Subido por Hector Luis Contreras Lopez

Cotecmar (2)

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Cotecmar
Héctor Luis Contreras López
Mauricio Alexander Galeano Torres
Anlly Lizeth Mejia Osorio
Jhan Carlos Florez Guisao
Cristian Largo Marin
COTECMAR
COTECMAR es una organización
innovadora que trabaja dentro del
campo de investigación científica y
tecnológica, apoyando el desarrollo
de la industria marítima colombiana.
CARACTERISTICAS
Fue creada en el Ejercito Nacional
de Colombia En asociación con
algunas Universidades
Le dió entrada a Colombia al
grupo de Naciones
internacionales que construllen
sus propios Buques de Guerra
Futura construcción de Hospitales
flotantes
Generaciónde empleo directo e
indirecto a 15.101 personas
Impulso del crecimiento de
empresas locales
Recibió el premio nacional de
exportaciones
Principal
Actividad
Cotecmar se dedica al
diseño, construcción y
mantenimiento de barcos,
tanto militares como civiles.
También ofrece consultoría
técnica, transferencia de
tecnología y se destaca en el
desarrollo de sistemas de
comunicación y control de
buques, así como en la
investigación y desarrollo de
tecnologías innovadoras en
el sector naval y marítimo.
Portafolio
de Servicios
y productos
servicios de reparación,
mantenimiento y pruebas en el sector
industrial.
fabricación de estructuras metálicas y
recipientes, soldadura especializada,
mecanizado y fabricación de piezas,
mantenimiento de motores disel
También se mencionan servicios
adicionales como inspección y ensayos
no destructivos, mantenimiento y
reparación de sistemas de propulsión
Mercados en los que
participa
Participa en el mercado
nacional e
internacional de la
industria naval y de
defensa
Se llevó a cabo el V Congreso
Internacional de Diseño e Ingeniería
Naval, con la participación de
expertos y académicos de diferentes
países
Ha realizado proyectos
en países de América
Latina, como México,
Chile y Ecuador, así
como en colaboración
con países como
Estados Unidos,
España y Emiratos
Árabes Unidos
Alianzas
Instituto Panamericano de
Ingeniería Naval (IPIN)
Universidad Nacional de Colombia
(UNAL).
Universidad del Norte (UN)
Universidad Tecnológica de Bolívar
(UTB)
Armada Nacional de Colombia
Colombiamar
Escuela Naval de Cadetes
“Almirante Padilla”
Competidores
Ferroalquimar S.A
Industrias Astivik S.A
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Ingeniería y Servicios, INSER LTDA
Valores corporativos
Innovación
Compromiso
Liderazgo
Responsabilidad Social
Integridad
Honestidad
Cultura Organizacional
P-GESHUM-012 Inducción y
Entrenamiento del Personal
P-GESHUM-018 Aprendizaje
Organizacional
P-GESHUM-041 Administración del
Desempeño
Procesos de
capacitación
P-GESHUM-012 Inducción y
Entrenamiento del Personal
El nuevo personal que ingresa a la
Corporación cumple con una etapa de
inducción, lo cual está establecido para
los cargos por funcionamiento y por
proyecto. De esta forma el empleado
inicia sus labores fortaleciendo su
sentido de pertenencia y la seguridad
para realizar su trabajo.
P-GESHUM-041 Administración
del Desempeño
Para evaluar la eficacia de las
acciones tomadas en cuanto a
necesidades de capacitación y/o
entrenamiento, el personal es
evaluado en elformato de
Administración del desempeño, en la
cual se mide el Impacto de las
Capacitaciones recibidas en el año.
El personal es evaluado anualmente
para determinar las necesidades de
entrenamiento y/o capacitación, lo
cual se describe en el Procedimiento
P-GESHUM-041 Administración del
Desempeño.
P-GESHUM-018 Aprendizaje
Organizacional
La organización cuenta con el
procedimiento. Cuyo objetivo es
fomentarlas competencias del personal
para alcanzar los objetivos estratégicos
Corporativos.
