SISTEMA Antes de lanzar programas ambiciosos para desarrollar capacidades, es importante realizar un minucioso análisis institucional. Esto comprende el trazado de un mapa del entorno institucional en términos de políticas, capacidad administrativa, cultura, etc. de manera que incluya a todos los interesados directos y mida su nivel de propiedad y compromiso con la reforma.