1. La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. 2. Los sindicatos y las empresas se encontrarían facultados para someter cualquier conflicto de negociación colectiva a un arbitraje potestativo, sin requerir ninguna causal previa, siempre y cuando no hayan ejercido su derecho de huelga en el caso de los sindicatos, el único requisito para el arbitraje potestativo es no ejercer el derecho a la huelga. 3. El arbitraje es un procedimiento a través del cual una controversia es sometida, por acuerdo de partes, a un tercero a efectos de que este, a través de una decisión motivada, pueda resolver de manera definitiva. 4. El arbitraje potestativo es una forma pacífica de solucionar un conflicto, en contraste con la huelga, resulta ser efectivo en su ejercicio, esto último debido a que una vez que es declarado el arbitraje, un tercero pone fin al conflicto al optar por alguna de las propuestas planteadas por las partes. 5. Si bien una de las partes en conflicto decide de forma voluntaria someterse al arbitraje, la participación de la otra que usualmente es la empresa queda supeditada a la decisión del tribunal arbitral.
