Villavicencio Septiembre 18 de 2018 Señores BIO-SPA Ciudad ASUNTO: ASESORIA SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Por medio de la presente me dirijo ustedes para presentar propuesta para brindar Asesoría, diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su centro de Estética. Conforme a los requisitos de ley basados en la normatividad vigente que exigen la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el decreto 1072 del 2015, “Estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”. Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores, esta guía de implementación brinda las herramientas para promover y proteger la salud de los trabajadores”. Por medio del ciclo PHVA busca optimizar los recursos y mejorar continuamente los procedimientos. Resolución 1111 de 2017 “En la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Estos estándares son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o tipo de riesgo”. Esto con el fin de: Promover una cultura de prevención de riesgos laborales donde participen activamente todos los actores del sistema. Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los Riesgos Laborales que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores. FASES DE IMPLEMENTACION. Evaluación inicial Normatividad Descripción de los peligros identificados hasta el momento Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción sociodemográfica del personal Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento Riesgos y peligros Identificación de los Peligros y la Valoración, Evaluación y Gestión de los Riesgos. (anualmente) y/o cuando ocurra un accidente mortal u evento catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, en los equipos o instalaciones. Diseño de medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados. Política y objetivos Diseño de la política de SG-SST Diseño de los Objetivos. Nombre y actividad de la empresa Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas) Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa Compromiso de la empresa frente al SG-SST Cómo se articula con las demás políticas de gestión Documentación Plan de trabajo anual Elaboración del plan de trabajo anual Programa de capacitación Diseño del curso de de inducción y re inducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados. Plan de Emergencias y Evacuación Elaboración del Documento del Plan de Emergencias. Diseño de procedimientos para prevenir o mitigar el impacto de las emergencias Asignación de recursos Elaboración de planos, rutas de evacuación y otras herramientas para reducir la vulnerabilidad Información, capacitación y entrenamiento para enfrentar emergencias Planificación de simulacros (mínimo 1 al año) Capacitación y dotación de la brigada de emergencias Planificación de revisiones para equipos de emergencia y señalización Reporte e investigación Crear el procedimiento para el reporte y la Investigación de los Accidentes de trabajo ya que todas las pequeñas, medianas y grandes empresas deben de hacer un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL. Adquisición de bienes y contratación de servicios En cuanto a la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos que deben cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud para cumplimiento de la normatividad. Asesoría Externa -SGSST Exámenes médicos ocupacionales (Valoración física y Psicológica) Elementos de protección Individual Señalización Equipos de emergencia Medición y evaluación de la gestión Medición de Indicadores Evaluación por la alta dirección Acciones preventivas o correctivas Según la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías, revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, se planteara las medidas de prevención o corrección para el SG-SST “plan de acción”. Asesoría y diseño Evaluación Inicial y Diseño del SG-SST De 0 a 10 Trabajadores $2.000.000 De 10 a 50 Trabajadores $2.500.000 Consultoría 3 sesiones consultoría de De 0 a 10 Trabajadores $2.500.000 De 10 a 50 Trabajadores $3.000.000 Implementación Aplicación, desarrollo e implantación de SGSST De 0 a 10 Trabajadores $3.000.000 De 10 a 50 Trabajadores $3.500.000 Agradezco la atención Prestada a la presente. Cordialmente, Mónica Andrea Betancourt Administradora en Salud Ocupacional Num. 3167595856 E-mail betancourtmk@hotmail.com
