La estrategia del Océano Azul-W. Chan Kim

L• eetr•tegl•
del oo••no •zul
Cómo desarrollar un nuevo mercado
donde la competencia
no tiene ninguna importancia
W. Chan Kim
Renée Mauborgne
Traducción
Adriana de Hassan
Revisión técnica
Emercomex
GRUPO
EDITORIAl
norma
Bogolll., Barcelona, Buenos Aires, Caracas, Guatemala,
Lima, Mtxic:o, Panamá, Quito, Sanjost, Sanjuan,
Santiago de Chile, Santo Domingo
Chan Kim,W.
b estrategia del océano azul 1 W. Chan Kim, Renée Mauborgne;
traductora Adriam de Hassan.- Bogotá: Grupo Editorial Norma, 2005.
352 p.; 23 cm.
ISBN 95tt-04-8839-8
Título original: Blue Ocean Strategy.
1. Mercadeo 2. Planificación de mercadeo 3. Administración de mercadeo
4. Administución de empresas
l. Hass¡¡n. Adriana de, tr. ll. Mauborgne, Renée III. Tít.
658.8 cd 19 ed.
AJD6719
CEP-B¡¡nco de la República-Biblioteca Luis Angel Arango
Titulo original en inglés:
BLUE O CEA N STRATEGY
How ro Creare Uncontested Market Space and Make the Cornpetition I"elevant
d,e W. Ch¡¡n Kim y Renée Mauborgne.
Copyright O 2005 por Harvard Business School Publishing Corporation
Publicado medi;mte acuerdo con Harvard Business School Press
60 Harvard Way, Boston, Mass 02163
Reservados todos los derechos.
Copyright O 2005 para América Latina
por Editorial Norma S. A.
Apartado Aéreo 53550, Bogotá, Colombia.
Reservados todos los derechos.
Prohibida la reproducción total o parcial de este libro,
por cualquier medio, sin permiso escrito de la Editorial.
Impreso por Editorial Nomos S. A.
1mpreso en Colombia - Printed in Colombia
Dirección editorial, Maria del Mar Ravassa Garcés
Edición, Fabián Bonnett Vélez
Dirección de arte, Jorr:e Alberto Osario Villa
Adaptación de cubierta, Maria Clara Salazar Posada
Diagramación, Andrea Rincón Granados
Este libro se compuso en caracteres Bembo
ISBN 958-04-8839-8
A la amistad y a nuestras familias,
quienes le dan un mayor significado
a nuestro mundo
..
Contenido
Prefacio ............................................... ~~~·· ............... ix
PRIMERA PARTE: La estrategia del océano azul .......... 1
CAPITULO 1: La creación de los océanos azules .................................. 3
CAPfTULO 2: Herramientas y esquemas analfticos ............................. 33
SEGUNDA PARTE: Formulación de la estrategia
del océano
azullfllflllllllllllllllllllllllllllllalllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll····· . . . . . . .
63
CAPfTULO 3: Reconstrucción de las fronteras del mercado ............... 65
CAPfTULO 4: Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras .... 115
CAPfTULO 5: Ir más allá de la demanda existente ............................ 143
CAPfTULO 6: Aplicar la secuencia estratégica correcta .................... 165
TERCERA PARTE: EJecución de la estrategia
del océano azul .......................................... 205
CAPfTULO 7: Vencer las principales barreras organizacionales ........ 207
CAPfTULO 8: Incorporar la ejecución a la estrategia ........................ 241
CAPfTULO 9: Conclusión: Sostenibilidad y renovación de
la estrategia del océano azul ....................................... 263
APÉNDICE A: Un bosquejo del patrón histórico de
la. creación de los océanos azules ................... 271
APÉNDICE B: La innovación en valor ..................... 299
APÉNDICE C: La dinámica de la innovación en valor
en el mercado ........ ., .................................... 305
Nolas ............... ~ .........
111 . . . . . . . . . . .
* ........................
311
Bibliografía ................. ~ .................. ~ ~ ................. 321
Agradecimientos ............................................. 327
Sobre los autores ............................................ 331
Prefacio
,
E
ste es un libro sobre la amistad, la lealtad, la
confianza recíproca. Fue gracias a esa amistad y
a esa confianza que pudimos embarcarnos en este viaje de
exploración de las ideas consignadas en él y decidimos asumir la tarea de escribirlo.
N os conocimos hace veinte años en un salón de clase,
uno siendo profesor y el otro alumno. Y hemos trabajado
juntos desde entonces, sintiéndonos por momentos durante este viaje como ratas mojadas de alcantarilla. Este libro
no representa el triunfo de una idea sino de una amistad, la
cual ha demostrado ser más importante que cualquier idea
sobre el mundo de las empresas. Ha enriquecido nuestras
vidas y ha embellecido nuestros mundos. No estan1os solos.
Ningún viaje es fácil; ninguna amistad es sólo risas. Pero
el entusiasmo nos dio ánimo en cada paso de este viaje
porque nuestra misión era aprender y mejorar. Creemos
apasionadamente en las ideas consignadas en este libro. No
son ideas para quienes sólo desean sobrellevar la vida o sobrevivir. Ése no fue nunca nuestro interés. Si a usted le bas-
X
LA ESTRATEGIA DEL OCtANO AZUL
ta con eso, no siga leyendo. Pero si desea dejar huella, crear
una empresa a través de la cual pueda forjar un futuro en el
cual salgan ganando los clientes, los empleados, los accionistas y la sociedad, siga leyendo. N o estamos diciendo que
sea racil, pero sí vale la pena.
Nuestra investigación confirma que las compañías no
se mantienen permanentemente en un estado de excelencia, como tampoco lo hacen las industrias. Tal como hemos
descubierto en nuestro propio camino, no exento de tropiezos, nosotros, así como las compañías, hacemos cosas inteligentes y otras que dejan mucho que desear. A fin de
mejorar la calidad del éxito es preciso estudiar las cosas que
nos permiten dejar huella y encontrar la manera de repetirlas sistemáticamente. De eso se tratan los movimientos estratégicos inteligentes, y hemos descubierto que el n1ovimiento estratégico más importante de todos es la creación
de océanos azules.
La estrategia del océat1o azul es un desafio para que las
compañías abandonen el sangriento océano de la competencia y creen espacios seguros en el mercado, en los cuales
la competencia no tenga importancia. En lugar de repartirse
la demanda existente -y a veces cada vez más reduciday compararse constantemente con la competencia, la estrategia del océano azul habla de aumentar el tamaño de la
demanda y dejar atrás la competencia. Este libro no sólo
plantea un reto para las compañías sino que ofrece también
una guía sobre la manera de responder a ese reto. Primero
presentamos una serie de herramientas analíticas y esque-
xi
Prefacio
mas para aprender a actuar sistemáticamente frente a este
desafio y después explicamos los principios que definen la
estrategia del océano azul y la diferencian de la estrategia
basada en la competencia.
Nuestro objetivo es convertir la formulación y la ejecución de la estrategia del océano azul en algo tan sistemático y práctico como la estrategia de competir en las aguas
rojas de los espacios conocidos del mercado. Sólo así las
compañías podrán aceptar el desafío de crear océanos azules de una manera inteligente y
responsa~le,
encaminada a
'
maximizar las oportunidades y minimizar los riesgos. No
hay compañía ni grande ni pequeña, ni existente ni nueva,
que pueda darse el lujo de arriesgar todo. Y no debería.
El contenido de este libro se basa en más de quince
años de investigación, n1ás de cien años de información y
una serie de artículos de la Harvard Business Review y de
documentos académicos sobre diversas dimensiones de este
tema. Las ideas,las herramientas y los esquemas presentados
aquí se han probado y perfeccionado en la práctica a través
de los años en empresas de Europa, los Estados Unidos y el
Asia. Este libro se basa en ese trabajo y lo an1plía por medio
de una narrativa envolvente encaminada a presentar estas
ideas dentro de un marco unificado. Este marco cmnprende no sólo los aspectos analíticos sobre los cuales se apoya la
creación de la estrategia del océano azul, sino tan1hién los
aspectos humanos fundamentales relativos a la manera de
embarcar a la organización y su gente en esta travesía, con
la disposición para ejecutar estas ideas a través de la acción.
xil
LA ESTRATEGIA DEL OCtANO AZUL
Aquí se destaca y se pone en el centro de la estrategia la
claridad sobre la manera de construir confianza y compromiso, además de la claridad sobre la importancia del reconocimiento intelectual y emocional.
Las oportunidades para crear océanos azules han existido siempre y el universo del mercado ha crecido en la medida en que se han explorado esas oportunidades. Creemos
que esta expansión es la raíz del crecimiento. Sin embargo,
no hay una idea clara respecto de la teoría y la práctica de
cómo crear y capturar océanos azules sistemáticamente. Lo
invitamos a leer este libro, donde aprenderá la manera de
liderar esta expansión en el futuro.
PRIMERA PARTE
La estrategia
del océano azul
CAPfTULO 1
La creación
de los océanos azules
G
uy Laliberté es actualmente el director ejecuti-
vo del Cirque du Soleil, uno de los productos
culturales de exportación más grandes del Canadá, pero antes
de eso fue acordeonista, saltimbanqui y devorador de fuego. Las producciones de este circo, fundado en 1984 por un
grupo de actores callejeros, han sido presenciadas por cerca
de cuarenta millones de espectadores en noventa ciudades
del mundo entero. En menos de veinte años, el Cirque du
Soleil ha generado un nivel de ingresos que Ringling Bros
and Barnum & Bailey -el campeón global de la industria
circense- tardó más de cien años en lograr.
Lo que hace que este crecimiento acelerado sea todavía más asombroso es que no se logró en una industria atractiva
sino en una más bien deteriorada, cuyo potencial de crecimiento era limitado, visto a la luz del análisis estratégico
tradicional. El poder de negociación por parte de los actores estrellas era fuerte. También era fuerte el poder de los
4
LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
compradores o clientes. Las otras formas de entretenimiento
-desde diversos tipos de entretenimiento urbano, pasando por los eventos deportivos hasta- -el-entretenimiento_ en
el hogar- proyectaban una sombra larga. Los niños clamaban por su PlayStation en lugar de una visita al circo itinerante.
En parte debido a esto, la industria perdía constantemente
a su público y, por consiguiente, veía reducirse también
sus ingresos y utilidades. Existía además el sentimiento creciente de los grupos protectores de los animales contra su
uso en los circos. Ringling Bros and Barnum & Bailey
marcaban la pauta, y los circos más pequeños no eran otra
cosa que imitaciones en pequeña escala. Por consiguiente,
desde el punto de vista de la estrategia basada en la competencia, la industria del circo carecía de atractivo.
Otro aspecto notable del éxito del Cirque du Soleil es
que no triunfó a fuerza de arrebatarle los clientes a la industria cada vez IÍiás pequeña del circo, la cual había puesto
tradicionalmente su mira en los niños. El Cirque du Soleil
no compitió con Ringling Eros and Barnum & Bailey, sino
que creó un espacio antes desconocido en el mercado, en el
cual la competencia perdió toda importancia. Apeló a un
grupo de clientes completamente distinto: adultos y clientes corporativos dispuestos a pagar un precio varias veces
más alto que el de los circos tradicionales por una experiencia de entretenimiento sin precedentes. Es importante
señalar que una de las primeras producciones del Cirque
llevó por título "Reinventamos el circo".
5
La creación de los océanos azules
Un espacio nuevo en el mercado
El Cirque du Soleil triunfó porque reconoció que para tener éxito en el futuro, las con1pañías tendrían que dejar de
competir entre sí. La única manera de vencer a la competencia es dejar de tratar de vencerla.
Para comprender ese logro del Cirque du Soleil, imaginemos un universo competitivo compuesto de dos tipos
de océanos: los océanos rojos y los azules. Los océanos rojos
representan a todas las industrias existentes en la actualidad.
Es el espacio conocido del mercado. Los océanos azules
l
representan a todas las industrias que no existen actualmente. Es el espacio desconocido del mercado.
En los océanos rojos, las fronteras de las industrias están definidas y aceptadas y se conocen las reglas del juego 1 •
En ellos, las compañías tratan de superar a sus rivales a fin
de llevarse una mayor participación en la demanda existente. A n1edida que se satura el espacio del mercado, se reducen las perspectivas de rentabilidad y crecimiento. Los productos se convierten en bienes genéricos y la competencia
a muerte tiñe de sangre el agua del océano rojo.
Por otra parte, los océanos azules se definen como espacios de mercado no aprovechados y por la creación de
demanda y oportunidades para un crecimiento altamente
rentable. Aunque algunos de los océanos azules se crean
muy lejos de los límites de las industrias existentes, la mayoría de ellos brota de los océanos rojos cuando se amplían
las fronteras de esas industrias, como lo hizo el Cirque du
Soleil. En los océanos azules, la competencia pierde su validez porque las reglas del juego todavía no existen.
6
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
En los océanos rojos siempre será importante mantenerse a flote gracias a vencer a los rivales. Los océanos
rojos siempre serán importantes y serán una realidad de la
vida de los negocios. Pero en vista de que en un número
cada vez mayor de industrias la oferta supera la demanda,
competir por una participación en unos mercados cada vez
más chicos, aunque será necesario, no bastará para sostener
un alto desempeño 2 . Las compañías deben ir más allá de
la competencia. A fin de lograr nuevas oportunidades
de crecimiento y rentabilidad, también deben crear nuevos
océanos.
Infortunadamente, los océanos azules en su mayoría
no están definidos. El pensamiento estratégico de los últimos veinticinco años se ha centrado principalmente en las
estrategias para los océanos rojos donde prevalece la competencia3. El resultado ha sido un conocimiento bastante
bueno sobre la manera de competir hábilmente en las aguas
rojas, desde el análisis de la estructura económica básica de
una industria existente, hasta la selección de una posición
estratégica de bajo costo o de diferenciación o de enfoque,
o la referenciación (benchmarking) de la competencia. Aunque algo se habla acerca de los océanos azules, no hay muchas guías prácticas sobre la manera de crearlos 4 • A falta de
unos esquemas analíticos para crear los océanos azules y de
unos principios para manejar eficazmente el riesgo, la creación de dichos océanos se ha quedado en el plano del deseo por ser una estrategia demasiado arriesgada a juicio de
los gerentes. Este libro proporciona los esquemas prácticos
y las herramientas analíticas para buscar y capturar sistemáticamente los océanos azules.
••• ••
11
La creación de los océanos azules
7
La creación continua de océanos azules
Si bien la expresión océanos azules es nueva, su existencia no
lo es. Son un rasgo del pasado y el presente de la vida de las
en1presas. Si miran1os cien años atrás y nos preguntamos
cuántas industrias eran desconocidas en ese momento, la
respuesta es que muchas industrias tan básicas como la de
los automóviles, la grabación musical, la aviación, la petraquímica, el cuidado de la salud y la consultoría de negocios
no existían ni siquiera en la imaginación, o apenas comenzaban a perfilarse. Ahora regresemos el reloj sólo treinta
años. Nuevamente vemos aparecer una plétora de industrias de m.iles de millones de dólares -fondos de inversión,
telefonía celular, plantas de energía eléctrica operadas a gas,
biotecnología, comercio minorista de descuento, mensajería
expresa, minivans, tablas para la nieve, bares donde se sirve
café, y vídeos caseros, para mencionar sólo unas cuantas.
Hace apenas tres décadas, ninguna de esas industrias había
alcanzado una dimensión significativa.
Ahora adelantemos el reloj veinte años, o quizá cincuenta, y preguntémonos cuántas industrias desconocidas
en este momento podrán existir entonces. Si nos valemos
de la historia para predecir el futuro, la respuesta es la misma: muchas.
La realidad es que las industrias jamás permanecen estáticas sino que evolucionan constantemente. Las operaciones mejoran, los mercados se amplían y las empresas van y
vienen. La historia nos enseña que hemos subestimado enormemente la capacidad de crear industrias nuevas y volver a
crear las existentes. En efecto, el sistema de Clasificación
8
LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
Normalizada de las Industrias (SIC) publicado hace medio
siglo por el Censo de los Estados Unidos, se reemplazó en
1997 por la Norma de Clasificación Industrial de América
del Norte (NAICS). El nuevo sisten1a amplió a veinte los
diez sectores industriales de la SIC a fin de reflejar las realidades que surgen de los nuevos territorios industriales 5 •
Por ejemplo, el sector de servicios del sistema antiguo se
dividió en siete sectores empresariales que van desde la información hasta el cuidado de la salud y la asistencia social6 •
Si se considera que esos sistemas se diseñaron para efectos
de normalización y continuidad, ese cambio demuestra cuán
significativa ha sido la expansión de los océanos azules.
Sin embargo, el tema central del pensamiento estratégico ha gravitado sin lugar a dudas alrededor de las estrategias para los océanos rojos donde impera la competencia.
La explicación radica en parte en la gran influencia de la
'
estrategia militar a partir de la cual se originó la estrategia
corporativa. El lenguaje mismo de la estrategia está profundamente matizado por referencias militares: los "altos mandos", los empleados "rasos", el "frente de batalla". Descrita
en esos términos, la estrategia es cuestión de enfrentar a un
oponente y luchar por un determinado territorio limitado
y constante a la vez7 • Sin embargo, a diferencia de la guerra,
la historia de la industria nos muestra que el universo del
mercado nunca ha sido constante. Al contrario, siempre
se han creado océanos azules a través del tiempo. Por consiguiente, centrar la atención en el océano rojo es aceptar
los principales factores restrictivos de la guerra -el terreno limitado y la necesidad de vencer al enemigo para alcanzar el éxito- y negar la fortaleza que distingue al mun-
1
·
La creación da los océanos azulas
9
do empresarial: la capacidad de crear espacios nuevos sin
competencia. ·
El impacto de la creación
de los océanos azules
Nos propusimos cuantificar el impacto que tiene la creación de los océanos azules sobre el crecimiento de una compañía, tanto en lo relacionado con los ingresos como con
las utilidades. Para ello estudiamos el lanzamiento de negocios nuevos de 108 compañías (véase la figura 1-1). Descubrimos que el 86% de los lanzamientos fueron extensiones
de líneas existentes, es decir, mejoras dentro del espacio conocido del océano rojo. Estos lanzamientos representaron
sólo el 62% de los ingresos totales y apenas un 39% del total
de las utilidades. El otro 14% de los lanzamientos tuvo por
objeto crear océanos azules y generó el38% de los ingresos
FIGURA 1-1
Consecuencias de la creación de océanos azules
en la rentabilidad y et crecimiento
Lanzamiento del
negocio
Impacto sobra
los Ingresos por ventas
62%-
Impacto sobre
las utilidades
•
Lanzamientos en océanos rojos
IIJ Lanzamientos para crear océanos azulea
10
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
totales y el 61% del total de las utilidades. Si se considera
que en los lanzamientos de negocios nuevos se incluyeron
las inversiones totales destinadas a crear tanto océanos rojos
como océanos azules (independientemente de las consecuencias en materia de ingresos y utilidades e incluidos los
fracasos), el beneficio de la creación de océanos azules en
cuanto al desempeño salta a la vista. Aunque no tenemos
datos sobre la tasa de aciertos de las iniciativas de océanos
rojos y océanos azules, las diferencias de desempeño entre
ellas, en términos globales, son notables.
El imperativo creciente
de crear océanos azules
Varias fuerzas impulsan el imperativo creciente de crear océanos azules. Con, los avances tecnológicos acelerados se ha
mejorado sustancialmente la productividad de las industrias y los proveedores han podido ofrecer una gama nunca
vista de productos y servicios. El resultado es que la oferta
supera a la demanda en un número cada vez mayor de industrias8.A esto se suma la tendencia hacia la globalización.
A medida que se desmantelan las barreras comerciales entre las naciones y las regiones, y ante la posibilidad de contar con información instantánea sobre los productos y los
precios a nivel global, los nichos de mercado y los paraísos
monopólicos tienden a desaparecer9 • Si bien con la intensificación de la competencia global crece la oferta, no hay
una evidencia clara de un aumento paralelo de la demanda
en el mundo, y las estadísticas apuntan hacia una disminución de la población en muchos mercados desarrolladosw.
La creación de los océanos azules
11
El resultado ha sido que los productos y servicios han
pasado rápidamente a ser genéricos, con lo cual han
aumentado las guerras de precios y se han reducido los márgenes de utilidades. Diversos estudios recientes de las principales marcas estadounidenses en distintas industrias confirman esa tendencia 11 • Revelan que las marcas son cada vez
más parecidas en las principales categorías de productos y
servicios y que, mientras mayor su sinulitud, mayor la tendencia de la gente a elegir con base en el precio 12 • Ya la
gente no insiste como antes en que su detergente para la
ropa sea Tide. Tampoco le es fiel a Colgate cuando Crest
está en descuento y viceversa. En las industrias saturadas es
cada vez más dificil diferenciar las marcas, tanto en momentos de crecin1iento como de decrecimiento econón1ico.
Todo esto indica que el ambiente empresarial en el
cual evolucionaron la n1ayoría de los enfoques estratégicos
y ad1ninistrativos del siglo XX tiende a desaparecer. A medida que se vayan tiñendo de sangre los océanos rojos, los
gerentes tendrán que interesarse más por los océanos azules
de lo que están acostumbrados a hacerlo.
Del concepto de compañia e industria
al concepto del movimiento estratégico
¿Cómo puede una con1pañía salirse del océano rojo de la
competencia sangrienta? ¿Cómo puede crear un océano
azul? ¿Hay un enfoque sistemático para lograrlo y, por tanto, sostener un desempeño elevado?
En nuestra búsqueda de una respuesta, lo primero que
hicimos fue definir la unidad básica de análisis para nuestra
12
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
investigación. Para comprender las raíces del alto desempeño, la literatura empresarial por lo general utiliza a la compaiüa como la unidad básica de análisis. La manera como
las compañías logran un crecimiento fuerte y rentable mediante un conjunto definido de características estratégicas,
operativas y organizacionales ha sido motivo de asombro.
Sin embargo, nuestra pregunta fue la siguiente: ¿Hay compaiüas "excelentes" o "visionarias" imperecederas que superan constantemente al mercado y crean océanos azules
repetidamente?
Consideremos los ejemplos de In Search
of Excellence
[En Busca de la excelencia] y Built to Last [Empresas que
perduran] 13*. El primero de estos libros se publicó hace veinte años y fue un éxito de librería. Sin embargo, a los dos años
de su publicación, varias de las compañías analizadas comenzaron a quedar en el olvido:Atari, Chesebrough-Pond's, Data
General, Fluor, National Semiconductor. Tal como se documentó en Managing on the Edge, dos tercios de las empresas
modelo identificadas en el libro se habían caído de sus pedestales en un lapso de cinco años después de su publicación 14 •
El libro Empresas que perduran siguió los mismos pasos.
Trató de identificar "los hábitos exitosos de las compañías
visionarias" con una historia larga de desempeño superior.
Sin embargo, para no caer en la trampa de En Busca de la
excelencia, el período de estudio de Empresas que perduran se
amplió a todo el período de existencia de las compañías y
el análisis se limitó a las empresas de más de cuarenta años.
Empresas q11e perduran también fue un éxito de librería.
*
Ambos titulos publicados en español por Editorial Norma en 1984 y 1995, respectin.mente.
La creación de los océanos azules
13
Sin embargo, tras un examen más riguroso también
han salido a la luz las deficiencias de algunas de las compañías visionarias destacadas en Empresas que perduran. Tal como
se ilustra en el libro Creative Destructiou aparecido recientemente, buena parte del éxito atribuido a algunas de las compañías modelo analizadas en Empresas que perduran se debió
al desempeño de su sector de la industria y no de las compañías propiamente 15 • Por ejemplo, Hewlett-Packard (HP)
cumplía los criterios de Empresas que perduratl porque había
superado el desempeño del mercado en el largo plazo. En
realidad, si bien HP superó el desempeño' del mercado, lo
mismo hizo toda la industria del hardware. Además, HP ni
siquiera superó a la competencia dentro de la industria.Valiéndose de éste y de otros ejemplos, el libro Crea tive Destnldion
cuestionó la existencia real de compañías "visionarias" que
superan continuamente el desempeño del mercado.Y todos
hemos sido testigos del estancamiento o el deterioro de las
compañías japonesas célebres por las estrategias "revolucionarias" de sus días de gloria a finales de los años 70 y principios de los 80.
Si la compañía de alto desempeño perpetuo no existe
y si una mis1na compañía puede ser brillante en un mo-
mento y torpe en otro, tal parece entonces que la compañía
no es la unidad de análisis apropiada para explorar las raíces
del alto desempeño y de los océanos azules. Tal con1o se
n1encionó anteriormente, la historia también nos muestra
que las industrias se crean y se expanden continuamente en
el tien1po, y que las condiciones y las fronteras de la industria no están dadas sino que los actores individuales los forjan. No es necesario que las compañías compitan frontalmente
14
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
en un determinado espacio de la industria; el Cirque du
Soleil creó un espacio nuevo en el mercado del entretenimiento, y generó de paso un crecimiento sólido y rentable.
Por consiguiente, tal parece que ni la compañía ni la industria son la mejor unidad de análisis para estudiar las raíces
del crecimiento rentable.
Obedeciendo a esta observación, nuestro estudio muestra
que la unidad de análisis para explicar la creación de los
océanos azules y el alto desempeño sostenido es el movimiento estratégico, no la compañía ni la industria. El movimiento estratégico se refiere a la serie de actuaciones y decisiones que debe tomar la gerencia a fin de producir una
oferta importante conducente a la creación de un mercado.
Por ejemplo, cuando Hewlett-Packard compró a Compaq
en 2001, ésta dejó de ser una compañía independiente, lo
cual induciría a muchas personas a juzgar que la compañía
no fue exitosa. 'Sin embargo, es algo que no invalida los
"movimientos estratégicos de océanos azules" que Compaq
realizó al crear la industria de los servidores. Esos movimientos estratégicos no sólo contribuyeron a la recuperación contundente de la compañía a mediados de los años
90, sino que también abrieron un nuevo espacio de miles
de millones de dólares en el mercado de los computadores.
El apéndice A, "Un esquema del patrón histórico de la
creación de océanos azules", es una reseña resumida de la
historia de tres industrias representativas de los Estados Unidos
tomadas de nuestra base de datos: la industria automotriz
(cómo llegamos al trabajo), la industria de las computación
Oo qué utilizamos en el trabajo) y la industria del cine (dónde
vamos después del trabajo para descansar). Tal como se de-
La creación de-los océanos azules
15
muestra en el apéndice A, no hay una sola compañía o industria que haya sido excelente a perpetuidad. Sin embargo, hay una semejanza notable entre los movimientos estratégicos que han creado océanos nuevos y los que han marcado
trayectorias nuevas de crecimiento fuerte y rentable.
Los movimientos estratégicos que aquí se examinan
-movimientos de los cuales han nacido productos y servicios que abrieron y capturaron espacios nuevos en el mercado, provocando así saltos enormes en la demanda- contienen historias extraordinarias de crecimiento rentable, pero
también de oportunidades que las compañ.ías estancadas en
los océanos rojos dejaron pasar, razón por la cual se convierten en materia de reflexión. Construimos nuestro estudio alrededor de esos movimientos estratégicos a fin de comprender el patrón mediante el cual se crean los océanos
azules y se logra un alto desempeño. Estudiamos más de
ciento cincuenta movimientos estratégicos realizados entre
1880 y 2000 en más de treinta industrias, y examinamos
detenidamente a las empresas pertinentes en cada uno de
los casos. Las industrias comprenden desde hoteles, el cine,
el comercio minorista, las aerolíneas, la energía, los computadores, la radio y la televisión, hasta la construcción, los
automóviles y el acero. Analizamos no sólo las empresas
exitosas que dieron nacimiento a los océanos azules, sino
tan1bién a los competidores tnenos afortunados.
Dentro de cada movimiento estratégico y entre los
distintos movimientos buscarnos la convergencia del grupo
creador de los océanos azules, así como lo sucedido con las
empresas menos exitosas atrapadas en el océano rojo. También buscarnos la divergencia entre los dos grupos. Como
16
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
parte de esta búsqueda, tratamos de descubrir los factores
comunes conducentes a la creación de océanos azules y las
diferencias fundamentales entre los triunfadores y los simples sobrevivientes o los perdedores lanzados a la deriva en
el océano rojo.
A través de nuestro análisis de más de treinta industrias
confirmamos que no son las características de la industria ni
de la organización las que explican la diferencia entre los
dos grupos. Al evaluar las variables de la industria, la organización y la estrategia descubrimos que en el grupo de los
creadores de océanos azules había compañías pequeñas y
grandes, gerentes jóvenes y viejos, empresas de industrias
atractivas y no atractivas, empresas nuevas o establecidas, compañías privadas y públicas, empresas de industrias de baja y
alta tecnología y compañías de diversos orígenes nacionales.
En nuestro análisis no encontramos una compañía o
industria que hQbiera sido excelente continuamente. Lo que
encontramos detrás de unas historias de éxito aparentemente
idiosincrásicas fue un patrón constante y común en todos
los movimientos estratégicos encaminados a crear y capturar océanos azules. Así sea Ford en 1908 con el modelo T;
GM en 1924 con los vehículos diseñados para apelar a las
emociones; CNN en 1980 con las noticias en vivo las veinticuatro horas durante los siete días de la semana; o Compaq,
Starbucks, Southwest Airlines o Cirque du Soleil -o, para
el caso, cualquiera de las otras jugadas de océanos azules de
nuestro estudio-, el enfoque estratégico para crear océanos azules fue constante en el tiempo, independientemente
de la industria. Nuestra investigación también abarcó los
movimientos estratégicos famosos que sirvieron de motor
17
la creación de los océanos azules
para la recuperación del sector público. Ahí encontramos
un patrón sorprendentemente parecido.
Innovación en valor: la piedra angular
de la estrategia del océano azul
Tradicionalmente, quienes han triunfado al crear océanos
azules se han diferenciado de los perdedores por su manera
de enfocar la estrategia. Las compañías atrapadas en el océano
rojo han seguido el enfoque
convencion~
de correr para
vencer a la competencia, construyendo una trinchera defensiva dentro del orden existente de la industria 16 • Por su
parte, los creadores de los océanos azules sorprenden porque no utilizan a la competencia como referencia para la
con1paración 17 • Lo que hacen es aplicar una lógica estratégica diferente, a la cual hemos denominado innovaci6n en
valor. La innovación en valor es la piedra angular de la estrategia del océano azul. Le hemos dado ese nombre porque
en lugar de girar alrededor de la victoria sobre la competencia, el objetivo es lograr que ésta pierda toda importancia al dar un gran salto cualitativo en valor tanto para los
compradores como para la compañía, abriendo de paso un
espacio nuevo y desconocido en el mercado.
En la innovación en valor se pone igual énfasis en el
valor que en la innovación. El valor sin innovación suele
quedarse en el plano de la creaci6n gradual de valor, algo que
mejora el valor pero que no es suficiente para sobresalir en
el mercado 18 • La innovación sin valor tiende a girar alrededor de la tecnología, del concepto de ser pionero o fu turista,
lo cual hace que termine yendo más allá de lo que los com-
18
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
pradores están dispuestos a aceptar y a adquirir 19 • En este
sentido, es importante distinguir entre la innovación en valor y los conceptos de la innovación tecnológica y de ser
los pioneros en un mercado. Nuestro estudio demuestra que
aquello que distingue a los ganadores de los perdedores
cuando se trata de crear océanos azules no es la tecnología
de punta y tampoco la identificación del "momento exacto
para ingresar al mercado". Esos factores están presentes algunas veces, pero en la mayoría de los casos no es así. La
innovación en valor sólo ocurre cuando las compañías logran alinear la innovación con la utilidad, el precio y las
posiciones de costo. Cuando los innovadores de la tecnología y los pioneros del mercado no refuerzan la innovación
con el valor, muchas veces terminan poniendo huevos que
otras compañías empollan.
La innovación en valor es una nueva manera de pensar
y ejecutar la estrategia, a través de la cual se crean océanos
azules y se deja de lado a la competencia. Es importante señalar que la innovación en valor cuestiona uno de los dogmas más comúnmente aceptados de la estrategia basada en
la competencia: la disyuntiva entre el valor y el costo 20 • El
concepto convencional es que las compañías pueden crear
un mayor valor para los clientes a un costo más alto, o bien
crear un valor apenas razonable a un costo menor. Desde
ese punto de vista, la estrategia consiste en elegir entre la
diferenciación y el bajo costo 21 • Por otra parte, quienes buscan crear océanos azules buscan la diferenciación y el bajo
costo simultápeamente.
Volvamos al Cirque du Soleil. La esencia de la experiencia de entretenimiento que logró crear fue la búsqueda
La creación de los océanos azules
19
simultánea de la diferenciación y el bajo costo. Cuando
apareció por primera vez, los demás circos se dedicaban a
"
- .
- .
.,
compararse entre s1 y a max1m1zar su partlctpacton en una
detnanda cada vez nlás reducida, exprimiendo los mismos
actos circenses tradicionales. Por consiguiente, buscaban más
payasos y domadores fatnosos, una estrategia que elevaba su
estructura de costos sin modificar sustancialmente la experiencia del espectáculo. El resultado fue un aumento de los
costos y una caída en picada de la demanda total.
Estos esfuerzos perdieron toda relevancia cuando hizo
su aparición el Cirque du Soleil. Al no ser un circo común
y tampoco una producción teatral clásica, el Cirque du Soleil
no prestó atención alguna a lo que hacía la competencia.
En lugar de aplicar la lógica convencional de ganarle la partida
a la con1petencia ofreciendo una solución mejor -un circo más divertido y más emocionante- quiso ofrecer al público
la diversión y las emociones del circo simultáneamente con
la sofisticación intelectual y la riqueza artística del teatro.
Por consiguiente, redefinió el problema mismo en otros
términos 22 • Al rebasar las fronteras tanto del mercado del
teatro cmno del circo, el Cirque du Soleil aprendió a ver
con nuevos ojos no sólo a los clientes del circo sino a las
otras personas que no eran sus clientes tradicionales: los
clientes adultos del teatro.
Esto generó un concepto completamente nuevo del
circo, el cual puso fin a esa disyuntiva entre el valor y los
costos, creando el océano azul de un mercado desconocido.
Consideremos las diferencias. Mientras otros circos pensaban únicamente en ofrecer espectáculos con animales, contratar estrellas, presentar distintos espectáculos simultánea-
20
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
mente en tres pistas y promocionar las ventas por concesión en los pasillos, el Cirque du Soleil descartó todas esas
variables. Esas variables eran desde tiempo atrás una realidad de la industria tradicional del circo, la cual nunca cuestionó su pertinencia. Sin embargo, el público se mostraba
cada vez más descontento con el uso de los animales. Además, los actos con animales eran uno de los elementos más
costosos no sólo por los animales mismos sino por el adiestramiento, el cuidado médico, el alojamiento, el seguro y el
transporte.
Asimismo, mientras la industria del circo buscaba presentar estrellas, en la mente del público las supuestas estrellas del circo eran poca cosa aliado de las estrellas de cine.
Por consiguiente, eran otro componente costoso que no
influía en mayor medida sobre los espectadores. También
desaparecieron las tres pistas simultáneas. Esa disposición
'
no sólo les generaba angustia a los asistentes al tener que
pasar los ojos rápidamente de uno a otro, sino que implicaba contratar más artistas, con las consecuencias obvias de
costos. Y aunque las concesiones de ventas en los pasillos
parecían una buena manera de generar ingresos, en la práctica los precios elevados desalentaban las compras y el público se sentía embaucado.
La fascinación del circo tradicional se reducía sólo a
tres variables esenciales: la carpa, los payasos y los actos clásicos de acrobacia como los de los ciclistas y los malabaristas. Cirque du Soleil conservó los payasos pero cambió el
estilo de humor a base de golpes por otro estilo más encantador y sofisticado. Le in1primió elegancia a la carpa, el elenlento que, irónican1ente, muchos circos habían cmnenza-
1
La creación de los océanos azules
21
do a reen1plazar por sedes alquiladas. Al reconocer que esa
sede singular simbolizaba la magia del circo, el Cirque du
Soleil diseñó ese símbolo clásico con un acabado externo
magnífico y un mayor nivel de con1odidad, dando a sus
carpas el aire de los grandes circos épicos. Lejos han quedado el aserrín y las bancas duras. El Cirque du Soleil conservó a los acróbatas junto con otros actos de suspenso, pero
les confirió un papel más reducido aunque más elegante al
agregarles el toque artístico y el asombro intelectual.
Al explorar las fronteras del mercado del teatro, el Cirque
du Soleil ofreció otras variables no propiamente circenses
tales como una historia acompañada de riqueza intelectual,
música y danza artísticas, y múltiples producciones. Tomó
esas variables completamente nuevas para la industria del circo,
de la otra alternativa de entretenüniento en vivo que es la
industria del teatro.
A diferencia de los espectáculos tradicionales consistentes en una serie de actos inconexos, por ejemplo, cada
una de las creaciones del Cirque du Soleil tiene un tema y
una historia, a semejanza de lo que sucede en una representación teatral. Aunque el tetna es vago (intencionalmente),
le aporta armonía y un elen1ento intelectual al espectáculo
pero sin limitar el potencial de los distintos actos. El Cirque
también ha tomado prestadas algunas ideas de los espectáculos de Broadway. Por ejemplo, presenta n1uchas producciones en lugar de "un solo espectáculo para todos" como
es tradicional. Además, lo nlisn1o que los espectáculos de
Broadway, cada uno de los espectáculos del Cirque du Soleil
tiene una partitura original y un surtido de piezas musicales sobre las cuales van montadas la interpretación visual, las
22
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
luces y la secuencia de los actos, en lugar de ser al revés. Los
espectáculos constan de danza abstracta y espiritual, una
idea tomada del teatro y el ballet. Al introducir estas nuevas
variables en su oferta, el Cirque du Soleil ha creado espectáculos más sofisticados.
Además, al inyectar el concepto de múltiples producciones y brindar al público una razón para asistir al circo
con mayor frecuencia, el Cirque du Soleil ha ampliado considerablemente la demanda.
En pocas palabras, el Cirque du Soleil ofrece lo mejor
del circo y del teatro y ha eliminado o reducido todo lo
demás. Al brindar una utilidad sin precedentes, el Cirque
du Soleil ha creado un océano azul y ha inventado una forma nueva de entretenimiento en vivo, notablemente distinta del circo y del teatro tradicionales. Al mismo tiempo,
al eliminar muchos de los elementos más costosos del circo,
ha reducido ddsticamente su estructura de costos, logrando a la vez la diferenciación y el bajo costo. El Cirque ha
fijado estratégicamente el precio de sus boletos al nivel de
los del teatro, con lo cual multiplicó en varios puntos los
precios de la industria del circo, pero mantuvo al mismo tiempo
unos precios atractivos para la masa de clientes adultos, quienes
estaban acostun1brados a pagar los precios del teatro.
En la figura 1-2 se ilustra la dinámica de diferenciación y bajo costo sobre la cual se apoya la innovación en
valor. Tal como se ilustra allí, crear océanos azules es cuestión de reducir los costos y elevar simultáneamente el valor
para los con1pradores.Así es cómo se logra un salto cualitativo en el valor tanto para la compañía como para sus compradores. Considerando que el valor para el comprador se
La creación de los océanos azules
23
FIGURA 1-2
Innovación en valor: la piedra angular de la estrategia
del océano azul
La Innovación en valor se crea en la reglón en la cual/os actos de una companfa inciden
favorablemente sobre su estructura de costos y sobra la propuesta de valor para los
compradores. Las economfas se logran al eliminar y reducir las variables sobre las
cuales compite una Industria. El valor para los compradores se aumenta al buscar y
crear elementos que la Industria nunca ha ofrecido. Con el tiempo, los costos se
reducen todavfa mss cuando entran a operar las economfas de escala debido al mayor
nivel de ventas emanado del valor superior.
.(!.,
Costos
Innovación
en valor
t[}
Valor para el comprador
La búsqueda simultánea de la diferenciación y el bajo costo
deriva de la utilidad y del precio que la cmnpañía otrece, y
puesto que el valor para la cmnpar1ía se genera a partir del
precio y de su estructura de costos, hay innovación en valor
sólo cuando el sistema integral de utilidad, precio y actividades de costo de la con1pañía está debidamente alineado.
Este enfoque de un sistema integral hace sustentable la creación de una estrategia de océano azul, en la cual se integra
24
LA ESTRATEGIA DEL DC~AND AZUL
toda la gan1a de actividades funcionales y operativas de una
empresa.
Por otra parte, innovaciones como las que ocurren con
el producto se pueden lograr al nivel de un subsistema sin
afectar la estrategia general de la compañía. Por ejemplo,
una innovación en el proceso de producción puede reducir
la estructura de costos de la compañía y fortalecer su estrategia existente de liderazgo en costos, sin modificar su propuesta de utilidad. Aunque las innovaciones de este tipo
pueden servir para asegurar e incluso elevar la posición de
una con1pañía en el n1ercado existente, ese enfoque de
subsistema rara vez crea un océano azul o un espacio desconocido en el n1ercado.
En este sentido, la innovación en valor es más que in-
11ovaciórz. Es una cuestión de estrategia, la cual abarca el sistema total de acti~idades de una compañía 23 • Para que haya
innovación en ~alor, las compañías deben enfilar todo su
sistema hacia el objetivo de lograr un salto cualitativo en el
valor tanto para los con1pradores como para ellas mismas. De
no existir ese enfoque integral, la innovación permanecerá
separada del corazón de la estrategia24 . En la figura 1-3 se
ilustran las características fundamentales que definen las estrategias de océanos azules y océanos rojos.
La estrategia del océano rojo, basada en la competencia, presupone que las condiciones estructurales de una industria están dadas y que las compañías deben competir
sometiéndose a ellas. Ese supuesto se basa en lo que los
académicos denominan el concepto estructuralísta o el deter-
millismo ambientaP 5 • En contraste, la innovación en valor se
basa en la idea de que las fronteras del mercado y la estruc-
25
La creación de los océanos azules
FIGURA 1-3
La estrategia del océano rojo frente a la estrategia
del océano azul
··-------------------------
.
---------------~---
l~~~~~~~~:~~~::~.~~~.~~l::~:·::·:::c~::"~.:;:. nti••~~~··'
¡ mercado.
_
l mercado.-- r. -·- ---- -----.
r---~~-~~------~---------~r----~-----~-- ----~r--~~ ~--- ---~-
1
t
Vencer a la competencia.
1
:
----~- ~--
·- .. •. . . ·- -·. ---· ~------.,
Hacer que la competencia pierda toda
~--~-------------------------------------- ).~rnp_ort~~ci~. ____________________________________ _
Explotar la demanda existente en el
i Crear y capturar nueva demanda.
mercado.
i
--- ··--.
------------------------ ---------------!
---~--~~~~-----~---------~-----------~~-.
j Elegir entre la
1
dlsy~ntlva de valor o
costo.
1---------~------- -~----~----------
1
'
•rrr•r• rrrr
••••••~•••-
r.• • . r • · • - · - - • • • • -
~--
Romper la disyuntiva de valor o costo.
........ ------ -- .. -----
Alinear todo el sistema de las actividades de una empresa con la decisión
estratégica de la diferenciación o del
bajo costo.
1 •• - - - - - - - - - - - - •
~---~
•• • -- •--
-----~-------··-··-
·---- ________________ ___;
! Alinear todo el sl~tema de las actlvlda-
des de una empresa con el propósito de
lograr diferenciación y bajo costo.
• • • •
• •
• • • r --- • • •-" ·r- -,
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- , , .. • ,
r~
'·
r
••
• •.
o.--
J~~
J-
~J-JJ
JJ
JJ~-·-
tura de la industria no están dadas, y que los actores de la
industria las pueden reconstruir a través de sus actuaciones
y postulados. Esto es lo que nosotros hemos denominado el
concepto reconstruccionista. En el océano rojo, la diferenciación cuesta porque las empresas compiten de acuerdo con
la misma regla de las mejores prácticas. Por consiguiente, las
empresas escogen entre la alternativa estratégica de la diferenciación o la del bajo costo. Pero en el Inundo reconstruccionista, el propósito estrat¿gico es detinir nuevas reglas para las mejores prácticas y romper esa disyuntiva entre
el valor y el costo, creando así un océano azul. (Para planteanüentos adicionales sobre esta noción véase el apéndice
B:"La innovación en valor: un concepto reconstruccionista
de la estrategia".)
26
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
El Cirque du Soleil rompió la regla de las mejores prácticas de la industria del circo logrando al mismo tiempo la
diferenciación y el bajo costo, al reconstruir eletnentos que
estaban por fuera de las fronteras existentes de su industria.
Así, ¿es el Cirque du Soleil realmente un circo, si se considera todo lo que ha eliminado, reducido, elevado y creado?
¿O es teatro?Y, si es teatro, ¿entonces cuál es su género: un
espectáculo de Broadway, una ópera, un ballet? No está claro. El Cirque du Soleil tomó elementos de esas dos alternativas y los reconstruyó, quedando al final con un poco de
todo y a la vez nada de todo eso. Creó un océano azul, un
espacio sin competencia en el mercado, sobre cuyo nombre
no hay todavía un acuerdo.
Formulación y ejecución de la estrategia
del océano azul
Aunque las condiciones económicas imponen la necesidad
de los océanos azules, existe la creencia general de que la
probabilidad de tener éxito es menor cuando las compañías
se aventuran por fuera del espacio conocido de sus industrias2f>. El problen1a es cómo alcanzar el éxito en los océanos azules. ¿Cómo pueden las compañías maximizar sistenláticamente las oportunidades y minimizar al mismo tiempo
los riesgos de formular y ejecutar una estrategia de océano
azul? Si no se comprenden los principios de n1aximizar las
oportunidades y minimizar l·.)s riesgos sobre los cuales se
basan la creación y el aprovechamiento de los océanos azules, las probabilidades estarán en contra
océano azul.
~e
la iniciativa del
27
La creación de los océanos azules
Claro está que no hay ninguna estrategia que no entrañe
riesgos 27 • En la estrategia habrá siempre oportunidades y
riesgos, trátese de una iniciativa de océano rojo o de océano azul. Pero el can1po de juego está actualn1ente muy inclinado hacia las herranüentas y los esquexnas analíticos diseiiados para vencer en los océanos rojos. Mientras siga
existiendo ese desequilibrio, los océanos rojos continuarán
dominando la agenda estratégica de las cmnpañías, a pesar
de la urgencia creciente de crear océanos azules para bien
de la actividad empresarial. Quizás esto explique la razón
'
por la cual las compañías todavía no han tomado medidas
serias con respecto a estas recomendaciones, a pesar de los
llamados previos a rebasar el espacio conocido de sus industrias.
El propósito de este libro es corregir este desequilibrio mediante la presentación de una n1etodología que sustente nuestra tesis. Aquí presentamos los principios y los
esquemas analíticos para tener éxito en los océanos azules.
En el capítulo 2 presentamos las herranüentas y los
esquemas analíticos considerados esenciales para crear y capturar océanos azules. Aunque en los capítulos siguientes se
presentan otras herranüentas según se van necesitando, las
herramientas básicas de análisis se utilizan durante todo el
libro. Las con1pafiías pueden provocar cunbios en la industria o en los principios fundaxnentales del n1ercado al aplicar deliberadan1ente estas herramientas y esquen1as de océanos
azules, los cuales se basan en el problexna dual de oportunidad y riesgo. En los capítulos siguientes introducimos los
principios para asegurar el éxito en la formulación y la ejecución de la estrategia del océano azul, y explicamos la manera
28
LA ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
como se aplican en la práctica, junto con las herramientas
analiticas.
Son cuatro los principios rectores para lograr el éxito
al fonnular la estrategia del océano azul. Los capítulos del 3
al6 hablan de cada uno de estos principios. En el capítulo 3
identificamos las vías para crear sistemáticamente un espacio sin competencia en el mercado, abarcando industrias
diversas, a fin de atenuar el riesgo de la búsqueda. El capítulo
enseña que la competencia pierde importancia al explorar
más allá de las seis fronteras convencionales de la competencia con el fin de abrir océanos azules comercialmente
importantes. Las seis fronteras se enfocan en la búsqueda a
través de industrias, de grupos estratégicos de la cadena de
compradores, de ofertas complementarias de productos y
servicios, de orientaciones funcionales y emocionales de
una industria e
~ncluso
del tiempo.
El capítulo '4 enseña a diseñar el proceso de planeación
estratégica de la compañía a fin de abandonar el enfoque
de la mejora gradual y reemplazarlo por la innovación en
valor. Presenta otra alternativa diferente del proceso existente de planeación estratégica, criticado por ser un ejercicio n1eramente numérico que les impide a las compañías ,
deshacerse del mejoramiento gradual. Este principio se relaciona con el riesgo de la planeací6n. Mediante un enfoque
de visualización que induce a centrar la atención en el cuadro completo en lugar de dejarse atrapar por las cifras y las
jergas, este capítulo propone un proceso de planeación de
cuatro .pasos n1ediante el cual es posible construir una estrategia encaminada a crear y capturar oportunidades de
océanos azules.
La creación de los océanos azules
29
El capítulo S enseña a maximizar el tamaño del océano azul. En lo que se refiere a crear la más grande demanda
previamente desconocida, este capítulo cuestiona la práctica convencional de segmentar el mercado hasta donde sea
posible con el propósito de satisfacer n1ejor las preferencias
de los clientes existentes. Esta práctica por lo general reduce cada vez nlás los mercados objetivo. Este capítulo busca
enseñar la manera de agregar la demanda, no concentrándose en las diferencias entre los clientes sino aprovechando
las cosas que tienen en común los no clientes, a fin de
maximizar el tamaño del océano azul que ',se está creando y
de la nueva den1anda que comienza a generarse, y de minimizar así el riesgo de la escala.
En el capítulo 6 se detalla el diseño de una estrategia
conducente no sólo a proporcionar un salto en valor para
los compradores masivos, sino también a construir un modelo empresarial viable para producir y mantener un creci,
miento rentable para la compañía. Enseña la manera de asegurar que la compañía construya un modelo de negocios
que se beneficie de la estrategia del océano azul que está
creando. Se refiere al riesgo del modelo de negocios y estructura
la secuencia en la cual se debe crear una estrategia para
garantizar que tanto la compañía como los clientes ganen
al crearse el nuevo terreno cmnercial. La secuencia de la
estrategia es utilidad, precio, costo y adopción.
Los capítulos 7 y 8 se refieren a los principios deternlinantes del éxito en la ejecución de la estrategia del océano azul. El capítulo 7 trata concretamente de lo que hemos
denominado liderazgo para inclinar la balanza. Este concepto
sobre liderazgo enseña a la gerencia la manera de movilizar
30
LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
a la organización a fin de superar los principales obstáculos
organizacionales que in1piden la ejecución de una estrategia de océano azul. Se refiere al riesgo organizacional y plantea la 1nanera con1o tanto los altos directivos como los gerentes pueden superar los obstáculos mentales, de recursos,
de motivación y políticos, a pesar de la falta de tiempo y
recursos para ejecutar la estrategia de océano azul.
El capítulo 8 plantea la integración de la ejecución
dentro de la construcción de la estrategia a fin de motivar a
las personas a actuar y poner en práctica la estrategia de
océano azul de una manera sostenida hasta en los niveles
tnás profundos de la organización. En este capítulo presentamos el concepto del proceso equitativo. Considerando que
la estrategia del océano azul se aparta forzosamente del estado
actual de las cosas, este capítulo muestra cómo el proceso
equitativo facilita tanto la creación como la ejecución de la
estrategia al movilizar a las personas a ofrecer la cooperación
voluntaria requerida. Se refiere al riesgo de la gestión asociado
con las actitudes y los comportamientos de la gente.
En la figura 1-4 se destacan los seis principios determinantes del éxito a la hora de formular y ejecutar la estrategia de océano azul, y los riesgos que se atenúan con su
aplicación.
El capítulo 9 se refiere a los aspectos dinánücos de la
estrategia del océano azul, a saber, los aspectos de sostenibilidad
.'
y renovaoon.
Pasemos ahora al capítulo 2, donde presentamos las
herramientas y los esquemas analíticos básicos que se utilizarán en todo el libro para la formulación y la ejecución de
la estrategia del océano azul.
1
La creación de los océanos azules
FIGURA 1-4
Los seis principios de la estrategia del océano azul
Principios de la formulación
Reconstruir las fronteras del mercado
Enfocarse en la perspectiva global, no
en las cifras
Ir más allá de la demanda existente
Desarrollar la secuencia estratégica
correcta
Factores de riesgo atenuados
por cadaprlnclplo
J..
J..
Riesgo de la búsqueda
J..
J..
Riesgo de la escala
Principios de la ejecución
Riesgo de la planeación
Riesgo del modelo de negocios
Factores de riesgo atenuados
por cada principio
Superar los obstáculos clave de h:1
organización
J..
Incorporar la ejecución dentro de la
estrategia
J. Riesgo de la gestión
Riesgo organlzaylonal
31
CAP[TULO 2
Herramientas y esquemas
analíticos
H
emos dedicado los últimos diez años a desarrollar un conjunto de herramientas y esquemas
analíticos encaminados a proporcionar un enfoque para la
forn1ulación y la ejecución de la estrategia del océano azul
que sea tan sistemático y práctico como lo hacemos al competir en las aguas rojas del mercado conocido. Estos elementos analíticos llenan un vacío central en el campo de la
estrategia, en el cual se han desarrollado incontables herramientas y esquemas para competir en los océanos rojos,
tales como las cinco fuerzas para analizar las condiciones
existentes de la industria y las tres estrategias genéricas, pero
donde se ha guardado un silencio casi total con respecto a
las herranüentas prácticas para tener éxito en los océanos
azules. Lo que se ha hecho es instar a los ejecutivos a ser
valientes y emprendedores, a aprender del fracaso y a buscar avances revolucionarios. Aunque estas cosas invitan a
reflexionar, no reemplazan los elementos analíticos necesa-
34
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
rios para navegar con éxito en las aguas azules. A falta de
unas herramientas analíticas, los ejecutivos no pueden reaccionar alllatnado para abandonar la fonna de competencia
existente. Una estrategia eficaz de océano azul debe tener
por objeto minimizar el riesgo en lugar de propiciado.
A fin de corregir este desequilibrio, estudiamos diversas compañías del mundo entero y desarrollamos metodologías
prácticas para buscar océanos azules. Después aplicamos y
smnetiinos a prueba esas herranuentas y esos esquemas mediante el trabajo en la práctica con las compañías en la búsqueda de los océanos azules, enriqueciéndolos y perfeccionándolos como parte del proceso. Las herramientas y los
esquemas que presentamos aquí se utilizan en todo el libro
para apuntalar el análisis de los seis principios de la formulación y la ejecución de la estrategia del océano azul. Para
introducir brevemente estas herramientas y estos esquemas
y ver la manera de aplicarlos para crear océanos azules, tomaretnos el ejemplo de la industria vinícola de los Estados
Unidos.
El consumo agregado de vino en los Estados Unidos
es el tercero más grande del mundo. Sin embargo, la competencia en esta industria de 20 mil millones de dólares es
intensa. Los vinos de California dominan el mercado interno, con dos tercios de todas las ventas en el territorio de los
Estados Unidos. Estos vinos compiten de frente con los vinos importados de países como Francia, Italia y España, y
vinos del Nuevo Mundo como los chilenos, los australianos y los argentinos, los cuales han enfilado cada vez más
sus baterías hacia el mercado de los Estados Unidos. En
vista del aumento de la oferta vinícola en los estados de
Herramientas y esquemas anallticos
35
Oregon, Washington y Nueva York, y con las plantaciones
nuevas que ya comienzan a madurar en California, el número de vinos ha crecido de manera exorbitante. Sin embargo, la base de consu1nidores en los Estados Unidos prácticamente está estancada. El país no se ha n1ovido del trigésuno
pritner lugar en consumo per cápita en el mundo.
La competencia intensa ha sido el combustible de la
consolidación constante de la industria. Las ocho compailías más grandes producen más del 75% del vino en los
Estados Unidos, y se calcula que el 25% restante proviene
de aproximadamente otras mil seiscientas 'bodegas de vino.
Los pocos actores predominantes están en condiciones de
apalancar a los distribuidores a fin de conseguir espacio en
las estanterías de los supermercados y de invertir millones
de dólares en marketing. Al mismo tiempo hay una consolidación de los 1ninoristas y los distribuidores en todo el
territorio nacional, lo cual les da mayor poder de negociación frente a la plétora de productores vinícolas. Las batallas por el espacio en las estanterías y las bodegas de los
distribuidores son titánicas. No sorprende entonces que las
con1pañías débiles y mal n1anejadas sucumban. La presión
por reducir los precios del vino ya es un hecho.
