NTS-009/18
“PSST”
EN EJECUCIÓN DE PROYECTOS
(CONSTRUCCIÓN)
Ing. Emilio Jose Andia Abrego
Especialista SySO
CONTENIDO
OBJETIVOS
1. Definir claramente lo que es un PSST.
2. Conocer las responsabilidades que implica la elaboración y
presentación del PSST.
3. Entender el proceso de Presentación y Aprobación del PSST.
4. Explicar los 13 documentos que conforman el Contenido
Técnico del PSST.
¿QUE ES EL PSST?
Según la Norma NTS-009/18 se define PSST o Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo como:
“Documento que contiene el conjunto de actividades y mecanismos
en materia de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar,
implementados en la empresa o establecimiento laboral, que tiene
por finalidad la prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales”.
Si bien su nombre lo define como un “Programa”, pero su contenido
técnico establecido, el cual incluye política, organización, planes,
procedimientos, inspecciones y otros, le da una connotación de ser
básicamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Quiénes están obligados a presentarlo?
La presente Norma es de aplicación obligatoria para todas las empresas o
establecimientos laborales nacionales y/o extranjeros, que se encuentran en
operación o en etapa de ejecución de proyectos (construcción) en territorio
Nacional, sean públicos o privados, persigan o no fines de lucro, de conformidad a lo
establecido en la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar N°
16998 de 02 de agosto de 1979, Decreto Supremo N° 2936 de 5 de octubre de 2016 y
normativa conexa.
¿Deben realizar el PSST las empresa
Unipersonales?
Todas las empresas o establecimientos laborales nacionales y/o extranjeros, que se
encuentran en operación o en etapa de ejecución de proyectos (construcción) en
territorio Nacional, sean públicos o privados.
¿Se puede presentar el PSST si la empresa no tiene ROE?
No se puede presentar, ya que se necesita que la empresa
tenga su registro obligatorio de emperador ROE.
¿Desde cuantos trabajadores tiene que tener la empresa
para realizar el PSST?
Las Empresas que tengan registrado en la Planilla OVT
≥ 1 trabajador, deben realizar el PSST.
¿PSST en etapa de ejecución de proyectos
(construcción)?
“PSST”
Edificio en Ejecución
(Construcción)
Edificio en Habítese
(Operación)
¿Cuál es el criterio para definir la cantidad
de PSST´s que se deben presentar?
Artículo 4, Inciso II de la Norma NTS-009/18 establece que “En caso de que las
Empresas o Establecimientos Laborales del sector público o privado, cuenten con
sucursales o reparticiones a nivel local o en el interior del país, deben presentar
obligatoriamente un PSST por cada sucursal, repartición u otra denominación sea
cual fuere el caso”.
Es decir, si una empresa tiene una oficina central y 2 sucursales, deberá
presentar 3 PSST´s; uno por cada ubicación.
¿Cuál es el criterio para definir la cantidad
de PSST´s que se deben presentar?
Constructora
CASA MATRIZ
1 PSST
Constructora
EMPRESA X
SUCURSAL 1
1 PSST
EMPRESA X
SUCURSAL 2
1 PSST
EMPRESA Y
CASA MATRIZ
OBRA 1
OBRA 2
1 PSST
1 PSST
OBRA 1
1 PSST
Constructor
o Albañil
OBRA 1
SOATC
¿Quiénes validan que se haya realizado un
PSST correctamente?
En el Articulo 4, Inciso II de la Norma NTS-009/18 establece
que la “Validación de la elaboración del PSST debe ser
realizada por un profesional o técnico habilitado en el
Registro Nacional de Profesionales y Técnicos en Seguridad
Ocupacional y Medicina del Trabajo”.
La situación ideal es que este técnico o profesional registrado
sea parte de la misma empresa, pero aquellas empresas que
no tienen un profesional en seguridad registrado pueden
contratar este servicio a consultores en PSST que estén
debidamente registrados.
¿Cómo se debe presentar?
La presentación del PSST debe ser realizada de manera digital únicamente a través de la
plataforma web del Ministerio de Trabajo https://psst.mintrabajo.gob.bo/, conforme a
lo establecido en el Artículo 4, inciso I, de la Norma NTS-009/18. Es decir, no tenemos
que presentar ninguna documentación física en el Ministerio de Trabajo.
¿Cómo se debe presentar?
¿Cuánto es el monto a pagar para poder
presentarlo?
Los costos varían de acuerdo a la Cantidad de Personal que se tiene en la Empresa
(PREVIA GENERACION DEL CODIGO CPT).
