Subido por Richar Sánchez flores

informe de la exposicion

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Seguridad social en Bolivia. La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a
los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los
individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y
garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia (OIT, 1956)
La segunda variable es la enfermedad. La OMS define enfermedad como "Alteración o desviación del
estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada
por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible".
Maternidad
La maternidad es un fenómeno sociocultural complejo (1) que trasciende los aspectos biológicos de la
gestación y del parto, pues tiene además componentes psicológicos, sociales, culturales y afectivos del ser
madre que se construyen en la interacción de las mujeres con otras personas en escenarios particulares, donde
se viven universos simbólicos con significados propios, tal como lo plantea la corriente teórica del
Interaccionismo Simbólico
Maternidad es un concepto que proviene del vocablo latino maternitas, a su
vez derivado de maternus. El término puede hacer referencia a la condición
de madre: la mujer que concibió y parió uno o más hijos o que ejerce un rol
de cuidado con afecto y responsabilidad similar al que suelen desarrollar las
mamás.
Es la experiencia de vida que tiene una mujer al momento en que se convierte
en madre. La maternidad engloba un conjunto de fenómenos que se desarrollan en la
mujer, que van más allá de una sola disciplina, es decir, maternidad no es solo
el hecho de que biológicamente ocurra el proceso de reproducción (dar a luz),
sino que representa la generación de un nuevo ser humano, para lo que es
necesaria la integración de otras dimensiones.
Riesgos profesionales
Se entiende por riesgos profesionales a todos los accidentes y enfermedades al que están expuestos
los trabajadores de empresas públicas o privadas y que resultan como consecuencia de las labores
que ejecutan por cuenta de un patrono.
Según la OMS Se entiende por riesgo laboral el con- junto de factores físicos, psíquicos, quími- cos,
ambientales, sociales y culturales que actúan sobre el individuo; la interrelación y los efectos que
producen esos factores dan lugar a la enfermedad ocupacional.
CODIGO DE SEGURIDAD EN BOLIVIA
SEGURO SOCIAL DE CORTO PLAZO
CAJAS DE SALUD DE CORTO PLAZO
CAJA PETROLERA DE SALUD
Visión y Misión
Visión
Ser la Institución líder en la seguridad social a corto plazo, brindando prestaciones integrales de salud con
calidad y calidez a la población protegida, garantizando el derecho a la salud, a través de la optimización de sus
recursos.
Misión
Garantizar a la población asegurada acciones integrales en salud, que consoliden en el tiempo sus postulados
de promoción, prevención, atención y rehabilitación, concentrando las potencialidades institucionales e
individuales, en procura del éxito de los objetivos y logro de las metas propuestas dentro de la política nacional
del “Vivir Bien”.
Historia
Luego de aprobado el Código de seguridad Social en 1956 y por iniciativa de la Federación de Trabajadores
Petroleros Privados y la Federación de Trabajadores de YPFB que querían tener un seguro de salud exclusivo
para trabajadores petroleros, se crea mediante Decreto Supremo 5083 del 10 de Noviembre de 1958 la Caja
de Seguro Social de Trabajadores Petroleros, encargada de la gestión, aplicación y ejecución de los seguros de
enfermedad, maternidad y riesgos profesionales; seguro de invalidez, vejez y muerte, del régimen de
asignaciones familiares y de vivienda popular.
Los trabajadores de YPFB deciden retirarse de la Caja, por considerar económicamente altos los aportes, es así
que los trabajadores petroleros privados se hacen cargo de la institución. El año 1959 nace la primera
Administración Regional en la ciudad de Cochabamba, con el establecimiento de una clínica piloto para la
atención central de los cuatro distritos, en respuesta a la demanda de los trabajadores petroleros privados, pues
esta ciudad se había convertido en el centro de operaciones de dichos trabajadores.
Un poco después, el mismo año se inicia también la prestación de servicios médicos en Yacuiba, en el hospital
del pueblo que había sido recientemente inaugurado, posteriormente se instaló una pequeña clínica propia en
un lugar alquilado, con capacidad para 10 camas, un quirófano equipado, el equipo hospitalario indispensable y
5 profesionales médicos.