En pocas palabras, la industria vinícola de los Estados
Unidos se enfrenta a una situación de cmnpetencia intensa,
una presión cada vez tnayor por reducir los precios, un poder de negociación cada vez nlás grande por parte de los
canales de distribución y de venta minorista, y una demanda estática a pesar de una selección abrumadora. Al aplicar
el pensamiento estratégico convencional, la industria prácticamente ha perdido su atractivo. La pregunta crucial para
36
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
los estrategas es cómo salir de este océano rojo de competencia sangrienta para lograr que la competencia pierda su
importancia. ¿Cómo abrir y capturar un océano azul de
espacio sin cmnpetencia en el n1ercado?
A fin de resolver estos interrogantes debemos recurrir
al cuadro estratégico, un esquema analítico fundamental para
la innovación en valor y la creación de océanos azules.
El cuadro estratégico
El cuadro estratégico es a la vez una herramienta de diagnóstico y un esquema práctico para construir una estrategia
contundente de océanos azules. Cumple dos propósitos. El
primero es capturar el esquema actual de la competencia
en el mercado conocido a fin de arrojar luz sobre las inversiones de los diversos actores, sobre las variables alrededor
'
de las cuales compite la industria actualmente en productos, servicio y entrega, y sobre lo que los clientes reciben
cuando compran lo que los competidores ofrecen actualmente en el mercado. En la figura 2-1 se ilustra gráficamente toda esa información. El eje horizontal refleja la gama
de variables en las cuales invierte la industria y alrededor de
las cuales gira la con1petencia.
En el caso de la industria vinícola de los Estados Unidos, hay siete variables principales:
1. El precio de la botella de vino.
2. Una itnagen elegante y exclusiva de los envases, incluyendo las etiquetas en las cuales se anuncian las
n1edallas obtenidas, y el uso de la n1isteriosa termi-
37
Herramientas y esquemas analiticos
FIGURA 2-1
Cuadro estratégico de la Industria vinlcola de
los Estados Unidos a finales de los ai'ios 90
Alto-------------------------Vinos de prestigio
~---------~---------~---------~---·--------~----·---~---·-----~
/
./
-~-,
Vinos económicos
·'-+------+----.---- • -----+
Bajo.----r--------.¡----.--1
Preclo
Marketing
por encima Calidad del
Uso de
termlnologfa de los niveles al"'ejamiento
normales
enológica y
caracterlstlcas
distintivas de
la comunicación vlnfcola
-~----·-r----~
Prestigio y
legado del
vil'iedo
Complejidad
del vino
Gama
de
vinos
nología enológica para resaltar el arte y la ciencia de
la producción del vino.
3. Unas inversiones enorn1es en marketing para incretnentar la conciencia de los consunlidores en un
mercado saturado y para alentar a los distribuidores
y nünoristas a dar pronünencia a una detenninada
casa vinícola.
4. La calidad del añejam.iento del vino.
S. El prestigio del viii.edo y su legado (de allí las apelaciones de las haciendas y los castillos, y las referencias a la edad histórica del establecimiento).
6. La complejidad y la sofisticación del sabor del vino,
38
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
incluidos aspectos tales como los taninos y el uso de
barricas de roble.
7. Una gan1a diversa de vinos para cubrir todas las variedades de uvas y las preferencias de los consumidores, como Chardonnay, Merlot, etc.
La industria considera que estos factores son clave en
la promoción del vino como bebida exclusiva para los conocedores, digna de figurar en ocasiones especiales.
Ésa es la estructura de base de la industria vinícola de
los Estados Unidos, desde el punto de vista del mercado.
Ahora veamos el eje vertical del cuadro estratégico, el cual
refleja el nivel de lo que se ofrece a los compradores en lo
relacionado con todas estas variables clave de la competencia. Una puntuación elevada significa que una compañía
ofrece más a los compradores y, por consiguiente, invierte
más en la variabl_e en cuestión. En lo que se refiere al precio, la puntuación alta indica un precio más alto. Ahora
podemos hacer una gráfica de lo que ofrecen actualmente
las bodegas de vino con respecto a todas esas variables a fin
de comprender sus perfiles estratégicos o sus curvas de valor. La curtJa de 11alor es el con1ponente básico del cuadro
estratégico y constituye una representación gráfica del desetnpeño relativo de una con1pañía en lo referente a las variables de la competencia en su industria.
La figura 2-1 muestra una convergencia enorme de las
curvas de valor de las más de mil seiscientas bodegas de
vino que participan en la industria de los Estados Unidos,
desde el punto de vista de los compradores. A pesar de la
multitud de con1petidores, al ubicar los vinos de prestigio
en el cuadro estratégico descubrünos que todos ellos tie-
Herramientas y esquemas analfticos
39
nen básican1ente el nüsn1o perfil, vistos desde el punto de
vista del mercado. Ofrecen un precio alto y tienen un alto
nivel de oferta en todas las variables clave de la competencia. Su perfil estratégico se basa en la estrategia clásica de la
diferenciación. No obstante, desde el punto de vista del
mercado, todos son diferentes de la misn1a nunera. Por otro
lado, los vinos económicos también tienen básicamente el
misn1o perfil estratégico. Su precio es bajo, como también
lo es su oferta con respecto a las denlás variables clave de la
competencia. Son los clásicos competidores de bajo costo.
Ade1nás, las curvas de valor de los vinos d.e prestigio y los
vinos económicos tienen esencialmente la misma forma.
Las estrategias· de los dos grupos estratégicos marchan al
mismo ritmo, pero en niveles diferentes.
Si una compañía desea lanzarse en una trayectoria de
crecimiento fuerte y rentable en medio de estas condiciones de la industria, de nada le servirá tmnar como referencia cmnparativa a sus competidores y tratar de vencerlos
ofreciendo un poco más por un poco menos. Esa estrategia
podría incrementar en algo las ventas pero no le servirá a la
compañía para abrirse espacio en un n1ercado desconocido
sin competencia. Y la vía para llegar a los océanos azules
tampoco es a través de investigaciones exhaustivas del
mercado. Nuestra investigación reveló que los clientes
difícilmente pueden imaginar la n1anera de crear espacios
sin cmnpetencia en el n1ercado. Los clientes tienden a
pensar en lo que ya conocen y a pedir "nlás por menos".
Y por lo general desean "más" de las nüsmas características que la industria ofrece actualmente en sus productos y
serVICIOS.
40
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
A fin de modificar fundamentalmente el cuadro estratégico de una industria, es necesario comenzar por enfocar
la estrategia no en los competidores sino en las altemativas, y
no en los cliclltcs sino en los 110 clie11tcs de la industria 1• Para
buscar tanto valor como costo, es preciso resistirse a la vieja
lógica de con1pararse con los competidores existentes y de
elegir entre ser el líder en diferenciación o el líder en costo.
Al dejar de mirar hacia la competencia y dirigir la estrategia hacia las alternativas y los no clientes, es posible reconocer la manera de definir el problema en otros términos y,
por consiguiente, reconstruir los elementos de valor para el
con1prador que residen más allá de las fronteras de la industria. La lógica estratégica convencional, por otra parte, conduce a ofrecer soluciones superiores a las de los rivales para
1
los problemas existentes definidos por la industria.
En el caso de la industria vinícola de los Estados Uni-
1
i
1
¡
1
dos, la sabiduría convencional empujó a las bodegas de vino
a concentrarse en ofrecer prestigio y calidad en su respectivo nivel de precio. Brindar más implicaba añadir complejidad al vino con base en los perfiles de sabor compartidos
por los productores y reforzados por el sistema de los espectáculos de la calificación. Los productores de vino, los
jurados calificadores 'y los consumidores expertos concuerdan en que la complejidad -la personalidad y las características que reflejan la exclusividad de la tierra del cultivo, la
estación y la destreza del productor en los procesos de
añejanuento, nunejo de taninos y permanencia en las barricas
de roble- es sinónin1o de calidad.
Sin en1bargo, al fijar su atención en las alternativas,
Casella Wines, una bodega australiana, definió el problema
Herramientas y esquemas anallticos
41
de la industria vinícola en otros términos: ¿Cómo producir
un vino agradable, no tradicional, que todo el mundo puede beber fácilmente? ¿Por qué? Al mirar la demanda de
las alternativas con1o la cerveza, los licores y los cócteles
listos para consumir, las cuales capturaban tres veces nlás el
nivel de las ventas de bebidas alcohólicas en los Estados
Unidos que el vino, Casella Wines descubrió que la masa
de adultos estadounidenses veía el vino con recelo. Era
amedrentador y pretencioso, y la complejidad de su sabor
representaba un reto al gusto de la gente promedio. Sin
1
i1
¡
j
embargo, era precisamente el sabor la base sobre la cual
buscaba sobresalir la industria. Con base en ese conocinuento,
Casella Wines se dispuso a explorar la manera de dibujar
nuevamente el perfil estratégico de la industria vinícola de
los Estados Unidos a fin de crear un océano azul. Para lo-
i.
grado recurrió a la segunda herran1ienta analítica básica
sobre la cual se apoya un océano azul: el esquenu de las
cuatro acciones.
El esquema de las cuatro acciones
Para reconstruir los elementos de valor para el comprador
dentro de la construcción de una nueva curva de valor, hemos desarrollado el esquema de las cuatro acciones. Tal con1o
se aprecia en la figura 2-2, a fin de ron1per la disyuntiva
entre la diferenciación y el bajo costo y crear una nueva
curva de valor, es preciso plantear cuatro preguntas clave
tendientes a cuestionar la lógica estratégica y el modelo de
negocios de una industria:
42
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
El esquema de las cuatro acciones
Reducir
¿Cuáles variables se
deben reducir muy por
debajo de la norma de
la Industria?
Eliminar
¿Cuáles variables
que la industria
da por sentadas se
deben eliminar?
Crear
¿Cuáles variables
se deben crear porque
la Industria nunca las
ha ofrecido?
t
Incrementar
¿Cuáles variables se
deben incrementar
muy por encima de la
norma de la Industria?
1. ¿Cuáles variables que la industria da por sentadas se
deben eliminar?
2. ¿Cuáles variables se deben reducir muy por debajo de la
norma de la industria?
3. ¿Cuáles variables se deben incrementar muy por enci-
ma de la norma de la industria?
4. ¿Cuáles variables se deben crear porque la industria
nunca las ha ofrecido?
La primera pregunta obliga a pensar en eliminar variables alrededor de las cuales ha girado desde tiempo atrás
la competencia en una determinada industria. Esas variables competitivas por lo general se dan por sentadas aunque
hayan perdido su valor o puedan, en efecto, reducir el valor.
Herramientas y esquemas analíticos
43
Algunas veces hay un cambio fundamental en aquello que
los clientes valoran, pero las compañías están tan obsesionadas comparándose entre sí que no reaccionan al cambio,
o ni siquiera lo perciben.
La segunda pregunta obliga a determinar si se ha exagerado en la din1ensión de los productos o servicios con10
consecuencia de la carrera por alcanzar y sobrepasar a la
con1petencia. Es el caso en el cual las compañías exageran
en su servicio a los clientes, y aumentan consecuentemente
la estructura de costos sin recibir nada a can1bio.
La tercera pregunta induce a descubdr y eliminar los
sacrificios que la industria impone a los clientes. La cuarta
pregunta ayuda a descubrir fuentes completamente nuevas
de valor para los compradores, a crear una demanda que
antes no existía y a modificar la estrategia de precios de la
industria.
En la búsqueda de respuestas para las dos primeras preguntas (eliminar o reducir) es donde se desarrollan ideas
para reducir la estructura de costos en comparación con los
competidores. A través de nuestra investigación hemos descubierto que los gerentes rara vez buscan eliminar y reducir sistemáticamente sus inversiones en las variables alrededor de las cuales gira la competencia en una industria. El
resultado es un incretnento en la estructura de costos y una
mayor con1plejidad de los modelos de negocios. Por otra
parte, el segundo par de variables ayuda a reconocer la manera de incrementar el valor para los compradores y generar una demanda nueva. En conjunto, estas variables permiten hacer un análisis sistemático de cómo reconstruir elementos
de valor para los compradores tmnados de diversas indus-
44
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
trias a fin de ofrecer una experiencia completamente nueva, nunteniendo al mismo tien1po una estructura reducida
de costos. De importancia particular son las medidas consistentes en elixninar y crear, puesto que inducen a las cmnpañías a ir más allá de los ejercicios para maximizar el valor
por medio de las variables existentes de la competencia. Al
eliminar y crear, las compañías modifican por sí mismas las
variables, haciendo que las reglas existentes de la competencia pierdan importancia.
Cuando se aplica el formato de las cuatro acciones al
cuadro estratégico de la industria se llega a una nueva fornla reveladora de ver las viejas verdades. En el caso de la
industria vinícola de los Estados Unidos, el hecho de pensar en función de estas cuatro medidas en lugar de aplicar la
lógica actual de la industria, y de considerar una gama de
alternativas y no clientes, llevó a Casella Wines a crear el
[yellow tail]®*, un vino cuyo perfil estratégico se apartó de
la competencia para crear un océano azul. En lugar de ofrecer un vino como tal, Casella creó una bebida social accesible a todo el mundo: los amantes de la cerveza, los amantes de los cócteles y otros aficionados a bebidas distintas del
vino. En el lapso de dos años, esa bebida social y divertida,
[yellow tail], se convirtió en la marca de más rápido crecinliento en la historia de la industria vinícola tanto en Australia como en los Estados Unidos, y llegó a ocupar el primer puesto entre las importaciones a los Estados Unidos,
superando a los vinos franceses e italianos. Ya en agosto de
2003 ocupaba el primer lugar entre los vinos tintos en bo-
*
Los corchetes y las minúsculas forman parte de la marca. (Nota drl editor.)
Herramientas y esquemas analfticos
45
tellas de 750 ml en los Estados Unidos, superando ampliamente a las marcas de California. A mediados de 2003, el
promedio anual de ventas de [yellow tail] se aproximaba a
los 4,5 millones de cajas. En el contexto de una situación
de superabundancia a nivel mundial, [yellow tail] corno
para mantenerse a tono con las ventas.
Más aún, mientras las grandes compañías productoras
de vino desarrollaron marcas fuertes a base de años de invertir en 1narketing, [yellow tail] saltó por encinu de los
competidores de mayor estatura sin campañas promocionales
y sin publicidad en los medios masivos de comunicación o
directa al consumidor. No se limitó a arrebatarles las ventas
a sus con1petidores sino que amplió el tamaño del mercado.
[yellow tail] atrajo al mercado del vino a los no bebedores
de vino: los consumidores de cerveza y cócteles listos para
beber. Además, los bebedores novatos de vino de mesa comenzaron a beber vino con mayor frecuencia, los bebedores de vino en garrafa subieron de nivel y los bebedores de
vinos de prestigio descendieron de nivel para convertirse
en consun1idores de [yellow tail].
La figura 2-3 ilustra la dimensión de la distancia creada con respecto a la con1petencia en la industria vinícola de
los Estados Unidos, gracias a la aplicación de estas cuatro
medidas. En ella se ve claratnente la cmnparación entre la
estrategia de océano azul de [yellow tail] con1parada con
más de mil seiscientas bodegas de vino presentes en los Estados Unidos. Tal como muestra la figura 2-3, la curva de
valor de [yellow tail] se destaca entre las demás. Casella Wines
aplicó las cuatro acciones -eliminar, reducir, incrementar
y crear- para abrir un espacio sin competencia en el mer-
46
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
FIGURA 2-3
El cuadro estratégico de [yellow tall]
Alto-------------------------Vlnoa de prestigio
.... ---.&--..,A,---.&--_..._-- -.&-- -.&
[yellow tall]
~............_
VInos económicos
.----+---+---+-----..
Bajor--~~=~=~~---r---r-----r---.....---.------.
Precio
Marketing por
Prestigio y
Gama de
Facilidad
encima de los legado del vlnedo
vinos
para elegir
niveles normales
Uso de
Calidad del
Complejidad
Facilidad
Diversión
terminologla
anejamlento
del vino
para beber
aventura
enológica y
caracterlstlcas
distintivas de
la comunicación vinlcola
cado, y cambió el rostro de la industria vinícola de los Estados Unidos en tan sólo dos años.
Al volver sus ojos sobre las alternativas de la cerveza y
los cócteles listos para consumir y pensar además en los no
clientes, Casella Wines creó tres variables nuevas en la industria vinícola de los Estados U nidos -facilidad para beber, facilidad para elegir y diversión y aventura- y eliminó
o redujo todo lo demás. Casella Wines descubrió que la
gran Inayoría de los estadounidenses rechazaban el vino porque
les era dificil apreciar su sabor complejo. Por ejemplo, la
cerveza y los cócteles listos para c~~):tbi:~-\¡i'nucho más
dulces y fáciles de beber. Así, en fy~ª~Yi::.;~#J::~t logró una
' ., ;_ '1;·',' 1 '~>··:-r<-··.i¡~;:
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1
Herramientas y esquemas anaHticos
1
47
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1
1
cmnbinación completatnente diferente de las características del vino cuyo resultado fue una estructura descomplicada que ejerció un atractivo inmediato sobre la masa de
consmnidores de bebidas alcohólicas. El sabor del vino era
suave y accesible cmno el de la cerveza y los cócteles listos para consumir, con unos sabores prin1arios iniciales y·
un pronunciado sabor a fruta. Ese sabor dulce de fruta brindaba una sensación de frescura al paladar, lo cual pennitía
disfrutar varias copas sin pensar. El resultado fue un vino
fácil de beber que no reclan1aba años para aprender a apreciarlo.
Alineado con ese sencillo sabor a fruta dulce, [yellow
tail] eliminó o redujo drásticamente todos las variables sobre las cuales había girado la con1petencia de la industria
vinícola desde tiempo atrás -los taninos, el roble, la complejidad y el añejanüento- y produjo un vino fino, tanto
para el segn1ento de prestigio como para el económico. Una
vez eliminada la necesidad del añejamiento, también se redujo la necesidad del capital de trabajo para añejar los vinos
en Casella Wines, con lo cual se recuperó más pronto la
inversión sobre el vino producido. La industria vinícola criticó
el sabor dulce y fructuoso del vino [yellow tail] por consi-
derar que rebajaba significativamente la calidad de la bebida e impedía apreciar debidan1ente la calidad de las uvas y
del oficio enológico histórico. Estas afirn1aciones pueden
ser ciertas, pero la verdad es que el vino les encantó a todo
tipo de consumidores.
Los distribuidores minoristas de vinos de los Estados
U nidos ofrecían a los cmnpradores pasillos completos con
distintas variedades de vino, pero la labor de elegir era de-
48
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
masiado intimidante y abrumadora para el común de la gente.
Las botellas parecían idénticas, las etiquetas contenían una
ternlinología enológica que sólo los conocedores o los aficionados cmnprendían, y el surtido era tan grande que tampoco los vendedores de las tiendas minoristas lograban
comprenderlo o estaban en capacidad de hacer alguna recomendación a los desconcertados compradores. Además,
las hileras interminables fatigaban y desalentaban a los
clientes, dificultaban el proceso de selección y dejaban en
el comprador una sensación de inseguridad.
[yellow tail] cambió todo eso al facilitar la selección.
Redujo drástican1ente la gama de vinos ofrecidos, dejando
1
sólo dos: el Chardonnay, el vino blanco más consumido en
los Estados Unidos, y un vino tinto, el Shiraz. Eliminó toda
la terminología técnica de las botellas y creó a cambio una
etiqueta simple, llamativa y poco tradicional en la cual aparecía un canguro en amarillo y anaranjado brillante contra
un fondo negro. Las cajas en las cuales venía el [yellow tail]
también eran de los mismos colores vivos y traían el nombre [yellow tail] en letras grandes a los lados. Además, cumplían el doble propósito de atraer la mirada hacia unos
exhibidores nada intimidantes.
[yellow tail] se anotó un triunfo en facilidad de selección al convertir a los empleados de las tiendas minoristas
en embajadores ataviados en el trabajo con la ropa de los
exploradores australianos, con todo y sombreros y chaquetas impermeables típicas de los colonizadores. Para los empleados era n1otivo de inspiración llevar la ropa y tener un
vino que no les intimidaba personalmente, razón por la cual
no tenían necesidad de detenerse a pensar a la hora de re-
1
Herramientas y esquemas analíticos
49
con1endarlo. En pocas palabras, era divertido recomendar el
[yellow tail].
La simplicidad de ofrecer sólo dos vinos al comienzo
-uno tinto y uno blanco- racionalizó el n1odelo de negocios de Casdla Wines. Al mininüzar las unidades de inventario maximizó la rotación de las existencias y redujo al
mínimo la inversión de sus existencias en bodega. En efecto, esta menor variedad se reflejó también en el embalaje de
las botellas dentro de las cajas. [yellow tail] rompió todos
los esquemas convencionales de la industria. Casella Wines
fue la primera con1pañía en ofrecer el vino tinto y el vino
blanco en una botella de forma idéntica, con lo cual simplificó todavía 1nás la producción y la compra, y dio paso a
unos exhibidores sorprendentemente sencillos.
La industria vinícola del mundo entero se enorgullecía de promover el vino como una bebida refinada con una
historia y una tradición muy largas. Esto se refleja en el
mercado objetivo en los Estados Unidos: profesionales cultos de ingresos altos. De allí el énfasis permanente puesto
en la calidad y el legado del viñedo, la tradición histórica
del castillo o de la hacienda y las medallas obtenidas. En
efecto, las estrategias de crecimiento de los principales actores de la industria vinícola de los Estados Unidos iban
dirigidas al extremo alto del n1ercado y se apoyaban en decenas de millones invertidos en publicidad de n1arca para
fortalecer esa imagen. Sin embargo, al analizar a los consumidores de cerveza y de cócteles listos para beber, [yellow
tail] descubrió que esa imagen de sofisticación no tenía eco
entre el público en general, el cual se sentía intimidado
ante ella. Así, [yellow tail] se divorció de la tradición y creó
50
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
una personalidad que encarnaba las características de la cultura
australiana: audaz, despreocupada, divertida y aventurera. El
lema era la accesibilidad: "La esencia de un gran país ...
Australia". No había una imagen tradicional de la bodega
de vino. El nombre del vino escrito en letras minúsculas
[yellow tail] unido a los colores vivos y el motivo del canguro, hizo eco en Australia.Y en la botella no había referencia alguna al viñedo. El vino prometía saltar de la copa cual
si fuera un canguro australiano.
El resultado fue que el [yellow tail] atrajo a una gama
amplia de consumidores de bebidas alcohólicas. Al ofrecer
este salto en valor, [yellow tail] elevó el precio de sus vinos
por encima del nivel del mercado económico y se fijó en
6,99 dólares, más del doble del precio de un vino de garra-
fa. Sus ventas despegaron desde el momento mismo en que
apareció en las estanterías de las tiendas minoristas en julio
de 2001.
La matriz "eliminar-reducir-incrementar-c-rear"
Hay una tercera herramienta fundamental para crear océanos azules. Complementa el esquema de las cuatro acciones
y se denomina la matriz ((eliminar-reducir-incrementar-crear"
(véase la figura 2-4). Esta matriz estimula a las compañías
no sólo a hacer las cuatro preguntas del esquema sino también a actuar con respecto a esas cuatro preguntas a fin de
crear una nueva curva de vaJor. Al llenar la matriz con las
acciones de elüninar, reducir, incren1entar y crear, las compañías obtienen los siguientes cuatro beneficios:
51
Herramientas y esquemas analftlcos
FIGURA 2·4
Matriz "eliminar-incrementar-reducir-crear":
el caso de [yellow tall]
Eliminar
Incrementar
La termlnologfa y las distinciones
enológicas
El precio con respecto a los vinos
económicos
Las cualidades del anejamiento
La participación de los comercios
minoristas
El marketing por encima de los
niveles normales
Reducir
Crear
La complejidad del vino
La facilidad de beber
La gama de vinos
La facilidad de elegir
El prestigio de los vlnedos
Diversión y aventura
1. Se obligan a buscar simultáneamente la diferenciación y el bajo costo para poner fin a la disyuntiva
entre el valor y el costo.
2. Pueden identificar inmediatamente si están orientadas sólo a incrementar y crear, elevando su estructura
de costos y exagerando en la ingeniería de sus productos y servicios, problema que suele afligir a muchas.
3. Sus gerentes de cualquier nivel pueden cOinprenderla fácilmente, lo cual facilita su con1promiso a la hora
de aplicarla.
4. Con1o la tarea de llenar la matriz es exigente, las obliga
a exanünar a fondo cada una de las variables alrededor de las cuales compite la industria y así descubrir
52
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
la gama de suposiciones implícitas que se hacen a la
hora de competir.
La figura 2-5 proporciona una fotografia instantánea
de la matriz "eliminar-reducir-incrementar-crear" aplicada
al caso del Cirque du Soleil, y muestra lo que ella revela.
Vale la pena señalar cuán grande es la gama de variables
alrededor de las cuales han competido las industrias desde
tiempo atrás y que las compañías descubren que pueden
eliminar y reducir. En el caso del Cirque du Soleil se eliminaron varias variables de los circos tradicionales, como los
espectáculos con animales, las estrellas del espectáculo y las
múltiples pistas. Eran variables que se daban por sentadas
en la industria circense tradicional y cuya pertinencia nadie
había cuestionado. Sin embargo, el público rechazaba cada
vez más la explotación de los animales. Además, los actos
FIGURA 2-5
Matriz de las cuatro acciones: el caso del Clrque du Solell
Eliminar
Las estrellas
Incrementar
Un solo escenario
Los espectáculos con animales
Las concesiones en los pasillos
Las pistas múltiples
Reducir
Crear
La diversión y el humor
Un tema
El suspenso y el peligro
Un ambiente refinado
Múltiples producciones
Música y danza arlistlca
Ht~rramlentaB y esquemas analltlcos
53
con animales son uno de los elementos más costosos porque no sólo está presente el costo de los animales sino el
del adiestramiento, la atención médica, el alojamiento, el
seguro y el transporte.Asinusmo, aunque la industria se centraba en presentar estrellas del espectáculo, para el público
esas estrellas del circo eran insignificantes al lado de las del
cine. También eran un componente de alto costo que no
influía en mayor medida sobre los espectadores. Igualmente
desaparecieron las tres pistas, las cuales no sólo generaban
ansiedad a los espectadores, quienes se veían obligados a
pasar su atención de un escenario a otro, síno que también
aumentaban el número de artistas necesarios, con las implicaciones obvias de costo.
Tres características de una buena estrategia
Tanto [yellow tail] como el Cirque du Soleil crearon una
curva de valor única y excepcional para abrir un océano
azul. Tal como se muestra en el cuadro estratégico, la curva
de valor de [yellow tail] tiene foco; la compañía no diluye
sus esfuerzos tratando de abarcar todos las variables clave de
la competencia. La forma de su curva es divergente con respecto a las de los demás actores y ello se debe a que la compañía no tomó a sus competidores como punto de referencia sino que buscó otras alternativas. El mensaje central del
perfil estratégico de [yellow tail] es claro: un vino divertido
y sencillo para disfrutar diariamente.
Así, cuando se expresa a través de la curva de valor,
una estrategia eficaz de océano azul como la de [yellow
tail] tiene tres cualidades complementarias: foco, divergen-
54
LA ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
l
1
cia y un mensaje central contundente. Sin. esas cualidades,
lo más probable es que la estrategia de una compañía sea
confusa. carente de diferenciación y dificil de comunicar, y
conlleve una estructura de costos elevados. Las cuatro acciones para crear una nueva curva de valor deben encaminarse hacia la construcción del perfil estratégico de la compañía con esas características. Estas tres características son la
prueba inicial que revela la viabilidad comercial de las ideas
para crear océanos azules.
Un vistazo al perfil estratégico de Southwest Airlines
revela la presencia de estas tres cualidades como pilares de
la eficacia de la estrategia de la compañía para reinventar la
industria de los vuelos comerciales cortos mediante la innovación en valor (véase la figura 2-6). Southwest Airlines
FIGURA 2-6
'
El cuadro estratégico de Southwest Alrllnes
Alto---------------------------.,
.1
¿1
¿1
..&. ,Aerollneas promed1" "
..
1
.. ...
Transporte en
automóvil
·
1
•
Bajo
Comidas
Salas de espera
Conexiones
Diversidad desde un Servicio
de clases centro de
amable
operaciones
Salidas
frecuente
punto a
punto
Herramientas y e$quemas analltlcos
55
creó un océano azul y puso fin a la disyuntiva de. tener que
elegir entre la velocidad de los aviones y la economía y la
flexibilidad del transporte en automóvil. Para lograrlo,
Southwest ofreció un transporte de alta velocidad con salidas frecuentes y flexibles a precios atractivos para la gran
masa de cmnpradores. Al eliminar y reducir ciertas variables competitivas, incrementar otras de la industria tradicional de las aerolíneas y crear variables adicionales ronladas de la alternativa del transporte en auton1óvil, Southwest
Airlines pudo ofrecer una utilidad sin precedentes a los viajeros y dar un salto cualitativo en valor n1eoiante un nlode·Io de negocios de bajo costo.
La curva de valor de Southwest Airlines difiere claramente de la de sus competidores en el cuadro estratégico.
Su perfil estratégico es un ejemplo típico de una estrategia
contundente de océano azul.
Foco
Toda gran estrategia tiene un foco y éste se debe reflejar en
el perfil estratégico o la curva de valor de la compañía. El
perfil de Southwest muestra inn1ediatamente que la compañía sólo pone énfasis en tres variables: el servicio anuble,
la velocidad y las salidas frecuentes de punto a punto. Al
enfocar sus esfuerzos de esa nunera, Southwest ha podido
fijar sus precios con respecto al transporte en autonlÓYil; no
invierte nlás de la cuenta en conüdas, salas de espera y clases. Por el contrario, los competidores tradicionales invierten en todas las variables competitivas alrededor de las cuales gira la industria de las aerolíneas, con lo cual les es mucho
más dificil igualar los precios de Southwest. Al invertir en
56
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
{
'
todas las variables, estas compañías se dejan arrastrar por los
movimientos que hacen las demás aerolíneas. El resultado
es un modelo de negocios de alto costo.
Divergencia
Cuando una compañía desarrolla su estrategia de manera
reactiva para mantenerse a tono con la competencia, pierde
su singularidad. Basta pensar en la semejanza entre las comidas y las salas de espera de clase ejecutiva de la mayoría
de las aerolíneas. Por consiguiente, en el cuadro estratégico,
las compañías reactivas tienden a compartir el mismo perfil
estratégico. En efecto, en el caso de Southwest, las curvas
de valor de sus competidores son prácticamente idénticas,
de manera que pueden sintetizarse en una sola curva de
valor en el cuadro estratégico.
Contrastan con esto las curvas de valor de las compañías cuyas estrategias son de océano azul porque siempre
sobresalen entre las demás. Al aplicar las cuatro acciones de
eliminar, incrementar, reducir y crear, desarrollan perfiles
diferentes del promedio de la industria. Por ejemplo, Southwest
fue pionera de los trayectos punto a punto entre las ciudades
intermedias; anteriormente, la industria operaba con base en
un sistema de radios que partían de un centro de operaciones.
Mensaje contundente
Una buena estrategia tiene un mensaje claro y contundente. "La velocidad de un avión al precio de un automóvil,
siempre que la necesite". Ése es el mensaje de Southwest
Airlines, o al menos podría serlo. ¿Qué podrían decir sus
competidores? Hasta la agencia publicitaria más competente
Herramientas y esquemas anallticos
57
tendría problemas en resumir en un mensaje memorable el
ofrecimiento convencional de las comidas, las clases, las salas de espera y las conexiones desde el centro de operaciones, con el servicio estándar, la menor velocidad y los precios más altos. Un buen mensaje no sólo debe comunicar la
idea claramente sino también anunciar la oferta con la verdad, o de lo contrario los clientes perderán la confianza y el
interés. En efecto, una buena manera de someter a prueba
la eficacia y la fuerza de una estrategia consiste en mirar si
contiene un mensaje fuerte y auténtico.
Tal como muestra la figura 2-7, el perfil estratégico
del Cirque du Soleil también cumple con los tres criterios
que definen la estrategia del océano azul: foco, divergencia
y un mensaje contundente. El cuadro estratégico del Cirque
FIGURA 2w7
El cuadro estratégico de Clrque du Solell
Alto--------------------------Curva de valor de Rlngllng Broa. and Barnum & Balley
'
.\'
....
\
\
Bajo.---r---r---,--,-----r---r-----r----,r----r---...,----.
Precio
Suspenso y
Tema
Espectáculos
Múltiples
Múltiples
con animales
pistas
peligro
producciones
Estrellas
Concesiones
Diversión
Escenario
Ambiente
Música y
y humor
en los
único
refinado
danza
pasillos
artfsticas
58
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
du Soleil permite comparar gráficamente su perfil estratégico con el de sus principales con1petidores. El cuadro muestra
clara1nente la distancia entre el Cirque du Soleil y la lógica
convencional del circo. La figura muestra que la curva de
valor del circo Ringling Eros and Barnum & Bailey tiene
básicam~nte
la misma forma de las de los demás circos re-
gionales menores. La diferencia principal es que los circos
regionales ofrecen menos de cada variable competitiva a
causa de sus recursos limitados.
Contrasta la manera como la curva de valor de Cirque
du Soleil se destaca entre las demás. Contiene variables nuevas
no circenses como son el ten1a, la multiplicidad de producciones, un ambiente refinado para el público y música y
danza artísticas. Estas variables completamente innovadoras
para la industria del circo se tomaron del teatro, una industria alternativa de entretenimiento en vivo. De esta manera,
'
el cuadro estratégico
ilustra claramente las variables tradi-
cionales que inciden en la competencia entre los actores de
la industria, además de las variables nuevas que conducen a
la creación de un mercado antes desconocido, y que modifican el cuadro estratégico de una industria.
[yellow tail], Cirque du Soleil y Southwest Airlines
crearon océanos azules en situaciones empresariales y contextos industriales muy distintos. Sin embargo, sus perfiles
estratégicos tenían en común las mismas tres características:
foco, divergencia y un mensaje contundente. Estos tres criterios orientan a las compañhs durante el proceso de reconstrucción para generar un hito en materia de valor tanto para los cmnpradores con1o para ellas mismas.
Herramientas y esquemas anal!ticos
59
Interpretación de las curvas de valor
El cuadro estratégico sirve para ver el futuro en el presente. Para lograr esto, las con1pañías deben comprender la
manera de interpretar las curvas de valor. Las curvas de
valor de una industria encierran una riqueza de conocimiento estratégico acerca de la situación actual y futura de
una empresa.
Una estrategia de océano azul
La primera pregunta para la cual se encuentra respuesta en
las curvas de valor es si una empresa merece ser triunfadora.
Va por buen camino la compañía cuya curva de valor, o la
de sus competidores, cmnple con los tres criterios que definen una buena estrategia de océano azul: foco, divergencia y un mensaje contundente para comunicarse con el
n1ercado. Estos tres criterios son la prueba inicial que pernute vislumbrar la viabilidad cotnercial de las ideas generadoras
de océanos azules.
Por otra parte, cuando la curva de valor de una compañía carece de foco, la estructura de costos tenderá a ser
alta y la implantación y ejecución del modelo de negocios
serán complejas. Cuando carece de divergencia es porque
la estrategia de la cmnpañía es imitativa y no ofrece razón
alguna para destacarse en el1nercado. Cuando carece de un
n1ensaje contundente para comunicarse con los conlpradores, es probable que la compañía esté encerrada en sí rnisn1a
o que sea un ejemplo clásico de innovación por la innovación misma, sin potencial comercial y sin capacidad propia
para despegar.
60
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Una compañia atrapada en un océano rojo
Cuando la curva de valor de una compañía converge con la
de sus competidores, es señal de que probablemente está
atrapada en el océano rojo de la competencia sangrienta.
La estrategia explícita o implícita de la competencia es tratar de vencer a los competidores sobre la base del costo o la
calidad. Esa situación anuncia un crecimiento lento a menos que la compañía, por cosas del destino, pertenezca a
una industria que crece por sí misma. Sin embargo, ese crecimiento no es producto de la estrategia de la compañía
sino de la suerte.
Ofrecer más sin nada a cambio
Cuando la curva de valor muestra que el desempeño de la
compañía es alto en todas las variables, es preciso preguntar
si esas
inversion~s
se reflejan en la participación en el mer-
cado y la rentabilidad de la compañía. Si no es así, el cuadro
estratégico señala que la compañía quizá se está excediendo en lo que ofrece a sus clientes con respecto a los elementos que se traducen en mayor valor para ellos. Para innovar en valor, la compañía debe decidir cuáles variables ha
de eliminar o reducir y no sólo cuáles incrementar y crear,
a fin de construir una curva de valor divergente.
Una estrategia Incoherente
Cuando la curva de valor de la compañía parece un plato
de espagueti -un zigzag sin ton ni son donde puede decirse que la oferta está en un nivel "bajo-alto-bajo-bajoalto-bajo-alto"- es señal de que la compañía no tiene una
Herramientas y esquemas analltlcos
61
estrategia coherente. Es probable que su estrategia se base
en estrategias secundarias independientes, las cuales pueden tener sentido por su cuenta y mantener a todo el mundo ocupado y a la empresa marchando. Sin embargo, en su
conjunto no contribuyen en mayor medida a diferenciar a
la compañía de su n1ejor competidor ni aportan una visión
estratégica clara. Esto suele reflejar una organización constituida por divisiones o silos funcionales.
Contradicciones estratégicas
¿Hay contradicciones estratégicas? Éstos son los campos en
los cuales la compañía ofrece un alto nivel de una variable
competitiva pero descuida las denlás que la apoyan. Un ejemplo
es invertir sumas sustanciales en desarrollar un sitio virtual
fácil de utilizar pero no corregir la lentitud operativa del
sitio. También puede haber incoherencias estratégicas entre
el nivel de la oferta y el precio que se cobra por ella. Por
ejemplo, una compañía de estaciones de gasolina descubrió
que ofrecía "menos por más": menos servicios que el mejor
competidor a un precio más elevado. N o es de extrañar que
perdiera participación en el mercado a pasos agigantados.
Una compañia encerrada en si misma
¿Cuáles términos utiliza la con1pañía para identificar las
variables competitivas en su cuadro estratégico? Por ejetnplo, ¿utiliza la palabra megahercio en lugar de velocidad, o tem-
peratura térmica del agua, en lugar de agua caliente? ¿Expresa
las variables competitivas en términos que los compradores
pueden comprender o en términos operativos? El tipo de
lenguaje utilizado en el cuadro estratégico revela si la vi-
62
LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
1
sión estratégica de la compañía está construida sobre una
perspectiva de "afuera hacia adentro", cuyo rnotor es la demanda, o sobre una perspectiva de "adentro hacia afuera"
cuyo tnotor es la operatividad. Al analizar el lenguaje de su
cuadro estratégico, una compañía puede comprender cuán
lejos está de crear demanda en su industria.
Las herramientas y esquemas aquí presentados son instrumentos analíticos esenciales que se utilizan en todo el libro.
En capítulos posteriores se irán presentado otras herramientas
complementarias a medida que se vayan necesitando. Sin
embargo, son las confluencias entre estas técnicas analíticas
y los seis principios para formular y ejecutar océanos azules
las que les permiten a las compañías separarse de sus competidores y abrir espacios sin competencia en el mercado.
Ahora veremos el primer principio, consistente en reconstruir las fronteras del mercado. En el capítulo siguiente
nos referiremos a las vías que llevan a la creación de océanos azules al maximizar las oportunidades y minimizar los
nesgas.
1
SEGUNDA PARTE
1
í
1
J
Formulación
de la estrategia
del océano azul
CAP[TULO 3
Rec·onstrucción de
las fronteras del mercado
E
1 primer principio de la estrategia del océano
azul es reconstruir las fronteras del mercado a
fin de separarse de la competencia y crear océanos azules.
Este principio corrige el riesgo de la búsqueda que afecta a
tantas con1pañías. El reto está en identificar correctamente,
entre toda una maraña de posibilidades, oportunidades comercialmente atractivas para crear océanos azules. Este reto
es crucial porque los gerentes no pueden darse el lujo de
actuar como apostadores que dejan su estrategia a la intuición o al azar.
Durante nuestra investigación quisin1os descubrir si había
patrones sistenláticos para reconstruir las fronteras del ntercado a fin de crear océanos azules. De ser así, nuestro objetivo sería determinar si esos patrones se aplicaban a todo
tipo de sectores en la industria, desde bienes de consumo
hasta productos industriales, pasando por finanzas y servicios, telecomunicaciones e informática, productos farma-
66
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL oaANO AZUL
céuticos y negocios entre empresas virtuales, o si eran específicos de determinadas industrias.
Descubrimos patrones definidos para crear océanos azules.
Encontran1os concretamente seis enfoques básicos para rehacer las fronteras del mercado. Los hemos agrupado bajo
el csq11cma de las seis vfas. Estas vías son aplicables en general
a todos los sectores de la industria y llevan a las compañías
hacia el corredor de las ideas comercialmente viables para
crear océanos azules. No es necesario tener una visión especial o premonitoria del futuro para adentrarse por ninguna de esas vías. Todas ellas se basan en la capacidad de ver
las realidades conocidas con nuevos ojos.
Estas vías cuestionan los seis supuestos fundamentales
sobre los cuales se basan las estrategias de muchas compañías que, como si estuvieran hipnotizadas, las mantienen
atrapadas en medio de los océanos rojos de la con1petencia.
En particular, esto es lo que tienden a hacer las compañías:
• Definir su industria prácticamente en los misn1os términos y centrar sus esfuerzos en ser la mejor en ella.
• Ver su industria a través del lente de los grupos estratégicos generalmente aceptados (tales como automóviles
de lujo, económicos y familiares) y tratar de destacarse dentro del grupo estratégico en el cual compiten.
• Apuntarle al mismo grupo de compradores, trátese
del agente de compras (como en la industria de equipos
de oficina), del usuario ·(como en la industria de las
confecciones) o del líder de opinión (como en la industria farmacéutica).
• Definir de manera similar
el';~tC:drib~ ct{i~s'productos
y servicios ofrecidos en su ib,dus~ria~
¡'
.'
.'
C:íi :,:; . ·.
',-
l
/"'
Reconstrucción de las fronteras del mercado
67
• Aceptar la orientación funcional o emocional de su
industria.
• Concentrarse en el mismo punto en el tiempo - y
n1uchas veces en las an1enazas con1petitivas del momento- al formular su estrategia.
Mientras más común sea para las compañías esta manera convencional de pensar en la competencia, mayor será
la convergencia con1petitiva entre ellas.
Para salir de los océanos rojos, las compan1as deben
salir de las fronteras aceptadas que definen. la manera como
l
deben competir. En lugar de mirar al interior de esas fronteras, los gerentes deben mirar sistemáticamente por fuera
de ellas a fin de crear océanos azules. Deben dirigir su mirada hacia otras industrias alternativas, hacia otros grupos
estratégicos, hacia otros grupos de con1pradores, hacia productos y servicios complementarios, hacia la orientación
funcional o en1ocional de una industria, e incluso más allá
del tietnpo. De esta n1anera, las compañías podrán desarrollar una sagacidad para reconstruir las realidades del mercado a fin de abrir océanos azules. Veamos la manera como
funciona cada una de estas seis vías.
Primera vía: explorar industrias alternativas
En un sentido amplio, una cmnpañía no compite sólo con
las otras empresas de su industria sino con aquéllas que pertenecen a otras industrias generadoras de productos o servicios alternativos. Las alternativas son más extensas que los
sustitutos. Los productos o servicios que tienen formas diferentes pero que ofrecen la misma funcionalidad o la mis-
68
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OCEANO AZUL
ma utilidad de fondo suelen ser sustitutos los unos de los
otros. Por otra parte, las alternativas comprenden productos
o servicios cuyas funciones y formas son diferentes pero
cun1plen el mismo propósito.
Por ejemplo, para organizar sus cuentas personales, una
persona puede comprar e instalar un paquete de software
financiero, contratar a un contador o sencillamente utilizar
''1
lápiz y papel. El software, el contador y el lápiz son sustitu-
l
tos hasta cierto punto. Aunque son maneras muy diferentes
de hacer el trabajo, cumplen la misma función: ayudar a la
persona a manejar sus asuntos de dinero.
Por otra parte, los productos o servicios pueden adoptar distintas formas y cumplir funciones diferentes pero aun
así contribuir a un mismo objetivo. Consideremos el caso
del cine y los restaurantes. Los restaurantes tienen muy pocas características físicas en común con los cines y cumplen
una función diferente: proporcionan un placer gastronómico
y de conversación. Es una experiencia muy diferente del
entretenimiento visual que ofrece el cine. Sin embargo, a
pesar de sus diferencias en cuanto a forma y función, la gente
acude a un restaurante con el mismo objetivo que acude a
un cine: para disfrutar de una salida nocturna. No son sustitutos, sino alternativas entre las cuales elegir.
Cada vez que un comprador toma una decisión de compra,
implícitamente sopesa las alternativas, muchas veces inconscientemente. ¿Necesita dos horas para disfrutar de un rato
placentero? ¿Qué hace para darse ese gusto? ¿Va al cine, a
darse un masaje o disfruta la lectura de su libro predilecto en
un café local? El proceso mental es intuitivo tanto en el caso
1
del consumidor individual como de los compradores industriales.
1
J
Reconstrucción de las fronteras del mercado
69
Por alguna razón, muchas veces abandonamos ese pensamiento intuitivo cuando pasamos a ser los vendedores.
Los vendedores rara vez piensan conscientemente en la manera como los clientes eligen entre las alternativas que les
ofrecen las distintas industrias. Un cambio de precio, un
cambio de modelo y hasta una nueva campaña publicitaria
pueden desencadenar una respuesta tremenda entre rivales
de una misma industria, pero las mismas reacciones por parte
de otra industria generalmente pasan desapercibidas. Las publicaciones gremiales, las ferias. comercial~s y los informes
sobre las calificaciones de los consunudores refuerzan los
muros verticales que separan a una industria de otra. Sin
embargo, muchas veces el espacio que separa a las industrias alternativas ofrece oportunidades para la innovación
en valor.
Consideremos el caso de NetJets, creadora del océano
azul donde se fracciona la propiedad de las aeronaves. En
menos de veinte años, NetJets ha crecido más que muchas
aerolíneas, con más de quinientas aeronaves y la operación
de más de doscientos cincuenta mil vuelos a más de ciento
cuarenta países.Adquirida por Berkshire Hathaway en 1998,
NetJets es hoy día un negocio de miles de n1illones de dólares cuyos ingresos por ventas crecieron al ritmo de un 3035% anual entre 1993 y 2000. El éxito de NetJets se ha
atribuido a su flexibilidad, a que ha reducido el tien1po de
viaje, a que ofrece una experiencia sin contratien1pos, a su
n1ayor confiabilidad y a su política estratégica de precios.
La realidad es que NetJets volvió sus ojos hacia industrias
alternativas para reconstruir las fronteras del mercado y crear
este océano azul.
70
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
La masa más lucrativa de clientes en la industria de la
aviación son los ejecutivos de las empresas. NetJets estudió
las alternativas existentes y descubrió que, a la hora de viajar, los ejecutivos contaban con dos alternativas. Por una
parte, podían volar en clase ejecutiva o en primera clase de
una aerolínea comercial. Por otra parte, la compañía podía
comprar su propio avión para suplir las necesidades de desplazamiento de sus ejecutivos. La pregunta estratégica es:
¿Por qué las empresas tendrían que elegir entre una industria y otra? NetJets creó su estrategia de océano azul alcentrar su atención en las variables clave que inducen a las corporaciones a elegir entre las alternativas y eliminar o reducir
todo lo demás.
Consideremos lo siguiente: ¿Por qué optan las corporaciones por utilizar las aerolíneas comerciales para los viajes de sus ejecutivos? Ciertamente no es por las filas largas
para registrarse
ypasar por los controles de seguridad, por
las apresuradas conexiones con otros vuelos, por la necesidad de pernoctar o por la congestión de los aeropuertos.
Eligen las aerolíneas comerciales por una sola razón: los costos.
Por otra parte, una compañía compra sólo el número de
boletos que necesita en el año para sus ejecutivos, disminuyendo los costos variables y reduciendo la posibilidad de
no utilizar el tiempo de vuelo que· suele asociarse con el
hecho de tener aviones corporativos propios.
Fue así como NetJets decidió ofrecer a sus clientes la
posibilidad de ser propietarios de un dieciseisavo de una
aeronave junto con otros quince clientes, cada uno de los
cuales tiene derecho a cincuenta horas de vuelo al año. Los
4
propietarios pueden comprar una participación en una aero-
1
1
'
Reconstrucción de las fronteras del mercado
71
nave de 6 millones de dólares y pagar desde 375 000 dólares (más los costos mensuales del piloto y el mantenimiento, entre otros) 1• Los clientes se benefician de la conveniencia de un avión privado al precio del boleto de una aerolínea
comercial. En una con1paración entre un viaje en prin1era
clase y uno en el avión privado, la Asociación Nacional de
Aviación Ejecutiva descubrió que al incluir en los cálculos
los costos directos e indirectos de los hoteles, las comidas, el
tiempo y los gastos de viaje, el costo de viajar en primera
clase en un avión comercial es mucho más elevado. En un
análisis de costo-beneficio para cuatro pasajeros en un viaje
hipotético entre Newark y Austin, el costo real del viaje en
una aerolínea comercial es de 19 400 dólares comparado
con 10 100 en un avión privado 2 • En cuanto a NetJets, se
evita los costos fijos enormes que las aerolíneas comerciales
tratan de cubrir llenando aviones cada vez más grandes. Net]ets
logra mantener sus costos en el mínimo porque sus aviones
son más pequeños, porque puede operar con menos personal y porque puede utilizar los aeropuertos regionales de
n1enor tamaño.
Para comprender el resto de la fórmula de NetJets hay
que considerar el otro lado de la n1oneda: ¿Por qué la gente
prefiere los aviones privados en lugar de los vuelos comerciales? Ciertan1ente no es por los nlillones que deben desembolsar para adquirir los aviones.Y tatnpoco por la necesidad de montar un departan1ento de vuelo dedicado a
ocuparse de los itinerarios y de otros asuntos administrativos. Y tampoco para pagar los denominados costos muertos, es decir, los costos de llevar el avión desde su base hasta
el sitio donde se le necesita. Las corporaciones compran
72
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
aviones privados para recortar drásticamente el tiempo total de viaje, para reducir los contratiempos derivados de la
congestión de los aeropuertos, para permitir los desplazamientos punto a punto y para gozar del beneficio de unos
ejecutivos más productivos que llegan a su destino con la
energía necesaria para comenzar a trabajar de inmediato.
Fue así como NetJets aprovechó estas ventajas manifiestas.
Mientras el 70% de los vuelos comerciales llegan sólo a 30
aeropuertos de los Estados Unidos, NetJets ofrece acceso a
más de cinco mil quinientos aeropuertos de todo el país
ubicados convenientemente cerca de los centros de negocios. En los vuelos internacionales, el avión privado se estaciona directamente al frente de la oficina de aduanas.
Con un servicio punto a punto y el aumento exponencial
del número de aeropuertos disponibles, no hay necesidad
de hacer transbordos y los viajes que exigirían pernoctar
pueden realizarse en un solo día. El tiempo entre el momento de descender del automóvil y despegar en el avión
se mide en minutos en lugar de horas. Por ejemplo, mientras un vuelo entre Washington, D. C., y Sacramento dura
10,5 horas en una aerolínea comercial, en los aviones de
NetJets sólo tarda 5,2 horas; entre Palm Springs y Cabo San
Lucas son 6 horas en avión comercial y sólo 2,1 horas con
NetJets 3 • NetJets ofrece economías sustanciales en el tiempo total de viaje.
Quizá lo más atractivo sea que el avión siempre está
disponible con sólo cuatro horas de previo aviso. Si no hay
avión disponible, NetJets se encarga de fletar uno. Por último, y no menos importante, Netjets reduce drásticamente
los problemas relacionados con la seguridad y ofrece a los
J
'
73
Reconstrucción de las fronteras del mercado
clientes un servicio a bordo hecho a la medida de las preferencias de cada quien en cuanto a comidas y bebidas.
NetJets abrió un océano azul de miles de millones de
dólares ofreciendo lo mejor de los vuelos comerciales y
privados y eliminando o reduciendo todo lo demás. Los
clientes se benefician de la conveniencia y la velocidad de
un avión privado con costos fijos más bajos, así como también con costos variables menores a los de los viajes en los
vuelos comerciales (véase la figura 3-1). ¿Y la competen-·
cia? Según NetJets, en los últimos siete años, cincuenta y
siete compañías han montado el sistema de propiedad fraccionada; de ellas, cincuenta y siete han quebrado.
FIGURA 3-1
El cuadro estratégico de NetJets
Alto--------------------------Avión privado
·---- ..... ....
VIajes de los ejecutivos
..
~-...----___....,
....... ......
--
Aerollnaas comerciales
Viajes en primera clase y clase ejecutiva
Bajo ,...----+----r:._---.,..------r------.------,
Precio
Costos
Servicio
Necesidad
Rapidez
Facilidad del Flexibilidad
(compra
muertos
del tiempo desplazamiento
y
a bordo
de los
fija+
clientes de
(Incluyendo el conflabilldad
total de
precio
administrar
viaje
registro, el
variable
los
aviones
paso
por la
por vuelo)
aduana, etc.)
74
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
El éxito más grande en el campo de las telecomunicaciones en el Japón desde los años 80 tan1bién tiene sus orígenes en la prünera vía. Nos referin1os al i-n1ode de NTT
DoCoMo,lanzado en 1999. El servicio i-n1ode n1odificó la
manera de comunicarse y de tener acceso a la información
en el Japón. NTT Do CoMo tuvo la idea de crear un océano azul con base en la razón por la cual las personas eligen
entre los teléfonos celulares y la Internet. Con la liberalización de la industria de las telecon1unicaciones en el Japón
habían comenzado a ingresar al mercado más competidores
y la con1petencia por precio y tecnología estaba a la orden
del día. El resultado fue que los costos aumentaron mientras que los ingresos prmnedio por usuario disminuyeron.
NTT DoCoMo abandonó ese océano rojo de competencia sangrienta mediante la creación de un océano azul de
transnüsión inalámbrica no sólo de voz sino también de
'
texto, datos e iniágenes.
La pregunta que se formuló NTT DoCoMo fue: ¿Cuáles
son las ventajas manifiestas de la Internet sobre los teléfonos celulares y viceversa? Aunque la Internet ofrecía infornlación y servicios infinitos, las ventajas fundamentales eran
el correo electrónico, la infornución simple (como las noticias, los pronósticos del clima y el directorio telefónico) y
el entreteninüento Quegos, eventos y tnúsica). La desventaja cJave de la Internet estaba en el precio mucho más alto
del computador, la sobrecarga de información, la molestia
de marcar para conectarse y el temor de proporcionar la
información de la tarjeta de crédito por vía electrónica. Por
otra parte, las fortalezas claras de los teléfonos celulares eran
la n1ovilidad, la transnüsión de voz y la facilidad de uso.
l
Reconstrucción de las fronteras del mercado
¡
75
NTT DoCoMo puso fin a la disyuntiva de tener que
elegir entre las dos alternativas, no por medio de una tecnología nueva sino atendiendo a las ventajas decisivas de la
Internet sobre los teléfonos celulares y viceversa. La compañía eliminó o redujo todo lo denlás. En su amigable interfaz
sólo hay un botón, el de i-rnode (la i se refiere a interactivo,
Internet, información y al pronombre yo en inglés). Los
usuarios oprin1en ese botón para tener acceso inmediato a
las pocas ventajas cruciales de la Internet. Sin en1bargo, en
lugar de agobiar a la persona con la información infinita
disponible en la Internet, el botón de i-rnode hace las veces
de un concierge de hotel y conecta a la persona sólo con los
sitios previamente seleccionados y aprobados para las aplicaciones más populares de la Internet. Eso hace que la navegación sea fácil y rápida. Al mismo tiempo, aunque el
teléfono del i-1node tiene un precio un 25% más elevado
que el de un teléfono celular corriente, su precio es infinitanlente 1nás bajo que el de un computador y su movilidad
es excepcional.
Además, aparte de agregar voz, el i-rnode utiliza un
servicio sencillo de facturación mediante el cual todos los
servicios utilizados en la Red a través del i-rnode se le cobran al usuario en la misma factura mensual. Esto reduce
dramátican1ente el núrnero de facturas que reciben los usuarios
y elin1ina la necesidad de dar los detalles de la tarjeta de
crédito, corno sucede en la Internet.Y puesto que el servicio del i-rnode se activa automáticamente cuando se enciende el teléfono, los usuarios están conectados en todo
momento y no tienen que pasar por la molestia de ingresar
al sistema.
