MANUAL INSTRUCTIVO PARA PASANTÍA Y LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO

ORGANISMO JUDICIAL
Unidad de Dotación de Recursos Humanos
IT-GRH-UDRH-01
Sistema de Gestión de Calidad
Versión: 04
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ORGANISMO JUDICIAL
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Introducción
…………………………………………………………
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Misión y Visión
…………………………………………………………
5
Nuestro Código de
Ética
…………………………………………………………
6
Normas de Control
Interno Del Régimen
De Pasantia
…………………………………………………………
11
Hoja de Registro de
Pasantes
…………………………………………………………
16
Lineamientos de
Comportamiento para
Pasantes
…………………………………………………………
18
Material de Referencia
…………………………………………………………
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Este Manual tiene por objetivo brindar a los estudiantes de Derecho y
a las Judicaturas, lineamientos básicos para la formación del Pasante,
instando las responsabilidades, obligaciones y derechos de los mismos,
como parte de la capacitación y aprendizaje del trabajo que en los juzgados
y tribunales se realiza.
Considerando que el Reglamento de la Ley del Servicio Civil del
Organismo Judicial reconoce el régimen de pasantía, por medio del cual los
estudiantes de Derecho puedan asistir a los juzgados y tribunales, con el
único fin de aprender a realizar el trabajo que allí se desarrolla, es
importante que durante la permanencia del pasante, se rija por los cánones
de comportamiento establecidos dentro del Organismo Judicial, y que su
aprendizaje sea guiado por la Misión, Visión, y Código de Ética del
Organismo Judicial.
El Organismo Judicial beneficia a los estudiantes de Derecho,
permitiendo su participación y capacitación dentro de los juzgados y
tribunales del país; reconociendo el valor que los mismos tienen como
candidatos externos para Auxiliares Judiciales, teniendo así como parte de
los requisitos de experiencia, haber realizado pasantía.
El presente Manual y Lineamientos presentan los pasos a seguir por
el pasante para su inscripción, así como el comportamiento esperado
durante el tiempo de estancia en un juzgado o tribunal. Esto con el fin que
se cumpla con lo establecido en los artículos 36 y 37 del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial, permitiendo un
control más minucioso de los pasantes inscritos en cada judicatura y el
tiempo de permanencia en el misma, para así aprovechar la valiosa
participación de los pasantes, evitando de esta forma el abuso de este
régimen.
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Todo estudiante de Derecho que inicia su pasantía debe conocer los
ejes básicos que guían toda labor en el Organismo Judicial, para que
durante el tiempo de su capacitación se conduzca en búsqueda de éstos
objetivos:
“Administrar justicia garantizando su acceso a la población, en
procura de la paz y armonía social”
“El Organismo Judicial tiene aprobación, credibilidad
legitimidad social a partir de liderar acciones de acceso
fortalecimiento al Sistema Judicial.
y
y
La Corte Suprema de Justicia ejerce su liderazgo y dirección con
acierto, oportunidad y consistencia en el marco de una gestión y
estructura institucional eficiente y efectiva.
Su personal cumple sus funciones con identidad institucional,
disciplina, ética, capacidad y vocación de servicio dentro de un
sistema de carrera y cultura que reconoce el buen desempeño.
El crecimiento se desarrolla bajo una perspectiva estratégica
con énfasis en las necesidades de justicia de la población.”
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La conducta del pasante durante el tiempo de capacitación debe
regirse dentro de las Normas de Comportamiento Ético establecido para el
Organismo Judicial.