Subsiguientemente, en julio de 1961, la Caja comienza a brindar atención médica en Santa Cruz y se crea la
Administración Regional. En La Paz, se compraban servicios completos de consulta externa e internación, en
medicina general y especializada a la clínica Santa Isabel, posteriormente se la compra para convertirla en la
Clínica Petrolera. En otros distritos, donde aún no se tenía infraestructura, se compraban servicios médicos de
acuerdo a la necesidad de los trabajadores afiliados a la Caja.
El 28 de marzo de 1972, mediante D.S. 10173, se cambia la denominación de nuestra institución a Caja
Petrolera de Seguro Social.
Mediante Decreto Supremo 10260, el 19 de mayo de 1972 los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos
Fiscales Bolivianos se incorporan a la Caja Petrolera; se realiza un convenio en el que se les reconoce su
antigüedad, y se comprometen a ponerse al día con sus aportes.
Muchas empresas solicitan afiliarse a la Caja Petrolero, como el Lloyd Aéreo Boliviano y posteriormente otras.
Por última vez, se cambia el nombre de la institución, de Caja Petrolera de Seguro Social a CAJA PETROLERA
DE SALUD mediante el Decreto Supremo 21637 del 25 de junio de 1987, modificando sus Estatutos de seguro
Integrado a Seguro a Corto Plazo.
Directorio
MIEMBROS DEL HONORABLE DIRECTORIO
Dra. Nila Heredia Miranda
PRESIDENTE
HONORABLE DIRECTORIO
Lic. Roberto Ballesteros Coca
RPTTE. ESTATAL DEL MINISTERIO DE SALUD
NOMINA PERSONAL DE CSP
Organigrama
Requisitos y Procedimientos para Afiliaciones en la Caja Petrolera de Salud
CAJA NACIONAL DE SALUD
HISTORIA
En 1956 inicia sus actividades el Seguro de la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS) con la
inauguración de servicios médicos, tras la promulgación del Código de Seguridad Social Boliviano,
realizado el 14 de diciembre de ese mismo año. Con la norma se busca proteger al capital humano del
país, los trabajadores asalariados.
31 años después, la Ley 924 del 15 de abril de 1987 aprueba el Decreto Supremo Nº 21637 del 25 de
junio de 1987 que modifica la estructura operativa de los entes Gestores de la Seguridad Social y la CNSS
modifica su nombre a Caja Nacional de Salud (CNS).
La Caja Nacional de Salud cubre prestaciones de servicios en riesgo profesional, riesgo común,
maternidad, además entrega subsidios pre natal y post natal, que se realiza en especie y un pago en
dinero. Presta servicios a trabajadores dependientes, independientes, voluntarios, rentistas,
excombatientes y viudas.
MISION Y VISION
La Caja Nacional de Salud es una institución descentralizada de derecho público sin fines de lucro, con
personalidad jurídica, autonomía de gestión y patrimonio independiente, encargada de la gestión,
aplicación y ejecución del régimen de Seguridad Social a corto plazo (enfermedad, maternidad y riesgos
profesionales).
Se rige por los principios de Universalidad, Solidaridad, Unidad de Gestión, Economía, Oportunidad y
Eficacia en el otorgamiento de las prestaciones de salud, optimizando el uso de recursos y buscando
ampliar el nivel de cobertura.
Misión
MISION
"La Caja Nacional de Salud brinda protección integral de salud en enfermedad, maternidad y riesgos
profesionales a la población protegida, con oportunidad, calidad y calidez"
Visión
VISION
"Ser líder nacional en la provisión de servicios integrales de salud, con oportunidad, calidad y calidez.
Aumentar la cantidad de infraestructura de salud en todo el país, al igual que equipos médicos y recursos
humanos para cumplir con la demanda de los asegurados.""
