Tarea 2 Kristian Tema Sistema de Relaciones industriales Willian Holley y Kenneth Jennings publicaron en Estados Unidos una obra de especial relevancia para la disciplina de las relaciones industriales con el título de “El proceso de las relaciones laborales”. Ellos comienzan señalando el notable crecimiento de las más importantes organizaciones laborales, especialmente los sindicatos y de las asociaciones patronales, para poner así de relieve la complejidad e importancia que han alcanzado, en la actualidad, las relaciones laborales, tanto a nivel de planta como a nivel de la sociedad global. Lo que implica una exigencia de marcos conceptuales que ayuden a su análisis, estudio y comprensión. Estos autores que la disciplina se fundamenta siempre en un “objeto formal”, una variable focal, que justifica no solamente su razón de existir sino su mismo se cómo disciplina: su estructura académica, el sentido y la orientación de la investigación, su enfoque general, aun el método en que se sustenta. De tal manera que, validas o confiables sobre ese complejo fenómeno que son las relaciones laborales, ayudando a su mejor comprensión ya su posible predicción y control. Todo lo dicho pone de manifiesto el carácter dinámico de este modelo, y en consecuencia, se denomina “estructural-procesal” o historicista. En cuanto a los elementos del modelo de Holley y Jennings su modelo, se encuentras los actores, los cuales son: -El gobierno: Está presentado por la división de poderes, el ejecutivo (en su dimensión Administrativa), el legislativo y el judicial, y tienen representatividad tanto a nivel local como a nivel estatal y nacional. Todas las regulaciones dictadas por el ejecutivo deben ser respetadas por los actores que deben ajustar sus negociaciones a las mismas. Los tribunales judiciales y del trabajo deben velar por el cumplimiento de las leyes impuestas por el ejecutivo, siempre en función de la justicia y el bien común. -Los directivos y los negociadores Empresariales: Está la cúpula del sector empresarial, conformada por administradores y negociadores que representan los intereses de la alta gerencia (incluye a los empresarios mismos como propietarios). En el núcleo se visualiza la gerencia media que incluye a los directivos, a los cargos supervisores y mandos medios. En la periferia, se ubican otros grupos empresariales que tienen estrecha relación con los intereses de la gerencia y de los empresarios (los subcontratistas, acreedores, proveedores, competidores y consumidores). Los directivos y los negociadores Sindicales: Está la cúpula sindical, integrada por los administradores y negociadores autorizados de las máximas organizaciones obreras, en el núcleo, se haya la dirigencia media, formada por directivos y militantes de los sindicatos y en la periferia están los afiliados y militantes de base de los sindicatos. -Los empleados: Este es un actor distinto al empleador sindical. Holley no lo define con mucha claridad, pero da la impresión de que se pretende poner en relieve la existencia en el mundo obrero de sectores no sindicalizados con intereses diferentes. Estos actores interactúan entre sí, en un escenario que comprende tres contextos fundamentales. Estos contextos del sistema de relaciones industriales están determinados por la sociedad de un conjunto y por los otros subsistemas (político y económico) y ellos tendrán un rol decisivo sobre el conjunto de reglas producidas por los actores. Estos tres contextos son: tecnológico, económico, financiero y político. El contexto tecnológico influencia las normas de organización de la dirección, de los trabajadores, problemas y de control y el tipo de mano de obra. Por otra parte, el mercado del producto son las relaciones laborales se pueden ver afectadas por la índole productiva de la empresa, pues hay empresas que producen por encargo y existen otras que elaboran las partes de un producto ensamblable y para abaratar costos, envían a otros países la elaboración de algunas de esas partes. Mientras que el mercado Laboral es la oferta y la demanda están determinadas por los niveles de captación y sus correlativos niveles de salarios en el mercado laboral. El Empresario está interesado en contratar a mano de obra capacitada, por lo que es la preocupación de los sindicatos evitar la manipulación y la discriminación y fomentar la protección de los oficios. Asimismo, la propuesta pro Holley Jennings considera la red normativa como variable focal. Acepta la red normativa como variable focal, pero en una versión más dinámica (cambiante) que la del modelo de Dunlop. Se hace referencia al lugar y a la comunidad de trabajo como categoría donde se da la regulación con la regulación de la interacción de los actores o de las relaciones laborales que muchos consideran como dinámica. El lugar y la comunidad de trabajo son vistas como un proceso, que es regulado por la normativa establecida por los mismos actores a lo largo del tiempo.