Subido por Alfredo Barrientos Ochoa

Act 5 sisetmas

Anuncio
Alumno:
Arnold Alfredo Barrientos Ochoa
Matricula:
297736
Maestra:
Actividad:
Fase N°2
Materia:
Fecha:
Lunes, 13 de febrero del 2023
Sistemas de Calidad
1. Imagina que te han contratado para la selección y reclutamiento de
recursos humano y tu primera labor dentro de ese puesto es generar un
formato general para perfil de puesto.
Perfil de
Ingreso
Area de Recuros
Humanos
( Contratación de Empleados )
Examenes
Sicometricos
Determinar
cargo
Relacion de
areas
2. Posteriormente establece las posibles actividades para desarrollo de
personal para los siguientes puestos
a. Dirección general:
La principal actividad la cual tendría que realizar seria la asignación de
tareas y evaluación de los distintos departamentos. Al igual realizar
juntas para comentar las mejores, ideas que se tengan y situaciones
que se tengan que resolver.
b. Gerente:
El gerente de cualquier tipo de departamento tiene la función de
organizar y planeación de actividades que ayuden a la mejor del
desempeño laboral.
c. Líder de proyecto:
Un líder debe de ser una persona la cual sepa cuales son las
necesidades de los clientes y saber como se debe de gestionar los
recursos (materiales, humanos)
d. Empleado:
La parte más importante de toda empresa son los empleados así que
un empleado debe de ser una persona la cual tenga las cualidades y
habilidades necesaria que necesite la empresa
3. Escribe una reflexión sobre lo siguiente:
a. ¿cuál es la importancia de tener planes de desarrollo para
el personal?
Un plan de desarrollo nos ayuda a poder brindar la oportunidad de
tener distintos tipos de dimensiones ya que esto es importante para
valorar todas las circunstancias que se lleguen a presentar
b. ¿consideras importante tener actividades diferentes para
cada nivel del organigrama?
Si, ya que en cada departamento es disintió tipo de área y distintas
personas las cuales cuentan con habilidades diferentes
c. ¿qué áreas consideras del perfil de puesto las que no se
deben dejar pasar?
1.- Recursos Humanos.
2.- Área administrativa.
3.- Financiero.
4.- Marketing
5.- Área de Ventas
6.- Logística
4. Elabora un documento en donde incluyas el formato de perfil de puesto,
las actividades de desarrollo de personal para diferentes puestos y la
reflexión.
Descargar