HONORABLE DIRECTORIO
BIBLIOGRAFÍA
Cabanellas, Guillermo, "Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual". Editorial Heliasta 23ª edición, 1974
Código de Seguridad Social - Instituto Boliviano de Seguridad Social, Editorial Universo, cuarta edición
actualizada, La Paz Bolivia 1982 Gaceta Oficial de Bolivia, Ley No 2450 de 9 de abril de 2003 Gaceta Oficial de
Bolivia, Constitución Política del Estado Sandoval Rodríguez, Isaac, Arenas Ada Rosa, Ley General del Trabajo,
Editorial Los Amigos del Libro, Décima Primera edición, La Paz Bolivia 1993 Ley No. 181 de 25 de octubre de
2011 Perfil Sociodemográfico y Económico de las Trabajadoras del hogar en Bolivia, OIT2015
FUNCIONES DEL DIRECTORIO
Funciones del Directorio
“La Caja Nacional de Salud es referente nacional e internacional en la prestación de servicios integrales
de salud de la Seguridad Social de Corto Plazo, con transparencia, compromiso, integralidad y
excelencia”.
El Honorable Directorio es el órgano superior de la CNS actuará en forma colegiada y tiene funciones
deliberativas, normativas, resolutivas, jurisdiccionales, consultivas y de fiscalización.
No cumple funciones ejecutivas ni operativas, sus Resoluciones tienen carácter de cumplimiento
obligatorio y serán ejecutadas por la Máxima Autoridad Ejecutiva. Sus funciones Se enmarcan en lo
dispuesto en la Ley 006 del 01 de mayo de 2010 (Ley que amplía las facultades del Directorio de la
Caja Nacional de Salud y Cajas sectoriales).
El incumplimiento de las Resoluciones del Directorio, por los trabajadores de la institución, darán lugar
a la aplicación del artículo 16 de la Ley General del Trabajo del 08 de diciembre de 1942 y Artículo 9
de su Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo N° 224 del 23 de agosto de 1943 y
disposiciones legales en vigencia.
Administradores Regionales y Agencias
Distritales
NOMINA PERSONAL
Requisitos de Afiliación del Trabajador y
Beneficiarios
Requisitos de Afiliación del Trabajador y
Beneficiarios
AFILIACIÓN DEL (LA) TRABAJADOR(A)
1. Formulario AVC-04 llenado, sellado y firmado por el empleador y el trabajador (excluyendo la casilla
Nª 4).
2. Formulario AVC-05 (carnet de asegurado sin llenar).
3. Certificado de Nacimiento del trabajador (actual computarizado) emitido por SERECI.
4. Cédula de Identidad (adjuntar fotocopia si son varias afiliaciones, afiliaciones masivas).
5. Papeleta de Pago vigente, (en caso de reciente ingreso al trabajo debe presentar Memorándum de
Designación, Contrato de trabajo y/o Planilla de Salarios sellado por Cotizaciones.
6. Examen Pre ocupacional o la boleta de depósito de 100 bolivianos.
Nota. - Si es reingreso, no es necesario el certificado de nacimiento, si no cambió de empleador y no
cuenta con más de un año de cesantía, no es necesario el examen pre ocupacional.
AFILIACIÓN DE ESPOSA O ESPOSO
1. Certificado de Nacimiento original (del esposo o esposa beneficiaria/o).
2. Certificado de Matrimonio original.
3. Cédula de Identidad (del esposo o esposa beneficiaria/o).
4.
5.
6.
7.
8.
Última Papeleta de Pago vigente o Planilla de Salarios, sellada por cotizaciones.
Formulario AVC-04 (Aviso de Afiliación o Reingreso del Titular del Seguro).
Formulario AVC-06 (Aviso de Altas y Bajas Beneficiarios sin llenar).
Formulario de NO AFILIACIÓN en otro ente gestor.
Extracto de cuenta individual o Certificado de no Aporte (emitido por las AFP’s).
DEFRECHOS Y DWEBERES DE LOS PACIENTES Y MEDICO
CAJA DE SALUD DE LA BANCA PRIVADA
Misión
Proteger la salud de nuestra población asegurada con calidad humana, profesional y tecnológica,
contribuyendo a mejorar su bienestar.
Visión
Ser una institución de excelencia en las prestaciones de salud integral.
Valores
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



Honestidad, por la que se actúa con rectitud y probidad en todo momento.
Conciencia Moral, por la que nuestra conducta se ciñe a principios éticos, la misma que debe
ser intachable.
Respeto, por el que se brinda y se exige un trato digno, considerado y amable a todas las
personas.
Empatía, por la que nos ponemos en el lugar de la otra persona en todo momento.
