AUDITORIA DE LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS DE SEGURIDAD COMO ESTRATEGIA EN LA MEJORA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN LA EMPRESA SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO. ARIZAY GADY CARRILLO CARRASCAL UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA- UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE INGENERIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MAICAO 2016 AUDITORIA DE LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS DE SEGURIDAD COMO ESTRATEGIA EN LA MEJORA DEL SISTEMETA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN LA EMPRESA SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO. ARIZAY GADY CARRILLO CARRASCAL Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título en profesional de salud ocupacional UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA- UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE INGENERIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MAICAO 2016 FACULTAD DE INGENERIA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ACTA DE SUSTENTACION DE TRABAJO DE GRADO TITULO: AUDITORIA DE LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS DE SEGURIDAD COMO ESTRATEGIA EN LA MEJORA DEL SISTEMETA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN LA EMPRESA SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO DEL MUNICIPIO DE MAICAO. AUTOR: ARIZAY GADY CARRILLO CARRASCAL DIRECTOR: JURADOS: CALIFICACION: _______________________________ ______ APROBADO _____ REPROBADO OBSERVACIONES: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ FIRMAS: ___________________________________ _____________________________ Jurado 1 Jurado 2 ___________________________________ _____________________________ Director del Trabajo Director del Trabajo Ciudad y Fecha: _____________________________________________ AGRADECIMIENTOS Agradezco a Dios por haberme acompañado y guiado a lo largo de toda mi carrera, por darme la fortaleza necesaria para afrontar todos los obstáculos que se presentaron durante este largo camino de conocimiento, Agradezco a toda mi familia en especial a mi esposa e hijas quienes son ellas las que me dan alegría todos los días, las que hacen que siga esforzándome más y más para ser alguien en este mundo. A mis padres quienes siempre desde niño trataron de enseñarme lo bueno y lo malo, quienes se esforzaron por brindarme una educación y que finalmente se ven reflejados en este gran paso que daré. Agradezco a mis hermanos que siempre estuvieron conmigo en las buenas y las malas, siempre apoyándonos en todo lo que hacemos, los amo con todo mi corazón son parte importante de mi vida gracias por estar siempre conmigo. A mis profesores que con sus enseñanzas no llevaron por este largo camino, pero que con esfuerzo y dedicación se lograron los objetivos propuestos. Finalmente todas esas personas que hacen parte de mi vida, mis tíos, mis primos, mis amigos, pero en especial a mi abuela quien me dio la mejor de las crianzas y siempre estaré en deuda con ella, que en paz descanse al lado de nuestro señor Dios. DEDICATORIA Este trabajo está dedicado a Dios y a todas las personas que hacen parte de mi vida a mi familia, esposa, hijas, padres, tíos y abuelos que quiero mucho y que siempre han estado a mi lado, luchando conmigo contra todas las cosas que se me presentaron en el camino. A los profesores que durante lo largo de la carrera me brindaron todo su conocimiento, igualmente dedico este trabajo a todo el mundo entero y finalmente nuestro país alcance la paz que tanto necesita. CONTENIDO Pag 1. OBJETIVOS............................................................................................................ 12 1.1. OBJETIVO GENERAL......................................................................................... 12 1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................... 12 2. JUSTIFICACION..................................................................................................... 13 3. PRESENTACION DE LA EMPRESA...................................................................... 14 3.1. RESEÑA HISTÓRICA ............................................................................................ 15 3.2. ASPECTOS ESTRATEGICOS ............................................................................ 16 3.2.1. Misión. .............................................................................................................. 16 3.2.2. Visión. .............................................................................................................. 16 3.2.3. Valores. ............................................................................................................ 17 3.2.4. Objetivos de calidad. ........................................................................................ 18 3.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ................................................................... 19 3.4. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVICOS ................................................. 20 3.5. PROCESO PRODUCTIVO (Mapa de Procesos) ................................................ 23 4. ESTRUCTURA BASICA DE LA PROPUESTA DE INTERVENCION. .................... 24 4.1. DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE GESTIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................................................................................... 24 4.1.1. Evaluación inicial del sistema de la seguridad y salud en el trabajo (sg - sst). ... 24 4.1.2. Conclusión de la evaluación inicial ...................................................................... 25 4.2. IDENTIFICACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS .................................... 26 4.2.1. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. ... 26 4.2.2. Aspectos que se tienen en cuenta en la sociedad médica clínica Maicao para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos. .......................................... 27 4.2.3. Actividades para identificar los peligros y valoración de riesgos. ..................... 28 4.3. MEDICA ORGANIZATIVA MATRIZ DE EPP. ..................................................... 29 4.4. MEDIDA ORGANIZATIVA PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS. ...................................................................................... 31 4.5. MEDIDA ORGANIZATIVA PROGRAMA DE INSPECCIONES. .......................... 32 5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ...................................................................... 35 6. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES .............................................................. 36 6.1. CONCLUSIÓN .................................................................................................... 36 6.2. RECOMENDACIONES ....................................................................................... 37 REFARENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS .............................................................................. 38 ANEXOS ....................................................................................................................... 39 EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS ................................................................................... 