76
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Ni los teléfonos celulares corrientes ni los computadores personales pudieron competir con la curva de valor
divergente del i-mode. A finales de 2003, el número de
suscriptores del i-mode había llegado a 40,1 millones y los
ingresos por concepto de la transmisión de datos, imágenes
y texto aumentaron de 295 millones de yenes (2,6 millones
de dólares) en 1999 a 886,3 mil millones de yenes (8 mil
millones de dólares) en 2003. El servicio de i-mode no sólo
arrebató clientes a la competencia sino que aumentó dramáticamente el tamaño del mercado al atraer a los jóvenes
y los ancianos y convertir a los clientes que sólo utilizaban
el servicio de voz en clientes que transmitían tanto voz
como datos.
Irónicamente, las compañías europeas y estadounidenses
que han hecho hasta lo imposible por abrir un océano azul
semejante en Occidente han fracasado hasta ahora. ¿La razón? Nuestra evaluación revela que se han concentrado en
suministrar la tecnología más sofisticada, WAP (protocolo
de aplicación inalámbrica), en lugar de ofrecer valor excepcional. Esto las llevó a constituir unas ofertas excesivamente complicadas que no dan en el blanco de los factores comunes valorados por la masa de clientes.
Son muchas más las historias exitosas de compañías
que han vuelto sus ojos hacia las alternativas para crear
mercados nuevos. The Home Depot ofrece la experiencia
de los contratistas profesionales a unos precios muy inferiores a los de las ferreterías. Al ofrecer las ventajas decisivas
de las dos industrias alternativas -y eliminar y reducir todo
lo demás-The Home Depot ha transformado la gigantesca demanda latente de la remodelación en una demanda
Reconstrucción de las fronteras del mercado
77
real, convirtiendo a los propietarios corrientes en personas
capaces de remodelar sus hogares por su cuenta. Southwest
Airlines se concentró en la comparación del viaje en automóvil con el viaje aéreo, ofreciendo la velocidad del avión
al precio del viaje en automóvil y creando el océano azul
de cubrir distancias cortas con sus vuelos. Asimismo, lntuit
fijó su atención en el lápiz como principal alternativa al
software financiero y desarrolló el programa Quicken, el
cual es a la vez ameno e intuitivo.
¿Cuáles son las alternativas en el caso de su industria?
¿Por qué las eligen los clientes? Si fija su\atención en las
variables clave que inducen a los compradores a elegir otras
alternativas, y si elimina o reduce todo lo demás, podrá crear
un océano azul de un espacio desconocido en el mercado.
Segunda vfa: explorar los grupos estratégicos
dentro de cada sector
De la misma manera que se pueden crear océanos azules si
se exploran otras industrias alternativas, también es posible
abrirlos explorando los distintos grupos estratégicos. Esta expresión se refiere a un grupo de compañías dentro de una
misma industria que aplican una estrategia similar. En la
mayoría de las industrias, las diferencias estratégicas fundamentales entre sus empresas se encuentran en manos de un
número reducido de grupos estratégicos.
Los grupos estratégicos se pueden clasificar generalmente de acuerdo con un orden jerárquico estricto construido sobre dos dimensiones: precio y desempeño. Cada
salto en el precio tiende a generar un salto correspondiente
78
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
en algunas dimensiones del desempeño. La mayoría de las
compañías ponen su atención en mejorar su posición competitiva de11tro de un grupo estratégico. Mercedes Benz, BMW
y Jaguar, por ejemplo, se concentran en aventajarse unas a
otras en el segmento de los automóviles de lujo, de la misma manera que los fabricantes de vehículos económicos se
concentran en superar a sus competidores dentro de su propio grupo estratégico. Sin embargo, ninguno de los dos grupos estratégicos presta mayor atención a lo que el otro hace
porque aparentemente no compiten entre sí desde el punto
1
1
¡
l
de vista de la oferta.
l
La clave para crear un océano azul que abarque los
grupos estratégicos existentes consiste en corregir la visión
estrecha de túnel al comprender cuáles son los factores
que inciden sobre la decisión de los clientes de pasar de un
grupo a otro.
Consideremos el caso de Curves, una compañía de Texas
especializada en programas de ejercicio para las mujeres.
Desde que se inició la franquicia en 1995, Curves se ha
regado como la pólvora, adquiriendo más de dos millones
de miembros en más de seis mil locales, con ingresos superiores a los mil millones de dólares. Curves inaugura en
pron1edio un local nuevo cada cuatro horas en algún lugar
del 111undo.
Más aún, este crecimiento ha ocurrido casi en su totalidad gracias a que las mujeres han corrido la voz y envían
a sus amigas al sitio. Sin embargo, cuando se creó, se pensó
que Curves entraba a un mercado excesivamente saturado
con una oferta dirigida a una clientela que no la deseaba, y
mucho n1ás insulsa que la de la competencia. Sin embargo,
1
,
j
j
'
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Reconstrucción de las fronteras del mercado
•,
79
la verdad fue que Curves logró desencadenar una demanda
explosiva en la industria del acondicionamiento fisico en
los Estados Unidos, abriendo un mercado enorme sin explotar, un verdadero océano azul de mujeres que luchaban
por mantener su figura pero no lo estaban logrando. Curves
aprovechó las dos ventajas decisivas de dos grupos estratégicos de la industria de la cultura física en los Estados Unidos -los gimnasios tradicionales y los programas de ejercicios para hacer en la casa- y eliminó o redujo todo lo
demás.
En un extremo, la industria del acondícionamiento físico en los Estados Unidos está inundada de gimnasios tradicionales que ofrecen sus servicios tanto a hombres como
a n1ujeres, e incluyen una gama completa de ejercicios y
deportes, generalmente en sitios costosos de las ciudades.
Sus elegantes instalaciones están diseñadas para atraer a las
personas de altos ingresos inclinadas hacia la experiencia
del gimnasio. Allí ofrecen la gama con1pleta de equipos para
hacer ejercicios aeróbicos y de fortalecinüento, una barra
de jugos, instructores y vestidores con sauna y duchas, porque el propósito es que los clientes hagan ejercicio y a la
vez disfruten de una experiencia de socialización. Después
de atravesar la ciudad para llegar al gimnasio, los clientes
generalmente pasan al menos una hora allí, pero casi siempre dos. La cuota de afiliación es de aproxünadantente 100
dólares mensuales, la cual, al ser elevada, garantiza que el
mercado continúe siendo pequeño y selecto. Los clientes
de los gimnasios tradicionales sólo representan el 12% de
la población total y se concentran principalmente en los
centros urbanos grandes. Los costos de inversión para un
80
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
gimnasio tradicional con todos los servicios oscilan entre 500
mil y más de 1 millón de dólares, dependiendo de la ciudad.
En el otro extremo está el grupo estratégico de los
progran1as de ejercicios para hacer en casa, entre los cuales
se encuentran los vídeos de ejercicios, los libros y las revistas. Su costo es mínimo, se utilizan en la casa y por lo general no exigen tener equipos de gimnasio. La instrucción
también es mínima y generalmente se limita a las explicaciones y las ilustraciones proporcionadas por la persona que
protagoniza el vídeo o contenidas en el libro o la revista.
La pregunta es: ¿Qué motiva a las mujeres a optar por
los gimnasios tradicionales o por los programas para la casa?
La mayoría de las mujeres no escogen los gimnasios por la
abundancia de máquinas especiales, las barras de jugos, los
vestidores con sauna, la piscina y la posibilidad de conocer
hombres. El común de las mujeres que no son deportistas
'
ni siquiera desean encontrarse con un hombre mientras hacen
ejercicio vestidas con un atuendo que delata los defectos de
su cuerpo. Tampoco se mueren por hacer fila detrás de unas
máquinas a las cuales deben ajustarles las pesas y los ángulos
de inclinación. En lo que se refiere al tiempo, es un recurso
cada vez más escaso para el común de las mujeres. Son pocas las que pueden darse el lujo de pasar una o dos horas en
un gimnasio varios días a la semana. Para la gran mayoría de
las mujeres, la ubicación en los centros de las ciudades también implica problemas de tránsito, los cuales aumentan el
nivel de estrés y las desaniman.
Sucede que la mayoría de las mujeres optan por acudir
al gimnasio por una razón principal. En casa es muy fácil ·
encontrar la excusa para no hacer ejercicio. Es dificil man-
81
Reconstrucción de las fronteras del mercado
tener la disciplina dentro de los límites del hogar si la persona no es de por sí una fanática del deporte. El hecho de
hacer ejercicio en grupo motiva e inspira, lo cual no sucede
en la soledad de la casa.Y, al contrario, las mujeres que recurren a los programas de ejercicio en casa lo hacen principalmente por ahorrar tiempo y dinero y disfrutar de su intimidad.
Curves construyó su océano azul al aprovechar las ventajas
manifiestas de estos dos grupos estratégicos y eliminar o
reducir todo lo demás (véase la figura 3-2). Curves eliminó
todos los aspectos del gimnasio tradicional que carecen de
interés para la gran mayoría de las mujeres. Se deshizo de la
FIGURA 3-2
El cuadro estratégico de Curves
Alto--------------------------
_. ___ Jir...
.......... ___ _...
~-
...........
..
Curves
1
/Programa para
ejercitar en la casa
\
'
1
X
1
1\
1
"
··---·
1
\
Gimnasios
tradicionales
..,_--.,...
\
Equipo (caminadoras, Disponibilidad de
Ambiente relajado
Atmósfera
pesas, etc.)
Instructores
para personas de un
femenina
Atractivos
Tiempo
Ambiente mismo sexo Como- placentera
adicionales
de
que fomenta
dldad
ejercicio
la disciplina
y la
motivación
para hacer
ejercicio
82
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
abundancia de máquinas especiales, alimentos, saunas y piscinas y hasta de los vestidores, los cuales reemplazó por unas
cuantas áreas separadas por cortinas donde las mujeres se
pueden cambiar la ropa.
La experiencia en un gimnasio de Curves es completamente diferente de la del gimnasio típico. La persona llega al salón de ejercicios y encuentra las máquinas dispuestas
en círculo (por lo general en número de diez), en lugar de
estar en fila de frente al televisor como en el gimnasio tradicional. De esa manera se facilita la relación entre las afiliadas, haciendo que la experiencia sea más amena. El sistema de entrenamiento QuickFit se basa en unas máquinas
hidráulicas seguras, fáciles de usar, las cuales no intimidan y
tampoco necesitan ajustes. Estas máquinas diseñadas específicamente para las mujeres reducen el esfuerzo del impacto y fortalecen la musculatura y la resistencia. Mientras hacen ejercicio, las'- afiliadas pueden conversar y darse ánimo,
y la atmósfera relajada hace que la experiencia de socialización sea muy diferente de la que ofrece un gimnasio tradicional. Hay muy pocos espejos, si es que los hay, y no hay
hombres que incomoden con sus miradas. Las afiliadas se
n1ueven alrededor del círculo formado por las máquinas y
las colchonetas y en media hora completan todo el ciclo de
ejercicios. El resultado de reducir y centrar el servicio en lo
esencial es que se puede cobrar un precio de tan sólo 30
dólares mensuales, accesible para la gran masa de n1ujeres.
El mensaje contundente de Curves podría ser "por el
precio de una taza de café al día usted puede beneficiarse
del regalo de la salud gracias a un esquema apropiado de
. . .. '' .
eJerCiciO
Reconstrucción de las fronteras del mercado
83
Curves ofrece el valor claro ilustrado en la figura 3-2 a
un menor costo. En comparación con la inversión inicial
de 500 mil a 1 millón de dólares necesaria para montar un
gimnasio tradicional, la inversión inicial de Curves oscila
entre 25 mil y 30 mil dólares (excluyendo la franquicia),
debido a que la con1pañía eliminó toda una gama de variables competitivas. Los costos variables también son significativamente menores, puesto que el costo del personal y
del mantenimiento de las instalaciones se reduce sustancialmente, lo misn10 que el alquiler, debido a que el espacio
requerido es 1nucho menor: 140 metros c'uadrados en los
i
1
j
suburbios en con1paración con 3 200 a 9 300 metros cuadrados en sitios de primera en los centros de las ciudades.
El modelo de bajo costo implica que las franquicias de Curves
son accesibles y es una de las razones por las cuales se ha
n1ultiplicado la franquicia tan rápidamente. La mayoría de
las franquicias arrojan utilidades a los pocos meses, tan pronto
consiguen un pron1edio de cien afiliadas. Las franquicias
establecidas de Curves tienen ventas por 100 mil a 150 mil
dólares en el mercado secundario.
El resultado es que hay instalaciones de Curves por
todas partes en la n1ayoría de las ciudades de todos los tanlaños. Curves no compite directamente con los otros conceptos de ejercicio y salud; creó un nuevo océano azul de
de1nanda. Los administradores tienen planes para rebasar las
fronteras de los Estados Unidos una vez que el 1nercado allí
se sature e incursionar en Europa. La expansión ya conlenzó en América Latina y España. Se espera que a finales de
2004 Curves alcance la cifra de 8 500 centros de acondicionamiento fisico.
84
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Aparte de Curves, muchas compañías han creado océanos
azules viendo a través de los grupos estratégicos. Ralph Lauren
creó el océano azul de la "alta costura sin moda". Su nombre de diseñador, la elegancia de sus tiendas y el lujo de sus
materiales reflejan todo aquello que la mayoría de los clientes
valoran con respecto a la alta costura. Al mismo tiempo, su
estilo clásico actualizado y su precio reflejan lo mejor de las
1'
líneas clásicas como Brooks Brothers y Burberry. Al com-
·~
binar los factores más atractivos de los dos grupos y elimi-
j
nar o reducir todo lo demás, Polo Ralph Lauren no sólo
capturó participación en ambos segmentos sino que también atrajo a muchos clientes nuevos al mercado.
En el mercado de los automóviles de lujo, el Lexus de
Toyota fabricó un océano azul al brindar la calidad de los
vehículos de gama alta como Mercedes Benz, BMW y Jaguar a un precio más cercano a la gama del Cadillac y el
Lincoln. También está el caso del walkman de Sony. Al reunir la alta fidelidad de los amplificadores con el precio reducido y la movilidad del radio transistor en la industria
de los equipos de sonido, Sony creó el mercado del equipo
portátil a finales de los años 70. El walkman arrebató participación a estos dos grupos estratégicos. Además, el salto en
valor atrajo a este océano azul a clientes nuevos, como las
personas que trotan y las que utilizan el
tr~nsporte
público.
La compañía Champion Enterprises de Michigan identificó una oportunidad semejante al considerar dos grupos
estratégicos de la industria de vivienda: los productores de
casas prefabricadas y los urbanizadores. La vivienda prefabricada es económica y se construye rápidamente, pero también es terriblemente uniforme y se asocia con una imagen
l
1
Reconstrucción de las fronteras del mercado
85
de baja calidad. Las casas construidas por los urbanizadores
ofrecen variedad y una imagen de alta calidad, pero son
mucho más costosas y el período de construcción es mucho nlás largo.
Chan1pion creó un océano azul al ofrecer las ventajas
decisivas de los dos grupos estratégicos. Sus casas prefabricadas se construyen rápidamente y ofrecen los beneficios
de unas econon1Ías de escala tremendas y de unos costos
inferiores, pero Chan1pion tan1bién ofrece a sus clientes la
posibilidad de elegir acabados finos como chimeneas, claraboyas y hasta cielo raso abovedado a fin
de dotar a la resi-
dencia de un toque personal. En esencia, Champion cambió la definición de la vivienda prefabricada. En consecuencia,
ha despertado el interés de un número mucho mayor de
con1pradores de ingresos medios, quienes prefieren adquirir una casa prefabricada en lugar de alquilar o cmuprar un
apartamento. También ha ocurrido que personas de ingresos altos han entrado a su tnercado.
¿Cuáles son los grupos estratégicos de su industria?
¿Por qué los clientes optan por el grupo supenor, o por
qué prefieren buscar el grupo inferior?
1
Tercera vfa: explorar la cadena
de compradores
En la mayoría de las industrias, los cmupetidores convergen
alrededor de una definición con1Ún de los con1pradores
objetivo. Sin embargo, en realidad lo que hay es una cadena
de "compradores" que participan directa o indirecran1ente
en la decisión de compra. Los compradores que pagan por el
86
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
producto o servicio pueden ser distintos de los usuarios, y
en algunos casos también hay líderes de opinión que influyen sobre la decisión. Aunque puede haber superposición
de los tres grupos, muchas veces son distintos. Cuando es
así, la manera como cada uno define e~ valor también es
diferente. Por ejemplo, el agente de compras de una corporación puede tener mayor interés en los costos que el usuario corporativo, quien seguramente estará mucho más interesado en la facilidad de utilización del producto. Asimismo,
un comerciante minorista puede valorar los esquemas de
reposición de inventario justo a tiempo y de financiamiento
novedoso que pueda ofrecerle un fabricante. Pero los consumidores no valoran esas cosas, aunque el canal tenga una
influencia grande sobre su decisión.
Las distintas compañías de una industria muchas veces
enfilan sus baterías hacia segmentos diferentes del mercado,
por ejemplo, clientes pequeños o clientes grandes. Pero una
industria por lo general converge sobre un solo grupo de
compradores. Por ejemplo, la industria farmacéutica se concentra principalmente en las personas que influyen sobre la
decisión: los médicos. La industria de equipos de oficina se
concentra principaln1ente en los departamentos de compras de las empresas.Y la industria de las confecciones vende principalmente a los usuarios. Algunas veces, el enfoque
en cuestión se apoya en un razonamiento ec,onómico sólido. Pero muchas veces es producto de unas prácticas de la
industria que nadie se ha detenido a cuestionar jamás.
El hecho de desafiar la noción convencional de una
industria acerca de los grupos de compradores puede ser el
n1edio para descubrir un océano a,z;ul.descopocido. Al ex·,r
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Reconstrucción de las fronteras del mercado
.,1
87
plorar todos los grupos de compradores, las empresas pueden identificar caminos nuevos para modificar sus curvas
de valor y poder centrar su atención en un grupo de compradores que antes no se tenía en cuenta.
Tomemos el caso de N ovo N ordisk, compañía danesa
productora de insulina y creadora de un océano azul en su
industria. La insulina se utiliza para regular el nivel de azúcar en la sangre de los diabéticos. Históricamente, la industria de la insulina, como la mayor parte de la industria farmacéutica, había centrado su atención en los líderes de opinión, o sea los médicos. La importancia 'de los médicos
como factores que influyen sobre la decisión de compra de
los diabéticos los convirtió en el grupo objetivo de la industria. En consecuencia, la industria encaminó todos sus
esfuerzos y su atención a producir una insulina más pura en
respuesta al interés de los médicos por encontrar un mediCalnento mejor. El asunto era que las innovaciones de la
tecnología de la purificación habían mejorado sustancialmente a principios de los años 80. Mientras la pureza de la
insulina fuera el parámetro predominante sobre el cual competían las compañías, era poco lo que podría avanzarse en
esa dirección. La propia Novo había creado la primera insulina
"monocomponente humana", una copia químicamente
idéntica a la insulina producida por el propio cuerpo. Los
principales con1petidores no tardaron en converger sobre
el mismo ten1a.
Sin embargo, N ovo N ordisk vio la posibilidad de escaparse del pelotón de competidores y crear un océano azul
enfocando sus esfuerzos hacia los pacientes, en lugar de los
n1édicos.Al centrar su atención en los usuarios, Novo Nordisk
88
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
descubrió que la insulina, la cual se suministraba a los pacientes en frascos, era dificil de administrar. Los frascos implicaban que el paciente debía ocuparse de la labor dificil y
desagradable de manipular la jeringa, la aguja y la insulina,
además de administrarse la dosis adecuada para sus necesidades. Las jeringas y las agujas también provocaban en los
pacientes la sensación desagradable del estigma social. Además, los pacientes no querían tener que manipular jeringas
1
y agujas por fuera de su casa, lo cual debían hacer con frecuencia puesto que muchos tenían que inyectarse varias
veces al día.
Esto llevó a N ovo N ordisk a crear el océano azul del
NovoPen, lanzado en 1985. NovoPen, la prin1era solución
amable para la administración de la insulina, se diseñó con
el objetivo de eliminar las molestias y la vergüenza asociadas con el uso de la insulina. El NovoPen parecía una plu,
ma fuente dotada de un cartucho de insulina, fácil de portar en una sola unidad, con dosis suficiente para una semana
aproximadamente. La pluma tenía un mecanismo incorporado de aviso sonoro que facilitaba el control de la dosificación y la administración, incluso para los pacientes ciegos.
Los pacientes podían portar la pluma, inyectarse la insulina
facil y convenientemente, sin la complejidad vergonzosa de
las jeringas y las agujas.
Para dominar el océano azul cuyas compuertas había
abierto, Novo Nordisk lanzó después en 1989 su producto
NovoLet, una pluma desechahle cargada con una inyección
de insulina y dotada de un sistema dosificador que hacía el
proceso todavía n1ás cón1odo y fácil. Y en 1999 llevó al
1nercado el Innovo, un sistema integrado de memoria elec-
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Reconstrucción de las fronteras del mercado
89
trónica y cartucho. El Innovo se diseñó con el objeto de
1
n1anejar la adrninistración de la insulina por medio de una
1
memoria incorporada, y poder mostrar la información digital
de la última dosis y el tiempo transcurrido, la cual es crucial
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para reducir el riesgo y poner fin a la preocupación de omitir
alguna dosis.
La estrategia de océano azul de Novo Nordisk modificó el panoran1a de la industria e hizo que la compañía
dejara de ser una productora de insulina para convertirse en
una compañía de cuidado de la diabetes. El NovoPen y los
demás sistemas de administración que le siguieron se toma.ron el mercado de la insulina. En la actualidad, las ventas de
insulina en plumas o dispositivos ya llenos representan la
1
1
r.
participación predominante en Europa y el Japón, donde a
los pacientes se les aconseja administrarse inyecciones frecuentes de insulina todos los días.Aunque Novo Disk tiene
una participación superior al60% en Europa y al80% en el
Japón, el 70% de sus ventas se genera a partir del cuidado
de la diabetes, enfoque que evolucionó gracias a su idea de
concentrarse en los usuarios en lugar de hacerlo en los líderes de opinión.
Consideremos también el caso de Bloomberg. En poco
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1nás de diez años, Bloomberg llegó a ser uno de los proveedores n1ás grandes y nüs rentables del n1undo en el can1po
de la infonnación empresarial. Hasta la aparición de Bloonlberg a principios de los años 80, Reuters y Telera te dominaron la industria de la información financiera en tiempo
real dirigida a la comunidad de inversionistas y corredores
de bolsa. La industria centraba su atención en los conlpradores institucionales -los gerentes de informática-, quienes
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
90
valoraban los sistemas uniformes puesto que les facilitaban
la vida.
Bloomberg no veía lógica en eso. Son los operadores especializados y los analistas, no los gerentes de informática, quienes hacen que sus empleadores pierdan o
ganen todos los días. Las oportunidades para conseguir
utilidades se originan en las disparidades de la información. Cuando los mercados están activos, los operadores
y analistas deben tomar decisiones al instante porque cada
segundo cuenta.
Fue así como Bloomberg diseñó específicamente un
sistema que ofrece a los operadores mejor valor, consistente
en terminales taciles de utilizar y teclados marcados con
términos financieros corrientes. El sistema también cuenta
con dos monitores de pantalla plana, de manera que los
operadores puedan ver toda la información que necesitan
al mismo tiempo ''Sin tener que abrir y cerrar un sinnúmero
de ventanas. Puesto que los operadores deben analizar la
inforn1ación antes de actuar, Bloomberg incorporó además
una función analítica que se activa con sólo presionar un
botón. Anteriormente, los operadores y los analistas debían
descargar los datos y hacer los cálculos financieros importantes con calculadora, lápiz y papel. Ahora los usuarios pueden simular rápidamente distintas situaciones posibles para
calcular los rendimientos sobre distintas alternativas de inversión, y además pueden hacer análisis lineales de datos
históricos.
Al centrar su atención en los usuarios, Bloomberg tam-
1
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bién identificó la paradoja de la vida personal de los operadores y los analistas, quienes ganan grandes sumas de dine-
\
Reconstrucción de las fronteras del mercado
91
ro pero trabajan tantas horas que no tienen tiempo para
gastarlo. Considerando que los mercados tienen momentos
lentos cuando disminuye el volumen de transacciones durante el día, Bloomberg decidió agregar servicios de información y compras para n1ejorar la vida personal de los operadores. Éstos pueden aprovechar los servicios para comprar
cosas como flores, ropa y joyas, hacer preparativos de viaje,
obtener información sobre vinos o hacer búsquedas en los
listados de bienes inmuebles.
Al dirigir sus ojos hacia los
usuario~
en lugar de los
compradores, Bloomberg creó una curva de valor radicalmente diferente de cualquiera que hubiera existido antes
en la industria. Los operadores y los analistas hicieron uso
de su poder dentro de las empresas para obligar a los gerentes de informática a adquirir terminales de Bloon1berg.
Muchas industrias ofrecen oportunidades semejantes
para crear océanos azules. Al cuestionar las definiciones convencionales sobre quién puede y debe ser el comprador
objetivo, las compañías logran ver maneras completamente
distintas de generar valor. Consideremos el ejemplo de la
manera como Canon creó la industria de las fotocopiadoras
pequeñas de escritorio al dejar de ver a los compradores de
las empresas como sus clientes objetivo y dirigir sus ojos a
los usuarios. O la manera con1o SAP pasó de considerar al
usuario funcional como el cliente central del software para
pensar en los funcionarios de compras de las empresas y así
crear su negocio de software integrado en tiempo real, el
cual ha tenido un éxito tremendo.
¿Cuál es la cadena de cmnpradores de su industria?
¿En cuál grupo de compradores se concentra por lo gene-
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
92
ral su industria? Si usted cambiara de grupo de compradores, ¿cómo podría generar nuevo valor?
Cuarta vía: explorar ofertas complementarias
de productos y servicios
Son escasos los productos o servicios que se utilizan de manera
aislada. En la mayoría de los casos, otros productos y servicios afectan su valor. Pero en la mayoría de las industrias, los
rivales convergen dentro de los límites de los productos y
servicios ofrecidos. Tomemos el caso de las salas de cine. La
facilidad y el costo de conseguir a una niñera y estacionar
el vehículo afectan el valor percibido de una salida al cine.
Sin embargo, esos servicios complementarios están por fuera
j
de los límites de la industria de las salas de cine tal como se
ha definido
tra~cionalmente.
Son pocos los operadores de
dichas salas que se preocupan por la dificultad que tiene
la gente para conseguir una niñera o sufragar su costo. Pero
deberían, porque es un factor que afecta la demanda de
su producto. ¿Qué tal una sala de cine con servicio de guardería?
Los productos y serv1c1os complementarios pueden
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encerrar valor sin explotar. La clave está en definir la solución total que los compradores buscan cuando eligen un
producto o servicio. Una manera fácil de hacerlo es pensar
en lo que pasa antes, durante y después de que se utiliza el
producto. La niñera y el estacwnamiento se necesitan antes
de poder ir al cine. Los programas operativos y aplicativos
se utilizan conjuntamente con los computadores. En la industria de las aerolíneas, el transporte terrestre se necesita
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. Reconst.rutalón de las fronteras del mercado ·
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93
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después del vuelo pero no hay duda de que es parte de lo
que el cliente necesita para trasladarse de un lugar a otro.
Ton1emos el caso de NABI, una compañía húngara de
autobuses, la cual aplicó la cuarta vía a la industria de autobuses de los Estados Unidos, cuyo 1nercado es de 1 000
millones de dólares. Los principales clientes de la industria
son las compañías municipales de transporte público que
atienden rutas fijas en las ciudades o los condados más inlportantes.
En virtud de las reglas aceptadas de la competencia en
la industria, las compañías competían para ofrecer el precio
de compra más bajo. Los diseños eran anticuados, los tiempos de entrega eran demorados, la calidad era mala y el
precio de las alternativas era prohibitivo si se considera la
actitud austera de la industria. Sin embargo, para NABI nada
de eso tenía lógica. ¿Por qué las cmnpañías de autobuses
pensaban únicamente en el precio inicial de compra del
vehículo cuando los municipios mantenían los autobuses
en circulación durante un promedio de doce años? Al contemplar el mercado desde esa perspectiva, NABI vio cosas
1
¡
que se le habían escapado a toda la industria.
NABI descubrió que el eletnento más costoso para los
municipios no era el precio del vehículo en sí, variable alrededor de la cual cmnpetía toda la industria, sino los costos que se ocasionaban una vez cmnprado el autobús: el
mantenimiento por la operación del vehículo durante su
ciclo de vida de doce años. Las reparaciones a causa de los
accidentes de tránsito, el consun10 de combustible, el desgaste de los componentes que debían reemplazarse con frecuencia debido al peso de los autobuses, el trabajo preven-
94
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
tivo para evitar que las carrocerías se oxidaran, etc., eran los
costos más elevados para los municipios. Ante las nuevas
exigencias de las normas de una atmósfera limpia impuestas
sobre los n1unicipios, comenzaba a pesar el costo emanado
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del hecho de que el transporte público no era limpio. Sin
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embargo, a pesar de todos estos costos, los cuales eran muy
1
superiores al costo inicial del vehículo, la industria había
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pasado totalmente por alto la actividad complementaria del
mantenimiento y los costos del ciclo de vida.
Esto llevó a NABI a pensar que la industria de los
autobuses no tenía por qué ser genérica y gravitar alrededor de los precios como lo habían dictaminado las compa-
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1
ñías fabricantes al poner su atención principalmente en vender
sus vehículos al menor precio posible. Al considerar la solución completa de las actividades complementarias, NABI
creó un autobús nunca antes visto. Los autobuses estaban
hechos normalrrÍente de acero, el cual es pesado, corrosivo
y difícil de reparar después de un accidente, porque es ne-
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cesario retirar piezas completas. NABI adoptó la fibra de
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vidrio para fabricar sus autobuses, práctica con la cual mató
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cinco pájaros con una sola piedra. Con las carrocerías de fibra de vidrio se redujo sustancialmente el costo del mantenimiento preventivo al eliminarse la corrosión. Además, las
reparaciones eran más rápidas, más económicas y !aciles
porque no hay necesidad de reemplazar piezas completas
en casos de choques o abolladuras; lo único que hay que
hacer es cortar las partes dañad~.s y soldar :facihnente el nuevo
materiaL Adicionalmente, por tratarse de carrocerías livianas (un 30 a 35% nlás livianas que las de acero), se reducen
sustan-cialmente el consun1o de combustible y las emisio-
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95
Reconstrucción de las fronteras del mercado
nes, logrando un transporte más amable con el medio ambiente. Además, a causa del menor peso, NABI no sólo podía utilizar motores de menos potencia sino también de
menos ejes, reduciendo así los costos de fabricación y aumentando el espacio interior.
De esta forma, NABI creó una curva de valor radicalmente divergente de la del promedio de la industria. Como
se aprecia en la figura 3-3, al construir sus autobuses en
fibra de vidrio liviana, NABI eliminó o redujo significativamente los costos relacionados con la prevención de la
corrosión, el mantenimiento y el consumo de combustible.
El resultado fue que, pese a cobrar un precio inicial de compra
más elevado que el precio promedio de la industria, pudo
ofrecer sus autobuses con un ciclo de vida mucho más ecoFIGURA 3-3
El cuadro estratégico de la industria del transporte municipal
de los Estados Unidos, alrededor de 2001
Allo - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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...
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Ji.. Promedio de los autobuses
en los Estados Unidos
Bajo
r----T-----,------.------.,-----...-------.
Precio
Inicial
de
compra
Corrosión
Costos de
Consumo de
mantenimiento combustibl~
Costos del ciclo de vida
Protección
ambiental
Dlsel'lo
estético
Comodidad
para los
usuarios
96
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
nóm.ico para los municipios. Al reducir la carga de emisiones, los autobuses de NABI mejoraron el nivel de protección ambiental muy por encima de la norma de la industria. Aden1ás, con los ingresos mayores por concepto de sus
precios, NABI pudo establecer unas variables competitivas
sin precedentes en su industria, tales como el diseño moderno y estético, la comodidad para los usuarios, incluyendo pisos más bajos para facilitar el ascenso y más asientos
para llevar menos pasajeros de pie. Todo esto elevó la demanda del servicio de transporte de tránsito y generó más
ingresos para los municipios. NABI cambio la manera como
los municipios veían sus ingresos y costos por concepto del
servicio de autobuses. NABI creó valor excepcional para los
compradores -en este caso tanto los municipios como los
usuarios finales- a un costo bajo por ciclo de vida.
No es de extrañar que tanto los municipios como los
usuarios se sintieran encantados con los nuevos autobuses.
NABI ha capturado el 20% del mercado estadounidense
desde su creación en 1993, avanzando rápidamente hacia el
primer puesto en participación, crecimiento y rentabilidad.
NABI, con sede en Hungría, creó un océano azul que dejó
sin in1portancia a la competencia en los Estados Unidos, y
generó al mismo tiempo beneficios para todos: para sí misma,
para los n1unicipios y para los ciudadanos. Ha acumulado más
de 1 000 millones de dólares en pedidos y apareció reseñada
en la Economist Intelligence Unit de octubre de 2002 como
una de las treinta compañías más exitosas del mundo.
Consideremos también la industria británica de las teteras, la cual, pese a su importancia para la cultura del Reino Unido, n1antuvo un nivel de ventas estático y unas uti-
!'
Reconstrucción de las fronteras del mercado
97
lidades cada vez más bajas hasta que apareció Philips Electronics con una tetera que convirtió en azul el océano rojo.
Al considerar los productos y servicios complementarios,
Philips descubrió que el mayor problema para los británicos a la hora de preparar el té no era la tetera misma sino
agua del grifo que debían hervir, la cual contenía cal que
con el tie1npo fornnba sarro en las teteras y terminaba en
el té recién preparado. Con su flema característica, los británicos se dedicaban a quitar el sarro con una cuchara antes
de beber el té hecho en casa. La industria de las teteras consideraba que el problema del agua no era de su incumbencia. Era el problema del sistema de distribución de agua
potable.
Al pensar en una solución total para los clientes, Philips
vio su oportunidad en el molesto problema del agua. El
resultado fue que diseñó una tetera con un filtro en la boquilla, donde quedaban atrapadas las costras de sarro al servir el agua.Ya nunca más habría costras de cal flotando en el
té preparado en casa. La industria se dispuso a crecer con
toda su fuerza nuevamente cuando la gente comenzó a reemplazar las teteras viejas por las nuevas con filtro.
Hay muchos otros ejemplos de compañías que han
seguido este camino para crear un océano azul. Las supertiendas
de Borders y Barnes & Noble (B&N) dieron otra dinlensión a sus servicios. Transfonnaron su producto (el libro) en
el placer de la lectura y de la exploración intelectual al incluir salas de lectura, personal conocedor y barras de café
para crear un ambiente donde se celebra el deleite de leer y
de aprender. En menos de seis años, Borders y B&N se
perfilaron como las dos cadenas de librerías más grandes
98
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
de los Estados Unidos, con más de 1 070 supertiendas entre
las dos. En las megatiendas de Virgin Entertainment se
combinan los discos de audio con vídeos, juegos de computador y equipos de sonido para satisfacer todas las necesidades de entretenimiento de los compradores. Dyson diseña sus aspiradoras para eliminar el costo y la molestia de
tener que comprar y cambiar las bolsas. El centro de cáncer
Salick de Zeneca ofrece bajo un solo techo todos los tratamientos para el cáncer que sus pacientes podrían necesitar a fin de ahorrarles el inconveniente de ir de un centro
especializado a otro y tener que pedir citas para cada servicio requerido.
¿Cuál es el contexto en el cual se utiliza su producto o
servicio? ¿Qué pasa antes, durante y después? ¿Puede identificar los aspectos molestos? ¿Cómo podría eliminar esos
aspectos molestos por medio de un producto o servicio
complementario'?
Quinta vra: explorar el atractivo funcional
o emocional para los compradores
La competencia en una industria tiende a converger no sólo
hacia una noción aceptada del alcance de los productos y
servicios, sino también sobre uno de dos posibles elementos de atracción. Algunas industrias compiten principalmente
con base en el precio y la función, derivados de un cálculo
utilitario; su atractivo es racicnal. Otras industrias compiten principalmente con base en los sentimientos; su atractivo es en1ocional.
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Reconstrucción de las fronteras del mercado
99
Sin embargo, el atractivo de la n1ayoría de los productos o servicios rara vez es racional o emocional intrínsecamente. Por lo general es fruto de la manera como las compañías han competido desde siempre y que ha condicionado
inconscienten1ente las expectativas de los consunlidores. El
comportanliento de las compañías afecta las expectativas
de los compradores en un ciclo de refuerzo. Con el tiempo,
las industrias cuya inclinación es funcional se tornan todavía más funcionales y las cmnpañías cuya inclinación es emocional se tornan todavía más emocionales. No sorprende
que la investigación de mercados rara vez 'revele cosas nuevas respecto de lo que les atrae a los clientes. Las industrias
han adiestrado a los clientes a esperar deternlinadas cosas.
Cuando se les pregunta, responden con el nlismo eco: más
de lo nüsn1o por menos precio.
Cuando las compañías están dispuestas a cuestionar la
orientación funcional o emocional de su industria, muchas
veces descubren espacios desconocidos. Hemos descubierto dos patrones comunes. Las compañías de orientación
emocional ofrecen muchas cosas adicionales que elevan el
precio sin mejorar la funcionalidad. Si se deshicieran de
esas cosas adicionales podrían crear un modelo de negocios
más simple, de menor precio y de menor costo que atraería
a los clientes. Por su parte, las industrias de orientación funcional podrían infundir nueva vida a sus productos básicos,
agregando una dosis de etnoción y estimulando de paso la
demanda.
Dos ejen1plos bien conocidos son el de Swatch, compañía que transformó la industria funcional de los relojes
100
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
económicos dentro de un esquema cuyo motor es la moda,
y el de The Body Shop, la cual hizo lo contrario al transfor-
mar la industria emocional de los cosméticos en una casa
funcional y pragnlática.
También vale la pena considerar la experiencia de QB
(Quick Beauty) House, que creó un océano azul en la industria de las barberías en el Japón y crece como la espuma
1
i
1
en toda el Asia. QB House nació en Tokio en 1996 y pasó
de tener un solo establecimiento comercial a tener más de
200 en 2003. El número de visitantes anuales pasó de
57 000 en 1996 a 3,5 millones en 2002. La compañía está
expandiendo sus operaciones a Singapur y Malaisia, y su
objetivo es tener mil establecimientos en el Asia en 2013.
La esencia de la estrategia de océano azul de QB House
fue convertir la industria emocional de las barberías asiáticas en una industria altamente funcional. En el Japón, el
tiempo que tarda- un corte de pelo para hombre es de una
¡
¡
hora aproximadamente. ¿Por qué? Hay toda una serie de
actividades que convierten la experiencia en un ritual. Se
aplican n1uchas toallas calientes, se da un masaje a los hombros, los clientes beben café y té, y el barbero sigue todo un
ritual durante el corte, incluidos tratamientos especiales para
el cabello y la piel, como el secado y la afeitada. El resultado
es que el tiempo real que se dedica al corte es una fracción
insignificante del tiempo total. Además, esas actividades se
traducen en colas de espera para otros posibles clientes. El
precio de todo el proceso de corte es de 3 000 a 5 000 yenes
(27 a 45 dólares).
QB House cambió todo eso. Reconoció que muchas
personas, especialmente los profesionales trabajadores, no
1
~
Reconstrucción de las fronteras del mercado
d~sean
101
perder una hora nuentras se cortan el cabello. Por
consiguiente, QB House eliminó todos los elementos emocionales del servicio como las toallas calientes, el masaje de
los hornbros, el té y el café. Tarnbién redujo drásticamente
los tratamientos especiales para el cabello, y se concentró
únicamente en los cortes básicos. Después llevó las cosas un
poco n1ás lejos al elinlinar la dispendiosa práctica de lavar y
st:car, la cual reen1plazó por su propio sistema de "lavado
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con aire", consistente en una manguera de techo que se
baja para "aspirar" cada cabello cortado. Este nuevo sistema
funciona mucho mejor y más rápidamente, y no hay necesidad de humedecer la cabeza. Estos can1bios redujeron el
tiempo en la barbería de una hora a diez minutos. Además,
;f,
en el exterior de cada barbería hay un semáforo que indica
¡¡
cuándo hay un turno disponible. De esta manera se elimina
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la incertidumbre del tiempo de espera y también la necesidad de tener una recepcionista para tomar las citas.
Fue así cotno QB House pudo reducir el precio de un
corte a 1 000 yenes (9 dólares) en comparación con el promedio del resto de la industria. Al mismo tiempo, aumentó
los ingresos por hora obtenidos por cada barbero casi en un
50%, al reducir los costos de personal y de espacio por barbero. QB House creó este servicio pragmático y rnás higiénico para el corte de pelo. Introdujo no sólo una estación
de aseo en cada silla sino tan1bién la política de "un solo
uso", según la cual cada cliente recibe un juego nuevo de
toalla y peine. Para apreciar la estrategia de creación de un
océano azul, véase la figura 3-4.
Cemex, la tercera productora de cemento del mundo,
también creó un océano azul al cambiar la orientación de
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
102
FIGURA 3-4
El cuadro estratégico de QB House
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Promedio de las barberlas
',Japonesas
... ...
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......---.....,---....----....----...---.....-----r-----.
Bajo
Precio
Servicios
Recepcionista adicionales Gama de
(aparte del tratamientos
corte)
para e1
cabello
Ahorro en
tiempo de
espera
Ahorro en
tiempo de Sistema
corte
ágil de
"lavado
con aire"
su industria, esta vez al contrario: de lo funcional a lo emocional. En México, el cemento vendido en sacos a la perso-
í
na que realiza el trabajo de autoconstrucción representa más
'
del 85% del mercado total 4 • Sin embargo, a pesar de la situación, el mercado no era atractivo. El número de no clientes
era n1ucho mayor que el de clientes. Aunque la mayoría de
las familias pobres eran dueñas de la tierra y el cemento se
vendía como un insumo relativamente económico, la población mexicana vivía en situación de hacinamiento crónico. Pocas familias ampliaban sus casas y las que lo hacían
tardaban en pron1edio entre cuatro y siete años para construir una habitación adicional. ¿Por qué? La mayor parte
del dinero disponible de las familias se gastaba en las fiestas
l
1
1
Reconstrucción de las fronteras del mercado
103
del pueblo, las .fiestas de los quince años de las niñas, los
bautizos y las bodas. El hecho de contribuir con esos acontecimientos sociales representaba una oportunidad para distinguirse en la con1unidad, mientras que no hacerlo era señal de arrogancia y falta de respeto.
Como consecuencia, la mayoría de los pobres de México
disporúan de pocos ahorros para comprar materiales de construcción, aunque tener una casa de cemento era un verdadero sueño. Cemex calculó de manera conservadora que
ese mercado podía alcanzar la cifra de 500 o 600 millones
de dólares, de poderse desatar esa demand"i latente 5 •
La respuesta al dilema llegó para Cemex en 1998 con
el lanzanüento de su programa Patrimonio Hoy, en virtud
del cual el cemento dejó de ser un producto funcional para
convertirse en el regalo soñado. Al adquirir cemento, la gente
emprendía el camino de construir habitaciones para el amor,
donde podría compartir la felicidad y la alegría. ¿Qué mejor regalo que ése? La base del programa Patrimonio Hoy
fue el sistema tradicional de ahorro comunitario de México denominado tandas. En una tanda, diez personas (por
ejemplo) aportan 100 pesos a la semana durante diez semanas. Durante la primera semana se hace un sorteo para ver
quien "gana" los 1 000 pesos (93 dólares) en cada una de las
diez semanas. Todos los participantes ganan los 1 000 pesos
sólo una vez, pero cuando lo hacen reciben una stuna grande para comprar algo importante.
En las tandas tradicionales, la familia "ganadora" gastaba su ganancia en algún acontecimiento festivo o religioso
como un bautizo o un casamiento. Sin embargo, en Patrimonio Hoy, la supertanda se destina a construir cuartos adi-
104
FORMULACIÓN OE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
cionales con cemento. Es algo así como una lista de bodas,
salvo que en lugar de regalar platería, por ejemplo, se da
cen1ento como un regalo de amor. Ése fue el posicionamiento que le dio Cemex.
El club de materiales de construcción creado por Cemex
bajo el nombre de Patrimonio Hoy constaba de un grupo de
cerca de setenta personas que aportaban un promedio de
120 pesos semanales durante setenta semanas. Sin embargo,
el ganador de la supertanda de la semana no recibía la suma
total en pesos sino su equivalente en materiales de construcción para terminar todo un cuarto. Cemex complementaba el premio con la entrega del cemento a domicilio,
cursos de construcción para aprender a construir las habitaciones debidamente, y un asesor técnico que mantenía
una relación con los participantes durante su proyecto.
Mientras que los competidores de Cemex vendían sacos de cemento, '·cemex vendía suetios por medio de un
modelo de negocios basado en un esquema novedoso de
1
financiamiento y conocimiento de la construcción. Cemex
fue un paso más allá al ofrecer fiestas en la localidad cuando
se terminaba de construir una habitación, reforzando así la
felicidad que llevaba a la gente y la tradición de la tanda.
Desde que la compañía lanzó esta nueva orientación
para su cemento, unida a sus servicios técnicos y de financiamiento, la demanda de cemento se ha disparado. Hay un
20% más de familias que construyen cuartos adicionales y
tienen planes para construir dos a tres cuartos más de los
planeados originalmente. En un tnercado de crecimiento
lento donde se con1petía por precio, actualmente Cemex
registra un crecinliento
mellSttal
del 15% y vende su ce-
1
\,
Reconstrucción de las fronteras del mercado
105
mento a un pr~cio mayor (cerca de 3,5 pesos más). Hasta
ahora, Cemex ha triplicado el consumo de cemento entre
la masa de autoconstructores, de 1 043 kilogramos consumidos cada cuatro años en promedio, a una cifra semejante
consumida en tan sólo quince meses. Además, en vista de
que puede predecir las cantidades de cemento vendidas a
través de las supertandas, Cemex redujo su estructura de costos
gracias a un n1enor costo de inventario, una producción
uniforme y unas ventas garantizadas, con lo cual redujo sus
costos de capital. La presión social
impi~e
incumpla con los pagos de la supertanda.
que la gente
En términos gene-
rales, Cemex creó un océano azul de cemento emocional
que le permitió diferenciarse a bajo costo.
En un caso parecido, Pfizer, con el éxito arrollador de
su Viagra, abandonó su orientación de tipo médico para
promover un n1ejor estilo de vida. De la misma manera,
Starbucks puso de cabeza la industria del café al cambiar la
venta de un producto genérico por la experiencia emocional de la atmósfera en la cual los clientes disfrutan su café.
Hay una oleada de océanos azules en camino en una
serie de industrias de servicios, pero ésta avanza en dirección contraria, de lo emocional a lo funcional, Las empresas de relaciones, como las de los seguros, la banca y las
inversiones, han dependido en gran xuedida del lazo exnocional entre el agente y el cliente. Están listas para el canlbio. Por ejemplo, Direct Line Group, una compañía de seguros del Reino Unido, se deshizo de los agentes tradicionales.
Su idea era que los clientes no necesitarían la con1pañia y el
apoyo emocional que los agentes suelen proporcionar si lograba
pagar las reclamaciones rápidamente y eliminaba los trámi-
106
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
tes complicados.Así, en lugar de valerse de agentes y sucursales, Direct Line se vale de la informática para mejorar el
manejo de los siniestros, y traslada parte de las economías a
los clientes en forma de primas más económicas. En los
Estados Unidos, The Vanguard Group (en fondos de inversión) y Charles Schwab (en servicios de corretaje) están
haciendo lo mismo en la industria de las inversiones: crear
un océano azul al transformar un negocio de orientación
emocional basado en las relaciones personales en un negocio funcional de alto desempeño y bajo costo.
¿Compite su industria sobre la base del atractivo funcional o emocional? Si usted compite con base en el atractivo emocional, ¿cuáles elementos podrá eliminar a fin de
darle un giro funcional? Si compite con base en la funcionalidad, ¿cuáles elementos podrá agregar para darle un giro
emocional?
Sexta vfa: explorar la dimensión del tiempo
Todas las industrias están sujetas al efecto de las tendencias
externas en el tiempo. Consideremos el rápido ascenso de
la Internet o el movimiento global de protección del medio ambiente. Si se miran estas tendencias desde la perspectiva correcta es posible vislumbrar la manera de crear oportunidades de océanos azules.
La mayoría de las compañías se adaptan lentamente y
con algo de pasividad a tnedida que se desenvuelven los
acontecinlientos. Trátese del surgimiento de nuevas tecno~-.
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logías, o de can1bios sustanciales de la$_ nOtJfit!s;·los gerentes
tienden a fijar su atención en la tnantt,t~"de p·toyectar la ten-
,
-\
Reconstrucción de las fronteras del mercado
107
dencia misma. Es decir, se preguntan en qué dirección evolucionará la tendencia, cómo se adoptará y si podrá crecer
en escala. Actúan al compás de lo que sucede, a fin de nlantener el ritmo de desarrollo de las tendencias a las cuales les
siguen la pista.
Pero rara vez pueden vislun1brarse oportunidades para
crear océanos azules desde la perspectiva de la tendencia
misma. Esas oportunidades emanan de las nociones sobre la
manera como la tendencia podrá modificar el valor para los
clientes y el impacto del modelo de negocios de la empresa. Explorando la dimensión del tiempo -'·-desde el valor
que un mercado ofrece en el momento hasta el valor que
podría ofrecer mañana-los gerentes pueden forjar activamente su futuro y reclamar un nuevo océano azul. Explorar
la dimensión del tiempo quizá sea nlás dificil que las vías
analizadas anteriormente, pero es algo que puede someterse al mismo enfoque disciplinado. No estamos hablando de
predecir el futuro, lo cual es inherentemente imposible. Es
cuestión realmente de identificar caminos nuevos en las tendencias que se observan en la actualidad.
Hay tres principios críticos para evaluar las tendencias
en el tiempo. A fin de que puedan servir de base para una
estrategia de océano azul, esas tendencias deben ser decisivas para el negocio, deben ser irreversibles y deben tener
una trayectoria clara. Son muchas las tendencias que pueden identificarse en un n101nento del tien1po- por ejenlplo, una discontinuidad en la tecnología, el surgimiento de
un nuevo estilo de vida o un can1bio en el an1biente normativo o social. Pero generalmente son sólo una o dos las
que han de tener un impacto decisivo sobre un determina-
108
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
do negocio. Y también es posible apreciar una tendencia o
un acontecimiento importante sin que se pueda predecir la
dirección en la cual ha de evolucionar.
Por ejetnplo, la agudización de la crisis asiática de 1998
fue una tendencia importante que seguramente habría de
tener un impacto grande sobre los servicios financieros. Pero
era imposible predecir en cuál dirección evolucionaría y,
por ende, habría sido arriesgado prever una estrategia de
océano azul a partir de ella. Por otra parte, el euro ha venido evolucionando a lo largo de una trayectoria constante a
tnedida que ha reemplazado las diversas monedas europeas.
Es una tendencia decisiva, irreversible y de claro desarrollo
en el campo de los servicios financieros, la cual puede servir de base para crear océanos azules a medida que crece la
Unión Europea.
Una vez identificada una tendencia de esa naturaleza
'
es posible explorar la dimensión del tiempo y preguntarse
cómo se vería el mercado en caso de que la tendencia llegue a su culminación lógica. Partiendo de la visión de una
estrategia azul es posible devolverse en el tiempo para identificar aquellas cosas que deben modificarse en el presente
para abrir un nuevo océano de ese color.
Por ejemplo, Apple observó cómo se vino encima la
actividad de compartir archivos de música a partir de finales de los años 90. Los programas para compartir archivos
de música tales como N apster, Kazaa y LimeWire habían
creado en la Internet una rf'"d de aficionados a la música
dedicados a cmnpartir libre, aunque ilícitamente, la música
por todo el globo. En 2003 ya se intercambiaban más de
dos mil nullones de archivos ilegales de música mensual-
1
1
Reconstrucción de las fronteras del mercado
109
mente. Mientras la industria de la grabación luchaba por
poner fin a la canibalización de los discos compactos fisicos, la descarga de archivos digitales ilegales continuaba
creciendo.
Ante la realidad de que había una tecnología que permitía bajar música digital gratuitamente de la red en lugar
de tener que pagar 19 dólares en promedio por un disco
compacto, era clara la tendencia hacia la música digital. La
tendencia se reforzó todavía más con la demanda creciente
de reproductores de MP3 portátiles para tocar la música
digital, tal como el iPod de Apple, el cual fue un éxito rotundo. Apple aprovechó esa tendencia decisiva cuya trayectoria estaba claramente marcada y lanzó en 2003 su tienda
virtual de música iTunes.
En virtud de un acuerdo con cinco de las principales
compañías de discos -BMG, EMI Group, Sony, Universal
Music Group y Warner Brothers Records- iTunes salió a
ofrecer un sistema legal, :facil de utilizar y flexible para descargar música a la carta. En iTunes los compradores podían
explorar libremente doscientas mil
,ancion~s.
oír trozos de
treinta segundos y descargar una canción por 99 centavos
de dólar o todo un álbum por 9, 99 dólares. Al brindar la
posibilidad de comprar canciones sueltas a un precio mucho nlás razonable fijado estratégicamente, iTunes elinünó
uno de los factores que más n1olestaban a los clientes: la
obligación de comprar todo un disco con1pacto cuando sólo
les interesaban una o dos canciones.
iTunes también dejó atrás los servicios gratuitos al ofrecer un sonido de buena calidad adenlás de unas funciones
intuitivas de navegación, búsqueda y selección. A fin de
110
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL
OC~ANO
AZUL
descargar música ilegalmente primero es necesario buscar
la canción, el álbum o el artista. Si se desea un álbum completo es preciso conocer los nombres de todas las canciones y
su orden. Es raro encontrar un álbum con1pleto que pueda
descargarse desde un solo sitio. La calidad del sonido siempre
es mala porque la mayoría de las personas queman los discos
compactos con baja resolución a fin de ahorrar espacio. Y la
mayoría de las pistas disponibles reflejan los gustos de los muchachos de dieciséis años, de manera que aunque en teoría hay
miles de millones de pistas disponibles, el alcance es limitado.
1
l
Por su parte, las funciones de búsqueda y selección de
Apple tienen fama de ser las mejores en este campo. Además, los editores musicales de iTunes incluyen una serie de
características adicionales que suelen encontrarse en las tiendas
de discos, tales como las mejores bandas de rack, las mejores canciones de amor, las favoritas, las listas de canciones
célebres o las lis'tas de Billboard. Y la calidad del sonido de
iTunes es la mejor porque iTunes codifica las canciones en
un formato denominado AAC, el cual ofrece una calidad
superior a la del MP3, incluso cuando los discos se queman
a una velocidad muy alta.
iTunes ha atraído a un número gigantesco de clientes,
y las compañías disqueras y los artistas se han beneficiado
también. En virtud del contrato con iTunes reciben el 65%
del precio de compra de las canciones descargadas digitalmente, con lo cual finalmente se están beneficiando de esta
ola imparable de la música digital. Además, Apple protegió todavía más a las compañías de discos mediante una
protección de derechos de autor que no representara una
n1olestia para los usuarios -quienes se habían acosturn-
.¡
1
~,11
Reconstrucción de las fronteras del mercado
111
1
1
1
brado a la libertad de la música digital en el mundo posterior a Naps-ter- pero que satisfaciera a la industria de la
música. Desde iTunes Music Store los usuarios pueden quemar las canciones en los iPods y en los discos compactos
hasta siete veces, número suficiente para satisfacer a los
amantes de la n1úsica pero muy reducido como para con~
1
vertir la piratería profesional en un problema.
En la actualidad, iTunes Music Store ofrece más de
700 000 canciones y ha vendido nlás de 70 millones en su
primer año, con un promedio de descarga de 2,5 millones
de canciones semanales. Nielsen/ /NetRaiings calcula que
iTunes Music Store representa actualmente el 70% del mercado
legal de la música descargada de la red. Con ella, Apple ha
creado un océano azul en el campo de la música digital, con
la ventaja adicional de aumentar el atractivo de su iPod, el
cual ha sido todo un éxito de por sí. Cuando otras tiendas
de discos virtuales entren al campo de batalla, el desafío para
Apple será mantener su mira sobre el mercado masivo y no
dejarse arrastrar hacia la competencia basada en la comparación o en el marketing para los nichos de altos ingresos.