Solidaridad, por la que en la CSBP nos colaboramos mutuamente, trabajando por igual y
fraternalmente.
Lealtad, por la que se observa fidelidad al trabajo, a la organización y a los compañeros de
trabajo, en el marco de la legalidad.
DIRECTORIO
REQUISITOS DE AFILIACION
REQUISITOS DE AFILIACIÓN DEL
TRABAJADOR(A)
1.
2.
3.
4.
5.
Copia del Aviso de Afiliación o Reingreso del Trabajador
Certificado de nacimiento actualizado computarizado (original y fotocopia)
Cédula de Identidad vigente (fotocopia). Para ciudadanos extranjeros, se
exigirá la presentación de original y fotocopia de Carnet de Residencia,
Radicatoria o Pasaporte
Examen médico pre-ocupacional. Sellado por las 3 Instituciones INSOMINISTERIO DE TRABAJO-AFP.
Fotografía Digital en formato JPG a colores, fondo blanco sin lentes, tamaño
carnet presentada en Flash Memory (USB), u otro medio.
El Área de Seguros/Afiliaciones, emitirá el Formulario de Registro de Afiliación, el
mismo que deberá ser firmado por el asegurado, previo cumplimiento de los
requisitos anteriormente señalados.
Costo del carnet de Seguro Bs. 20 (cancelar en el Área de Caja de la CSBP,
previa verificación de la documentación).
CAJA DE SALUD DE CAMINOS
¿Quiénes somos?
Nuestro compromiso
Brindar con calidad y calidez los servicios de salud a todos los asegurados y beneficiarios.




Acceder y ofrecer atención del seguro de salud de corto plazo a la población protegida.
Contar con infraestructura para adecuarse a los estándares de calidad.
Contar con equipamiento de última generación, para facilitar la atención de las especialidades.
Garantizar las atenciones en las diferentes especialidades en función a la demanda.
Misión
Ente gestor de salud de corto plazo que busca la mejora continua de la prestación del servicio de salud y
protege los derechos del asegurado - beneficiario, a través de la fiscalización, supervisión y gestión de
calidad disponiendo de una amplia cobertura geográfica para la atención médica, enmarcada en las
políticas del órgano rector.
Visión
Ser líder potencial en seguridad social de corto plazo, prestando atención médica integral con calidad,
gozando de infraestructura y equipamiento propio, tecnología moderna y recurso humano altamente
capacitado y comprometido; con presencia institucional a nivel nacional en las áreas urbana y rural,
contribuyendo al Vivir Bien.
Afiliaciones
Ofrecemos el acompañamiento en el proceso de afiliación y la capacitación enlas obligaciones y
derechos del empleador y sus trabajadores.
CORDES
MISION VISION
MISION
La Caja de Salud CORDES es un Ente Gestor de Salud descentralizado, con personería jurídica de
derecho público, autonomía de gestión y patrimonio propio, que otorga prestaciones en especie y
dinero enmarcadas en el Código de Seguridad Social en los regímenes de Enfermedad, Maternidad
y Riesgos Profesionales para lograr una óptima condición de salud de su población asegurada en
todo el territorio nacional.
VISIÓN
Al año 2020, la Caja de Salud CORDES se ha constituido en el Ente Gestor modelo de la Seguridad
Social de Corto Plazo.
MIEMBROS DEL HONORABLE DIRECTORIO
Sr. Michael Ferrufino Carrasco
PRESIDENTE
REPRESENTANTE LABORAL ACTIVO
Dr. Cesar Hugo Suxo Escobar
REPRESENTANTE PATRONAL
Lic. Eduardo Guardia Pereira
REPEPRESENTANTE LABORAL PASIVO
Abg. Luis Alejandro Cabrera Perez
REPRESENTANTE PATRONAL
COSSMIL
misión
“Dar protección de salud a los miembros de las FF.AA. y su
grupo familiar. Preservar la continuidad de sus medios de
subsistencia y equilibrio presupuestario cuando se vean
afectados por las contingencias sociales y económicas. Dotar
de vivienda compatible con la dignidad humana y en general,
promover el mejoramiento permanente del nivel de vida”
Visión
“Ser una Institución de Seguridad Social modelo, en base a
un marco normativo sólido, otorgando prestaciones y servicios
con procesos ágiles y transparentes enmarcados en la
excelencia, talento humano competente, equipamiento e
infraestructura moderna, utilizando tecnologías de la
información y comunicación, con participación
AUTORIDADES
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO
Historia
El Seguro Social Universitario La Paz, fue creado por el Consejo Supremo Revolucionario de
la Universidad Mayor de San Andrés, mediante Resolución N° 28/207/110/70 de fecha 4 de
junio de 1970, mismo que prueba el Estatuto Orgánico como Caja de Seguro Social
Universitario contemplando las prestaciones de seguros de corto y largo plazo en forma
integral.
