UNIDAD 1-BÚSQUEDA DE EMPLEO La convocatoria laboral hace referencia al anuncio formal de una vacante, la cual es hecha por organizaciones privadas, públicas o no gubernamentales. Esta convocatoria puede realizarse a través de diferentes medios formales o informarles que buscan llegar a la población objetivo de una manera oportuna y efectiva. Entre los principales medios o fuentes de convocatoria tenemos: ✓ Portales de Internet ✓ Agremiaciones y Asociaciones ✓ Redes de contacto ✓ Empresas de Servicios Temporales ✓ Agencias de intermediación ✓ Fundaciones - Organizaciones no gubernamentales ✓ Empresas caza talentos o headhunters ✓ Medios de comunicación (prensa, radio,televisión) ✓ Oficinas de egresados de las instituciones educativas ✓ Algunas Empresas públicas y privadas de manera directa La requisición de personal se entiende como el grupo de requisitos y características específicas del cargo que se esta anunciando por medio de las fuentes de convocatoria. La revisión en detalle de la requisición posibilita en el candidato un mejor entendimiento de lo que la empresa esta buscando y de su afinidad con dicha necesidad Algunas Webs de convocatorias de Según Proceditor Ltda. en su libro ¨Profesionales con marca registrada¨ (2007): “ Todos los medios le pueden ser útiles … No obstante, también es posible que alguno puede ser más adecuado frente a sus expectativas individuales y le ofrezca mejores posibilidades de éxito . En este sentido seleccionar un medio adecuado no es una tarea que se pueda dejar al azar”. empleo más comunes: www.computrabajo.com www.elempleo.com www.zonajobs.com.co www.jobmas.com www.lared.com.co www.bumeran.com.co www.empleoencolombia.com.co Reconocimiento de su perfil laboral. Tome como eje central su proyecto de vida. De acuerdo con su estrategia de búsqueda. www.empleos.com.co www. Linkedin.com www. Vincuventas.com.co www.metrabajo.com Tres criterios para la toma de decisión del medio o fuentede convocatoria a utilizar www.bogota.campusanuncioss.com www.aliadolaboral.com Con el avance de la tecnología se han implementado ciertas estrategias para hacer las convocatorias más personalizadas y con mayor foco a la población que se desea llegar. Se utiliza por parte de los reclutadores el e- recruting en el cual se emplean las diferentes herramientas de búsqueda avanzada vía web para que los candidatos puedan encontrar convocatorias en diversos portales de internet, en aplicaciones móviles y redes sociales de manera constante. A continuación se brindan una serie de recomendaciones para contribuir a búsquedas más efectivas: ✓ Realice un plan de identificación y búsqueda de medios de convocatorias. ✓ Asegure su conocimiento y desarrollo de habilidad en las herramientas ofimáticas, son indispensables en este proyecto. ➢ Prepare la documentación que se solicita con mayor frecuencia tanto de manera impresa como en forma digital. Principalmente los siguientes: fotocopia de cédula, RUT, ✓ Amplié su red de contactos y establezca mecanismo de comunicación frecuentes. certificado de EPS, certificado de pensiones, ✓ Explore nuevas fuentes o medios de manera permanente, incorpórelos a su plan certificados de estudio (bachiller, pregrado, definido. posgrado, cursos) y referencias personales. ✓ Invierta un tiempo fijo para el uso de redes sociales, asegurando la actualización de su perfil y coherencia entre lo que busca y lo que publica en dichas redes. ✓ Evalué con cierta periodicidad la eficacia de los medios trabajados en su proyecto de búsqueda. ➢ Es un documento que resume la experiencia laboral y la formación académica de una persona que aspira a postularse a una vacante de una empresa . ➢ Es una herramienta formal con el objetivo de hacer mercadeo de las características de un candidato, en donde su formación académica, su experiencia laboral, sus competencias, destrezas y conocimientos técnicos son los factores de atracción para las empresas. ➢ Una hoja de vida bien elaborada no garantiza que se logre el empleo, pero una hoja de vida mal hecha si asegura que ni siquiera se tenga en cuenta para iniciar un proceso de selección. Es su carta de presentación Se sugiere tener en cuenta los siguientes principios para la elaboración de una hoja de vida: en este documento debe ser clara y exacta, no se puede generar dudas con los datos, fechas y cifras que utilicemos