CARACTERISTICAS DIFERENCIADORAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS FRENTE AL CONTRATO LABORAL

CARACTERISTICAS DIFERENCIADORAS
DEL CONTRATO eDE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS FRENTE AL CONTRATO
LABORAL
Por:
Eisenhower Gallego Sotelo
OBJETIVO
Acerca el conocimiento de los asistentes a las
diferencias existente entre un contrato de
prestación de servicios y un contrato laboral,
para que, de esa manera poder tomar una
decisión correcta al vincular personal.
Qué es el contrato de Prestación de Servicios?
Cuáles son sus características?
CONTENIDO
Cuando se desnaturaliza el contrato de
prestación de servicios.
Obligaciones de los contratistas
independientes frente al sistema de seguridad
social
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Es un contrato en donde las partes acuerdan la prestación de un
servicio, que puede ser por ejemplo: el desarrollo de una profesión
liberal, la ejecución de una obra.
Su regulación puede ser de carácter civil o comercial.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
NUMERAL 3 DEL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 80 DE 1993
Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para
desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos
contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan
realizarse con personal de planta o requieran conocimiento especializados.
En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se
celebrarán por el término estrictamente indispensable.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CARACTERISTICAS ESPECIALES
Autonomía Administrativa. Relacionada con la forma en que se administran los recursos para
la ejecución de los servicios contratados.
Autonomía Operativa. Relacionada con la forma en que se ejecutan los servicios, esto implica
en el personal requerido en las herramientas destinadas al cumplimiento del objetivo.
Autonomía Financiera. Es la relacionada con los recursos financieros necesarios para la
ejecución de los servicios contratados.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CARACTERISTICAS ESPECIALES
Autonomía Administrativa. Relacionada con la forma en que se administran los recursos para
la ejecución de los servicios contratados.
Autonomía Operativa. Relacionada con la forma en que se ejecutan los servicios, esto implica
en el personal requerido en las herramientas destinadas al cumplimiento del objetivo.
Autonomía Financiera. Es la relacionada con los recursos financieros necesarios para la
ejecución de los servicios contratados.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
REMUNERACIÓN
La remuneración de un contratista vinculado por medio de un contrato de prestación de
servicios no debe responder al cumplimiento de una jornada laboral de 48 horas a la semana.
La remuneración debe estar supeditada al cumplimiento de una labor final, por ejemplo: hacer
entrega de un informe, auditoria, entregable o un producto final.
En caso que se pacte por tiempo, la recomendación es que se pacte por horas efectivamente
ejecutadas.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
HORARIOS DE TRABAJO
Es posible pactar con el prestador de servicios la ejecución de labores en un horario
determinado, sin que esto implique que haya una desnaturalización del contrato.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CONTROL Y SUPERVISIÓN
Dentro de los contratos de prestación de servicios es posible pactar mecanismo de supervisión
y control sobre la ejecución de las labores por parte de los contratistas.
El hecho de realizar control y seguimiento a la ejecución de las labores por parte del contratista,
no implica per se una subordinación.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
SANCIONES
Dentro de los contratos de prestación de servicios, se hace necesario incluir un procedimiento
sancionatorio, incluyendo las sanciones que se le deban imponer a un contratista.
No se le deben imponer las sanciones
contempladas para los trabajadores.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUANDO SE DESNATURALIZA EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Prestación de servicios personales
“Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica”
Subordinación
“(…) bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda (…)”
Remuneración
“(…) mediante remuneración. “
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUANDO SE DESNATURALIZA EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Subordinación
No es solo el hecho de cumplir un horario de trabajo, es la obligación de seguir instrucciones,
ya sea de manera verbal o contenida en políticas, manuales, protocolos.
“(…) La vigilancia sobre la manera como se ejecuta un contrato, la facultad de revisar la
contabilidad y los papeles o documentos concernientes al mismo y la obligación de rendir
informes periódicos sobre su ejecución, no son por sí solas, pruebas de dependencia o
subordinación jurídica pues son elementos pertenecientes a varios tipos de convenios en que
no existe esta característica especial del trabajo. (…)”
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
“(…)encuentra sustento en el razonamiento de que los horarios y la realización de trabajos en
las instalaciones de la empresa no significa per se el establecimiento de una dependencia y
subordinación, considera la Corte que aun tomando este último aserto como jurídico, (…) no se
configura automáticamente por el hecho de que desde el inicio o en un determinado momento
del vínculo jurídico convengan los contratantes un horario de prestación de servicios y la
realización de éstos dentro de las instalaciones del beneficiario de los mismos, puesto que si
bien algunas veces ello puede ser indicio de subordinación laboral, tales estipulaciones no son
exóticas ni extrañas a negocios jurídicos diferentes a los del trabajo, y en especial a ciertos
contratos civiles de prestación de servicios o de obra en los que es razonable una previsión de
esa naturaleza para el buen suceso de lo convenido, sin que por ello se despoje
necesariamente el contratista de su independencia. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. mayo 4/2001,
Rad. 15.678. M.P. José Roberto Herrera Vergara.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
“(…) averiguando por todas las circunstancias que rodearon la actividad desarrollada desde su
iniciación, teniendo en cuenta la forma como se dio el acuerdo de voluntades, la naturaleza de la
institución como tal, si el empleador o institución a través de sus directivos daba órdenes
perentorias al operario y como las cumplía, el salario acordado, la forma de pago, cuáles derechos
se reconocían, cuál horario se agotaba o debía cumplirse, la conducta asumida por las partes en la
ejecución del contrato etc., para de allí deducir el contrato real, que según el principio de la primacía
de la realidad, cuando hay discordia entre lo que se ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos. Sentencia del 02 de agosto de 2004. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral. Radicado 22259
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
OBLIGACIONES FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Afiliación a los sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
La afiliación a Salud y Pensiones es obligatoria, para todos los trabajadores que devenguen ingresos,
inclusive por debajo de un salario mínimo. Par. 2 artículo 3.2.7.2 del Decreto 780 de 2016. Entra en
aplicación en Junio del año 2019.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
OBLIGACIONES FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
La afiliación al sistema de riesgos laborales de los trabajadores independientes es voluntaria, salvo en
los casos cuando desarrolle actividades clasificadas con riesgos IV y V.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
OBLIGACIONES FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
La afiliación al sistema de riesgos laborales de
los trabajadores independientes es voluntaria,
salvo en los casos cuando desarrolle actividades
clasificadas con riesgos IV y V.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN
Trabajadores Independientes que desarrollen actividades relacionadas con las funciones de la
entidad contratante corresponde al 40% del valor mensualizado del contrato, sin IVA. Art. 3.2.7.1 del
Decreto 780 de 2016.
Trabajadores con contrato de prestación de servicios diferentes a prestación de servicios, el 40% de
los ingresos, después de haberse deducido las expensas relacionadas. Art. 135 de la Ley 1753 de
2015.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN
Qué pasa entonces con los trabajadores por cuenta propia? Acaso, la clasificación no fue derogada
por el artículo 1 de la Ley 1819 de 2016 que derogó el artículo 329 del Estatuto Tributario.
Artículo Decreto 1406 de 1999.
c) Trabajadores Independientes: Se clasifica como trabajador independiente a aquel que no se
encuentre vinculado laboralmente a un empleador, mediante contrato de trabajo o a través de una
relación legal y reglamentaria. Se considerarán como trabajadores independientes aquellos que
teniendo un vínculo laboral o legal y reglamentario, además de su salario perciban ingresos como
trabajadores independientes.
¡MUCHAS GRACIAS!
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