RECOMENDACIONES EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley N° 29783, Art. 35°, inc. C. Por medio del presente documento, y en aplicación de las obligaciones contenidas en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la EMPRESA cumple con adjuntar al contrato de trabajo las presentes recomendaciones generales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este sentido, el TRABAJADOR se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a continuación se indican a título enunciativo, más no limitativo: 1. Leer y practicar estrictamente las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (“RISST”). 2. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgos. Constituye obligación del TRABAJADOR participar de los estándares de seguridad establecidos para el puesto que desarrolla, así como de los cursos de formación y capacitación destinados a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo. Los referidos programas de formación y capacitación serán desarrollados dentro de la jornada de trabajo, salvo supuestos excepcionales debidamente acordados con el TRABAJADOR. La inasistencia a dichos programas podrá ser sancionada por la EMPRESA en observancia de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (“RIT”). 3. El TRABAJADOR se obliga a aplicar las instrucciones impartidas en las capacitaciones dictadas por la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La inobservancia de dichas disposiciones podrá ser sancionada por la EMPRESA de acuerdo a las disposiciones contenidas en el RIT. 4. El TRABAJADOR tiene la obligación de comunicar a la EMPRESA todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, o la de sus compañeros de trabajo, siempre que éstas se produzcan dentro de las instalaciones de la EMPRESA. La denuncia de hechos o situaciones que puedan implicar un riesgo para la salud y/o seguridad, se efectuarán directamente al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (el “Comité”). 5. El TRABAJADOR se compromete a colaborar con las investigaciones iniciadas por la EMPRESA frente a eventuales daños o riesgos para la salud y/o seguridad de los trabajadores o indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. El procedimiento de investigación de hechos o situaciones que puedan implicar un eventual riesgo para la salud y/o seguridad de los trabajadores, se encontrará contenido en el procedimiento que para dichos efectos elabore el Comité. 6. El TRABAJADOR se compromete a colaborar en la identificación de factores de riesgo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; para lo cual deberá comunicar al personal jerárquicamente superior. 7. El TRABAJADOR se compromete a someterse a los exámenes médicos a los que, en función al cargo y funciones desempeñadas, se encuentren obligados. La EMPRESA garantiza la confidencialidad de la información obtenida por el Departamento Médico de ésta, órgano que se encontrará a cargo de coordinar los referidos exámenes. Los resultados médicos obtenidos serán proporcionados al TRABAJADOR quien, en coordinación con el Departamento Médico, revisará la información contenida en él. 8. El TRABAJADOR se compromete a respetar y aplicar los estándares de seguridad y salud establecidos para el puesto que desarrolla, los mismos que constituyen un anexo adicional a su contrato de trabajo. 9. Constituye falta grave sancionable de acuerdo a la escala de sanciones incluida en el RIT, el uso indebido o no uso de los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva que proporcione la EMPRESA. 10. El TRABAJADOR se encuentra prohibido de operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no haya sido autorizado; o que su manipulación no tenga relación conla prestación de servicios que ordinariamente ejecuta. Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en el presente Anexo son orientativas y podrán ser modificadas a través de políticas y procedimientos internos que, oportunamente, la EMPRESA ponga en conocimiento del TRABAJADOR. Sin perjuicio de ello, las presentes medidas son de obligatorio cumplimiento en la medida que no se desarrollen otras que puedan modificarlas. Para cualquier consulta u observación en relación a la aplicación de éstas y otras medidas que el Empleador adopte en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el TRABAJADOR deberá dirigirse al Sr. Oscar Villaverde, presidente del Comité que ha sido designado para la absolución de cualquier tipo de dudas. Firmado en Huancabamba, a los 03 días del mes de enero de 2023, en tres ejemplares; los mismos queserán adjuntados al contrato de trabajo del TRABAJADOR. La EMPRESA El TRABAJADOR
