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COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FORMATO DE PERÍODO DE PRUEBA INFORMACIÓN GENERAL CÓDIGO: EDL - FT - 01 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 ENTIDAD PERÍODO DE EVALUACIÓN FECHA DE DILIGENCIAMIENTO INTERVINIENTES EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN IDENTIFICACIÓN Nombre Completo Documento de Identidad Empleo DIA MES AÑO 30 Oct 2019 DIA MES AÑO 29 Oct 2019 al MES AÑO 31 Oct 2019 EVALUADOR (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora) EVALUADOR (Jefe Inmediato) EVALUADO DIA edwin montealegre juan gomez andres barrero 1,110,510,240 1,110,585,421 14,138,475 auxiliar logistico de distribucion coordinador jefe operativo ASISTENCIAL PROFESIONAL PROFESIONAL Almacen almacen almacen (Denominación - Código - Grado) Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional a la que pertenece A PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN conocer el desempeño del trabajador en el puesto de trabajo, sus caractristicas y fortalezas FUNCIONES DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES- PERÍODO DE PRUEBA CÓDIGO: EDL - FT - 02 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO Nombre Completo Empleo FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240 auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL Dependencia o Área Funcional Período Evaluado Almacen DIA 30 MES Oct AÑO 2019 al DIA 31 MES Oct AÑO 2019 COMPROMISOS LABORALES Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado realizar tareas de picking al 100% Evidencias o Soportes Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) Porcentaje Alcanzado durante el Semestre (Entre 1% y 100%) 90% 30% 95% 40% 100% 25% Porcentaje Esperado no puede ser mayor que 100% 95% herramienta de alistamiento 1 cumplimiento de horarios de entrada, descanso y salida marcar tiempos en las planillas 2 cumplimiento de porte de elemnto s de proteccion personal revision de elementos de proteccion personal 3 CANTIDAD DE COMPROMISOS LABORALES PACTADOS 3 FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010) TOTAL FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA Renuencia del Evaluado para firmar el formulario NOMBRE DEL TESTIGO DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL Número de Radicado Fecha Reclamación (dd/mm/aa) OBSERVACIONES HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA FIRMA DEL TESTIGO MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN FECHA (dd/mm/aa) COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES- PERÍODO DE PRUEBA CÓDIGO: EDL - FT - 03 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Nombre Completo Empleo Dependencia o Área Funcional FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 edwin montealegre auxiliar logistico de distribucion Documento de Identidad Nivel Jerárquico 1110510240 ASISTENCIAL Almacen SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA TIPO DE COMPETENCIA COMPETENCIA Conducta Asociada Transmite información oportuna y objetiva. Fortalezas Aspectos a Corregir Sugerencias de Mejoramiento Verificación del Cumplimiento es veraz en lo que ninguno dice y hace, eficaz en su trabajo cumple acat los cambios ninguno al entorno de manera facil mas cumplimiento en cumple las jornadas de descanso es respinsable ninguno con la salud propia y la de sus compañeros de trabajo. Disciplinado cumple Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. Comportamentales Manejo_de_la_i por Nivel nformación No hace pública información laboral o de las personas que Jerárquico pueda afectar la organización o las personas. Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no. Acepta y se adapta fácilmente los cambios. Responde al cambio con flexibilidad. Comportamentales Adaptación_al_ por Nivel Cambio Acepta y se adapta fácilmente los cambios. Jerárquico Promueve el cambio. Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. Comportamentales Disciplina por Nivel Jerárquico Acepta la supervisión constante. Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA Renuencia del Evaluado para firmar el formulario NOMBRE DEL TESTIGO HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA FIRMA DEL TESTIGO FECHA (dd/mm/aa) UNO $F$63:$K$80 Page 4 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FORMATO DE CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS- PERÍODO DE PRUEBA CÓDIGO: EDL - FT - 04 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUADO Nombre Completo Empleo Dependencia o Área Funcional FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 edwin montealegre auxiliar logistico de distribucion Documento de Identidad Nivel Jerárquico Almacen Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) 1110510240 ASISTENCIAL Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN Evaluación Definitiva X Evaluación Parcial Eventual CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIÓN Calificación Definitiva CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE Fecha de la Notificación DIA MES AÑO 95% SI ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE SOBRESALIENTE Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Jefe Inmediato CUMPLIMIENTO Por calidad y oportunidad CUMPLE Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales CUMPLE Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió CUMPLE Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia CUMPLE Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA SI es un buen empleado y cumple con la