55 LISTA DE TABLAS Pág. Tabla N 1 descripción de la empresa 14 Tabla N 2 distribución del personal 14 Tabla N 3 portafolio de servicios 20 Tabla N 4 cronograma de actividades 35 Tabla N 5 matriz de EPP 48 Tabla N 6 lista de incumplimiento de unos de los EPP 50 Tabla N 7 reporte de actos y condiciones inseguras 51 Tabla N 8 inspecciones planeadas 52 Tabla N 9 verificación de uso de los EPP 54 LISTA DE FIGURAS Pág. Figura N 1 organigrama 19 Figura N 2 mapas de procesos 23 INTRODUCCION La Política de Seguridad y salud en el trabajo, liderada por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales todo esto, reduciendo y de ser posible eliminar la ocurrencia de estos eventos La Salud Ocupacional en colombiana ha alcanzado niveles importantes de desarrollo. los avances con respecto a la normatividad no han logrado que las empresa en Colombia logren adaptarse a estos cambios normativos tanto así que existen empresas que desconocen la relevancia que tiene la seguridad y salud en el trabajo y la importancia que implica tener un sistema de gestión que mejore la calidad del desempeño de los trabajadores en sus actividades de acuerdo con lo anterior la CLINICA MAICAO, ha tenido siempre la disposición de tener en su organización un Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud que cumpla con los estándares mínimos que exige la ley, pero hay eventos que no se pueden erradicar por completo como lo son el buen uso de los elementos de protección personal, llevando al trabajador a cometer actos inseguros que se vuelven repetitivos y por consecuencia ocasionan accidentes laboras y enfermedades profesionales. Para que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que tiene la CLINICA MAICAO cumpla con esos estándares mínimos, se implementan estrategias que tienen como objetivo que los trabajadores del área de servicios generales logren hacer buen uso de los elementos de protección personal al igual que al buen uso de los materiales que utilizan para realizar sus actividad diarias, igualmente los trabajadores asistenciales deben hacer buen uso de los elementos personales, reportar actos y condiciones inseguras, no obstante se realizan inspecciones planeadas que dan como resultado áreas donde se debe intervenir con urgencia La SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO en constante cambio, lo ha demostrado siendo una de más empresas prestadoras de salud más importantes en el municipio de Maicao, y así como está dispuesta al cambio, también su política de seguridad debe estar en constante actualización, esto se logra aplicando medidas correctivas que logren el objetivo final que es tener una empresa en seguridad y salud en el trabajo de calidad. 1. 1.1. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Auditar las medidas organizativas de seguridad como estrategia en la mejora del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la empresa sociedad médica clínica Maicao del municipio de Maicao. 1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diagnosticar el estado actual del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Identificar los peligros que persisten en la empresa SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO. Valorar los riesgos existentes en la empresa SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO. Proponer medidas organizativas para la actualización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la empresa SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO. 12 2. JUSTIFICACION Toda empresa en Colombia que este legalmente constituida debe tener un sistema de gestión que permita proteger a sus trabajadores, por este motivo se decide realizar una auditoría a la CLINICA MAICAO, esto con la intensión de actualizar su matriz de riesgo y así poder realizar una intervención a las situaciones que se determinen como factor de riesgo que puedan generar accidentes laborales y enfermedades profesionales. El objetivo es buscar que la CLINICA MAICAO, realice actualizaciones a sus programas y subprogramas, más específicamente en las tres medidas organizativas, esto se logra manteniendo en enfoque de la seguridad y salud en el trabajo, esperando obtener un buena propuesta para ofrecer. La importancia de esta propuesta está en seguir con la mejora continua en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, esto mediante el ciclo PHVA, el cual nos permitirá estar en constante búsqueda de la reducción de los riesgos, implementando las tres medidas organizativas que buscaran la mejora en cada una de ellas. Esta propuesta que se pretende presentar a la CLINICA MAICAO, no solo beneficia a la empresa, también beneficia la experiencia que se pueda adquirir en el campo laboral, ya que la Universidad de la Guajira, está en la constate búsqueda del conocimiento para hacer de los estudiantes del programa de Salud Ocupacional los mejores en la disciplina. La pertinencia de esta propuesta está encaminada en mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores de la CLINICA MAICAO, buscando brindar áreas en condiciones óptimas para el buen desempeño de las actividades laborales, tratando siempre de minimizar al máximo los riesgos que se presenten. Esta es la idea principal de la propuesta, poder ayudar a la CLINICA MAICAO en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 13 3. PRESENTACION DE LA EMPRESA La sociedad médica clínica Maicao es una institución prestadora de servicios en salud, que tiene como fin atender medicamente a la comunidad, tratando de brindar una agradable experiencia a los paciente. Tabla 1. Descripción de la empresa. DATOS DE LA EMPRESA Razón social Sociedad Médica Clínica Maicao S.A Nit 839000356-0 Representante legal Dr.: Hugo Díaz Rivera- Gerente Dirección Calle 16 # 6-41 Barrio San José Municipio Maicao Teléfono 7250300-7250400 clínicamaicao@hotmail.com – E-mail solicitudclinicamaicao@hotmail.com Clase de riego 3 Código de actividad económica 851101 Fuente: Sociedad Medica Clínica Maicao S.A Tabla 2. Distribución del personal AREA DE LA N° TABAJADORES TOTAL EMPRESA Administrativa 105 Asistencial 141 Servicios Generales 20 Vigilancia 8 174 Fuente: Sociedad Medica Clínica Maicao S.A 14 3.1. RESEÑA HISTÓRICA LA SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO, fue constituida el día 15 de marzo del año 2000. Mediante una sociedad Ltda. la cual quedo conformada por 15 socios, todos profesionales de la salud. Este proyecto nace como iniciativa de un grupo de médicos generales, que vieron la necesidad, que tenía la población de Maicao, de contar con una Institución Prestadora de Salud, que brindara condiciones administrativas, tecnológicas, de recurso humano y de infraestructura optimas, para brindar un servicio de calidad, a la vez que generara una fuente de empleo, para los profesionales de la salud del Municipio y del Departamento. Proyecto al que posteriormente se vincularon médicos especialistas y otros profesionales del sector salud, los cuales vieron en este una empresa de éxito. Fue así como se inaugura la sede principal de la SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO, el día 17 de abril del 2001, con un portafolio de servicios, el cual incluyo: Urgencia, Hospitalización, Cirugía, Consulta Externa General y Especializada y Laboratorio Clínico. La cual se ubicó en la calle 16 No. 6-41. Durante los siguientes cuatro años de funcionamiento de la sede principal de Sociedad Medica Clínica Maicao, se genera la necesidad de ampliar el nivel de cobertura en la prestación de servicios de salud en el departamento de la Guajira, motivo por el cual se estudió la posibilidad de crear otra sede en el municipio de Albania; proyecto que se materializo con la inauguración del Centro Medico Clínica Maicao, el 15 de marzo del año 2007 en esta localidad, ubicado en la carrera 3 No. 1-89 Barrio centro, con los servicios de consulta Externa General, medicina especializada y apoyo diagnóstico. Durante este mismo año en el municipio de Maicao, se dio apertura a la sede del Centro ambulatorio Sociedad Medica Clínica Maicao, exclusivo para la atención de los usuarios de la Nueva EPS, ubicado en la calle 17 con Kra 5. Esquina. 15 En el año 2008 y con el objeto de alcanzar los objetivos organizacionales y mejorar la calidad de los servicios, se inicia la construcción de la nueva sede principal, la cual se diseñó, teniendo en cuenta todas las condiciones exigidas por la normatividad vigente en salud. Donde además, de mejorar las condiciones locativas y técnicas de los actuales servicios ofrecidos, se prestaran la asistencia de la UCI neonatal y adulta; con la que se pretende disminuir los índices de mortalidad del municipio, y la ves brindar un servicio integral en la atención materno infantil, a través de calidad médica, técnica, administrativa y de atención personalizada. En tal sentido el 17 de marzo del 2010 se da inicio a este proyecto con la inauguración de la nueva sede del servicio de urgencias. En relación a lo anterior el mes de abril del año 2013 se inauguraron las Uci intermedias neonatal y pediátrica respectivamente. 