Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Teorías Administrativas. Profesora: Norellys Concha Bachilleres: Gabriela Mancilla Subproyecto: Introducción a la administración. C.I: 31.165.811 Sección. T02 C.I: 31.978.311 Contaduría Pública Jarley Patiño Teorías Autor Características Ventajas Desventajas Teoría Clásica Henry Fayol (Constantinopla,2 9 de julio de 1841)-(Paris,19 de noviembre de 1925) - Estudia la gerencia mediante un proceso de jerarquización y sistematización. -Organiza los niveles de trabajo en la autoridad y en los departamento s y funciones que cumple cada uno. -Es centralizada, no nos asegura la autonomía en cuanto a los empleados ni su influencia en el espacio laboral. -Mostro un gran interés por la administración que era el área más descuidada en la actividad empresarial. -Permite que exista una rápida eficiencia. -Se rige por una autoridad unidirecciona l. -Mantiene la disciplina. -Posee un objetivo y plan bien definidos, de acuerdo con los ideales. Teoría de Recursos humanos George Elton Mayo (Adelaida, Australia, 26 de diciembre1880)(Guilford, Reino Unido, 7 de septiembre de 1949.) -Da gran importancia a las relaciones que existen entre los trabajadores que componen la empresa. -Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la organización y favorece también las dinámicas grupales. Contaduría Pública -Los empleados participan en la toma decisiones. -Enfatiza el papel de las interacciones sociales en el ambiente de trabajo. -No tiene en cuenta el papel de la motivación en el rendimiento. -Es idealista con respecto a las relaciones humanas es impopular en un campo como la empresa. -Propicia la confianza en las personas. -Ofrece una autonomía al trabajador para desarrollar su labor sin el sometimiento constante y vigilancia del jefe. Contaduría Pública