normatividad y politicas de la empresa CUMPLE 5 INTERPONE RECURSOS x NO FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO RECURSOS Recurso de Reposición PRIMERA INSTANCIA CONFIRMA MODIFICA REVOCA Recurso de Apelación SEGUNDA INSTANCIA MOTIVACIÓN (dd/mm/aa) CONFIRMA MODIFICA REVOCA MOTIVACIÓN (dd/mm/aa) NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR CALIFICACIÓN DEFINITIVA FIRMA DEL NOTIFICADO CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME CALIFICACIÓN DEFINITIVA 95% SOBRESALIENTE Y 5 FACTORES DE CUMPLIMIENTO. FIRMA DEL NOTIFICADOR Contra esta calificación definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un término no superior a cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de conocer este resultado. HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS CÓDIGO: EDL - RG - 01 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Nombre Completo Empleo Dependencia o Área Funcional edwin montealegre auxiliar logistico de distribucion FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 Documento de Identidad Nivel Jerárquico 1110510240 ASISTENCIAL Almacen EVIDENCIAS Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia realizar tareas de picking al 100% Descripción de la Evidencia Fecha de Inclusión en el Portafolio (dd/mm/aa) herramienta de alistamiento Observaciones, Comentarios y/o Cantidad de Folios que componen la Evidencia ninguna 31/10/2019 cumplimiento de horarios de entrada, descanso y marcar tiempos en las planillas salida cumplimiento de porte de elemnto s de proteccion personal Evaluado ninguna 31/10/2019 revision de elmentos de proteccion personal Evaluado ninguna 31/10/2019 FIRMA DEL EVALUADOR Evidencia Aportada por FIRMA DEL EVALUADO PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA Evaluado COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES EN PERÍODO DE PRUEBA CÓDIGO: EDL - FT - 05 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Nombre Completo Empleo FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240 auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL Dependencia o Área Funcional Almacen CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS COMPROMISOS FIJADOS Nombre Completo JEFE INMEDIATO juan gomes Empleo Documento de Identidad 1110585421 Nivel Jerárquico coordinador Dependencia o Área Funcional FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO almacen Nombre Completo andres barrero Empleo Documento de Identidad 14138475 Nivel Jerárquico jefe operativo Dependencia o Área Funcional Almacen Período Evaluado DIA Fecha del Ajuste DIA Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Resultado 30 MES Oct AÑO MES Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) 2019 al DIA 31 MES Oct AÑO 2019 AÑO Porcentaje de Avance Alcanzado hasta el ajuste del compromiso Compromiso Laboral Ajustado Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%) Porcentaje acumulado alcanzado del compromiso ajustado. 1% 99% Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%) Porcentaje acumulado alcanzado del compromiso ajustado. 5% 95% Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%) Porcentaje acumulado alcanzado del compromiso ajustado. 1% 99% realizar tareas de picking al 100% 90% 30% RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Resultado Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance Alcanzado hasta el ajuste del compromiso realizar tareas de picking al 100% Compromiso Laboral Ajustado mejoras en el cumplimiento 90% 30% RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Resultado Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) Porcentaje de Avance Alcanzado hasta el ajuste del compromiso Compromiso Laboral Ajustado realizar tareas de picking al 100% 90% 30% RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL , FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN EVALUADORA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FORMATO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES- PERÍODO DE PRUEBA CÓDIGO: EDL - FT - 06 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Nombre Completo Empleo FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011 Versión 3.0 edwin montealegre Documento de Identidad 1110510240 auxiliar logistico de distribucion Nivel Jerárquico ASISTENCIAL Dependencia o Área Funcional Almacen CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN Nombre Completo JEFE INMEDIATO Documento de Identidad Empleo Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO almacen Nombre Completo Documento de Identidad Empleo Nivel Jerárquico Dependencia o Área Funcional Período Evaluado almacen DIA MES AÑO al DIA MES AÑO EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Compromisos Laborales Pactados Porcentaje de Cumplimiento Pactado por Semestre (Entre 1% y 100%) Observaciones del (os) Evaluador (es) No. De Días Porcentaje de Cumplimiento por Días Laborados realizar tareas de picking al 100% 90% cumplimiento de horarios de entrada, descanso y salida 95% 0 0% cumplimiento de porte de elemnto s de proteccion personal 100% 0 0% TOTAL COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Firma del Servidor Público Evaluado Fecha de la Evaluación DIA MES AÑO 1 Nov 2019 Firma del Jefe Inmediato Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALEN PERÍODO DE PRUEBA Porcentaje de Cumplim. Efectivamente Alcanzado 0% Ajuste el Porcentaje Esperado para que el total sea 100% 0% 0% Consolidado Ev. Parciales Eventuales Ev. Parcial Eventual # Días % Alcanzado 1 2 3 4 5 6 TOTAL 0 0%