en la hoja de vida. que se registre en este documento a la luz de las características definidas por el candidato bajo el marco de su competitividad laboral. No aporta valor a la hoja de vida datos que no sean actuales o no estén relacionados con el puesto deseado. Extensión: coinciden los responsables de las 4. Honestidad: este documento al ser utilizado ante áreas de recursos humanos en que una hoja de vida debe poseer entre 2 y 3 páginas. Es por esto que cada parte de este documento debe ser concreto y tener la información más relevante en la que el candidato ha cifrado su poder de atracción en alineación con los requerimientos del cargo. terceros cobra una distinción de tipo legal, por lo tanto toda la información que se registre debe ser verificable. No se deben colocar datos que no tengan su debido soporte. Cualquier tipo de falsedad en este documento puede ser utilizado en su contra. 1. Precisión: toda la información que se registre 2. 3. Relevancia: se debe priorizar toda la información La forma en que se organicen los contenidos que se han decido incorporar a la hoja de vida deben evidenciar una estructura clara y de fácil de interpretación por parte del evaluador. A continuación presentamos las áreas o partes fundamentales de su hoja de vida. 1. Encabezado 2.Perfil Laboral 3. Experiencia Laboral 4. Formación Académica • Datos de Identificación del candidato (debe ir en la parte superior de la primera página) • Nombre, no. de cédula, dirección de residencia, teléfonos de contacto, correo electrónico y ciudad • Este perfil debe desarrollarse en un párrafo de máximo 5 o 6 líneas que hable sobre su profesión, experiencia, destrezas y cualidades que lo hagan ver como un buen candidato para la vacante a la que aspira y su descripción debe estar orientada hacia ella. • Debe contener: nombre de la empresa, cargo que desempeño, funciones o responsabilidades que ejerció, logros alcanzados, fechas de permanencia y ubicación. • Se recomienda solo agregar los últimos 5 a 10 años de experiencia y debe mostrar un hilo conductor, iniciando desde la más reciente hasta las más antigua. • Mencione los estudios formales certificados y que le aporten valor a su perfil. • Debe incluir: el título obtenido, nombre de la institución educativa, ciudad, fecha de terminación y si no ha terminado el ciclo que se esta cursando. • Incluir los procesos formativos de educación continua como diplomados, cursos, talleres, idiomas (con su respectivo nivel alcanzado). 5. Formación • Se sugiere incluir máximo 3 a 4 cursos , estos deben cumplir la premisa de relación directa con el cargo y debe contener los siguientes datos: nombre del certificado, institución certificadora, número de horas, ciudad y fechas de realización. Complement aria Existen múltiples formatos para presentar la hoja de vida dependiendo de la fuente. La clave esta en identificar el formato indicado según la vacante y la empresa en la que se desea participar. Entre las clases de hojas de vida más comunes tenemos: 1. PREDISEÑADAS O PREIMPRESAS Este formato de hoja de vida es realizada por entidades privadas, las cuales según sus requerimientos para el cargo determina el tipo de información el cual debe anexar actualizar o editar según sus necesidades básicamente. Cada empresa tiene su propia hoja de vida para el aspirante. En esta clase encontramos el formato minerva 1003. 2 HOJA DE VIDA DE LIBRE DISEÑO Aquella hoja de vida la cual el aspirante realiza por si mismo, allí debe incluir ciertos requerimientos como formación académica, datos personales, experiencia entre otros es de libre diseño y forma pero se rige por ciertas otras reglas. 3 HOJA DE VIDA CRONOLÓGICA Este tipo de hoja de vida presenta la información de manera secuencial desde los primeros estudios y trabajos hasta los últimos en cada área . Puede evidenciar su estabilidad y carrera de desarrollo obtenida de una manera más fácil para el entrevistado. Se focaliza en la parte académica. 