La legalización de la Resolución N° 28/207/110/70 fue efectuada en el Gobierno del General
Juan José Tórrez G. mediante Decreto Supremo N° 09650 de fecha 31 de marzo de 1971,
disposición con la que queda facultada para funcionar como ente gestor.
El Seguro social Universitario La Paz, es una entidad de derecho público con personería
jurídica y autonomía de gestión técnica, financiera y administrativa propia, institución que
funciona bajo la tuición del Honorable consejo Universitario de la Universidad Mayor de San
Andrés , teniendo su campo de aplicación a los trabajadores de las unidades del
departamento de La Paz y otras instituciones afiliadas
MISIÓN
Somos una entidad de seguridad Social Universitaria que presta
servicios de salud, enmarcados en las prestaciones reconocidas por
el Código de Seguridad Social de Corto Plazo para contribuir a
mejorar la calidad de vida de nuestros asegurados y beneficiarios.
VISIÓN
Constituir una Red acreditada de servicios de salud y núcleo del
Sistema de la Seguridad Social Universitaria Boliviana.
REQUISITOS PARA AFILIACION
TITULAR (TRABAJADOR ADMINISTRATIVO
Y/O DOCENTE)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Certificado original de nacimiento actualizado.
Memorándum de designación o contrato de trabajo.
Para docente, Resolución Facultativa.
Última papeleta de pago (fotocopia).
Cédula de identidad (fotocopia).
Resume de la cuenta individual de la AFP.
ASIGNACIONES FAMILIARES
COMO NACE SUBSCIDIO EN BOLIVIA
Decreto Supremo 590, 4 de agosto de
2010
Tiene por objeto crear el Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas – SEDEM y definir
los lineamientos para el funcionamiento de las Empresas Públicas Productivas que se encuentran bajo
tuición del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
Decreto Supremo 3319, 6 de septiembre
de 2017, Art 4.
El SEDEM realizará la selección de proveedores tomando en cuenta:

Contar con los documentos legales de funcionamiento.

Cumplir las normas de higiene, inocuidad alimentaria, salubridad, seguridad industrial y procesos de
calidad.

Contar con infraestructura adecuada, capacidad de producción y de almacenamiento, capacidad de
logística, manipulación y transporte adecuado para los productos.

El SEDEM podrá priorizar como proveedores de los Subsidios a las comunidades indígenas originarias
campesinas, comunidades y afro bolivianas de acuerdo a normativa vigente.

El SEDEM efectuará la verificación de la vigencia y registros de los productos adquiridos para los
Subsidios y su posterior distribución.

Se exceptúa de la presentación del Certificado del RUPE a las comunidades indígena originarias
campesinas, comunidades interculturales y afro bolivianas.
Decreto Supremo 3319, 6 de septiembre
de 2017, Art. 1-2-3
Tiene por objeto establecer las entidades encargadas de determinar la lista de productos, selección de
proveedores y la distribución de los Subsidios Prenatal, de Lactancia y Universal Prenatal por la Vida; así
como la entidad encargada de su control y fiscalización.
El Ministerio de Salud, según los parámetros técnicos nutricionales requeridos, determina la lista de
productos para los Subsidios Prenatal, de Lactancia y Universal Prenatal por la Vida, mediante resolución
expresa hasta el primer trimestre de cada gestión.
SEDEM, en base a la lista de productos nutricionales aprobada por el Ministerio de Salud, conforma los
paquetes con productos nacionales para los Subsidios priorizando la adquisición de productos elaborados
por empresas públicas, empresas privadas, asociaciones de productores, Organizaciones Económicas
Campesinas, Indígena Originarias – OECAs y Organizaciones Económicas Comunitarias – OECOM.
