La libertad sindical es el derecho fundamental de los trabajadores en agruparse de forma estable para participar en la organización de las relaciones laborales. Además, como derecho fundamental, también tiene reconocimiento constitucional en el artículo 28 de la Constitución Española. La Representación Unitaria La representación unitaria está formada por el conjunto de trabajadores elegidos como representantes por toddos los trabajadores de la empresa. Se realiza cada 4 años, con estas características: Se pueden presentar: Mayores de 18 con antiguedad de 6 meses. Mayores de 16 con antiguedad mínimo de 1 mes. Mesa electoral: formada por un Presidente, el Trabajador más antiguo y 2 vocales el más mayor y el menos menor en edad. Si hay al menos 50 trabajadores hay un Comité de Empresa. Si hay menos de 50 trabajadores en el centro, se eligen 1 o 3 delegados de personal. Para el comité se utiliza el sistema de LISTA CERRADA. Las candicaturas independientes deben presentar un AVAL de firmas del triple de puestos a ocupar. Las candicaturas con menos del 5% de votos no tienen representantes y sus votos son anulados. Los delegados de personal y el comité de empresa • En las empresas con varios centros de trabajo en una misma provincia, que sumen entre ellos más de 50 trabajadores, se podrá crear un Comité Conjunto. • Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y cada uno tenga su propio commité de empresa, se podrá constituir y siempre que Convenio Colectivo lo permita, un comité conjunto todos los centros llamado Comité Intercentros. • En las empresas que cuenten con centros de trabajo en varios estados de la UE podrá haber un Comité de Empresa Europeo. Competencias y Garantías Competencias: • Recibir información • Derecho a ser consultado. • Vigilar el cumplimiento de la normativa Garantías: • • • • • • Protección contra despidos y sanciones durante el ejercicio de sus funciones o el año siguiente. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto del resto de trabajdores No discriminación económica o profesional debida al desempeño de las labores de representacón. Liertad de expresión en el ejercicio de la representación. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para la realización de las funciones. Apertura de expediente contradictorio previo a cualquier sanción por faltas graves o muy graves. Éste expediente es un procedimiento en el que son oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de persona. Los Sindicatos Los sindicatos son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo. Organización de los sindicatos: Los sindicatos tienen libertad para elaborar sus propios estatutos. No todos los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato: •¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato? Los trabajadores por cuenta ajena Los parados. Los jubilados y los trabajadores que hayan quedado incapacitados. Los trabajadores por cuenta propia (autónomos) que no tengan trabajadores contratados. •¿Quiénes no pueden pertencer a un sindicato? Los jueces, magistrados y fiscales. Las Fuerzas Armadas y otras de carácter militar. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Tipos de sindicatos Los sindicatos más representativos a nivel estatal: más del 10% de delegados en las elecciones. Los sindicatos más representativos a nivel autonómico: más del 15% de delegados en la Comunidad Autónoma. Los sindicatos más representativos: son aquellos que han obtenido en un ámbito funcional concreto más del 10% de delegados. Secciones Sindicales: son todos los afilados a un sindicato dentro de una empresa Tendrán estos derechos: • DISPONER DE UN TABLÓN DE ANUNCIOS EN EL CENTRO DE TRABAJO. • PARTICIPARÁ EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. • UTILIZAR UN LOCAL PARA SUS ACTIVIDADES EN EMPRESAS DE + DE 250 TRABAJADORES. DERECHO DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO • • • • A distribuir información del sindicato en la empresa. A recibir información del sindicato en la empresa. A celebrar reuniones. A recaudar las cuotas del sindicato. DERECHOS DE LAS SECONES SINDICATOS COMO COLECTIVO Elecciones Huelgas Conflicto Colectivo Delegados sindicales CONVENIO COLECTIVO Es el acuerdo formal del resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones derivadas con los contratos de trabajo. Es un acuerdo formal, porque la ley exige que se efectúe por escrito y siguiendo el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. ÁMBITO DE APLICAIÓN El ámbito territorial: local, comarcal, provincial, interprovincial, de Comunidad Autónoma y nacional (cuando se aplica a todo o parte del país, pero superando al espacio de una Comunidad Autónoma). El ámbito funcional: se refiere a la actividad desarrollada por las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito territorial o de empresa. Ámbito temporal: el convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales y condiciones de trabajo en un período determinado. Las partes negociadoras pueden pactar distintos períodos de vigencia para cada materia (por ejemplo: pactar la duración de dos años, pero con revisión salarial anual).