JUSTICIA: Dar a conocer a cada persona lo que le corresponde o
pertenece. El personal del Organismo Judicial debe:
a) Tratar a todas las personas con equidad dándoles a todas ellas un
trato igualitario, en todas las situaciones que se presenten en el
servicio de administración de justicia, tomando en cuenta la
diversidad.
b) Tomar conciencia y superar sus propios prejuicios culturales con
motivo de su origen o formación, sobre todo si pueden incidir
negativamente en una apropiada comprensión y valoración de los
hechos y en la interpretación de las normas.
c) Dar prioridad a aquellas personas que en los casos concretos se
presenten en situaciones vulnerables.
d) Impartir justicia, resolviendo con estricto apego y cumplimiento al
ordenamiento jurídico y garantizar que sus decisiones sean justas y
sustentadas en derecho.
e) Ser conscientes que todas las personas están sometidas por igual al
imperio de la ley.
f) Ser imparciales y evitar influencias de otras personas, grupos o
partidos políticos o de ser influidos por el clamor público, por
consideraciones de popularidad o notoriedad o por motivaciones
impropias.
g) Exhibir una conducta neutral evitando todo tipo de comportamiento
que pueda reflejar favoritismo, predisposición o prejuicio.
h) Abstenerse de intervenir en aquellas causas en las que se vea
comprometida su imparcialidad y evitar las situaciones que, directa
o indirectamente, justifiquen apartarse de la causa.
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i) Expresar de manera ordenada, clara y precisa, las razones
derecho válidas y aptas para justificar la decisión judicial;
recurrir a tecnicismos innecesarios y de manera comprensible.
j) Tener vocación de servicio, cumpliendo con celeridad y calidad
funciones asignadas, para satisfacer las necesidades de las y
usuarios del Organismo Judicial.
de
sin
las
los
INDEPENDENCIA: Ejercer las funciones asignadas sin intervención
ajena ni influencia real o aparente de factores externos. El personal del
Organismo Judicial debe:
a) Garantizar a las y los ciudadanos el derecho a ser juzgados baja
parámetros establecidos en el marco de constitucionalidad y
legalidad, impartiendo justicia libremente, alejado de toda
motivación ajena que influya en su decisión.
b) Ejercer su derecho a denunciar cualquier amenaza o intento de
perturbación a su independencia.
c) Reconocer que le esta éticamente vedado participar en cualquier
actividad política partidaria o involucrarse en situaciones o
actividades incompatibles con sus funciones.
d) Abstenerse de mantener reuniones privadas con alguna de las partes
involucradas en algún proceso judicial o administrativos que esté
conociendo.
INTEGRIDAD: Actuar con rectitud y dignidad en todos los aspectos de
la vida. El personal del Organismo Judicial debe:
a) Ser leal, fiel a los valores, principios éticos y objetivos plasmados en
la misión y visión del Organismo Judicial.
b) Actuar dentro de las normas de comportamiento ético para generar
confianza ciudadana hacia el Organismo Judicial.
HONORABILIDAD: Actuar con honradez, de modo que sea digna de ser
respetada y edifique la buena imagen personal y de la Institución.
personal del Organismo Judicial debe:
El
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a) Exhibir, en su vida profesional y privada, una conducta coherente
con los valores y principios éticos establecidos en esta norma.
b) Actuar con probidad absteniéndose de formar parte de actos
impropios que alteren el orden público y las buenas costumbres o,
de cualquier manera, afecte la imagen del Organismo Judicial.
c) Practicar la honestidad, cimentando sus acciones en la verdad y en
la justicia.
CREDIBILIDAD:
Actuar en el cumplimiento de las normas y las
leyes, generando confianza en las personas usuarias y de la población, en
lo individual y hacia la institución. El personal del Organismo Judicial
debe:
a) Ser coherente en sus actos con lo que expresa y piensa.
b) Evitar que pueda surgir cualquier duda sobre la legitimidad de sus
acciones, ingresos o su situación patrimonial.
c) Comportarse de tal manera que, quien observa sensatamente,
perciba un actuar legitimo, regular y correcto.