¿Qué es el Subsidio Universal Prenatal por la
Vida?
Pasos y requisitos para el recojo: Universal
Prenatal por la Vida
CANTIDAD DE PRODUCTOS EN LOS
PAQUETES DEL SUBSIDIO
SUBSIDIO DE SEPELIO
Consiste en el pago único equivalente a un salario mínimo nacional por el
fallecimiento de cada hijo menor de 19 años, previa presentación al
Seguro del Certificado de Defunción de Registro Civil y prescribe en el
plazo de un año a partir de la fecha del fallecimiento del hijo.
SUBSIDIO DE NATALIDAD
Consiste en el pago único equivalente a un salario mínimo nacional a la
madre gestante, asegurada o beneficiaria por el nacimiento de cada hijo.
Se percibe este beneficio previa afiliación del niño en el Seguro y
prescribe en el plazo de un año a partir de la fecha de su nacimiento.
SISTEMA UNICO DE SALUD
“HACIA EL SISTEMA ÚNICO DE SALUD, UNIVERSAL Y GRATUITO” ARTÍCULO 1. (OBJETO). La presente Ley tiene
por objeto modificar la Ley Nº 475 de 30 de diciembre de 2013, de Prestaciones de Servicios de Salud Integral
del Estado Plurinacional de Bolivia, modificada por Ley Nº 1069 de 28 de mayo de 2018, para ampliar la
población beneficiaria que no se encuentra cubierta por la Seguridad Social de Corto Plazo, con atención
gratuita de salud, en avance hacia un Sistema Único de Salud, Universal y Gratuito.
PRINCIPIO S DE SUS
ARTÍCULO 2. (PRINCIPIOS). La presente Ley se rige por los siguientes principios: 1. Eficacia. Dar una respuesta
efectiva a los problemas de salud o situaciones que inciden sobre el bienestar de una población y sus individuos
e implica la satisfacción de los pacientes, la familia y la comunidad con estos servicios. 2. Equidad. Es el
esfuerzo colectivo, social e institucional, para eliminar las desigualdades injustas y evitables en salud, según la
diversidad de capacidades y necesidades.
3. Gratuidad. La atención en salud es otorgada sin ningún pago directo de los usuarios en el lugar y momento
de la atención. 4. Integralidad. Es la atención de la salud como un conjunto articulado y continuo de acciones
de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, curación y rehabilitación. 5. Interculturalidad. Es el
desarrollo de procesos de articulación y complementariedad entre diferentes medicinas: biomédica, indígena
originaria campesina y otras, a partir del diálogo, aceptación, reconocimiento y valoración mutua de sentires,
conocimientos y prácticas, con el fin de actuar de manera equilibrada en la solución de los problemas de salud.
6. Intraculturalidad. Es la recuperación, fortalecimiento y revitalización de la identidad cultural de las naciones
y pueblos indígena originario campesinos y afro bolivianos con respecto a la salud. 7. Intersectorialidad. Es la
intervención coordinada entre los sectores del Estado y con la población organizada, con el fin de actuar sobre
las determinantes económicas y sociales que afecten o inciden en la salud, con base en alianzas estratégicas y
programáticas. 8. Oportunidad. Los servicios de salud se brindan en el momento y circunstancias que la
persona, familia y comunidad los necesiten, sin generar demoras ni postergaciones innecesarias que pudiesen
ocasionar perjuicios, complicaciones o daños.
“ARTÍCULO 5. (BENEFICIARIOS). I. Son beneficiarios de la atención integral en salud de carácter gratuito en el
Subsector Público de Salud: a) Las bolivianas y los bolivianos que no están protegidos por el Subsector de la
Seguridad Social de Corto Plazo. b) Las personas extranjeras que no están protegidas por el Subsector de la
Seguridad Social de Corto Plazo, en el marco de instrumentos internacionales, bajo el principio de reciprocidad
y en las mismas condiciones que las y los bolivianos, de acuerdo a la presente Ley. c) Las personas extranjeras
que se encuentran en el Estado Plurinacional de Bolivia no comprendidas en el inciso b) del presente artículo y
que pertenezcan a los siguientes grupos poblacionales: 1. Mujeres embarazadas, desde el inicio de la gestación
hasta los seis (6) meses posteriores alparto; 2. Mujeres respecto a atenciones de salud sexual y reproductiva; 3.
