FACILITADORAS: Esther M. León Barahona y María Helena Luna Cassab Psicòlogas- Facilitadoras Programa PoSible Unipanamericana PERFIL PROFESIONAL Y ORIENTACIÓN HOJA DE VIDA Antes de comenzar preguntate: ¿Para qué quiero trab ajar?¿Qué me motiva a trabajar? ¿Dónde me gustaría trabajar? https://www.ibonazkoitia.com/que-temotiva-para-trabajar/ ¿QUE ES LA HOJA DE VIDA? La hoja de vida es un documento funcional y práctico que le permite al candidato su primer acercamiento con la organización de su interés, por lo tanto, se requiere de la facilidad de la lectura, la precisión en cada aspecto que allí se detalla, el excelente detalle del perfil y la comodidad de la información relevante en el documento. ¿QUE REPRESENTA LA HOJA DE VIDA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL? Una hoja de vida bien elaborada, clara, precisa y relevante representa una mayor posibilidad de ser convocados a un proceso de selección, por lo tanto, es muy importante comprender que en el mercado laboral hay variedad de formatos, los cuales en su mayoría no necesariamente son funcionales para las organizaciones. Menos, es más. ENCABEZADO DE LA HOJA DE VIDA Solo requiere de 4 aspectos y sugerencias: NOMBRE: en mayúscula sostenida, en negrilla, tamaño 14, tipo de letra arial, verdana o tahoma. DIRECCIÓN: donde vive actualmente. TELÉFONO: dos números de fácil contacto. CLAUDIA PEREZ Calle 123 # 45 A 61 3010000000- 7520654 claudia.perez@hotmail.com CORREO: preferiblemente personal, no corporativos y/o académicos). NOTA: Tenga presente, que estos son los datos que realmente le interesan a las empresas, es para algunas personas difícil, despegarse del prejuicio de necesitar incluir más información. PERFIL HOJA DE VIDA PERFIL: Psicóloga, con experiencia en procesos de selección reclutamiento, entrevistas y análisis e interpretación de pruebas psicotécnicas, con habilidades de atención a los detalles, comunicación asertiva, planeación y liderazgo. EXPERIENCIA LABORAL En este aspecto se deben dar a conocer las últimas tres empresas en las que laboró, o las tres más relevantes para el cargo al que aplica, solamente y en su orden llevará la siguiente información. EJEMPLO: INDUSTRIAS ALIMENTICIAS EL DORADO, Analista de nómina. (no se requiere título de cargo y este debe ser idéntico a la información que tiene la certificación laboral). Marzo 2015 - Febrero 2019 (tal como en el ejemplo no día, no se requieren las frases: tiempo laborado, no fecha de ingreso, ni fecha de retiro). FUNCIONES Y LOGROS: FUNCIONES: • Se detallan en un solo párrafo separado por comas. • No listas, van de corrido seguidas por coma. • No explicaciones del porqué o el para qué. • Enunciar las funciones más relevantes acordes al cargo al que se está aplicando. LOGROS: • Van relacionados funciones debajo de • Se refiere a aquellos valores agregados que brindaron beneficio al cargo, al área o a la organización. Ejemplo: desarrollé el programa digital para seguimiento de tiempos y respuestas en el área de servicio al cliente). FORMACIÓN: ACADÉMICA: • Se refiere a la educación formal, es decir: • Primaria, • Bachillerato, • Pregrados, • Postgrados. • Ahora, no se requiere mencionarlos todos, sólo los niveles educativos que guarden relación con el cargo al que desea aplicar. Deben estar ordenados jerárquicamente. COMPLEMENTARIA: • Aquí se registran: • cursos, talleres, seminarios o • Diplomados, realizados en los últimos tres años, que estén vigentes y certificados que tengan relación y relevancia para los cargos a los que se aplica. • Ejemplo: herramientas ofimáticas, platafor mas específicas, cursos cortos, etc. LEYENDA DE CIERRE Y FIRMA • Leyenda de cierre: Ejemplo: Certificaciones y referencias serán entregadas a solicitud. • Firma: solo utilice su nombre completo, centrado, • sin números de teléfono, ni número del documento de identidad. Ejemplo: CLAUDIA PEREZ LOS SI DE LA HOJA DE VIDA • Su currículo es una forma de dar a conocer todos los logros relacionados con las posiciones ocupadas. • Use un papel de fácil manipulación y lectura. Papel bond blanco tamaño carta, preferiblemente. • Escriba con un tipo de letra de fácil lectura y buen tamaño (12 puntos, arial, Tahoma, verdana). • Use mayúsculas y negrillas dentro del texto para resaltar títulos. • Revise la redacción de sus frases, que todas tengan sentido claro para cualquiera que vaya a leerla. • Use una carpeta del mismo color que el usado en el papel impreso, en caso de que sea solicitada, tenga presente que por temas de medio ambiente, preferiblemente no se utiliza. LOS NO DE LA HOJA DE VIDA • No debe ser muy larga (de 2 a máximo 3 páginas). • No título (Hoja de vida / Curriculum vitae) • No foto (solo si la oferta pide foto, o el cargo lo requiere). • No estado civil, fecha de nacimiento, edad, número de cédula, • No número de pasaporte, ni número de licencia de conducción. No información de la libreta militar. (hombres), número de tarjeta profesional (algunas profesiones), ni número de hijos. • No referencias personales, ni laborales. • No cuantificar el nivel de conocimiento de idiomas • No hacer pies de página con su nombre. • No firmarla, ni realizar cuadros o decorados en la hoja. • No envíe fotocopias o impresiones de mala calidad de su HV. ¿TIENES DUDAS?, A CONTINUACIÓN UNOS VIDEOS DE APOYO HOJA DE VIDA: RECLUTAMIENTO: Links de apoyo: VIDEOS: PDF: • • • • • • APOYO A PREGUNTA INICIAL: ibonazkoitia.com/que-te-motiva-paratrabajar • PDF DICCIONARIOS DE COMPETENCIAS POR NIVELES DE CARGO: ddp.usach.cl/sites/ddp/files/documentos /diccionario_de_competencias_0.pdf TIPS DE HOJA DE VIDA: agencia compensar: youtu.be/I6Tvi2gwpms PROCESO DE SELECCIÓN: youtu.be/dZQMlbVQ_K4 ulasalle.edu.bo/es/images/ulasalle/post grado/geastioncapitalhumano2016/mod ulo9/DICCIONARIO.pdf Hasta una próxima oportunidad... Gracias...
