UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEON “Licenciatura en administración con acentuación en empresas” 03 de Junio de 2023 Plan de Igualdad y Diversidad Laboral Administración de Recursos Humanos Aula: “B” Tutor: Laura Gabriela Jasso Cepeda Alumno: Jose Abel Alvarado Hernandez Mat.- 61386 INTRODUCCION Hablar de igualdad laboral y diversidad laboral es adentrarnos en un tema basto como polémico a la vez, esto debido a que si no existe un plan representado de forma concreta esta abierto a muchas interpretaciones por parte de las personas que conviven laboralmente en la organización. Diversidad e Inclusión Bajo esta primicia es importante comentar que hoy en día es necesario definir dos conceptos que no son lo mismo, pero están relacionados entre si y es que la diversidad hace referencia al conjunto de personas que conviven en la empresa y a su vez la inclusión hace referencia a los prejuicios y barreras sociales. Por lo anterior es de suma importancia la creación de las bases y políticas que ayuden a evitar la exclusión laboral o discriminación de cualquier tipo y puedan garantizar la convivencia y un ambiente laboral sano para todos. En la experiencia de un servidor puedo decir que actuar bajo el respeto a la individualidad de cada persona es el principio fundamental para ser imparcial en este contexto tan debatido. FUNDAMENTOS PARA LA IGUALDAD Y DIVERSIDAD LABORAL Para la empresa es de suma importancia atender las necesidades de todos los que formamos parte de la empresa y realizar una integración en el ambiente laboral de aspectos que forman parte de nuestro día a día. Por lo anterior primero vamos a definir lo que nuestra organización entiende como “diversidad”: Hablar de diversidad nos hace pensar en aspectos como variedad, pero a su vez también nos hace énfasis en la diferencia por mencionar algunos aspectos como, edad, rasgos físicos, genero, religión o algunas discapacidades. Sin embargo, la diversidad también puede entenderse en aspectos intangibles que estamos menos acostumbrados a diferenciar como lo son: Experiencia profesional y personal, valores, creencias, modos de pensar etc. Aquí es importante mencionar que estos aspectos son los que mas impacto tienen en el ámbito laboral. PERCEPCION DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA Identidad, en la empresa estamos enfocados en que todos y cada uno de los empleados se sientan identificados con la empresa, respondiendo a sus inquietudes, intereses, necesidades y motivaciones en su ambiente laboral (área de trabajo). Por lo anterior podemos concluir que el objetivo fundamental es crear un ambiente en donde todos se sientan valorados y escuchados. Perfiles / Diversidad de talento, los perfiles de trabajo de la empresa están orientados al cumplimiento de aptitudes sin hacer distinción de ningún tipo, tomando en cuenta solo el aspecto que influye en el desempeño y resultado de sus labores, como, por ejemplo: Habilidades, experiencias, conocimientos, valores etc. Cultura labora / Eliminar prejuicios, en la empresa tenemos como meta erradicar los prejuicios que pueden interponerse en el desempeño de labores del personal, fomentando el respeto a la individualidad de cada persona en la organización. Por lo anterior la empresa actuara en consecuencia de cualquier acto que atente contra las libertadas individuales como lo marca la ley. Inclusión Laboral, hablar de inclusión es hablar de un tema que hasta hace poco era tabú en la sociedad y en el ámbito laboral este tema debe ser atendido de forma adecuada, es por eso que la empresa se enfoca en garantizar que las políticas de inclusión se lleven a cabo a todos los niveles, siempre poniendo énfasis en fomentar el talento sin distinciones, las necesidades e intereses de todos los que forman parte de la empresa, eliminación de prejuicios y señalamientos etc. CONCLUSION Como hemos podido observar en el desarrollo de este trabajo actualmente la diversidad e inclusión es uno de los aspectos que pueden definir el rumbo de una empresa, éxito, fracaso, dificultades etc. Es de suma importancia que todas las personas que formen parte de una organización estén orientadas con la cultura laboral y políticas de la empresa para poder proteger y fomentar un ambiente de trabajo adecuado para todos. En mi experiencia personal puedo decir que ser imparcial, profesional y garantizar la igualdad de oportunidades te da credibilidad y flexibilidad con tu equipo de trabajo, haciendo que puedas obtener lo mejor de ellos laboralmente hablando Asimismo, al iniciar en una empresa es de suma importancia saber en donde estas parado y saber si los valores que fomentan en ella, están alineados a los tuyos generando una sinergia que te ayudara a desenvolverte personal y profesionalmente. Cualquier camino diferente te limitara y generara problemas innecesarios como los conflictos de intereses. BIBLIOGRAFIA Dessler, G., & Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: Enfoque latinoamericano (5a. ed.--.). México: Pearson. Pursell, S. (2021, 02 diciembre). Diversidad Laboral. HubSpot. https://blog.hubspot.es/marketing/promover-diversidad-laboral González, Inés. (octubre 2011). Manual para la implantación de Planes de Gestión de Diversidad en Pymes, Micropymes. https://inclusion.segsocial.es/oberaxe/ficheros/documentos/ManualImplantacionPlanesGestionDiversidadPYME S_MicroPYMES.pdf