Análogamente, Cisco Systems creó un nuevo espacio
en el mercado al explorar las tendencias en el tiempo. Comenzó con una tendencia decisiva e irreversible cuya trayectoria era. clara: la demanda creciente del intercan1bio de datos a alta velocidad. Cisco estudió la realidad del n1undo y
concluyó que la baja velocidad de la transnüsión de datos y
la incompatibilidad entre las redes de con1putadores eran un
freno. La demanda se n1ultiplicaba a n1edida que, entre otros
factores, se duplicaba el número de usuarios de la Internet
aproximadamente cada cien días. Cisco vio con claridad que
112
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
el problema tendía inevitablemente a empeorar. Fue enton-
ces cuando diseñó sus enrutadores, conmutadores y demás
dispositivos de red para generar valor sin precedentes para los
clientes, ofreciendo intercatnbio veloz de la información a
través de una red de conexiones transparentes. Por consiguiente, el enfoque de Cisco tiene tanto que ver con la innovación del valor como con la tecnología. En la actualidad,
más del 80% del tráfico de la Internet pasa por los productos
de Cisco, y los márgenes brutos de la compañía en este espacio nuevo del mercado han gravitado alrededor del 60%.
Asimismo, hay un sinnúmero de compañías dedicadas
a crear océanos azules a través de la sexta vía. Tomemos el
ejemplo de CNN y la creación de la primera red global de
noticias a través de la cual se transmite en vivo las veinticuatro horas con el apoyo de la marea de la globalización.
También está el éxito del programa Sex and the City de
HBO, el cual se'-apoyó en la tendencia de las mujeres cada
vez 1nás urbanas y exitosas que luchan por encontrar el amor
y contraer matrimonio a una edad mayor.
¿Cuáles tendencias tienen una alta probabilidad de afectar
a su industria, son irreversibles y evolucionan a lo largo de
una trayectoria definida? ¿Qué clase de impacto podrán tener
en su industria? Teniendo esto en cuenta, ¿cómo podrá usted crear productos de utilidad sin precedentes para sus clientes?
La concepción de espacios nuevos
en el mercado
Al explorar más allá de las fronteras convencionales de la
cmnpetencia es posible ver la manera de hacer n1ovinüen-
¡.
Í
,,, Reconstrucción de las fronteras del mercado
113
tos estratégicos que se apartan de las convenciones a fin de
reconstruir las fronteras del mercado y crear océanos azules. El proceso de descubrir y crear océanos azules no es
cuestión de predecir o impedir las tendencias de la induscria. Tampoco es un proceso de ensayo y error según el cual
los gerentes proceden a implantar cualquier idea descabellada que se les viene a la mente. Se trata de operar dentro
de un proceso estructurado para reorganizar las realidades
del mercado de una manera con1pletamente nueva. Al reconstruir los elementos del mercado que existen nlás allá
de las fronteras de las industrias y los mercados, los gerentes
pueden escapar de la competencia frontal del océano rojo.
En la figura 3-5 se resume el esquema de las seis vías.
FIGURA 3-5
De la competencia frontal a la creación de océanos azules
Competencia frontal
Creación de océanos azules
Industria
Enfocada en los rivales
de la Industria
Explora otras Industrias
Grupo
estratégico
Enfocada en la posición
competitiva dentro de un
grupo estratégico
Explora los grupos estratégicos dentro de la industria
Grupo de
compradores
Enfocada en servir mejor
al grupo de compradores
Redefine el grupo de compradores de la Industria
Alcance de
la oferta
del producto
o servicio
Enfocada en maximizar el
valor de los productos y
servicios dentro de los
confines de su Industria
Explora los productos y
servicios complementarlos
Orientación
funcional o
emocional
Enfocada en mejorar los
niveles de precios dentro
de la orientación funcional
o emocional de su Industria
Replantea la orientación
funcional o emocional de
su Industria
Tiempo
Enfocada en adaptarse a
las tendencias externas
que surgen a su alrededor
Participa en moldear
activamente las tendencias
externas en el tiempo
-
114
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Ya estamos listos para pasar a construir el proceso de
planeación de su estrategia alrededor de estas seis vías. Después examinaremos la n1anera de replantear el proceso de
planeación de la estrategia a fin de que usted pueda fijar la
mira en el cuadro completo y aplicar estas ideas a la hora de
forn1ular su propia estrategia de océano azul.
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CAPITULO 4
1
1
Enfocarse en la perspectiva
global, no en las cifras
A
hora ya conoce las vías para crear océanos azules. La siguiente pregunta es: ¿Cómo alinear el
proceso de planeación estratégica a fin de centrar la atención en la perspectiva global y aplicar estas ideas para dibujar el cuadro estratégico de su compañía con miras a llegar
a una estrategia de océano azul? No es éste un desafio cualquiera. Nuestra investigación revela que el proceso de
planeación estratégica de la n1ayoría de las compañías las
mantiene atadas a los océanos rojos. El proceso tiende a
empujar a las compañías a con1petir dentro del espacio existente del mercado.
Pensen1os en un plan estratégico típico. Comienza con
una descripción larga de las condiciones presentes de la industria y la situación de la cmnpetencia. Después viene un
análisis de cómo aun1entar la participación en d mercado,
capturar segn1entos nuevos o recortar costos, seguido de
una larga lista de metas e iniciativas. Casi nunca falta un
116
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
presupuesto completo acompañado de una profusión de
·¡
gráficas y todo un surtido de hojas de cálculo. El proceso
por lo general culmina con la elaboración de un documento voluminoso construido a partir de una maraña de datos
proporcionados por el personal de las distintas partes de la
organización cuyos planes por lo general son contradicto,.
rios y entre las cuales no hay comunicación. En este proce-
t
f;
so, los gerentes pasan la mayor parte del tiempo asignado a
f.l
j
la estrategia llenando casillas y haciendo cálculos en lugar
de pensar en ideas novedosas y desarrollar un esquema claro para escapar de la competencia. Cuando se les pide a las
compañías que presenten propuestas estratégicas en unas
cuantas diapositivas, rara vez pueden articular unas pocas
estrategias claras o contundentes.
N o es de extrañar que sean pocos los planes estratégicos que culminan en la creación de océanos azules o que se
traducen en acción. La confusión paraliza a los ejecutivos.
Son pocos los empleados inmersos en las. entrañas de la
organización que saben tan siquiera cuál es la estrategia. Y
cuando se hace un análisis más detenido, lo que se descubre
es que la mayoría de los planes no contienen estrategia alguna sino una mezcolanza de tácticas sueltas que, si bien
son sensatas, sumadas no trazan una ruta unificada y clau ,
que le permita a la compañía distinguirse entre las demás, y
menos aún dejar sin importancia a la competencia. ¿Separece esta descripción a los planes estratégicos de su compañía?
Esto nos lleva al segundo principio de la estrategia del
. océano azul: enfocarse en la perspectiva global y no en
la~
cifras. Este principio es fundamental para mitigar el riesgo
1
1
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
117
de la planeación, consistente en invertir mucho tiempo y
esfuerzo para lograr sólo unos movinlientos tácticos en medio
del océano rojo. Aquí desarrollamos un enfoque diferente
como alternativa al proceso existente de planeación estratégica. El objeto final de este enfoque no es elaborar un
documento sino dibujar un cuadro estratégico 1 • Es un enfoque a partir del cual es posible generar continuamente
unas estrategias fáciles de comprender, comunicar y ejecutar con el propósito de desatar la creatividad de una amplia
gama de personas dentro de la organización, y abrir los ojos
de la compañía a los océanos azules.
'
El enfoque en la perspectiva global
En nuestro trabajo de investigación y consultoría hemos
visto que el hecho de dibujar el cuadro estratégico no sólo
permite visualizar la posición estratégica actual de la compatiía dentro de su mercado sino también trazar la estrate-
gia futura. Al construir el proceso de planeación estratégica
alrededor de un cuadro estratégico, la compañía y sus gerentes pueden centrar su atención en la perspectiva global
c:n lugar de distraerse con las cifras y la ternlinología, y
dt>jarse atrapar por los detalles operativos 2 .
Tal como lo revelan los capítulos anteriores, el cuadro
·
t'~[rarégico
cumple tres propósitos. Primero, n1uestra el perfil
c:s[rarégico de una industria porque plasma con toda clariJJd las variables que inciden en la competencia en el preX'me (y posiblemente en el futuro). En segundo lugar, muestra
d perfil estratégico de los competidores existentes y posibll!s, y revela las variables en las cuales éstos invierten como
118
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
parte de su estrategia. Por último, muestra el perfil estratégico de la compañía, o su curva de valor, en donde se revela
la nunera con1o ésta invierte en las variables coxnpetitivas y
como podría invertir en ellas en el futuro. Tal como se expuso en el capítulo 2, el perfil estratégico con potencial de
océanos azules tiene tres cualidades complementarias: foco,
divergencia y un mensaje contundente. Si el perfil estratégico de una compañía no revela claramente esas cualidades,
es probable que su estrategia sea confusa, dificil de comuni-
1
car y carente de diferenciación. También es probable que su
ejecución sea costosa.
Elaboración del cuadro estratégico
Dibujar un cuadro estratégico nunca es fácil. Ni siquiera es
:facil identifica~ las variables clave de la competencia. Tal
como se verá, la lista definitiva de variables suele ser muy
distinta del primer borrador.
La misnu dificultad ofrece la labor de evaluar en qué
medida la compañía y sus competidores ofrecen las diversas
variables competitivas. La n1ayoría de los gerentes tienen
una noción bastante sólida de su desempeño y del de sus
cmnpetidores en una o dos din1ensiones de su responsabilidad, pero muy pocos ven la totalidad de la dinámica de su
industria. Por ejemplo, el gerente de alimentos y bebidas de
una aerolínea sabe muy bien cómo se compara su aerolínea
en cuanto al servicio a bordo. Pero es dificil medir consistentemente el desempeño desde ese punto de vista: lo que podría
parecer una diferencia grande al gerente de alimentos y bebidas
puede no ser in1portante para los clientes, quienes conside-
i
j
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
119
ran el producto en su totalidad. Algunos gerentes definen
las variables competitivas de acuerdo con los beneficios internos. Por ejemplo, un director de informática podría apreciar
la infraestructura de informática de la con1pañía por su capacidad para la explotación de datos, característica que la
mayoría de los clientes no aprecian porque su interés gira
alrededor de la velocidad y la facilidad de uso.
Durante los últimos diez: años hemos desarrollado un
proceso estructurado para dibujar y analizar un cuadro estratégico capaz de empujar la estrategia de la compañía hacia
un océano azul. Un grupo financiero de 150 años de existencia, al cual llamaremos European Financia! Services (EFS),
es una de las compañías que adoptó este proceso para desarrollar una estrategia encaminada a llevarla lejos de la competencia. Esa nueva estrategia representó para EFS un aumento del 30% en sus ingresos durante el primer año. El
proceso consta de cuatro pasos y se basa en las seis vías para
crear océanos azules y en un alto grado de estímulo visual
cuyo objeto es desencadenar la creatividad de las personas
(véase la figura 4-1).
Primer paso: despertar visual
Es un error frecuente tratar de hablar de los cambios de
estrategia sin antes resolver las diferencias de opinión con
respecto al estado actual de las cosas. Otro problema es que
los ejecutivos muchas veces se resisten a aceptar la necesidad de cambiar, puesto que tienen intereses creados o creen
que el tiempo les dará la razón con respecto a sus decisiones anteriores. En efecto, cuando se les pregunta a los ejecutivos de dónde sale la fuerza para buscar océanos azules e
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
120
FIGURA 4·1
Los pasos para visualizar la estrategia
; 1. Despertar
visual
!
1
3. Feria visual de
la estrategia
2. Exploración
visual
-j"----~------
1
: • Compare su
i
negocio eon el
de sus co mpe ti1
dores dlbujando
1
i su cuadro estra1
tégico "ta1 como
1
es".
i
Vea dónd e nace1
sita
camb iar su
1
estrategi
a.
1
¡
•
Salga al campo
a explorar las
seis vlas para
crear océanos
azules.
•
Observe las
ventajas claras
de las alternatlvas de produetos y servlcios.
i•
1
¡
•
i
j
1
L
---
Vea cuáles
variables deberla eliminar,
crear o cambiar.
-
4. Comunicación
visual
~-~-~~~----~----~
•
Dibuje su cuadro
estratégico
"como deberla
ser" con base en
lo aprendido en
las observadones de campo.
•
Obtenga retroalimentaclón sobre otros cuadros estratégicos
posibles de los
clientes, los
clientes de sus
competidores y
los no clientes.
--
•
Distribuya sus
perfiles estratéglcos de "antes"
y"después"en
una misma páglna para facllitar la comparación.
•
Apoye sólo los
proyectos y los
movimientos
operativos que
le permitan a su
companla llenar
los vaclos a fin
de hacer realldad la nueva
estrategia.
----~----~·
;.~
implantar cambios, generalmente mencionan una crisis o la
determinación de un líder convencido.
Por fortuna, hemos visto que cuando los ejecutivos
dibujan la curva de valor de la estrategia de su compañía
'·
una alerta que incita a las compañías a cuestionar sus estra-
~1
tegias existentes. Así sucedió en EFS, la cual venía experi-
1
reconocen la necesidad de cambiar. El cuadro opera como
mentando dificultades desde tiempo atrás con una estrategia mal definida y mal comunicada. También sufría de
divisiones profundas. Los altos ejecutivos de las subsidiarias
regionales de EFS se resentían amargamente con la arrogancia de los ejecutivos de la casa matriz porque percibían
que su filosofía era la de tener "los cerebros en el centro y
los obreros en el can1po". Ese conflicto era otra barrera que
1
121
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
impedía comprender los problemas estratégicos de la compañía. Sin embargo, antes de poder trazar una estrategia nueva,
era esencial que la con1pañía cmnprendiera a fondo su posición del n1mnento.
EFS inició el proceso con la reunión de más de veinte
altos ejecutivos de sus subsidiarias de Europa, An1érica del
Norte, Asia y Australia, a quienes dividió en dos grupos.
Uno de ellos debía producir una curva de valor que _reflejara el perfil estratégico existente de EFS con su negocio tradicional de operaciones catnbiarias
corpor~tivas
en conlpa-
ración con sus con1petidores. El otro debía 'hacer lo mismo
en lo referente al incipiente negocio de operaciones cambiarias por la Internet. A ambos grupos se les dieron noventa minutos, con el argumento de que, si EFS tenía una estrategia clara, seguran1ente afloraría rápidatnente.
La experiencia fue dolorosa. Los dos grupos se enfrentaron en un arduo debate acerca de cuáles eran o no las
variables competitivas y qué era una variable con1petitiva
en sí. Al parecer, la importancia de las distintas variables
dependía de las regiones y de los distintos segmentos de
clientes. Por ejemplo, los europeos alegaban que EFS, en su
negocio tradicional, debía ofrecer servicios de asesoría en
gestión del riesgo, puesto que sus clientes, por naturaleza, le
lt'nÍan
aversión al riesgo. Sin embargo, para los estadouni-
denses, ese con1ponente en gran tnedida no tenía inlporuncia. Para ellos lo ünportante era la velocidad y la facili~.iJd
de uso. Muchas personas tenían sus ideas predilectas
que sólo ellas defendían. Por ejen1plo, el argmnento de una
persona del equipo encargado de analizar el negocio por la
Internet fue que a los clientes les atraería la perspectiva de
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
122
poder confirmar sus transacciones instantáneamente, servicio que nadie más consideró necesario.
A pesar de los tropiezos, los grupos terminaron su tarea y presentaron sus cuadros respectivos durante una reunión general de todos los participantes. Los resultados apa-
1
recen en las figuras 4-2 y 4-3.
Los cuadros revelaron claramente los defectos de la
estrategia de la compañía. Las dos curvas, tanto la corres-
1
1
pondiente al negocio tradicional como la del negocio en
línea, revelaron una ausencia grave de foco: la compañía
invertía en un gran número de variables diversas en ambos
negocios. Más aún, las dos curvas de EFS eran muy semejantes a las de sus competidores. Por consiguiente, no es de
FIGURA 4-2
Cuadro estratégipo del negocio tradicional
de transacclones'cambiarias
Alto---------------------------
..
EFS y aus competidores
no bancarios
.,
•
''
Bajo 1
Precio
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1
1
.....
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~
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\
1
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+'
~
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1
1
1
1
Agentes
corporativos
Velocidad
Facilidad
de uso
Conoc·
mlenl
Asesor! a
en gestión
del riesgo
Términos
de pago
flexibles
Gestión de
las relaciones
Agilidad de
respuesta
'
·1
,.
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
'
123
~·
1
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FIGURA 4-3
Cuadro estratégico del negocio en Hnea de transacciones
cambiarlas
1
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Allo
EFS en linea
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1
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~jo,
Precio
•
1
)
Otros competidores
en linea
•
1
Tipos de cambio
Atractivo del
FacilidadSeguridad
en tiempo real
sitio virtual
de uso
Intercambio
Soporte
Velocidad
Exactitud
electrónico
para los
de datos
clientes
extrañar que ninguno de los dos grupos pudiera presentar
un mensaje contundente que reflejara verdaderamente su
respectiva curva de valor.
Ta1nbién salieron a flote las contradicciones. Por ejemplo,
el negocio de las transacciones en línea había invertido considerablemente en facilitar la utilización del sitio virtual y
hasta había ganado premios por eso. Sin en1bargo, lo que
se vio fue que había pasado por alto la velocidad. El sitio
virtual de EFS era uno de los más lentos del negocio, lo
cual podría explicar su mal desempeño en atraer clientes y
vender.
Pero quizás el mayor estremecimiento se sintió cuando los grupos compararon la estrategia de EFS con las de
124
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
sus competidores. El grupo de la Internet se dio cuenta de
que su competidor más fuerte, al cual llamaremos Clearskies,
te1Úa una estrategia clara, original y fácil de comunicar:"Transacciones can1biarias con sólo oprimir un botón". Clearskies
crecía rápidamente y cada vez se alejaba más del océano
rOJO.
Ante la evidencia palpable de las deficiencias de la
compañía, los ejecutivos de EFS no pudieron defender unas
estrategias débiles, mal comunicadas y que nada tenían de
originales. El esfuerzo de dibujar los cuadros estratégicos
fue un argumento nlás fuerte a favor del cambio de lo que
habría podido ser cualquier otro basado en cifras o palabras.
Esto despertó en la alta gerencia un deseo fuerte de reconsiderar seriamente la estrategia existente de la compañía.
Segundo paso: exploración visual
El llamado a despertar es apenas el primer paso. El siguiente
consiste en llevar a un grupo de gerentes al campo a fin de
enfrentarlos con una realidad que deben comprender: la
manera como la gente utiliza o no utiliza sus productos o
servicios. Aunque este paso podría parecer obvio, hemos
visto que los gerentes suelen delegar la responsabilidad por
este aspecto de su proceso estratégico. Por lo general se
basan en los informes elaborados por otros (muchas veces a
uno o dos mundos de distancia de esa realidad de la cual
trata el informe).
Una compañía no debe ~ntregar jamás sus ojos a un
tercero. N o hay nada que pueda reen1plazar la capacidad de
ver por uno nusmo. Los grandes artistas no pintan con base
en las descripciones de otros ni tan1poco a partir de foto-
'
1
l
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
125
grafias; prefieren ver a la persona con sus propios ojos. Lo
mismo sucede con los grandes estrategas. Michael Bloomberg, antes de convertirse en alcalde de la ciudad de Nueva
York, tenía fama de visionario porque se dio cuenta de que
los proveedores de infonnación financiera también debían
ofrecer datos analíticos en tiempo real a fin de ayudar a los
usuarios a comprender la información. Pero fue el primero
en reconocer que esa idea pudo haberla tenido cualquiera
que hubiera observado a los operadores utilizando el Reuters
o el Dow Jones Telera te. Antes de Bloomberg, los operadores trabajaban con lápiz, papel y calculadoras para anotar
las cotizaciones y calcular los valores justos del mercado
antes de tomar sus decisiones de compra o venta. Esa práctica se traducía en pérdidas de tiempo y dinero, para no
mencionar la posibilidad de cometer errores.
Estas grandes ideas estratégicas no son tanto fruto de
la genialidad como de salir al campo y cuestionar las fronteras de la competencia3 . En el caso de Bloomberg, la idea
surgió sencillamente de prestar atención a los usuarios
-los operadores y los analistas- en lugar de los compradores de informática, como era costumbre en la industria.
Fue la manera como Bloomberg pudo ver aquello que era
invisible para otros 4 •
No hay duda de que pritnero hay que fijar la at~nción
en los clientes. Pero no basta con eso. Tatnbién hay que ir
tras los no clientes 5 • Y cuando el cliente no es el mismo
usuario, es preciso incluir a los usuarios en la observación,
como lo hizo Bloomberg. Y no es sólo cuestión de hablar
con todas esas personas, sino de observarlas en acción. Al
identificar la gama de otros productos y servicios comple-
126
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
mentarios que las personas utilizan al tiempo con el producto de la compañía, es posible ver las oportunidades para
combinar ofertas. Por ejemplo, los padres que van al cine
contratan niñeras para la noche. Tal como lo descubriera
Kinepolis, una operadora europea de salas de cine, el hecho
de ofrecer el servicio adicional de guardería sirvió para
llenar los cines en Europa. Por último, es necesario estudiar
la manera como los clientes podrían encontrar alternativas
para satisfacer la necesidad que la compañía satisface con
su producto o servicio. Por ejemplo, la alternativa para no
volar es conducir, de manera que es preciso examinar también las ventajas y las características distintivas de esa alternativa.
EFS envió a sus gerentes al campo de operaciones durante cuatro semanas para explorar las seis vías hacia la creación
de los océanos azules 6 • Como parte de ese proceso, cada
uno debía entrevistar y observar a diez personas relacionadas con operaciones cambiarias, entre ellas los clientes perdidos, los clientes nuevos y los clientes de los competidores
de EFS y de otras alternativas. Los gerentes también exploraron las. compañías externas a las fronteras tradicionales de la industria que todavía no utilizaban los servicios
cambiarios pero que podrían hacerlo en el futuro, como
podían ser las compañías virtuales de alcance global como
Amazon.com. Entrevistaron a los usuarios finales de los servicios cambiarios, a saber, los departamentos de contabilidad y tesorería de las compañías. Por último, estudiaron los
productos y servicios complementarios que sus clientes utilizaban, en particular el manejo de tesoreria ylat~irnulaciones de precios.
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
127
La investigación de campo cambió drásticatnente tnuchas de las conclusiones a las cuales habían llegado los gerentes en el primer paso de la creación de la estrategia. Por
ejemplo, los gerentes de relaciones con los clientes, considerados por la n1ayoría como esenciales para el éxito de la
compañía, y de quienes EFS estaba orgullosa, demostraron
ser el talón de Aquiles de la compañía. Los clientes detestaban perder su tiempo con los gerentes de relaciones. Para
los compradores, los gerentes de relaciones eran quienes
salvaban las relaciones porque EFS no
~umplía
sus pro-
mesas.
Para ason1bro de todos, la variable más apreciada por
los clientes era la pronta confirmación de sus transacciones,
mencionada anteriormente sólo por uno de los gerentes.
Los gerentes de EFS reconocieron que el personal de los
departan1entos de contabilidad de sus clientes dedicaba mucho
tiempo a llamar para confirmar que los pagos se habían
realizado y a verificar el mon1ento en el cual se recibían. Los
clientes recibían un sinnúmero de llamadas sobre el mismo
tema y al tiempo que perdían respondiéndolas se sumaba la
necesidad de hacer otras llamadas al proveedor de los servicios cambiarios, a saber, EFS u otro competidor.
Por consiguiente, los grupos de EFS tuvieron que regresar a la tnesa de trabajo. Pero esta vez su tarea era proponer una estrategia nueva. Cada uno de los grupos debía trazar seis curvas de valor nuevas valiéndose del esquema de
las seis vías explicado en el capítulo 3. A través de cada una
de esas curvas de valor debían proyectar una estrategia encaminada a lograr que la compañía se destacara en su mercado. Lo que buscában1os al pedir seis cuadros a cada equi-
128
FORMULACIÚN DE LA ESTRATEGIA DEL OCtANO AZUL
,,'
1
po era animar a los gerentes a generar propuestas innovadoras
y rmnper las fronteras de su mentalidad convencional.
Para cada una de las estrategias visuales, los equipos
debían formular también un mensaje contundente que reflejara la esencia de la estrategia y les llegara directamente a
los compradores. Entre los mensajes estuvieron los siguientes: "Déjelo en nuestras manos", "Ayúdeme a saber más" y
"Transacciones con confianza". Entre los dos grupos se ge-
1
¡
neró un espíritu de competencia intensa, gracias al cual el
proceso fue ameno, dinámico y propicio para desarrollar
1
1
estrategias de océano azul.
Tercer paso: feria visual de la estrategia
Después de dos semanas de dibujar y repetir los dibujos,
los grupos presentaron sus cuadros estratégicos en la denominada feria
v~ual
de la estrategia. Estuvieron presentes
los altos ejecutivos de la casa matriz, aunque la mayoría de
los asistentes fueron representantes de las partes interesadas externas a la compañía: la clase de personas a quienes
los gerentes habían conocido durante su trabajo de campo, incluidos no clientes, clientes de los competidores y
algunos de los clientes más exigentes de EFS. En dos horas, los grupos presentaron las doce curvas: seis del grupo
del negocio en línea y seis del grupo tradicional. Tuvieron
apenas diez minutos para presentar cada una de las curvas,
porque la teoría es- que cuando se necesitan más de diez
minutos para comunicar una idea es porque quizás es demasiado complicada para ser buena. Los cuadros se colgaron en las paredes para que el público pudiera apreciarlos
faciln1en te.
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1,
1
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
129
Una vez presentadas las doce estrategias, cada uno de
los jueces -elegidos entre los asistentes- debía pegar una
de cinco notas adhesivas al lado de las estrategias de su preferencia. Los jueces podían asignar las cinco notas a una
estrategia si consideraban que era tan contundente como
para merecerlo. Por su transparencia e inmediatez, este enfoque se libró de la politiquería a veces inherente al proceso de planeación estratégica. Los gerentes debían confiar en
la originalidad y la claridad de sus curvas y sus mensajes.
Por ejemplo, uno de ellos comenzó por el mensaje, y dijo:
"Tenemos una estrategia tan sagaz que '.ustedes no serán
nuestros clientes, sino nuestros fanáticos seguidores".
Después de pegadas las notas se les pidió a los jueces
una explicación sobre su decisión, añadiendo así otro nivel
de retroalimentación al proceso de creación de la estrategia. También se les pidió a los jueces explicar las razones
por las cuales no habían votado por las demás curvas de
valor.
Cuando los equipos sintetizaron las preferencias de los
jueces se dieron cuenta de que una tercera parte de las variables competitivas que habían considerado fundamentales tenían realmente un interés marginal para los clientes.
Otra tercera parte de ellas no estaba bien expresada o se
había pasado por alto durante la fase del despertar visual.
Era claro que los ejecutivos debían reconsiderar algunos de
los supuestos más arraigados, tal con1o la necesidad de separar los dos negocios de EFS, el tradicional y el virtual.
También aprendieron que los compradores de todos
los mercados tenían un conjunto de necesidades básicas y
esperaban servicios semejantes. De poder satisfacer esas ne-
130
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
cesidades comunes, los clientes estaban dispuestos a renunciar a todo lo denlás. Las diferencias regionales adquirían
peso sólo cuando había un problema con lo fundamental.
Esto fue una sorpresa para n1uchas personas, quienes juzgaban que sus regiones eran verdaderamente únicas.
Después de la feria de estrategias, los equipos pudieron completar finalmente su misión. Dibujaron una curva
de valor realmente más parecida al perfil estratégico que
cualquiera otra cosa que hubieran producido anteriormente, en parte porque en el nuevo cuadro se omitió la diferenciación aparente que EFS había trazado entre su negocio
en línea y su negocio tradicional. Más importante aún fue
que los gerentes estuvieron en condiciones de trazar una
estrategia futura distintiva y que respondiera al mismo tien1po
a una necesidad sentida pero oculta del mercado. La figura
4-4 muestra las diferencias escuetas entre la estrategia actual y la estrategia,futura de la compañía.
¡
Tal como se aprecia en la figura, en la estrategia futura
de EFS se eliminó a la gerencia de relaciones con los clientes y se redujeron las inversiones en ejecutivos de cuentas,
quienes quedaron asignados exclusivamente a las cuentas
"AAA". Con esas n1edidas se redujeron drásticamente los
costos de EFS, porque los gerentes de relaciones con los
clientes y los ejecutivos de cuenta eran el elemento de costo más elevado del negocio. En su estrategia futura, EFS
destacó la facilidad de uso, la seguridad, la exactitud y la
velocidad. Estas variables se ofrecerían mediante la sistematización, permitiendo a los clientes ingresar directamente la
información en lugar de tener que enviar un fax a EFS.
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Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
131
FIGURA 4-4
EFS: antes y después
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estrategia da EFS
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Estrategia anterior de EFS y de
otros competidores tradicionales
1
1
Come~tarlos
1
Ejecutivos
Facilidad
Exactitud
Rastreo
acerca del
de cuenta
de uso
Seguridad
Velocidad mercado ConfirGerencia
Agentes
de relaciones
corporativos
mación
con los
clientes
Precio
Esta n1edida también liberaría el tiempo de los agentes
corporativos, quienes antes dedicaban buena parte de su
tiempo al papeleo y a corregir errores. Ahora los agentes
podrían ofrecer con1entarios más valiosos acerca del mercado, cmnpliendo así con una variable definitiva para el éxito.
Por tnedio de la Internet, EFS podría enviar confirmaciones automáticas a todos sus clientes. Ofrecería un sistema
de rastreo de los pagos, tal cmno lo hacen FedEx: y UPS
con sus envíos. La figura 4-5 resume las cuatro acciones
para crear innovación en valor, piedra angular de la estrategia del océano azul.
La nueva curva de valor contenía los criterios para una
estrategia exitosa. Revelaba mayor foco que la estrategia
anterior y las inversiones realizadas entrañaban un compro-
132
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
Matriz "ellminar·lncrementar·reducir·crear": el caso de EFS
Incrementar
Eliminar
La gerencia de relaciones con
los clientes
Facilidad de uso
Seguridad
Exactitud
Velocidad
Comentarlos acerca del mercado
Crear
Reducir
Ejecutivos de cuentas
Confirmación
Agentes corporativos
Rastreo
1
f
miso mucho mayor que el anterior. También se destacaba
entre las demás
~urvas
imitativas de la industria y se presta-
ba a un mensaje contundente: "La FedEx de las operaciones cambiarias entre empresas: facil, confiable y rastreable".
Al comprimir su negocio tradicional y su negocio virtual
en una sola oferta contundente, EFS redujo sustancialmente
la complejidad operativa de su modelo de negocios y facilitó enormemente una ejecución sistemática.
Cuarto paso: comunicación visual
Una vez establecida la estrategia futura, el último paso consiste en comunicarla de tal manera que cualquier empleado
pueda comprenderla fácilmente. EFS distribuyó el cuadro
de una sola página en el cual ilustraba los perfiles de la estrategia antigua y la estrategia nueva, de tal manera que
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~n{ocarse
en la p~rspectlva global, no en las cifras
133
cada uno de los empleados pudiera reconocer dónde se encontraba la compañía y hacia dónde debía encaminar
sus esfuerzos a fin de crear un futuro atractivo. Los altos
ejecutivos que participaron en el desarrollo de la estrategia
se reunieron con el personal a su cargo para explicarles el
cuadro y señalar aquellas cosas que debían eliminarse, reducirse, incrementarse y crearse con el propósito de abrir un
océano azul. Esas personas transn1itieron a su vez el tnensaje al personal a su cargo. La claridad del nuevo plan de
juego motivó hasta tal punto a los emplea,dos que muchos
pegaron una copia del cuadro en sus cubículos a fin de
recordar constantemente las nuevas prioridades de EFS y
los vacíos que debían eliminar.
El nuevo cuadro se convirtió en punto de referencia
para todas las decisiones de inversión. Sólo recibían luz verde
las ideas que le ayudaría a EFS a pasar de su vieja curva de valor
a la nueva. Por ejemplo, cuando las oficinas regionales solicitaban al departamento de informática añadir vínculos en
la página web -algo que anteriormente se habría hecho
sin pensar-ahora éste les pedía una explicación sobre la
manera como esos nuevos vínculos contribuirían a reforzar
el nuevo perfil de EFS. Si las oficinas regionales eran incapaces de dar una explicación, su solicitud era denegada, con
lo cual se promovía la claridad en lugar de la confusión en el
sitio virtual. Asimistno, cuando el departan1ento de informática solicitó a la alta gerencia un sistema tnultinllllonario
para su trabajo contable, el parámetro más importante contra
el cual se evaluó la solicitud fue que el sisten1a cun1pliera con
las necesidades estratégicas de la nueva curva de valor.
134
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Visualización de la estrategia
a nivel corporativo
El ejercicio de visualizar la estrategia también puede aportar enormemente al diálogo entre las unidades de negocios
y el centro corporativo en el proceso de sacar a la compaii.ía
del océano rojo y convertirla en protagonista de un océano
azul. Cuando las unidades de negocios se comunican sus
cuadros estratégicos entre sí se profundiza el conocimiento
de los demás negocios del portafolio corporativo. Además,
el proceso también fomenta la transferencia de las mejores
prácticas estratégicas entre las unidades.
Utilización del cuadro estratégico
Para comprender cómo funciona esto, tomemos el ejemplo
de cómo Samsung Electronics de Corea utilizó sus cuadros
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estratégicos durante su conferencia corporativa del año 2000
a la cual asistieron más de setenta y dos altos ejecutivos,
incluido el director ejecutivo. Los directores de las unidades presentaron sus cuadros y sus planes de ejecución a los
altos ejecutivos y a los demás directores. Los debates fueron
,,
1
acalorados y varios de los directores de las unidades alegaron que se sentían restringidos en su libertad para formar
estrategias futuras debido al grado de competencia al cual
se enfrentaban. Las unidades que tenían mal desempeño sentían
que no tenían más opción que igualar las ofertas de sus
competidores. Esa hipótesis demostró ser falsa cuando una
de las unidades de mayor crecimiento -la de los teléfonos
móviles- presentó su cuadro estratégico. Su curva de va-
11
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Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
135
lor no sólo era claramente distinta, sino que la unidad enfrentaba la más intensa de las competencias.
Con la creación del centro del Programa de Innova·,
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ción en Valor (VIP) en 1998, Samsung Electronics institucionalizó la utilización del cuadro estratégico para sus decisiones fundamentales sobre creación de negocios. Los miembros
de los equipos interfuncionales medulares se reúnen en el
11
centro VIP para hablar de sus proyectos estratégicos. Esas
deliberaciones por lo general giran en torno a los cuadros
estratégicos.
Gracias al conocimiento que ha desaüollado con respecto a la innovación en valor, el centro, equipado con veinte
salas de proyecto, ayuda a las unidades a tomar sus decisiones sobre los productos y servicios que piensan ofrecer. En
t
2003, el centro culminó más de ochenta proyectos estratégicos y abrió más de diez sucursales VIP para satisfacer las
exigencias crecientes de las unidades de negocios. Por ejemplo,
el televisor de 40 pulgadas con pantalla de cristal líquido de
mayor venta en el mundo, lanzado en diciembre de 2002,
fue producto de la dedicación de un equipo de trabajo, el
cual trabajó en el proyecto durante cuatro meses en el centro. Lo mismo sucedió con el teléfono celular más vendido
del mundo, el SGH T-100, del cual se han vendido más de
diez millones de unidades.
Desde 1999, Samsung Electronics viene realizando una·
conferencia corporativa anual sobre innovación en valor,
presidida por la totalidad de sus altos ejecutivos. Durante la
conferencia se comparten los proyectos más exitosos de innovación en valor a través de presentaciones y exposicio-
136
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
nes, y se premian los mejores casos. Ésta es una de las maneras cotno Samsung Electronics establece un lenguaje cotnún, instilando una cultura corporativa y unas normas estratégicas para sacar su portafolio de negocios de los océanos
rojos y crear océanos azules.
¿No comprenden a fondo los directores de las unidades de negocios de su compañía los demás negocios del
portafolio corporativo? ¿No se comunican bien las mejores
prácticas corporativas entre las distintas unidades de negocios de su compañía? ¿Se apresuran las unidades que tienen
un mal desempeño a culpar a la competencia por sus malos
resultados? Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es
afirmativa, conviene solicitar a las unidades de negocios que
elaboren sus cuadros estratégicos y los den a conocer.
Utilización del mapa de pioneros,
'- emigrantes y colonos
La visualización de la estrategia también puede ayudar a los
gerentes encargados de la estrategia corporativa a predecir
y planear el crecimiento y las utilidades futuras de la compañía. Todas las compañías de nuestro estudio que crearon
océanos azules han sido pioneras en sus industrias, no necesariamente en el desarrollo.
Los pio11eros de una compañía son los negocios que
ofrecen valor sin precedentes. Son los estrategas de los océanos
azules y son las fuentes más poderosas de crecimiento rentable. Estos negocios arrastran a una gran masa de clientes.
Sus curvas de valor aparecen divergentes de las de la competencia en el cuadro estratégico. En el otro extremo están
los colonos, aquellos negocios cuyas curvas de valor se adap-
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
137
tan a la forma básica de las de la industria en general. Son
los negocios imitativos. Los colonos por lo general no contribuyen en mayor medida al crecimiento de una compañía
puesto que están varados en el océano rojo.
El potencial de los emigrantes es intermedio. Esos negocios amplían la curva de la industria puesto que ofrecen
más por menos, pero no modifican su forma básica. Estos
negocios ofrecen un mejor valor, pero no son innovadores.
Las estrategias de estos negocios se ubican en el margen
entre los océanos rojos y los océanos azules.
Un ejercicio útil para el equipo de gerencia de una
corporación cuyo objetivo es lograr un crecimiento rentable consiste en elaborar un mapa de pioneros, emigrantes y
colonos (PEC) para ubicar en él el portafolio actual y_el portafolio futuro de la compañía. Para efectos de este ejercicio,
los colonos se definen como negocios imitativos, los emigrantes como negocios que ofrecen mejores cosas que la
mayoría de los competidores del mercado, mientras que los
pioneros son los únicos que cuentan con un número masivo de seguidores.
Si tanto el portafolio actual como el portafolio previsto constan principaln1ente de colonos, la compañía tendrá
una trayectoria de bajo crecimiento confinada principaltnente a los océanos rojos, y deberá esforzarse por innovar
en valor. Aunque la compañía podría ser rentable hoy nlienrr-J.s
sus colonos le generan dinero, bien podría haber caído en
la trampa de las comparaciones con la competencia, la imitación y la competencia intensa por precio.
Si lo que ofrece ahora y lo que piensa ofrecer en el
futuro consta principalmente de una serie de emigrantes, es
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
138
posible esperar un crecimiento razonable. Pero eso implica
que la compañía no está explotando su potencial de crecimiento y corre el riesgo de ser marginada por una compañía que innove en valor. Nuestra experiencia nos ha enseñado que mientras más colonos hay en una industria, mayor
es la oportunidad de innovar en valor y crear espacios nuevos de océanos azules en el mercado.
Este ejercicio encierra un valor especial para los gerentes que desean ver más allá del desempeño presente. Los
ingresos por ventas, la rentabilidad, la participación en el
mercado y la satisfacción de los clientes son indicadores de
la posición actual de la compañía. Contrariamente a lo que
sugiere el pensamiento estratégico convencional, esos indicadores no pueden señalar el camino hacia el futuro puesto
que los cambios del entorno suceden con demasiada rapidez. La participación actual en el mercado refleja el desempeño histórico de la compañía. Basta con pensar en el retroceso estratégico y la perturbación en la participación en
el mercado acaecidos con el ingreso de CNN al mercado
de los Estados Un.idos.ABC, CBS y NBC, las cuales tenían
una fuerte participación histórica en el mercado, fueron
arrasadas.
Los directores ejecutivos de las compañías deben optar por centrar su atención en el valor y la innovación como
parámetros importantes para manejar su portafolio de negocios. Deben utilizar la innovación porque, sin ella, las compañías no pueden salir de la tnmpa de tratar de superar a la
competencia. Deben utilizar el valor porque las ideas innovadoras son rentables únicamente en la medida en que ten-
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
139
gan relación directa con aquello por lo cual los compradores están dispuestos a pagar.
Es claro que los altos ejecutivos deberían tratar de inclinar la balanza de su portafolio futuro hacia los negocios
pioneros. Ése es el canuno hacia el crecimiento con rentabilidad. El mapa PEC que aparece en la figura 4-6 ilustra
esta trayectoria y describe la dispersión del portafolio de
negocios de una compañía, donde el centro de gravedad de
su portafolio actual de doce negocios, representado por medio
de doce puntos, pasa de tener una preponderancia de colo'
nos a tener un mayor número de emigrantes y pioneros.
Sin en1bargo, al buscar un mayor número de pioneros,
los altos ejecutivos deben tener presente que los colonos,
pese a tener un potencial de crecimiento apenas n1arginal,
Sondeo sobre el potencial de crecimiento de
un portafolio de negocios
Pioneros
Emigrantes
Colonos
••
•• •• •
•
• •
Hoy
•
••
•••
•••
M anana
140
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OCtANO AZUL
n1uchas veces son los que generan el flujo de ingresos en el
presente. Por otra parte, los pioneros encierran el mayor
potencial de crecimiento, pero muchas veces consumen dinero en un principio mientras crecen y se expanden. No
hay duda de que el objetivo de los altos ejecutivos debe ser
el de manejar sabiamente su portafolio de negocios a fin de
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lograr un buen equilibrio entre el crecimiento rentable y el
flujo de caja en un determinado momento.
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¡
Cómo vencer las limitaciones
de la planeación estratégica
Los gerentes suelen manifestar tácita o explícitamente su
descontento con el proceso tradicional de la planeación estratégica, es decir, la actividad medular de la estrategia. Para
ellos, la planea~ión estratégica debe ser más una cuestión
de construir la sabiduría colectiva que de hacer una planeación
de abajo hacia arriba o de arriba hacia abajo. Piensan que
debe ser un proceso de diálogo y no únicamente de documentación, y basarse más en la noción de construir una
perspectiva global en lugar de unos ejercicios nun1éricos.
Debe tener un con1ponente creativo en lugar de ser estrictanlente analítico y debe producir un mayor grado de motivación para lograr un compromiso natural, en lugar de un
compromiso negociado. A pesar de la sed de cambio, es
poco lo que se ha hecho por desarrollar una alternativa al
proceso actual de planeación estratégica, el cual es la tarea
más esencial de la gerencia en el sentido de que prácticamente todas las compañías del mundo no sólo lo realizan
Enfocarse en la perspectiva global, no en las cifras
141
sino que dedican meses de trabajo intenso a este ejercicio
todos los años.
Al construir el proceso alrededor de un cuadro se solucionan muchas de las quejas de los gerentes con respecto
a la planeación estratégica existente y se obtienen n1ejores
resultados. Tal como dijo Aristóteles, "El ahna nunca piensa
. 1magenes
.
,' .
s1n
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Claro está que dibujar un cuadro estratégico y un mapa
PEC no es lo único que se hace dentro del proceso de planeación estratégica. En algún punto se hace necesario recopilar y analizar cifras y documentos. Per.o creemos que
es más fácil poner los detalles en su lugar si los gerentes
parten de la perspectiva global que les indica cómo deslindarse de la competencia. Los métodos aquí propuestos para
visualizar la estrategia sirven para que ésta vuelva a ser parte de la planeación estratégica y mejoran las posibilidades
de crear océanos azules.
¿Cón1o maximizar el tamaño del océano azul que se
está creando? Esta pregunta es el tema del capítulo siguiente.
CAPITULO 5
Ir más allá
de la demanda existente
N
inguna compañía está dispuesta a aventurarse
más allá de los océanos rojos sólo para caer en
un charco. La pregunta es: ¿Cótno maxinlizar el tamaño del
océano azul que se está creando? Esto nos trae al tercer
principio de la estrategia del océano azul: ir más allá de la
demanda existente. Éste es un componente clave para lograr la innovación en valor. Este enfoque atenúa el riesgo
de escala asociado con la creación de un mercado nuevo, al
agregar la n1ayor demanda posible por un nuevo producto
o serv1c10.
A fin de conseguir este objetivo, las compañías deben
cuestionar dos prácticas estratégicas convencionales: la de
fijar la mira en los clientes existentes y la de buscar una segmentación cada vez más fina para tomar en cuenta las diferencias entre los compradores. Por lo general, para aumentar su participación en el mercado, las compañías tratan de
conservar a sus clientes existen tes e incrementar su vol u-
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
144
men de negoctos con ellos. Esto suele traducirse en una
segmentación muy fina y en mayores adaptaciones para satisfacer Inejor las preferencias de los clientes. Mientras más
intensa es la competencia, mayor es el grado promedio de
adaptación de los productos y servicios ofrecidos. En su
carrera por adaptarse a las preferencias de los clientes mediante una segtnentación cada vez más fina, las compañías
corren el riesgo de crear mercados objetivo excesivamente
reducidos.
A fin de maximizar el tamaño de sus océanos azules,
las compañías deben tomar el camino opuesto. En lugar de
centrar su atención en los clientes, deben volver sus ojos
hacia los no clientes.Y en lugar de concentrarse en las diferencias entre los clientes, deben aprovechar las cosas que
valoran todos los compradores en común. De esa manera,
las compañías pueden ir más allá de la demanda existente a
'
fin de desatar uri. torrente nuevo de clientes que antes no
existía.
Pensemos en el caso de Callaway Golf. Logró agregar
demanda nueva por sus productos y servicios al recurrir a
los no clientes. Mientras la industria del golf en los Estados
Unidos luchaba por conseguir una participación mayor en
los clientes existentes, Callaway creó un océano azul de nueva
demanda al analizar la razón por la cual los entusiastas del
deporte y los miembros de los clubes campestres no habían
elegido al golf como su deporte. Al estudiar la razón por la
cual las personas le huían al g.Jlf, descubrió un factor fundamental común al grueso de los no clientes: la idea de que
era muy dificil golpear una pelota de golf. Es un deporte
que exige mucha concentración, una gran coordinación entre
¡
Ir más allá de la demanda existente
145
ojo y mano porque la pelota es pequeña, y practicar durante mucho tiempo para llegar a dominarlo. Por consiguiente,
los novatos consideraban que en eso no había diversión y
que tomaba dentasiado tiempo llegar a jugar bien.
Al reconocer esta situación, Callaway vio la nunera de
agregar demanda nueva por sus productos. La respuesta fue
Big Bertha, un palo de golf de cabeza grande con el cual
era mucho más fácil golpear la pelota. Con Big Bertha no
sólo convirtió a los no clientes en clientes de la industria,
sino que también complació a los clientes existentes, convirtiendo su producto en el gran favorito 'de todo el mundo. Con la excepción de los profesionales, resultó que el
grueso de clientes existentes también había experimentado
la frustración de avanzar lentan1ente en su juego debido a
la dificultad para llegar a dominar las destrezas necesarias
para golpear la pelota de manera constante. La cabeza grande del palo también contribuyó a reducir esa dificultad.
Sin embargo, fue interesante descubrir que los clientes
existentes, a diferencia de los no clientes, habían aceptado
implícitamente la dificultad del deporte. Aunque a la gran
mayoría les desagradaba que fuera así, habían optado por
aceptar que ésa era la n1anera de jugar. En lugar de nunifestar su inconformidad a los fabricantes de los palos de golf,
asumieron la carga de mejorar. Al dirigir sus ojos hacia los
no clientes y concentrarse en las cosas que tenían en común (no en las diferencias), Callaway vio la manera de agregar
demanda nueva y ofrecer un salto cualitativo en valor al
grueso de los clientes y no clientes.
¿Cuál es el foco de su atención: capturar una participación mayor de los clientes existentes, o convertir a los no
146
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
clientes de la industria en demanda nueva? ¿Busca los factores con1unes en aquello que los con1pradores valoran, o
trata de manejar las diferencias entre los clientes, adapta cada
vez tnás sus productos y segn1enta cada vez más el mercado? Para ir más allá de la demanda existente, piense primero en los no clientes que en los clientes; en los elementos
comunes antes que en las diferencias; en consolidar los
segmentos en lugar de hacer una segmentación más fina.
Los tres niveles de los no clientes
Aunque el universo de no clientes por lo general ofrece
grandes oportunidades de océanos azules, son pocas las compañías que logran intuir con acierto cuáles son esos no clientes
y cómo desatar su potencial. A fin de convertir esa enorme
demanda potencial en demanda real impulsada por clientes
nuevos, las compañías deben desarrollar un conocimiento
profundo del universo de no clientes.
Son tres los niveles de no clientes susceptibles de transformarse en clientes. Se diferencian por la distancia relativa
a la cual se encuentran de su mercado. Tal como se ilustra
en la figura 5-l,los no clientes del primer nivel son los más
cercanos a su mercado. Se ubican al borde del mismo. Son
compradores que compran lo que una industria ofrece apenas
en cantidades mínimas y por necesidad, pero en su mente
no se consideran clientes de la industria. Están a la espera
de saltar del barco y abandonar l_a industria tan pronto como
se les presente una oportunidad. Sin embargo, de ofrecérseles
un salto cualitativo en valor, no sólo sé· q.tJ'tdañc\11 sino que
'l
Ir más allá de la demanda existente
147
11
FIGURA 5·1
Los tres niveles de no clientes
Primar nivel:
personas qua no tardarán en convertirse en no clientes, ubicados en el
borde del marcado da la empresa, a la aspera da podar saltar del barco,
Segundo nivel: no clientes qua rehúsan conscientemente elegir el marcado da la
empresa,
Tercer nivel:
no clientes sin explorar ubicados en mercados alejados del suyo.
multiplicarían la frecuencia de compra, desatando una demanda potencial de grandes din1ensiones.
El segundo nivel de no clientes corresponde a las personas que se niegan a utilizar lo que su industria ofrece.
Son los con1pradores que ven en lo que su industria ofrece
una alternativa para satisfacer sus necesidades, pero que han
optado por no recurrir a ella. En el caso de Callaway, por
ejetnplo, eran los aficionados al depone, especiahnente los
jugadores de tenis de los clubes catnpestres, quienes habrían podido optar por el golf pero se habían decidido conscientetnente en su contra.
El tercer nivel de no clientes es el más alejado de su
mercado. Son los no clientes que jatnás han contemplado
148
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
como alternativa lo que su mercado ofrece. Al centrar su
atención en los principales elementos comunes entre los
no clientes y los clientes existentes, las con1pañías podrán
ver la n1anera de atraerlos hacia su nuevo n1ercado.
Veamos cada uno de los tres niveles de no clientes a
fin de comprender la manera de atraerlos y de ampliar el
océano azul.
,.
Primer nivel de no clientes
Estas personas que están próximas a convertirse en no clientes
son aquéllas que utilizan mínimamente lo que el mercado
actualmente les ofrece mientras encuentran algo mejor. Tan
pronto identifican cualquier alternativa mejor, abandonan
gustosas el barco. En este sentido, permanecen sentadas al
borde del mercado. Un mercado se estanca y desarrolla un
problema de crecimiento a medida que aumenta el número
de estas personas que están próximas a convertirse en no
clientes. Sin embargo, represado en medio de estos no clientes
de primer nivel hay un océano de demanda no explotada a
la espera de que se abran las compuertas.
Consideren1os lo que ha hecho Pret A Manger, una
cadena británica de comida rápida inaugurada en 1988, para
ampliar el tamaño de su océano azul gracias al aprovechamiento de la gigantesca demanda potencial de los no clientes de primer nivel. Antes de Pret, los profesionales en los
centros de las ciudades europeas frecuentaban principalmente
los restaurantes a la hora del almuerzo*. Los restaurantes
*
En México y Esp;lih a esta refección del mediodía se le llama "comida". (Nota del
rdrrrr.)
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149
Ir más allá de la demanda existente
r
¡
rradicionales ofrecían buen ambiente y buena comida. Sin
embargo, el número de no clientes de primer nivel era elevado e iba en amnento. La preocupación creciente por la
necesidad de consmnir con1ida sana generaba dudas sobre
la conveniencia de comer en los restaurantes. Adenlás, los
profesionales no siempre tenían tiempo para sentarse a almorzar. Algunos restaurantes también eran demasiado coswsos para almorzar a diario. Por consiguiente, los profesio-
nales optaban cada vez más por comer algo a la carrera,
traer algo de su casa o incluso saltarse el
a~n1uerzo.
Estos no clientes de primer nivel buscaban una n1ejor
solución. Aunque eran muy distintos entre sí, tenían tres
cosas en común: deseaban poder almorzar rápidamente, comer
algo fresco y sano, y pagar un precio razonable.
Lo aprendido a partir de estos elementos con1unes de
los no clientes de primer nivel permitió ver la n1anera de
desatar y agregar una demanda sin aprovechar. La fórn1ula
de Pret es sencilla. Ofrece emparedados con calidad de restaurante, preparados todos los días con los mejores ingredientes, y sirve la comida con mayor rapidez que en los
restaurantes y quizás también que en los establecimientos
de comida rápida. Además todo esto sucede en un ambiente con estilo y a precios razonables.
Veamos cótno es Pret. Entrar a un Pret A Manger es
con1o visitar un estudio ünpactante de
11ft
déco. Contra los
muros hay estanterías refrigeradas en las cuales se exhiben
más de treinta tipos de emparedados frescos (a un precio
que fluctúa entre los 4 y los 6 dólares), preparados diariamente en cada establecimiento con los ingredientes frescos
entregados la misma mañana. Los comensales también pue-
150
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
~'
1
1
den elegir otros alimentos recién preparados como ensaladas. yogur, postres helados, jugos de frutas frescas y sushi.
Cada establecinüento tiene su propia cocina y los artículos
no perecederos son elaborados por productores de alta calidad. Hasta en sus establecimientos de Nueva York, el pan
baguette es de París, los croissants son de Bélgica y la pastele-
ría danesa es de Dinamarca. Y nada se guarda para el día
siguiente. La comida sobrante se dona a los refugios para las
personas sin hogar.
Además de ofrecer emparedados sanos recién preparados y otros alünentos frescos, Pret agiliza todo el proceso puesto que su ciclo no es el mismo de los establecimientos de comida rápida donde la persona hace fila, pide,
paga, espera, recibe y se sienta, sino que los clientes eligen,
toman, pagan y se van. Los clientes tardan un promedio de
noventa segund<;>s desde el momento en que se ponen en fila
hasta cuando salen del establecimiento. Esto es posible porque Pret produce emparedados listos para llevar y otras cosas en grandes volúmenes mediante un proceso uniforme
de ensamblado, no produce por pedido y no atiende a los
clientes. Éstos se atienden a sí mismos como en un supermercado.
Mientras la den1anda de los restaurantes tradicionales
ha permanecido estática, Pret ha estado convirtiendo esa
masa de personas próximas a ser no clientes en clientes
medulares cada vez más numerosos que comen en Pret con
más frecuencia de lo que lo h1cían en los restaurantes. Además, lo mismo que en el caso de Callaway, los clientes de
los restaurantes que se sentían a gusto almorzando allí, también han cmnenzado a acudir en grandes números a Pret.
Ir más allá de la demanda existente
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151
Aunque los almuerzos en los restaurantes habían sido aceptables, los tres elementos comunes de los no clientes del
primer nivel atrajeron a esas personas, pero a diferencia de
quit:nes estaban próximos a ser no clientes, estas personas
no habían pensado en cuestionar sus hábitos. La lección
es que los no clientes son una fuente mayor de conocimiento sobre la n1anera de abrir y agrandar un océano azul
que los clientes existentes que se sienten relativan1ente
satisfechos.
En la actualidad, Pret A Manger vende más de veinticinco millones de emparedados al año en sus ciento treinta
establecimientos del Reino Unido, y en los puntos de venta abiertos recienten1ente en Nueva York y Hong Kong. En
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2002, sus ventas ascendieron a más de 100 nlillones de libras esterlinas (unos 160 millones de dólares). Su potencial
de crecimiento indujo a McDonald's a comprar un 33% de
participación en la compañía.
¿Cuáles son las razones principales por las cuales los
no clientes del primer nivel están dispuestos a saltar del
barco y abandonar su industria? Busque los elementos comunes en sus respuestas. Fije su atención en ellos y no en
las diferencias que los separan. Con1prenderá cón1o consolidar a los con1pradores y abrir las compuertas de un océano de den1anda potencial sin aprovechar.