RESPONSABILIDAD: Cumplir con las funciones y obligaciones
jurisdiccionales y/o administrativas asignadas. El personal del Organismo
Judicial debe:
a) Asumir un compromiso activo en el buen funcionamiento de todo el
sistema judicial.
b) Observar, aceptar y sujetarse a las normas que rigen al Organismo
Judicial.
c) Tener conocimiento pleno de las funciones relacionadas con el
ejercicio de su competencia, fundamentada en el respeto a la
dignidad del ser humano.
TRANSPARENCIA: Actuar de forma clara y accesible garantizando que
las actuaciones sean legales y éticas. El personal del Organismo Judicial
debe:
.
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a) Procurar mecanismos de registro de sus actos y permitir el acceso a
los mismos, sin perjuicio de las excepciones a la publicidad
legalmente establecidas.
b) Custodiar la documentación e información que tenga a su cargo,
evitando el mal uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o
inutilización de las mismas.
c) Mantener reserva respecto de los asuntos sometidos a su
conocimiento cuando la ley así lo establezca o, en ausencia de
norma, cuando estime que los derechos o intereses legítimos de
alguna de las partes en el proceso puedan verse afectados.
EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD: Utilizar racionalmente
los bienes y suministros asignados para el desempeño de sus funciones
evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, en el logro de las
metas y objetivos planteados por la Institución en el tiempo adecuado. El
personal del Organismo Judicial debe:
a) Proteger y conservar los recursos materiales y financieros así como
las herramientas tecnológicas, utilizándolos única y exclusivamente
con el propósito para el cual deben ser específicamente destinados.
b) Realizar los esfuerzos, que sean necesarios para cumplir con las
metas y objetivos de la Institución, de la mejor forma y en el menor
tiempo posible.
c) Desempeñarse con calidad humana, ofreciendo con espíritu de
servicio una respuesta adecuada a las necesidades de las personas
usuarias, atendiendo satisfactoriamente sus requerimientos, dando
solución incluso a situaciones no previstas.
PRUDENCIA: Considerar los efectos que pueden producir nuestros
actos, conduciéndonos con cautela, moderación y sensatez en la toma
de decisiones. El personal del Organismo Judicial debe:
a) Proceder con reflexión y precaución moderándose al hablar y
actuar.
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b) Conducirse con templanza, manteniendo el control de la voluntad
y del equilibrio, cohesión y armonía interna en el ámbito
individual e institucional.
c) Analizar las distintas opciones que ofrece el deber ser, valorar las
diferentes consecuencias que traerán aparejadas cada una de
ellas y emitir juicios objetivos.
d) Tener conciencia de las propias limitaciones y reconocer las
cualidades existentes para tomar las mejores decisiones, sin
llamar la atención ni esperar reconocimiento público.
RESPETO: Reconocer la legitimidad de las demás personas por ser
distintas a mí, tomando en consideración la diversidad de ideas, opiniones
y percepciones, como base de la sana convivencia en sociedad. El personal
del Organismo Judicial debe:
a) Adoptar una actitud de disponibilidad hacia las personas usuarias
internas y externas del Organismo Judicial.
b) Guardar las reglas del correcto trato de los superiores hacia sus
colaboradores y de éstos hacia los primeros.
c) Actuar con cortesía, y de manera afable, con amabilidad,
consideración y buen trato, en todo momento y a todas las personas.
d) Conducirse con un lenguaje apropiado al contexto cultural,
observando en todo momento normas elementales de moral y
urbanidad.
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Base Legal:
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil de Organismo
Judicial:


Artículo 36 (Reformado mediante Acuerdo 48-2014 CSJ)
Artículo 37 (Reformado mediante Acuerdo 48-2014 CSJ)
Reglamento General de Tribunales:




Artículo
Artículo
Articulo
Artículo
49 inciso l)
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68
69
Entiéndase como Tribunal según la Real Academia de la Lengua
Española como “Lugar destinado a los jueces para administrar justicia y
dictar sentencias”. Por lo que se entenderá en éste documento como
Tribunal, los Tribunales, Salas, Juzgados de cualquier categoría y ramo.
