DOROTHY E. JOHNSON MODELO DE SISTEMAS CONDUCTUALES Elaborado por: Mercy Anahí Gómez Hernández 2202052014 DOROTHY JHONSON Johnson publicó su Modelo se Sistemas Conductuales en 1980. Basó su modelo en la idea de Florence Nightingale acerca de que la enfermería esta designada a ayudar a las personas a prevenir o recuperarse de una enfermedad o una lesión. El hombre como sistema conductual trata de alcanzar un equilibrio a través de ajustes y adaptaciones que consigue hasta cierto punto, para actuar de forma eficaz y eficiente. El modelo de Johnson considera a la persona como un sistema conductual compuesto de una serie de subsistemas interdependientes e integrados. METAPARADIGMA Según el modelo, los conceptos del meta paradigma son los siguientes: ●Cuidado ● Persona Es una fuerza de regulación externa, con el fin de mantener o restaurar el equilibrio y la estabilidad del sistema conductual. Es un sistema abierto, interrelacionado. Se esfuerza constantemente en mantener el equilibrio mediante la adaptación al entorno. ● Salud ● Entorno Es un estado dinámico y difícil de conseguir, influido por factores biológicos, psicológicos y sociales. Se define como el equilibrio y la estabilidad del sistema conductual de la persona Hace referencia a un entorno externo e interno de la persona. FILOSOFÍA DEL MODELO DE DE SISTEMAS CONDUCTUALES "La constitución de cualquier profesión conlleva el desarrollo de un cuerpo especifico de conocimientos". Johnson desarrolló su modelo basándose en la psicología, sociología y etnología. Y adaptándola de forma especial a la teoría de los sistemas, de tal forma que el individuo está conformado por subsistemas conductuales interactivos e interdependientes. Johnson se basó también en las ideas de Florence Nightingale. "La lógica, lo semántica y la epistemología son la base de las disciplinas" Cada subsistema tiene objetivos estructurales tales como: meta, predisposición a actuar, centro de la acción y conducta; y funcionales, protección de las influencias dañinas, nutrición y estimulación para aumentar el desarrollo y prevenir el estancamiento. MODELO CONCEPTUAL Subsistemas conductuales: (Johnson, 1980) De dependencia: • Promueve una conducta de colaboración que exige una respuesta recíproca, sus consecuencias son la aprobación, la atención o reconocimiento y la asistencia física. De ingestión • Tiene que ver con cómo, cuando, qué y cuanto y en qué condiciones nos alimentamos; cumple así la amplia función de satisfacer el apetito. De eliminación • Se relaciona con cuando, como y en que condiciones se produce la eliminación, en los aspectos biológicos de este subsistema influyen factores sociales y fisiológicos hasta el punto que pueden entrar en conflicto con él. Sexual • Obedece a la doble función de procreación y de satisfacción, incluye el cortejo y el emparejamiento y del mismo modo contempla un amplio espectro de conductas asociadas con el papel sexual. MODELO CONCEPTUAL Subsistemas conductuales: (Johnson, 1980) De agresividad • Consiste en proteger y conservar, y proviene de una intención primaria de dañar a los demás. De realización • Su función consiste en controlar o dominar un aspecto propio del mundo circundante hasta alcanzar un cierto grado de superación. De afiliación • Proporciona supervivencia y seguridad. Sus consecuencias son inclusión, intimidad y formación y mantenimiento sociales de un enlace social fuerte. 20XX EJEMPLO DE TEXTO 7 DE PIE DE PÁGINA 20XX MUESTRA DE TEXTO DE PIE DE PÁGINA 8 LA TEORÍA DEL SISTEMA CONDUCTUAL: El modelo de Johnson considera a la persona como un sistema conductual compuesto de una serie de subsistemas interdependientes e integrados. El hombre como sistema conductual trata de alcanzar un equilibrio a través de ajustes y adaptaciones que consigue hasta cierto punto, para actuar de forma eficaz y eficiente. ● Nutrición ● Protección de las influencias dañinas ● Estimulación para aumentar el desarrollo y prevenir el estancamiento Objetivos Funcionales Sistema de comportamiento El hombre es un sistema que indica el estado del sistema a través de comportamientos. Sistema Aquello que funciona como un todo bajo la interacción organizada e independiente de sus partes. Subsistema Un mini sistema se mantiene en relación con todo el sistema cuando éste o el entorno no se ven perturbados. SUBCONCEPTOS Estructura Variables Las partes del sistema que forman el todo. Los factores fuera del sistema influyen en el comportamiento del sistema, pero el sistema carece del poder para cambiar. Estresor Tensión Un estímulo del mundo interno o externo que resulta en estrés o inestabilidad. El ajuste del sistema a las demandas, al cambio o al crecimiento, o a las disrupciones reales. Límites El punto que diferencia el interior del sistema del exterior. Inestabilidad Estado en el que la salida de energía del sistema agota la energía necesaria para mantener la estabilidad. Homeostasis Proceso mantenimiento estabilidad. de de la Estabilidad Equilibrio o estado estable en el mantenimiento de un equilibrio de comportamiento dentro de un rango aceptable. Colocar Función La predisposición a actuar. el individuo jerarquizará esas opciones y elegirá la opción que considere más deseable. Consecuencias o fines de la acción. AFIRMACIONES ACERCA DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIÓN DE CADA SUBSISTEMA: (JOHNSON, 1980) Por la forma en que la conducta se produce y los resultados que logra, se puede deducir qué impulso o unidad es estimulada o qué meta se busca. Cada individuo tiene una predisposición a actuar de ciertas formas con referencia a la meta. Cada subsistema tiene a su disposición un repertorio de opciones o alternativas de acción donde se puede elegir. Se producen resultados observables. TEORÍA INTERMEDIA DEL MODELO DE SISTEMA CONDUCTUAL: El modelo de Johnson considera a la persona como un sistema conductual compuesto de una serie de subsistemas interdependientes e integrados, modelo basado en la psicología, sociología y etnología. Un estado de desequilibrio o inestabilidad da por resultado la necesidad de acciones de enfermería, y las acciones de enfermería apropiadas son responsables del mantenimiento o restablecimiento del equilibrio y la estabilidad del sistema de comportamiento. Son siete Dependencia, Alimentación, Eliminación, Sexual, Agresividad, Realización y afiliación. El individuo trata de mantener un sistema balanceado, pero la interacción ambiental puede ocasionar inestabilidad y problemas de salud. La intervención de enfermería sólo se ve implicada cuando se produce una ruptura en el equilibrio del sistema. Enfermería no tiene una función definida en cuanto al mantenimiento o promoción de la salud. Enfermería es una fuerza reguladora externa que actúa para preservar la organización e integración del comportamiento del paciente en un nivel óptimo bajo condiciones en las cuales el comportamiento constituye una amenaza para la salud física o social, o en las que se encuentra una enfermedad. El Proceso de Enfermería, propuesto excluye el Diagnostico de Enfermería y la valoración incluye sólo los datos sobre los subsistemas de ingestión, eliminación y sexual ésta limitada valoración deja lagunas en información necesaria para hacer un registro completo de Enfermería.
