Desde su punto de vista ¿Cómo se puede definir a la planeación estratégica y cuál es su importancia en la gestión de las empresas? La planeación estratégica se considera la base para establecer las metas, prioridades y objetivos que se quiere lograr y de la misma manera hacer que los planes de una organización se dirijan en la dirección correcta, la planeación estratégica se ideó con un enfoque sistémico de la organización y toma una perspectiva del futuro de la empresa a largo plazo puesto que, se basa en la identificación de los impulsos claves. La importancia de la planificación estratégica en la gestión de las empresas radica en que esta permite alinear a toda la organización hacia el cumplimiento de la misión y el alcance de su visión. Por otro lado, esta establece cómo se debe llevar a cabo la toma de decisiones de tal forma que la empresa se deshaga de malos hábitos como la improvisación o la gestión irracional o intuitiva. Finalmente se puede mencionar que el objetivo principal de una planeación estratégica es los colaboradores de la empresa puedan responder del mejor modo ante los desafíos y oportunidades que se presenten, así como avanzar hacia una misma meta gracias a las acciones adecuadas. Conforme a la explicación y debate, ¿Cómo una empresa puede llevar una administración eficiente? Para que una empresa pueda llevar una administración eficiente esta debe evaluar la parte interna, así como también su entorno, debe de tener planteados sus objetivos de acuerdo con lo que se desea lograr y la capacidad de la empresa para hacerlo, la visión y misión de la empresa debe estar bien planteada y direccionada hacia sus metas en el presente y futuro. Las empresas deben de cierta manera lograr resolver problemas y atender necesidades de forma oportuna. Por otra parte, la empresa debe observar y analizar las diferentes maneras de lograr sus objetivos o propósitos y determinar cuál de estas formas es la más apta, esta debe de optimizar y reducir los costos, provocando el ahorro de tiempo y recursos, motivar al personal y tener buen ambiente laboral para que esto se trasmita a sus clientes. Finalmente se puede destacar que para llevar una administración eficiente la empresa debe contar con responsabilidad social, brindar capacitaciones, buenos tratos y beneficios a sus empleados y aleados y con esto las personas podrán dar el máximo de su potencial y ayudar al administrador y a la empresa a alcanzar los objetivos. En base a lo tratado en clase, ¿Qué se comprende por Responsabilidad Social Empresarial y que estrategias se pueden emplear para lograrlo? La responsabilidad social empresarial es el compromiso que tienen las empresas para con sus trabajadores, el medio ambiente y así también con la comunidad en general, son las acciones éticas que debe tener la empresa basadas en la gestión de los impactos que su actividad va a generar al entorno. La responsabilidad social empresarial no es más que las iniciativas de las empresas de evaluar y asumir la responsabilidad de los efectos de la empresa en el bienestar social y ambiental. En cuanto a las estrategias que se pueden emplear para lograrlo se tiene las siguientes: Invertir en las comunidades locales con el fin de compensar el impacto negativo que sus operaciones puedan tener. Invertir en investigación y desarrollo en tecnologías sostenibles, a pesar de que el proyecto podría no dar lugar inmediatamente a una mayor rentabilidad. Aplicar estrategias éticas para la correcta operación de las empresas. Equilibrar las acciones de responsabilidad social empresarial internas con las externas. Formar un equipo equilibrado de trabajo en el cual exista igualdad, cero discriminación y respeto a los derechos. Realizar contribuciones caritativas que permitan la ayuda a sectores vulnerables. Establecer programas de responsabilidad social empresarial con objetivos a corto, mediano y largo plazo. En base a lo explicado y analizado en clase. ¿Qué se entiende y cual es l a importancia de la Cultura Organizacional en la gestión de las empresas? La cultura organizacional son las creencias, valores y los hábitos que deben tener los trabajadores para que, de esta forma la empresa se desarrolle de manera correcta y se mantenga la imagen corporativa. En esta cultura se destacan las emociones que quiere decir que hay trabajadores que son neutrales en emociones y no les gusta demostrar nada y otros trabajadores son más espontáneos y les gusta expresar todo lo que piensan y se debe trabajar con ellos en conjunto para que desarrollen sus características para beneficios de la empresa. La cultura organización es importante para la gestión de las empresas ya que, esta cultura ayuda a la productividad de la empresa permite que se respeten las creencias y las ideologías, asi también que se maneje la comunicación en la compañía. Por otra parte las empresas que cuentan con una cultura organizacional tienden a tener más éxito que las porque tienen sistemas que promueven el desempeño, la productividad y el compromiso de los empleados y al tener una cultura organizacional sólida motiva a todos a hacer su mejor trabajo.