Objetivo:
Implementar Control interno y Lineamientos para pasantes, que incida en
un mayor rendimiento de los mismos en apoyo a la labor que realiza en el
Tribunal o Juzgado asignado.
Objetivos específicos
a. Uniformizar la información que se proporciona al pasante en cuanto a su
inscripción e ingreso al régimen de pasantía.
b. Capacitar al pasante de las actividades que se realizan en los Tribunales y
Juzgados, y el uso del Sistema de Gestión Tribunalicia (SGT) por medio de
cursos a distancia coordinada por la Unidad de Capacitación Institucional.
c. La creación de un proyecto de difusión con el objeto de trasmitir la
información al pasante.
d. Aplicar el lineamiento de Control Interno del Régimen de Pasantias.
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En cumplimiento con el Artículo 36 y 37 del Reglamento de la Ley de
Servicio Civil del Organismo Judicial, la Gerencia de Recursos Humanos para
llevar un control actualizado del registro de pasantes que asisten a los juzgados y
tribunales en toda la República y dar fiel cumplimiento a lo descrito en el referido
Reglamento, es necesario establecer procedimientos claros sobre los pasos a
seguir para su inscripción, control y finalización al Régimen de Pasantías. Para
ello, se establece lo siguiente:
1.
SOLICITUD DE INGRESO AL REGIMEN DE PASANTIA. El estudiante de
Derecho interesado en ingresar al régimen de pasantía debe presentar
solicitud a la Unidad de Dotación, con papelería requerida, para ingresar
como pasante. Esta solicitud debe presentarse a más tardar durante el
primer mes de que el estudiante haya iniciado la pasantía. la Unidad de
Dotación realizará el análisis de las solicitudes de pasantía para verificar el
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley.
2.
ACTAS DE INICIO Y FINALIZACION DE PASANTÍA: El Secretario debe
levantar el acta correspondiente, en el libro autorizado para el efecto. Así
mismo cuando ésta finalice; ambas actas deberán remitirse al Sistema de
Recursos Humanos en un lapso no mayor a un mes a partir de la emisión de cada
acta según corresponda.
3.
DURACIÓN DE LA PASANTIA Y ROTACIÓN. En ningún caso la pasantía
podrá superar un año de realización en un mismo juzgado, tribunal o
cámara.
El Pasante podrá presentar solicitud de continuidad de pasantía en un
juzgado o tribunal de rama diferente a la ya realizada, con el objetivo de que
su capacitación sea integral.
El horario de la asistencia para la pasantía deberá establecerlo el pasante
junto con el Juez o Secretario, el cual no podrá ser menor a 10 horas
semanales; lo anterior debe ser consignado en el acta de inicio de la
pasantía, y contar con registro de asistencia correspondiente.
4.
FUNCION DEL PASANTE. Las funciones asignaras a los pasantes serán de
apoyo de las actividades propias de un auxiliar judicial (Comisario,
Notificador u Oficial) para la capacitación respectiva, siempre bajo la
supervisión del Secretario y del trabajador al que se le ha asignado. Se
designarán actividades durante dos meses en cada puesto iniciando por las
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del Comisario, salvo aquellos casos que el Secretario determine modificar el
tiempo establecido por necesidades del servicio.
5.
NUMERO DE PASANTES POR JUZGADO.
El Secretario del Tribunal o
Juzgado debe velar por el fiel cumplimento de lo establecido con el
Reglamento General de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, y se
reconocerá un numero no mayor de seis pasantes por Juzgado. Este número
podrá aumentarse de acuerdo a las necesidades de cada juzgado, tribunal o
cámara el cual debe presentar solicitud exponiendo la justificación de la
solicitud de aumentar pasantes a la cámara respectiva, quien dará la
autorización y enviará a la Gerencia de Recursos Humanos para su
registro. En ningún caso el número de pasantes superará la cantidad de
auxiliares judiciales asignados al juzgado.
