Subido por Paula Maldonado Guerrero

vision positiva del conflicto

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1 VISION POSITIVA DEL CONFLICTO
La importancia de tratar el conflicto nos ha llevado a que en los
últimos años se busque elaborar una Teoria General misma que
abarcara los distintos niveles y áreas en las que se presenta dicho
conflicto.
Esta teoría es indispensable ya que si surgen problemas ya sea de
indole psicológico , económico ,familiares , laborales , políticos ,
etc el estudio de esta teoría deberá ser de carácter multidisciplinario
mediante un examen que vea al conflicto como un AGENTE DE
CAMBIO es decir , como una situación en la que se pueden
desarrollar distintas acciones con la finalidad de encontrar una
solución a ese conflicto , pudiendo llegar a entender de esta manera
que los conflictos no necesariamente son malos o negativos si no
que los mismos pueden ser un estímulo para llegar a encontrar una
creatividad y consecuentemente para el progreso
Por otra parte, es importante tener en cuenta que al ser el hombre
un animal político por naturaleza tendrá como medio para su
existencia a la sociedad, misma que en algunos casos hace
prevalecer los traumas que le provocaron la cultura del conflicto ,
es decir , el hombre aquí desarrolla su propio drama y prefiere huir
de los retos sociales
Sin embargo, no podemos llegar a generalizar a toda esta sociedad
ya que existen algunos individuos dentro de la misma, que llegan a
entender el conflicto y lo asumen para poder alcanzar su propia
liberación y su dignidad humana, por ende, el conflicto
positivamente visto básicamente se plantea como un impulso para
el individuo en donde el trata de tomar este conflicto como una
motivación para poder progresar
En el caso del sistema judicial , este no mantiene del todo una
visión positiva ya que el mismo ha llegado a generar una serie de
desconfianza por parte de la sociedad a consecuencia de diversos
factores como su lentitud hasta la corrupción en la que se deja ver
como una crisis que es urgente sanar para su integridad
2 BUSQUEDA DE SOLUCIONES DE CONFLICTOS
Al empezar a ver a los conflictos de una manera positiva
obviamente lo que se busca aquí es encontrar soluciones a los
mismos y no estancarse es por eso que en este punto se observa al
conflicto desde 3 ángulos importantes.
Primero: desde la perspectiva de ser un factor de cambio que
motiva a abandonar el quietismo o la huida e impulsar la
creatividad y El Progreso
Segundo: desde el hecho de que el conflicto necesita madurar para
manifestarse en su verdadera dimensión y permitir la toma de
decisiones oportunas
Tercero: desde el convencimiento de que el conflicto es necesario
para valorar la verdad.
3 LA AUTOCONCIENCIA, LA RAZON Y LA IMAGINACION
Una vez entendido el conflicto El hombre en este punto tiene la
obligación de resolver cada uno de los conflictos que se le planteé
y no huir de ellos, este tiene el reto de desarrollar la potencialidad
racional que trae y adueñarse de su naturaleza y sobre todo
adueñarse de sí mismo.
Es de esta manera que la autoconciencia le permitirá comprender
mejor el mundo y controlar sus emociones y comportamientos
propios, de modo que cuanto más potenciemos esta capacidad de
autoconciencia más fácil resultará lograr los objetivos planteados,
en este caso la resolución de conflictos.
El hombre al estar dotado de razón y de imaginación llega a
argumentar y a tomar decisiones para lo que tiene que sentirse así
mismo como sujeto generador de sus propias acciones esto es de
vital importancia ya que el hombre no podría estar sano si no
encontrara un modo de satisfacer estas exigencias o resolver estos
conflictos, La razón y la imaginación son facultades que utilizara
este, para pensar, reflexionar y de esta manera llegar a una
conclusión para la resolución de conflictos.
4 POSIBLES CAMINOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
A) CONTENDIENDO O COMPITIENDO: o sea, tratando de
luchar con lealtad y buen juicio para que se reconozcan o triunfen
los intereses de uno. Vencer, hacer prevalecer las propias ideas,
aspiraciones o intereses, con la fuerza de la razón, del
discernimiento y la cordura; con la confrontación de ideas, con el
diálogo talentoso para que la victoria obtenida sea legítima y cause
satisfacción.
B) RECONOCIENDO O ACEPTANDO: significa, terminar con
la resistencia que originalmente se puso, para dar paso a los
intereses del otro, cuyo triunfo se prefiere. Es asentir a los
razonamientos o motivos de la otra parte sin ser condicionado o
presionado a ello. Es una manifestación libre de la voluntad
individual.
C) CONVINIENDO O ACORDANDO: es decir, ajustar los
intereses de cada parte acoplando sus respectivas posiciones de
modo que se satisfagan los intereses de ambas. En este camino se
encuentran posibilidades como acto de transigir. Formas típicas de
esta vía son la conciliación y el regateo.
D) COLABORANDO PARA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA:
es trabajar conjuntamente para encontrar las formas más adecuadas
de solución que satisfagan plenamente a las partes.
5 DESJUDICIALIZACION Y JURIDIFICACION
Cuando hablamos de desjudicialización nos referimos a la búsqueda de soluciones por
otros medios, diferentes a la tradicional forma de una intervención jurídica esta se ha
llegado a dar por la desconfianza que existe ante el sistema judicial y los procesos que los
mismos siguen ya que como lo mencione con anterioridad , el sistema en ocasiones llega
a ser muy lento , inestable e ineficaz por lo que la colectividad prefiere la
DESJUDICIALIZACION de los conflictos porque perciben que no es bueno que toda
controversia sea Judiciable.
La Juridificación entonces es Regular en derecho una situación de la vida, normando de
esta manera la convivencia social permitiendo que ella genere sistemas de relación para
solucionar las controversias como formas de coexistencia
6 LA CULTURA DEL DIALOGO EN EL ORDENAMIENTO
JUDICIAL
Esta cultura pretende cultivar valores de convivencia como la
solidaridad el respeto manteniendo sobre todo la justicia a su vez
pretende conectar a las personas en algo que les es común de modo
que aprovechen mutuamente lo que cada uno sabe de aquello y
todos enriquezcan su conocimiento gracias a la cooperación en el
proceso comunicativo
Esta cultura busca que no se produzcan vencedores ni vencidos si
no trata de qué el adversario no se ha identificado como un enemigo
que hay que derrotar sino como prójimo necesario para triunfar, la
cultura del diálogo desea que la tutela del Estado no sea la única
forma de solucionar las diferencias interpersonales, sino que se
utilice este proceso que abarca el intercambio abierto y respetuoso
de opiniones entre personas para de esta manera poder llegar a
resolver los conflictos
7 RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
Por la desconfianza que surge ante el sistema judicial, se han
planteado distintos Medios alternativos para solucionar los
conflictos, entre ellos tenemos:
El Arbitraje: El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete
una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un
tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia
que es obligatoria para las partes.
La conciliación: mecanismo en el cual, dos o más personas,
gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda
de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La Mediación: es un proceso en el cual un mediador neutral ayuda
a los demandantes y a los demandados en sus discusiones de
arreglo. El mediador procura que las partes negocien una resolución
a la disputa.
La Transacción: trato o convenio por el cual dos partes llegan a un acuerdo
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