3.2. ASPECTOS ESTRATEGICOS 3.2.1. Misión. Somos una Institución privada, prestadora de Servicios de salud, ubicada en el municipio fronterizo de Maicao, que contribuye a la protección de la salud de la población Guajira. Contamos con un recurso humano idóneo, infraestructura adecuada, tecnología avanzada y una sólida gestión administrativa, que busca el equilibrio entre la satisfacción de nuestros usuarios y la estabilidad de la institución. 3.2.2. Visión. Ser en el 2017 una institución de alta complejidad, líder en la prestación de servicios de salud y centro de referencia a nivel departamental y fronterizo. Respaldados por servicios acreditados; enfocados en la calidad de la atención del paciente, la 16 organización administrativa y funcional. Garantizando la satisfacción del usuario, el bienestar de nuestros colaboradores y la estabilidad financiera de la empresa. 3.2.3. Valores. Solidaridad: Aportamos y potenciamos esfuerzos y recursos para resolver necesidades y retos comunes; la solidaridad es la que nos lleva a unirnos para crecer juntos y a interesarnos con lo que le pasa a los demás, para lograr una mejor calidad de vida, un mundo más justo y el camino hacia la paz. Honestidad: Somos coherentes con el pensar, decir y actuar, enmarcados dentro de los principios y valores empresariales; es un valor que manifestamos con actitudes correctas, claras, transparentes y éticas. Servicio: Satisfacemos y superamos las expectativas de quienes esperan una respuesta de la empresa, generando un ambiente de tranquilidad, confianza mutua y fidelidad. Trabajo en Equipo: Somos un grupo de personas que se necesitan entre sí, actuamos comprometidos con un propósito común y somos mutuamente responsables por los resultados. Cumplimiento de Compromisos: Somos conscientes y responsables por el cumplimiento de los resultados esperados; por la satisfacción del asociado; por el compromiso con el entorno y el desarrollo personal de los colaboradores y de las empresas del grupo. Confianza: Sentimiento de credibilidad construido y generado por la organización frente a sus asociados, clientes y colaboradores. Capacidad para decidir y actuar individualmente o en grupo, sin reserva, dentro de la ética y la moral. 17 3.2.4. Objetivos de calidad. Prestar servicios con altos estándares de calidad. Satisfacer las necesidades de nuestros usuarios internos como externos. Prestar un servicio de calidad y atención personalizada Satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios. Realizar un diagnóstico precoz y un tratamiento oportuno. Respetar los deberes y derechos de los usuarios. Brindar al usuario y/o familiar información completa, clara y confiable sobre la situación de salud del paciente. Evaluar periódicamente los resultados de los sistemas internos de gestión. 18 3.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Figura N 1 El organigrama de la SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO S.A se conforma asi: Fuente: Sociedad Medica Clínica Maicao S.A 19 3.4. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVICOS El portafolio de productos y servicios que ofrece la Clínica Maicao se compone así: Tabla 3. Servicios General adulto. General pediátrico. Obstetricia. Uci adulto. HOSPITALARIO Uci pediátrico. Uci neonatal. Cirugía general. Cirugía ginecológica. Cirugía oftálmica. Cirugía ortopédica. QUIRÚRGICO Cirugía otorrinolaringología. Cirugía pediátrica. Cirugía plástica. Cirugía urológica. Cirugía dermatológica. Otras cirugías. Anestesia. Cirugía general. Cirugía plástica. Dermatología. Enfermería. CONSULTA EXTERNA Nutrición. Gineco-obstetricia. Hematología. 20 Medicina general. Otros servicios Laboratorio clínico. Laboratorio de cito- patologías. Radiología e imágenes diagnósticas. APOYO DIAGNÓSTICO Y Unidad transfusional. COMPLEMENTACIÓN TERAPÉUTICA. Electrocardiogramas. Monitoreo fetal. Artroscopia. Ecografías. Ultrasonido doppler. Ambulancia TRANSPORTE ASISTENCIAL medicalizada, 24 horas. Ambulancia básica, 24 horas. Sala de reanimación. Sala de procedimientos. Sala de yeso. Sala eda. URGENCIA LAS 24 HORAS. Sala era. Observación adulto. Observación pediátrica. Consulta CARDIOLOGÍA especializada por cardiología. Consulta especializada por unidad UNIDAD DE URODINAMIA urodinamia. Corrección de deformidades de enfermedades angulares. Corrección ORTOPEDIA congénitas. 21 Esecciòntrans-uretral de próstata (rtup). Resección trans-uretral de vejiga (rtuv). Resección trans-uretral de tumor vesical. Resección trans-uretral de pòlipo y masas vesicales. Resección trans-uretral de granulomas de verunmuntanum. Resección trans-uretral obstrucción de de la conductos deferentes. UROLOGÍA Resección trans-uretral de ureterocele. Resecciòntrans-uretral de meato ureteral. Resecciòntrans-uretral de pòlipoprostàtico. Resecciòntrans-uretral de cuello vesical. Resecciòntrans-uretral de pòlipos de uretra. Resecciòntrans-uretral de granulomas uretral. Otros. Nasosinuscopia o endoscopia nasal. Nasofibrolaringoscopia (con o sin OTORRINOLARINGOLOGIA biopsia y/o con o sin test muller). Fuente: Sociedad Médica Clínica Miacao. 22 3.5. PROCESO PRODUCTIVO (Mapa de Procesos) Figura N 2 El mapa de procesos está conformado así: Fuente: Sociedad Medica Clínica Maicao S.A 23 4. ESTRUCTURA BASICA DE LA PROPUESTA DE INTERVENCION. La seguridad y salud en el trabajo, es de gran importancia ya que todas la empresa deben implementar un sistema gestión que garantice la seguridad de los trabajadores, para esto se implementa y se actualiza con auditorias que lleven a que el sistema de gestión sea de calidad. Por este motivo de hace una propuesta a la CLINICA MAICAO con el objetivo de evaluar el sistema de gestión y así poder determinar si lo que está esta implementado en la empresa realmente beneficia a la seguridad de los trabajadores. Se toman tres medidas organizativas que ayudaran a evaluar las condiciones en las que se encuentran los trabajadores con respecto a las tareas que las medidas organizativas requieran, mostrando así las falencias que se puedan estar dando dentro de las áreas evaluadas. Para la intervención se realizaran actividades que promuevan la seguridad y la salud en el trabajo en los trabajadores, que tomen conciencia los riesgos a los que están expuestos cada día, cuando se vallan a realizar las actividades se deben tener en cuenta las tres medidas organizativas escogidas y que estén acorde a esas medidas. Las medidas organizativas escogidas son: matriz de EPP, procedimiento de reporte de actos y condiciones inseguras y programa de inspecciones. 4.1. DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE GESTIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 4.1.1. Evaluación inicial del sistema de la seguridad y salud en el trabajo (sg - sst). Toda empresa legalmente constituida que cuente con un sistema de gestión debe estar encaminada al cuidado de sus trabajadores, todos los riesgos existentes en la empresa deben ser minimizados, para así evitar accidentes y enfermedades laborales. La 24 intención al realizar una evaluación que nos muestre en que está fallando el sistema, si está enmarcada por la normatividad reguladora ya que de esto depende que la empresa siga consolidándose en el área de la salud, sus trabajadores deben estar en óptimas condiciones, que no halla ausentismo lo que en el futuro genera pérdidas para la empresa, perdidas que se verán afectadas tanto en lo material como en lo humano. Se necesita evitar que ocurran accidente y enfermedades laborales, esto con ayuda de las tres medidas organizativas escogidas para realizar la evaluación, basándonos en los riesgos y peligros que se encuentren en la empresa, en este punto se establece en cuarto objetivo de la auditoria que refiere a la aplicación de las tres medidas organizativas que tienen como meta actualizar el sistema de gestión en la SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO. 4.1.2. Conclusión de la evaluación inicial La SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO es una empresa que desde el primer momento intento establecer para ese entonces su programa de salud ocupacional, esto con la intención de cuidar a sus trabajadores, tarea que en la actualidad lo está haciendo de mancera eficiente, pero siempre hay situaciones y condiciones que hacen del trabajo una actividad insegura, ya sea por los actos inseguros o las condiciones inseguras que se presentan a diario, en ese sentido podemos decir que los trabajadores necesitan tener un poco más de conciencia en el buen uso de los EPP, mantener sus áreas de trabajo en buen estado para que así se pueda tener unas buenas condiciones laborales óptimas. En conclusión la SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO debe tener una intervención en cuento al uso adecuado de los elementos de protección personal, las condiciones y actos inseguros y debe realizarse unas inspecciones planeadas para llegar a una solución de los problemas que se presentan. 