6.
EXPERIENCIA COMO PASANTE PARA PROCESO DE SELECCION. Se
reconocerá únicamente aquellas pasantías que estén debidamente inscritas
en la Unidad de Dotación, habiendo cumplido con el proceso según lo
establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Civil, y el proceso
definido en este Manual.
El tiempo que se haya realizado sin cumplir con los requisitos establecidos,
no se considerará como pasantía ni como experiencia.
7.
REQUISITOS PARA REALIZAR PASANTÍA. Todo pasante debe ser
estudiante activo de la carrera de Derecho y haber aprobado por lo menos el
primer año de Derecho. El pasante deberá presentar los documentos que se
requieran de respaldo para la inscripción de la pasantía.
8.
SUSPENSIÓN DE PASANTIA.
El Juez o Secretario puede suspender la
pasantía de cualquier estudiante de Derecho sin responsabilidad para el
Organismo Judicial o cualquiera de sus dependencias Judiciales o
Administrativas, por las siguientes causas:
a) Por alguna situación anómala que haya originado el pasante, que afecte
directamente el desarrollo de las actividades del Juzgado.
b) Que el comportamiento del pasante contradiga lo estipulado en las Normas
de Comportamiento Ético.
c) Ausencia a su pasantía por tres días continuos sin haber justificado el
mismo ante el Secretario.
d) En la tercera reincidencia de incumplimiento de los lineamientos
comportamentales del pasante.
e) Por cometer alguna de las acción establecida en las causales de
finalización de pasantía.
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Se deberá levantar el Acta de Suspensión de Pasantía y notificar de inmediato
a la Unidad de Dotación de Recursos Humanos, para que la misma sea
cancelada a partir de dicha fecha, pudiendo inscribir a otro estudiante de
derecho como pasante, siempre y cuando cumpla con el proceso de
inscripción correspondiente.
Casos especiales: Si por situaciones personales justificables, un estudiante
suspende temporalmente su pasantía y al momento de hacerlo lleva como
mínimo cuatro meses en la misma, se le puede renovar la autorización para
que posteriormente complete el período de seis meses.
9.
CONTROL DE PASANTES. El Secretario es el Jefe Administrativo del
juzgado o tribunal, a quien corresponde llevar el control de pasantes dentro
del mismo.
10. SUPERVISIÓN. La Unidad de Dotación de Recursos Humanos comprobará
periódicamente la asistencia y comportamiento de los pasantes, por los
medios que considere adecuados.
11. PROHIBICIONES.
Se prohíbe al Secretario y Auxiliares Judiciales lo siguiente:
a. Permitir o enviar a los pasantes a realizar actividades que no
competen a las funciones del órgano jurisdiccional, como asuntos
personales.
b. Permitir que ingresen pasantes que tengan parientes laborando o
realizando pasantía dentro de los grados de ley en un mismo
juzgado o tribunal.
c. Permitir que el pasante realice dentro del Juzgado o Tribunal
actividades remuneradas o no remuneradas ajenas a las actividades
que se le han encomendado.
Se le prohíbe al Pasante:
d. Realizar propaganda de índole política o religiosa dentro de las
instalaciones del Tribunal o Juzgado y durante la jornada de la
Pasantía, u obligar o propiciar a que otros lo hagan.
e. Realizar dentro del juzgado actividades personales, que no
correspondan a las funciones asignadas.
