Subido por Frank Carlo Cañote Herrera

Semana 06 - PPT Sesión presencial (1)

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Clima, satisfacción y cultura
organizacional– Semana 6
Curso: Gestión del talento humano
Ciclo: Marzo 2021
Modalidad: Virtual
CGT
Bienvenida a los estudiantes
El docente se presenta y ofrece la bienvenida a los
estudiantes.
Presentación del silabo del curso
Ahora, revisaremos el sílabo de nuestro curso de manera
detallada. Podrás identificar las evaluaciones del curso.
Dinámica de presentación de los estudiantes
• El docente da la bienvenida y comparte una dinámica.
• Luego, pide a los estudiantes que recuerden los contenidos vistos en la clase anterior y en la clase virtual.
• En base a esta información, engloba el aprendizaje anterior reforzando donde nos encontramos en
el desarrollo del contenido. .
Logro del Curso
• Al finalizar el curso, el estudiante elabora estrategias de gestión del talento humano en los campos de
atracción y retención del talento humano, así como su evaluación, compensación y desarrollo; tomando en
cuenta el contexto y modelo de negocio de la empresa.
Logro de la Unidad III
Al finalizar la unidad, el estudiante elabora propuestas para
mejorar la calidad de vida, seguridad y salud en el trabajo
como estrategia de retención del talento
humano en una organización.
Logro de la sesión 2
Al finalizar la sesión, el estudiante aplica la encuesta de
clima para mejorar la satisfacción en el trabajo de los
colaboradores. .
Temas de la sesión
Clima, satisfacción
Cultura Organizacional
https://www.youtube.com/watch?v=HLmYoquFyYQ
•¿Las acciones de las hormigas tienen un objetivo claro?
•¿Regirá algún conjunto de valores?
•¿Qué tipo de clima laboral percibes?
•¿Qué piensas que es cultura organizacional?
•¿Qué utilidad tendrá conocer éste tema para su
formación como líder?
Entonces…
QUE ES CLIMA
ORGANIZACIONAL
Es el entorno donde las personas interactúan y
desarrollan su trabajo cotidiano, influyendo en su
productividad y satisfacción laboral.
Tipos de Clima Organizacional
1. C.
Autoritario
Explotador
Paternalista
¿ Cual será el mejor tipo de clima
organizacional?
Datos/Observaciones
2. C.
Participativo
Consultivo
En Grupo
Aspectos que engloban el clima Organizacional
1. Organigrama
6. Condiciones
de Trabajo
5. Propuesta Planes de
Desarrollo
2. Puesto de
Trabajo
3. Remuneraciones
4. Evaluación del
Desempeño
¿ Qué es cultura organizacional?
Es el conjunto de
percepciones, sentimientos,
actitudes, hábitos, creencias,
valores, tradiciones y formas
de interacción dentro y entre
los grupos existentes en todas
las organizaciones.
El iceberg de la cultura organizacional
Los componentes de la cultura organizacional
TIPOS DE CULTURA
Clima
organizacio
nal
MISION
VISION
VALORES
PRINCIPIOS
NORMAS
Empresa
ADN
COMPATIBLE
Personas y grupos
Actitudes
Aptitudes
Competencias
RELACIÓN ENTRE CLIMA Y CULTURA
Como
consecuencia de
esa interacción
Percepciones,
sentimientos,
actitudes,
hábitos,
creencias,
valores,
tradiciones y
formas de
interacción
Cultura
organizacio
nal
¿ Cómo medir el clima
organizacional?
LA ENCUESTA
Curso: Estrategias de Motivación y Clima Organizacional
Es una técnica de recogida de
datos para obtener información
de personas sobre diversos
temas.
Pueden ser abiertas o cerradas
las preguntas.
Ventajas de la encuesta
Identificar las causas reales porque las
personas están motivas o
desmotivadas en el trabajo que
realizan bajo las condiciones que
existen en la empresa.
De preferencia anónimas y periódicas.
Curso: Estrategias de Motivación y Clima Organizacional
¿Qué tipo de preguntas debo realizar para diagnosticar
Entonces…
el clima?
•
•
•
•
•
•
•
•
Identificación con la empresa
Gestión de mi jefe inmediato
Condiciones laborales
Autonomía del trabajo
Comunicación
Cooperación apoyo vertical/horizontal
Relaciones interpersonales
identificación con el puesto y reconocimiento.
Curso: Estrategias de Motivación y Clima Organizacional
TABULAR CON ESCALA DE LIKERT
PRÁCTICA
Curso: Gestión del talento Humano
Marzo2021
2022
Ciclo: Marzo
CGT
Modalidad: Virtual
Desarrollo de la actividad de práctica
Desarrollo de las exposiciones de la Tarea Académica 3.
Los estudiantes exponen en grupos.
CIERRE
Curso: Gestión del talento Humano
Agosto
2021
Ciclo: Marzo
2021
Modalidad: Virtual
CGT
Desarrollo de la dinámica de cierre
• Se brinda post it y les pide colocar sus ideas principales.
• Luego el docente engloba una conclusión de la sesión.
• Informa sobre la actividades de la próxima sesión.
Conclusiones
Es el entorno donde las personas interactúan y desarrollan su trabajo
cotidiano, influyendo en su productividad y satisfacción laboral.
Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos,
creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre
los grupos existentes en todas las organizaciones.
Datos/Observaciones
Próxima actividad:
Tarea Académica 03
Curso: Gestión del talento Humano
Agosto
2021
Ciclo: Marzo
2021
Modalidad: Virtual
CGT
Referencias
Bibliografía Base:
• CHIAVENATO, IDALBERTO, Gestión del talento humano
Bibliografía Complementaria:
CHIAVENATO, IDALBERTO (2009). “Comportamiento organizacional”
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