25 4.2. IDENTIFICACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS 4.2.1. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. La SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO, en busca de un bienestar óptimo para sus trabajadores siempre está en evolución, tratando de minimizar al máximo los riesgos que se presentan en la empresa, más específicamente en el área asistencia de urgencias. Para esto se basa en un modelo de matriz de riesgo en este caso la GTC 45 actualizada de 2012, la cual le brinda las pautas para identificar esos riesgos que ponen en peligro la integridad de los trabajadores. El propósito de la identificación de los peligros y los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo es entender los riesgos que se pueden generar durante la actividad diaria, es por eso que la empresa busca establecer controles necesarios para que cualquier riesgo sea aceptable. Para que esto sea más efectivo caja trabajador debe identificar los posibles peligros y riesgos que se encuentren en sus lugares de trabajo e inmediatamente comunicárselo a su jefe inmediato, dado esto el empleador está en el deber legal de evaluar los riesgos derivados de la actividad laboral. Gtc 45, ICONTEC. (2012). La GTC 45 de 2012 describe los procedimientos de valoración de riesgos y estos están destinados a ser utilizados en ocasiones cuando no tenemos la certeza de que los controles existentes son efectivos, cuando la empresa busca fortalecer las mejoras continuas del SG-SST, y el cumplimiento de los requisitos legales, o cuando se implementarán cambión en los procesos. Se utiliza una metodología de valoración de riesgos y esta debe estructurarse y aplicarse de forma que ayuda a la organización en identificar los peligro asociados a las actividades y valorar los riesgos que se deriven de estos peligros y así poder determinar los controles que se deben aplicar para poder mantener la seguridad y salud de os trabajadores y la infraestructura de la empresa, igualmente se toman decisiones en cuanto a la maquinaria, herramientas, equipos, procedimientos y 26 organización, esto con base a la evaluación y valoración previa delo riesgos, se priorizan la acciones de mejoras que se ejecutaran luego de la valoración de los riesgos, demostrara a la organización que se identificó el problema, que se buscó soluciones y que los controles ejecutados fueron los correctos para salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores. 4.2.2. Aspectos que se tienen en cuenta en la sociedad médica clínica Maicao para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos. Toda valoración debe ser útil para el propósito que se quiera, en este caso es para la identificación de peligros que generan riesgo en los trabajadores de la CLINICA MAICAO, y para que estas valoraciones sean útiles la empresa: Tiene designado un miembro que se encarga de proveer los recursos que se necesiten para promover y gestionar actividades que vayan encaminadas a la prevención de los riesgos laborales. se tiene en cuenta la legislación vigente que rige en Colombia. Mantener informado a la organización de los planes que se llevaran a cabo y así poder obtener comentarios y compromisos que ayuden al progreso de la empresa. Está en constante entrenamiento de sus trabajadores de acuerdo con la necesidad que se presente. Se documentan los resultados obtenidos durante la realización de las actividades de control. Lleva estadísticas de los accidentes e incidentes de trabajo que ocurren en la empresa, de igual manera se tiene en cuenta las estadísticas anteriores con respecto a los incidentes y accidentes que han ocurrido en otras fechas. Otros aspectos. (Gtc 45, Icontec 2012) 27 4.2.3. Actividades para identificar los peligros y valoración de riesgos. Necesariamente se deben tener en cuenta actividades que permitan identificar los peligros y valorarlos riesgos que se generen por estos peligros, esto se logra con la definición de instrumentos que nos permitan y faciliten la recolección de información para luego llegar a nuestro objetivo. (Gtc 45, Icontec 2012) La matriz de identificación y valoración de riesgo, es la herramienta que le ha permitido a la CLINICA MAICAO, estar un paso delante de los peligros que se presentan cada día en la jornada laboral. Para que esto se pueda entender de una mejor manera debe tener en cuenta: Definir la herramienta (gtc 45 matriz de identificación y valoración de riesgos). Clasificar los procesos, actividades y tareas. Identificar los peligros. Identificar los controles existentes y si son eficaces. Valorar riesgos: Evaluar los riesgos. Definir criterios aceptabilidad del riesgo. Definir si el riesgo es aceptable. Elaboración de un pan de acción para el control de los riesgos. Tener claro si el plan de acción es conveniente, y revalorar los riesgos de acuerdo con los controles propuestos. Mantener y actualizar. Los controles aplicados deben ser efectivos y perdurables en el tiempo. Documentar. Es importante que sepamos que la CLINICA MAICAO es una empresa que se dedica no solo a la prestación de servicios en salud, sino que también vela por el bienestar de sus trabajadores es por eso que su matriz de riesgo está en actualización cada vez que un nuevo riesgo se presenta y está siempre buscando la manera de contrarrestar esos 28 eventos. Pero al igual se debe estar en constante capacitación de sus colaboradores para que sean ellos mismos los que se encarguen de que la seguridad y salud en el trabajo en la CLINICA MAICAO sea la mejor. 4.3. MEDICA ORGANIZATIVA MATRIZ DE EPP. Dentro del programa de higiene y seguridad industrial, se encuentra en uso de los elementos de protección personal (EPP), esto con el objetivo de garantizar la seguridad de los trabajadores cuando realizan sus actividades diarias. La ley 9 de 1979, no da a conocer las obligaciones que tienen los empleadores para la dotación de los EPP, a cada uno de sus trabajadores. Elementos de protección personal Artículo 122.- Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Artículo 123.- Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno. Artículo 124.- El Ministerio de Salud reglamentará la dotación, el uso y la conservación de los equipos de protección personal.( Ley 9 de 1979, Colombia) Al igual la resolución 2400 de mayo de 1979 se refiere al uso de los EPP, para que se utiliza y que tipo de protección nos brinda, se suministraran de acuerdo a su clasificación especifica. Dentro de esta Resolución, podemos encontrar la clasificación que se hace de los elementos de protección personal de acuerdo a la zona que protege. Esta clasificación es la siguiente: Protección de cabeza y rostro. Protección respiratoria. 29 Protección de manos y brazos. Protección de pies y piernas. Protección corporal. La CLINICA MAICAO, acorde a estos parámetros de ley, tiene como propósito suministrar los EPP a sus trabajadores cada vez que se requieran, para el caso del área asistencial como es una actividad rutinaria que requiere elementos de protección personal diariamente, tiene un área de farmacia el cual suministra estos elementos. Las medidas de bioseguridad en el área asistencias (urgencias), requiera e especial cuidado, para esto se requieren elementos de protección personal tales como: Guantes de manejo para proteger de agentes biológicos. Guantes estériles para evitar infectar a la fuente, procedimiento seguro. Polainas. Mascarillas N95 para cubrir nariz y boca. Mono gafas Caretas para protección contra residuos sólidos y líquidos. Batas desechables contra fluidos. Gorros desechables. Además de estos elementos de protección persona se debe tener en cuenta la higiene en el lavado de manos. Técnica del lavado de manos Lavado manual (40–60 seg): mojar las manos con agua y aplicar jabón; frotar todas las superficies; enjuagar las manos y secarse minuciosamente con una toalla descartable; use la toalla para cerrar el grifo. Frotado de las manos (20–30 seg): aplicar suficiente producto para cubrir todas las áreas de las manos; frotar las manos hasta que se seque. ( Elementos de protección personal, ARL Sura, Colombia) 30 En conclusión se puede determinar que después de verificar las normas de bioseguridad de la empresa, se llega a la conclusión de que aunque se utilizan los EPP en el área asistencial (urgencias), no todos hace uso de los elementos y/o hace mal uso de ellos, se deben tomar medidas correctivas para evitar que ocurran accidentes laborales que luego puedan generar enfermedades laborales. 