Niñas y niños menores de cinco (5) años de edad; 4. Mujeres y hombres a partir de los sesenta (60) años de
edad; 5. Personas con discapacidades que se encuentren calificadas de acuerdo a normativa vigente. II. Los
servicios de salud ofertados por el nivel central del Estado y las entidades territoriales autónomas, se otorgarán
de manera coordinada y complementaria.” VI. Se modifica el Artículo 6 de la Ley Nº 475 de 30 de diciembre de
2013, de Prestaciones de Servicios de Salud Integral del Estado Plurinacional de Bolivia, con el siguiente texto:
ARTÍCULO 7. (ACCESO DE LA POBLACIÓN A LA ATENCIÓN EN SALUD). I. El acceso de la población a la atención
en salud, se realizará a través de las siguientes vías: a) Los pacientes deberán acceder obligatoriamente a través
de los establecimientos de salud del Primer Nivel de Atención del subsistema público y los equipos móviles, con
preferencia mediante el establecimiento al que se encuentra adscrito; b) El acceso al Segundo Nivel de
Atención será exclusivamente mediante referencia del Primer Nivel de Atención; c) El acceso al Tercer Nivel de
Atención, será exclusivamente mediante referencia del Segundo o Primer Nivel de Atención; d) El acceso a los
establecimientos de Cuarto Nivel de Atención, sólo se realizará por referencia de los establecimientos de
Tercer Nivel de Atención; e) Los servicios públicos de salud se encuentran obligados a brindar atención
preferente en la prestación de servicios y en los trámites administrativos a personas en situación de
vulnerabilidad, incluyendo de forma enunciativa más no limitativa, a: mujeres, niñas, niños, adolescentes,
adultos mayores, personas con discapacidad y miembros de Pueblos Indígena Originario Campesinos,
comunidades interculturales y afrobolivianas; f) El Ministerio de Salud regulará el sistema de referencia y
contrarreferencia con el propósito de garantizar la continuidad de la atención y que los servicios se otorguen
en los establecimientos de salud más adecuados para cada caso.
¿Cual es la Puerta de Ingreso para que seas Atendido con el
Sistema Único de Salud?
INSCRIPCION AL SUS
Misión y Visión del Ministerio de Salud
MISIÓN
El Ministerio de Salud y Deportes es la entidad responsable de generar políticas y acciones que permitan
garantizar el derecho a la salud de las y los bolivianos, el acceso universal y gratuito a todos los servicios de
salud, a la implementación y desarrollo pleno e integral de la Política Nacional de Salud Familiar Comunitaria
Intercultural (SAFCI) y del Sistema Único de Salud (SUS), promoviendo una vida saludable a través de la
práctica deportiva, la articulación de la Medicina Tradicional y Ancestral con el sistema de salud y a la
recuperación de nuestros saberes ancestrales bolivianos, ejerciendo las funciones de rectoría, organización,
conducción y provisión de servicios de salud con calidad, para Vivir Bien.
VISIÓN
El Ministerio de Salud y Deportes es una entidad eficaz, eficiente y transparente reconocida como la máxima
autoridad sanitaria y del deporte nacional por su desempeño efectivo en las funciones de rectoría, que garantiza
el ejercicio pleno del derecho y acceso universal y gratuito de la población boliviana a los servicios de salud y a
una vida sana, con un Sistema Único de Salud (SUS) fortalecido y financieramente solvente, la Política
Nacional de Salud Familiar Comunitaria Intercultural (SAFCI) plenamente implementada, la Medicina Tradicional
y Ancestral articulada al Sistema de Salud, con recursos humanos competentes y comprometidos con los
principios de la ética y la solidaridad humana y la práctica deportiva incentivada.
