FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES SÍLABO Código : F15D-PP-PR-01.04 Versión : 11 PROGRAMA DEFecha ADMINISTRACIÓN : 29/01/2021 Página :1 SÍLABO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL I. DATOS GENERALES 1.1 Unidad Académica o Programa: ADMINISTRACIÓN 1.2 Modalidad de Estudio: PRESENCIAL(Educación remota de emergencia) 1.3 Semestre Académico: 202202 1.4 Ciclo de estudios: II 1.5 Requisitos: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN(AEDL101) 1.6 Carácter: Obligatorio 1.7 Número de Créditos: 4.5 1.8 Duración: 16 semanas (29/08/2022 - 17/12/2022) 1.9 N° de horas totales: 80.00 (64.00 Teoría y 16.00 Práctica) (80.00 presenciales y 0.00 virtuales ) Teoría (Presencial: 64.00 horas - Virtual: 0.00 horas) Práctica (Presencial: 16.00 horas - Virtual: 0.00 horas) 1.10 Docente(s)/Tutor Virtual: Jimy Jaison Cajas Muñoz (jcajasmu@ucvvirtual.edu.pe) II. COMPETENCIAS DEL PERFIL DEL EGRESADO El presente sílabo aporta a las siguientes competencias del perfil del egresado: COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Gestiona las organizaciones de manera integral y estratégica para generar valor con responsabilidad social. COMPETENCIA GENÉRICA Trabajo en Equipo. III. SUMILLA Experiencia curricular que pertenece al área de estudios de especialidad es de naturaleza teórico-práctico y de carácter obligatorio. Tiene como propósito diseñar estrategias organizacionales para el crecimiento y sostenibilidad de la organización. Abarca los siguientes aspectos: La organización y los Propósitos Organizacionales; la estructura de la organización Innovación y cambio organizacional. IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA TEMAS TRANSVERSALES - Cultura Científica - Respeto a los demás. Elaboró Vicerrectorado Académico Revisó Representante de la Dirección Aprobó Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA. Rectorado 4.1 PRIMERA UNIDAD: Fundamentos del diseño organizacional basándose en teorías vigentes. SÍLABO 4.1 PRIMERA UNIDAD: 5 Sesiones (29/08/2022 - 01/10/2022) Código : F15D-PP-PR-01.04 Versión : 11 Fecha : 29/01/2021 Página :2 RESULTADO DE APRENDIZAJE: Conoce los fundamentos del diseño organizacional, basándose en teorías vigentes. ACTITUD: Cultura Científica, Respeto a los demás. SESIÓ N ESTRATEGIA S DIDÁCTICAS CONTENIDOS / TEMÁTICAS EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE 1 Historia de las Organizaciones: Definición importancia y características. Aprendizaje autónomo. Organizador visual de las Organizaciones: Definición, importancia y características. 2 Indicadores Organizacionales: Eficacia eficiencia y efectividad Componentes de una organización y tipos de organizaciones. Diseños Contemporáneos. Aprendizaje cooperativo. Organizador Visual, Indicadores Organizacionales. 3 Diseño Organizacional: Definición representación e importancia. Aprendizaje basado en la investigación. Monografía (Avance). 4 Organigramas: Definición finalidad tipos y diseño. (Investigación formativa). Aprendizaje basado en la investigación. Exposición del avance de la monografía. 5 Dimensiones Contextuales y Estructurales. Examen Parcial I Aprendizaje cooperativo. Examen Parcial I 4.2 SEGUNDA UNIDAD: Estructuras organizacionales utilizando técnicas y herramientas validadas. 4.2 SEGUNDA UNIDAD: 5 Sesiones (03/10/2022 - 05/11/2022) RESULTADO DE APRENDIZAJE: Analiza las diferentes estructuras organizacionales utilizando técnicas y herramientas validadas. ACTITUD: Cultura Científica, Respeto a los demás. SESIÓ CONTENIDOS / TEMÁTICAS Elaboró Vicerrectorado Académico ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Revisó Representante de la Dirección EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE Aprobó Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA. Rectorado N Código : F15D-PP-PR-01.04 6 Departamentalización: Definición y tipos. Aprendizaje autónomo. SÍLABO Organizador Visual de los : 11 Versión Fecha : 29/01/2021 Departamentalización: Definición y tipos. 7 Manuales administrativos I: Perfil del puesto y MOF. Aprendizaje cooperativo. Organizador visual de los Manuales administrativos I: Perfil del puesto y MOF. 8 Manuales administrativos II: Manual de Procedimientos. Aprendizaje cooperativo. Organizador visual de los tipos Manuales administrativos II: Manual de Procedimientos. 9 Manuales Administrativos III: Reglamento Interno del trabajo. Aprendizaje autónomo. Foro acerca de la vigencia de los manuales administrativos en las organizaciones. 10 Examen Parcial II, examen de rezagado y/o recuperación I unidad. Examen Parcial II, examen de rezagado y/o recuperación I unidad. Examen Parcial II, examen de rezagado y/o recuperación I unidad. Página :3 4.3 TERCERA UNIDAD: Principios de innovación y cambio organizacional. 