12. PROCEDIMIENTO PARA INSCRIPCIÓN Y FINALIZACION DE PASANTIA:
El pasante interesado en ser inscrito en el Régimen de Pasantía debe
realizar los siguientes pasos:
a. Buscar juzgado o tribunal de su interés para realizar pasantía.
b. Verificar que el juzgado o tribunal de su interés cuente con vacantes
para pasantía (no más de tres pasantes por juzgado o tribunal)
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c. Presentar solicitud de pasantía con Visto Bueno del juez del juzgado
o tribunal de su preferencia, ante la Unidad de Dotación de
Recursos Humanos, adjuntando papelería requerida para
inscripción al Régimen de pasantía.
d. Llena Hoja de Registro del pasante (Ver adjunto)
e. Presentar al juzgado o tribunal la carta de autorización de pasantía
f.
g.
h.
i.
j.
otorgada por la Unidad de Dotación, y solicitar al Secretario del
Juzgado levantar el acta de inicio de pasantía. (indispensable)
Remitir certificación de acta de inicio de pasantía a Unidad de
Dotación, para ser registrado como pasante activo.
Pasante realiza pasantía. Siendo el Juez el responsable de la
capacitación, disciplina y aprovechamiento del pasante, lo cual
puede delegar si así lo considera al Secretario.
Al finalizar la pasantía el pasante deberá entregar acta de
finalización a la Unidad Dotación de Recursos Humanos, junto con
el informe de actuación del pasante en el Formulario de Evaluación
del Desempeño. El Secretario debe velar por el cumplimiento de la
entrega del acta de finalización.
Juez rinde informe de actuación del pasante y lo remite a la Unidad
de Dotación de Recursos Humanos.
Unidad de Dotación entrega constancia de finalización de pasantía
al pasante.
13.
INFORME DE ACTUACIÓN DE PASANTIA.
El
pasante
debe
requerir al Secretario del juzgado o tribunal el acta de finalización de
pasantía junto con su respectiva certificación, así como el informe de
actuación de pasantía, dentro de los siguientes tres días después de
finalizada la pasantía, dicho documento debe ser entregado a la Unidad
de Dotación máximo 10 días después de su emisión.
14.
CONSTANCIA DE PASANTIA.
Con la entrega del Acta de
Finalización de pasantía, la Unidad de Dotación entregará, a solicitud
del pasante, la constancia correspondiente. Si hubiere continuidad de
la misma, se le reasignará nuevamente a otro juzgado o tribunal si lo
solicita.
15.
PAPELERÍA QUE DEBE PRESENTAR ESTUDIANTE DE DERECHO
PARA INSCRIPCIÓN DE PASANTÍA.
a. Carta de solicitud para realizar pasantía dirigida al Presidente del
Organismo Judicial- esta carta debe indicar en que Judicatura realizará
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b.
c.
d.
e.
f.
la pasantía y debe llevar la firma de visto bueno del Magistrado, Juez o
Secretario.
Curriculum Vitae detallado con fotografía y firmado.
Copia de D.P.I. ampliado al 150% de ambos lados.
Copia de Título de Nivel Diversificado, este tiene que estar registrado ante
la Contraloría General de Cuentas, por lo que esta copia tiene que ser de
ambos lados.
Certificación actualizada de cursos aprobados de la Universidad en original
(mínimo primer año aprobado).
Constancia de inscripción vigente o de ser estudiante activo.
g. Carencia de antecedentes penales con máximo 3 meses de emisión.
(original)
h. Carencia de antecedentes policíacos con máximo 3 meses de emisión.
(original)
i. Tres cartas de recomendación personal recientes las cuales deben incluir:
número de teléfono de las personas que firman la carta y que no sean
parientes, preferiblemente que sean compañeros de estudio ó trabajo.
j. Constancias laborales de las empresas donde ha laborado, estas deben
incluir: membrete de la empresa que la extiende, fecha de inicio y de
finalización de labores, puesto desempeñado, nombre, puesto y firma
de autoridad que emite la constancia y sello de la empresa.