4.4. MEDIDA ORGANIZATIVA PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS. La CLINICA MAICAO, se ha caracterizado por que sus trabajadores siempre este, capacitados acorde a sus actividades dentro de la empresa, pero siempre hay actos inseguros y condiciones inseguras que ponen en riesgo la integridad del trabajador. Muchas veces los trabajadores realizan actos inseguros omitiendo la norma, lo cual aumenta la posibilidad de que ocurra un accidente, ya sea por creer que hay riesgo o ya sea por hacer las cosas de prisa, este exceso de confianza genera aún más el peligro para el trabajador, no se necesita tener experiencia para que ocurra un accidente por un acto inseguro. Las condiciones inseguras son a menudo creadas por el mismo trabajador o por una no conformidad por parte de la empresa, cuando se evidencian condiciones en las áreas de trabajo que generan riego para los trabajadores aumentando la posibilidad de que ocurra un accidente. Para que se pueda tener control sobre los actos y condiciones inseguras en el área de urgencias de la CLINICA MAICAO, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, creo un mecanismo que permite identificar esas condiciones y actos inseguros que puedan ocasionar accidentes de trabajo, se crearon buzones donde los trabajadores depositan los actos inseguros y condiciones inseguros que se generen en las áreas de trabajo, estos buzones se distribuirán en varios puntos de la urgencia, cada cierto tiempo se recopila la información que se encuentra en los buzones se raliza un informe 31 notificando las condiciones y actos inseguros para luego hacer los respectivos controles. (Ver evidencias en anexos) En conclusión la CLINICA MAICAO, trata de llevar un seguimiento a los actos inseguros y las condiciones inseguras que se presentan en el área asistencial, todo depende de los trabajadores que tengan la voluntad de reportar esas situaciones que generan riesgo. 4.5. MEDIDA ORGANIZATIVA PROGRAMA DE INSPECCIONES. El programa de inspecciones planeadas trata de una serie de actividades que se deben realizar con el objetivo de evaluar los riesgos existentes en la empresa, llevando una lista de verificación y así poder determinar el cumplimiento de las condiciones de seguridad o peligro. Se realiza el seguimiento para luego tomar medidas preventivas y correctivas sobre los factores de riegos que se evidencien. (Programa de inspecciones, Universidad de Santander, Colombia, 2011) La CLINICA MAICAO, realiza inspecciones planeada anualmente, esto con el objetivo de identificar las áreas donde se generan riesgos para los trabajadores, tratando de identificar el mayor número de condiciones subestandar. Para que la inspección sea óptima el programa de inspecciones debe tener los siguientes elementos: - Objetivos - Respaldo gerencial - Listado de áreas por inspeccionar - Responsables de efectuar las inspecciones - Sistema de clasificación de las condiciones subestándar identificadas - Frecuencia de realización - Listas de verificación - Guía para realizar la inspección - Desarrollo de acciones correctivas - Informes 32 - Seguimiento de las acciones correctivas - Medición de la efectividad de las inspecciones planeadas - Capacitación y entrenamiento. La coordinación de seguridad y salud en el trabajo de la CLINICA MAICAO, con su programa de inspecciones, buscan mejorar la calidad laborar tratando de identificar los riesgos y peligros dentro de la empresa enfocándose en la áreas críticas como el área asistencia – urgencias, donde constantemente los trabajadores están expuestos a agentes biológicos y químicos que puedan causar dalo a su salud. La norma técnica colombiana NTC 4114nos da los pasos para lograr una inspección eficaz para lograr los resultados que queremos. La CLINICA MAICAO, realiza anualmente las inspecciones a los puestos de trabajo tratando de identificar el mayor número de condiciones subestandar a través de una inspección planeada general, de igual manera se realizan inspecciones de orden y aseo para verificar que las cosas se encuentren en el lugar donde deben estar, que se encuentren en un correcto estado de limpieza, tanto de los sitios de trabajo como de los objetos. Las inspecciones planeadas se realizaran a futuro en la empresa, deben ir en caminadas a determinar si los procesos que buscan el cambio y la disminución de los riesgos están siendo efectivos, ya que se ha determinado que en el área de urgencias de la CLINICA MAICAO, hay sitios de trabajo donde el orden y el aseo es un tema delicado, ya que se ha observado que no están organizados, pero dentro de esa observación se notó que la desorganización de puede deber a la situación del trabajo mismo, donde los trabajadores tienden a dejar las cosas en cualquier partes debido al gran movimiento de personal externo a la empresa, en este caso a los pacientes, que son un gran número y eso provoca que el personal se vea obligado a tener un mal habito en el orden y aseo. En ese sentido, a futuro se buscara que los trabajadores tengan más conciencia de la importancia de tener un orden y aseo óptimo para lograr disminuir los riesgos. 33 34 5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES TABLA N° 4 FUENTE: Carrillo A 35 6. 6.1. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES CONCLUSIÓN En las visitas realizadas a la SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO, de la ciudad de MAICAO en La GUAJIRA, se realizó un diagnóstico inicial para terminar si el SG-SST de la clínica está dando los resultados que espera la empresa, se determinó que los trabajadores en el área asistencial en ciertas ocasiones no utilizar de manera correcta los EEP, las actos y condiciones inseguras no son reportados, y las inspecciones planeadas no son realizados de manera óptima lo que lleva a él no control de los riesgos que se generen en el área asistencial. Por tal motivo se hace la propuesta donde se plantean tres medidas organizativas que ayudaran a la mejora continua para lograr una reducción significativa de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Se realizó una evaluación inicial que indico en qué condiciones se encuentra la CLINICA MAICAO; Para la medidas organizativas se concluye, que en ocasiones los trabajadores no utilizan de manera eficaz los EPP, refieren que no se los colocan porque son incomodos y realizan los procedimiento de mejor manera sin los EPP, lo que demuestra que los trabajadores no tienen conciencia del riego que se generan. Los actos inseguros son frecuentes esto como consecuencia de la no utilización de los EPP, y se evidencio que no son reportados oportunamente o con la frecuencia en que presentan, en cuanto a las condiciones inseguras se observó que las áreas de trabajo están en condiciones óptimas el problema radica en los actos inseguros. Para las inspecciones planeadas de concluye que se realizan anualmente, pero no de manera eficaz ya que hay ciertas áreas que necesitan ser intervenidos, evidenciándose en el área de admisiones urgencia, donde hay espacios que no facilitan la buena labor se espera que la propuesta hecha logre la aceptación por parte de gerencia para lograr los objetivos propuestos. 36 6.2. RECOMENDACIONES Se le recomienda a la CLINICA MAICAO, tener en cuenta la propuesta planteada para lograr realizar controles a los riesgos, se necesita un profesional en SST ya que el que actualmente está en el cargo es un tecnólogo y la norma exige un profesional, y así poder optimizar el trabajo realizado por parte del área de SST, de igual manera se siguiere implementar un programa de extintores, ya que la empresa no cuenta con dicho programa, se sugiere más capacitación a los trabajadores en cuento a la Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere, esto se debe a que la empresa debe poner más interés en esta actividad ya que es la que lograra que los trabajadores acepten las medidas que se plantean por parte de la empresa. 