0 A 50 trabajadores
51 a 100 trabajadores
101 a 200 trabajadores
Más de 200 trabajadores
: 296 Bs.
: 590 Bs.
: 1.179 Bs.
: 1.768 Bs.
“ULTIMA PLANILLA OVT”
¿Cuánto tiempo tarda la revisión y aprobación
del Ministerio una vez se presenta el PSST?
Una vez se sube los 13 PUNTOS a la plataforma
para su revisión, el Ministerio de Trabajo en la
ciudad de la Paz se tarda mas o menos 15 a 30
días Hábiles para la Aprobación, una vez
aprobado su PSST el Ministerio de Trabajo
Emitirá un Certificado de Aprobación y este solo
se emite los días Viernes de cada semana.
¿Qué tiempo de vigencia tiene un PSST?
El Artículo 9 de la Norma NTS-009/18 establece que el PSST
aprobado tiene una vigencia de 3 años, al término de dicho plazo
la Empresa o Establecimiento Laboral, debe tramitar nuevamente
la aprobación del PSST actualizando la información.
Es importante mencionar en este punto, que el PSST es
básicamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y aunque la vigencia de la aprobación es de 3 años, las
actividades que se establecen en el mismo se deben realizar y
documentar de manera permanente; por ejemplo: los
monitoreos de iluminación deben realizarse y documentarse
mínimamente 1 vez al año, NO cada 3 años cuando toque
presentar nuevamente el PSST.
¿Qué sanciones puede recibir la empresa
que no realizo su PSST?
La empresa si llegara a tener una inspección técnica y laboral por parte del Ministerio de
Trabajo este le dará un plazo detallado para subsanar las observaciones técnicas y la
presentación del PSST.
Este plazo es variable ya que esta en función a la actividad de la empres que varia desde
15 a 30 días hábiles a partir de la entrega del informe técnico.
Las inspecciones técnicas y laborares por parte del Ministerio de Trabajo proyectos en
etapa de ejecución (construcción), el plazo es de 5 días hábiles a partir de la entrega del
informe técnico y el Ministerio de Trabajo elevara un informe en el plazo de 3 días
hábiles en función a la documentación recibida.
¿Qué sanciones puede recibir la empresa
que no realizo su PSST?
ARTICULO 237°.Se sancionará igualmente sujetándose al mismo procedimiento y con una multa
proporcional, todo acto u omisión que perjudique, perturbe, impida o dilate el servicio
del Ministerio del Trabajo y sus dependencias o tergiversando las informaciones que se
solicitaren, desacatando sus resoluciones o de cualquier otro modo.
¿Qué sanciones puede recibir la empresa
que no realizo su PSST?
• Cuando se verifique que la información, estudios y evaluaciones en el PSST validados
por el Profesional o Técnico acreditado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social, no sea verídica, se procederá conforme al procedimiento de
Verificación de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Cuando se verifique que la información contenida en la Declaración Jurada del PSST
no corresponda o no se encuentre implementada en la Empresa o Establecimiento
Laboral, se procederá a la aplicación de la sanción conforme a normativa vigente.
RM 855/14
(*) El monto de la multa es por
cada observación.
¿Qué sanciones puede recibir la empresa
que no realizo su PSST?
Constructora
EMPRESA X
Son 15 Observación
es Técnicas
10 Trabajadores
OVT
Subsane 10
Observación
5 Observaciones
Multadas
El Ministerio de Trabajo te dará 5 días hábiles mas
para Sub Sanar las 5 Observaciones Multadas, caso
contrario duplicara la multa por 2, hasta llegar a
paralizar la Obra o Empresa.
¿Qué puntos componen el contenido técnico de un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
El contenido técnico de un PSST está descrito en el Artículo 6 de la
Norma NTS-009/18 en la cual se establecen los siguientes 13 puntos:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
Políticas y Objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Explicación detallada del proceso productivo o de servicio.
Gestión de Riesgos Ocupacionales.
Estudios/Monitoreos de Higiene.
Actividades de Alto Riesgo.
Descripción de las condiciones actuales.
Manual de Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes de
Trabajo.
Dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal.
Capacitaciones.
Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Inspecciones.
Plan de Emergencias.