No clientes de segundo nivel
En este nivel están los no clientes que rehúsan formar parte
del n1ercado porque son personas que no utilizan o no pueden
darse el lujo de utilizar lo que el1uercado tiene para ofrecer
por parecerles inaceptable o fuera de su alcance. Satisfacen
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
152
sus necesidades por otros medios o hacen caso onuso de
ellas. Sin embargo, en las entrañas de los no clientes que
rehúsan, se encuentra un océano de demanda sin aprovechar a la espera de ser liberada.
Tomemos el caso de JCDecaux, proveedor francés de
espacio para publicidad exterior, el cual atrajo hacia su mercado
a la masa de no clientes que rehusaban formar parte de él.
Antes de crearse el nuevo concepto de publicidad exterior
denominado "mobiliario exterior" en 1964, la industria de
la publicidad exterior constaba de vallas [también llamadas
anuncios espectaculares] y avisos
f~ados
en los medios de
transporte. Las vallas por lo general se montaban en las afueras
de las ciudades y a los lados de las autopistas por donde el
tráfico circulaba a gran velocidad; los anuncios en los medios de transporte consistían en paneles montados en los
autobuses y los taxis, los cuales también solo atraían la
atención brevemente al pasar frente a las personas a gran
velocidad.
Muchas compañías no veían en la publicidad exterior
un medio preferido para sus campañas por considerarlo transitorio. Los anuncios publicitarios exteriores captaban la
atención durante un lapso muy breve, mientras las personas
estaban en tránsito, y la tasa de repeticiones era baja. En el
caso particular de las compañías menos conocidas, estos medios
publicitarios eran ineficaces porque no podían transmitir
mensajes lo suficientemente completos como para intro-
ducir nombres y productos nuevos. Por consiguiente, muchas de esas compañías se negaban a utilizar esa publicidad
de poco valor agregado por considerarla inaceptable o un
lujo que no podían pagar.
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· Ir 'más alhi de la demanda existente
153
Tras analizar los principales elementos con1unes que
caracterizaban a los no clientes que rehusaban formar parte
de esa industria,JCDecaux se dio cuenta de que la falta de
puntos estacionarios en los centros de las ciudades era la
razón por la cual la industria continuaba siendo impopular
y pequella. En su búsqueda de una solución, JCDecaux
descubrió que los municipios podían ofrecer puntos estacionarios en sus centros, como las paradas de los autobuses,
donde las personas debían esperar unos cuantos minutos,
tiempo suficiente para leer y ser influenci~das por la publicidad. J CDecaux razonó que, de poder lograr esos puntos
para la publicidad exterior, podría convertir en clientes a
los no clientes del segundo nivel.
De ahí le vino la idea de ofrecer gratuitamente a los
municipios el mobiliario exterior, incluyendo su mantenimiento y aseo.JCDecaux calculó que n1ientras los ingresos
derivados de la venta del espacio publicitario fueran superiores al costo de suministrar y nuntener el mobiliario, y
dejaran un margen atractivo, la compañía iniciaría una trayectoria de crecimiento fuerte y rentable. Por consiguiente,
creó un mobiliario exterior en el cual se pudieran integrar
los paneles publicitarios.
Fue así como JCDecaux creó un salro en valor para
los no clientes de segundo nivel, los n1unicipios y la conlpañía nlisnu. Mediante la estrategia elüninó la carga asumida por las ciudades de mantener el mobiliario urbano. A
cambio de productos y servicios gratuitos, JCDecaux obtuvo el derecho exclusivo para exhibir anuncios publicitarios en el mobiliario exterior localizado en los centros de
las ciudades. Con esa presencia en los centros urbanos, la
154
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
compañía pudo incrementar sustancialmente el tiempo pron1edio de exposición al público, mejorando la capacidad de
recordación de este n1edio publicitario. Ante la posibilidad
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1
de un mayor tien1po de exposición pudo incluir contenidos más abundantes y mensajes más complejos. Además, en
su calidad de garante del mantenimiento del mobiliario urbano,JCDecaux podía ayudar a los anunciantes a lanzar sus
campañas en dos o tres días, en lugar de los quince días de
preparación para las campañas de las vallas tradicionales.
En respuesta a la oferta excepcional de valor de
JCDecaux, los no clientes que rehusaban formar parte de
su mercado acudieron en masa a la industria. Como medio
publicitario, el mobiliario exterior se convirtió en el mercado de mayor crecimiento en el contexto total de la industria de la publicidad. Por ejemplo, el gasto global en
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mobiliario exterior entre 1995 y 2000 creció en un 60% en
comparación con un aumento total del 20% de la exhibición publicitaria en general.
JCDecaux firmó contratos a un término de entre ocho
y veinticinco años con los municipios, con lo cual obtuvo
derechos exclusivos a largo plazo para exhibir anuncios en
¡
el mobiliario exterior. Después de la inversión de capital
¡
inicial, el único gasto para JCDecaux durante los años si-
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guientes es el mantenimiento y la renovación del mobilia-
l
rio. El margen operativo del producto es alto, hasta de un
40%, en comparación con el 14% para las vallas y el 18%
para los anuncios en los medi0s de transporte. Los contratos exclusivos y los elevados márgenes de operación crearon una fuente constante de ingresos y utilidades a largo
plazo. Con este modelo de negocios, JCDecaux pudo dar
155
Ir más allá de la demanda existente
un salto cualitativo en valor para su propio beneficio a cambio
del salto en valor ofrecido a sus compradores.
En la actualidad,JCDecaux ocupa el primer lugar en
el mundo entre los proveedores de espacio publicitario en
mobiliario exterior, con 283 000 paneles en treinta y tres
países. Más aún, al volver sus ojos hacia los no clientes de
segundo nivel y centrar su atención en los elementos que
tenían en común, JCDecaux tan1bién aumentó la demanda de la publicidad exterior proveniente de los clientes existentes de la industria. Hasta ese momentQ, los clientes se
'
habían enfocado en ver cómo podían asegurar los puntos
disponibles para las vallas o las líneas de autobuses, para qué
período de tiempo y a qué precio. Daban por sentado que
ésas eran las únicas alternativas y se movían dentro de ellas.
Tan1bién en este caso se necesitaron los no clientes para
arrojar luz sobre los supuestos implícitos de la industria y
de los clientes existentes y demostrar que era posible cuestionarlos y replantearlos para crear un salto cualitativo en
valor para todo el mundo.
¿Cuáles son las razones fundamentales por las cuales
los clientes del segundo nivel rehúsan utilizar los productos
y servicios de su industria? Busque los elementos comunes·
en sus respuestas. Centre su atención en ellos y no en las
diferencias. Esto le pern1itirá ver n1aneras de abrir las conlpuertas a un océano de denuncia potencial desaprovechada.
No clientes de tercer nivel
El tercer nivel de no clientes es el n1ás alejado de los clientes
existentes de una industria. Por lo general, ninguna de las
en1presas de la industria ha considerado a estos no clientes
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
156
inexplorados como clientes en potencia o como clientes obje-
tivo, lo cual se debe a que existe el supuesto de que las necesidades de esos no clientes y las oportunidades de negocios
asociadas con ellos pertenecen a otros mercados.
Muchas compañías enloquecerían si tan sólo supieran
a cuántos no clientes del tercer nivel están desechando. Piense,
por ejemplo, en el viejo supuesto de que el blanqueamiento de los dientes era un servicio que sólo los odontólogos
prestaban y no las compañías de productos de consumo
para la salud oral. Por consiguiente, fue apenas hasta hace
poco que las compañías de salud oral comenzaron a percatarse de las necesidades de esos no clientes. Cuando lo hicieron, descubrieron un océano de demanda potencial a la
1
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espera de ser aprovechado y también que estaban en capacidad de ofrecer soluciones seguras, de alta calidad y econónlicas para blanquear los dientes, con lo cual su mercado
1
explotó.
Este potencial se aplica a la mayoría de las industrias.
Tomemos el ejemplo de la industria de la defensa aeroespacial.
Se ha argumentado que la incapacidad de controlar los costos de las aeronaves es una vulnerabilidad fundamental del
poderío militar de los Estados Unidos en el largo plazo 1 • El
Pentágono concluyó en un informe de 1993 que los costos
cada vez más altos, unidos a los recortes presupuestales, dejaban a las fuerzas militares sin un plan viable para reponer
su flota ya envejecida de aviones caza 2 • La preocupación de
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los altos n1andos militares erd que si no lograban construir
los aviones de manera diferente, los Estados Unidos no tendrían suficientes aeronaves para defender adecuadamente
sus intereses.
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Ir más allá dala demanda existente
157
La Armada, la Infantería de Marina (los Marines) y la
Fuerza Aérea de los Estados Unidos habían tenido tradicionalmente distintos conceptos del avión de caza ideal y, por
lo tanto, cada una de ellas diseñaba y construía independientenlente sus aeronaves. La Armada estaba a favor de
una aeronave resistente y durable que sobreviviera al trabajo de aterrizar en las cubiertas de los portaaviones. Los
Marines deseaban una aeronave expedicionaria capaz de
despegar y aterrizar en distancias cortas. La Fuerza Aérea
deseaba las aeronaves más veloces y más sofisticadas.
Históricamente, esas diferencias entre las fuerzas sencillamente no se cuestionaban y se consideraba que la industria de la defensa aeroespacial constaba de tres segmentos distintos e independientes. El programa Joint Strike Fighter
USF) cuestionó esta práctica de la industria3 . Tomó los tres
segmentos como si fueran no clientes inexplorados que
podrían consolidarse en un nuevo mercado de aviones caza
de mejor desempeño y menor costo. En lugar de aceptar la
segmentación existente y desarrollar los productos de acuerdo
con las distintas especificaciones y características exigidas
por cada una de las fuerzas, el programa JSF cuestionó esas
diferencias. Buscó los principales elementos comunes entre
las tres fuerzas,las cuales no se tomaban en cuenta entre sí.
Este proceso reveló que los dos con1ponentes nlás costosos de las aeronaves de las tres fuerzas eran los tnisn1os: los
sistemas de control (el software) y las turbinas. La oportunidad de compartir la utilización y la producción de estos
componentes prometía reducir enormemente los costos.
Además, aunque cada fuerza tenía una lista larga de cosas
que debían adaptarse estrictamente a la medida de sus ne-
158
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
'
cesidades, la mayoría de los aviones realizaban los mismos
tipos de misiones.
1
El equipo del progran1a JSF decidió analizar cuántas
de esas características especificadas por cada una de las fuerzas
l
influían decisivamente sobre las respectivas decisiones de
compra. Fue interesante descubrir que la respuesta de la
Armada no giraba alrededor de una gran cantidad de variables. En realidad, se reducía sólo a dos: durabilidad y facilidad de mantenimiento. En vista de que sus aeronaves deben permanecer en los portaaviones a miles de kilómetros
i
de distancia del hangar más cercano, la Armada desea un
caza fácil de mantener pero tan resistente y durable como
un camión Mack, a fin de que pueda absorber el impacto
del aterrizaje sobre la cubierta del barco y la exposición
constante a la sal marina. Temerosa de que estas dos cualidades esenciales se vieran afectadas por las exigencias de la
Infantería de M'arina y la Fuerza Aérea, la Armada prefería
adquirir sus aeronaves por separado.
La Infantería de Marina tenía muchas necesidades diferentes de las de las otras dos fuerzas, pero también en su
caso eran sólo dos las que le impedían decididamente comprar conjuntaxnente las aeronaves: la necesidad de un corto
despegue y un aterrizaje vertical, y una capacidad sólida de
defensa. A fin de apoyar a las tropas en sitios distantes y bajo
condiciones hostiles, la Infantería de Marina necesita una
aeronave que se desempeñe como caza pero pueda al misnlo tiempo hacer vuelo estacionario como los helicópteros.
Y considerando que sus nüsiones son de naturaleza expedicionaria y a baja altura, la Infantería de Marina necesita una
aeronave equipada con diversos equipos de defensa -como
1
(
1
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Ir más allá de la demanda existente
159
bengalas y dispositivos electrónicos para perturbar las señales del radar- a fin de evadir los misiles tierra-aire, porque
sus aeronaves son blancos relativamente faciles debido al
corto alcance de su artillería de aire-tierra.
La Fuerza Aérea, por su responsabilidad de ntantener
la superioridad global en el aire, exige las aeronaves más
veloces, con agilidad táctica superior -la capacidad de superar la maniobrabilidad de los aviones enemigos actuales y
futuros- y equipadas con tecnología invisible: materiales y
estructuras que absorban las señales del radar a fin de que
sean n1.enos visibles y tengan mayor probabilidad de evadir
los aviones y los misiles enemigos. Las aeronaves de las otras
dos fuerzas carecían de estos factores, de modo que la Fuerza Aérea no las había contemplado.
Estos hallazgos relativos
a los no
clientes inexplorados
confirieron factibilidad al proyecto JFS. El propósito era
construir una aeronave para las tres divisiones combinando
esos factores clave y al misn1o tiempo reduciendo o eliminando todo lo demás, es decir, todas las variables que cada
una de las tres fuerzas daba por sentadas pero que agregaban poco valor, o variables en las cuales se había exagerado
en el diseño en la lucha por superar a la competencia. Tal
como se ilustra en la figura S-2, se eliminaron o redujeron
cerca de veinte variables con1petitivas en los segtuentos dela Arnuda, la Infantería de Marina y la Fuerza Aérea.
Al combinar de esta n1anera las variables y reducir o
eliminar el resto, el progranu JSF ha podido construir una
sola aeronave para las tres fuerzas. El resultado ha sido un
descenso drástico de los costos y, por tanto, del precio unitario, con un salto en desempeño para cada una de las tres
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
160
FIGURA 5-2
Variables competitivas clave de la Industria de la defensa
aeroespacial, después del JSF
B JSF eliminó o redujo todas las variables competitivas existentes aparta de las
sombreadas
Fuerza A6rwa
Armada
Peso ligero
Dos motores
Corto despegue
y aterrizaje vertical ·
Aviónica Integrada
Dos asientos
Peso ligero
Invisibilidad
Alas grandes
Alas cortas
Motor de super·
crucero
Durabilidad
Equipos·
de defensa
Gran autonomla
de vuelo
Gran autonomla
de vuelo
. . Agilidad_ ....
lnfanterf•
de Merina
Diseno hecho
a la medida
. - Facilidad de
mantenimiento
Armamento
aire-aire
Carga explosiva
grande/flexible
Carga explosiva
grande/flexible
Carga explosiva
Interna fija
Armamento aire-aire
y aire-tierra
Armamento
aire-tierra
Armamento
hecho
a la medida
Capacidad bélica
electrónica
Una aeronave
fabricada para
cualquier misión
Una aeronave
fabricada para
cualquier misión
Una aeronave
fabricada para
cualquier misión
Adaptación
según la misión
fuerzas. ElJSF prometía concretamente reducir los costos a
33 millones de dólares por aeronave, en comparación con
los 190 millones de dólares actuales. Al mis1no tiempo, el
desempeño del JSF, cuyo nombre cambió por el de F-35,
prometía ser superior al de cualquiera de las mejores aeronaves
de las tres fuerzas: el F-22 de la Fuerza Aérea, el Harrier
AV-SB de la Infantería de Marina, y el F-18 de la Armada.
Ir más allá de la demanda existente
161
La figura 5-3 ilustra el valor excepcional del F-35, el cual
ofrece un desempeño superior a menor costo.
Tal como se aprecia en la figura, el cuadro estratégico
indica que si bien el JSF conserva en términos generales las
fortalezas claras de las aeronaves de la Fuerza Aérea -agilidad e invisibilidad-. también ofrece mayor facilidad de
mantenimiento, durabilidad, equipos de defensa, capacidad
de despegue corto y aterrizaje vertical, las fortalezas fundamentales requeridas por la Annada y la Infantería de Marina. Estos factores constituyen adiciones poderosas que la
Fuerza Aérea no pensaba poder tener. Al 'centrar su atención en las variables decisivas y abandonar o reducir todas
FIGURA 5-3
El Jolnt Strlke Flghter (F-35) frente al F-22 de
la Fuerza Aérea de los Estados Unidos
Alto-------------------------Fuerza Aérea (F-22)
....
......
...
... ...
... ...
\
\
\
\
''
\
\
'
Agilidad
armamento
Dlsel\o a la medida Dlsel\o
ala
ala
medida
medida
de la
misión
Facilidad de
mantenimiento
defensa
lnvlslblllDurabilidad
Corto
dad
despegue
y aterrizaje
vertical
162
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
las demás variables en las tres áreas más importantes del
diseño a la medida, que son diseño, armamento y adaptación para las nusiones, el programa JSF pudo ofrecer un
- ' caza supenor
avton
a menor costo.
Al explorar más allá de los clientes existentes en cada
una de las fuerzas militares, el JSF consolidó una demanda
previamente dividida entre las tres. En el otoño de 2001,
Lockheed Martin venció a Boeing al llevarse el contrato
gigantesco de 200 mil nullones de dólares, el más grande
en la historia de los contratos con las fuerzas armadas de los
Estados Unidos. La fecha de entrega del primer JFS F-35
será 2010. Hasta ahora, el Pentágono confía en que el programa será un éxito rotundo, no sólo porque el perfil estratégico del JSF F-35 representa un valor excepcional sino
por el hecho no menos importante de que el proyecto se
ha ganado el apoyo de las tres fuerzas militares 4 •
Apuntarle a la mayor captación posible
No hay una regla inamovible para sugerir sobre cuál nivel
de no clientes se debe enfocar la atención y en qué monlento. Considerando que la dünensión de las oportunidades de océanos azules que cada nivel específico de no clientes
puede desatar varía de una industria a otra y también en el
tiempo, usted debe fijar su atención en el nivel que le represente la n1ayor captación en el momento. Sin embargo,
también debe explorar si hay elementos comunes entre los
tres niveles de no clientes. De esa tnanera podrá ampliar el
alcance de la demanda latente susceptible de liberarse. En
esa situación, no se concentre en un nivel específico sino
1
J
Ir más allá de la demanda existente
163
dirija su mirada a todos los niveles. La regla es buscar la
mayor captación posible.
Muchas compañías tienden por naturaleza a retener
los clientes existentes y a buscar mayores oportunidades de
segmentación como estrategia. Esto es especialmente cierto ante las presiones de la competencia. Si bien ésta podría
ser una buena manera de conseguir una ventaja competitiva clara y aumentar la participación en el espacio del mercado existente, es poco probable que genere un océano azul
capaz de ampliar el mercado y crear nueva demanda. El
punto no es afirmar que sea un error enfocarse en los clientes
existentes o en la segmentación, sino que es preciso cuestionar esas tendencias estratégicas que se dan por sentadas.
Lo que sugerimos es que para maximizar la escala de su
océano azul, usted debe mirar primero más allá de la denlanda existente para identificar a los no clientes y las oportunidades de consolidación como parte de la formulación
de sus estrategias futuras.
Si no puede encontrar esas oportunidades, entonces
podrá optar por explotar aun más las diferencias entre los
clientes existentes. Pero si piensa dar ese paso estratégico, le
conviene tener presente que podría terminar aterrizando
en un espacio más pequeño.También debe recordar que cuando
sus competidores logren atraer al grueso de los no clientes
mediante una innovación en valor, muchos de sus clientes
existentes se irán porque también querrán dejar de lado sus
diferencias a fin de beneficiarse del salto cualitativo en valor.
No basta con maximizar el tamaño del océano azul
que usted esté creando. Debe aprovecharlo para crear un
resultado sostenible benéfico para todos. El siguiente capí-
164
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
tulo le enseña la manera de construir un modelo de negocios viable que será la fuente del crecimiento rentable de su
oferta de océano azul.
1
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1
1
1
1
1
CAP[TULO 6
Aplicar la secuencia
estratégica correcta
U
sted ha explorado distintas vías para descubrir
los posibles océanos azules. Ha construido un
cuadro estratégico en el cual se refleja claramente su futura
estrategia de océano azul.Y ha explorado la manera de consolidar la masa más grande posible de compradores para su
idea. Su siguiente desafio consiste en construir un modelo
de negocios fuerte para garantizar que su idea de océano
azul redunde en unas utilidades sólidas, lo cual nos trae al
cuarto principio de la estrategia del océano azul: aplicar la
secuencia estratégica correcta.
Este capítulo se refiere a la secuencia estratégica, consistente en extractar y validar las ideas para océanos azules a
fin de garantizar su viabilidad comercial. El riesgo del modelo de negocios se reduce dramáticamente cuando hay claridad sobre la secuencia estratégica correcta y la manera de
evaluar las ideas de los océanos azules de acuerdo con los
criterios fundamentales de dicha secuencia.
tlt:
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
166
La secuencia estratégica correcta
~
1
1
Tal con1o se ilustra en la figura 6-1, las cmnpañías deben
l
construir su estrategia del océano azul de acuerdo con la
siguiente secuencia: utilidad para el comprador, precio, cos-
1
to y adopción.
FIGURA 6·1
1
'
La secuencia de la estrategia del océano azul
Utilidad para el comprador
¿Ofrece su idea una utilidad
excepcional para el comprador?
No - Replantear
Si
Precio
¿Es su precio accesible para el
grues~ de los compradores?
No - Replantear
SI
Costo
¿Podrá lograr su meta de costos
con rentabilidad con su
precio estratégico?
No - Replantear
SI
Adopción
¿Cuáles son los obstáculos para
la adopción de su Idea de negocios?
¿Se ha ocupado de ellos desde el
principio?
SI
Una Idea de océano azul
comercialmente viable.
No - Replantear
Aplicar la secuencia estratégica correcta
167
El punto de partida es la utilidad para el con1prador.
¿Da su producto lugar a una utilidad excepcional? ¿Hay
una razón verdaderamente atrayente para que el grueso del
mercado desee cmnprar? Si no hay nada de esto, el potencial del océano azul es inexistente. Ante esta situación sólo
hay dos alternativas: desechar la idea o replantearla hasta
llegar a una respuesta afirmativa.
Una vez superado el primer nivel de la utilidad excepcional, usted debe continuar con el paso siguiente: fijar el
precio estratégico correcto. Recuerde que una compañía
no debe depender exclusivamente del precio para crear
demanda. La pregunta clave aquí es la siguiente: ¿Se ha fijado el precio de su producto o servicio con el propósito de
atraer al grueso de los compradores objetivo, pensando en
que estén en plena capacidad de pagar por él? Si no es así,
no podrán comprar, y su producto o servicio tampoco creará
una agitación irresistible en el mercado.
Estos dos pasos iniciales se ocupan del aspecto de los
ingresos dentro del modelo de negocios de la compañía.
Garantizan que haya un salto en el valor neto para el comprador, donde éste es igual a la utilidad de la que se benefician los compradores n1enos el precio que pagan por ella.
El tema de asegurar la rentabilidad nos lleva al tercer
elen1ento: el costo. ¿Puede usted producir lo que ofrece al
costo objetivo y obtener de todas 1naneras un 1nargen de
utilidades sano? ¿Podrá obtener utilidades al precio estratégico, es decit, el precio fácilmente accesible al grueso de los
compradores objetivo? Usted no debe pernutir que los costos
determinen el precio. Tan1poco debe rebajar la utilidad a
causa de unos costos elevados que le impidan obtener uti-
168
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
lidades al nivel estratégico de precio. Si no le es posible
cumplir con el objetivo de costos, deberá pensar en abandonar la idea porque el océano azul no será rentable, o innovar su modelo de negocios para cumplir con el objetivo
de costo. El elemento del costo del modelo de negocios de
una compañía garantiza que el resultado sea un salto en
valor para ésta reflejado en las utilidades, es decir, el precio
del producto o servicio menos el costo de producción. Es a
través de la combinación de una utilidad excepcional con
un precio estratégico y un objetivo de costos, que las compañías pueden lograr innovación en valor, es decir, un salto
cualitativo en valor tanto para los compradores como para
ellas mismas.
El último paso consiste en enfrentar los obstáculos para
la adopción. ¿Cuáles son los obstáculos que se atraviesan en
el camino de su idea? ¿Los ha corregido desde un principio? Puede decirse que la formulación de la estrategia del
océano azul está completa sólo cuando se corrigen desde un
principio los obstáculos de la adopción a fin de garantizar la
realización exitosa de la idea. Entre los obstáculos para la
adopción se encuentra, por ejemplo, la resistencia que puedan oponer los minoristas o los aliados. Puesto que las estrategias de océanos azules representan un gran distanciamiento de los océanos rojos, es crucial ocuparse desde un
principio de los obstáculos que puedan frenar su adopción.
¿Cómo determinar si se están surtiendo cada uno de
los cuatro pasos de la secuencia con su estrategia de océano
azul? ¿Y cómo puede perfeccionar su idea para pasar cada
nivel? Examinemos estas preguntas, comenzando con la
utilidad.
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Aplicar la secuencia estratégica correcta
169
Prueba de la utilidad excepcional
Podría pensarse que la necesidad de evaluar la utilidad de su
producto o servicio para el con1prador se cae de su peso.
Sin embargo, son muchas las compañías que no ofrecen
valor excepcional porque están obsesionadas con la novedad de su producto o servicio, especialmente si una nueva
tecnología forma parte del mismo.
Consideremos el caso del CD-i de Philips, una maravilla de la ingeniería que no pudo proporcionar a la gente
una razón contundente para comprar. Este reproductor se
promovió como "la máquina de la imaginación" a causa de
la diversidad de sus funciones. El CD-i era una máquina de
vídeo, un sistema de música, un aparato de juegos y un
instrumento de enseñanza, todo en uno. Sin embargo, realizaba tantas funciones que era imposible comprender cómo
utilizarlo. Además, carecía de títulos atractivos de software.
Por tanto, aunque el CD-i teóricamente podía hacer prácticamente cualquier cosa, en la práctica hacía muy poco.
Los clientes no tenían una razón contundente para utilizarlo, y sus ventas jamás despegaron.
Los gerentes encargados del CD-i de Philips, al igual
que los del Iridium de Motorola, cayeron en la misma trampa:
se dejaron llevar por la fascinación de la nueva tecnología.
Actuaron sobre el supuesto de que una tecnología de punta
es sinónimo de utilidad incomparable para los compradores, lo cual realmente sucede rara vez, según lo averiguamos
a través de nuestros estudios.
La trampa de la tecnología en la cual cayeron Philips y
Motorola hace tropezar una y otra vez a las compañías más
170
FORMULACIÓN OE LA ESTRATEGIA OEL OC~ANO AZUL
brillantes. A menos que la tecnología les facilite ostensiblemente la vida a los compradores y se traduzca en mayor
con1odidad, productividad, diversión y actualidad, y además represente un n1enor riesgo, no atraerá al grueso de los
compradores, por muchos premios que consiga. Pensemos,
por ejemplo, en Starbucks, Cirque du Soleil, The Home
Depot, Southwest Airlines, [yellow tail] o Ralph Lauren: su
innovación en valor no es sinónimo de innovación tecnológica.
A fin de evitar esta trampa, el punto de partida, tal
como se delineó en el capítulo 2, consiste en crear un perfil
estratégico que pase la prueba de fuego inicial de tener
foco, ser divergente y contener un mensaje contundente
que les llegue a los compradores. Una vez hecho eso, las
compañías estarán listas para evaluar expresamente hasta qué
punto y en qué sentido podrán cambiar las vidas de los
compradores de 'su nuevo producto o servicio. Esa manera
diferente de ver las cosas es importante porque significa
que el desarrollo de un producto o servicio no debe ser
tanto una cuestión de sus posibilidades técnicas sino que
debe concebirse en función de su utilidad para los compradores.
El mapa de utilidad para los compradores les ayuda a
los gerentes a ver este asunto desde el punto de vista correcto (véase la figura 6-2). En dicho mapa se ilustran todas
las palancas que la compañía puede activar a fin de ofrecer
utilidad excepcional a los cli.!ntes, además de las diversas
experiencias que pueden obtener los compradores con un
producto o servicio. Este n1apa les sirve a los gerentes para
identificar la gan1a completa de espacios de utilidad que se
171
Aplicar la secuencia estratégica correcta
FIGURA 6-2
Mapa de la utilidad para los compradores
Las sela etapas del ciclo de experiencia del comprador
1.
Compra
2.
3.
4.
5.
6.
Entrega
Uso
Complemantos
Mantenlmiento
Eliminación
1
Productividad
del cliente
\
l
~ Simplicidad
~
~ Comodidad
!
!
11
¡------"
Riesgo
·¡
~
Diversión e
Imagen
Amabilidad
con el medio
ambiente
1
pueden llenar con un producto o servicio. Veamos en detalle las dimensiones del mapa.
Las seis etapas del ciclo de experiencia
del comprador
La experiencia de un con1prador por lo general se puede
expresar en un ciclo de seis etapas, las cuales se presentan
más o menos de manera secuencial desde la compra hasta el
momento de desechar el producto o servicio. Cada una de
las etapas comprende diversas experiencias concretas. la
compra, por ejemplo, puede incluir tanto la experiencia de
explorar el sitio de eBay como la de recorrer los pasillos de
172
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
The Home Depot. En cada etapa, los gerentes pueden forn1ular una serie de preguntas a fin de medir la calidad de h
experiencia de los compradores, tal como se describe en h
figura 6-3.
Las seis palancas de la utilidad
Hemos denominado palancas de la utilidad a unos elementos
comunes presentes en las distintas etapas de la experiencia
del comprador. Son los medios mediante los cuales las compañías pueden generar una utilidad excepcional para sus
compradores. La mayoría de las palancas son obvias. La simplicidad, la diversión e imagen, y la amabilidad con el medio ambiente no necesitan mayor explicación. Tampoco la
idea de que un producto contribuya a reducir los riesgos
financieros, fisicos o de credibilidad de los clientes. Y un
producto o servicio ofrece comodidad cuando es Ia.cil de
obtener, utilizar o desechar. La palanca utilizada más comúnmente es la de la productividad, según la cual un producto o servicio puede ayudar a un cliente a hacer las cosas
mejor o más rápidamente.
Para hacer la prueba de la utilidad excepcional, las compañías deben verificar que su producto o servicio elimine
los 1nayores obstáculos en todo el ciclo de compra tanto
para los clientes como para los no clientes. Los mayores
obstáculos que afectan la utilidad por lo general representan las oportunidades más importantes y apremiantes para
desencadenar un valor exce!Jcional. La figura 6-4 muestra
la manera de identificar los aspectos más atractivos para generar
una utilidad excepcional. Al ubicar el producto o servicio
propuesto en los treinta y seis espacios del mapa de utilidad
'
FIGURA 6-3
El ciclo de experiencia del comprador
Compra
Entrega
Uso
Complementos
¿Cuánto tiempo tarda
en encontrar el producto que usted necesita?
¿Cuánto tiempo tarda
la entrega del producto?
¿Exige el producto
capacitación o ayuda
de un experto?
¿Se necesitan otros
productos y servicios
para que este producto funcione?
¿Cuán dificil es desempacar e instalar
el producto?
¿Es fácil guardar el
producto cuando no
se está utilizando?
¿Deben los compradores ocuparse de
los arreglos para la
entrega?
¿Cuán eficaces son
las caracterlsticas y
las funciones del producto?
¿Es atractivo y accesible el lugar de compra?
¿Cuán seguro es el
entorno donde se
realiza la transacción?
¿Cuán rápidamente
se puede hacer la
compra?
¿Ofrece el producto o
servicio muchas más
opdones y poder que
los requeridos por el
usuario común?
¿Está sobrecargado
de aditamentos?
Mantenimiento
Eliminación
¿Requiere mantenimiento externo el
producto?
¿Se generan desechos con el uso del
producto?
De ser as!, ¿cuán
costosos son?
¿Cuán fácil es actualizar y mantener el
producto?
¿Cuán fácil es desechar el producto?
¿Cuánto tiempo ocupan?
¿Cuán costoso es el
mantenimiento?
¿Cuánta mok!stia
ocasionan?
¿Cuán fácil es obtenerlos?
¿Hay problemas le~
galas o ambientales a
la hora de :iesechar
el producto?
¿Cuán costoso es desechar el producto?
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
174
FIGURA 6-4
Identificación de los obstáculos a la utilidad
para el comprador
Compra
1 Entrega 1 Uso 1Complementos -r
Mantenimiento 1 Eliminación
Productividad del cliente: ¿En qué etapa se encuentran los obstáculos más
grandes para la productividad del cliente?
Simplicidad:
¿En qué etapa se encuentran los obstáculos más
grandes para la simplicidad?
Comodidad:
¿En qué etapa se encuentran los obstáculos más
grandes para la comodidad?
Riesgo:
¿En qué etapa se encuentran los obstáculos más
grandes para reducir el riesgo?
Diversión e imagen:
¿En qué etapa se encuentran los obstáculos más
grandes para la diversión y la Imagen?
Amabilidad con el
medio ambiente:
¿En qué etapa se encuentran los obstáculos más
grandes para la amabilidad con el medio ambiente?
para los compradores usted podrá ver claramente si la idea
'
nueva realmenfe crea una propuesta de utilidad diferente
de la de los productos existentes y si además elimina los
principales obstáculos que afectan la utilidad y le impiden
convertir a los no clientes en clientes. Si su producto o
servicio cae en los mismos espacios ocupados por otros
actores, es probable que no sea una propuesta de océano
azul.
Examinemos el ejemplo del modelo T de Ford. Antes
de su aparición en escena, había más de quinientos fabricantes de automotores en los Estados Unidos y todos ellos
centraban su atención en construir automóviles de lujo hechos
por pedido para clientes acaudalaflOs. C6n f!~ecto al mapa
de utilidad para el comprador, to~a la industria se concentraba en la imagen en la fase de
QSO,
y creal;>-a automóviles
i
1
~
175
Aplicar la secuencia estratégica correcta
de lujo diseñados para salir a pasear los fines de semana, que
era lo que estaba de moda. Sólo se ocupaba uno de los
treinta y seis espacios relacionados con la utilidad.
No obstante, el n1ayor obstáculo a la utilidad para el
grueso de los consun1idores no estaba en perfeccionar la
imagen de lujo o estilo de los automóviles, sino que se relacionaba con otros dos factores. Uno era la comodidad en la
fase de uso. Los caminos de tierra y lodo prevalecientes a
principios del siglo eran lo más natural para los caballos,
pero impedían el paso de los automóviles finamente cons'
truidos. Esto limitaba considerablemente las horas y los sitios por donde podían transitar los automóviles (era una
imprudencia conducir en días lluviosos o nevados), lo cual
hacía que el uso de ese n1edio de transporte fuera limitado
e inconveniente. El segundo obstáculo para la utilidad era
el riesgo en la fase de manteninliento. Puesto que los automóviles eran finam,ente construidos, ofrecían una multiplicidad de opciones y se dañaban con frecuencia, sólo los
expertos podían repararlos, y esa clase de mano de obra era
costosa y escasa.
Ford, con su n1odelo T, eliminó de un solo golpe esos
dos obstáculos a la utilidad. El modelo se anunciaba como
el automóvil para las multitudes. Venía en un solo color
(negro) y en un solo tnodelo, con tnuy pocas opciones. De
esta manera, Ford elinünó las inversiones en iinagen en la
fase de uso. En lugar de crear automóviles para salir a pasear
al campo los fines de semana (lujo que pocas personas podían justificar), el modelo T se hizo para todos los días. Era
confiable y durable; estaba diseñado para viajar sin problema por todo tipo de terreno, en la lluvia, en la aguanieve o
176
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL oaANO AZUL
en condiciones soleadas. Era :facil de usar y de reparar. Se
aprendía a conducirlo en un solo día.
De esta manera, el mapa de utilidad para el comprador
destaca las diferencias entre las ideas generadoras de una
utilidad verdaderamente novedosa y excepcional y aquéllas
que son básicamente modificaciones de los productos o servicios existentes, o avances tecnológicos desligados del valor. El objetivo es verificar que el producto o servicio que
se ofrece pase la prueba de la utilidad excepcional, como
sucedió con el modelo T. Al aplicar esta prueba de diagnóstico se identifican aquellos aspectos de las ideas que se deben perfeccionar.
¿Dónde se encuentran los principales obstáculos para
la utilidad en todo el ciclo de experiencia del comprador,
tanto en el caso de los clientes como de los no clientes? ¿Se
eliminan decid~damente estos obstáculos con su producto
o servicio? Si no es así, lo más probable es que lo que usted
ofrece no sea más que una innovación por la innovación
misma o una modificación de los productos o servicios existentes. Cuando el producto o servicio pasa esta prueba, está
listo para continuar al paso siguiente.
De una utilidad excepcional a una polrtica
estratégica de precios
A fin de asegurar una corriente fuerte de ingresos por concepto de su producto o servicio, usted debe fijarle el precio
estratégico correcto. Con este paso garantizará que los compradores no sólo deseen su producto o servicio sino que
estén en capacidad de pagarlo. Muchas compañías procc-
i
¡
Aplicar la secuencia estratégica correcta
177
den al contrario cuando lanzan una nueva idea, probando
las reacciones hacia un nuevo producto o servicio mediante una estrategia dirigida a los clientes a quienes les gusta la
novedad y no les interesa el precio; después, con el tiempo,
reducen los precios para atraer al grueso de los compradores. Sin embargo, cada vez es más importante saber desde el
principio cuál será el precio que ha de capturar rápidamente al grueso de los compradores objetivo.
Este cambio se fundamenta en dos razones. En primer
lugar, las compañías están descubriendo que el volumen
genera hoy unos rendimientos mayores que antes. En la
medida en que los productos contienen un componente
cada vez mayor de conocimiento, los mayores costos para
las compañías están en el desarrollo del producto y no en la
producción. Esto es racil de comprender en la industria del
software. Por ejemplo, a Microsoft le costó miles de millones de dólares producir la primera copia del sistema operativo Windows XP, mientras que las copias siguientes le representaron sólo el costo insignificante de un disco compacto.
Esto implica que el volumen es clave.
La segunda razón es que, para un comprador, el valor
ele un producto o servicio puede estar estrechamente rela-
cionado con el número total de personas que lo utilizan.
Un ejemplo es el servicio de subastas virtuales adnlinistrado por eBay. Las personas no compran un producto o servicio cuando son pocas las demás personas que lo utilizan.
Con1o consecuencia de este fenómeno, denominado
externalidades de la red, muchos productos son una propuesta de "todo o nada": o se venden millones de una sola vez,
o no se vende nada 1 •
178
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Por otra parte, con el surgimiento de los productos
con un componente intensivo de conocimiento se genera
ta1nbién la posibilidad de que otros aprovechen gratuitamente ese conocimiento. Esto se relaciona con el hecho de
que el conocimiento, por naturaleza, no es rival y es parcialmente excluyente 2 • El hecho de que una firma utilice
un producto rival impide que otras hagan lo mismo. Así, por
ejemplo, los científicos ganadores del Premio Nobel que
trabajan tiempo completo en la IBM no pueden emplearse
al mismo tiempo en otra compañía. Tampoco la chatarra de
acero que consume Nucor pueden consumirla simultáneanlente otras acerías pequeñas.
Lo contrario sucede con los productos que no son rivales,
cuya utilización por parte de una empresa no impide que
otra también los utilice. Por ejemplo, cuando VirginAtlantic
Airways lanzó su marca Upper Class [Clase alta] -un concepto nuevo de tviaje en clase ejecutiva en el cual se combinaban las sillas enormes y el espacio para las piernas de la
primera clase tradicional con el precio de los billetes de la
clase ejecutiva- las demás aerolíneas estaban en libertad
de aplicar esta idea a su servicio de clase ejecutiva sin imponer por ello un límite a Virgin para utilizarla. Esto hace
que la imitación entre cmnpetidores no sólo sea posible
sino menos costosa. Es el iniciador y no el imitador el que
asume el costo y el riesgo de desarrollar una idea innovadora.
Este desafio se acentúa cuando se considera la posibili-
dad de la exclusi61l. Esta posibilidad es función tanto de la
naturaleza del producto como del sistema legal. Un producto es excluyente si la cmnpañía puede impedir que otras
empresas lo utilicen debido, por ejemplo, a la protección de
1:
1
Aplicar la secuencia estratégica correcta
179
acceso limitado o de una patente. Intel, por ejemplo, puede
excluir a otros fabricantes de circuitos integrados al impedirles utilizar sus instalaciones de producción en virtud de
las leyes de la propiedad raíz. Sin embargo, Curves, el club
de acondiciona1niento físico para las mujeres, no puede excluir a una persona que ingresa a sus centros, estudia su
distribución, su atmósfera, la rutina de ejercicios y luego
copia su concepto de salud física para la mujer: las mujeres
necesitan sólo treinta minutos, tres veces por semana para
estar en forma y disfrutar al mismo tiempo de un momento
agradable con otras mujeres, sin la sensación incómoda que
les producen otros gimnasios. El elemento de mayor valor
agregado de la fórmula de Curves no es excluyente. U na
vez que se muestran las ideas, el conocimiento fluye hacia
otras compañías.
Esta imposibilidad para excluir el conocimiento intensifica el riesgo de que otros lo disfruten gratuitamente.
Lo mismo que los conceptos creativos y revolucionarios de
Curves, Starbucks o SouthwestAirlines, muchas de las ideas
más poderosas de océanos azules tienen un valor tremendo
pero no giran en sí alrededor de descubrimientos tecnológicos nuevos. Por consiguiente, no se pueden patentar ni
excluir y, por ende, son vulnerables a la itnitación.
Todo esto significa que la política estratégica de preCIOs que usted aplique a su producto o servicio no sólo
debe atraer a un gran nún1ero de compradores sino también contribuir a conservarlos. Considerando la enorme
posibilidad de la imitación gratuita, un producto o servicio
debe ganarse su reputación el primer día, porque la construcción de una marca depende en gran medida de las re-
180
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
comendaciones que se difunden rápidamente de boca en
boca, a través de nuestra sociedad interconectada. Por consiguiente, las compañías deben comenzar con una oferta
que los compradores no puedan rechazar y deben mantenerla así a fin de desalentar las imitaciones gratuitas. Ahí es
donde radica la importancia crucial de una política estratégica de precios, puesto que se ocupa del siguiente interrogante: ¿Se ha diseñado el precio del producto o servicio
para atraer al grueso de los compradores objetivo desde un
comienzo a fin de que tengan la capacidad dara de pagarlo?
Cuando la utilidad excepcional se combina con una política estratégica de precios, no hay incentivo para la imitación.
Hemos desarrollado una herramienta denominada banda
de precios del grueso del mercado para ayudar a los gerentes a
encontrar el precio correcto para una oferta irresistible el
cual, por cierto, no es necesariamente el precio más bajo. La
herramienta se compone de dos pasos distintos pero relacionados entre sí (véase la figura 6-5).
Primer paso: identificar la banda de precios
del grueso del mercado
Al fijar sus precios, todas las compañías miran primero los
productos y servicios que más se parecen a su idea en lo
que se refiere a la forma. Por lo general miran otros productos y servicios dentro de sus industrias. Si bien ese ejercicio es necesario, no es suficiente para atraer clientes nuevos. Por consiguiente, el desa:fic principal a la hora de establecer
una política estratégica de precios está en comprender las
sensibilidades al precio de las personas que habrán de comparar el nuevo producto o servicio con toda una serie de
'
181
Aplicar la secuencia estratégica correcta
FIGURA 6-5
Banda de precios del grueso del mercado
Primer paso: Identificar la banda de
precios del grueso del mercado.
Segundo paso: especificar un
nivel de precios dentro de la
banda.
Tres tipos de producto o servicio:
Distinta forma
Mlama Distinta forma,
y función,
forma misma función mismo objetivo
Alto grado de protección
legal y de recursos
Dificil de Imitar
Cierto grado de protección
legal y de recursos
Poca protección legal
y de recursos
Fécll de imitar
El tsmsno del cfrculo es proporcional
si número de compradores a quienes
el producto o servicio atrae
productos y serv1c10s de apariencia muy diferente que se
ofrecen por fuera del grupo de los competidores tradicionales.
Una buena manera de mirar por fuera de las ti-anteras
de la industria consiste en hacer una lista de los productos y
servicios correspondientes a dos categorías: los que tienen
distinta forma pero realizan la mistna función, y los que
tienen una forma y una función diferentes pero cumplen el
mismo objetivo general.
Distinta forma, misma función. Muchas compañías creadoras de océanos azules atraen a clientes de otras industrias
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
182
que utilizan un producto o servicio que cumple la misma
función o tiene la misma utilidad medular que el nuevo,
pero cuya forma física es tnuy diferente. En el caso del modelo
T, Ford tornó corno referencia el coche tirado por caballos.
El coche ofrecía la misma utilidad medular que el automóvil: transporte personal y familiar. Pero su forma era muy
diferente: un ser vivo contra una máquina. Ford logró convertir a la mayoría de los no clientes de la industria automovilística, es decir, los clientes de los coches tirados por
caballos, en clientes de su propio océano azul al fijarle a su
modelo T un precio comparable al de los coches tirados
por caballos y no al de los automóviles de los demás productores de su industria.
En el caso de los proveedores del servicio de almuerzo en los colegios, esta pregunta reveló una noción muy
interesante.
Lo~
padres que preparan el almuerzo para sus
hijos entraron ; formar parte de la ecuación. Para muchos
niños, los padres desempeñaban la misma función: preparar el almuerzo. Pero la forma de las dos alternativas era
muy distinta: los padres frente a una fila para almorzar en la
cafetería.
Distinta forma y función, mismo objetivo. Algunas compañías atraen clientes desde espacios todavía más distantes.
Por ejemplo, el Cirque du Soleil ha desviado los clientes de
toda una gama de actividades nocturnas y logró su crecimiento en parte al atraer a las personas que optaban por
otras actividades cuya forma y función eran diferentes. Por
ejen1plo, los bares y los restaurantes tienen muy pocas características fisicas en común con un circo. También cutn-
1
Aplicar la secuencia estratégica correcta
183
plen una función muy diferente al proporcionar el placer de
la conversación y la gastronomía, experiencia muy diferente
de la del entretenimiento visual que se encuentra en un circo. Sin e1nbargo, a pesar de esas diferencias de forn1a y función, las personas buscan el rnisn1o objetivo cuando realizan
las tres actividades: disfrutar una velada fuera de casa.
Al elaborar la lista de los grupos de productos y servicios alternativos, los gerentes logran ver toda la gama de
compradores que pueden arrebatarles a otras industrias y
también a otras actividades que no constituyen una industria, como son los padres (para la industria de los proveedores de almuerzos para los colegios) o el noble lápiz para
llevar las finanzas del hogar (para la industria del software
de contabilidad personal). Hecho esto, los gerentes deben
proceder a dibujar una gráfica con el precio y el volun1en
de cada una de las alternativas, tal como se indica en la
figura 6-5.
Este enfoque es una manera fácil de identificar dónde
se encuentra el grueso de los con1pradores objetivo y cuáles precios están dispuestos a pagar por los productos y servicios que utilizan actualmente. La banda en la cual caen
los grupos más grandes de clientes objetivo corresponde a
la banda de precios del grueso del mercado.
En algunos casos, el rango es n1uy an1plio. Para Southwest
Airlines, por ejen1plo, el corredor de precios para el grueso
deltnercado abarcaba al grupo de personas que pagaba, en
pron1edio, entre 400 dólares por un billete en clase económica por un trayecto corto y 60 dólares por recorrer la
misma distancia en automóvil. La clave aquí no está en fijar
el precio con base en una comparación con los competido-
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
184
res dentro de la misma industria, sino en formular la política de precios conforme a los sustitutos y las alternativas de
otras industrias y no industrias. Por ejen1plo, si Ford hubiera fijado el precio de su modelo T de conformidad con el
de otros automóviles, los cuales costaban tres veces más que
los coches de caballos, el mercado del modelo T no habría
explotado.
Segundo paso: especificar un nivel dentro
de la banda de precios
La segunda parte de la herramienta les ayuda a los gerentes
a determinar cuál puede ser dentro de la banda el nivel más
alto de precio que no favorezca la imitación. Esa evaluación
depende de dos factores principales. El primero es el grado
de protección legal del cual goce el producto o servicio en
virtud de patentes o derechos de autor. El segundo es la
medida en que fa compañía es propiet~ria de un activo exclusivo o una capacidad medular capaz de bloquear la imitación, como sería el caso de una costosa planta de producción. Por ejemplo, Dyson, fabricante de electrodomésticos,
ha podido cobrar un precio unitario elevado por su aspiradora sin bolsa desde el lanzamiento del producto en 1995,
gracias a unas patentes fuertes y a unas capacidades de servicio dificiles de imitar.
Muchas otras compañías han utilizado la política estratégica de fijar sus precios en el límite superior para atraer
al grueso de los
compradore~
objetivo. Entre ellas se cuen-
tan DuPont con su marca Lycra en el campo de los productos químicos especializados, el ALTO de Philips en la industria de la iluminación profesional. SAP en la industria
Aplicar la secuencia estratégica correcta
185
de los programas aplicados a las empresas y Bloomberg en
la industria del software financiero.
Por otra parte, las compañías que adolecen de una protección incierta de sus activos y patentes deben pensar en
fijar sus precios en la parte intern1edia de la banda. Y las
compañías que carecen de toda protección deben fijar un
precio relativamente bajo. Southwest Airlines, por ejemplo,
al considerar que no podía patentar su servicio y no necesitaba activos exclusivos, fijó su precio contra el límite inferior de la banda, a saber, a nivel del precio de viajar en
automóvil. Las compañías harían bien en'.fijar sus precios
en los niveles intermedio y bajo desde el con1ienzo, si alguno de los puntos siguientes es aplicable a su caso:
• Su propuesta de océano azul entraña unos costos fijos elevados y unos costos variables n1arginales.
• Su atractivo depende en gran medida de las externalidades de la red.
• Su estructura de costos se beneficia de las econonúas
de escala y el alcance. En esos casos, el volumen itnplica ventajas significativas de costo, lo cual hace que
una política de precios por volumen sea todavía más
importante.
La banda de precios del grueso del n1ercado no sólo
revela la zona de los precios que ha de ser crucial para atraer
un océano de demanda nueva, sino tan1bién la necesidad de
ajustar los cálculos de precio iniciales a fin de lograr ese
objetivo. Cuando el producto o servicio pasa la prueba de
la política estratégica de precios, está listo para proseguir
con el paso siguiente.
186
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA OEL OC~ANO AZUL
De la política estratégica de fijación
de precios a la fijación de costos mrnimos
La fijación de costos núnimos es el siguiente paso de la
secuencia estratégica y está relacionada con la rentabilidad
del modelo de negocios. A fin de maximizar el potencial de
rentabilidad de una idea de océano azul, la compañía debe
comenzar por el precio para luego deducir el margen de
utilidad esperado y llegar así a la fijación de costos mínimos. En este caso es esencial el ejercicio de restarle el costo
al precio y no sumárselo, si lo que se busca es llegar a una
estructura de costos a la vez rentable y dificil de igualar.
Sin embargo, cuando la política estratégica de precios
determina la fijación de los costos mínimos, ésta por lo general es exigente. El desafio de cumplir con la fijación de
costos núnimos se maneja en parte mediante la construcción de un perfi.Í estratégico que no sólo muestre divergencia sino foco, lo cual hace que la c:ompañía pueda eliminar
costos. Consideremos los costos que el Cirque du Soleil
pudo recortar al eliminar los animales y las estrellas, o los
que pudo recortar Ford al producir el modelo T en un solo
color y con pocas opciones.
· En ocasiones, estas reducciones son suficientes para llegar
a la meta de costos, pero a veces no. Consideremos las innovaciones en materia de costos que Ford tuvo que implantar a fin de cumplir con su exigente nivel de costos
para el modelo T. Ford tuvo aue deshacerse del sistema corriente de producción según el cual unos hábiles artesanos
fabricaban a tnano cada uno de los automóviles de principio a fin. En su lugar, Ford montó la línea de ensamblaje, la
187
Aplicar la secuencia estratégica correcta
cual reen1plazó a los artesanos calificados por operarios corrientes no calificados, quienes realizaban una sola operación más rápida y eficientemente. Con este sistema se redujo el tiempo necesario para fabricar un modelo T de veintiún
días a cuatro, y se recortó en un 60% el número de horas de
trabajo 3 • Si Ford no hubiera in1plantado esas innovaciones
de costo, no habría podido lograr que su política estratégica
de precios fuera rentable.
Si las compañías se dejan arrastrar por la tentación de
elevar el precio o reducir la utilidad del producto, en lugar
'
de hacer esfuerzos por ahondar en la manera de cumplir
con la fijación de costos mínimos de una manera imaginativa como hizo Ford, no avanzarán por el camino de los
océanos azules lucrativos. Son tres las palancas principales
que las con1pañías pueden mover a fin de cun1plir su n1eta
de costos.
La primera consiste en racionalizar las operaciones e
introducir innovaciones de costos desde la etapa de producción hasta la distribución. ¿Es posible reemplazar las materias primas por otras no convencionales y menos costosas,
como cambiar el metal por plástico o trasladar a Bangalore
un centro de llamadas ubicado en el Reino Unido? ¿Es
posible eliminar, reducir o contratar externamente aquellas
actividades de la cadena de valor que representan un costo
elevado y poco valor? ¿Es posible pasar de una ubicación
fisica en terrenos de alto costo a otros puntos de menor
costo, como han hecho comerciantes n1inoristas como The
Home Depot, IKEA y Wal-Mart, o cmno lo hizo Southwest
Airlines al optar por los aeropuertos secundarios en lugar
de los principales de gran tamaño? ¿Es posible recortar el
188
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL oaANO AZUL
número de componentes o de pasos que intervienen en la
producción mediante la modificación de la manera de fabricar los productos, tal como hizo Ford al introducir la
línea de ensatnblaje? ¿Es posible digitalizar las actividades a
fin de reducir los costos?
Mediante esta clase de preguntas de sondeo, la compañía suiza Swatch, por ejemplo, logró llegar a una estructura
de costos casi un 30% inferior a la de cualquier otra compañía de relojes del mundo. Al comienzo, el presidente de
la junta directiva de la compañía, Nicolas Hayek, organizó
un equipo de proyecto para determinar la política estratégica de precios para el Swatch. En ese entonces, los relojes
de cuarzo de alta precisión provenientes del Japón y Hong
Kong a precios bajos (cerca de 75 dólares) estaban arrasando con el mercado masivo. Swatch fijó su precio en 40 dólares, una cifra que permitía adquirir varios relojes Swatch
como accesorios de moda. Ese nivel de precios dejó a las
compañías del Japón y Hong-Kong sin margen para copiar
el Swatch y cobrar un precio todavía más bajo. El equipo
del proyecto recibió órdenes de vender el Swatch por ese
precio y ni un centavo más, razón por la cual trabajó hacia
las actividades de marketing y de servicio y aun así conse-
l
guir una utilidad.
Ante el costo elevado de la mano de obra en Suiza, la
!
atrás para llegar a la meta de costos. El proceso implicó
determinar el margen que Swatch necesitaría para apoyar
única manera como Swatch rudo conseguir esa meta fue la
de modificar radicalmente el producto y sus métodos de
producción. En lugar de utilizar los materiales tradicionales
con1o el 1netal y el cuero, por ejen1plo, Swatch utilizó el
1}
·~
r
Aplicar la secuencia estratégica correcta
189
plástico. Los ingenieros también simplificaron drásticamente
el diseño del mecanismo de relojería, reduciendo el número de componentes de ciento cincuenta a cincuenta y uno.
Por últiino, los ingenieros desarrollaron unas técnicas de
ensamblaje nuevas y nlás baratas; por ejen1plo, utilizaron
soldadura ultrasónica en lugar de tornillos para cerrar las
cajas de los relojes. En su conjunto, los cambios de diseño y
producción le permitieron a Swatch reducir los costos de
mano de obra del 30% a menos del 10% de los costos totales. Estas innovaciones dieron paso a una estructura de costos dificil de superar y le permitieron a Swatch dominar
rentablemente el mercado masivo de los relojes, el cual había estado en manos de los fabricantes asiáticos con su mano
de obra barata.
Además de racionalizar las operaCiones e introducir
innovaciones de costos, una segunda palanca de la cual pueden
valerse las compañías para cumplir con sus metas de costos
es la de las alianzas. Muchas compañías se equivocan al tratar de realizar la totalidad de las actividades de producción
y distribución de un nuevo producto o servicio que pien-
san llevar al mercado. Algunas veces lo hacen porque consideran que ese producto o servicio es una plataforn1a para
desarrollar capacidades nuevas. Otras veces es porque sencillainente no consideran otras alternativas externas. Sin
embargo, las alianzas son un medio para asegurar rápida y
eficazn1ente las capacidades necesarias y reducir al nlisn1o
tien1po la estructura de costos. Sirven para apalancar la pericia y las economías de escala de otras con1pañías. Establecer alianzas implica cerrar las brechas de capacidad mediante
la adquisición de compañías pequeñas, si ése es el camino
190
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
más rápido y económico para conseguir la pericia necesaria
que otra empresa ya domina.
