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Contrato Margarita Suzzette Rodriguez Rojas

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE
PRUEBA.
En la Ciudad de Puebla, Pue., a 1 de marzo de dos mil veintitrés los que suscribimos el presente
contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado con periodo de prueba: que celebran por una
parte la persona denominada GRUPO TURISTICO GO S.A DE C.V, a quien en lo sucesivo se le
denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra Margarita Suzzette
Rodriguez Rojas por su propio derecho quien en delante se le denominará “EL TRABAJADOR”;
identificándose como “LAS PARTES” cuando se denomine o actúen en conjunto; hacemos constar,
que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo con periodo de prueba, al tenor de
las siguientes:
DECLARACIONES
I.
Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” GRUPO
TURISTICO GO S.A DE C.V, declara ser una persona moral, dedicada a Organización de
excursiones y paquetes turisticos para agencias de viajes, con domicilio en Prolongación de
la 31 Poniente No 24 A Interior Local 5, Nueva Antequera CP 72180 Puebla, Puebla, con
Registro Federal de Contribuyentes GTG190520TU5.
II.
“EL TRABAJADOR” declara: Llamarse Margarita Suzzette Rodriguez Rojas con 26 años
de edad, sexo Femenino, estado civil Soltera nacionalidad mexicana, Clave Única de
Registro de Población RORM960530MPLDJR05 Registro Federal de Contribuyentes
RORM960530742 y con domicilio ubicado en Priv Progreso 22 Colonia Unidad San Angel,
Puebla, Pue. CP 72350.
III.
LAS PARTES declaran convenir la prestación de servicios personales subordinados, a favor
de GRUPO TURISTICO GO S.A DE C.V, como “PATRÓN”, por conducto del trabajador
Margarita Suzzette Rodriguez Rojas, y que se reconocen la capacidad y personalidad
jurídica con que se ostentan y con la cual celebran este contrato, manifestando que no existe
error, dolo, mala fe, ni cualquier otro vicio que afecte el consentimiento con que se celebró el
mismo.
CLÁUSULAS
PRIMERA.- El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con periodo de
prueba en términos de los artículos 25 Fracción II y 39-A dela Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba de
SESENTA DÍAS el cual se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR”
deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para
desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de
conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría
o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, lo anterior
en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA.- “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo de
prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el
desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba para “ EL PATRÓN”
durante el término de 60 días.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON” , tales como Atenciòn a clientes
realizando funciones de atención a clientes en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como
salario mensual en moneda de curso legal por la cantidad de $8,110.92 (ocho mil ciento diez pesos
92/100 MN), pagado de manera quincenal mediante el sistema de depósito bancario.
QUINTA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una
jornada de 48 horas semanales con horario de ocho horas diarias que quedará comprendidas de
común acuerdo entre las partes del presente contrato entre las 10:00 a 18:00 horas de lunes a sábado
con media hora de comida.
SEXTA.- “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal, cuando
por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el
tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo
establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo..
SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso
semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día
domingo de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en términos de la Ley
Federal del Trabajo, así como a recibir el pago de la parte proporcional de una prima vacacional del
25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de
servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad
con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene “EL
PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el
entendido de que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL
PATRÓN”.
DÉCIMA PRIMERA.- El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme
lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes
y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el
Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene,
que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA CUARTA.- “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga
los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante
el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo
a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que conocen cuales son las obligaciones que les impone
respectivamente la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que cualquier violación a las mismas
o incumplimiento con las condiciones del Anexo 1 o Anexo 2 según corresponda el puesto, será causal
de rescisión de contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisión.
DÉCIMA SEXTA. - De ser necesario “EL PATRÓN” pondrá a disposición de “EL TRABAJADOR” la
información y documentación necesaria que sea considerada confidencial para el debido cumplimiento
de los servicios objeto de este contrato, por lo que “EL TRABAJADOR”, se obliga a no divulgarla, bajo
pena de responder delos daños y perjuicios que le pudiera ocasional a “EL PATRÓN”, con
independencia de las acciones civiles, penales o administrativas en las que “EL TRABAJADOR”
incurra.
Para éstos efectos se considera como información confidencial, toda aquella documentación e
información de carácter industrial, comercial, operativa, contable, legal, financiera, corporativa, de
mercadotecnia, de rentas, métodos, procesos, formas de distribución, comercialización, formulas,
técnicas, productos, maquinaria, mejoras, diseños, descubrimientos, estudios, compilaciones,
programas de software, hardware, folletos, gráficos, o cualquier otro tipo de información, propiedad de
“EL PATRÓN”, a la que tenga acceso “EL TRABAJADOR”, misma que podrá constaren documentos,
formulas, cintas magnéticas, documentos, impresos o electrónicos, medios electrónicos o cualquier
otro tipo, programas de computadora, diskettes, discos magnéticos, películas o cualquier otro material
o instrumento similar que contengan, información técnica, financiera, de mercadotecnia, de análisis,
compilaciones, estudios, gráficas, información contable legal, o de cualquier otro tipo.
DECIMO SEPTIMA. - Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato y para el caso de
controversia, las partes se someten a la Jurisdicción de los Tribunales del Trabajo en el Estado de
Puebla, por lo que renuncia expresamente al fuero que por razón de su domicilio presente o futuro
pudiera corresponderle.
DÉCIMA OCTAVA.- Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato,
se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada
una de ellas.
TRABAJADOR
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Margarita Suzzette Rodriguez Rojas
TESTIGO
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PATRON
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GRUPO TURISTICO GO S.A DE C.V
Representante Legal
Leonardo Ortiz González
TESTIGO
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