Medicina de Trabajo y Salud Ocupacional
Contenido Técnico
FORMATO SUGERIDO PARA LOS DOCUMENTOS
Contenido Técnico
1. POLITICA Y OBJETIVOS DE SySO
Enfoque en:
a) Cumplimiento de la legislación nacional vigente y otras
normas propias de cada rubro.
b) Al trabajo conjunto con el Comité Mixto de Higiene y
Seguridad Ocupacional para la preservación de la
Seguridad y Salud Ocupacional de las y los trabajadores
de la Empresa o Establecimiento Laboral.
Contenido Técnico
2. EXPLICACION DEL PROCESO
PRODUCTIVO O SERVICIO
Se debe incluir:
a) Responsables, equipos, maquinarias, materiales y/o
materias primas que intervienen en el o los
procesos. En caso de ser una Empresa o
Establecimiento.
b) Laboral que preste servicios, debe realizar un
diagrama de flujo en el cual se identifiquen las
tareas para el desarrollo del servicio y los
trabajadores que se involucran en el proceso.
Contenido Técnico
3. GESTION DE RIESGOS OCUPACIONALES
La empresa o Establecimiento Laboral
debe realizar a través de una
metodología:
La
Identificación
de
Peligros,
Evaluación de Riesgos de las
actividades que se desarrollan en la
empresa o establecimiento laboral.
Contenido Técnico
3. GESTION DE RIESGOS OCUPACIONALES
PREPARACIÓN DEL MORTERO DE CEMENTO
Actividad
Personal responsable
Tareas
Trasladar materiales al área de agregados (agua,
aditivo, arena fina, cemento)
Verter todos los materiales a la mezcladora para
preparar el mortero
Personal capacitado y con
PREPARACIÓN DEL
experiencia para preparar
MORTERO DE CEMENTO
mortero
Peligros
Personal capacitado y con
experiencia para preparar Limpieza general del área de trabajo
mortero
Riesgo
Acciones de Control
Sobreesfuerzos
M
M
MEDIO
1. Evitar cargar más de 25kgs por persona.
2. Tratar de llevar la carga cerca del cuerpo.
3. Levantar elementos flexionando las rodillas.
Proyección de fragmentos o partículas
M
M
MEDIO
1. Usar lentes de protección durante el desarrollo de
toda la actividad.
Exposición a sustancias
M
M
MEDIO
1. Usar guantes de goma durante toda la actividad.
Sobreesfuerzos
M
M
MEDIO
1. Evitar cargar más de 25kgs por persona.
2. Tratar de llevar la carga cerca del cuerpo.
3. Levantar elementos flexionando las rodillas.
Contactos eléctricos
M
M
MEDIO
1. Revisión de cables de mezcladora y enchufes.
Proyección de fragmentos o partículas
M
M
MEDIO
1. Usar lentes de protección durante el desarrollo de
toda la actividad.
M
M
MEDIO
1. Usar guantes de goma durante toda la actividad.
Sobreesfuerzos
M
M
MEDIO
1. Evitar cargar más de 25kgs por persona.
2. Tratar de llevar la carga cerca del cuerpo.
3. Levantar elementos flexionando las rodillas.
Proyección de fragmentos o partículas
M
M
MEDIO
Golpes/cortes por objetos o
herramientas
M
M
MEDIO
Vaciar el mortero preparado a carretillas para luego Exposición a sustancias
depositar la mezcla en gavetas
LIMPIEZA GENERAL
(ESCOMBROS)
Probabilidad Severidad
1. Usar lentes de protección y mascarillas durante el
desarrollo de la limpieza.
1. Usar guantes de vaqueta durante el recojo de
escombros.
Contenido Técnico
3. GESTION DE RIESGOS OCUPACIONALES
MURO DE LADRILLO
Actividad
Personal responsable
Tareas
Peligros
Probabilidad Severidad
Riesgo
Golpes/cortes por objetos o
herramientas
M
B
BAJO
Sobreesfuerzos
M
M
MEDIO
1. Evitar cargar más de 25kgs por persona.
2. Tratar de llevar la carga cerca del cuerpo.
3. Levantar elementos flexionando las rodillas.
Caída de personas a distinto nivel
B
M
BAJO
1. Revisión estructura de caballetes (apoyos,
medidas, material)
Golpes/cortes por objetos o
herramientas
M
B
BAJO
Realizar el levantado de muro revisando
Golpes/cortes por objetos o
previamente las condiciones del clima (viento, lluvia,
herramientas
etc)
M
B
BAJO
Proyección de fragmentos o partículas
M
M
MEDIO
Golpes/cortes por objetos o
herramientas
M
M
MEDIO
Trasladar materiales (ladrillos, mortero) y
herramientas
LEVANTADO DE MURO
LIMPIEZA GENERAL
(ESCOMBROS)
Acciones de Control
Personal capacitado y con
experiencia para realizar
levantado de muro de Armado de caballetes que deben tener una
ladrillo
plataforma de trabajo de 60cm como mínimo y
estar firmemente asentados.
