Subido por Eduardo Vázquez Gómez

PRESENTACION PARA COLECTIVO CLAUDIO Y EDUARDO

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Contrato Colectivo del Trabajo
Universidad Autónoma de Chiapas.
Facultad de Derecho Extensión Tapachula
Claudio Leandro Aguilar Hernández
Eduardo Vázquez Gómez.
¿Qué es un Contrato Colectivo del
Trabajo?
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el
objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
¿Cuál debe de ser el contenido del
contrato?
El nombre y domicilio de los contratantes
Las empresas y establecimientos que abarque
Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Duración de la jornada de trabajo
Días de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en establecimientos
Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las
partes contratantes
¿Cuáles son las formalidades del contrato
colectivo de trabajo?
Celebrarse por escrito
Hacerse por triplicado, entregando a cada una de las partes un ejemplar
Depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
¿Qué pasa si al contrato colectivo le falta la determinación de
los salarios, días de descanso y vacaciones?
Si al contrato colectivo de trabajo le falta la determinación de los salarios, no producirá
efectos. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y
vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
¿Qué pasa si el patrón se fuere de la
empresa si celebró dicho Contrato?
Artículo 402
Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato que lo celebró, el
contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos
de sus trabajadores.
¿Y si se fuera el contratante principal del
Contrato Colectivo del Trabajo?
Artículo 403
En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o
establecimiento.
IMPORTANCIA DE UN
COLECTIVO DEL TRABAJO
CONTRATO
Sirve para establecer las condiciones mínimas de trabajo. Esto quiere decir que
ningún contrato individual puede incluir peores condiciones que las establecidas en
el contrato colectivo.
Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los
intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son
indispensables para que funcione la empresa. No se oponen al contrato, ya que estas
pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen
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