37 REFARENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS Colombina de salud S.A, Instructivo para el reporte de actos y condiciones inseguras 2015. Colombia, GTC 45 actualizada de 2012. Colombia, Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Título III SALUD OCUPACIONAL, Artículos 122 a 124). Colombia, Norma técnica colombiana, NTC 4114, 1994-04-16 Colombia, Universidad del Valle, Cartilla de elementos de protección personal. Colombia, UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER, programa de inspecciones, junio de 2011 res. 934. Colombia, Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979 (Título IV, Capitulo II DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN, Artículos 176 a 201) https://www.epssura.com/nuestros-comerciales-menu-boletin2-245/36-miselaneos/553uso-de-elementos-de-proteccion-personal-para-el-personal-en-salud http://nigari-hablemosdesaluducupacional.blogspot.com/2011/02/normas-universalesde-bioseguridad.html 38 ANEXOS EVALUACION INICIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO S.A Revisión inicial: 28/08/2016 Actualización: 1 1. PLANIFICACIÓN CALIFICACIÓN ASPECTO A EVALUAR 1 1.1. ¿Existe una política actualizada de Seguridad y Salud en el Trabajo SST realizada en consulta con el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) o el Vigía Ocupacional que exprese los objetivos globales del Sistema de Gestión, esta tiene alcance sobre todos los trabajadores independientemente de la forma de contratación y vinculación, incluidos los contratistas y subcontratistas y sobre todos los centros de trabajo, está firmada por la alta gerencia y su divulgación es permanente? 1.2. ¿Se tiene documentado el diagnóstico de condiciones de trabajo (matriz de peligros y riesgos o panorama de factores de riesgo) y su actualización es permanente? 1.3. ¿Se tiene documentado el diagnóstico de condiciones de salud (caracterización de la accidentalidad y ausentismo) y su actualización es permanente? 1.4. ¿Se tiene documentado, divulgado y exhibido al menos en un sitio de la empresa el reglamento de higiene y seguridad industrial? 1.5. ¿Se tiene documentado el perfil sociodemográfico de la población de la empresa y su actualización es permanente? 1.6. ¿Se tienen identificados los requisitos legales aplicables a la empresa para el control de los factores de riesgo y se da cumplimiento a estos? 39 5 10 ACCIONES PARA LA MEJORA 10 10 10 Se bebe divulgar el reglamento de higiene y seguridad industrial para que todos los trabajadores estemos informados. es indispensable tener un documento donde se refleje la población trabajadora, raza, religión, etc. 5 5 10 1.7. ¿Se definieron, documentaron y divulgaron los objetivos y metas de Seguridad y Salud en el Trabajo SST acordes con el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud? 5 1.8. ¿Se elaboró un plan de trabajo anual que identifica responsables, recursos e indicadores, para alcanzar cada uno de los objetivos y metas propuestos? 10 0 VALOR OBTENIDO Se debe divulgar los objetivos de SST para que los trabajadores estén informados sobre su seguridad en la jornada laboral. 15 50 65 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 72,22 2. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN CALIFICACIÓN ASPECTO A EVALUAR 1 5 2.1. ¿Se ha definido la estructura responsable de liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST? 2.2. ¿La persona o equipo definido para liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST tiene formación en el tema, es competente? 2.3. ¿Se han definido y comunicado los roles y responsabilidades que avalados por un nivel alto de dirección lideran el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST y estas responsabilidades hacen parte de la evaluación de desempeño? 2.4. ¿Se han definido los recursos financieros para la implementación del plan de trabajo, estos tienen cobertura sobre todos los trabajadores independientemente de la forma de contratación y vinculación y sobre todos los centros de trabajo y todas las jornadas laborales? 2.5. ¿Se ha conformado el Comité Paritario de Salud Ocupacional democráticamente o se ha elegido al Vigía Ocupacional de acuerdo con las exigencias de legislación colombiana y este se encuentra informado del desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST? 2.6. ¿Se consulta y promueve la participación de los trabajadores en la identificación de peligros y control de los riesgos propios de sus puestos de trabajo? 40 10 ACCIONES PARA LA MEJORA 10 10 10 10 10 5 Los trabajadores deben incentivados a comunicar sobre los riesgos existentes en cada área de trabajo. 2.7. ¿Se garantiza información oportuna sobre la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST a los trabajadores y canales de información que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en el tema? 2.8. ¿Se garantiza la supervisión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST, con cobertura en todos los centros y jornadas de trabajo? 2.9. ¿Se evalúa por lo menos una vez al año la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST y se implementan los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos? 2.10. ¿Se realiza inducción y entrenamiento en aspectos generales y específicos de su cargo que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de lesiones y enfermedades laborales a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa independientemente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores? 2.11. ¿Se ha definido, documentado y divulgado el plan de capacitación en SST acorde con el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud y este es revisado como mínimo una vez al año con la participación del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional? 2.12. ¿Se han definido, documentado e implementado las acciones para eliminar los peligros prioritarios o controlar sus riesgos incluyendo el monitoreo ambientan? 2.13. ¿Se tienen documentado e implementada la matriz de exámenes médico ocupacionales de ingreso, control y retiro del personal acordes con el diagnostico de las condiciones de trabajo? Se bebe mejorar la comunicación entre la empresa y los trabajadores en cuanto a la recolección de ideas, inquietudes, etc que puedan ayudar a las mejoras la SST. Se debe tener monitoreo de los trabajadores que cotizan como independiente, hacer supervisión de sus aportes. 5 5 10 Se deben hacer inducciones sobre identificación de peligros para prevenir accidentes y enfermedades laborales. 5 Se debe mejorar el plan de capacitaciones ya que esta actividad no se realiza con frecuencia. 5 En el área de urgencias existen riesgos que deben ser eliminados se sugieren mejoras en las 3 medidas organizativas propuestas. Existe el subprograma pero los exámenes no son completos. Se debe hacer mejoras, practicando los exámenes de entrada, periódicos y de salida. 5 5 2.14. ¿Se tiene documentado e implementado sistemas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con los peligros prioritarios identificados, incluido el riesgo psicosocial y la identificación de enfermedades que puedan agravarse por las condiciones de trabajo? 10 2.15. ¿Se tiene documentado e implementado la realización de inspecciones de seguridad y se hace seguimiento a las medidas de prevención y control recomendadas? 10 41 2.16. ¿Se tiene implementado preventivo, predictivo y correctivo? un programa de mantenimiento 2.17. ¿Se tiene implementado la delimitación, señalización de las áreas en el lugar de trabajo? demarcación 5 Existe el programa pero se deben hacer mejoras en la práctica. 5 Se debe mejorar en las demarcaciones, delimitaciones y señalizaciones (hay pero no son suficientes). y 2.18. ¿Se tiene documentado e implementado el suministro de Elementos de Protección Personal EPP y el mantenimiento de los mismos de manera complementaria con las medidas de prevención y control acorde con el diagnostico de las condiciones de trabajo? 