Por ejen1plo, IKEA logra en buena parte cumplir con
sus n1etas de costos a través de las alianzas. Busca los precios
más bajos para las materias primas y la producción al aliarse
con cerca de mil quinientas compañías productoras en más
de cincuenta países. Su propósito es garantizar el más bajo
costo y la producción más rápida de su lista de aproximadamente veinte mil artículos.
También está el ejemplo de SAP, la compañía alemana
más importante en el campo del software para empresas.
Mediante una alianza con Oracle, SAP se ahorró cientos, si
no miles, de millones de dólares en costos de desarrollo, y
obtuvo una base de datos central de talla mundial, la cual es
el corazón de sus productos medulares R/2 y R/3. SAP
fue un poco más allá y se asoció también con importantes
firmas consultoras como Capgemini y Accenture a fin de
conseguir una fuerza global de ventas de la noche a lamañana, sin incurrir en costo alguno. Mientras Oracle tenía
los costos fijos de una fuerza de ventas pequeña en su balance, SAP pudo apalancar las sólidas redes globales de
Capgemini y Accenture para llegar a sus clientes objetivo,
sin ninguna implicación de costos para la compañía.
Sin embargo, algunas veces no basta con racionalizar,
1
innovar en costos o hacer alianzas para que una compañía
pueda cumplir con sus metas en materia de fijación de costos. Esto nos lleva a la tercera !_:>alanca a la cual pueden recurrir las compañías para conseguir el margen de rentabilidad
que desean sin arriesgar su política estratégica de precios:
can1biar el modelo de precios de la industria. El problenu
.1
:¡
Aplicar la secuencia estratégica correcta
191
se puede superar n1uchas veces cambiando el n1odelo de
precios utilizado en lugar del nivel estratégico del precio.
Por ejemplo, cuando aparecieron por prin1era vez las
cintas de vídeo, su precio era de aproxinudan1enre 80 dólares. No eran muchas las personas que estaban dispuestas a
pagar esa cifra porque nadie esperaba ver el vídeo 1nás de
dos o tres veces. El nivel estratégico del precio de un vídeo
debía establecerse en relación con una salida al cine y no
con la compra de una película para toda la vida. Por consiguiente, con ese precio de 80 dólares, la demanda no despegaba. ¿Cómo hacer dinero al vender las' cintas por unos
cuantos dólares aplicando únicatnente la vía de la política
estratégica de precios? La respuesta inicial fue que no se
podría. Sin embargo, Blockbuster resolvió el problema al
can1biar el n1odelo de precios y alquilar en lugar de vender.
De esa nunera pudo aplicar unos precios reducidos por
alquiler. El resultado fue la explosión del n1ercado de alquiler de películas, lo cual le permitió a Blockbuster ganar más
al alquilar los mismos vídeos de 80 dólares varias veces que
al venderlos. Asimismo, la IBM revolucionó el mercado de
la tabulación al cambiar el modelo y arrendar con opción
de compra en lugar de vender, a fin de cutnplir con su política estratégica de precios y cubrir al mismo tiempo su
estructura de costos.
Además del nwdelo de alquiler de Blockbuster y de
arrendamiento financiero de la IBM, las con1pañías han innovado los modelos de precio de diversas maneras a fin de
cumplir con su nivel estratégico de precios de nunera rentable. Una de esas innovaciones es la del tiempo compcutido.
NetJets, una compañía de Nueva Jersey, aplica este modelo
192
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
para brindar acceso a sus aviones a una amplia gama de
clientes corporativos, quienes compran el derecho a utilizar un avión durante una cierta cantidad de tiempo en lugar de tener que adquirirlo. Otro modelo es el de la porción
compartida; los administradores de los fondos de inversión,
por ejemplo, ponen a disposición del pequeño inversionista
unos servicios de portafolio de alta calidad -suministrados
tradicionalmente por los bancos privados a los ricos- al
vender una porción del portafolio en lugar· de la totalidad
del mismo.
Algunas compañías están abandonando del todo el
concepto de precio. Lo que hacen es entregar productos a
los clientes a cambio de un interés patrimonial en las empresas de éstos. Por ejemplo, Hewlett-Packard (HP) ha intercambiado servidores de alta potencia con las empresas nuevas
de Silicon Valley por una participación en sus ingresos. Los
clientes reciben 'acceso inmediato a una capacidad fundamental y HP se hace a la posibilidad de ganar mucho más
que el precio de una máquina. El propósito no es comprometerse con la política estratégica de precios sino alcanzar
la meta a través de un nuevo modelo de establecimiento de
precios. Esto es lo que denonlinamos innovaci6n en precio.
Sin embargo, cabe recordar que lo que constituye una innovación en precio para una industria, como el alquiler de
vídeos, muchas veces es el modelo de precios corriente de
otra industria ..
En la figura 6-6 se ilustn la manera como, utilizando
las tres palancas antes descritas, se suelen maximizar las utilidades n1ediante la innovación en valor. Tal como lo muestra la figura, una cmnpañía comienza con su nivel estratégi-
~
193
Aplicar la secuencia estratégica correcta
FIGURA 6-6
El modelo de rentabilidad de la estrategia del océano azul
Politlca estratégica de precios
~
Meta de rentabilidad
'
Meta de costos
_t
+
ionallzar e innovar
en costos
;¡..
-4
1
j_
Establecer alianzas
J
Innovar en precio
co de precios, del cual resta la tneta de su margen de utilidad para llegar a la meta de costos. A fin de cun1plir la n1eta
de costos que ha de sustentar esas utilidades, las cmnpaiiías
pueden valerse de dos palancas fundatnentales: racionalizar
e innovar en costos, y establecer alianzas. Cuando es iinposible cmnplir con la n1eta de costos pese a todos los esfuerzos por construir un tnodelo de negocios de bajo costo, la
compañía debe recurrir a la tercera palanca, la innovación
en precio, para cumplir con su nivel estratégico de precios
194
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
de manera rentable. Claro está que la innovación en precios
también se puede aplicar aunque se cumpla la meta de costos. Cuando el producto o servicio satisface exitosan1ente
el con1ponente de rentabilidad del modelo de negocios, la
compañía está lista para avanzar hacia el último paso de la
secuencia de la estrategia del océano azul.
Un modelo de negocios construido conforme a la
secuencia de la utilidad excepcional, la política estratégica
de precios y la meta de costos produce innovación en valor. A diferencia de lo que hacen los innovadores convencionales de la tecnología, la innovación en valor se basa en
un juego en el cual los compradores, las compañías y la
sociedad salen ganando. El apéndice C, "La dinámica de la
innovación en valor en el mercado", ilustra la manera como
se desenvuelve ese juego en el mercado y revela las implicacwnes económicas y de bienestar social para los inte'
resados.
De la utilidad, el precio y el costo
a la adopción
Es probable que ni siquiera un modelo de negocios imbatible sea suficiente para garantizar el éxito comercial de una
idea de océano azul. Casi por definición, una idea de esa
naturaleza es un desafio para el estado de cosas y por esa
razón puede provocar miedo y resistencia en los principales
interesados: los empleados y los aliados de la compañía, y el
público en general. Antes de echar a andar la inversión en
una idea nueva, la compañía debe primero venc;:er esos temores educando a los temerosos.
,~ ·•- .
Aplicar la secuencia estratégica correcta
195
Los empleados
No resolver debidamente las inquietudes de los empleados
acerca del impacto que una idea nueva pueda tener sobre
su sustento puede ser costoso. Por ejetnplo, cuando la gerencia de Merrill Lynch anunció sus planes para crear un
servicio de corretaje virtual, el precio de sus acciones cayó
en un 14% al filtrarse los run1ores sobre la resistencia y el
conflicto dentro de la i1nportante división de corretaje minorista de la cmnpañía.
Antes de hacer pública una idea, las !=ompañías deben
'
hacer un esfuerzo concertado por comunicar a sus empleados que son conscientes de las amenazas implícitas en la
ejecución de la idea. Las compañías deben trabajar conjuntamente con sus empleados para encontrar la tnanera de
contrarrestar las amenazas y lograr que todo el mundo salga
ganando a pesar de que haya can1bios de funciones, responsabilidades y remuneración. Contrariamente a lo que hizo
Merrill Lynch, Margan Stanley Dean Witter & Co. involucró
a sus empleados en un diálogo interno abierto sobre la estrategia de la compañía para enfrentar el nuevo reto de la
Internet. Esos esfuerzos rindieron muy buenos frutos. Como
el mercado reconoció que los empleados de la con1pañía
comprendían la necesidad de tener un negocio virtual, las
acciones de la compaii.ía amnentaron un 13% cuando finalmente se anunció la puesta en marcha del negocio en la Red.
Los aliados comerciales
Quizá más nociva que el resentimiento de los etnpleados
sea la resistencia de los socios con1erciales ante el temor de
que la nueva idea ponga en peligro sus utilidades o su posi-
196
FORMULACIÓN OE LA ESTRATEGIA DEL
OC~ANO
AZUL
ción en el mercado. Éste fue el problema al que se vio abocada SAP mientras desarrollaba su producto AcceleratedSAP
(ASAP), un sistema de software empresarial de rápida implantación y bajo costo. Con el ASAP el software se ponía
por primera vez al alcance de la pequeña y la mediana empresa. El problema estaba en que, para desarrollar las plantillas de las mejores prácticas para el ASAP, se necesitaba la
cooperación activa de grandes empresas consultoras, las cuales
se beneficiaban de unos ingresos jugosos durante el tiempo
prolongado de implantación de los otros productos de SAP.
Estas empresas no se sentían precisamente motivadas para
encontrar la vía más rápida para implantar el software de la
compañía.
SAP resolvió el dilema discutiendo abiertamente las
dificultades con sus socios. Sus ejecutivos convencieron a
las firmas consultoras de que podrían ganar mucho más si
cooperaban. Si bien con el ASAP se reduciría el tiempo de
implantación para las compañías pequeñas y medianas, los
consultores lograrían acceso a una nueva base de clientes,
con lo cual compensarían con creces una parte de los ingresos que ya no recibirían de las compañías grandes. El
nuevo sisten1a tan1bién representaría otro medio para responder a las quejas cada vez más explícitas de los clientes
en el sentido de que el tiempo necesario para poner en
n1archa el software era demasiado largo.
El público en general
La oposición a la nueva idea también puede difundirse entre el público en general, especialmente si es muy novedosa
e innovadora y an1enaza las normas sociales o políticas esta-
Aplicar la secuencia estratégica correcta
¡,
~
'
197
blecidas. Los efectos pueden ser devastadores. Consideremos el caso de Monsanto y sus alimentos genéricamente
modificados. Los consumidores europeos han cuestionado
sus intenciones, especiahnente gracias a los esfuerzos de los
grupos ambientales como Greenpeace, Friends of the Earth
y Soil Association. Los ataques de estos grupos han tocado
n1uchas fibras en Europa, donde hay una historia de preocupación por el n1edio ambiente y grupos poderosos de
presión en el campo de la agricultura.
El error de Monsanto fue dejar el debate en manos de
'
otros. La compañía ha debido educar tarlto a los grupos
an1bientales como al público sobre los beneficios de los alimentos genéticamente modificados y la posibilidad que
ofrecían de eliminar la hambruna y la enfermedad. Cuando
salieron los productos, Monsanto ha debido dar a los consutnidores la posibilidad de elegir entre los alimentos orgánicos y los genétican1ente modificados mediante el anuncio en las etiquetas acerca de cuáles de ellos provenían de
las semillas genéticamente modificadas. De haber tomado
esas medidas, en lugar de ser vilipendiada, Monsanto habría
podido terminar siendo la proveedora de la tecnología esencial
de los alimentos del futuro.
El desafio principal al educar a estos tres grupos de
personas interesadas -los empleados, los aliados y el público en general- consiste en plantear el
di~í.logo
abierto so-
bre las razones para adoptar la nueva idea. Es preciso explicar sus méritos, establecer expectativas claras con respecto a
sus ra1nificaciones, y describir la n1anera con1o la con1paiiía
se ocupará de ellas. Las partes interesadas deben sentir que
han sido escuchadas y que no habrá sorpresas. Las campa-
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
198
ñías que se tomen la molestia de abrir ese diálogo con las
partes interesadas descubrirán que compensa con creces el
tiempo y el esfuerzo que ello implica. (En el capítulo 8 se
hace una descripción más extensa de la manera con1o se
1
~
puede lograr la participación de las partes interesadas.)
J
El fndice de ideas de océano azul
Aunque las compañías deben construir su estrategia de océano
azul de acuerdo con la secuencia de utilidad, precio, costo y
adopción, estos criterios forman un todo integral que garantiza el éxito con1ercial. El {ndice de ideas de océano azul es
una prueba sencilla pero sólida de este enfoque sistemático
(véase la figura 6-7).
Tal como se ilustra en la figura 6-7, si Philips y Motorola
hubieran plasmado sus ideas para el CD-i y el Iridium en el
índice de ideas de océano azul, habrían visto cuán lejos
FIGURA 6-7
[ndlce de Ideas de océano azul
CD-1 de
Phlllps
Utilidad
Precio
Costo
Adopción
1-mode de
lridlum de DoCoMo
Motorola
Japón
¿Hay una utilidad excepcional? ¿Hay
razones contundentes para comprar el
producto o servicio ofrecido?
-
-
+
¿Está el precio fácilmente al alcance
del grueso de los compradores?
-
-
+
-
-
+
-
+1-
+
¿Cumple la estructura de
la meta de costos?
costo.:~
con
¿Se han resuelto desde el principio los
obstáculos para la adopción?
i
Aplicar la secuencia estratégica correcta
199
estaban de abrir océanos azules lucrativos. Con respecto al
CD-i de Philips, no creaba utilidad excepcional para los compradores porque ofrecía unas funciones tecnológicas complejas y un número limitado de títulos de software. Su precio
estaba lejos del alcance del grueso de los compradores y su
proceso de producción era complicado y costoso. A causa
de su diseño complicado se necesitaban más de treinta minutos para explicar y vender el producto, lo cual desalentaba a
los vendedores de las tiendas minoristas de rotación rápida.
Por consiguiente, el CD-i de Philips no aprobó ninguno de
los cuatro criterios del índice de ideas de oc'éano azul a pesar
de los miles de millones que se invirtieron en él.
Si Philips hubiera evaluado la idea del CD-i con base en
el índice durante el desarrollo, habría previsto los escollos y
habría podido resolverlos desde un comienzo simplificando el producto y consiguiendo socios que se encargaran de
desarrollar títulos de software verdaderamente atractivos,
estableciendo un nivel estratégico de precios accesibles al
grueso del mercado, instituyendo un sistema de costeo basado en restarle al precio en lugar de aumentarle, y trabajando con los comerciantes para encontrar una manera fácil
y sencilla de vender y explicar el producto en pocos minutos.
El Iridium de Motorola también era excesivamente
costoso a causa de los elevados costos de producción. No
ofrecía una utilidad atractiva para el grueso de los cmupradores, puesto que no podía usarse dentro de los edificios o
los automóviles, y tenía el tamaño de un ladrillo. Con respecto a la adopción, Motorola superó n1uchas regulaciones
y obtuvo los derechos de transmisión en muchos países.
Los empleados, los aliados y la sociedad también estaban
200
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL
OC~ANO AZUL
relativamente motivados a aceptar la idea. Pero el equipo
de ventas de la compañía y los canales de comercialización
en los n1ercados globales eran débiles. Debido a que Motorola
no podía hacer un seguimiento eficiente a las oportunidades de venta, a veces no había teléfonos disponibles cuando
los solicitaban. La deficiencia en cuanto a utilidad, precio y
posiciones de costo, además de una facilidad apenas relativa
para la adopción, indicaban que la idea del Iridium sería un
fracaso.
Ahora comparemos estas dos situaciones con el lanzamiento del i-mode de NTT DoCoMo en el Japón. En 1999,
cuando la mayoría de los operadores de telecomunicaciones tenían su atención puesta en la carrera tecnológica y la
competencia por precio en los canales inalámbricos de voz,
NTT DoCoMo, el operador de telecomunicaciones más
grande del Japón, lanzó el i-mode para ofrecer servicios de
Internet en los t~léfonos celulares. En el Japón, la telefonía
móvil corriente había alcanzado un alto nivel de sofisticación en materia de movilidad, calidad de la voz, facilidad de
uso y diseño de los aparatos. Sin embargo, ofrecía pocos
servicios de datos como el correo electrónico, el acceso a la
información, noticias, juegos o transacciones, aplicaciones
verdaderamente exitosas en el mundo de la Internet por
computador. El servicio de i-mode reunió las ventajas fundamentales de estas dos industrias alternativas -la industria de la telefonía celular y la industria de Internet por
computador- y creó una utilidad superior sin precedentes
para los compradores.
El servicio del i-mode representó una utilidad excepcional para los compradores a un precio accesible al grueso
i,r
Aplicar la secuencia estratégica correcta
201
del mercado. La tarifa mensual de suscripción al i-n1ode, la
,¡
tarifa por transmisión de voz y datos y el precio del contenido se ubicaron en la zona estratégica de precio donde las
personas con1pran sin reflexionar, lo cual fon1enta la conl-
!
pra por ünpulso y lleva el producto a las nusas lo nüs rápidamente posible. Por eje1nplo, la tarifa mensual de suscripción a un sitio de contenido oscila entre 100 y 300 yenes (1
y 3 dólares), lo cual fue resultado de la comparación con los
precios de los semanarios que la mayoría de los japoneses
compran regularmente en el puesto de su estación de tren.
Tras fijar un precio atractivo para el grueso del mercado, NTT DoCoMo se dedicó a obtener las capacidades
necesarias para prestar el servicio dentro de su meta de costos a fin de generar utilidades. En su búsqueda de esta finalidad, la compañía nunca se vio limitada por sus activos y
sus capacidades. Mientras centraba su atención en su papel
tradicional de operador para desarrollar y mantener una red
de alta velocidad y capacidad en el proyecto de i-n1ode,
buscó ofrecer los otros elen1entos clave de su propuesta
mediante alianzas activas con los fabricantes de los aparatos
y los proveedores de la información.
El propósito de la con1pañía al crear una red de alianzas favorables para todos era cun1plir y sostener la meta de
costos establecida a través de su política estratégica de precios. Aunque son 1nuchos los socios y las diinensiones que
componen esta red de alianzas, vale la pena hacer referencia
a algunos aspectos particularmente pertinentes. Pritnero, NTT
DoCoMo compartía conocinuento y tecnología pern1anenten1ente con sus socios fabricantes de los aparatos para ayudarles a mantenerse a la cabeza de sus competidores. En
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
202
segundo lugar, la compañía desempeñaba el papel de portal
y entrada a la red inalámbrica, ampliando y actualizando
la lista de sitios en el menú del i-mode y atrayendo al mismo tiempo a los proveedores de contenido a fin de que se
vincularan a la lista de i-mode y crearan el contenido necesario para aumentar el tráfico. Al administrar la facturación de los proveedores de contenido a cambio de una comisión reducida, por ejemplo, la compañía les ofrecía unas
economías sustanciales con relación a los costos de desarrollar el sistema de facturación. Al mismo tiempo, Do CoMo
obtenía también un torrente cada vez más grande de
Ingresos.
Más importante todavía fue que en lugar de utilizar el
Wireless Markup Lattguage (WML) bajo la norma WAP para
la creación del sitio, i-mode utilizó el c-HTML, un lenguaje ya existente y ampliamente utilizado en el Japón. Esto
significó que el 'i-mode fuera más atractivo para los proveedores del contenido porque, bajo el c-HTML, los ingenieros programadores no necesitaban incurrir en el costo
adicional de capacitarse para convertir sus sitios virtuales,
diseñados para el ambiente de Internet, en sitios para el uso
del i-mode. NTT DoCoMo ta1nbién celebró acuerdos de
colaboración con socios clave en el exterior tales como Sun
Microsystems, Microsoft y Symbian, a fin de reducir el costo total de desarrollo y acortar el tiempo para el lanzamiento efectivo.
Otro aspecto
fundament~l
de la estrategia del i-mode
fue la manera como se realizó el proyecto. Se creó un equipo dedicado especialmente a él, y se le confirió autonomía
y un n1andato claro. El jefe del equipo eligió a la mayoría
i
l.
Aplicar la secuencia estratégica correcta
203
de los miembros e inició con ellos un diálogo abierto sobre
la manera de crear el mercado nuevo de la comunicación
de datos a través de la telefonía n1óvil, con lo cual logró su
cornprmniso con el proyecto. Todo esto generó un atnbiente positivo a nivel de toda la compañía para la adopción del
i-rnode. Además, el juego favorable que la con1pañía creó
para sus aliados y la disposición del público japonés a utilizar los servicios de la base de datos contribuyeron también
a la adopción exitosa del i-rnode.
El servicio de i-rnode aprobó los cuatro criterios del
índice de ideas de océano azul, tal corno' se ilustra en la
figura 6-7. En efecto, el i-rnode demostró ser un éxito explosivo. Seis n1eses después de su lanzamiento se había llegado ya a la marca del millón de abonados. Al cabo de dos
años,la cifra era de 27,1 millones y los ingresos únican1ente
por la transn1isión de paquetes habían aun1entado 130 veces. A finales de 2003, el nún1ero de abonados era de 40,1
n1illones y los ingresos por concepto de transnusión de datos, in1ágenes y texto aumentaron de 295 millones de yenes
(2,6 millones de dólares) a 886,3 mil millones de yenes (8
111il millones de dólares).
DoCoMo es la única compañía que ha podido ganar
dinero con el negocio de la Internet por telefonía móvil.
En la actualidad, DoCoMo supera a su compañía nutriz,
NTT, en capitalización del 1nercado y tatnbién en potencial de crecimiento rentable.
Aunque el i-mode ha sido un éxito estruendoso en el
Japón, su éxito por fuera de ese país depende de que pueda
superar las barreras regionales para su adopción, como son
las regulaciones, la cultura y las diferencias emocionales, además
204
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~AND AZUL
de las provenientes de la dinámica de las alianzas y la infraestructura económica.
Una vez aprobados los criterios del índice de· ideas de océano
azul, las compañías están listas para pasar a formular la ejecución de la estrategia. La pregunta es: ¿Cómo persuadir a
la organización para ejecutar la estrategia aunque implique
apartarse del pasado? Esto nos lleva a la segunda parte de
este libro y al quinto principio de la estrategia del océano
azul y tema del siguiente capítulo: vencer los principales
obstáculos de la organización.
1
l.
1
TERCERA PARTE
Ejecución de
la estrategia
del océano azul
CAPfTULO 7
Vencer las principales
barreras organizacionales
U
na vez que la compañía ha desarrollado una estrategia de océano azul con un modelo de ne-
gocios rentable, debe proceder a ejecutarla. Claro está que
toda estrategia trae consigo el reto de la ejecución. Es usual
que las compañías, al igual que las personas, tengan dificultades serias a la hora de traducir el pensamiento en acción,
ya sea en medio de los océanos rojos o de los azules. Pero
cmnparada con una estrategia de océano rojo, la estrategia
del océano azul se aparta considerablemente del estado normal
de las cosas. Gira alrededor de un cambio que consiste en
pasar de la convergencia a la divergencia en las curvas de
valor, a un menor costo. Eso ünplica que la exigencia de la
ejecución es grande.
Los gerentes nos han asegurado que el desafio es duro
e implica superar cuatro barreras. La primera es de percepción: crear conciencia entre los empleados acerca de la necesidad de un cambio estratégico. Aunque los océanos ro-
208
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
jos pueden no ser el camino para un crecimiento rentable
en el futuro, no hay duda de que generan una sensación de
con1odidad en las personas e inclusive pueden haber prestado un buen servicio a la organización hasta el momento.
de tal manera que ¿para qué cambiar las cosas?
La segunda barrera es la de los recursos limitados. Se
supone que mientras más grande es el cambio estratégico,
más cuantiosos deben ser los recursos necesarios para ejecutarlo. Pero en la mayoría de las organizaciones estudiadas,
los recursos disminuyeron en lugar de aumentar.
La tercera barrera se relaciona con la motivación. ¿Cómo
motivar a los actores clave para que procedan con rapidez y
persistencia a fin de romper con el estado normal de cosas?
Eso es algo que tarda años, y los gerentes no tienen tanto
tiempo.
La última barrera es política. Tal como lo manifestara
un gerente, "en 'nuestra organización uno recibe el disparo
antes de ponerse de pie".
Aunque estas barreras están presentes en todas las compañías en mayor o menor grado y algunas de las compañías
quizá deban enfrentar sólo algún subconjunto de las cuatro,
saber cótno vencerlas es fundamental para mitigar el riesgo
organizacional. Esto nos lleva al quinto principio de la estrategia del océano azul: vencer las principales barreras
organizacionales a fin de poder llevar a la acción la estrategia del océano azul.
Sin en1bargo, para lograrlo, las compañías deben abandonar las nociones preconcebidas con respecto a la ejecución del catnbio. Según la sabiduría convencional, mientras
n1ás grande es el cambio, mayores son los recursos y el tiempo
Vencer las principales barreras organlzaclonales
209
necesarios para producir resultados. Por consiguiente, es preciso
abandonar la sabiduría convencional y recurrir a algo que
hemos denominado liderazgo para incliuar la balanza, el cual
permite superar rápidan1ente estas cuatro barreras a bajo
costo y conseguir al mismo tiempo el respaldo de los enlpleados para la iniciativa de rornper con el estado tradicional de las cosas.
El liderazgo para inclinar la balanza en acción
Tomen1os el caso del Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York (NYPD), el cual puso en marcha una
'j
estrategia de océano azul en el sector público en los años
90. Pocos ejecutivos han tenido que enfrentar la situación
de tener tanto en su contra como Bill Bratton cuando asumió su nuevo cargo como comisionado de la ciudad de
Nueva York en febrero de 1994. A principios de los años
90, la ciudad viraba hacia la anarquía. La cifra de homicidios había alcanzado un nivel sin precedentes. Los atracos,
los golpes de la mafia, los grupos parapoliciales y los asaltos
a mano armada llenaban los titulares de los diarios. Los neoyorquinos estaban bajo asedio. Pero el presupuesto de Bratton
estaba congelado. En efecto, tras treinta años de crecimiento de la delincuencia, n1uchos sociólogos habían llegado a
la conclusión de que la ciudad era inmune a las intervenciones de la policía. Los ciudadanos de Nueva York pedían
una solución a gritos. Un titular aparecido en la primera
plana de The NewYork Post clamaba:"¡Dave, haz algo!", en
un llamado directo al entonces alcalde David Dinkins para
que frenara la delincuencia lo antes posible 1 • En vista de los
210
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
salarios miserables, las condiciones peligrosas y las largas jornadas de trabajo, además de pocas esperanzas de progresar
en un sistema de ascensos por tiempo en el ejercicio del
cargo, la moral de los treinta y seis mil agentes de policía
estaba por el piso, para no mencionar los efectos debilitantes de los recortes presupuestales, el equipo deteriorado y la
corrupción.
En términos empresariales, el NYPD era una organización sin dinero con treinta y seis mil empleados casados
con el statu quo, desmotivados, mal remunerados; una base
de clientes molestos -los ciudadanos de Nueva York-, y
un desempeño cada vez más pobre medido sobre la base
del crecimiento del delito y el aumento del temor y el desorden. Para rematar, estaban la política y las guerras de poder. En pocas palabras, llevar las riendas del NYPD para
lograr un cambio estratégico era una pesadilla imposible de
'
imaginar para cualquier ejecutivo. La competencia -la delincuencia- crecía y se fortalecía.
Sin embargo, en menos de dos años y sin aumentar su
presupuesto, Bratton convirtió a la ciudad de Nueva York
en la más segura de las ciudades grandes de los Estados Unidos.
Se apartó del océano rojo mediante una estrategia policial
de océano azul que revolucionó la labor de la policía tal
como se conocía en el país en ese momento. Entre 1994 y
1996, la organización salió ganando al ver aumentar sus
"utilidades": los delitos mayores se redujeron en un 39%,
los homicidios en un 50% y los robos en un 35%. Los "clientes"
se beneficiaron: las encuestas de Gallup revelaron que la
confianza del público hacia el departamento de policía pasó
del37% al 73%.Y los etnpleados tan1bién salieron ganando:
Vencer las principales barreras organlzacionales
211
las encuestas internas demostraron que la satisfacción laboral en el NYPD alcanzó un nivel sin precedentes. Tal como
lo manifestara un patrullero, "habríamos ido hasta el infierno por ese hombre". Quizá lo más notable es que los canlbios han perdurado en ausencia de su líder, lo cual implica
que hubo un cambio fundamental en la cultura de la organización y la estrategia del NYPD. Los índices de criminalidad han continuado decreciendo después de la partida de
Bratton en 1996.
Son pocos los líderes empresariales que deben enfrentar barreras organizacionales tan duras corno las que se le
presentaron a Bratton al poner en marcha el cambio para
apartarse del statll quo. Y son todavía más escasos aquéllos
capaces de dirigir la clase de vuelco en materia de desempeño que logró Bratton bajo cualquier tipo de condiciones
organizacionales y menos aún en unas condiciones tan difíciles como las que él encontrara. Hasta Jack Welch necesitó cerca de diez años y decenas de millones de dólares invertidos en reestructuración y capacitación para convertir a
General Electric en una empresa poderosa.
Además, en abierto desafio a la sabiduría convencional, Bratton logró esos resultados espectaculares de modo
extrarrápido y con pocos recursos, levantando de paso la
moral de los empleados y beneficiando a todos los interesados. Pero no era ésta la pritnera vez que Bratton daba un
cambio estratégico. Era la quinta. Y las veces anteriores había logrado su cometido a pesar de enfrentar las cuatro barreras que, según los gerentes, siempre entorpecen la ejecución de una estrategia de océano azul: la barrera de la
percepción, la cual impide a los empleados reconocer la
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
212
necesidad de un cambio radical; la barrera de los recursos,
endémica en las empresas; la barrera de la motivación que
hace que los empleados se sientan desmoralizados; y la barrera política de la resistencia interna y externa al cambio
(véase la figura 7-1).
FIGURA 7-1
Las cuatro barreras organizaclonales para la ejecución
de la estrategia
Barrera de
la p•rcepolón
Una organización
casada con el
statu uo
Barrera de
los recursos
Barrera polltlca
Oposición de los
poderosos Intereses
creados
Recursos limitados
Barrera de
la motivación
Personal desmotivado
La palanca fundamental:
factores de influencia desproporcionada
El liderazgo para inclinar la balanza tuvo su origen en el
campo de la epidemiología y la teoría de los puntos de inflexión1. Se basa en la noción de que los cambios fundamentales pueden ocurrir rápidamente en cualquier organización
Vencer las principales barreras organlzaclonales
213
siempre y cuando se genere un movimiento epidémico en
favor de una idea, impulsado por las creencias y las energías
de una masa crítica de personas. La clave para desatar un
1
movimiento epidénüco es la concentración, no la difusión.
El liderazgo para inclinar la balanza se apoya en la realidad corporativa rara vez aprovechada de que en todas las
organizaciones hay personas actos y actividades que ejercen
1
una influencia desproporciotzada sobre el desempeño. Por consiguiente, contrariamente a lo que se piensa, superar un desafio
monumental no es cuestión de montar una respuesta igualmente monumental mediante la cual se ntejora el desem~\
peño de acuerdo con las inversiones proporcionales de tiempo
¡;
y recursos. Al contrario, es cuestión de conservar los recur-
·'
sos, recortar el tiempo y centrar toda la atención en identificar y apalancar los factores que influyen de manera desproporcionada sobre una organización.
Las preguntas clave para las cuales buscan respuesta los
líderes que inclinan la balanza son las siguientes: ¿Cuáles
factores o actos ejercen una influencia desproporcionadamente
!
positiva para romper con el statu quo, para obtener el máxi-
t
mo de cada dólar de recursos, para motivar a los actores
clave a fin de que promuevan activamente el cambio y para
desmantelar los obstáculos políticos contra los cuales suelen estrellarse hasta las mejores estrategias? Al centrar toda
su atención en los puntos de influencia desproporcionada,
estos líderes pueden demoler las cuatro barreras que limitan la ejecución de la estrategia del océano azul.Y lo hacen
rápidamente y a bajo costo.
Consideremos la manera como se pueden apalancar
los factores de· influencia desproporcionada para demoler
214
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
las cuatro barreras y poder pasar del pensamiento a la acción en la ejecución de la estrategia del océano azul.
Atravesar la barrera de la percepción
La batalla más dura en muchas iniciativas de cambio y transformación es lograr que las personas reconozcan la necesidad de un cambio estratégico y se pongan de acuerdo sobre
sus causas. La mayoría de los directores ejecutivos de las empresas recurren a las cifras para basar su argumentación en
favor del cambio, e insisten en que la compañía debe fijar y
lograr mejores resultados: "Sólo hay dos alternativas en materia de desempeño: cumplir las metas de desempeño, o superar1as " .
Pero como todos sabemos, las cifras se pueden manipular. Insistir en elevar las metas fomenta el abuso del proceso de presupuesto. Esto genera a su vez hostilidad y suspicacia entre las diversas partes de la organización. Hasta en
los casos en los cuales no se manipulan las cifras, éstas pueden ser engañosas. Por ejemplo, los vendedores que trabajan por comisión rara vez son sensibles a los costos de las
ventas que ellos mismos generan.
Más aún, las personas rara vez recuerdan los mensajes
comunicados a través de cifras. El argumento en favor del
cambio se percibe como algo abstracto y alejado de la esfera de los gerentes de línea, precisamente las personas a quienes
el director ejecutivo debe ganarse. Aquéllos cuyas unidades
funcionan bien sienten que la crítica no es ,para ellos sino
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que el problema es de la alta
.,1. , •• ·. '
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geterici~:-'Pdt.'Ótto
lado, los
gerentes de las unidades cuyo de~e~d ~$-'pobre sienten
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Vencer las principales barreras organlzacionales
215
que están siendo notificados, y cuando una persona está
preocupada por su seguridad laboral lo más probable es que
se dedique a estudiar el mercado de trabajo y no a resolver
los problemas de la compañía.
El liderazgo para inclinar la balanza no se apoya en las
cifras para derrumbar la barrera de la percepción organizacional. A fin de demoler esa barrera rápidamente, los líderes
como Bratton centran su atención en aquello que ejerce
una influencia desproporcionada: hacer que las personas
vean y experimenten la dura realidad directamente. Los estudios de la neurociencia y de la ciencia del conocimiento
1
<
l
¡
1
demuestran que las personas recuerdan mejor y reaccionan
más eficazmente cuando ven y experimentan las cosas. "Ver
para creer". En el ámbito de la experiencia, los estín1ulos
positivos refuerzan el comportamiento, mientras que los estímulos negativos modifican las actitudes y el comportamiento. Dicho simplemente, mientras más sabrosa la cubierta de la tarta que un niño prueba con el dedo, más querrá
el niño saborearla repetidamente. No es necesaria la orien-
tación de los padres para fomentar ese comportamiento.Y a
la inversa, el niño que pone el dedo sobre el fogón caliente
de la estufa no volverá a hacerlo nunca más. Los niños modifican por cuenta propia su comportamiento como consecuencia de una experiencia negativa y no necesitan la insistencia de sus padres 3 . Por otra parte, se ha demostrado que
las experiencias a través de las cuales no se palpan ni se ven
ni se sienten los resultados, como es el caso de presentar
una hoja llena de cifras abstractas, no generan ningún inlpacto y se olvidan tacilmente 4 •
216
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL oaANO AZUL
El liderazgo para inclinar la balanza aprovecha esta noción
para inspirar un cambio rápido de mentalidad por decisi6n
propia desde el i11terior de las personas. En lugar de recurrir a
las cifras para derrumbar la barrera de la percepción, lleva a
la gente a experimentar de dos maneras la necesidad de
cambiar.
Experimentar la "alcantarilla eléctrica"
Para romper el statu quo, los empleados deben vivir en carne propia los peores problemas operativos. Ni los altos ejecutivos ni los gerentes medios ni los demás empleados deben tener que imaginar hipótesis sobre la realidad. Las cifras
son cuestionables y no inspiran, pero enfrentarse directamente con la mediocridad es algo que estremece y de lo
cual no hay escapatoria. Pero al mismo tiempo incita a la
acción. Esta experiencia directa ejerce una influencia desproporcionada para derrumbar rápidamente la barrera de la
percepción.
Veamos el siguiente ejemplo. En los años 90, el sistema
del tren subterráneo de Nueva York bullía de miedo, hasta
el punto de ganarse el remoquete de "alcantarilla eléctrica". Los ingresos decrecían a pasos agigantados a causa del
boicoteo de la ciudadanía. Pero los miembros de la policía
de tránsito de la ciudad de Nueva York se negaban a aceptar
la realidad. ¿Por qué? Sólo el3% de los delitos más graves se
cometían en el tren subterráneo. Por tanto, por mucho que
el público clamara, sus gritos !legaban a oídos sordos. La policía no percibía la necesidad de replantear sus estrategias.
Fue entonces cuando Bratton asumió la jefatura y, en
cuestión de sen1anas, logró cambiar la mentalidad de la po-
Vencer las principales barreras organizacionales
217
licía y apartarla del statu quo. ¿Cón1o? No por la fuerza ni
con base en las cifras, sino haciendo que los oficiales y los
agentes -incluido él mismo- vivieran la experiencia del
tren subterráneo de día y de noche, algo que nunca se había
hecho antes de llegar Bratton.
Si bien, de acuerdo con las estadísticas, la policía podía
pensar que el tren subterráneo era seguro, lo que vieron los
agentes fue lo que los ciudadanos debían enfrentar día tras
día: un sistema de transporte al borde de la anarquía. Los
pandilleros jóvenes eran los dueños de los :vagones, la gente
saltaba por encima de los torniquetes para no pagar y los
usuarios debían soportar los graffiti, la agresión de los mendigos y los borrachos tendidos en las bancas. La policía ya
no podía evadir la horrible realidad. Ya nadie podía argumentar que no existiera la necesidad de desarrollar unas
,,
),
estrategias drásticas para romper con el stattl q11o cuanto
antes.
También la manera de pensar de los superiores se puede cambiar rápidamente si se les muestra la peor realidad.
~
f
1
Un enfoque semejante sirve para sensibilizar rápidamente a
los superiores con respecto a las necesidades del líder. Sin
embargo, son pocos los líderes que explotan la fuerza de
este llamado a despertar. Por lo general hacen todo lo contrario. Tratan de ganarse el apoyo con un argun1ento basado
en cifras, el cual no les pennite cmnunicar la urgencia ni el
Ílnpetu emocional. O tratan de n1ostrar el caso más ejetnplar de su excelencia operativa para conseguir apoyo. Si bien
estas vías pueden funcionar, ninguna de ellas sirve para demoler la barrera de la percepción de los superiores con la
rapidez y la contundencia de vivir lo peor de una realidad.
218
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Por ejemplo, cuando Bratton dirigía la división de policía
de la Autoridad de Transporte de la Bahía de Massachusetts
(MBTA), la respectiva junta directiva decidió comprar una
pequeña flota de vehículos más baratos y m.ás económicos.
La decisión iba en contra de la nueva estrategia policial de
Bratton. Sin embargo, en lugar de oponerse a la decisión o
de reunir los argumentos para solicitar un presupuesto más
grande (algo que hubiera tardado meses en analizarse y probablemente se habría encontrado con una negativa al final),
Bratton invitó al gerente general de la MBTA a visitar su
unidad para conocer el distrito.
A fin de que el gerente general pudiera ver el horror
que trataba de enderezar, Bratton lo recogió en un vehículo pequeño igual a los que se estaban comprando. Deslizó
los asientos hacia adelante para que el gerente pudiera ver
cuán poco espacio para las piernas tendría un agente de un
metro con ochenta de estatura. Durante el recorrido, Bratton
pasó por encima de todos los huecos posibles. Además, llevó
consigo su cinturón, las esposas y la pistola a fin de que el
gerente pudiera ver cuán reducido era el espacio para los implementos de trabajo de un agente de policía. Al cabo de dos
horas, el gerente general pidió salir del vehículo. Manifestó
que no se explicaba cómo Bratton podía pasar tanto tiempo
en un vehículo tan pequeño, y menos aún si llevaba a un
delincuente en el asiento trasero. Bratton consiguió los vehículos más grandes que necesitaba para ejecutar su estrategia.
Tratar con los clientes descontentos
Para demoler la barrera de la percepción no sólo es preciso
sacar a los gerentes de la oficina para que conozcan los ho-
Vencer las principales barreras organizacionales
219
rrores de la operación, sino también para que oigan personalmente a los clientes más descontentos. No se atenga a lo
que dicen las encuestas de mercado. ¿Hasta qué punto los
altos ejecutivos de su empresa observan activa y directamente el mercado o se reúnen con sus clientes más insatisfechos para oírsus inquietudes? ¿Alguna vez se ha preguntado por qué sus volúmenes de venta no coinciden con la
confianza que usted tiene en su producto? Dicho simplemente, no hay nada como conocer y oír personalmente a
los clientes insatisfechos.
A finales de los años 70, el nivel de delincuencia estaba
adquiriendo dimensiones serias en el Distrito 4 de la Policía de Boston, en el cual se encuentran la Sala Sinfónica, la
Madre Iglesia de la Ciencia Cristiana y otras instituciones
culturales. El público se sentía cada vez más intimidado; los
residentes comenzaban a vender sus casas y empujaban así a
la comunidad hacia un deterioro acelerado. Sin embargo,
pese a que los ciudadanos abandonaban el vecindario en
n1asa, la fuerza de policía a cargo de Bratton pensaba que
hacía un buen trabajo. Los indicadores de desempeño que
habían utilizado históricamente para compararse con otros
departamentos de policía estaban en el nivel más alto de su
historia: se había reducido el tiempo de respuesta. ante las
llamadas de auxilio y había aumentado el número de arrestos en los casos de delitos mayores. A fin de resolver la paradoja, Bratton organizó una serie de reuniones en la alcaldía entre sus agentes y los residentes del vecindario.
N o pasó mucho tiempo antes de que se descubriera la
brecha entre lo que unos y otros percibían. Aunque los agentes
de policía estaban muy orgullosos de la rapidez con la cual
220
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
respondían a los llamados de los ciudadanos y del número
de delitos graves resueltos, los ciudadanos no apreciaban ni
agradecían esos esfuerzos, puesto que eran pocos los que se
sentían amenazados por el crimen de gran escala. Realmente se sentían víctimas del acoso de los factores menores
que suelen irritar a la ciudadanía: los borrachines, los pordioseros, la prostitución y el graffiti.
Como consecuencia de esas reuniones, en la alcaldía
se reorganizaron por completo las prioridades de la policía
a fin de centrar su actividad en el océano azul de las "ventanas rotas" 5 • La delincuencia disminuyó y la gente se sintió
segura nuevamente en su vecindario.
¿Qué hace usted cuando desea crear conciencia en su
organización sobre la necesidad de un cambio estratégico
para romper con el estado de cosas? ¿Argumenta su caso
con base en las ,cifras, o pone a sus gerentes, empleados y
superiores (y a usted mismo) en contacto directo con los
peores problemas operativos? ¿Pone a sus gerentes en contacto con el mercado para que oigan los reclamos airados
de los clientes decepcionados, o contrata a un tercero para
que vea por usted y distribuya encuestas de investigación
de mercados?
Superar la barrera de los recursos
Una vez que la gente de la organización acepta la necesidad
de un cambio estratégico y se llega a un acuerdo general
sobre cómo debe ser la nueva estrategia, la mayoría de los
líderes se ven abocados a la cruda realidad de la falta de
recursos. ¿Hay dinero para costear los cambios necesarios?
1
Vencer las principales barreras organizacionales
221
1
Al llegar a este punto, los directores ejecutivos más reformistas
}
optan por uno de dos caminos. O bien moderan sus ambiciones y desmoralizan nuevamente a todos sus colaboradores, o se embarcan en el largo proceso de luchar por obtener más recursos de los bancos y de los accionistas, lo cual
los obliga a descuidar los problemas de base. Eso no quiere
decir que ese enfoque sea innecesario o inútil, sino que el
esfuerzo de obtener más recursos suele ser un proceso largo
y muy politizado.
¿Cómo lograr que una organización flonga en marcha
los cambios estratégicos con menos recursos? En lugar de
f
dedicarse a conseguir más recursos, los líderes que inclinan
la balanza se concentran en multiplicar el valor de los re-
t
cursos de los cuales disponen. Cuando escasean los recursos, los ejecutivos pueden valerse de tres factores que ejercen una influencia desproporcionada a fin de liberar un gran
contingente de recursos por una parte, y multiplicar su valor por la otra. Se trata de las zonas calientes, las zonas frías
y la negociación.
Las zonas calientes son aquellas actividades que exigen
pocos recursos pero pueden generar grandes ganancias en
materia de desempeño. Por otro lado, las zonas Jrfas se refieren a las actividades que exigen grandes recursos pero tienen un in1pacto menor sobre el desempeño. Por lo general,
en todas las organizaciones hay zonas calientes y zonas frías.
La negociaci6n se refiere al intercambio de los recursos sobrantes en un área por los recursos sobrantes de otra a fin
de llenar los vacíos. Cuando las compañías aprenden a utilizar correctamente los recursos existentes, por lo general
logran derrumbar inmediatamente esta barrera.
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
222
¿Cuáles son las actividades que consumen la mayor
parte de sus recursos pero generan un impacto insignificante sobre el desempeño? ¿Cuáles actividades tienen el
impacto más grande sobre el desempeño pero carecen de
recursos? Cuando las organizaciones plantean los interrogantes de esta manera, no tardan en identificar la manera de
liberar los recursos de bajo rendimiento y canalizarlos hacia
las actividades de alto impacto. De esta manera, reducen los
costos y al mismo tiempo promueven y consiguen un mayor valor.
Redistribuir los recursos hacia las zonas calientes
Quienes antecedieron a Bratton en la dirección de la Policía de Tránsito de Nueva York creían que la manera de hacer que los trenes subterráneos de la ciudad fueran seguros
era asignar un agente a cada una de las líneas para que subiera a los trenes y patrullara cada una de las entradas y salidas. A fin de aumentar las utilidades (reducir la delincuencia) seria necesario multiplicar los costos (los agentes de
policía) hasta niveles imposibles, si se considera el presupuesto. La lógica de base era que la única manera de incrementar el desempeño seria aumentar proporcionalmente los recursos, es decir, la misma lógica inherente a la cual recurren
las compañías cuando necesitan mejorar el desempeño.
Sin embargo, Bratton logró el descenso más grande de
la delincuencia, el miedo y el desorden en la historia de la
autoridad de tránsito, no aumentando el número de agentes de policía sino dirigiendo la acción de la policía hacia
las zonas calientes. Su análisis reveló que, a pesar de que el
sistenu de los trenes subterráneos era un laberinto de líneas
Vencer las principales barreras organizacionales
223
y entradas y salidas, la gran tnayoría de los delitos se cometían sólo en unas cuantas estaciones y en unas pocas líneas.
l
;
También descubrió que esas zonas calientes carecían de atención suficiente de parte de la policía, a pesar de que ejercían un impacto desproporcionado sobre la delincuencia,
mientras que las líneas y las estaciones donde rara vez se
cometían delitos contaban con el mismo número de agentes. La solución fue catnbiar completamente el esquema de
asignación de los agentes, concentrándolos en las zonas calientes a fin de sofocar al elemento criminal. Y la delincuencia descendió abruptamente sin que'· fuera necesario
.~
aumentar el tamaño de la fuerza policial.
í
unidad de narcóticos trabajaba en turnos de nueve a cinco
Asimismo, antes de la llegada de Bratton al NYPD, la
durante los días de semana únicamente, y contaba con menos de un 5% del recurso humano del departamento. A fin
de identificar las zonas calientes de los recursos, en una de
sus reuniones iniciales con los jefes de las unidades, Jack
Maple, el comisionado adjunto para estrategia del delito, les
pidió a los asistentes un cálculo aproximado del porcentaje
de delitos vinculados con el consumo de estupefacientes.
La mayoría señaló la cifra del 50%, mientras que otros hablaron del 70%; la cifra más baja fue del 30%. Maple señaló
que, sobre esa base, era dificil argumentar que una unidad
antinarcóticos que representaba n1enos del 5% de la fuerza
del NYPD no tuviera personal suficiente. Además, resultó
que el escuadrón de narcóticos trabajaba de lunes a viernes,
aunque la mayor parte del comercio ilícito ocurría siempre
durante el fin de semana, coincidiendo con los delitos asociados con los narcóticos. ¿Por qué? Porque así se había
224
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
trabajado siempre; era el modus operandi que nadie nunca
había cuestionado.
Cuando Bratton presentó estos hechos e identificó las
1
'
t
zonas calientes, no tuvo dificultad alguna en lograr que se
aceptara su argumento de reorganizar la asignación del personal
y los recursos del departamento de policía. Entonces Bratton
procedió a canalizar el personal y los recursos hacia la zona
caliente y la delincuencia se vino al piso.
¿Cómo obtuvo los recursos para hacerlo? Evaluando
simultáneamente las zonas frías de su organización.
Recanalizar los recursos de las zonas frias
Los líderes deben liberar recursos en busca de zonas frías.
Bratton descubrió que una de las zonas frías más grandes
l
l
1
relacionadas con el sistema del transporte subterráneo era
el procesamiento de los delincuentes. Un agente tardaba
dieciséis horas en promedio en llevar a un delincuente hasta el centro de la ciudad para procesar hasta una contravención menor. Durante esas horas, no podía dedicarse a patrullar el subterráneo y a agregar valor.
Bratton cambió todo eso. En lugar de llevar a los delincuentes al tribunal, llevó los centros de procesamiento
1
hasta donde estaban los delincuentes, valiéndose de unos
1
autobuses viejos transformados en estaciones de policía en
miniatura, los cuales estacionó en las salidas de las estaciones subterráneas. En lugar de tener que arrastrar a un sospechoso hasta el tribunal
ub~cado
del otro lado de la ciu-
1
1
dad, lo único que un agente de policía debía hacer ahora
1
1
¡
era escoltar al sospechoso hasta el nivel de la calle donde
1
estaba el autobús. Esto redujo el tiempo de procesamiento
1
1
'
1
'
.
Vencer las principales barreras organiZaclonales
225
de dieciséis horas a una, y se liberó así a un mayor número
de agentes para patrullar el subterráneo y detener a los delincuentes.
Embarcarse en la negociación
Además de reasignar internamente los recursos de los cuales dispone una unidad, los líderes que inclinan la balanza
negocian hábilmente los recursos que no necesitan a cam-
f
1
¡'
bio de otros de los cuales carecen. Tomemos nuevamente el
caso de Bratton. Los directores de las o~ganizaciones del
sector público saben que el tamaño de sus presupuestos y el
número de personas a su cargo suelen ser motivo de debates acalorados porque los recursos públicos son notoriamente limitados. Esto hace que los jefes de las organizaciones del sector público callen cuando tienen recursos sobrantes
y se abstengan de liberarlos para que otras partes de la orga-
nización puedan utilizarlos, porque correrían el riesgo de
perder el control sobre esos recursos. Una de las consecuencias es que, con el tiempo, algunas organizaciones terminan teniendo muchos recursos que no necesitan y careciendo de otros que sí necesitan.
Cuando se posesionó como jefe de la Policía de Tránsito de Nueva York en 1990, Dean Esserman, asesor general
y consejero de política de Bratton (quien ahora es director
.~
de la policía de Providence, Rhode Island), desempeñó un
f.
papel clave como negociador de recursos. Esserman descubrió que la unidad de tránsito, la cual clamaba por más espacio fisico en las oficinas, venía conduciendo una flora de
vehículos sin distintivo, superior a sus necesidades. Por su
parte, la División de Libertad Condicional estaba corta de
226
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
vehículos pero tenía más espacio en las oficinas. Esserman y
Bratton propusieron el trueque obvio, al cual se acogieron
agradecidos los agentes de libertad condicional. Por su parte, los agentes de la unidad de tránsito quedaron encantados
con el primer piso de uno de los mejores edificios del centro de la ciudad. El negocio fortaleció la credibilidad de
Bratton dentro de la organización, lo cual le allanó el camino para introducir cambios más radicales posteriormente.
Al mismo tiempo, sus jefes políticos reconocieron en él a
una persona con capacidad para resolver problemas.
La figura 7-2 ilustra cuán drástico fue el cambio en la
asignación de los recursos del departamento de policía de
tránsito para salir del océano rojo y ejecutar la estrategia de
océano azul de Bratton. El eje vertical muestra el nivel relativo de asignación de recursos, y el eje horizontal muestra
los diversos elerp.entos de la estrategia en los cuales se hicieron las inversiones. Al restar peso a algunos de los elementos tradicionales del trabajo de la policía de tránsito o
eliminarlos de un todo, poniendo énfasis al mismo tiempo
en los otros o creando unos nuevos, Bratton logró un cambio radical en la asignación de los recursos.
Mientras las medidas de eliminar y reducir se tradujeron en n1enores costos para la organización, las medidas de
incrementar ciertos elementos o crear unos nuevos requirieron inversiones mayores. Sin embargo, tal como se aprecia en el cuadro estratégico, la inversión total de recursos se
mantuvo más o menos constaate.Al mismo tiempo, el valor
para los ciudadanos aumentó. Al eliminar la práctica de cubrir todo el sistema del tren subterráneo y reemplazarla por
una estrategia dirigida hacia las zonas calientes, la policía de
!
!
Vencer las principales barreras organlzaclonales
227
l
1
1
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FIGURA 7-2
11
~f
1
~
Cuadro estratégico de la pollera de tránsito:
reaslgnaclón de los recursos lograda por Bratton
Alto
----"""'
Después del nombramiento
de Bratton
''
''
;l.
¡
---- ..
Antes del nombramiento
'., de Bratton
!
...
Bajo :==:::;:--.,...--~--.------r--.-----,r--.....,.-----,
1'
Patrullaje
Arrestos durante el
Arrestos
dfa de los Infractores
generalizado
da todo el
bajo libertad
condicional
sistema de
loe trenes Participación
Expedición
aubtorréneoe do los
de órdenes
de comparaagentee en el
proceaamian·
canela (de laa
to da loa
cuales haclan
delincuentes
caso omiso
los Infractores
constante·
mente)
Atención a los delitos
contra la calidad da
vida
Arrestos
colectivos
Utilización da los
autobuses para
procesar las
detenciones
Arrestos
Patrullaje
durante la
de los
noche de
trenes para
loe
crear una
Infractores
atmósfera
bajo
de
libertad
seguridad
condicional
tránsito pudo combatir con mayor eficiencia y eficacia el
~
1
1
delito en el subterráneo. Al reducir la participación de los
agentes en el procesamiento de los detenidos o zonas frias y
crear el esquen1a de los autobuses se incrementó sustancialmente el valor de la fuerza policial, puesto que los agentes
pudieron concentrar su tiempo y su atención en patrullar
el subterráneo. Al incrementar el nivel de inversión en combatir
los delitos contra la calidad de vida en lugar de los delitos
mayores, se concentraron los recursos en los delitos que
representaban un peligro constante para la vida cotidiana
228
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
de los ciudadanos. Gracias a esas medidas, la Policía de Tránsito
de Nueva York mejoró notablen1ente el desempeño de sus
agentes, a quienes liberó del dispendioso trabajo administrativo y asignó deberes claros sobre la clase de delitos que
concretamente debían combatir.
¿Asigna usted sus recursos con base en los supuestos
de siempre, o trata de conseguir y concentrar los recursos
en las zonas calientes? ¿Cuáles son sus zonas calientes? ¿Cuáles
actividades ejercen un mayor in1pacto sobre el desempeño
pero carecen de recursos suficientes? ¿Cuáles son sus zonas
frias? ¿Cuáles actividades cuentan con un exceso de recursos pero tienen un impacto insignificante sobre el desempeño? ¿Cuenta con oportunidades para negociar, y qué puede
negociar?
SuperarJa barrera de la motivación
A fin de inclinar la balanza (o lograr el punto de inflexión)
en su organización y ejecutar la estrategia de océano azul,
usted deberá alertar a los empleados sobre la necesidad de
un cambio estratégico e identificar la manera de hacerlo
efectivo con recursos limitados. Para que una estrategia nueva
se convierta en un verdadero movimiento, las personas no
sólo deben reconocer lo que deben hacer sino también actuar de una manera sostenida e importante.