Personal capacitado y con
experiencia para realizar
Limpieza general del área de trabajo
levantado de muro de
ladrillo
1. Usar lentes de protección y mascarillas durante el
desarrollo de la limpieza.
1. Usar guantes de vaqueta durante el recojo de
escombros.
Contenido Técnico
4. ESTUDIOS Y MONITOREOS DE HIGIENE
• En base a una NTS vigente aprobada
por el Ministerio de Trabajo.
• Ejecutados y Avalados por un
Profesional SySO.
• Realizado con instrumentos Certificados
y con Calibración Vigente.
• Vigencia de 1 año
Contenido Técnico
5. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
REGISTRO
Codigo: PTA-PSST-05
Rev. 1
PERMISO DE TRABAJO EN ALTURA
Locacion
Fecha de vigencia
Trabajo ejecutado por personal:
a) Interno
b) Externo
/
/
Proceso del solicitante:
Nombre de la empresa externa:
Obra:
Descripcion de las actividades a realizar (detallar pasos)
Fecha de Permiso
/
Lugar/ area a realizar la actividad
Hora de inicio
/
:
Hora de finalizacion
:
N° OT
ANALISIS DE RIESGOS Y CONTROLES A APLICAR (Obligatorio para toda la actividad)
El presente permiso de trabajo debera ser llenado cuando en este se identifiquen actividades de alto riesgo o actividades especiales
ASPECTOS GENERALES
a) Formato de los Permisos de Trabajo generados
por la Empresa o Establecimiento Laboral.
NO
ASPECTOS GENERALES
NA
La cantidad minima de personas que realizara el trabajo son (2) ó ____
Si la superficie no es solida, se definio medidas preventivas para el trabajo.
Se comunico y determino los procedimientos para realizar el trabajo.
Se realizo el apagado de equipos energizados que esten al alcance de la actividad
Se comunico y determino los procedimientos en caso de emergencia.
Se identificaron los puntos fijos de anclaje o uso de eslingas de anclaje.
Se verifico:
.
SI
NO
N/A
SI
NO
N/A
Velocidad del viento ……………….<30km/hra.
Direccion del viento ……………..
Se verifico y determino el factor de caida con relacion al punto de anclaje.
PROTECCION PERSONAL Y PROTECCION CONTRA CAIDAS
Casco de seguridad con barbiquejo
Gafas de seguridad
Guantes de seguridad
Arnes de seguridad
Escalera tipo (A)
SI
Linea o cola de vida
Linea posicionamiento
NO
Eslinga de anclaje
Cinta Retractil
Escaleras fijas
N/A
SI
NO
N/A
Uso de andamios
Cantidad de niveles
Las escaleras tipo A (tijera) cuenta con limite de apertura y estan en
buen estado.
Los peldaños se encuentran completos y en
buen estado
El andamio se encuentra limpio completo y en
buenas condiciones
Las escaleras estan estables y/o tienen patas antideslizantes.
La estructura en general se encuentra sin
rajaduras y dobleces
El andamio se encuentra estable y con todas las
piezas aseguradas.
Prohibido pararse en los ultimos 2 peldaños de las escaleras.
El pasamanos se encuentran sin rajaduras,
dobladas
Escalera Extensible
Trabajos en Altura, Izajes, Espacios Confinados,
Trabajos en Caliente, Trabajos en Excavaciones,
Eléctricos, con Exposición a Radiaciones, etc.
SI
La superficie de trabajo es solida para el trabajo
Escalera Simple
SI
NO
El andamio se encuentra asegurado a una
estructura o pared.
Los peldaños y pasamanos se encuentran
limpias y sin prescencia de aceite, grasa u
otras prescensia de residuos?
N/A
La escalera se encuentran en buenas condiciones (verificar peldaños y
accesorios.
Trabajo en techos
En caso de usar una escalera extendible o simple, debe sobre pasar
1.5 m la superficie de apoyo.
Trabajo en tanques
Las plataformas del andamio suben toda la
superficie de cada nivel.
Las escaleras de acceso estan aseguradas y en
buen estado.
SI
Las escaleras estan estables y/o tienen patas antideslizantes.
Prohibido pararse en los ultimos 3 peldaños de las escaleras.