2.19. ¿Se tienen definidos, documentados y divulgados los programas para promover los estilos de vida y trabajo saludable donde se fomente entre otros, la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo? 2.20. ¿Se tiene definido e implementado un programa de saneamiento básico ambiental? 2.21. ¿Se tiene definido e implementado la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de cambios internos y externos y la adopción de las medidas de prevención y control antes de su implementación? 10 5 10 10 10 10 5 0 60 190 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 63,33 42 se debe realizar estudios que establezcan los riesgos que las personas externas puedan ocasionar como los paciente que son una fuente que no es controlable. 5 2.22. ¿Se tiene definido e implementado el plan de preparación y respuesta ante emergencias con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas laborales? 2.23. Se tiene conformado y en funcionamiento la brigada de emergencias con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas laborales? 2.24. ¿Se tiene documentadas e implementadas acciones para reducir la vulnerabilidad frente a las amenazas prioritarias y también para la prevención y atención de emergencias con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas laborales? 2.25. ¿Se tiene documentado, implementado y divulgado un procedimiento para el manejo de contratistas? VALOR OBTENIDO se debe promover estilos de vida saludables y trabajo saludables, está documentado pero no se aplica un 100% 130 3. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN CALIFICACIÓN ASPECTO A EVALUAR 1 3.1. ¿Se comparan los indicadores que evalúan la estructura con los que se documentaron y divulgaron? Política de SST Asignación de responsabilidades Documentos que soportan el programa de SST Política de conservación de documentos Asignación de recursos humanos, físicos y financieros Evaluación inicial del programa (línea base) Definición de objetivos de SST Plan de trabajo anual y cronograma 3.2. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el proceso y se comparan con las metas definidas? Cumplimientos de objetivos Cronogramas Acciones preventivas, correctivas y de mejoras Monitoreos ambientales y resultados Programas de vigilancia a la salud de los trabajadores Requisitos legales aplicables 3.3. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el resultado y se compara con las metas definidas? . Incidentes, accidentes, enfermedades y ausentismo relacionadas con el trabajo. Otras pérdidas como daños a la propiedad derivadas de eventos laborales. Resultados de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud de los trabajadores. De las no conformidades detectadas en el seguimiento al programa de Seguridad y Salud en el Trabajo SST 43 5 10 ACCIONES PARA LA MEJORA 10 10 Los indicadores que se evalúan deben ser comparados con las metas definidas para tener eficacia. 5 3.4. ¿Los indicadores que evalúan la estructura, el proceso y los resultados cuentan con una ficha técnica? Definición del indicador Interpretación del indicador Límites para el indicador Método de cálculo Fuente de la información para el cálculo Periodicidad del reporte Personas que deben conocer el resultado 3.5. ¿Se realiza la investigación de todos incidentes, accidentes y enfermedades laborales, para determinar las causas y establecer las medidas de prevención y control necesarias? 3.6. ¿Se realiza seguimiento al cumplimiento de las medidas de prevención y control surgidas de la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. 3.7. ¿Se tienen definidos e implementados los procesos de rehabilitación, reincorporación y reubicación de los trabajadores acorde con las responsabilidades estipuladas por la legislación colombiana? 3.8. ¿Se evalúa periódicamente con la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. (COPASST) o el Vigía Ocupacional el cumplimiento de todos los componentes del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y se determina si las acciones implementadas fueron adecuadas y eficaces? 3.9. ¿Se divulgan los resultados de la verificación a los niveles pertinentes de la empresa para tomar las medidas preventivas, correctivas o de mejora? 10 5 5 1 5 Se debe realizar la evaluación anual del SG-SST. 5 1 30 61 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 61,00 44 Es necesario que los resultados sean divulgados de manera eficaz para lograr mejoras. 5 3.10. ¿La alta dirección realiza la evaluación mínimo una vez al año del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST y las conclusiones de esta evaluación son documentadas y divulgadas al Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) o Vigía de Salud Ocupacional y a cada uno de los niveles pertinentes de la empresa para tomar medidas preventivas, correctivas o de mejora? VALOR OBTENIDO Todos los incidentes, accidentes, y enfermedades laborales se deben investigar para determinar las causas para establecen los controles pertinentes. Se necesita hacer seguimientos a los controles que se sugieren para la mejora continua. Se debe implementar un programa de procesos para la rehabilitación y reincorporación de los trabajadores. Se necesita mejorar la participación del COPASST. 30 4. ACTUACIÓN CALIFICACIÓN ASPECTO A EVALUAR 1 4.1. ¿Se definen acciones preventivas y correctivas necesarias con base en la identificación y análisis de las causas fundamentales de las no conformidades, responsables y fechas de cumplimiento? 4.2. ¿El empleador garantiza los recursos necesarios para el perfeccionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST? 4.3. ¿Se implementan los ajustes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST? 10 ACCIONES PARA LA MEJORA 10 Se debe garantizar los recursos necesarios para poder lograr mejoras en la SST. 5 10 0 VALOR OBTENIDO 5 5 20 25 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 83,33 PHVA PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO PLANIFICACIÓN 72,22 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 63,33 VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 61,00 ACTUACIÓN 83,33 45 OBSERVACIONES Atención asistencial, al paciente SI INDIVIDUO NIVEL DE DEFICIENCIA NIVEL DE EXPOSICIÓN NIVEL DE PROBABILIDAD (ND x NE) EPP 24 EPP 6 2 Vigilancia privada. 4 NINGUNO FUENTE MEDIO Ninguno 6 Desechar rápidamente el objeto con el agente químico. Ninguno Enfermedades Reacción alérgica, trastorno infectocontagiosas, VHI,HB, del metabolismo, otros. EFECTOS POSIBLES CLASIFICACIÓN Biológico Químico Esterilización de los equipos de venoclicis, espacio de manipulación (cuarto de medicamentos) NINGUNO Lesiones físicas. Golpes. Publico DESCRIPCIÓN RUTINARIO (SI O NO) TAREAS ACTIVIDADES ZONA/LUGAR PROCESO Contacto con agentes Contacto con fluido químico del medicamento. SI Ataques por paciente, desadaptados. Canalización, curaciones, tomas de muestra de laboratorio, etc Procedimiento de enfermería y médicos Urgencias Asistencial INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO (NR) 1440 I 60 1440 I 25 50 III 46 Res. 2400/79; del 2240/96; Ley 9 de 1979 NO Res 2400/79; Res. 8321/84 NO Incapacidad por lesiones físicas. No Aplica. colocar mayor seguridad privada Reforzar las entradas con puertas más resistentes. NO SUSTITUCION CONTROLES DE INGENIERÍA NO Suministrar equipos para el manejo seguro de jeringas y agujas ELIMINACION Suministrar los EPP específicos. Suministrar los EPP correspondientes con la actividad que se desarrolla EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL CONSTROLES ADMINISTRATIVOS, Realizar exámenes pre Re inducción en normas ocupacionales periódicos. universales de bioseguridad. SEÑALIZACIÓN Y ADVERTENCIA NO NO PEOR CONSECUENCIA Lesiones con material contaminante y enfermedades infectocontagiosas, VIH, HB. Trastorno metabólicos, la muerte 16 NO NÚMERO DE EXPUETOS No aceptable 14 EXISTENCIA, REQUISITO LEGAL ESPECIFICO ASOCIADO(SI O NO) ACEPTABILIDAD DEL RIESGO No aceptable 14 Aceptable Muy alto NIVEL DE RIESGO (NR) E INTERVENCIÓN 2 NIVEL DE CONSECUENCIA 1 INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE PROBABILIDAD 24 Muy alto 4 60 Bajo PELIGRO MATRIZ DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS 1 VALO RACIÓ CONTROLES EVALUACIÓN DEL RIESGO N DEL EXISTENTES RIESG CRISTERIOS PARA ESTABLECER O CONTROLES MEDIDAS DE INTERVENCIÓN TAREAS Aseo general de las áreas de trabajo. Reportes de anexos 1,2,3, SOAT, salidas, manejo de caja menor., etc Utilizar productos químicos, de menores riegos. Ninguno 2 25 200 II 10 20 IV 47 SUSTITUCION CONTROLES DE INGENIERÍA CONSTROLES ADMINISTRATIVOS, SEÑALIZACIÓN Y ADVERTENCIA EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Utilizar químicos que no produzcan alergias que se manos riesgosos. Utilizar recipientes adecuado para la actividad.. Charlas sobre el uso seguro de productos químicos. Suministrar elementos de protección personal adecuados Modificar el vidrio de protección por uno más denso. NO NO No Aplica EXISTENCIA, REQUISITO LEGAL ESPECIFICO ASOCIADO(SI O NO) Res 2400/79; Res. 8321/84 ELIMINACION PEOR CONSECUENCIA Daños en la piel, quemaduras por agentes químicos Lesiones físicas y psicológicas. NO NÚMERO DE EXPUETOS 8 NO ACEPTABILIDAD DEL RIESGO No aceptable o Aceptable con control. 