4 HOJA DE VIDA CRONOLÓGICA INVERSA Este tipo de hoja de vida se especializa en la experiencia total obtenida por el aspirante indicando entonces formación laboral, cargo, departamentos, entre otros y se presenta desde el trabajo más reciente hasta el mas antiguo. Esta forma es la más utilizada hoy en día. Formato 1003 Minerva Generalmente utilizado para cargos de nivel operativo y temporales, aunque algunas compañías lo utilizan para todos los niveles como medio de estandarización cuando no poseen formatos propios. Cuando lo utilice tenga en cuenta: - Diligéncielo en esfero de tinta negra. Emplee letra legible y excelente ortografía. Complete todos los campos solicitados. No debe tener tachones o enmendaduras. Debe incluir foto tipo documento. Elabore un borrador previo para facilitar la elaboración de la versión final. Formato Electrónico Este tipo de formato es de libre diseño, es cada vez más utilizado por su facilidad de interacción en la web, se utiliza para todo tipo de cargo. Se facilita su actualización permanente la información es seleccionada por el candidato. Cuando la utilice tenga en cuenta: - Utilice un formato sencillo, sobrio y sin decoraciones, fondo blanco. - Asegure fuentes o tipos de letra como: Tahona, Arial, Times New Roman, Verdana, con un tamaño entre 12 a 14, interlineado 1 y medio. - Garantice excelente redacción y ortografía. - No requiere foto, excepto que sea requerida por la empresa o por decisión del candidato como factor de atracción. - Utilice no más de dos colores (se recomienda azul y negro). Perfil Laboral Es la parte inicial y eje central de la hoja de vida, asegure que el perfil describa la experiencia laboral, los logros de la formación académica, las competencias, las destrezas y conocimientos técnicos más significativos. 20 Perfil Laboral ¿Cómo se construye el perfil laboral? 1. Resumir en uno o dos párrafos, teniendo claro el perfil del cargo y de la empresa a los cuales se desea aplicar. 2. Iniciar por la profesión u ocupación 3.Incluir la experiencia laboral con su respectivo tiempo y área(s) en donde se ha desempeñado. 4.Describir los conocimientos o destrezas técnicas más relevantes asociadas al cargo que se esta presentando. 5.Incorporar las competencias laborales más destacadas, se recomienda máximo tres y en total alineación con el cargo a aplicar. 21 Ejemplo de un perfil laboral Experiencia laboral (incluye área o proceso) Profesión u ocupación Destrezas o conocimientos técnicos Ingeniero metalúrgico y de materiales con experiencia de ocho en los procesos de planificación y control de procesos productivos. Conocimientos en metalurgia extractiva, metalografía y metalmecánica. Formación y experiencia en implementación de sistemas de aseguramiento de calidad y certificación como Auditor Interno. Con competencias en trabajo en equipo, capacidad de adaptación y creatividad e innovación. Competencias laborales Ventaja Competitiva ValorAgregado Destrezas y conocimientos técnicos Para tener en cuenta en su perfil laboral … ❖ No utilice juicios de valor como “soy el mejor”, “soy el más capaz”o “soy el que ustedes necesitan”. ❖ Redacte su perfil en tercera persona. ❖ Debe quedar muy claro lo que usted ofrece, sin subestimarse ni sobreestimarse. ❖ Recuerde que el perfil laboral es el resultado de su proceso de autoconocimiento y debe estar alineado a su proyecto de vida. ❖ Debe generarle responsabilidad y orgullo al presentarlo. Cibergrafía Bibliografía ▪Díaz, Frida y Hernández, Gerardo: (2002). Estrategias docentes ▪ www.elempleo.com para un aprendizaje significativo: una interpretación Hill.McGrawconstructivista. Editorial ▪ www.gestionhumana.com ▪Feldman, Jean: (2000) Autoestima ¿cómo desarrollarla?: ▪Cómo Iniciar una Presentación para Captar la Atención del Público https://www.youtube.com/watch?v=CA3DxF1Og18 juegos, actividades, recursos, experiencias creativas. Editorial Narcea Ediciones. ▪McDowell Gayle Laakmann: (2013) La entrevista perfecta. Las claves para superar con éxito el proceso de selección de las mejores empresas (Títulos Especiales) Anaya Multimedia. ▪Alles, Martha: 2006 la entrevista exitosa. Ediciones Granica S.A. ▪Proceditor Ltda.: 2007 Profesionales con marca registrada. Leadersearch S.A. ▪ www.computrabajo.com ▪ Video Marketing Personal- El arte de sabervenderte https://www.youtube.com /watch?v=yreJ9JApf4o ▪ Artículo Portafolio Claves para ser Seleccionado en un puesto de trabajo/marzo 29 de 2017 http://www.portafolio.co/economia/empleo/pasos-para-armar-una-hoja-de-vida-500205 ▪ Articulo” Cree su marca personal para destacarse en el mercado laboral”Portafolio septiembre 30 de 2016 http://www.portafolio.co/economia/empleo/cree-su-marca-personal-para-destacarse en-el-mercado- laboral-500724