P-GESHUM-041 Administración
del Desempeño
Una vez definido y aprobado el
presupuesto del Plan Anual de
Aprendizaje Organizacional, la
Gerencia de Talento Humano
consolida el Plan de Capacitación
Formal y No Formal a realizar durante
el año
Las habilidades y desempeño son
evaluadas anualmente de acuerdo
con lo establecido en el
procedimiento P-GESHUM-041
Administración del Desempeño,
para determinar el grado de
compromiso, sus capacidades
frente a la organización y la
necesidad de entrenamiento.
ESTRATEGIAS
Cotecmar tiene establecidos 13 objetivos estratégicos definidos para
el cuatrienio (2019 – 2022) desplegados en 4 perspectivas. Dos
perspectivas de resultado que buscan garantizar la sustentabilidad de
COTECMAR y la satisfacción de los grupos de interés como Corporación
de Ciencia y Tecnología, apoyados en dos perspectivas de gestión
enfocadas a garantizar las capacidades que permitan soportar los
procesos de una forma eficiente.
COTECMAR
HERRAMIENTAS
Utilizan la gestión del conocimiento
como principal herramienta de
innovación, dado que capacitan
constantemente a las personas en
pro de sus funciones
La Gestión del Conocimiento en el año
2017, estuvo marcada por la
implementación de una nueva
metodología
de gestión de ideas en el marco del
Programa Armando Ideas, así como la
creación de la primera comunidad de
práctica de Cotecmar “Facilitadores de
Conocimiento” y la certificación de la
Norma ISO 9001:2015, la cual por
primera vez incluyó la gestión del
conocimiento
TALLER CREATIVO PARA MENTES
DISRUPTIVAS
CONVOCATORIA TEMÁTICA ARMANDO
IDEAS 2017: ALMACÉN DE LA
INNOVACIÓN
CURSO DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN 2017
Conclusión
Cotecmar se destaca por su enfoque destacado en la gestión
tecnológica e innovación en el ámbito naval. Su compromiso con la
investigación y desarrollo se traduce en la construcción de
embarcaciones de alta tecnología, adaptadas a las necesidades del
cliente y cumpliendo con estándares internacionales. La colaboración
con instituciones académicas y la participación en proyectos de
investigación evidencian su apertura a la adopción de nuevas
tecnologías. En resumen, Cotecmar se destaca por su sólido enfoque
en la gestión tecnológica e innovación, lo que le permite mantenerse a
la vanguardia en el desarrollo de soluciones navales avanzadas y
sostenibles.
1. Cotecmar. (s.f.). ¿Quiénes somos? https://www.cotecmar.com/quienes-somos
2. IP in Americas. (s.f.). http://ipinamericas.org/
3. Universidad Nacional de Colombia. (s.f.). https://unal.edu.co/
Bibliografia
4. Universidad del Norte. (s.f.). https://www.uninorte.edu.co/
5. Universidad Tecnológica de Bolívar. (s.f.). https://www.utb.edu.co/la-utb/
6. Escuela Naval Almirante Padilla. (s.f.). Misión y Visión. https://www.escuelanaval.edu.co/mision-y-vision
7. Armada de la República de Colombia. (s.f.). https://www.armada.mil.co
8. Colombia Mar. (s.f.). https://www.colombiamar.co
9. Cotecmar. (2022). Manual de Calidad. https://www.cotecmar.com/sites/default/files/media/documentos/202201/manual-de-calidad.pdf
10. Cotecmar. (2022). Catálogo 2022. https://www.cotecmar.com/sites/default/files/media/documentos/202206/CATALOGO_2022_DIGITAL.pdf
11. Cotecmar. (2017). ACTI 2017. https://www.cotecmar.com/sites/default/files/media/documentos/2021-12/ACTI_2017.pdf
12. Cotecmar. (s.f.). Código de Ética e Integridad. https://www.cotecmar.com/sites/default/files/media/documentos/202112/CODIGODEETICAEINTEGRIDADfdo.pdf
12. Cotecmar. (s.f.). Código de Ética e Integridad. https://www.cotecmar.com/sites/default/files/media/documentos/2021-12/CODIGODEETICAEINTEGRIDADfdo.pdf12. Cotecmar. (s.f.). Código de Ética e Integridad. https://www.cotecmar.com/sites/default/files/media/documentos/2021-12/CODIGODEETICAEINTEGRIDADfdo.pdf
MUCHAS GRACIAS
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