Código: IE-RRHH Versión: 002 Fecha: 19/01/23 INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE: A. CONOCIMIENTO B. DESEMPEÑO C. PRODUCTO 1. DATOS DEL APRENDIZ PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: NOMBRES: Rivera Agudelo Claudia Marleny DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 32109141 2. DATOS GENERALES FECHA DE APLICACIÓN: DÍA: 7 MES: 9 AÑO: 2023 FECHA DE ENTREGA DE RESULTADOS: DIA: MES: AÑO: NÚMERO DE FICHA: 2770682 SEDE Y NÚMERO DE AMBIENTE: UC 405 NOMBRE DEL INSTRUCTOR EVALUADOR: Carlos Sánchez PROGRAMA DE FORMACIÓN: Técnico en RRHH COMPETENCIA: Razonar cuantitativamente/ Vincular al trabajador OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD: Apropiar conceptos matemáticos en el ámbito de la vinculación laboral. 3. INSTRUCCIONES PARA DILIGENCIAR EL INSTRUMENTO 4. CUERPO Y DESARROLLO DEL INSTRUMENTO Respetado aprendiz, De acuerdo a los conceptos establecidos en la normatividad legal vigente y la socialización de las normas que regulan el contrato de trabajo, realice el taller adjunto: 1. ¿Cuántos meses y días constituye el período de prueba en un contrato a término fijo de 7,5 meses? R//El periodo de prueba equivale a 45 días lo que sería 1,5 meses. 22x0,2=45 2. Un trabajador solicita una licencia no remunerada equivalente a la mitad de la tercera parte del cuádruple de 6. ¿Cuántos días de licencia solicitó el colaborador? R// 6X4=24/3=8/2=4. Pidió cuatro días de licencia no remunerada 3. El jefe de producción solicita a los operarios un aumento en la eficiencia que corresponde a la raíz cuadrada del 36%. ¿en que % deben aumentar su productividad? INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Código: IE-RRHH Versión: 002 Fecha: 19/01/23 R// √36 = 6%. En este porcentaje debe aumentar su productividad 4. Los ¾ de la duración de un contrato son 6 meses. Si lo terminan a los 2/3 del tiempo pactado, ¿cuántos meses laboró el trabajador? R// 6÷0,75=8 3÷4=0,75 8×0,666..=5,33 2÷3=0,66666.. Dura 5,33 meses 5. El período de prueba en Colombia es de máximo 2 meses (60 días). ¿cuál sería la duración de un contrato a término fijo, de tal forma que el período de prueba sea equivalente a la duración del período de prueba en un contrato a término indefinido? R// El contrato a termino fijo debe ser de 10 meses (300 días) para que los 60 días de periodo de prueba se pueda realizar. 300×0,2=60 6. Realice las operaciones matemáticas que completen el siguiente esquema: 2 15 3 25 19 7 8 44 11 5 36 10 20 1 7. Calcule el 10% del 30% de un salario mínimo ($ 1.160.000) R// 1,160,000×30%=348,000×10%=34,800 8. En una empresa laboran 80 personas. El 20% labora en el área de mercadeo y ventas; el 55% labora en el área de producción y el resto del personal trabaja en el área administrativa. ¿Cuántas personas trabajan en cada área de la empresa? INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Código: IE-RRHH Versión: 002 Fecha: 19/01/23 R// 80×20%=16 80×55%=44 20% en el área administrativa 9. La nómina de la empresa cuesta al mes $ 169.360.000, de los cuales el 45% corresponde al área de producción y el saldo se distribuye en igual proporción para el área de mercadeo y el área administrativa. a. ¿cuánto vale en $ la nómina de cada área de la empresa? b. ¿cómo se distribuye en % la nómina de cada área frente al total? a) R// Vale 46,574,000 la nómina de cada área b) R// 27,5% Mercadeo 27,5% Administración 45% Producción 10. Si sobre la nómina del área de producción se reconoce el 7,5% por concepto de tiempo suplementario (HE/RN), ¿cuánto paga la empresa en $ por tiempo suplementario? R// 76.212.000×7,5%=5.715.900- Equivale pago por HE/RN 11. Las ventas del mes son aproximadamente 4 veces el valor de la nómina. Sobre las ventas se reconoce el 1,5% por concepto de comisiones. ¿A cuánto equivale en pesos el valor de las comisiones? R// 169.360.000×4=677.440.000×15%=10.161.600 12. La empresa debe aportar a la Caja de compensación el 4% del valor de la nómina, incluyendo tiempo suplementario y comisiones. ¿cuál es el valor de los aportes del mes? R// 169.360.000+5.715.900+10.161.600=185.237.500×4=7.409.500 4. REALIMENTACIÓN DEL INSTRUCTOR Espacio destinado para recomendaciones de mejora, estimulo o felicitaciones APROBADO _____ NO APROBADO _____ OBSERVACIONES: ____________________________ FIRMA DEL INSTRUCTOR ___________________________ FIRMA DEL APRENDIZ INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Versión Descripción del cambio Cambio generado por Cambio autorizado por Código: IE-RRHH Versión: 002 Fecha: 19/01/23 Fecha