DISTRIBUCIÓN DE TEMAS POR DÍA DIA Team (expone en clase) Team (corrige información) 2 SECCION B 2 SECCION A EQUIDAD INTERNA Y COMPETITIVIDAD EXTERNA. CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DE GESTIÓN DE RRHH 9 SECCION A 9 SECCION B MEJORAR LAS COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO ACTUALPARA QUE ALCANCEN LAS COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL PERFIL FUTURO 8 SECCION B 8 SECCION A CHANGE MANAGEMENT, TEORÍA DE LAS COMPETENCIAS, KNOWLEDGE MANAGEMENT, PARTICIPATIVE MANAGEMENT, MENTORING, COACHING, ORGANIZACIÓN REQUERIDA, BALANCE SOCIAL. 4 SECCION A 4 SECCION B ENTORNO (ESCENARIO), LO QUE NOS RODEA. MACRO ENTORNO Y MICRO ENTORNO. ACTORES DEL ESCENARIO. STOCK HOLDERS. STAKE HOLDERS: ACTORES DEL ESCENARIO QUE IMPACTAN EN LA GESTIÓN DE RRHH. 5 SECCION B 1 SECCION A CULTURA, ESTRUCTURA, PROCESOS CLAVE ECUACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA, DOTACIÓN, POTENCIAL HUMANO DISPONIBLE, PLATAFORMA TECNOLÓGICA DISPONIBLE EN LA ORGANIZACIÓN 3 SECCION A 3 SECCION B MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO, PARTICIPACIÓN Y EMPOWERMENT. 1 SECCION B 5 SECCION A SUBSISTEMAS E INDICADORES 7 SECCION A 7 SECCION B DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL 6 SECCION B 6 SECCION A TEMAS OPTIMIZAR EL CLIMA INTERNO, RELACIONES CON EMPLEADOS, CON SINDICATOS Y ENTRE LAS PERSONAS. 31/10/2023 OPTIMIZAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y DEL MEDIO RELACIONADO CON EL BALANCE SOCIAL. 7/11/2023 8/11/2023 14/11/2023 15/11/2023