VIVIENDAS SOCIALES
Programas de Proyectos Cualitativos de Vivienda Social Los Programas Cualitativos de Vivienda Social son
proyectos orientados al mejoramiento, ampliación y/o renovación de hogares existentes con la finalidad de
reducir el déficit habitacional cualitativo en Bolivia. La Agencia Estatal de Vivienda (AEVIVIENDA) mejora las
viviendas que se encuentra en condiciones precarias y/o deterioradas. Amplía un hogar cuando las familias
viven en hacinamiento, cuando no tienen ambientes funcionales como dormitorios, baño, cocina y salacomedor. La AEVIVIENDA renueva una vivienda cuando las cubiertas, muros y pisos están en mal estado y sin
posibilidad de ser mejoradas, cuando las estructuras están muy dañadas, cuando presentan condiciones de
inhabitabilidad extrema y cuando la vivienda está ubicada en zona de riesgo. La ejecución de estos proyectos se
realiza por autoconstrucción de los beneficiarios. La AEVIVIENDA les brinda capacitación, asistencia técnica y
seguimiento en el proceso de construcción, dotando los materiales necesarios para la ejecución de las obras.
Asimismo, los beneficiarios deberán garantizar un aporte propio con mano de obra calificada o no calificada,
materiales locales, transporte de los materiales y/o recursos económicos. Las ETAS’s (Entidades Territoriales
Autónomas: Gobernaciones y Municipios) participan en el proyecto otorgando recursos económicos y/o
terrenos como concurrencias.
Requisitos básicos: Ser boliviano o boliviana mayor de edad, con carga familiar. Poseer vivienda en condiciones
de hacinamiento o de precariedad. No haber sido beneficiado con programas estatales de vivienda. Demostrar
residencia en el lugar, zona, comunidad, pueblo o ciudad de la implementación del proyecto.
Modalidades de financiamiento
Tras una evaluación socio-económica a los potenciales beneficiarios, la AEVIVIENDA considera su capacidad de
pago y determina qué tipo de financiamiento se les otorgará.
Subsidio: Los beneficiarios no están obligados a devolver los recursos invertidos en el mejoramiento,
ampliación y/o renovación de su vivienda si no tienen capacidad de pago.
Crédito: El beneficiario está obligado a devolver en un plazo y a una tasa de interés, determinada, la totalidad
de los recursos que fueron financiados por la Agencia Estatal de Vivienda (AEVIVIENDA).
Mixta: Es la combinación de las dos anteriores.
Modalidades de acceso a este programa
Pueden acceder todos aquellos postulantes que cumplan con las condiciones señaladas en la tabla de
requisitos (sección requisitos). Los interesados deben recurrir a las ETA`s donde estén ubicadas sus viviendas
para que a través de ellas se gestione el proyecto de vivienda social siguiendo los siguientes pasos:
Asistir a las reuniones que organiza la AEVIVIENDA para la socialización de los proyectos que ejecutará.
Organizar un grupo y elaborar una lista de postulantes en coordinación con sus autoridades locales.
A través de sus autoridades enviar una nota de solicitud a la AEVIVIENDA.
Preparar la documentación solicitada por la AEVIVIENDA para su correspondiente evaluación técnica-social con
la lista de postulantes al proyecto.
Todos los miembros y dependientes de la familia postulante deben estar presentes en sus viviendas cuando se
realice la evaluación técnico-social.
LA AEVIVIENDA establece una lista de beneficiarios y elabora el proyecto ya sea para el mejoramiento,
ampliación y/o renovación de las viviendas.
La AEVIVIENDA licita el proyecto y contrata a la entidad ejecutora para iniciar las actividades de capacitación,
asistencia técnica, seguimiento, dotación de materiales y la autoconstrucción asistida para que inicie la
ejecución de la obra.
Los beneficiarios deben asistir a los talleres de capacitación y cumplir con el aporte propio comprometido en la
Declaración Jurada del Formulario de Evaluación Social.
Los beneficiarios deben garantizar su participación en la autoconstrucción de la vivienda de acuerdo al
cronograma establecido con la AEVIVIENDA.
Los beneficiarios deben habilitar un espacio para conformar un “almacén comunal” en el que se resguarden
los materiales dotados por Agencia. Asimismo, las ETA’s deberán cumplir con la concurrencia estipulada en el
Convenio Intergubernativo suscrito con la Agencia Estatal de Vivienda.
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