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El Pasante en su comportamiento y proceder durante el tiempo de
aprendizaje que se encuentre en el Tribunal o Juzgado, debe regirse
además de las Normas del Comportamiento ético, por los siguientes
lineamientos:
1. Vestir formalmente, los caballeros deben usar camisa y pantalón de
vestir, además, en los lugares de la Pasantía de clima fresco o donde
tenga aire acondicionado, deberán usar corbata y saco; las damas
deberán usar blusa, pantalón o falda de vestir y en los lugares frescos
o donde haya aire acondicionado con saco. Dentro de dicha vestimenta
está claro que ninguno, sin excepción de día u horario, mientras esté
desempeñando sus labores como pasante, utilizará pantalones o faldas
de lona, minifaldas, camisas sport o deportivas y blusas de tirantes.
2. Cumplir y desempeñar con eficiencia y eficacia las actividades que le
sean designadas como parte del aprendizaje durante la Pasantía.
3. Actuar con responsabilidad y guardar absoluta reserva en los asuntos
que por su naturaleza conozca durante el tiempo que desarrolle su
pasantía, o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones específicas,
así lo requieran.
4. Atender con respeto y cortesía al público en general, sin hacer
excepción por raza, color, nivel económico, académico o religión.
5. Mostrar respeto a los funcionarios judiciales, compañeros de pasantía,
litigantes, abogados, y personas interesadas en los juicios y diligencias
que se ventilen en la Judicatura.
6. Observar estrictamente el horario acordado y estipulado en el Acta de
Inicio de Pasantía.
7. Enmarcar su conducta dentro de los cánones éticos y legales.
8. El Pasante no está obligado a cumplir horario extraordinario fuera de
lo establecido en el Acta de Inicio de Pasantía.
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Se solicita al Secretario de cada judicatura que de descubrir relaciones
sentimentales entre pasante y auxiliares judiciales, requiera al pasante
buscar nueva judicatura para no perjudicar el ambiente de las
judicaturas.
Causales de finalización de pasantía, sin responsabilidad del
Organismo Judicial o alguna de sus dependencias judiciales o
administrativas:
1. La falta de respeto hacia los funcionarios judiciales, público en general
y compañeros.
2. Incurrir en retrasos y/o descuidos injustificados en más de tres
ocasiones en la labor encomendada.
3. Falta de interés de aprender la labor que en el Tribunal o Juzgado se
realiza.
4. Conducta y tratos discriminatorios para el público, funcionarios del
Organismo Judicial o compañeros Pasantes.
5. Sustraer, ocultar o extraviar documentos pertenecientes a procesos que
se lleven en el juzgado o tribunal.
6. Asistir a la pasantía en estado de ebriedad o bajo el efecto de
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal.
7. Solicitar o aceptar favores, préstamos, regalías o dádivas por cualquier
labor que realice dentro del juzgado o tribunal, derivado a la realización
de la pasantía.
8. Portar armas durante la jornada de pasantía.
9. Cometer actos de coacción, especialmente aquellos de índole sexual.
10. Ejecutar actos que pongan en peligro su propia seguridad o la de sus
compañeros, la de los funcionarios y demás personas que asisten al
Organismo Judicial o a las instalaciones y los bienes del mismo o de
cualquier otra persona.
11. Trasladar fuera del lugar de trabajo las máquinas, enseres y útiles
propiedad del Organismo Judicial.
12. Dedicarse dentro de la jornada de Pasantía o dentro de las
Instalaciones de las judicaturas a realizar actividades ajenas al
aprendizaje del trabajo que ahí se desarrolla.
13. Cualquier otra acción o comportamiento que afecte directamente la
labor que se realice dentro del Tribunal o Juzgado o la imagen del
Organismo Judicial.
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Manual de Inducción al Organismo Judicial, 2009.
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial y su Reglamento.
Reglamento General de Tribunales
Acuerdo 48-2014 de la Corte Suprema de Justicia
Breve Vocabulario de Ética, elaborado por el Dr. Barreda Valenzuela.
Normas Éticas del Organismo Judicial, Acuerdo No. 7-2001 de la Corte
Suprema de Justicia.
Circular No. 20/2011/LAAL/lpm de la Presidencia del Organismo Judicial y
de la Corte Suprema de Justicia.
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