Biofuels de México, SA de CV, es una empresa mexicana dedicada

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México, D.F. a 15 de Marzo de 2013.
Biofuels de México, S.A. de C.V.
Reporte anual.
Biofuels de México, S.A. de C.V., es una empresa mexicana dedicada a la recolección
de aceite vegetal usado para la producción de biocombustibles.
Nuestra misión es generar conciencia en la sociedad para evitar la contaminación de los
recursos naturales no renovables y renovables a través de reciclaje. Estamos
comprometidos con principios y valores como: la creatividad, innovación, respeto,
trabajo en equipo, el amor, cultura del reciclaje en la comunidad.
Biofuels de México, S.A. de C.V., ha asumido un compromiso mayor al ser parte
integrante del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas, de esta manera
reiteramos por segundo año consecutivo nuestro apoyo continuo, estando convencidos de
que la cohesión entre la sociedad, empresa y gobierno es la fórmula para la
implementación de acciones y políticas que encaminen a un desarrollo sostenible y
sustentable.
El respeto por las personas y por el ambiente son factores primordiales en nuestra
empresa de esto parte nuestro interés por continuar nuestra labor e impulsar los ideales
establecidos en el Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas.
Aniceto Ortega 817 Depto D. Col. Del Valle. México D.F. C.P. 03100
biodiesel@recoleccionaceite.com
www.recoleccionaceite.com.mx
Tel. 2000 2627 / 46057273
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Las acciones que Biofuels de México, S.A. de C.V. ha efectuado para implementar el
Pacto Mundial en sus negocios son:
Derechos Humanos:
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
“Todos los colaboradores cuentan con un contrato colectivo de trabajo en donde se
respetan sus derechos humanos. Todos los trabajadores están registrado ante el IMSS y
trabajan por libre voluntad”.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices de la vulneración de los derechos humanos
“Se respetan los derechos humanos de los trabajadores.
Estamos interesados por conocer objetivamente el cumplimiento de los derechos
humanos en su desempeño laboral para lo cual se aplicó una encuesta a once empleados
de doce, obteniendo los siguientes resultados:
Pregunta
1. Ha discriminado por raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición.
2. Se ha hecho distinción por su condición política, jurídica o
internacional:
3. Se le ha respetado su derecho a la vida, a la libertad y a la
seguridad de su persona
4. Ha sido sometido a esclavitud
5. Ha sido reconocido dentro de sus derechos laborales:
inscrito al IMSS, pago de prestaciones, sueldos y salarios
en tiempo y forma.
6. Las condiciones de trabajo son equitativas y
satisfactorias.
7. Cuenta con seguridad social, horario de trabajo, comida y
sueldo remunerado en los periodos pactados con el patrón.
8. Cuenta con días de descanso y los días festivos
obligatorios son respetados y pagados conforme a Ley.
9. Considera que en esta empresa sus aspiraciones
personales y profesionales serán cubiertas.
10. Considera que su trabajo en esta empresa es estable.
Anotar Si / No.
No
Porcentaje
100%
No
100%
Si
100%
No
Si
100%
90%
Si
100%
Si
100%
Si
100%
Si
100%
Si
100%
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Mencione dos aspectos que hacen que su trabajo sea agradable: “
“Constancia, confianza, el trabajo cumple mis expectativas, respeto a mis opiniones, horario, comunicación,
desarrollo, compañerismo, los demás respeten mi trabajo”
Mencione dos aspectos que hacen que su trabajo sea desagradable:
“Puntualidad, disponibilidad de algunos compañeros, en ocasiones exceso de trabajo”.
Derivado de los resultados de la encuesta aplicada del 11 al 14 de marzo se concluye que
en nuestra empresa se respetan los derechos laborales (en caso de solicitarlo se cuenta
con las evidencias físicas)”.
Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Todos los trabajadores trabajan de manera voluntaria y gozan de sus derechos laborales,
su opinión es escuchada y tomada en cuenta en el desarrollo e implementación de
procesos. Todos los trabajadores tienen la libertad de pertenecer a asociaciones siempre
y cuando no estén en contra de la misión, visión o valores de la empresa.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción:
“Se invirtió en infraestructura para mejorar las condiciones de trabajo, lo cual permite que
las actividades se realicen con menor esfuerzo físico y tiempo siendo más eficientes e
incrementando la calidad y productividad en su desempeño”.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil:
“Está prohibida la contratación a menores de edad. La legislación mexicana establece que
las personas mayores de 14 años pueden trabajar con previo consentimiento por escrito
de los padres (Art. 22 Ley Federal del Trabajo)”.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y ocupación:
“Derivado de los resultados de la encuesta aplicada al personal, relacionando el tema de
este principio con las preguntas 1, 2, 3 y 4, se concluye que en nuestra empresa no
existen prácticas de discriminación, ni ámbito, siempre se respeta al trabajador como un
ser humano”.
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Medio Ambiente:
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca
el medio ambiente:
“Cada uno de nuestros empleados tanto de campo como oficinas, son multiplicadores del
respeto a los derechos humanos, especialmente en el área social y ambiental, su labor es
transmitir la misión del cuidado a los recursos naturales renovables y no renovables, así
como el reciclaje del aceite vegetal usado para su transformación en biocombustible.
Cada uno de nuestros empleados se siente orgulloso de su labor y de mostrar a la
sociedad y a la comunidad de que es posible realizar un proyecto en beneficio al ambiente
y a la sociedad como tal”.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental:
“Promovemos prácticas ambientales en la sociedad de donde cada día se suman más
participantes a ser conscientes de evitar el derrame a las coladeras, ríos, mares o lagunas
del aceite vegetal usado, para lo cual se realiza el servicio de recolección y este se
transforma en biocombustible el cual reduce las emisiones de CO2 hasta un 80%”.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente:
“Derivado de la misión y visión que compartimos todos los trabajadores en nuestra
empresa con el ámbito social y el compromiso con la comunidad la institución de
educación superior más importante de México la Universidad Nacional Autónoma de
México, firmó un convenio de colaboración para desarrollo y transmisión de tecnología, de
esta manera en septiembre de 2012 se donó una Planta de Biodiesel a la UNAM através
del patrocinio de Shell Mexico y Educación Sustentable para la Población, A.C.
http://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2012_670.html
www.laenergiadelagente.org”.
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Anticorrupción:
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión y el soborno.
“En nuestro proyecto dentro del nivel técnico y económico se consideran los derechos
humanos, condiciones laborales, medioambiente y anticorrupción, para este último se
explica a cada trabajador de manera personal el código de ética asumiendo las
responsabilidades y obligaciones del mismo”.
El 100% de nuestros contratos son logrados mediante ofertas técnicas y económicas
competitivas, y pese a la competencia desleal, hemos demostrado nuestra capacidad,
calidad y liderazgo”.
Resultado de las acciones descritas:
1. Generación de conciencia ambiental en la comunidad restaurantera, en sociedad civil y
en la comunidad política.
2. Impulso a la ciencia y la tecnología a través de la donación de planta de Biodiesel a la
Facultad de Ingeniería de la UNAM. http://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2012_670.html
3. Se han dejado de contaminar cerca de 360,000,000 litros de agua en lagos, ríos y
mares derivado de recolectar el aceite y la manteca en los restaurantes
4. Se ha dejado de dañar la infraestructura hidráulica de las ciudades en las que tenemos
presencia, derivado de evitar verter el aceite y la grasa por el drenaje.
Cinco palabras que describen la presentación de la exposición:
1. Mejora en procesos.
2. Responsabilidad social
3. Responsabilidad ambiental
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4. Respeto por los derechos de los trabajadores
5. Creación y mantenimiento de fuentes de empleo.
6. Producción de un biocombustible que reduce las emisiones de CO2 en un 80%
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