Evaluación Parcial 2 Instruccionesparael/laestudiante Esta es una evaluación que corresponde a un encargo sin presentación y tiene un 20% de ponderación sobre la nota final de las parciales, que, a su vez, tienen un 60% de ponderación sobre la nota final de la asignatura. Fecha de entrega: martes 03 de octubre de 2023, impreso sin anillar. Adjuntar contrato individual de trabajo correspondiente a Gonzalo Barrios (con retroalimentación) OBJETIVO: Implementa acciones para el proceso de mantención de la relación laboral, resguardando la confidencialidad de la información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional las y normativas vigentes. 1.- Lea y analice los siguientes casos, para posteriormente realizar el cálculo de vacaciones y elaborar la documentación solicitada, según la información que se presenta. INSTRUCCIONES GENERALES: Caso 1: Gonzalo Barrios, luego de haber firmado el contrato de trabajo, se dio cuenta que éste mantenía algunos errores, don Ricardo lo contacta a fin que elabore el documento respectivo para que el contrato quede conforme a la normativa legal y lo pactado entre las partes. Caso 2: Como el desempeño de don Gonzalo Barrios, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por su supervisor, ha sido sobresaliente, la empresa ha decidido contratarlo de forma indefinida y aumentarle su remuneración, fijándose en $1.082.083 brutos. Para hacer efectivos dichos cambios y cumplir con las normas legales, don Ricardo lo contacta y le solicita que elabore la documentación respectiva, con base en los antecedentes que le indica a continuación: Subdirección de Evaluación de Resultados de Aprendizaje - Subdirección de Diseño Instruccional 2- 2022 1 a. Fecha de modificación de la remuneración: 01 de septiembre de 2023. b. Fecha de renovación: cuando corresponda. Caso 3: En atención a que don Gonzalo Barrios lleva 1 año, 3 meses y 5 días trabajando para la empresa, su jefatura le solicita que calcule su feriado legal, conforme a la legislación vigente, y elaborar la correspondiente solicitud de feriado. (utilice 2 decimales) Caso 4: La empresa “Los Lilenses S.A” en los últimos dos años se ha consolidado en el mercado y ha generado nuevos clientes, se ha visto en la necesidad de contratar a más trabajadores a fin de poder cumplir con esta alza en la demanda de sus servicios. Como la empresa está contra el tiempo, se le consultó a don Gonzalo si puede realizar horas extras, desde el 25 de septiembre al 07 de octubre, a lo cual accede, por lo que le solicitan que redacte el correspondiente acuerdo conforme a la normativa legal vigente. Subdirección de Evaluación de Resultados de Aprendizaje - Subdirección de Diseño Instruccional 2- 2022 2 Pauta de Evaluación Pauta tipo: Rúbrica Categoría % logro Descripción niveles de logro Muy buen desempeño 100% Desempeño aceptable 60% Demuestra un desempeño competente, evidenciando el logro de los elementos básicos del indicador, pero con omisiones, dificultades o errores. Desempeño incipiente 30% Presenta importantes omisiones, dificultades o errores en el desempeño, que no permiten evidenciar los elementos básicos del logro del indicador, por lo que no puede ser considerado competente. Desempeño no logrado 0% Demuestra un desempeño destacado, evidenciando el logro de todos los aspectos evaluados en el indicador. Presenta ausencia o incorrecto desempeño. Categorías de Respuesta Indicador de Evaluación I. Calcula el feriado legal, conforme a la legislación vigente. II. Calcula las vacaciones, según la información que se presenta y conforme a la legislación vigente. Muy buen desempeño 100% Calcula el feriado legal, conforme a la legislación vigente, sin errores. Calcula las vacaciones, según la información que se presenta y conforme a la legislación vigente, sin errores. Desempeño aceptable 60% Desempeño incipiente 30% Desempeño no logrado 0% No calcula el feriado legal, o, Calcula el feriado legal, conforme a la legislación vigente, con 3 errores o más. No calcula las vacaciones, o, Calcula las vacaciones, según la información que se presenta y conforme a la legislación Ponderación del Indicador de Evaluación 14% 16% Subdirección de Evaluación de Resultados de Aprendizaje - Subdirección de Diseño Instruccional 2- 2022 3 vigente, con 3 errores o más. III. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados en el caso 1, de acuerdo con la legislación laboral vigente. IV. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados en el caso 2, de acuerdo con la legislación laboral vigente. V. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados en el caso 4, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados (Fecha del contrato, Fecha de modificación, Duración del contrato y Monto de la remuneración), de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados (Fecha del contrato, Fecha de modificación, Duración del contrato y Monto de la remuneración), de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados (Fecha máxima de extensión, justificación, Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 3 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 2 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 3 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 2 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 3 de los 4 Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 2 de los 4 No elabora la documentación, o, Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 1 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. No elabora la documentación, o, Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes presentados, sin errores en 1 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. No elabora la documentación, o, Elabora la documentación respectiva, en base a los antecedentes 14% 14% 14% Subdirección de Evaluación de Resultados de Aprendizaje - Subdirección de Diseño Instruccional 2- 2022 4 período), de acuerdo con la legislación laboral vigente. VI. Elabora la correspondiente solicitud de feriado, conforme a la legislación vigente. VII. Elabora la documentación solicitada para las vacaciones, según la información que se presenta y conforma a la legislación vigente. Elabora la correspondiente solicitud de feriado, conforme a la legislación vigente. Elabora la documentación solicitada para las vacaciones, según la información que se presenta y conforme a la legislación vigente. aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Elabora la correspondiente solicitud de feriado con errores, conforme a la legislación vigente. Elabora la documentación solicitada para las vacaciones conforme a la legislación vigente, pero con errores menores en relación con la información que se presenta. aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. . presentados, sin errores en 1 de los 4 aspectos, de acuerdo con la legislación laboral vigente. No elabora la correspondiente solicitud de feriado, o bien, la elabora sin estar conforme a la legislación vigente. No elabora la documentación solicitada para las vacaciones, o bien, la elabora sin respetar la información que se presenta y conforme a la legislación vigente. Total 14% 14% 100% Subdirección de Evaluación de Resultados de Aprendizaje - Subdirección de Diseño Instruccional 2- 2022 5