Aplicar la pendiente 4 a 1 para escaleras extendibles y simples.
Asegurar la escalera en la parte superior, o contar con el personal para
sujetarla.
NO
N/A
En la parte superior cuenta con barrandas
aseguradas y en buen estado.
Para los trabajos en los techos o tanques
se cuenta con escaleras de acceso.
En caso de superficies inestables se cuentan con
distribuidores de carga.
Se verifico los puntos de anclaje en caso
de ser necesario.
Se verfico si el techo o tanque soporta el
peso de los trabajadores.
Se determino y comunico las superficies
debiles, riesgosas o empinadas.
Otras consideraciones de trabajo en altura:
LISTA DE PERSONAL AUTORIZADO PARA TRABAJOS ESPECIALES O DE ALTO RIESGO (*)
TRABAJO EN ALTURA
Nombre Completo
Nro.
Firma
SI
N/A
Hora de
inicio
Hora de
Finalizacion
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
AUTORIZACION DEL PERMISO DE TRABAJO
Responsable de ejecucion (*)
Nombre Completo
Firma
Emisor de PT
Nombre Completo
(**)
CONSIDERACIONES Y NOTAS
Validador del PT (***)
Firma
Nombre Completo
(*) La validacion del Permiso debe ser realizada por el personal de SYSO en el lugar donde se realizara la actividad antes de iniciar.
Firma
(**) El responsable de ejecucion es quien realiza el trabajo aceptando cumplir las condiciones de seguridad definidas en el permiso de trabajo, con su personal
(puede ser contratista o el personal interno), el cual debera firmar la autorizacion del permiso y cierre o extencion.
ANULACION, CIERRE, O EXTENCION DEL PERMISO DE TRABAJO
Verificacion al finalizar el trabajo
SI
NO
(***) El emisor del Permiso es la persona de la empresa quien debera llenar el Permiso en el lugar que se realizara la actividad antes de iniciar, asi tambien
N/A debera firmar la autorizacion del Permiso y cierre o extenciondel mismo.
Se realizara una extension del Permiso de trabajo?
NOTAS
Se conluyo la actividad describa en su totalidad?
NOTA 1: En caso de que NO se cuentre con el personal SYSO para la validacion, la validacion podra ser realizada por el responsable de coordinacion.
NOTA 2: En caso de que el personal que realice la actividad sea mas de 10 se debe adjuntar otro permiso de trabajo.
NOTA 3: En caso de que el tiempo de ejecucion según cronograma de trabajo sea mayor a 1 dia, se podra hacer una extencion del permiso, adjuntando otro,
al iniciar la jornada de la actividad.
NOTA 4: El Permiso queda anulado automaticamente cuando:
{ Si presenta una situacion de emergencia que paralice las actividades
{ El tiempo de trabajo supere las fechas establecidas en el programa
{ Ingrese una persona que no se encuentre registrada desde el inicio del permiso de trabajo.
{ Cuando se realicen las actividades que no se encuentren declaradas, o sean complementarias a la actividad inicial.
Se dejo limpio y ordenado el lugar de trabajo, sin derrames, basura u otros?
Se retiro el aislamiento, delimitacion y/o señalizacion de seguridad?
Se anulo el permiso según las consideraciones de la NOTA 4.
Responsable de ejecucion (*)
a) Permisos de Trabajo otorgados/emitidos en los
últimos 3 meses de las actividades de Alto Riesgo
que se llevan a cabo.
Nombre completo
Firma
Emisor del PT (**)
Nombre completo
Firma
Contenido Técnico
6. DESCRIPCION DE LAS CONDICIONES ACTUALES
La Empresa o Establecimiento Laboral debe describir las condiciones actuales
detalladas a continuación (justificando la aplicación, según corresponda). Las mismas
deben respaldarse en una Norma Técnica de Seguridad vigente aprobada por
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social o en ausencia de esta, otra norma de
referencia aplicable a la realidad nacional.
Contenido Técnico
6. DESCRIPCION DE LAS CONDICIONES ACTUALES
Contenido Técnico
6. DESCRIPCION DE LAS CONDICIONES ACTUALES
7. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.
El Manual presentado debe contener lo
siguiente:
Registros de accidentes e incidentes de trabajo
de la gestión en curso.
Copia de formularios de denuncia de accidentes
de trabajo debidamente recepcionadas por las
entidades correspondientes, de la gestión en
curso.
7. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.
7. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.
7. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.
7. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.