¿Cómo motivar a la masa de empleados rápidamente y
a bajo costo? Cuando la mayolÍa de los líderes empresariales desean romper con el stat11 quo y transformar sus organizaciones, presentan unas visiones estratégicas grandiosas
y recurren a iniciativas masivas de n1ovilización impuestas
Vencer las principales barreras organlzaclonales
1-
li
229
desde arriba. Actúan sobre el supuesto de que para lograr
una reacción masiva se necesitan acciones descomunales.
1'
;
í
1
1
Pero ese enfoque por lo general es engorroso, costoso y
consume demasiado tiempo, si se considera que en la nlayoría de las organizaciones hay toda una gama de necesidades de motivación. Las visiones estratégicas de gran alcance
t
l
1
suelen inspirar apoyo verbal en lugar de la acción que se
pretende. Es más fácil dar la vuelta a un portaaviones en
una bañera.
¿O acaso existe otro método? En lugar de diluir los
esfuerzos de cambio, los líderes que incli1lan la balanza si-
l
guen la trayectoria contraria para lograr la concentración
1
de manera desproporcionada sobre la motivación de los em...
1'
masiva. Centran su atención en tres factores que influyen
1
t
pleados. Esos tres factores son las personas clave, la gestión
1
transparente y la atomización.
Enfocarse en las personas clave
A fin de que el cambio estratégico tenga un impacto real,
es necesaria una movilización en masa de los empleados de
todos los niveles. Sin embargo, no se deben diluir los esfuerzos si lo que se busca es desencadenar un movimiento
epidémico de energía positiva. Lo que debe hacerse es concentrar los esfuerzos en las personas clave, es decir, las personas que ejercen la mayor influencia en la organización. Se
trata de los líderes naturales, de personas respetadas y persuasivas o con una habilidad para bloquear o desbloquear el
acceso a los recursos esenciales. Al igual que en el juego de
bolos, cuando el bolo central es golpeado de frente por la
bola, los demás bolos caen al suelo.Al proceder de esta manera
230
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
se evita la necesidad de tratar con todo el mundo pero, aun
así, todos reciben el impacto y cambian. Además, es relativanlente facil identificar y n1otivar a esas personas clave,
puesto que su nútnero es relativamente pequeño en la nlayoría de las organizaciones y por lo general tienden a compartir los mismos problemas e inquietudes.
Por ejemplo, en el NYPD, Bratton enfocó sus esfuerzos en los setenta y seis jefes de los distritos de policía como
personas clave y principales factores de influencia. ¿Por qué?
Cada uno de los jefes de distrito ejercía el control directo
sobre un número de agentes que oscilaba entre doscientos
y cuatrocientos. Por consiguiente, al conseguir el apoyo de
esos setenta y seis jefes se produjo un efecto natural de onda,
el cual tocó a los más de treinta y seis mil integrantes de la
policía y los motivó a adoptar la nueva estrategia.
Poner a las personas clave en una pecera
El medio fundamental para lograr un nivel significativo y
sostenido de motivación entre las personas clave consiste
en resaltar an1plia y repetidatnente sus actuaciones. Por eso
hablamos de gestión transparente, en donde las actuaciones y
las mnisiones de las personas clave se presentan como los
peces en una pecera. De esa manera, las repercusiones de la
falta de acción de las personas clave se magnifican. Todo el
mundo puede apreciar claramente a los rezagados y se establece un escenario equitativo en el cual los agentes de cambio
tienen la misma oportunidad de destacarse. Para que surta
efecto, esta gestión debe basarse en la transparencia, la inclusión y la equidad.
J
l:
1'
· , Vencer las principales barreras organlzacionales
231
La pecera de Bratton en el NYPD era una reunión quincenal durante la cual se revisaba la estrategia contra la delincuencia, denominada Compstat. A ella acudían los altos jefes
de la ciudad para revisar el desempeño de los setenta y seis
comandantes de distrito en la ejecución de la nueva estrategia. La asistencia de todos los comandantes de distrito era
obligatoria y también se esperaba que asistieran los jefes de
tres estrellas, los alguaciles y los jefes de los barrios. Bratton
asistía personalmente tantas veces como le era posible. Mientras cada uno de los comandantes de distrito respondía a las
preguntas sobre el aumento y la disminución del desempeño
en la lucha contra la delincuencia con base en las nuevas
pautas estratégicas delante de sus colegas y sus superiores, se
proyectaban simultáneamente unos mapas y gráficos enor-
1
1
mes generados por computador. De esa manera, la ilustración visual no dejaba duda alguna acerca del desempeño del
comandante en la ejecución de la estrategia. Cada comandante debía explicar los mapas, describir la manera como sus
agentes corregían los problemas y dar explicaciones detalladas sobre el aumento o la disminución de los resultados.
1
El resultado fue que se creo una cultura de alto desempeño en cuestión de semanas (nada de meses o años)
porque ninguna de las personas clave deseaba pasar una vergüenza delante de los demás, y todos querían brillar delante
de sus colegas y sus superiores. En la pecera, los comandantes incompetentes ya no podían esconder sus deficiencias
mediante la atribución de los resultados de sus distritos a las
fallas de los distritos vecinos, porque esos vecinos estaban
presentes en el salón y podían replicar. En efecto, en la pri-
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL DC~AND AZUL
232
mera página del documento de trabajo para la reunión aparecía la foto del comandante de distrito destinado a sentarse en el banquillo durante la reunión de estrategia contra la
delincuencia, recalcando la responsabilidad de cada persona
por los resultados de su propio distrito.
Así mismo, la pecera brindaba la oportunidad para rendir
homenaje a los comandantes de alto desempeño por su trabajo en sus distritos y por la ayuda prestada a los demás. Las
reuniones tatnbién eran el escenario en donde los líderes
de la política podían comparar notas sobre sus experiencias;
antes de la llegada de Bratton, los comandantes de distrito
rara vez se reunían como grupo. Con el tiempo, a medida
que los comandantes de distrito comenzaron a ensayar sus
propias versiones de las reuniones de Bratton, este estilo de
gestión transparente se filtró hacia las filas ·inferiores. Era
grande la
motiv~ción
de los comandantes por hacer que
todos los agente~ bajo su mando marcharan al ritmo de la
nueva estrategia, considerando que tendrían que responder
por su desempeño públicamente.
Sin embargo, para que esta forma de gestión transparente funcione, las organizaciones deben asegurarse de que
el modus operandi sea justo y equitativo. Cuando hablamos
de equid11d nos referimos a la necesidad de incluir en el
proceso a todas las personas afectadas, a fin de que conozcan de primera mano la base de las decisiones y los criterios para ascender o dejar de lado a un empleado en el
futuro. De esta manera se establecen claramente las expectativas con respecto al desempeño de los empleados. En las
reuniones para revisar la estrategia contra la delincuencia,
nadie podía argumentar que el campo de juego no era equi-
Vencer las principales barreras organlzaclonales
233
tativo. Todos los comandantes debían pasar por la pecera.
Había transparencia en la evaluación del desempeño de· cada
uno de los comandantes y todos podían ver claramente la
relación entre ese desempeño y los ascensos o la pérdida de
rango. Además, en cada una de las reuniones se establecían
claramente las expectativas de desempeño para cada quien.
De esta manera, el proceso equitativo comunica a las
personas que el campo de juego está perfectamente nivelado y que los líderes aprecian el valor intelectual y emocional de los empleados a pesar de los cambi?s exigidos. Esto
contribuye a mitigar en gran medida las 'suspicacias y las
dudas que se generan necesariamente cuando una compañía está tratando de dar un viraje estratégico de gran envergadura. El efecto amortiguador de la equidad, con1binado
con el énfasis puesto en el desempeño logrado gracias a la
transparencia de la pecera, sirve de motor y de apoyo para la
gente durante el proceso, puesto que es señal de respeto intelectual y emocional de los gerentes hacia sus empleados. (En
el capítulo 8 se hace un análisis más detallado de la equidad
f
del proceso y sus implicaciones para la motivación.)
Atomizar para hacer que la organización
cambie por si misma
El último factor de influencia desproporcionada es la atomi'
zaci6n. Esta se refiere a la forma como se presenta el desafío
.estratégico y es una de las labores más sutiles y delicadas del
liderazgo para inclinar la balanza. Si la gente no cree en la
posibilidad de cumplir con el desafío estratégico, es poco
probable que el cambio sea exitoso. La meta de Bratton
ante su desafio en la ciudad de Nueva York era tan ambi-
234
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
ciosa que dificilmente podría creerse. ¿Quién habría de creer
que hubiera algo que una persona pudiera hacer para convertir la urbe más grande y peligrosa del país en la más
segura?·¿ Y quién querría invertir tiempo y energía en perseguir un sueño imposible?
Buscando que el desafio fuera alcanzable, Bratton lo
descompuso en partículas que tuvieran significado para los
agentes de los distintos niveles. Según Bratton, el desafio
era implantar el orden en la ciudad de Nueva York "cuadra
por cuadra, distrito por distrito y barrio por barrio". Presentado de esa manera, el desafio abarcaba toda la ciudad
pero al mismo tiempo era factible. El único desafio para los
agentes que patrullaban las calles era asegurar sólo su cuadra. Para los comandantes de distrito, el desafio era asegurar
sólo su distrito. Los jefes de los barrios también tenían una
meta concreta
~1
alcance de sus capacidades: asegurar sólo
sus barrios. Nad1e podía alegar que lo que se les pedía era
exageradamente dificil. Tampoco podían argumentar que
el cumplimiento de las metas estaba fuera de su alcance. De
esta manera, Bratton delegó la responsabilidad por la ejecución de su estrategia de océano azul en cada uno de los
treinta y seis mil agentes de policía del departamento.
¿Trata usted de motivar indiscriminadamente a las
masas, o enfoca usted sus esfuerzos en sus personas clave o
principales generadores de influencia? ¿Pone de manifiesto
las actuaciones de las personas clave y las maneja como en
una pecera, conforme a un proceso caracterizado por la
equidad, o se limita a exigir alto desempeño y cruza los
dedos hasta que salen las cifras del trimestre? ¿Plantea vi·.~
. ;11
'
Vencer las principales barreras organiZaci~
235
siones estratégicas grandiosas, o descompone el problema
para que se lo pueda atacar desde todos los niveles?
Derrumbar la barrera polftica
La juventud y la destreza siempre prevalecen por encima de
la edad y la traición. ¿Verdadero o falso? Falso. Hasta los mejores y más brillantes son devorados vivos por la política, las
intrigas y las maquinaciones. La política es una realidad ineludible de la vida en las organizaciones pú,blicas y privadas.
'
Aunque una organización haya llegado al punto de inflexión
de la ejecución, siempre hay intereses creados muy podero1
t
'
f
'
sos que se alzan en contra de los cambios inminentes. (V éase también el análisis sobre los obstáculos para la adopción
en el capítulo 6.) Mientras más probable es el cambio, más
feroz y encarnizado es el ataque de las personas que ejercen
una influencia negativa -tanto interna como externa- porque buscan proteger sus posiciones. Su resistencia puede
afectar seriamente el proceso de ejecución, hasta descarrilado.
A fin de vencer esas fuerzas políticas, los líderes que
operan para inclinar la balanza ponen la mira en tres factores
que ejercen una influencia desproporcionada: apalancar a los
ángeles, silenciar a los demonios y conquistarse a consejeros
para las ftlas de la alta gerencia; Los átlgeles son aquellas personas que saldrán más beneficiadas con el cambio estratégico.
Los demonios son quienes tienen más que perder.Y un consejero
es una persona bien informada, políticamente sagaz pero respetada, quien conoce de antemano todas las tran1pas, incluyendo la información sobre los partidarios y los opositores.
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
236
Asegurar un consejero en las filas de la alta gerencia
A la hora de conformar el equipo de alta gerencia, la mayoría de los líderes se concentran en contar con destrezas funcionales fuertes en áreas tales como marketing, operaciones
y finanzas, lo cual es importante. Sin embargo, los líderes
que operan para inclinar la balanza también incorporan una
función en la cual pocos ejecutivos piensan: el consejero.
Por ejemplo, Bratton siempre se aseguraba de tener en su
equipo a un veterano respetado conocedor de las minas y
trampas a las cuales tendría que enfrentarse al implantar
una nueva estrategia policial. En el NYPD, Bratton nombró aJohnTimoney (ahora comisionado de policía de Miami)
como su segundo. Timoney era policía de policías, respetado y temido por su dedicación al NYPD y por haber recibido más de sesenta condecoraciones y cruces de combate.
Sus veinte años
~n
las filas le habían enseñado no sólo quié-
nes eran todos los actores clave sino cómo jugaban el juego
político. Una de sus primeras labores fue informar a Bratton
sobre la actitud que podrian adoptar los oficiales frente a la
nueva estrategia policial para el departamento, identificando a aquéllos que se opondrían o que sabotearían soterradamente la iniciativa. Esto se reflejó en un cambio drástico
de guardia.
Apalancar a los ángeles y silenciar a los demonios
A fin de tumbar las barreras políticas, es preciso preguntarse
dos cosas:
• ¿Quiénes son mis demonios? ¿Quiénes lucharán en
mi contra? ¿Quiénes serán los más afectados por mi
'
'?
Vencer las principales barreras organlzaclonales
f
237
1'
• ¿Quiénes son mis ángeles? ¿Quiénes n1e respaldarán
,,
espontáneamente? ¿Quiénes serán los más beneficia-
¡
dos por el ca1nbio estratégico?
1
¡
1
No luche en solitario. Busque que la voz nlás fuerte y
resonante pelee a su lado. Identifique a sus detractores y a
sus seguidores -olvídese de los de en medio- y trate de
lograr un desenlace favorable para los dos grupos. Pero proceda velozmente. Aísle a sus detractores mediante la construcción de una coalición amplia con sus ángeles antes de
dar la batalla. De esta nunera, sofocará la guerra antes de que
tenga la oportunidad de comenzar o de adquirir fuerza.
Una de las amenazas más serias en contra de la nueva
estrategia policial de Bratton vino de los tribunales de la
ciudad de Nueva York. Al creer que la nueva estrategia de
· centrar la atención en los delitos contra la calidad de vida
se traduciría en una carga abrunudora para el sisteina
f
1
judicial con pequeños delitos como la prostitución y la ebriedad en público, los tribunales se opusieron al cambio estratégico. Para vencer esta oposición, Bratton demostró claramente a sus seguidores, incluidos el alcalde, los fiscales de
distrito y los administradores carcelarios, que el sistenu judicial podría manejar sin problema alguno ese mayor núnlero de delitos contra la calidad de vida y que, a la larga, el
en1peño por eliminarlos ternünaría por reducir su carga de
trabajo. El alcalde decidió intervenir.
Entonces, con el alcalde a la cabeza, la coalición de
llratton salió a la ofensiva a través de la prensa con un mensaje simple y claro: si los tribunales no cesaban en su oposición, los índices de delincuencia de la ciudad no disminuirían.A través de su alianza con la alcaldía y con el periódico
238
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
'
1
más importante de la ciudad, Bratton logró aislar a los tribunales. Era inconcebible que se opusieran públicamente a
una iniciativa que no sólo convertiría a Nueva York en una
ciudad más atractiva para vivir sino que en últimas reduciría también el número de casos que tendrían que manejar.
Ante el discurso firme del alcalde acerca de la necesidad de
perseguir los delitos contra la calidad de vida y el apoyo
irrestricto del periódico más respetado y liberal de la ciudad a la nueva estrategia policial, el costo de dar la pelea
contra la estrategia de Bratton adquirió proporciones descomunales. Bratton ganó la batalla: los tribunales se acogieron a la estrategia. También ganó la guerra: los índices de
delincuencia realmente bajaron.
Un factor fundamental para ganarse a los detractores
o demonios es conocer todos los ángulos desde los cuales
pueden atacar, a, fin de desarrollar contraargumentos apoyados en hechos' y razones irrefutables. Por ejemplo, cuan-
1
do se les pidió a los comandantes de distrito compilar los
mapas detallados de información sobre la delincuencia, reaccionaron en contra de la idea alegando que sería una labor muy dispendiosa. Previendo esa reacción, Bratton ya
había hecho una prueba piloto de la operación para determinar cuánto se tardaría en esa tarea: no más de dieciocho
minutos al día, lo cual representaba menos de un 1% de la
carga laboral promedio de los comandantes. Armado con
información irrefutable, pudo tumbar la barrera política y
ganar una batalla que nunca comenzó.
¿Tiene usted un consejero -un conocedor muy respetado- en su equipo de alta gerencia, o sólo un director
financiero y otros directores funcionales? ¿Sabe quiénes se
1
1
Vencer las principales barreras organizaclonales
239
opondrán a sus iniciativas y quienes apoyarán la nueva estrategia? ¿Ha construido coaliciones con aliados naturales
para cercar a los disidentes? ¿Ha pedido a su consejero que
elimine las minas terrestres más grandes para no tener que
concentrarse en cambiar a las personas que no pueden o no
l
r
desean cambiar?
Cuestionar la sabiduría convencional
1
Tal como se ilustra en la figura 7-3, la teoría convencional
'1
sobre el cambio en las organizaciones se apoya en la trans-
1
formación de las masas. Por consiguiente, los esfuerzos de
cambio siempre se dirigen hacia las masas, lo cual exige
J
FIGURA 7-3
La sabldurra convencional comparada con el liderazgo
para Inclinar la balanza
Sabldurla convencional
Masa de empleados
Compatlla
La teorla del cambio organlzaclonal descansa sobre la transformación dt1las masas. Por
con11lgulente, los esfuerzos de cambio giran alrededor de la movilización de las masas, lo
cual Implica unos recursos enormes y un tiempo prolongado.
Liderazgo para
Inclinar la balanza
1
Companla
Para cambiar las masas, concéntrese en los extremos: las personas, los actos y las
actividades que ejercen una Influencia desproporcionada sobre el desempeno para lograr
un cambio estratégico riipldo y de bajo costo.
240
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
ingentes recursos y un tiempo prolongado, lujos que pocos
ejecutivos pueden darse. El liderazgo para inclinar la balanza hace todo lo contrario. Para cambiar las ntasas se concentra en lograr la transforn1ación de los extremos: las personas, los actos y las actividades que ejercen una influencia
desproporcionada sobre el desempeño. Al transformar primero los extremos, los líderes que inclinan la balanza logran cambiar el núcleo rápidamente y a bajo costo, y ejecutan así su estrategia.
Nunca es :facil ejecutar un cambio estratégico, pero
más dificil todavía es hacerlo en poco tiempo y con recursos limitados. Sin embargo, nuestra investigación sugiere que
puede lograrse mediante el liderazgo para inclinar la balanza. Al identificar conscientemente las barreras a la ejecución de la estrategia y concentrarse en los factores de influencia desproporcionada, es posible derrumbar esas barreras
t
y hacer realidad' el cambio estratégico. No se ciña a la sabiduría convencional. No es cierto que todo desafio implique
medidas descomunales. Concentre su atención en los actos
'
que se traducen en una influencia desproporcionada. Este
es
un componente crítico del liderazgo a la hora de hacer realidad la estrategia del océano azul puesto que permite armonizar las acciones de los en1pleados con la nueva estrategia.
En el siguiente capítulo profundizaremos un nivel más.
Analizaremos el desafio de alinear la mente y el corazón de
la gente con la nueva estrategia mediante una cultura de
confianza, compromiso y coo!_Jeración voluntaria con la ejecución, además de apoyo para el líder. En este desafio radica
la diferencia entre una ejecución forzada y una ejecución
voluntaria cuyo motor sea el deseo libre de la gente.
1
1
1
1
CAPfTULO 8
t~~
1
Incorporar la ejecución
a la estrategia
U
na compañía no es sólo la alta gerencia y tam-
poco la gerencia media. Una compañía está cons-
tituida por todas las personas que la integran, desde la cúpula hasta la base. Y es sólo cuando todos los miembros de
la organización se solidarizan alrededor de una estrategia,
para bien o para mal, que una compañía se destaca como
ejecutora contundente. Un paso importante para esa finalidad es vencer las barreras organizacionales que obstaculizan la ejecución de la estrategia. Es la manera de eliminar
los obstáculos que pueden dar al traste hasta con la mejor
de las estrategias.
Pero, en últimas, es preciso invocar la base más funda-
1
mental de la acción: las actitudes y el comportamiento de la
masa de personas que componen la organización. Es necesario crear una cultura de confianza y compromiso que nwtive
1
j
a la gente a ejecutar la estrategia acordada, no de dientes
para afuera, sino de espíritu. Los corazones y las mentes
242
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
deben alinearse con la estrategia, de tal manera que cada
persona la haga suya voluntariamente, movida por el deseo
de aplicarla motu proprio y no por considerarla una obliga.'
Cion.
Este desafio cobra mayores proporciones cuando se trata
de la estrategia del océano azul. El pánico comienza a crecer cuando las personas sienten que se les empuja a salir de
su zona de comodidad y cambiar la manera como han venido haciendo las cosas desde siempre. Se preguntan: ¿Cuál
es la verdadera razón de este cambio? ¿Dice la verdad la alta
gerencia cuando habla de construir el crecimiento futuro
n1ediante un cambio de la trayectoria estratégica, o sencillamente busca hacernos redundantes para que nosotros
mismos busquemos la salida?
Mientras más lejos se encuentren los empleados de la
cúpula y mientras más escasa haya sido su participación en
la creación de la estrategia, mayor será el pánico. En las
primeras filas, precisamente en el nivel en el cual tendrá
que ejecutarse la estrategia día a día, puede generarse resentimiento entre las personas, pues sienten caer sobre ellas
el peso de la estrategia sin que nadie se hubiera preocupado
por averiguar lo que pensaban o sentían. Justo cuando se
cree haber hecho todo bien, puede estallar un problema en
el mismo frente de batalla.
Eso nos trae al sexto principio de la estrategia del océano
azul. A fin de construir la confianza y el compromiso entre
las filas e inspirar su cooperadón voluntaria, es preciso incorporar la ejecución a la estrategia desde un principio. Este
principio permite minimizar el riesgo de la desconfianza, la
falta de cooperación y hasta el sabotaje. Este riesgo gerencial
Incorporar la ejecución a la estrategia
243
1
1
vale tanto en los océanos rojos como en los azules, pero es
l:
más pertinente cuando se trata de ejecutar la estrategia del
J;
océano azul porque el grado necesario de cambio es significativo. Por consiguiente, es esencial minimizar ese riesgo
al ejecutar las estrategias de océano azul. Las compañías deben
ir más allá de los medios tradicionales del garrote y la zanahoria. Deben aplicar un proceso equitativo al desarrollar y
ejecutar la estrategia.
Nuestra investigación demuestra que el proceso equitativo es la variable clave que distingue los movimientos
estratégicos exitosos de aquéllos que han f~.acasado. La presencia o ausencia del proceso equitativo puede ayudar a
lograr los mejores esfuerzos por implantar una estrategia de
océano azul.
Un proceso deficiente puede arruinar
la ejecución de la estrategia
Tomemos como ejemplo la experiencia de una compañía
l
líder en el mundo en el suministro de enfriadores líquidos
a base de agua para la industria metalmecánica. La llamaremos Lubber. En la industria metalmecánica hay numerosos
parámetros de procesamiento, razón por la cual hay centenares de tipos de enfriadores entre los cuales escoger. El
proceso de elegir el enfriador apropiado es delicado. Primero es necesario probar los productos en las máquinas de
producción antes de hacer la compra, y la lógica sobre la
cual descansa la decisión no siempre es clara: hay que inactivar
las máquinas e incurrir en costos durante las pruebas, lo
j
cual es caro tanto para los clientes como para Lubber.
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
244
A fin de ofrecer a sus clientes un salto cualitativo en
valor, Lubber diseñó una estrategia encaminada a eliminar
la complejidad y los costos de la fase de prueba.Valiéndose
de inteligencia artificial, desarrolló un sistema experto mediante el cual redujo la tasa de fallas en la selección de los
enfriadores a menos de un 10%, cuando el promedio de la
industria era del 50%. El sistema redujo también el tiempo
de inactividad de las máquinas, facilitó el manejo del enfriador y mejoró la calidad general de las piezas producidas.
Además, el proceso de ventas se simplificó drásticamente
para Lubber, con lo cual los vendedores pudieron tener más
tiempo para conseguir ventas nuevas y recortar los costos
por venta.
Sin embargo, este movimiento estratégico de innovación en valor encaminado a beneficiar a todo el mundo
estaba condenado a fracasar desde el comienzo. N o fue que
1
la estrategia no' fuera buena o que el sistema experto no
funcionara; funcionó a las mil maravillas. Pero la estrategia
estaba condenada porque los vendedores se pusieron en su
contra.
Al no haber participado en el proceso de desarrollo de
la estrategia y no conocer el razonamiento sobre el cual se
basaba el cambio, los representantes de ventas vieron el sistema experto desde un ángulo que nunca se les pasó por la
mente a los integrantes del equipo de diseño o del equipo
de gerencia. Para ellos, era una amenaza directa contra el
que consideraban su aporte más valioso: hacer ensayos durante la fase de prueba para encontrar el enfriador apropiado entre la larga lista de posibles candidatos. Nunca apreciaron los beneficios extraordinarios que obtendrían, como
245
Incorporar la ejecución a la estrategia
tener una manera de evitar la parte más complicada de su
trabajo, tener más tiempo para conseguir más ventas y conseguir más contactos a través de su mayor presencia en la
industria.
Las ventas jamás despegaron porque los vendedores se
sentían amenazados y muchas veces minaban la credibilidad del sistema experto al expresar dudas sobre su eficacia
delante de los clientes. Tras maldecir su arrogancia y aprender de mala manera la im_portancia de ocuparse del riesgo
gerencial desde el comienzo por medio del proceso co'
rrecto, la gerencia se vio en la necesidad de retirar el sistema experto del mercado y dedicarse a recuperar la confianza de sus representantes de ventas.
El poder del proceso equitativo
¿En qué consiste entonces el proceso equitativo? ¿Y de qué
f
1
manera facilita la incorporación de la ejecución a la estrategia misma? La equidad o la justicia ha sido tema de preocupación de escritores y filósofos desde tiempos inmemoriales. Pero la teoría del proceso equitativo se origina en el
trabajo de dos sociólogos:John WThibaut y Laurens Walker.
A mediados de los años 70, combinaron su interés por la
psicología de la justicia con el estudio del proceso, lo cual
dio origen al término justicia procesa P. Centraron su análisis
en el ámbito jurídico a fin de tratar de comprender qué es
aquello que hace que la gente confíe en el sistema legal y
cumpla con las leyes sin que se la obligue a hacerlo.A través
de su análisis llegaron a la conclusión de que a las personas
les interesa tanto la justicia del proceso a través del cual se
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
246
genera un resultado como el resultado mismo. La satisfacción con el resultado y el compromiso de la gente frente a
él era mayor en los casos en los cuales se ejercía la justicia
procesaF.
El proceso equitativo es la manifestación de la teoría
de la justicia procesal en el campo de la gerencia. Al igual
que en la situación jurídica, el proceso equitativo permite
incorporar la ejecución a la estrategia al propiciar la aceptación de la gente desde un principio. Cuando se cumple el
proceso equitativo durante la construcción de la estrategia,
la gente percibe que el campo de juego está nivelado, lo
cual induce a la cooperación voluntaria cuando llega el
momento de ejecutar las decisiones estratégicas resultantes.
La cooperación voluntaria no es simplemente una ejecución mecánica según la cual las personashacen apenas lo
necesario. Implica ir más allá del llamado del deber y aportar energía e iniciativa para reforzar las habilidades, llegando incluso a sacrificar el interés personal, a fin de ejecutar
las estrategias resultantes 3 . En la figura 8-1 se ilustra la relación causal observada entre el proceso equitativo, las actitudes y el comportamiento.
Los tres principios del proceso equitativo
Hay tres elementos que definen el proceso equitativo y que
se refuerzan entre sí: la participación, la explicación y las
expectativas claras. Trátese de los altos ejecutivos o de los
empleados de la bodega, todos esperan que estos tres elementos estén presentes. Los hemos denominado los tres prin-
cipios del proceso equitativo.
Incorporar la ejecución a la estrategia
247
FIGURA 8-1
Efecto del proceso equitativo sobre las actitudes y
el comportamiento de las personas
Prooeeo equitativo
Proceso de formulación
da la estrategia
j
Participación
Explicación
Claridad en las expectativas
1
¡
Confianza y compromleo
Actitudes
"Siento que mis opiniones
cuentan•
1
l
Cooperación voluntaria
Comportamiento
"Haré mucho más
de lo que me corresponde"
1
1
1
1
Ejecución de
la estrategia
Supere lae expectativa•
Iniciativa propia
1
La participaci6n se refiere al hecho de involucrar a las
personas en las decisiones estratégicas que las afectan, solicitándoles sus ideas y permitiéndoles refutar los méritos de
las ideas y de los supuestos de los demás. Al permitir la
participación, la gerencia comunica su respeto por el indi-
248
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
viduo y por sus ideas. Al fomentar la controversia, la reflexión se agudiza y se crea una mejor dinámica del saber
colectivo. La participación da lugar a mejores decisiones
estratégicas de parte de la gerencia y a un mayor compromiso de todos los involucrados frente a dichas decisiones.
La explicaci6n se refiere a que todas las personas involucradas y afectadas deben comprender la razón por la cual
se toman las decisiones estratégicas definitivas. Cuando los
gerentes explican el razonamiento sobre el cual se basan las
decisiones, las personas quedan tranquilas al saber que se
han tomado en cuenta sus opiniones y que las decisiones
son imparciales y se toman para beneficio de la compañía
en general. La explicación les permite a los empleados confiar en las intenciones de los gerentes, aunque sus ideas no
hayan prosperado. También crea un círculo de retroalimentación a través del cual se fortalece enormemente el aprendizaje.
Para que haya claridad con respecto a las expectativas, una
vez establecida la estrategia, los gerentes deben comunicar
claramente las reglas del juego. Aunque las expectativas
sean exigentes, los empleados deben saber desde un principio cuáles son los parámetros según los cuales se les ha de
juzgar y cuáles los castigos por no cumplir. ¿Cuáles son las
metas de la nueva estrategia? ¿Cuáles son los nuevos objetivos y las etapas? ¿Quién es responsable de qué? En un proceso equitativo es menos importante la naturaleza de las
metas, las expectativas y las responsabilidades que el hecho
de que todo el mundo las comprenda claramente. Cuando
las personas comprenden con claridad lo que se espera de
ellas, se minimizan los favoritismos y las maniobras políti-
Incorporar la ejecución a la estrategia
249
cas y las personas pueden concentrar sus esfuerzos en ejecutar la estrategia lo antes posible.
Tomados colectivamente, estos tres criterios conducen a
una percepción de justicia frente al proceso. Esto es importante, porque esa percepción no nace cuando se aplica apenas un subconjunto de estos criterios.
Historia de dos fábricas
¿Cómo operan los tres principios del pro, ceso equitativo
para incidir sobre la ejecución de la estrategia en el corazón
de la organización? Consideremos la experiencia de un fabricante de sistemas de ascensores al que denominaremos
Elco. A finales de los años 80 declinaron las ventas de la
industria de los ascensores. La oferta excesiva de espacios
de oficina generó en algunas ciudades grandes de los Estados Unidos unas tasas de desocupación hasta del 20%.
1~
Ante el descenso de la demanda en el mercado nacional, Elco decidió ofrecer a los compradores un salto cualitativo en valor y una reducción simultánea de sus costos a
fin de crear nueva demanda y dejar lejos a la competencia.
'
Como parte de su esfuerzo de crear y ejecutar una estrate-
t
gia de océano azul, la compañía se dio cuenta de que debía
reemplazar su sistema de producción en lotes por un esquema celular a través del cual unos equipos de trabajo
autónomos pudieran lograr un desempeño superior. El equipo
gerencial llegó a un acuerdo y se dispuso a arrancar. Para
poner en marcha este elemento clave de su estrategia, el
equipo optó por el camino aparentemente más rápido e
inteligente.
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
250
Primero instalaría el nuevo sistema en la planta de Elco
en Chester y después en la segunda planta de la compañía
en High Park. La lógica era sencilla. En la planta de Ches ter,
las relaciones con los empleados eran ejemplares, hasta el
punto de que los trabajadores habían invalidado a su propio
sindicato. La gerencia estaba segura de poder contar con la
cooperación de los empleados para ejecutar el cambio estratégico en su proceso de producción. Según lo manifestara la compañía, "eran la fuerza laboral ideal". El siguiente
paso era llevar el proceso a la planta de High Park, donde se
esperaba resistencia ante ese cambio y cualquier otro a causa de la fuerte posición del sindicato. La gerencia contaba
con que la ejecución cobrara suficiente impulso en Chester
como para tener repercusiones positivas en High Park.
La teoría era buena. Sin embargo, las cosas tomaron un
giro inesperado en la práctica. La introducción del nuevo
proceso de producción en la planta de Chester no tardó en
desencadenar el desorden y la rebelión. A los pocos meses,
el desempeño tanto en materia de calidad como de costos
caía en picada. Se hablaba de revivir el sindicato. Viendo
que había perdido el control, el gerente de la planta, desesperado, tuvo que solicitar ayuda al psicólogo industrial de
Ele o.
Por su parte, la planta de High Park, pese a su fama de
resistencia, había aceptado el cambio estratégico en el proceso de producción. El gerente de la planta de High Park
vivía a la expectativa, esperando el día en que se viniera
abajo el proyecto, pero eso nunca sucedió. Hasta en los casos en que las decisiones no eran del agrado de los empleados, éstos sentían que habían recibido un trato justo, de
1
1
251
. Incorporar la ejecución a la estrategia
,
'''1·
manera que participaron voluntariamente en la ejecución
rápida del nuevo proceso de producción, el cual era uno de
1
1
los componentes centrales de la nueva estrategia.
Un análisis más detenido de la n1anera como se dio el
cambio estratégico en las dos plantas revela las razones de
esta aparente anomalía. En la planta de Ches ter, los gerentes
de Elco violaron los tres principios básicos del proceso equitativo. Primero, no pidieron la participación de los empleados en las decisiones estratégicas que los afectaban directamente. Al no tener experiencia con
~os
esquemas de
producción por células, Elco contrató a una compañía consultora para diseñar el plan maestro para la conversión. Los
consultores recibieron instrucciones de trabajar rápidamente
y provocar la mínima perturbación posible a los empleados
a fin de lograr la ejecución con la mayor prontitud y el
menor sufrimiento posible. Los consultores se ciñeron a las
instrucciones. Cuando los empleados de Chester llegaron a
1
trabajar, encontraron en la planta a unos extraños que no
sólo vestían diferente -traje oscuro, camisa blanca y corbata- sino que además hablaban entre ellos en voz baja. A
fin de minimizar la interferencia, se abstenían de hablar con
j
f.
los empleados y se dedicaban a ir y venir detrás de la gente,
tomando notas y dibujando diagramas. Corrió el rumor de
que cuando los empleados se iban para sus casas en la tarde,
esas mismas personas se apoderaban de la planta, usurpaban
1
las estaciones de trabajo y sostenían discusiones acaloradas.
Durante todo ese tiempo, el gerente de la planta se
ausentó con mucha frecuencia, puesto que pasaba más tiempo
en reuniones con los consultores en las oficinas principales
de Ele o, las cuales se habían programado lejos de la planta
252
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
para no distraer a los empleados. Pero su ausencia produjo
el efecto contrario. Los rumores se intensificaron cuando
aumentó la inquietud de los empleados al ver que el capitán de su barco aparentemente los abandonaba. Todo el mundo
estaba seguro de que los consultores estaban allí para reducir el tamaño de las operaciones de la planta. Pensaban que
estaban a punto de perder sus empleos. El hecho de que el
gerente de la planta estuviera siempre ausente sin ninguna
explicación, sólo podía significar que los estaba evitando y
que la gerencia estaba tratando de "jugar una mala pasada".
La confianza y el compromiso en la planta de Chester se
deterioraron rápidamente.
No tardaron en comenzar a circular recortes de prensa
acerca de otras plantas del país que se habían cerrado con la
ayuda de consultores. Los empleados se sentían víctimas
inminentes de las intenciones ocultas de la gerencia de reducir las operaciones y llevar a la gente a deshacerse de su
propio empleo. La verdad era que los gerentes de Elco no
tenían intenciones de cerrar la planta. Deseaban reducir el
desperdicio y liberar personal con el propósito de producir
ascensores de mejor calidad a un costo menor a fin de aventajar
a la competencia. Pero no había manera de que los empleados supieran eso.
Los gerentes de Chester tampoco explicaron la razón
por la cual se estaban tomando las decisiones estratégicas
de esa manera y lo que esas decisiones representaban para
las carreras de los empleados y los métodos de trabajo. La
gerencia reveló el plan maestro para el cambio en una sesión de n1edia hora con los empleados, quienes se enteraron de que la manera como habían venido trabajando tra-
l
Incorporar la ejecución a la estrategia
253
dicionalmente se eliminaría y se reemplazaría por algo denominado "manufactura celular". Nadie explicó el porqué
de la necesidad de un cambio estratégico, la razón por la
cual la compañía debía apartarse de la con1petencia para
estimular demanda nueva, ni la razón por la cual el cambio
del proceso de producción era un elemento clave de esa
estrategia. Los empleados quedaron estupefactos, sin com1
1
1
1
¡
prender el razonamiento sobre el cual se apoyaba el cambio. Los gerentes interpretaron su silencio como señal de
aceptación, y olvidaron cuánto tiempo habían necesitado
ellos mismos unos meses atrás para aceptar la idea de cambiar al proceso celular de producción a fin de ejecutar la
nueva estrategia.
Con el plan maestro en sus manos, la gerencia comenzó a reorganizar rápidamente la planta. Cuando los empleados preguntaron cuál era el propósito de la nueva dis-
1
1
posición, la respuesta fue: "Para mejorar la eficiencia". Los
gerentes no tuvieron tiempo de explicar por qué era necesario mejorar la eficiencia y, además, no deseaban preocupar a los empleados. Pero por la falta de una noción racio-
1
1
nal sobre lo que les estaba sucediendo, algunos empleados
comenzaron a enfermarse cuando llegaban al trabajo.
Los gerentes también olvidaron aclarar lo que se esperaría de los empleados bajo el nuevo proceso de producción. Les inforn1aron que ya no se les calificaría con base en
su desempeño individual sino según su desempeño como
integrantes de una célula. Les dijeron que los empleados
más veloces y experimentados tendrían que compensar la
lentitud de sus colegas menos experimentados. Pero no
ahondaron en la explicación. Los gerentes no explicaron
254
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
claramente la manera como debía funcionar el nuevo sistema celular.
Esta violación de los principios del proceso equitativo
minó la confianza de los empleados con respecto a la gerencia y al cambio de estrategia. El nuevo diseño a base de
células representaba en realidad unos beneficios enormes
para los empleados. Por ejemplo, sería más fácil programar
las vacaciones y darles la oportunidad de ampliar sus destrezas y tener un trabajo más variado. Sin embargo, los empleados sólo veían el lado negativo. Comenzaron a desfogar
su temor y su ira entre ellos. Había peleas porque los empleados se negaban a ayudar a los "perezosos incapaces de
terminar su trabajo" o porque interpretaban los ofrecimientos
de ayuda como intromisión, respondiendo: "Éste es mi trabajo. Linútese a hacer el suyo".
La fuerza la~oral modelo de Chester se desintegraba.
Por primera vez' en la vida profesional del gerente de la
planta, los empleados se negaban a obedecer y a cumplir
con el trabajo asignado "aunque me despidan". Sentían que
ya no podían confiar en un gerente a quien antes todos
querían, de tal manera que comenzaron a pasar por encima
de él y a llevar sus quejas directamente a su superior en la
oficina principal. Por falta de un proceso equitativo, los
empleados de la planta de Chester rechazaron la transformación y se negaron a cumplir con su parte en la ejecución
de la nueva estrategia.
En contraste con esto, la gerencia de la planta de High
Park respetó los tres principios del proceso equitativo al
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1
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implantar el cambio estratégico. cti'anCl(n~s (:(jnsultores llegaron a la planta, el gerente los presentó a. todos los em- . --~
.
1
f
Incorporar la ejecución a la estrategia
255
"
1
pleados. La gerencia integró a los empleados y solicitó su
participación en una serie de reuniones generales. durante
las cuales los ejecutivos de la oficina principal hablaron abiertamente del deterioro de las condiciones comerciales y la
necesidad de can1biar la estrategia a fin de romper con la
competencia y lograr al mismo tiempo un mayor valor a
menor costo. Explicaron que habían visitado las plantas
de otras compañías y se habían dado cuenta de cómo
aumentaba la productividad con los sistemas celulares de
producción. Explicaron que la implantación de esos sistemas sería un factor determinante para alcaozar el éxito con
la nueva estrategia. Anunciaron una política de tiempo de
adaptación a fin de calmar el temor natural de los empleados de ser despedidos. A medida que se fueron descartando
los antiguos parámetros para medir el desempeño, los gerentes desarrollaron conjuntamente con los empleados los
parámetros nuevos y establecieron las nuevas responsabilidades de cada una de las células operativas. Los empleados
1
comprendieron claramente las metas y las expectativas.
Al aplicar paralelamente los tres principios del proceso
equitativo, la gerencia se ganó la comprensión y el apoyo de
los empleados de High Park. Los empleados hablaban con
adnliración del gerente de la planta y se compadecían al ver
l
1
'
las dificultades que tenían los gerentes de Elco al ejecutar la
nueva estrategia e implantar el can1bio al sistema celular de
producción. Concluyeron que había sido una experiencia
1
necesaria y positiva que había valido la pena.
Los gerentes de Elco aún consideran esta experiencia
como la más dura de su carrera. Aprendieron que al personal del primer nivel le interesa tanto el proceso correcto
!
256
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
como a los ejecutivos. Cuando se viola el proceso equitativo a la hora de diseñar e implantar las estrategias, los gerentes pueden provocar que sus mejores empleados se conviertan en los peores, al sembrar en ellos la desconfianza y
la resistencia frente a la estrategia cuya ejecución depende
precisamente de ellos. Pero si aplican el proceso equitativo,
los peores empleados pueden convertirse en los mejores y
ejecutar hasta los cambios estratégicos más difíciles a base
de compromiso y confianza.
¿Por qué es importante
el proceso equitativo?
¿Por qué es importante el proceso equitativo para moldear
las actitudes y el comportamiento de la gente? Concretamente, ¿por qué el é~to o el fracaso rotundo de un cambio estratégico depended~ que se cumpla o no el proceso equitativo?
Todo se reduce al reconocimiento intelectual y emocional.
Desde el punto de vista emocional, las personas desean que se les reconozca su valor, no como "mano de obra",
" persona1'' o " recursos h umanos " , s1no
. como seres h urnanos merecedores de un trato justo y digno, como individuos valiosos, independientemente de su posición jerárquica. Desde el punto de vista intelectual, las personas buscan
el reconocimiento y reflexión sobre sus ideas y, además, que
las consideren lo suficientemente inteligentes como para
aceptarles las explicaciones acerca de lo que piensan. En
nuestras entrevistas oímos reiteradamente expresiones como
"eso vale para todas las personas a quienes conozco" o "todo
el mundo desea sentir", y alusiones a las "personas" y los
1
1l
Incorporar la ejecución a la estrategia
257
"seres humanos". Eso refuerza la noción de que los gerentes
deben reconocer el valor casi universal del reconocimiento
intelectual y emocional emanado del proceso equitativo.
La teorra del reconocimiento intelectual
y emocional
Al construir una estrategia, hay una estrecha relación entre
la aplicación del proceso equitativo y el reconocimiento
emocional e intelectual. Es la manera dC? demostrar, con
obras, que hay un interés por mostrar apr~cio y confianza
!
en el individuo y también ·una confianza profunda en su
1
Cuando las personas sienten que los demás reconocen
1
conocimiento, su talento y su pericia.
su valor intelectual, están dispuestas a compartir su conocimiento. En efecto, se sienten inspiradas a dejar una impre-
i.
l
1
t
¡
sión y a confirmar su valor intelectual mediante el aporte
activo de sus ideas y el compartimiento de su saber. Así
mismo, cuando hay reconocimiento emocional, las personas se sienten emocionalmente unidas a la estrategia e inspiradas a dar todo de sí mismas. En efecto, en el estudio
clásico de Frederick Herzberg sobre la motivación, se determinó que el reconocimiento inspiraba una fuerte nlotivación intrínseca, la cual etnpujaba a las personas a hacer
1
más de lo que se les pedía y cooperar voluntariamente 4 • Por
'
consiguiente, en la medida en que la percepción acerca del
proceso equitativo conlleve un mensaje de reconocimiento
intelectual y emocional, las personas estarán mejor dispuestas a dar de sí mismas y cooperar con el éxito de la organización en la ejecución de la estrategia.
258
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
Sin embargo, existe otro lado de la moneda al cual es
preciso prestar igual o mayor atención: la violación del proceso equitativo y, por ende, no reconocer el valor intelectual y en1ocional del individuo. El patrón observado de
pensamiento y· comportamiento se puede resumir de la
siguiente manera. Si a las personas no se las trata de tal
manera que sientan que su conocimiento es valorado, su
reacción será de indignación intelectual y se negarán a compartir sus ideas y su conocimiento; optarán por acaparar sus
mejores intuiciones y sus ideas más creativas, e impedirán
que ese nuevo conocimiento salga a la luz del día. Adicionalmente, rechazarán el valor intelectual de los demás.
Es como si dijeran: "Ustedes no valoran mis ideas y, por
tanto, yo no valoro las suyas y tampoco confio en sus decisiones estratégicas ni mi interesan".
Lo mismo sucede cuando no se reconoce el valor emocional de las personas, puesto que se enfadan y se niegan a
poner energía en sus acciones. Optan por arrastrar los pies
e ir contra la corriente hasta llegar al punto de sabotear las
cosas, como sucedió en el caso de la planta de Elco. Esto
por lo general lleva a los empleados a presionar para que la
compañía dé marcha atrás con respecto a las estrategias
impuestas injustamente, aunque las estrategias mismas sean
buenas, vitales para el éxito de la compañía o benéficas para
los empleados y los gerentes por igual. La falta de confianza
en el proceso de construcción de la estrategia obliga a las
personas a no confiar en el
r~sultado.
Así de grande es el
poder emocional que un proceso equitativo puede provocar. En la figura 8-2 aparece el patrón causal observado.
1
259
Incorporar la ejecución a la estrategia
FIGURA 8-2
Consecuencias para la ejecución de la presencia o ausencia
de un proceso equitativo en la creación de la estrategia
Prooeao
equitativo
VIolación del
proceso
equitativo
.;..
-
•
Reconoclmiento
Intelectual y
emocional
~·
Confianza y
compromiso
Indignación
Intelectual y
emocional
~'"'
Desconfianza
y
resentimiento
-
-
Cooperación
voluntaria con
la ejecución
cela
estrategia
-
Negativa a
ejecutar la
estrategia
El proceso equitativo y la estrategia
del océano azul
El compromiso, la confianza y la cooperación voluntaria
no son simplemente actitudes o comportamientos. Son cal
~
pi tal intangible. Cuando hay confianza, las personas confían
!l
más en las intenciones y las actuaciones de los demás. Cuando
hay compromiso, las personas hasta se sienten dispuestas a
sacrificar sus intereses personales para bien de la compañía.
Los gerentes de las compañías que han tenido éxito en
crear y ejecutar una estrategia de océano azul se apresuran
a resaltar cuán importante fue el capital intangible para su
éxito. Asimisn1o, los gerentes de las con1pañías que no han
logrado ejecutar estrategias de océano azul dicen que la
1
falta de ese capital contribuyó al fracaso. Son compañías
l
que no lograron su cambio estratégico por falta de con-
l
fianza y del compromiso de la gente. Cuando hay compromiso, confianza y cooperación voluntaria, las compañías
260
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL
OC~ANO AZUL
pueden lograr una ventaja en velocidad, calidad y coherencia de su ejecución y cambiar sus estrategias rápidamente y
a bajo costo.
El interrogante tnás dificil de las compañías es cómo
generar confianza, compromiso y cooperación voluntaria
en los niveles más profundos de la organización. Es algo
que no se logra si se separa la formulación de la estrategia
de su ejecución. Aunque esta desconexión puede ser uno
de las cosas que distinguen el proceder de la mayoría de las
con1pañías, también es distintivo de una ejecución lenta y
cuestionable cuyo seguimiento es apenas n1ecánico en el
mejor de los casos. Claro está que los incentivos tradicionales del poder y el dinero -la zanahoria y el garrote- ayudan. Pero no sirven para inspirar un comportamiento humano que vaya más allá de los resultados motivados por el
interés egoísta de las personas. En los casos en que rto es
'
posible controlar 'con certeza el comportamiento, hay mucho espacio para el sabotaje y el arrastrar de los pies.
Este dilema se evita si se aplica el proceso equitativo.
Al organizar el proceso de formulación de la estrategia alrededor de los principios del proceso equitativo es posible
incorporar la ejecución de la estrategia en su formulación
desde un comienzo. Cuando hay un proceso equitativo, la
gente tiende a sentirse comprometida con la estrategia resultante, incluso cuando no la consideren favorable o perciban que es contraria a lo que consideran estratégicamente
correcto para su unidad. Las personas reconocen que es
necesario comprometerse y hacer sacrificios si desean construir
una compañía sólida. Aceptan la necesidad de hacer sacrificios personales en el corto plazo a fin de pron1over los in-
Incorporar la ejecución a la estrategia
261
tereses de la corporación en el largo plazo. Sin embargo,
esta aceptación está condicionada a la presencia de un proceso equitativo. Hemos visto operar esta dinámica independientemente del contexto en el cual se ejecute una estrategia de océano azul, trátese del trabajo con un socio de
una empresa mixta para contratar la producción de componentes externamente, de reorientar la fuerza de ventas,
transformar el proceso de producción o reubicar en la India el centro de servicio al cliente de una empresa estadounidense.
CAP[TULO 9
i
1
l
1
,, 1
l
Conclusión: Sostenibilidad y
renovación de la estrategia
del océano azul
L
a creación de océanos azules no es un logro
puntual estático sino un proceso dinámico.
Cuando se corre la voz acerca de las consecuencias extraordinarias de una estrategia de océano azul para el desempeño, no tardan en perfilarse los imitadores en el horizonte.
La pregunta es: ¿Cuánto tardarán en aparecer? Dicho de
otra manera, ¿cuán fácil o dificil es imitar una estrategia de
océano azul?
A n1edida que la compañía y sus primeros imitadores
tienen éxito y amplían el océano azul, van apareciendo otras
compaiÜas que desean hacer lo misn1o. Esto da lugar a otra
pregunta: ¿Cuándo debe una compañía disponerse a crear
1
otro océano azul? En este último capítulo examinamos el
tema de la sostenibilidad y la renovación de la estrategia del
océano azul.
1
264
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL DC~ANO AZUL
Barreras contra la imitación
Una estrategia de océano azul trae consigo barreras considerables contra la in1itación. Algunas de ellas son de tipo
operativo y otras de tipo cognoscitivo. En la mayoría de los
casos, una estrategia de océano azul se mantiene incólume
durante diez a quince años, como ha sucedido con el Cirque
du Soleil, Southwest Airlines, Federal Express, The Home
Depot, Bloomberg y CNN, para comenzar. Esta sostenibilidad se puede atribuir a las siguientes barreras contra la
imitación, las cuales son inherentes a la estrategia del océano azul:
• Un movimiento de innovación en valor carece de
sentido cuando se basa en la lógica estratégica convencional. Por ejemplo, cuando apareció CNN, NBC,
CBS y ABC se burlaron de la idea de presentar noticias en tiempo real las veinticuatro horas del día, siete
días a la semana, sin presentadores estrella. En la industria se conocía a CNN por el remoquete de chicken
tzoodle ttews (noticias de pasta con pollo). El ridículo
es un buen factor de disuasión para los imitadores.
• El conflicto con la imagen de la marca les impide a
las compañías imitar una estrategia de océano azul.
Por ejemplo, la estrategia de océano azul de The Body
Shop -la cual rehuía a las modelos hermosas, las promesas de eterna juventud y belleza, y los empaques
costosos- dejó paralizadas a las principales casas de
cosméticos del mundo durante años porque imitarla
implicaría restarles toda validez a sus modelos de negoCios.
Sostenlbllldad y renovación de la estrategia del océano azul
265
• El monopolio natural bloquea la imitación cuando el
tamaño de un mercado no permite la existencia de
otro actor. Por ejemplo, Kinepolis,la compañía belga
de cine, creó el primer megaplex europeo en la ciudad de Bruselas y nadie más la ha imitado en más de
quince años pese a su éxito descomunal. La razón es
1
~t
que, por su tamaño, Bruselas no podía acomodar un
segundo megaplex puesto que tanto Kinepolis como
su imitador sufrirían.
• Las patentes o las licencias legales bl9quean la imita.,
ClOn.
• El alto volumen que se genera a raíz de una innovación en valor se traduce rápidamente en ventajas de
costo, lo cual hace que los posibles imitadores estén
en desventaja en esa materia. Por ejemplo, las gigantescas economías de escala en materia de compras de
las cuales disfruta Wal-Mart han contribuido de manera significativa a disuadir a otras compañías de imitar su estrategia de océano azul.
• Las externalidades de la red también impiden que las
compañías puedan imitar una estrategia de océano
azul con facilidad o credibilidad, como sucede con
eBay en el n1ercado de las subastas virtuales. En pocas palabras, nlientras nlás grande el níunero de clientes
conectados virtualn1ente con eBay, tnás atractivo es
el sitio tanto para los compradores con1o para los vendedores de mercancía, lo cual hace que el incentivo
para preferir a un posible imitador sea mínimo.
• Puesto que la imitación exige que las compañías modifiquen sustancialmente sus prácticas existentes, por
266
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~AND AZUL
lo general entra en juego la política, demorando durante años el compromiso de imitar una estrategia de
océano azul. Por ejemplo, imitar la estrategia de
Southwest Airlines de brindar la velocidad de un viaje aéreo al costo del viaje por tierra y con la misma
flexibilidad, habría significado modificar sustancialmente los itinerarios de los aviones, capacitar nuevamente al personal y cambiar el marketing y los precios, para no mencionar la cultura. Son pocas las
compañías en las cuales la política puede soportar esa
clase de cambios de fondo en el corto plazo.
• Cuando una compañía ofrece un salto cualitativo en
valor, la fama de su marca no tarda en difundirse en
el mercado y en atraer fieles seguidores. Ni siquiera
asignando presupuestos jugosos para publicidad puede un i~tador agresivo superar la resonancia de la
marca obt~nida por el innovador. Por ejemp~o, Microsoft ha tratado durante años de destronar a Quicken,
la innovación en valor de Intuit. A pesar de más de
diez años de esfuerzos e inversiones, no ha logrado
hacerlo.
En la figura 9-1 aparece una reseña de estas barreras
contra la imitación. Tal como se ilustra, las barreras son grandes.
Es la razón por la cual rara vez hemos observado que una
estrategia de océano azul sea imitada rápidamente. Además,
la estrategia del océano azul es un enfoque sistémico en el
cual no sólo es crucial acertar con cada uno de los elementos de la estrategia sino armonizados dentro de un sistema
integral a fin de proporcionar una innovación en valor. Imitar
esa clase de sistema no es una hazaña fácil.
Sostenibllldad y renovación de la estrategia del océano azul
267
FIGURA 9-1
Barreras contra la imitación de la estrategia del océano azul
•
La Innovación en valor no tiene sentido de acuerdo con la lógica convencional
de una companla.
•
La estrategia de océano azul puede ser contraria a la Imagen de marca de
otras compal'llaa.
•
Monopolio natural: el mercado muchas veces no puede soportar a un segundo
actor.
•
Las patentes o las licencias legales bloquean la Imitación.
•
El alto volumen genera rápidamente una ventaja de costos para el Innovador.
disuadiendo a los seguidores de entrar al mercado.
•
Las externalidades de la red son un factor de disuasión contra la Imitación.
•
La Imitación suele exigir cambios polltlcos, operativos
bles.
•
Las compal'llas que Innovan en valor ganan fama para su marca y fieles
seguidores, lo cual ahuyenta a los Imitadores.
y culturales considera-
Cuándo hacer una nueva innovación en valor
.
