2. El papel de la experiencia laboral en la búsqueda de empleo En el papel de la experiencia laboral en el momento buscar un empleo, es importante tomar en cuenta nuestro currículum, ya que este se ha convertido en el requisito número uno para aplicar a una oferta de trabajo, ya que es el primer acercamiento con un empleador. Antes de que un empleador dedique un tiempo valioso a entrevistarlo, querrá conocerlo en papel. La forma en que impresionas a ese empleador es con tu currículum y harás la diferencia. Sin un currículum o con el incorrecto, no podrán conseguir un trabajo fácilmente. 2.1 La importancia de la experiencia laboral en el mercado laboral boliviano. El mercado laboral en nuestro país no es lugar muy competitivo. Por el motivo que en el momento de buscar un trabajo, lo que debería impresionar a los empleadores y para sobresalir del resto, debería ser demostrar nuestros conocimientos académicos y prácticos, para así adquirir experiencia laboral. Pero mayormente no es así ya que para obtener un puesto de trabajo deber pertenecer a un partido político y muchas veces no importa los conocimientos académico, o también puede existir el nepotismo. Para lograr entender mejor los términos utilizados durante el estudio, los detallaremos a continuación: Marco laboral. Es la conexión o unión de la oferta y la demanda de trabajo en un país o región, es decir, un lugar de encuentro entre el empleo existente y las personas que buscan trabajo; su equilibrio se marca la tasa de empleo y desempleo en una región especificada. Marco laboral competitivo. Es caracterizado por alentar a los miembros de la fuerza laboral a conectarse con trabajos en los que sus habilidades puedan ser formadas y aprovechadas de la manera más óptima, en condiciones de empleo digno. Experiencia laboral La es de gran importancia para cualquier profesional. Esta te permite obtener una gran gama de conocimientos y habilidades que no se adquieren en el mundo académico. Pero, ¿qué es la experiencia laboral? El economista y periodista Guillermo Westreicher, la define como: el conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos en un determinado puesto laboral, o durante un tiempo específico. La experiencia laboral no solo es esencial para tu formación profesional, también es clave para obtener un trabajo. 2.2 Cómo la falta de experiencia laboral puede afectar las oportunidades de empleo. Muchas veces la falta de experiencia laboral afecta y limita a los jóvenes paceños al momento de conseguir un trabajo. Ya que uno de los requisitos infaltables cuando las compañías ofertan una vacante, es la adquisición de experiencia laboral, y los jóvenes se encuentran con una muralla cuando aspiran a su primer trabajo al no sumar la trayectoria mínima solicitada. La pregunta básica en este caso es: ¿cómo pueden los jóvenes adquirir experiencia si las compañías no los contratan, precisamente, por falta de experiencia? El tema no es nuevo y merece la atención, puesto que afecta a las nuevas generaciones de empleados y el talento joven que no ha conseguido potenciarse debido a la ausencia de oportunidades o el no haber planificado estrategias tempranas para contrarrestar esta realidad. “En este punto, el empleo temporal surge como una opción que beneficia tanto a empleadores como candidatos, pues, logra brindar a los jóvenes oportunidades de adquirir experiencia, mientras las empresas desarrollan proyectos claves. Según el estudio, en la medida en que los nuevos talentos se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas. El estudio también afirma que los programas de inclusión, horarios flexibles y ofrecer capacitación permanente es una camino para impulsar las nuevas generaciones en el desarrollo profesional”, detalló Echeverri. 2.3 El mejor momento para hacer las pasantías y prácticas preprofesionales para la obtención de experiencia laboral. Normalmente los jóvenes esperan salir profesionales y recién buscar trabajo de su área, pero no es lo más recomendable ya que le saben pedir máximo 2 o 3 años de experiencia al buscar un trabajo. Por tal razón es recomendable buscar pasantías o prácticas profesionales durante el último año de la carrera, o mejor buscar un trabajo respecto a tu área mucho antes de egresar y así ir obteniendo experiencia. En el caso de los profesionales que recién han terminado materias y tienen un primer acercamiento con las empresas en el marco de la práctica profesional, son seis meses que generalmente dura esta etapa pueden resultar insuficientes al momento de buscar un empleo formal. Otros son más afortunados y consiguen quedarse en la compañía donde hicieron sus prácticas; aun así, no agrupa la totalidad de los escenarios. Por esta razón, el concepto del “todo suma” puede constituirse como una solución. Vincularse a proyectos o semilleros en la universidad, buscar un trabajo “nivel junior” mientras se está estudiando o desarrollar un emprendimiento son iniciativas que pueden funcionar. Las prácticas y los contratos de aprendizaje son claves para que los jóvenes adquieran experiencia y tengan un primer acercamiento al mundo del trabajo. Estas oportunidades, fomentan la reactivación de oportunidades laborales para las nuevas generaciones de profesionales y para las personas que quieren iniciar su vida laboral, pues mientras adquieren práctica, también desarrollan habilidades y competencias para continuar empleando en el mercado. Las pasantías universitarias son un buen método para que los estudiantes comiencen a entender el mundo laboral, ganar experiencia y descubrir sus puntos fuertes. Mayormente las pasantías no ofrece ningún tipo de pago o remuneración, los pasantes son responsables de todos los gastos asociados a su traslado, manutención y seguro médico; pero también halla otros que llegan a ofrecer el pago de los gastos de traslado y su alimentación todo dependiendo de las horas de trabajo y de la empresa. Y respecto a buscar un trabajo a mediados del transcurso de la carrera, hay algunas carreras de la universidad Mayor de Andrés que después de ciertos año llega a darte un certificado a nivel técnico; por ejemplo la carrera de Administración de Empresas llega a dar este título al terminar el segundo año de la carrera logrando así aprobar todas las materias, esto con el objetivo de apoyar a los estudiantes con la importancia de adquirir experiencia laboral. 2.4 La importancia de mantenerse actualizado y en constante aprendizaje para mejorar la búsqueda de empleo La importancia de mantenerse actualizados se debe a que las cosas cambian constantemente. Además, la tecnología está evolucionando rápidamente. Como resultado, es fundamental aprender continuamente y mantener el ritmo para no llegar hacer reemplazados por una máquina. El concepto detrás del aprendizaje continuo es ayudar a los estudiantes a expandir su conocimiento y adquirir nuevas habilidades y experiencia. Ya que en una organización, el aprendizaje continuo se reconoce al alentar a los empleados a aprender cosas nuevas al proporcionarles las herramientas necesarias y darles tiempo. Implica un nuevo examen de los supuestos, métodos, políticas, prácticas y valores.