2 Aceptable. Bajo INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO (NR) 1 NIVEL DE RIESGO (NR) E INTERVENCIÓN 2 NIVEL DE CONSECUENCIA NIVEL DE EXPOSICIÓN NIVEL DE PROBABILIDAD (ND x NE) 8 INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE PROBABILIDAD NIVEL DE DEFICIENCIA 4 Medio. INDIVIDUO EPP MEDIO FUENTE 2 Ninguno. Utilizar adecuadamente los elementos químicos. Alergias, brotes, quemaduras por químicos. golpes, laceraciones, alteración mentales, etc. Barrera de vidrio anti penetración. CLASIFICACIÓN Químico. Público. EFECTOS POSIBLES DESCRIPCIÓN contacto con productos químicos en la piel, SI Agresiones físicas, verbales y psicológicas. RUTINARIO (SI O NO) ACTIVIDADES Servicios generales ZONA/LUGAR PROCESO Digitación Urgencias Asistencial PELIGRO MATRIZ DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS 1 VALO RACIÓ CONTROLES EVALUACIÓN DEL RIESGO N DEL EXISTENTES RIESG CRISTERIOS PARA ESTABLECER O CONTROLES MEDIDAS DE INTERVENCIÓN TABLA N° 5 Matriz de Elementos de Protección Personal ITE M 1 EPP. E.P.P. Gantes DESCRIPCION de Estos sirven Norma aplicable para E.P.P Observaciones para Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Se puede realizarse manejo proteger de infecciones Res. 2400 título IV, , artículos varias cosas con un (látex) tanto a los pacientes 176 a 201. NTC 2190. 1 par. como a los trabajadores de salud. 2 Guantes Se estériles crítica, uso de una sola Res. 2400 título IV, capítulo vez por procedimiento, (látex) vez, para no contaminar. II, artículos 176 a 201. NTC deben estar sellados al utiliza en áreas Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Solo se utiliza una sola 2190. Polainas. 4 como barrera Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Las polainas deben sobre los zapatos para Res. 2400 título IV, capítulo II, utilizarse todo el tiempo 3 3 Sirve momento de utilizarlos. evitar contaminar el área artículos 176 a 201. durante la jornada de de trabajo. trabajo. Tapaboca Para proteger las vías Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Se N95. respiratorias. Y proteger Res. 2400 título IV, capítulo II, durante toda la jornada artículos 176 a 201 al paciente. 48 deben laboral. utilizar Mono gafas. Usados para evitar la Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. se utilizan solo cuando entrada de objetos, agua Res. 2400 título IV, capítulo II, se necesite realizar un 5 o productos químicos artículos 176 a 201. Careta. necesario. en los protección ojos. utiliza Para contra Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Se cuando Res. 2400 título IV, capítulo II, procedimiento residuos sólidos. 6 procedimiento artículos 176 a 201. amerita de su uso, cuando se desprenden 6 7 Batas sólidos Para aislar bacterias e Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Su uso desechables. infecciones por inducidas Res. 2400 título IV, capítulo II, para otros cuando se el es residuos exclusivo procedimientos factores artículos 176 a 201 realizados realizan médico. por el procedimientos. Gorros Actúan como barrera de Ley 9 de 1979 art. 122 a 124. Se debe desechables. protección para evitar Res. 2400 título IV, capítulo II, constantemente que 8 los artículos 176 a 201 microorganismos que se desprenden de los cabellos puedas ocasionar problemas de contaminación. 49 utilizar TABLA N° 6 SOCIEDAD MEDICA CLÍNICA MAICAO S.A. NIT. 839000356-0 LISTA DE INCUMPLIMIENTO EN EL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CÓDIGO FO-VEP-002-PA VERSIÓN 001 VIGENCIA PAGINA Página 50 de 1 LISTA DE INCUMPLIMIENTO EN EL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL NOMBRE Y APELLIDOS CARGO FECHA FIRMA REALIZADO POR: ____________________________________ CARGO:_________________________________________ ______________________________________ HORA DE INICIO:_______________ HORA DE TERMINACION: ________________ 50 TABLA N° 7 SOCIEDAD MEDICA CLINICA MAICAO SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS Fecha de reporte: Lugar de la condición o acto AREA ASISTENCIAL (URGENCIAS). inseguro: DESCRIPCIÓN DE LA CONDICIÓN INSEGURA CARACTERÍSTICAS DE LA CONDICIÓN INSEGURA (marque con una x) -Equipos en mal estado -Carencia de sistemas de alarma. -Pisos en mal estado -Falta de orden y aseo. -No demarcar o asegurar áreas -Escasez de espacio para trabajar. -Gases, polvos, Humos, vapores. -Almacenamiento Incorrecto. -Diseño de locales de trabajo inseguros -Niveles de ruido excesivo. -Señalizaciones inadecuadas o -Iluminación o ventilación insuficientes inadecuada -Equipos defectuosos -Otros: DESCRIPCIÓN DEL ACTO INSEGURO CARACTERÍSTICAS DEL ACTO INSEGURO (marque con una x) -No usar el equipo de Protección -Usar el equipo incorrecto personal -Operar sin autorización -Adoptar una posición incorrecta -Operar a una velocidad inadecuada -Efectuar mantenimiento a equipo en movimiento -Usar equipo defectuoso -Crear distracciones en el sitio de trabajo -Trabajar bajo el efecto de sustancias psicoactivas -Ignorar las condiciones de peligro -Otros: ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN (marque con una x) - Dar a conocer con anticipación el estado y las condiciones del sitio de trabajo - Realizar los reportes correspondientes para seguir los conductos regulares de los ajustes - Organizar los elementos de trabajo en el sitio correspondiente. - Solicitar el cambio de EPP o de equipos que estén en mal estado. - Otros: Nombre de quien reporta (opcional): Correo de contacto (obligatorio)*: Teléfono (opcional): Ext: Dependencia a la que pertenece (opcional): 51 INSPECCIONES PLANEADAS NE No evaluable: definir si la pregunta descrita realmente se puede o no evaluar en la empresa. T Total: cuando el 100% de la pregunta descrita cumple con los requisitos exigidos. P Parcial: cuando entre el 50% y el 99% de la pregunta descrita cumple con los requisitos exigidos. I Insuficiente: cuando el cumplimiento es menor del 50%, es decir, la pregunta descrita cumple menos del 50% de los requisitos exigidos. TABLA N° 8 Condiciones de seguridad Observaciones NE 1. ¿Se encuentran demarcadas las áreas de circulación delos pacientes? 2. ¿Se encuentran las áreas de circulación del personal de trabajo? 3. ¿se utilizan los elementos de protección personal adecuadamente? 4. ¿Se limpian los derrames de fluidos en el piso de las áreas de trabajo? 5. ¿Se dispone de áreas específicas para almacenamiento de insumos? - insumos - equipos - orden y aseo 6. ¿las áreas de trabajo se encuentran en buen estado? 52 T P I Condiciones de seguridad Observaciones NE 7. ¿se suministran adecuados? los EPP 8. ¿? 53 T P I TABLA N° 9 SOCIEDAD MEDICA CLÍNICA MAICAO S.A. NIT. 839000356-0 CÓDIGO LI-VEP-001-PA VERSIÓN 001 VIGENCIA 10/02/2015 VERIFICACIÓN DEL USO DE ELEMENTOS PAGINA DE PROTECCIÓN PERSONAL FECHA: AREA : NOMBRE: 1. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL AREA SI NO N/A ASISTENCIAL 1.1 ¿Usa guantes? 1.2 ¿Bata resistente a fluidos corporales? 1.3 ¿Tapabocas? 1.4 ¿Careta Facial en el caso que se requiera? 1.5 ¿Zapatos antideslizantes? 1.6 ¿Gafas? 1.7 ¿Polainas? 1.8 ¿Gorro? 3. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PARA SI NO N/A SERVICIOS GENERALES 3.1 ¿Ropa de dotación? 3.2 ¿Guantes de caucho? 3.3 ¿Tapabocas? 3.4 ¿Gafas? 3.5 ¿Zapatos antideslizantes? PLAN DE ACCION HALLAZGOS Página 54 de 1 RESPONSABLE OBSERVACIONES OBSERVACIONES ACCIONES A SEGUIR ELABORÓ: VISTO BUENO CARGO: 54 EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS 55 56 57 58