8. DOTACION DE ROPA DE TRABAJO Y EPP.
Adjuntar estos documentos con el aval de los miembros del Comité Mixto.
a) Matriz de dotación de Ropa de Trabajo, elaborado en función a las actividades
que desarrollan las y los trabajadores de la Empresa o Establecimiento Laboral, en
el cual se describan las especificaciones técnicas y periodicidad de dotación.
b) Registro de dotación de Ropa de Trabajo de la gestión en curso.
c) Matriz de dotación de Equipo de Protección Personal, elaborado en función a los
riesgos de las actividades y puesto de trabajo de la Empresa o Establecimiento
Laboral, en el cual se describan las especificaciones técnicas y periodicidad de
dotación
d) Registro de dotación de Equipo de Protección Personal de la gestión en curso
e) Manual de uso, mantenimiento y almacenamiento del Equipo de Protección
Personal
8. DOTACION DE ROPA DE TRABAJO Y EPP.
8. DOTACION DE ROPA DE TRABAJO Y EPP.
9. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS SYSO
Adjuntar estos documentos con el aval de los
miembros del Comité Mixto.
a) Cronograma anual de capacitaciones en
nociones básicas de Salud, Higiene y Seguridad
Ocupacional.
b) Cronograma anual de capacitaciones en base a
los resultados de la IPER, diferenciado por
temática.
c) Registros firmados por los participantes de las
capacitaciones en la Empresa o Establecimiento
Laboral, de manera diferenciada por temática.
9. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS SYSO
9. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS SYSO
9. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS SYSO
10. COMITÉ MIXTO
Adjuntar estos documentos:
a) Acta de posesión de Comité Mixto.
b) Cronograma anual de reuniones del
Comité Mixto.
10. COMITÉ MIXTO
10. COMITÉ MIXTO
10. COMITÉ MIXTO
11. INSPECCIONES
Adjuntar:
a) Cronograma anual de inspecciones internas, en el que se verifique el
cumplimiento de la normativa implementada por la Empresa o Establecimiento
laboral.
b) Presentación de registros de las inspecciones.
c) Actas de participación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional en
las inspecciones internas llevadas a cabo.
11. INSPECCIONES
11. INSPECCIONES
12. PLAN DE EMERGENCIAS
1. Determinación de los tiempos de evacuación.
2. Determinación e identificación de las salidas de emergencia.
3. Identificación de rutas de escape y puntos de encuentro.
4. Listado y especificaciones de los equipos de emergencia (sistema
de alarma, detectores de humo, equipos anti derrame u otros
5. Informe documentado y respaldo fotográfico de la ejecución de
simulacros contra incendios u otras contingencias.
6. Conformación de Brigadas, detallando estructura, funciones y Responsabilidades
7.Manual de Primeros Auxilios en función a la IPER.
8.Contenido y registro de caducidad de los insumos de los botiquines de primeros
auxilios.
9.Ubicación de los Botiquines de primeros auxilios en las instalaciones de la Empresa,
Establecimiento Laboral.
12. PLAN DE EMERGENCIAS
12. PLAN DE EMERGENCIAS
12. PLAN DE EMERGENCIAS
12. PLAN DE EMERGENCIAS
12. PLAN DE EMERGENCIAS
13. MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL
La Empresa o Establecimiento Laboral, debe indicar la siguiente
información:
a) El cálculo estadístico de accidentes de trabajo, en el que se contemple los índices
de accidentalidad (Índice de Frecuencia, Índice de Gravedad, Índice de
Incidencia).
b) Afiliación de las y los trabajadores al seguro de largo y corto plazo.
c) Exámenes médicos pre ocupacionales.
d) Exámenes periódicos de las y los trabajadores en función a los riesgos
identificados en la IPER, identificando la evolución de las enfermedades
ocupacionales que se detecten.
e) Exámenes post ocupacionales de las y los trabajadores que concluyeron las
actividades en la Empresa o Establecimiento Laboral (última gestión).
13. MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL
13. MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL
13. MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL
13. MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD
OCUPACIONAL
DUDAS
PREGUNTAS !!
INSPECCIONES POR PARTE DEL MINISTERIO
DE TRABAJO
Tener el certificado de Aprobación no evita que existan observaciones en las
Inspecciones del Ministerio de Trabajo.
Se debe elaborar, presentar y hacer un seguimiento continuo al PSST para que
no existan observaciones y posteriores sanciones o multas del Ministerio de
Trabajo.
En las Inspecciones del Ministerio de Trabajo se levantan observaciones y se
da plazo al empleador para subsanarlas, antes de emitir una multa o sanción.