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Informe Juan Camilo

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INFORME DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
I.
IDENTIFICACIONDEL CANDIDATO
NOMBRE
CEDULA
EDAD
TELEFONO
ESTUDIOS
II.
Juan Camilo Sepulveda
1000655623
30 AÑOS
3176713089
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
ESPECIALISTA EN GERENCIA
COMERCIAL
ANTECEDENTES DE LA ENTREVISTA
SOLICITANTE
EVALUADOR
CARGO EVALUADO
FECHA DE SOLICITUD
FECHA DE ENTREVISTA
PSICOMETRIA APLICADA
TECNICA DE EVALUACION
SOLLA
SEBASTIAN ROJAS
DIRECTOR COMERCIAL
23-07-2021
19-08-2021
RESULTADO
APTO
III.
DISC, NEC Y PVC
ENTREVISTA DE
COMPETENCIAS
SELECCION
POR
ANALISIS DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
Área Intelectual
(1) Comprensión de instrucciones y procedimientos
(2) Atención y concentración
(3) Capacidad de aprendizaje e integración
1
2
3
4
X
X
X
Área Personal y Social
(4) Trabajo en Equipo/Cooperación
(5) Integridad y Respeto Mutuo
(6) Trabajo bajo presión
(7) Autocontrol y manejo de impulsos
X
X
X
X
Área Personal Laboral
(8) Adaptación a situaciones cambiantes
X
5
(9) Orientación al Mejoramiento Continuo
(10) Orientación al cumplimiento de objetivos
11) Compatibilidad Motivacional
X
X
X
Área de Seguridad
(12) Autocuidado
X
(13) Identificación de Elementos de Riesgos y/o Peligros
X
1. Muy Bajo 2. Bajo 3. Medio 4. Alto 5. Muy Alto
IV.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL POSTULANTE
El candidato asiste a la entrevista de manera puntual, vistiendo semi formal,
mostrándose colaborador durante la entrevista, manteniendo un lenguaje cordial y
amable, siendo respetuoso en el trato, efectuando sus relatos con transparencia,
exactitud y honestidad, manteniendo una actitud positiva y optimista frente a la
entrevista, mostrándose motivado y confiando en obtener resultados positivos para
ingresar a la empresa y a su equipo de trabajo. Actualmente vive con sus familia
compuesta de su esposa de 30 quien es ingeniera química comercial vinculada a la
compañía ANDERCOL y su hija de 1 año de edad; el candidato refiere contar con el
apoyo de susuegra para el cuidado de la infante.
V.
MOTIVACIÓN
El candidato muestra una alta motivación por el cargo la que radica principalmente
en integrarse a SOLLA como director comercial. Refiere que le gusta el desarrollo del
puesto, adicionalmente, el candidato refiere que su desvinculación con su anterior
empleo está asociada al cambio de gerencia que instauro unas nuevas políticas
comisiónales y al establecimiento tanto de un piso como de un techo en los pagos según
cada indicador de gestión pasa su personal y su propio cargo
VI.
FORTALEZAS PARA EL CARGO
Comprensión de Instrucciones y procedimientos: Comprende los procedimientos
adoptados por la organización y sigue las instrucciones que le entrega su jefatura,
interioriza la información y la pone en práctica en su cotidianidad laboral, siendo
productivo y efectivo en su quehacer, frente a la contingencia es capaz contextualizarse
para adoptar la mejor alternativa, apegándose a las normas y procedimientos vigentes,
desplegando todos sus conocimientos al servicio del objetivo final a modo de alcanzar
las metas sin dificultad y con el máximo de eficiencia.
Trabajo en Equipo: Denota alta capacidad para integrarse a nuevos equipos de
trabajo, mostrándose disponible para adquirir nuevos conocimientos a través de la
experiencia de sus pares y jefaturas, interesándose por poner a disposición del equipo su
potencial y relacionarse de manera positiva logrando promover un clima laboral
grato, siendo consciente que el uso de una comunicación fluida es fundamental para
establecer criterios que fomenten el logro de los objetivos en común, se muestra
participativo y colaborador de todas las instancias de trabajo.
Orientación al cumplimiento de objetivos: Ejerce sus funciones con responsabilidad y
compromiso, siendo consciente del impacto que genera su gestión en el resto del equipo,
asume sus actividades y se orienta a la tarea con energía y dinamismo, poniendo todos
sus esfuerzo en cumplir el objetivo dentro del plazo establecido, siendo persevante en
cumplir las metas propuestas, actuando con transparencia y siendo cuidadoso en
informar a su jefatura cuando la carga laboral es excesiva y pone en riesgo su
credibilidad y responsabilidad, cuida de los recursos entregados por la empresa y sigue
el conducto regular para presentar demandas que colaboren a realizar su trabajo de
manera óptima.
Compromiso: Se identifica genuinamente con los objetivos de la empresa, su desempeño
es alto y se esfuerza para alcanzar el cumplimiento de los mismos; convida a otros a
desarrollar ese mismo compromiso. No deja nada sin concluir y puede anteponer su
trabajo a compromisos personales; está fielmente comprometido con la calidad y mejora
continua en todo lo que realiza.
Influencia: Utiliza efectivamente su capacidad para causar impacto en los clientes y
demás personas con las que se relaciona, ya que haciendo uso de estrategias propias en
diferentes situaciones para influir en los demás, esto facilita la negociación ya que tiene
los argumentos para atraer la atención de los demás, por lo que se anticipa y se prepara
para las posibles reacciones de los clientes.
Orientacion al cliente: Conoce el negocio del cliente y sus verdaderas necesidades,
constantemente explora nuevas oportunidades y busca responsablemente satisfacerlas.
Se muestra proactivo para solucionar rápidamente los problemas que los clientes,
haciéndoles sentir que son importantes para la empresa, genera confianza y credibilidad
en ellos.
VII.
DEBILIDADES PARA EL CARGO
Capacidad de Aprendizaje e Integración: Mantiene la iniciativa al realizar sus
labores, siendo capaz de liderar sus propios procesos de aprendizaje, integrando
sin dificultad la información que tengan directa relación con su campo de acción
inmediato, no obstante, le resulta complejo integrar información relativa a otras áreas de
trabajo fuera de su trato directo, limitándose a su espectro más directo.
VIII.
CONCLUSION FINAL
APTO
NO APTO
X
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