4.3 TERCERA UNIDAD: 6 Sesiones (07/11/2022 - 17/12/2022) RESULTADO DE APRENDIZAJE: Diseña la estructura de una organización basándose en los principios de innovación y cambio organizacional. ACTITUD: Responsabilidad SESIÓ N CONTENIDOS / TEMÁTICAS ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE 11 Cambio organizacional: Importancia, orígenes, concepto, reacciones, fases, curva del cambio, tipos y herramientas del cambio. Aprendizaje autónomo. Organizador visual del cambio organizacional. 12 Modelos de Cambio Organizacional. Aprendizaje cooperativo. Organizador visual de los Modelos de Cambio Organizacional. 13 Creatividad e Innovación Organizacional I. Aprendizaje cooperativo. Organizador visual acerca de la innovación en las organizaciones exitosas. 14 Creatividad e Innovación Organizacional II (Investigación formativa). Aprendizaje basado en la investigación. Monografía (Final). 15 Exposición. Aprendizaje basado en la investigación. Exposición de la Monografía. 16 Examen Final (examen de rezagado y/o recuperación II unidad. Examen Final (examen de rezagado y/o recuperación II unidad. Examen Final (examen de rezagado y/o recuperación II unidad. V. MEDIOS Y MATERIALES Elaboró Vicerrectorado Académico Revisó Representante de la Dirección Aprobó Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA. Rectorado -Medios: Campus virtual: TRILCE, plataforma ZOOM, Blackboard Learn Ultra , padlet, miro y otros. Código : F15D-PP-PR-01.04 Versión : 11videos, recursos -Materiales: Textos para consulta e investigación: Libros digitales guías artículos revistas, material audiovisual e informático: SÍLABO Fecha : 29/01/2021 electrónicos, fotografías, infografía, manual APA. Página :4 VI. EVALUACIÓN 6.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN UNIDA D 1 EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE CÓDIG O PES O Organizador visual TR 35 % Monografía (Avance). INV 35 % Examen Parcial I EP 30 % Cuestionario Organizador Visual TR 35 % Rúbrica Foro FO 35 % Examen Parcial II EP 30 % Cuestionario Organizador visual TR 35 % Rúbrica Informe Monografía Final. INV 35 % Examen Final EF 30 % 2 3 PRIMERA UNIDAD (X1) X1 = 0.35*TR+ 0.35*INV+ 0.30*EP DISTRIBUCIÓN POR UNIDAD INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Rúbrica 30 % Rúbrica 30 % Rúbrica 40 % Rúbrica Cuestionario SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3) X2 = 0.35*TR+ 0.35*FO+ 0.30*EP X3 = 0.35*TR+ 0.35*INV+ 0.30*EF FINAL (XF) XF = 0.30*X1+ 0.30*X2+ 0.40*X3 6.3. REQUISITOS DE APROBACIÓN El puntaje mínimo aprobatorio es 11. Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0,5 será redondeado al dígito inmediato superior. El 30 % de inasistencias injustificadas inhabilita al estudiante para rendir la evaluación final. Las inasistencias a prácticas o exámenes no justificados se calificarán (00). El estudiante que desaprobó o por algún motivo no rindió los exámenes parciales o examen final, podrá rendirlos en el período de exámenes rezagados/recuperación, en caso de inasistencia será calificado con nota cero (00). El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen, cualquiera sea su condición de recuperación o rezagado. VII. BIBLIOGRAFÍA Elaboró Vicerrectorado Académico Revisó Representante de la Dirección Aprobó Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA. Rectorado Código de bibliotec a SÍLABO LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS WEB.TEXTO Código : F15D-PP-PR-01.04 Versión : 11 Fecha : 29/01/2021 Página :5 Libros Digitales Libros Digitales Anzola Marín, O., Marín Idárraga, D., & Cuartas Marín, J. (2017). Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategía de la organización: Referentes para el análisis y diseño organizacional. Universidad Externado de Colombia. https://www.digitaliapublishing.com/a/68773 Libros Digitales Daft, R. L. (2019). Teoría y diseño organizacional. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com/?il=9265 Revistas Digitales Revistas Digitales Castro, R. M. T. (2020). Diseño organizacional mediante el enfoque sistémico y cibernético: El caso de una empresa prestadora de saneamiento. Ingeniare : Revista Chilena De Ingenieria, 28(1), 68-82. https://www.proquest.com/scholarly-journals/diseño-organizacional-mediante-elenfoque/docview/2428570286/se-2 Revistas Digitales Structure, content and meaning of organizational networks : Extending network thinking. (2017). Emerald Publishing Limited. Recuperado de https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucv/detail.action?docID=4856157 Elaboró Vicerrectorado Académico Revisó Representante de la Dirección Aprobó Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA. Rectorado