'
1
¡
Sin embargo, con el tiempo, prácticamente todas las estrategias de océano azul terminan siendo imitadas. Lo que hacen
generalmente las compañías cuando sus imitadores se disponen a arrebatarles una parte del océano azul es montar
una ofensiva para defender la base de clientes conseguida a
base de tanto esfuerzo. Pero los imitadores suelen perseverar. La compañía, obsesionada por aferrarse a su participación en el mercado, puede caer en la trampa de competir y
correr para vencer al nuevo competidor. Con el tiempo, la
competencia puede llegar a desplazar al comprador como
epicentro del pensamiento y las actuaciones estratégicas. De
seguir por ese camino, la forma básica de la curva de valor
de la compañía comenzará a converger con las de los demás
competidores.
268
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
A fin de evitar la trampa de competir, es preciso seguir
de cerca la trayectoria de las curvas de valor en el cuadro
estratégico. De esa manera, las curvas señalarán cuándo innovar en valor y cuándo no hacerlo. El cuadro estratégico
alerta ante la necesidad de buscar otro océano azul cuando
la curva comienza a converger con las de los competidores.
También impide perseguir otra estrategia de océano
azul cuando la oferta actual de la compañía todavía encierra un gran flujo de ganancias. Cuando la curva de valor de
la compañía todavía tiene foco, divergencia y un mensaje
contundente, es preciso resistir la tentación de innovar nuevamente en· valor, y concentrar la atención en alargar, ampliar y profundizar el flujo de ingresos por medio de mejoras operativas y de la expansión geográfica a fin de lograr el
máximo de economías de escala y cobertura. Es preciso
nadar tan lejos como sea posible en el océano azul, convirtiéndose en un blanco móvil, poniendo distancia con los
primeros imitadores y disuadiéndolos durante el proceso.
El propósito es dominar el océano azul y mantener a raya a
los imitadores durante el mayor tiempo posible.
Cuando se intensifica la rivalidad y la oferta total supera a la demanda, comienza la competencia y el océano se
torna rojo.A medida que las curvas de valor de sus competidores comiencen a converger hacia la suya, usted deberá
comenzar a buscar otra innovación en valor para crear un
nuevo océano azul. Por consiguiente, si traza su curva de
1
1
valor en el cuadro estratégico y la revisa periódicamente al
mismo tiempo con las de sus competidores, podrá visualizar
el grado de imitación y, por ende, la convergencia entre las
1
Sostenlbllldad y renovación de la estrategia del océano azul
269
curvas y la medida en la cual el océano azul comienza a
teñirse de rojo.
Por ejemplo, The Body Shop dominó durante nlás de
una década el océano azul que había creado. Sin embargo,
la compañía se encuentra actualmente en medio de un sangriento océano rojo y su dese1npeño va en descenso. No
buscó otra innovación en valor cuando las curvas de valor
de sus competidores convergieron con la suya. Por otro lado,
[yellow tail] está nadando en las aguas cristalinas de un nuevo
espacio en el mercado. Hizo que la competencia no importara y disfruta de un crecimiento fuerte
y rentable
como
resultado de ello. Sin embargo, la prueba de fuego para el
crecimiento rentable de Casella Wines en el largo plazo será
su habilidad para innovar en valor nuevamente cuando los
imitadores compitan agresivamente y con credibilidad y las
curvas de valor converjan.
Los seis principios de la estrategia del océano azul aquí
propuestos deben servir de faro para iluminar el camino de
toda compañía que esté pensando en su futuro estratégico,
si es que aspira a liderar en el mundo multitudinario de los
negocios. Esto no quiere decir que las compañías dejarán
de competir súbitan1ente o que la competencia cesará de la
noche a la mañana. Por el contrario, la competencia estará
más presente y continuará siendo un factor crítico
d~
la
realidad del mercado. Lo que pretendemos decir es que,
para obtener un alto desen1peño en este n1ercado saturado,
las compañías deben dejar de con1petir por participación y
crear océanos azules.
i
Sin embargo, puesto que los océanos azules y los rojos
siempre han coexistido, la realidad práctica exige tener éxi-
1
270
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL OC~ANO AZUL
to y dominar las estrategias necesarias en ambos. Pero teniendo en cuenta que las compañías ya saben cómo competir en los océanos rojos, lo que deben aprender es a lograr que la competencia pierda toda importancia. El propósito
de este libro es ayudar a equilibrar la balanza a fin de que la
formulación y la ejecución de la estrategia del océano azul
lleguen a ser procesos tan sistemáticos y factibles como competir en los océanos rojos del mercado conocido.
¡
1
1
~
APÉNDICE A
1
¡
t
..
Un bosquejo del patrón
histórico de la creación
de los océanos azu.les
¡
A
riesgo de simplificar demasiado, presentamos
aquí una reseña de la historia de tres industrias
estadounidenses -la automovilística, la de computación y
;
1
¡,
la de salas de cine- desde el punto de vista de la oferta de
los principales productos y servicios que han abierto espacio nuevo en el mercado, generando así una demanda
nueva de grandes proporciones. N o pretendemos ser exhaustivos en la cobertura o el contenido de esta reseña. Nos
limitatnos a identificar los elementos estratégicos comunes
a las propuestas de océano azul. Elegimos industrias de los
1
~
Estados Unidos porque representan el mercado libre más
grande y menos regulado existente durante el período de
nuestro estudio.
Aunque la reseña sólo es un bosquejo del patrón
histórico de la creación de océanos azules, son varios los
patrones que sobresalen en estas tres industrias representativas.
272
AP~NDICE A
• No hay una industria que haya sido excelente permanentemente. Durante el período del estudio, todas
las industrias ganaron y perdieron atractivo.
• No hay compañías que hayan sido excelentes permanentemente. También ellas, como las industrias, ascendieron y cayeron en el tiempo. Estos dos primeros hallazgos confirman y aportan evidencia adicional
de que no existen industrias ni compañías permanentemente excelentes.
• Un factor determinante para que una industria o una
compañía mostrara una trayectoria ascendente de crecimiento fuerte y rentable fue el movimiento estratégico para crear un océano azul. La creación de océanos
azules fue un catalizador crucial para lanzar a una
industria por una trayectoria ascendente de crecimiento
y rentabilidad. También fue un factor fundamental
'
en la determinación del crecimiento rentable de una
compañía o su caída cuando otra compañía asumía el
liderazgo o creaba un océano azul distinto.
• Tanto las compañías ya establecidas como las recién
llegadas crearon océanos azules y desafiaron la noción popular de que las compañías nuevas tienen ventajas naturales sobre las veteranas en lo referente a la
creación de nuevos espacios en el mercado. Además,
las compañías ya establecidas generalmente creaban
sus océanos azules dentro de sus negocios medulares.
En efecto, la mayoría de l_os océanos azules nacen desde
adentro de los océanos rojos y no desde las fronteras
existentes. La noción sobre el problema de la canibalización o la destrucción creativa en el caso de las
Apéndice A
273
compañías ya establecidas demostró ser exagerada 1 •
Los océanos azules se tradujeron en crecimiento rentable para todas y cada una de las compañías, tanto
nuevas con1o vieJas.
• La clave de la creación de los océanos azules no fue la
innovación tecnológica en sí. Algunas veces había presencia de tecnología de punta, pero en la mayoría de
los casos no fue la característica determinante. Esto
fue cierto incluso en los casos de las industrias con
alto contenido de tecnología, como la de la computación. La característica determinantt de los océanos
azules fue la innovación en valor, es decir, la innovación ligada a lo que los compradores valoran.
• La creación de océanos azules no se limitó a contribuir al crecimiento fuerte y rentable. Este movimiento
estratégico se tradujo en un efecto fuerte y positivo
sobre el establecimiento de una marca en la mente
de los compradores.
Pasemos ahora a las tres industrias representativas, a fin
de permitir que la historia de la creación de los océanos
azules hable por sí misma. Comenzaremos por la industria
automovilística, una forma esencial de transporte en el mundo
desarrollado.
La industria automoviHstica
El origen de la industria automovilística en los Estados Unidos
se remonta a 1893, cuando los hermanos Duryea lanzaron
el primer automóvil de un cilindro. En ese momento, el
274
AP~NDICE A
medio principal de transporte en los Estados Unidos era el
coche ligero tirado por caballos. Al poco tiempo de aparecer el automóvil ya había centenares de fabricantes por todo
el país construyendo automóviles a la medida.
Los automóviles de la época eran una novedad de lujo.
Hasta había un modelo que ofrecía rizadores eléctricos en
el asiento trasero para facilitar el arreglo personal sobre la
marcha. Eran poco confiables y costosos, a un precio cercano a los 1 500 dólares, dos veces el promedio del ingreso
anual de una fanúlia. Y fueron enormemente impopulares.
Los activistas que se oponían al vehículo motorizado destruían las carreteras, amarraban los automóviles estacionados con alambre de púas y organizaban boicoteos contra
los empresarios y políticos que conducían los nuevos vehículos. Tan grande era el resentimiento del público contra el
automóvil, que hasta el futuro presidente Woodrow Wilson
'
intervino y dijo:'"Nada ha logrado despertar un sentimiento socialista tan generalizado como el automóvil. .. la encarnación de la arrogancia de la riqueza" 2 • El Literary Digest
insinuaba que "el 'coche sin caballos' es actualmente un lujo
para los ricos; y aunque su precio seguramente bajará en el
futuro, jamás llegará, claro está, a tener un uso tan generalizado como la bicicleta" 3 •
En pocas palabras,la industria era pequeña y poco atractiva. Sin embargo, Henry Ford no estaba convencido de
.
que tuviera
que ser as1.'
El modelo T
'
'
.
'
.
~'
En 1908, mientras los quinientos fabricantes de automóviles de los Estados U nidos producían. \'r~híc\J.los novedosos
.
""'\.
Apéndice A
275
hechos a la medida, Henry Ford lanzó el modelo T y lo
denominó el vehículo "para las grandes multitudes, construido con los mejores materiales". Aunque sólo venía en
un color (negro) y un modelo, el modelo T, era confiable,
durable y fácil de reparar. Además, se vendía a un precio
que la mayoría de los estadounidenses estaban en capacidad
de pagar. En 1908, el primer modelo T costaba 850 dólares,
la mitad del precio de los automóviles existentes. En 1909,
su precio bajó a 609 dólares y en 1924 había descendido a
290 4 • En con1paración, el precio de un coche tirado por
caballos, la alternativa más cercana al automóvil en ese
momento, era cercano a los 400 dólares. El folleto promociona!
de 1909 anunciaba: "Vea pasar el Ford, calidad altamente
valorada en un vehículo de bajo precio".
El puntal del éxito de Ford fue un modelo de negocios rentable. Al mantener un alto grado de estandarización
y ofrecer opciones limitadas y piezas intercambiables, la revolucionaria línea de ensamblaje de Ford reemplazó a los
artesanos altamente calificados por obreros con1unes, quienes realizaban una tarea pequeña con mayor rapidez y eficiencia. Esto significó que el tiempo de producción del modelo
T pasara de veintiún días a cuatro, y las horas laborables se
redujeran al mismo tiempo en un 60% 5 • En vista de la reducción de los costos, Ford pudo cobrar un precio que las
tnasas podían pagar.
Las ventas del modelo T se n1ultiplicaron. La participación de Ford en el mercado pasó de un 9% en 1908 a un
61% en 1921, y ya en 1923 había un automóvil en la mayoría de los hogares estadounidenses 6 • El modelo T de Ford
generó una explosión en el tamaño de la industria automo-
276
AP~NOICE A
vilistica y creó un inmenso océano azul. Tan grande fue e]
océano azul creado por Ford, que el modelo T reemplazó a]
coche tirado por caballos como principal medio de transporte en los Estados Unidos.
General Motors
En 1924, el automóvil era ya un elemento esencial en todos los hogares, y la riqueza del promedio de las familias
estadounidenses se había acrecentado. Ese año, General
Motors (GM) presentó una línea de automóviles destinada
a crear un nuevo océano azul en la industria automovilística. Contrariamente a la estrategia de Ford de un solo modelo funcional en un solo color, GM introdujo un "automóvil para todos los bolsillos y todo propósito". La estrategia
había sido diseñada por el presidente de la junta directiva,
Alfred Sloan, cc;m el fin de apelar a las dimensiones emocionales del mercado masivo del país, o lo que él denominaba el mercado de la "clase de masas " 7 •
Mientras Ford se aferró al concepto funcional del" coche
sin caballos", GM convirtió este nuevo medio de transporte en algo divertido, emocionante, cómodo y elegante. Las
fabricas de GM arrojaban toda una gama de modelos de
colores y estilos nuevos que cambiaban todos los años. El
"modelo anual de automóvil" creó demanda nueva cuando
los compradores comenzaron a cambiar por moda y por
comodidad. Además, como los vehículos se reemplazaban
con mayor frecuencia, también se creó el mercado de los
automóviles usados.
La demanda de los automóviles de moda cargados de
emociones creció hasta niveles exorbitantes. Entre 1926 y
Apéndice A
277
1950, el número total de automóviles vendidos en los Estados U nidos pasó de dos millones a siete millones al año, y
General Motors aumentó su participación total en el mercado de un 20 a un 50%, mientras que la participación de
Ford bajó del 50 al 20%8 •
Pero el crecimiento acelerado de la industria automovilística desencadenado por este nuevo océano azul no podía durar para siempre. Después del éxito arrollador de GM,
Ford y Chrysler saltaron al océano azul creado por GM, y
los llamados "tres grandes" adoptaron la estrategia común
de lanzar modelos nuevos todos los años 'y tocar la fibra
emocional de los consumidores construyendo una gran gama
de estilos para satisfacer las distintas necesidades y los distintos estilos de vida. Lentamente se fue formando una competencia sangrienta a medida que cada uno de los tres grandes
imitaba e igualaba lo que los otros dos hacían en cuanto a la
estrategia. Colectivamente, capturaron más del 90% del
mercado de automóviles de los Estados Unidos9 • Comenzaba el período de dormir sobre los laureles.
Los automóviles japoneses pequeños y económicos
Sin embargo, la industria automovilística no se quedó quieta.
A finales de los años 70, los japoneses crearon un nuevo
océano azul y sacudieron a la industria estadounidense con
sus vehículos pequeños y eficientes. En lugar de aplicar la
lógica implícita de la industria de que "mientras más grande, mejor" y de concentrarse en los lujos, los japoneses alteraron la lógica convencional en favor de la calidad a toda
prueba, el tamaño reducido y la nueva utilidad de los automóviles altamente eficientes en uso de combustible.
278
AP~NDICE A
Cuando se produjo la crisis del petróleo en los años
70, los consumidores estadounidenses se volcaron a comprar los sólidos vehículos japoneses, econónücos en combustible, fabricados por Honda, Toyota y Nissan (Datsun
en ese momento). Casi de la noche a la mañana, los japoneses se convirtieron en héroes dentro de las mentes de los
consumidores. Sus vehículos, eficientes en la utilización de
combustible, crearon un nuevo océano azul de oportunidad, y la demanda adquirió grandes proporciones nuevaInente.
Mientras los tres grandes estaban ocupados en compararse e igualarse entre sí, ninguno tomó la iniciativa de producir vehículos funcionales, compactos y eficientes en uso
de combustible, aunque ya habían reconocido el potencial
de esos automóviles en el mercado. Por consiguiente, en
lugar de crear un nuevo océano azul, los tres grandes se
dejaron arrastrar hacia una nueva ronda de comparaciones
con la competencia, sólo que ésta vez fue con los japoneses.
Comenzaron a invertir grandes sumas en producir vehículos n1ás pequeños y eficientes.
Sin embargo, los tres grandes sufrieron el efecto de un
descenso de las ventas de auton1óviles y perdieron, entre
todos, 4 mil millones de dólares en 1980 10 • Chrysler, el hernuno menor de los tres, fue el más afectado y se salvó de
milagro de la quiebra gracias a la intervención del gobierno. Los fabricantes japoneses habían sido tan eficaces en
crear y capturar ese océano aznl, que los fabricantes estadounidenses pasaron las duras para recuperarse. Los expertos de
la industria en el mundo entero cuestionaron seriamente su
con1petitividad y su viabilidad en el largo plazo.
Apéndice A
279
La "m/n/van" de Chrys/er
Adelantemos el reloj rápidamente hasta 1984. Chrysler, acosada
y al borde de la quiebra, lanzó la minivan, haciendo brotar
un nuevo océano azul en la industria automovilística. La
minivan rompió el límite entre el automóvil y la camioneta,
y creó un tipo de vehículo completamente nuevo. Más pequeña que la camioneta tradicional pero más espaciosa que
la station wagon, la mini van era precisamente lo que necesitaba el núcleo familiar para transportar a todos sus integran. tes además de las bicicletas, los perros y <;>tros elementos
indispensables. Y la minivan era más :facil de conducir que
un camión o una camioneta.
La minivan se construyó sobre el chasis del automóvil
Chrysler K, de manera que se conducía como tal, pero ofrecía
mayor espacio interior y de todas maneras cabía en el garaje de la casa. Sin embargo, Chrysler no fue la primera en
trabajar en ese concepto. Ford y GM habían tenido la minivan
en sus mesas de diseño desde hacía años, pero no habían
hecho nada por temor a que el diseño canibalizara sus propias station wagons. No hay duda de que le entregaron en
bandeja una oportunidad de oro a Chrysler. En su primer
año, la minivan fue el vehículo mejor vendido de Chrysler,
lo cual le ayudó a la compañía a recuperar su posición entre
los tres grandes de la industria automovilística. En un lapso
de tres años, Chrysler obtuvo ganancias por 1 500 millones
de dólares sólo con la introducción de la minivan 11 •
El éxito de la minivan desencadenó el auge del vehículo deportivo utilitario (SUV) en los años 90, el cual contribuyó a expandir el océano azul creado por Chrysler. El
280
AP~NDICE A
SUV estaba montado sobre un chasis de camión y· representó la progresión desde el automóvil hasta la camioneta
utilitaria. El SUV, diseñado inicialmente para andar por todo
tipo de terreno y halar remolques para las lanchas, adquirió
enorme popularidad entre las familias jóvenes porque se
conducía con la facilidad del automóvil, ofrecía más espacio para los pasajeros y la carga que la minívan, además de la
comodidad interior combinada con la mayor funcionalidad
de la tracción delantera, la capacidad para remolcar y la seguridad. En 1998,las ventas totales de las nuevas camionetas ligeras (mini van, SUV y pickup) alcanzaron la cifra de
7 500 millones, llegando casi a igualar los 8 200 millones de
automóviles nuevos 12 •
Tal como lo revela la historia, GM y Chrysler eran ya
jugadores establecidos cuando crearon océanos azules. Sin
embargo, el fact,or desencadenante de estos océanos azules
no fue en su mayor parte la innovación tecnológica. La tecnología de base ya existía; incluso el origen de la revolucionaria línea de ensamblaje de Ford se puede encontrar en
la industria del empaque de la carne en los Estados Unidos13. La industria automovilística perdía y recuperaba su
atractivo por épocas, debido en no poca medida a los movimientos estratégicos de océanos azules. Lo mismo puede
decirse de las tendencias de crecimiento rentable de las compañías de la industria. Las utilidades y el crecimiento de las
compañías estuvieron conectadas en gran medida con los
océanos azules creados o deja.dos de crear.
A casi todas estas compañías se las recuerda por los
océanos azules que han creado en distintos momentos. Por
ejemplo, Ford ha sufrido fuertes golpes, pero su marca to-
Apéndice A
281
davía se destaca en gran medida gracias al modelo T, al cual
dio vida hace cerca de cien años.
La industria de la computación
Examinemos ahora la industria de la computación; la cual
representa un elemento central de la actividad laboral en el
mundo entero. La industria de la computación en los Estados Unidos se remonta a 1890, cuando Herman Hollerith
inventó la máquina tabuladora de tarjeta perforada para acortar
el proceso del registro y el análisis de los datos para el censo
de los Estados Unidos. Gracias a la máquina tabuladora de
Hollerith fue posible terminar de hacer los cálculos en cinco años menos que los que se tomaron para tabular el censo
anterior.
Al poco tiempo, Hollerith abandonó la oficina del censo
para crear la Tabulating Machine Company (TMC) y vender sus máquinas a las entidades de gobierno de los Estados
Unidos y de otros países. En ese entonces no había realmente un mercado comercial para las máquinas tabuladoras
de Hollerith, puesto que las empresas procesaban sus datos
a lápiz en unos libros de contabilidad raciles de usar, económicos y precisos. Aunque la máquina tabuladora de Hollerith era muy veloz y exacta, era costosa y dificil de utilizar,
y además exigía mantenimiento constante. Ante la inminencia de la competencia al caducar su patente, y frustrado
cuando el gobierno dejó de comprarle a TMC a causa de
sus precios tan elevados, Hollerith vendió la compañía, la
cual se fusionó con otras dos para formar a CTR en 1911.
282
AP~NDICE A
La máquina tabuladora
En 1914, el negocio de la tabulación de CTR seguía siendo pequeño y poco rentable. En un intento por reactivar la
compañía, CTR recurrió a Thomas Watson, antiguo ejecutivo de la National Cash Register Company. Watson reconoció que había una gigantesca demanda desaprovechada
para las tabuladoras, las cuales servirían para mejorar las prácticas contables y de inventario de las empresas. Sin embargo, también se dio cuenta de que la aparatosa tecnología era
demasiado costosa y complicada para las compañías acostumbradas a trabajar muy bien con sus libros y lápices.
En un movimiento estratégico que constituiría el nacimiento de la industria de la computación, Watson combinó las fortalezas de la tabuladora con la facilidad y el bajo
costo de los lápices y los libros. Bajo la dirección de Watson,
las tabuladoras d~ CTR se simplificaron y se hicieron modulares, y la compañía comenzó a ofrecer mantenimiento
itz situ y educación y supervisión para los usuarios. Los clientes
obtendrían la velocidad y la eficiencia de la tabuladora sin
necesidad de contratar especialistas para capacitar a los empleados, ni técnicos para arreglar las máquinas cuando se
dañaran.
Después, Watson decretó que las tabuladoras se alquilarían en lugar de venderse, y con esta innovación ayudó a
establecer un nuevo modelo de precios para el negocio de
las máquinas tabuladoras. Por una parte, les permitía a las
empresas evitar grandes gastos de capital y al mismo tiempo les proporcionaba la flexibilidad para actualizarse a medida que mejoraban las tabuladoras. Por otra parte, le proporcionó a CTR un flujo continuo de ingresos, a la vez
Apéndice A
283
que les impedía a los clientes venderse entre sí las máquinas
usadas.
En un lapso de seis años, los ingresos de la firma se
triplicaron 14 .A mediados de los años 20, CTR ya dominaba
el85% del mercado de la tabulación en los Estados Unidos.
En 1924, para reflejar la creciente presencia internacional
de la compañía,Watson le cambió el nombre por el de lnternational Business Machines Corp. (IBM). Se habían abierto
las compuertas del océano azul de las máquinas tabuladoras.
El computador electrónico
Adelantemos el tiempo treinta años, hasta 1952. Remington
Rand entregó a la oficina del censo el primer computador
electrónico comercial del mundo: el UNIVAC. Sin embargo, ese año sólo se vendieron tres unidades del UNIVAC.
No se veía en el horizonte ningún océano azul, hasta que la
IBM, esta vez con el hijo de Watson,ThomasWatsonJr., a la
cabeza, vio la demanda desaprovechada en un mercado pequeño y deslucido. Watson Jr. se dio cuenta del papel que
los computadores electrónicos podrían desempeñar en las
empresas, y empujó a la IBM hacia ese desafio.
En 1953, la compañía lanzó el IBM 650, el primer
computador de tamaño intermedio para uso empresarial.
La IBM había diseñado su IBM 650 de tal manera que fuera más fácil de utilizar y menos poderoso que el UNIVAC,
consciente del hecho de que las empresas, si optaban por
utilizar el computador electrónico, no querrían una máquina complicada y estarían dispuestas a pagar sólo por la
capacidad que necesitaban. Además, la IBM le fijó a su máquina un precio de tan sólo 200 000 dólares, en compara-
284
AP~NDICE A
ción con el millón de dólares del UNIVAC. El resultado
fue que a finales de los años 50 la IBM se había apoderado
ya del 85% del mercado de los computadores electrónicos
para las etnpresas. Los ingresos por concepto de ventas llegaron casi a triplicarse entre 1952 y 1959, habiendo pasado
de 412 millones de dólares a 1 160 millones 15 •
La expansión de este océano azul se acentuó enormemente en 1964, cuando la IBM introdujo su System/360,
la primera familia grande de computadores en utilizar software intercambiable, equipo periférico y paquetes de servicio. Fue un paso audaz para poner distancia con el computador monolítico tipo mainframe. Más adelante, en 1969,
la IBM cambió la manera de comercializar los computadores. En lugar de ofrecer hardware, servicios y software exclusivamente en paquetes, la IBM separó los componentes
para venderlos in~vidualmente. Con ese paso dio nacimiento
a las industrias multimillonarias del software y los servicios.
En la actualidad, la IBM es la compañía más grande de servicios de cómputo del mundo entero y continúa siendo la
fabricante más grande de computadores.
El computador personal
La industria de los computadores continúo evolucionando
durante los años 60 y 70. La IBM, Digital Equipment
Corporation (DEC), Sperry y otras empresas que se habían
lanzado a la industria, expandieron sus operaciones a nivel
global y ampliaron y mejorarod las líneas de productos para
incluir los mercados de los periféricos y los servicios. Sin
embargo, en 1978, mientras los grandes fabricantes se dedicaban de lleno a construir máquinas más grandes y podero-
285
Apéndice A
sas para el n1ercado empresarial, Apple Computer, In c. creó
un espacio completamente nuevo en el mercado con su
computador Apple 11 para usar en la casa.
Sin embargo, contrariamente a lo que se cree, el Apple
no fue el primer cmnputador personal en con1ercializarse.
Dos años antes, Micro Instrumentation and Telemetry Systems
(MITS) había dado a conocer su Altair 8800. El Altair llegó
en medio de grandes expectativas entre los círculos de los
aficionados a los computadores. Business Week se apresuró a
calificar a MITS como "la IBM de los
co~putadores
per-
sonales".
Sin embargo, MITS no creó un océano azul. ¿Por qué?
La máquina no tenía monitor ni memoria permanente, sólo
permitía 256 caracteres de men1oria temporal, no tenía software y tampoco teclado. Para ingresar los datos, los usuarios
debían manipular unos interruptores en la cara frontal de la
caja y los resultados del programa aparecían formando un
patrón de luces relampaguean tes en el panel frontal. N o es
extraño que nadie viera un mercado para esos computadores personales tan dificiles de utilizar. Tan bajas eran las expectativas que, ese mismo año, Ken Olsen, el presidente de
Digital Equipment, pronunció su famosa frase:"No hay razón alguna por la cual una persona pueda querer un con1-
,
puta d or en su casa .
Dos años nlás tarde, Olsen tendría que tragarse sus palabras
tras la aparición del Apple 11, el cual creó un océano azul de
computadores para la casa. El Apple 11 se basaba principalmente en la tecnología existente y ofrecía la caja de plástico, el teclado, la fuente de corriente y el sistema gráfico
todo en una solución fácil de usar. El software que venía
286
AP~NDICE A
incluido con el Apple 11 abarcaba desde juegos hasta programas de trabajo como el procesador de texto Apple Writer
y la hoja de cálculo VisiCalc, lo cual ponía el computador al
alcance de las masas de compradores.
Apple cambió la manera de ver los computadores. Ya
no eran productos exclusivos para los "magos" de la tecnología sino que, al igual que el modelo T, se convirtieron en
un producto de primera necesidad para los hogares estadounidenses.Apenas dos años después del nacimiento del Apple
11, las ventas ascendían a más de 200 000 unidades al año, y
a sus tres años de edad, el nombre de Apple aparecía en la
lista de las 500 empresas de la revista Fortune, registrando así
una hazaña sin precedentes 16 . En 1980, unas dos docenas de
compañías vendieron más de 724 000 computadores personales, y generaron más de 1 800 millones de dólares 17 .Al
año siguiente h~bían ingresado otras veinte compañías al
mercado y las ventas se duplicaron a 1,4 millones de unidades, que generaron casi 3 mil millones de dólares 18 .
En completo sigilo, la IBM esperó durante los dos primeros años a fin de estudiar el mercado y la tecnología y
planear el lanzamiento de su computador para la casa. En
1982, expandió enormemente el océano azul de los computadores para el hogar al ofrecer una arquitectura más abierta
que permitía utilizar software y desarrollar periféricos. Al
crear un sistema operativo estandarizado para el cual otras
compañías pudieran desarrollar software y componentes
periféricos, la IBM pudo man'~ener sus costos y sus precios
en un nivel bajo y ofrecer al mismo tiempo mayor utilidad
a sus clientes. Las ventajas de su escala y su alcance como
compañia le permitieron fijar el precio de su computador
Apéndice A
287
personal en un nivel accesible a la gran n1asa de cmnpradores19. Durante su primer año, la IBM vendió 200 000 computadores personales, alcanzando casi la cifra proyectada para
los primeros cinco años. En 1983, los consunüdores ya habían adquirido 1,3 millones de ellos de la IBM:20 •
Los servidores para computadores personales
de Compaq
En vista de que las compañías de todo el país comenzaban
a comprar e instalar computadores personales en todas sus
organizaciones, se generó una necesidad c1da vez mayor de
conectar los computadores para realizar tareas simples pero
importantes, como compartir archivos e impresoras. La industria de los computadores de uso en1presarial nacida con
la aparición del IBM 650 -a la cual se habían lanzado HP,
DEC y Sequent, para mencionar apenas unas cuantas compañías- ofrecía sistemas empresariales costosos para manejar las misiones críticas de las grandes corporaciones, además
de un sinnúmero de sistemas operativos y aplicaciones. Pero
no se justificaba usar esas máquinas demasiado costosas y
complejas para manejar necesidades simples aunque importantes, como compartir archivos e impresoras. Eso era especialmente cierto en las compañías pequeñas y medianas que
necesitaban compartir itnpresoras y archivos pero que todavía no necesitaban hacer inversiones enorn1es en una arquitectura compleja de minicomputadores.
En 1992, Compaq le dio un vuelco a la situación al
crear el océano azul de la industria de los servidores para
los computadores personales con el lanzamiento del ProSignia,
un servidor radicalmente simplificado pero optimizado para
288
AP~NDICE A
las funciones más comúnmente utilizadas, como compartir
archivos e impresoras. Eliminó la necesidad de operar con
toda una serie de sistemas operativos que iban desde el seo
UNIX al OS/3 y al DOS, los cuales eran ajenos a esas funciones básicas. El nuevo servidor para el computador personal ofrecía el doble de la capacidad y de la velocidad de
los minicomputadores para compartir archivos e impresoras,
por una tercera parte del precio. En cuanto a Compaq, las
máquinas drásticamente simplificadas se tradujeron en costos de fabricación mucho más bajos. Con la creación del
ProSignia y otros tres productos posteriores para la industria de los servidores para computadores personales, Compaq
no sólo incrementó sus ventas sino que convirtió a dichos
aparatos en una industria de 3 800 millones de dólares en
menos de cuatro años 21 •
Del/ Computar
A mediados de los años 90, Dell Computer creó otro océano azul en la industria de la computación. Los fabricantes
habían competido tradicionalmente sobre la base de ofrecer computadores más veloces con un mayor número de
características y software. Sin embargo, Dell desafió esta
lógica de la industria cambiando la experiencia de la compra y la entrega del producto. Con su sistema de ventas
directas a los clientes, Dell pudo reducir el precio de sus
computadores personales en un 40% en comparación con
el de los distribuidores de la IRM, y hacer de todas maneras
utilidades.
La venta directa atraía además a los clientes, porque
Dell ofrecía unos tiempos de entrega nunca antes vistos.
Apéndice A
289
Por ejemplo, el tiempo desde el pedido hasta la entrega era
de cuatro días, en comparación con el promedio de más de
diez semanas de los competidores de Dell.Además, a través
del sistema de pedidos por Internet o por teléfono, los clientes tenían la posibilidad de diseñar las máquinas a la medida de sus preferencias. Entretanto, el modelo de construir
a la medida le permitió a Dell reducir sustancialmente sus
costos de inventario.
En la actualidad, Dell es sin lugar a dudas el líder del
mercado en ventas de computadores pers_onales, con unos
ingresos por ventas que aumentaron de manera descomunal al pasar de 5 300 millones de dólares en 1995 a 35 500
millones en 2003. Su participación en el mercado de los
Estados U nidos pasó del 2% a tnás del 30% en el mismo
período 22 •
Como sucedió también en la industria automovilística, no fueron las innovaciones tecnológicas en sí las que
desataron los océanos azules en la industria de la computación, sino la vinculación de la tecnología con elementos de
valor para los clientes. La innovación en valor, como en el
caso del IBM 650 y del servidor de Compaq para computadores personales, ocurrió como consecuencia de la simplificación de la tecnología. También vemos a compañías ya
establecidas de la industria, como CTR, la IBM y Con1paq,
lanzando océanos azules en la misn1a medida que conlpañías nuevas como Apple y Dell. Cada océano azul ha
reforzado el nombre de marca de la compañía originadora
y se ha traducido en un gran crecimiento rentable no sólo
para las compañías sino también para la industria en su
totalidad.
290
AP~NOICE A
La industria de las salas de cine
Volvamos ahora los ojos a la industria de las salas de cine, la
cual nos ofrece a muchos de nosotros una forma de descanso después del trabajo o los fines de semana. Los orígenes
de esta industria en los Estados Unidos se remontan a 1893,
cuando Thomas Edison sacó a la luz su kinetoscopio, una
caja de madera dentro de la cual se proyectaba la luz a través de un carrete de película. Los observadores veían la acción a través de un agujero, y el espectáculo llevaba por
nombre peep show.
Dos años después, el grupo de Edison desarrolló un
kinetosc'opio proyector, el cual proyectaba la cinta cinematográfica en una pantalla. Sin embargo, éste no tuvo una
acogida significativa. Los cortos de una duración de varios
minutos se presentaban en los intermedios de los actos de
variedades y en lbs teatros. El propósito era incrementar el
valor de los espectáculos de entretenimiento en vivo, interés principal de la industria del teatro, en lugar de proporcionar una forma distinta de esparcüniento. La tecnología
estaba lista para encender la chispa de la industria de las
salas de cine, pero la idea todavía no cobraba forma como
para crear un océano azul.
Las salas de cine a cinco centavos
Harry Davis cambió todo eso en 1905 cuando abrió su
primera sala de cine a cinco CPntavos en la ciudad de Pittsburgh, Pennsylvania. A este tipo de sala se le atribuye en
gran medida el lanzamiento de esta industria en los Estados
Unidos y la creación de un gigantesco océano azul. Consi-
Apéndice A
291
deretnos las diferencias. Aunque al comienzo del siglo XX,
la mayoría de los estadounidenses pertenecía a la clase
trabajadora, la industria del teatro hasta ese momento se
dedicaba a ofrecer entretenimiento en vivo por medio de
obras de teatro, óperas y variedades a los círculos altos de la
sociedad.
Las familias comunes, cuyos ingresos eran de tan sólo
12 dólares a la semana, sencillamente no podían contemplar la posibilidad de asistir a los espectáculos en vivo. Eran
demasiado costosos. El precio promedio del boleto de entrada para la ópera era de 2 dólares y para un espectáculo de
variedades era de 50 centavos. La mayoría consideraba que
el teatro era demasiado serio. El teatro y la ópera sencillamente no atraían a la clase trabajadora poco culta. Además,
esa forma de entretenimiento no era cómoda. Las producciones se presentaban sólo unos cuantos días a la semana en
los teatros ubicados en las zonas prósperas de la ciudad, a
donde le era dificil llegar a la masa de la clase trabajadora.
En materia de entretenimiento, la mayoría de los estadounidenses estaba en tinieblas.
Por otra parte, la entrada a la sala de cine de Davis era
de cinco centavos [de allí su nombre en inglés: uickelodeon.
A una moneda de ese valor se le denomina tJickel]. Davis
pudo mantener ese precio porque redujo las instalaciones
al tnínin1o esencial -una pantalla y las bancas- y las
ubicó en los vecindarios habitados por la clase trabajadora.
Posteriormente centró su atención en el volumen y la comodidad, por lo cual abría sus salas a las ocho de la mañana
y exhibía las películas en sesiones continuas hasta la medianoche. Las salas de cinco centavos mostraban comedias burdas
292
AP~NOICE A
y divertidas accesibles a la mayoría de las personas, independientemente de su educación, idioma o edad.
Las personas de la clase trabajadora acudían en masa a
las salas de cine de cinco centavos, por las cuales pasaban
cerca de siete mil clientes al día. En 1907, el Saturday Evening
Post informaba que más de dos millones de personas asistían diariamente a dichas salas 23 • Estos "cines" no tardaron
en aparecer por todo el país y en 1914 había ya dieciocho
mil, a los cuales acudían siete millones de estadounidenses
diariamente 24 • El océano azul se había convertido en una
industria de quinientos millones de dólares.
Los Palace Theaters
Cuando el océano azul de las salas de cine de cinco centavos llegaba a su apogeo, Samuel "Roxy" Rothapfel decidió en 1914 lleva~ el atractivo del cinematógrafo a las clases
media y alta emergentes, e inauguró el primer Palace Theater
de los Estados Unidos en la ciudad de Nueva York. Hasta
ese momento, Rothapfel había sido propietario de varias
salas de cine de cinco centavos y era famoso por haber recuperado algunas que atravesaban momentos difíciles en
todo el territorio nacional. A diferencia de los nickelodeons,
que eran simples y vulgares, los "palacios del cine" eran
sitios bien complejos, con vestíbulos adornados con espejos
y candelabros extravagantes y entradas majestuosas. Ir al cine
a esos teatros, donde se ofrecía servicio de estacionamiento,
sillas grandes y cómodas y películas más largas con temas
dramáticos, era un suceso digno de los amantes del teatro
o de la ópera, pero a un precio más accesible.
Apéndice A
293
Los palacios del cine fueron un éxito comercial. Entre
1914 y 1922 se inauguraron otros cuatro mil en los Estados
Unidos. Ir al cine se convirtió en un entretenimiento cada
vez más importante para los estadounidenses de todos los
estratos económicos. Tal como señalara Roxy, "dar a la gente lo que desea es un error fundamental y desastroso. La
gente no sabe lo que desea ... Es preciso darle algo mejor".
El Palace Theater era una combinación acertada del ambiente de las casas de la ópera con el contenido de las salas de
cine de cinco centavos -las películas-, y desencadenó un
nuevo océano azul en la industria del cide y atrajo a toda
una nueva población de aficionados a él: las clases media y
alta25 •
Con el aumento de la riqueza de la nación, los estadounidenses comenzaron a retirarse a los suburbios para realizar su sueño de tener casa propia con jardín encerrado por
una cerca de madera, un pollo en cada olla y un automóvil
en cada garaje. Por consiguiente, a finales de los años 40
comenzaron a manifestarse las limitaciones para un mayor
crecimiento del concepto del Palace Theater. A diferencia de
las ciudades grandes o de las zonas metropolitanas, los suburbios no podían dar soporte a ese concepto, con su gran
tamaño y la opulencia de su interior. El resultado de la evolución de la competencia fue el surgimiento de teatros pequeños en los suburbios, en los cuales se presentaba una
película semanalmente. Aunque los teatros pequeños eran
"líderes en costo" comparados con el Palace 11zeater, no lograron apoderarse de la imaginación de la gente. No generaban esa sensación especial de una salida nocturna. y su
294
AP~NDICE A
éxito dependía únicamente de la calidad de la película en
exhibición. Si una película no era buena, los clientes no
veían razón para acudir a la sala, y el dueño perdía dinero. A
medida que la industria se tornaba cada vez más obsoleta,
su rentabilidad tambaleaba.
El multiplex
Pero un nuevo océano azul puso nuevamente a la industria
en el canlino del crecimiento rentable. En 1963, Stan Durwood
hizo un movimiento estratégico que puso de cabeza a la
industria. El padre de Durwood había abierto la primera
sala de cine de la familia en Kansas City en los años 20, y él
reactivó la industria con la creación del primer multiplex en
un centro comercial también en esa ciudad.
El multiplex fue un éxito instantáneo. Por una parte,
ofrecía a los ciné~os alternativas para escoger; por otra parte,
al tener teatros de distintos tamaños en un mismo sitio, los
propietarios podían hacer ajustes a fin de satisfacer la demanda variable, distribuyendo así el riesgo y manteniendo
los costos a raya. El resultado fue que la compañía de Durwood,
American Multi-Cinema, Inc. (AMC) pasó de ser un teatro de una ciudad pequeña a convertirse en la segunda
compañía más grande de salas de cine de la nación, y expandió el concepto de mutiplex por todos los Estados
Unidos.
El megJJplex
Con el lanzamiento delmultiplex se creó un océano azul de
crecimiento rentable para la industria. Sin embargo, al popularizarse el uso de las reproductoras de cintas de vídeo y
295
Apéndice A
la televisión satelital y por cable durante los años 80, la asistencia a las salas de cine decayó. Para empeorar las cosas,
sus propietarios, en un intento por capturar una mayor participación de un n1ercado cada vez más reducido, dividieron sus teatros en salas cada vez más pequeñas a fin de poder n1ostrar un mayor número de películas. Sin quererlo,
socavaron una de las ventajas fundamentales de la industria frente al entretenimiento en el hogar: la pantalla grande. Considerando que era posible ver las últimas películas
en la televisión por cable y en cintas de
ví~eo
tan sólo unas
cuantas semanas después de su estreno, el beneficio de pagar más dinero por ver las películas en una pantalla apenas
un poco más grande era escasamente marginal. La industria
de las salas de cine cayó en picada.
En 1995, AMC dio nueva forma a la industria de las
salas de cine con el lanzamiento del primer megaplex de
veinticuatro pantallas en los Estadbs Unidos. A diferencia
del multiplex, constituido generalmente por salas pequeñas
y poco espectaculares, el megaplex tenía sillones cómodos
dispuestos al estilo de un estadio (para lograr perfecta visibilidad) y ofrecía un mayor número de películas, así como
mejor calidad visual y sonora. A pesar de ofrecer un producto mejorado, los costos de operación del megaplex son
más bajos que los del multiplex. La razón está en que el
factor de costo más importante -la ubicación por fuera
de los centros de las ciudades- es mucho menor. Además,
por su tamaño, genera unas economías de escala en compras y operaciones, y proporciona mayor poder frente a los
distribuidores de las películas.Y por el hecho de tener veinticuatro pantallas en las cuales se presentan todas las pelícu-
296
AP~NDIGE A
las existentes en el mercado, el principal atractivo es el sitio,
en lugar de la película.
A finales de los años 90, el promedio de ingresos por
cliente en los megaplex de AMC era un 8,8% más alto que
el del multiplex. La zona de influencia de los teatros de cine
-el radio desde el cual se desplazan las personas para acudir al cine- pasó a mediados de los 90, con la introducción del megaplex de AMC, de 2,6 a 6,5 kilómetros26 • Entre
199 S y 2001, la asistencia total aumentó de 1 260 millones
a 1 490 millones de cinéfilos. Aunque los megaplex constituían sólo el 15% del número total de pantallas de cine en
los Estados Unidos, representaron el 38% del total de los
ingresos de taquilla.
El éxito del océano azul creado por AMC hizo que las
otras empresas de la industria quisieran imitarla. Sin embargo, tan grand~ fue el número de teatros megaplex construidos en un período corto de tiempo, que ya en 2000
muchos de ellos habían tenido que cerrar debido a la desaceleración de la economía. La industria se encuentra lista
nuevamente para la creación de otro océano azul.
Éste es sólo un bosquejo de la industria estadounidense de las salas de cine, pero permite ver los mismos patrones
de los ejemplos anteriores. No ha sido una industria atractiva permanentemente. No ha habido una compañía excelente permanentemente. La creación de los océanos azules
ha sido el factor clave para impulsar a las compañías y a la
industria por una trayectoria G.e crecimiento rentable, y las
protagonistas han sido principalmente las compañías ya establecidas como AMC y Palace Tlzeaters. Tal como lo demuestra la historia,AMC creó océanos azules, primero con
Apéndice A
297
el multiplex y luego con el megaplex, trazó en dos ocasiones
la trayectoria del desarrollo de toda la industria de las salas
de cine y llevó su rentabilidad y su crecimiento a nuevos
niveles. La innovación tecnológica en sí no fue la esencia
de estos océanos azules, sino la innovación motivada por el
valor, es decir, la innovación en valor.
Una mirada a estos bosquejos de tres industrias diferentes
nos indica que la posibilidad de alcanzar un crecimiento
rentable sostenido depende en gran medid~ de que las compañías puedan permanecer a la vanguardi~ durante rondas
consecutivas de creación de océanos azules. Una compañía
escasamente puede alcanzar una excelencia perdurable; hasta
la fecha, ninguna ha podido liderar continuamente el camino hacia los océanos azules en el largo plazo. Sin embargo,
muchas veces son las compañías con nombres poderosos las
que han podido inventarse nuevamente y crear espacios
nuevos de mercado una y otra vez. En ese sentido, aunque
hasta ahora no ha habido compañías excelentes permanentemente, es posible mantener la excelencia si se cumple
con una práctica estratégica excelente. El patrón de la creación de océanos azules encarnado por estas tres industrias
representativas concuerda, con diferencias marginales, con
el observado en las demás industrias de nuestro estudio.
APÉNDICE B
La innovación en valor
Una visión reconstruccionista de la estrategia
H
ay básicamente dos puntos de vista diferentes
sobre la relación entre la estructura de una in-
dustria y las actuaciones estratégicas de los actores de la
rmsma.
La visión estructuralista de la estrategia tiene sus raíces
.en la economía de la organización industrial 1• El modelo
de análisis de la organización industrial propone un paradigma compuesto por estructura, conducta y desempeño,
el cual sugiere un flujo causal que comienza con la estructura del mercado y culmina con la conducta y el desempeño. La estructura del mercado, dada por las condiciones de la
oferta y la demanda, forja la cot1d11cta de los vendedores y los
compradores,la cual determina, a su vez, el desempe1lo jillaP.
Los cambios que afectan al sistema en su totalidad son provocados por factores externos a la estructura del mercado,
como pueden ser los cambios radicales en las condiciones
económicas básicas y los avances tecnológicos 3 •
300
AP~NDICE B
Por otra parte, la visión reconstruccionísta de la estrategia se apoya en la teoría del crecimiento endógeno. La teoría tiene su origen en la observación inicial de Joseph A.
Schumpeter en el sentido de que las fuerzas modificadoras
de la estructura económica y del panorama industrial pueden provenir del interior del sistema mismo 4 • Schumpeter
propone que la innovación puede ser endógena y que su
fuente principal es el empresario creativo 5 . Sin embargo, la
innovación de Schumpeter continúa siendo una caja negra
porque es producto del ingenio de los empresarios y no se
puede reproducir sistemáticamente.
La teorla del nuevo crecimiento avanzó en este sentido
recientemente al demostrar que es posible reproducir la
innovación a nivel endógeno cuando se comprenden los
patrones o las recetas de la misma6 . En esencia, este avance
teórico estableci{> una separación entre la receta de la innovación -o el patrón de los conocimientos y las ideas sobre
las cuales se apoya- y el empresario aislado de Schumpeter,
despejando el camino para la reproducción sistemática de
la innovación. Sin embargo, a pesar de este .avance importante, todavía no comprendemos claramente en qué consisten esos patrones o recetas. Ante esta falta, no es posible
traducir el conocimiento y las ideas en acción a fin de producir innovación y crecimiento a nivel de las empresas.
La visión reconstruccionista comienza donde termina
la teoría del nuevo crecimiento. Apoyándose en dicha teoría, la visión reconstruccionista sugiere la manera como se
despliegan las ideas y el conocimiento en el proceso de
creación para producir crecimiento desde el interior mismo de las empresas. Propone, en particular, que ese proceso
Apéndice B
301
de creación puede darse en cualquier momento en cualquier organización, reconstruyendo de manera fundamentalmente distinta los datos existentes y los elementos
del mercado.
Estas dos visiones -la estructuralista y la reconstruccionista- tienen implicaciones importantes para la manera como las compañías aplican la estrategia. El estructuralismo
(o determinismo ambiental) suele dar lugar a un pensamiento estratégico basado en la competencia. Al tomar la
estructura del mercado como un hecho, i,nduce a las empresas a atrincherarse en una posición defe~siva para pelear
contra la competencia en el espacio existente del mercado.
A fin de sostenerse en su posición, estos estrategas concentran sus esfuerzos en forjar ventajas sobre sus competidores,
generalmente a través de la evaluación de lo que éstos hacen para hacerlo mejor. En esta situación, el apoderarse de
una participación en el mercado es un juego en el que nadie sale ganando porque lo que una compañía gana, otra lo
pierde. Por consiguiente, la competencia, el lado de la oferta en la ecuación, se convierte en la variable determinante
de la estrategia.
Esta manera de concebir la estrategia lleva a las empresas a considerar que unas industrias son atractivas y otras
no, lo cual determina su decisión de incursionar o no en
ellas. Una vez que la empresa forma parte de una industria,
elige la posición de costos o de diferenciación más apropiada según sus capacidades y sistemas internos para luchar
contra la competencia7 • En este caso, el costo y el valor se
anulan entre sí. Puesto que el nivel de rentabilidad total de
la industria también depende de los factores estructurales
302
AP~NDICE B
exógenos, las empresas se dedican principalmente a capturar y redistribuir la riqueza en lugar de crearla. Se concentran en repartirse el océano rojo en el cual la posibilidad de
crecimiento es cada vez más limitada.
Sin embargo, a los ojos del reconstruccionismo, el desafio estratégico es muy distinto. Al reconocer que la estructura y las fronteras del mercado sólo existen en la mente de los gerentes, los estrategas que se guían por esta visión
no permiten que las estructuras del mercado impongan límites a su pensamiento. Para ellos, hay una demanda adicional en gran parte sin explotar. El meollo del asunto es
cómo crearla. Esto implica fijar la atención en la demanda y
no en la oferta, en la innovación en valor y no en la competencia. Es decir, en crear valor innovador para desencadenar nueva demanda. Con este nuevo enfoque en mente,
las empresas pueden pensar en culminar su viaje de descubrimiento mirando sistemáticamente a través de los límites
establecidos de la competencia y reorganizando los elementos
existentes en los distintos mercados, para reconstruir así un
nuevo espacio de mercado en el cual se genera otro nivel
de demanda8 •
Según la visión reconstruccionista, las industrias por sí
mismas no tienen o carecen de atractivo, porque está en
manos de las compañías mismas determinar hasta qué punto son o no atractivas, mediante esfuerzos conscientes por
reconstruirlas. Al mismo tiempo que se modifica la estructura del mercado mediante el proceso de reconstrucción se
cambian también las reglas sobre la mejor manera de practicar el juego. Por consiguiente, la competencia del juego
anterior pierde importancia. Al estimular el lado de la de-
Apéndice B
303
manda de la economía, la estrategia de innovar en valor
amplía los mercados existentes y crea otros nuevos. Las empresas que aplican esta forma de innovación logran un salto
cualitativo en valor al crear nueva riqueza en lugar de enriquecerse a expensas de los con1petidores en el sentido tradicional. Por consiguiente, esa estrategia les permite a las
empresas jugar un juego que no queda en tablas y que entraña grandes posibilidades de rentabilidad.
¿En qué se diferencia entonces la reconstrucción como
la que vemos en el Cirque du Soleil de la "combinación" y
la "recombinación" de las cuales se habla: en la literatura
relacionada con la innovación? 9 Schumpeter, por ejemplo,
considera que innovar es "combinar los medios productivos de otra manera".
En el ejemplo del Cirque du Soleil hen1os visto el
énfasis puesto en la demanda, mientras que la recombinación
es cuestión de recombinar las tecnologías existentes o los
medios productivos con la mirada puesta por lo general en
la oferta. Los elementos fundamentales de la reconstrucción son los elementos de valor para el cliente que residen por
fuera de los límites existentes de la industria. No son las
tecnolog{as ni los métodos de producción.
Puesto que la recombinación gira alrededor de la oferta,
por lo general tiende a buscar soluciones innovadoras para
un problen1a existente. Pero la reconstrucción, cuyo enfoque es la den1anda, se aparta de los límites cognoscitivos
impuestos por las reglas existentes de la competencia y se
concentra en definir de otra manera el nlisn1o problen1a.
Por ejemplo, el Cirque du Soleil no busca ofrecer un mejor
circo al recombinar el conocimiento o las tecnologías exis-
304
AP~NDICE B
tentes relacionados con los actos y las representaciones. Lo
que busca es reconstruir los elementos existentes de valor
para el comprador a fin de crear una nueva forma de entretenimiento que brinde la diversión y las emociones del circo con la sofisticación del teatro. Cuando se redefine el
problenu, por lo general se modifica todo el sistema y se
logra un cambio de estrategia, mientras que la recombinación
puede terminar en soluciones nuevas para unas actividades
subyacentes del sistema que contribuyen a reforzar una
posición estratégica existente.
Con la reconstrucción se da nueva forma a los límites
y la estructura de una industria y se crea un océano azul de
espacio nuevo en el mercado. Por otra parte, con la recombinación se tiende a maximizar las posibilidades tecnológicas con el propósito de descubrir soluciones innovadoras.
APÉNDICE C
La dinámica de
la innovación en valor
en el mercado
H
ay un agudo contraste entre la dinámica de la
innovación de valor en el mercado y la prácti-
ca convencional de la innovación tecnológica. En el contexto de esta última, las compañías por lo general fijan unos
precios altos, limitan el acceso y aprovechan la oportunidad
para obtener precios elevados por su innovación en un principio, y sólo después proceder a bajar tanto precios como
costos a fin de conservar su participación en el mercado y
frenar el ingreso de los competidores.
Sin embargo, en un mundo en el cual tanto las mercancías como el conocin1iento y las ideas no son rivales o
excluyentes, y encierran el potencial de generar econonúas
de escala, aprendizaje y rentabilidad creciente, la inlportancia del volumen, el precio y los costos crece de una manera
nunca antes vista 1• En esas condiciones, las con1pañías harían bien en capturar la masa de compradores objetivo desde un comienzo y ampliar el tamaño del mercado, ofre-
306
AP~NDICE C
ciendo un valor radicalmente superior a unos precios accesibles para ellos.
Tal como se ilustra en la figura C-1, la innovación en
valor incrementa radicalmente el atractivo de un bien, y
desplaza la curva de la demanda de Dl a D2. El precio se
fija estratégicamente y, tal como vimos en el ejemplo de
Swatch, pasa de P1 a P2 con el fin de capturar a la masa de
compradores del mercado ampliado. Esto se traduce en un
aumento de las cantidades vendidas de Q 1 a Q2, con lo
cual se construye un fuerte reconocimiento de la marca y
se genera un valor sin precedentes.
FIGURA C-1
Dinémica de la Innovación en valor en el mercado
Curva de costo
promedio a largo
plazo
CCPL1
h
----1--------1
02
01
Cantidad
Apéndice C
307
Sin embargo, la compañía debe trabajar en lograr su
objetivo de costos a fin de reducir simultáneamente la curva de costo promedio a largo plazo de CCPLl a CCPL2 y
ampliar su capacidad de generar utilidades e impedir que
otros se aprovechen y la imiten. Por consiguiente, los compradores se benefician de un salto cualitativo en valor, con
lo cual el excedente para los consumidores pasa de axb a
eyf. Y la compañía se beneficia de un salto cualitativo en
rentabilidad y crecimiento, con lo cual la zona de utilidades
pasa de abcd a efgh.
La compañía, al construir rápidamente un reconocimiento de marca como consecuencia del valor sin precedentes ofrecido en el mercado junto con el esfuerzo concomitante de reducir los costos, hace que la competencia
pierda prácticamente toda su importancia y les dificulta el
camino a los demás, a causa del efecto de las economías de
escala, el aprendizaje y los rendimientos crecientes. El resultado es el surgimiento de una dinámica en la cual todos
salen ganando, puesto que las compañías adquieren una
posición dominante mientras que los compradores obtienen grandes beneficios.
Se ha visto que, tradicionalmente, los monopolios se
asocian con dos actividades que resultan en una pérdida de
bienestar social. Primero, para maximizar sus utilidades, las
compañías fijan precios elevados, lo cual impide el acceso a
los clientes que, aún deseando el producto, no tienen el
dinero para comprarlo. En segundo lugar, a falta de una
competencia viable, los monopolios no centran su atención
en la eficiencia ni en la reducción de los costos, de tal manera que consumen más recursos escasos. Tal como se ilus-
308
AP~NDICE C
tra en la figura C-2, en un monopolio convencional, el nivel del precio pasa de Pl en la condición de competencia
perfecta a P2 en la situación de monopolio. Por consiguiente,
la demanda cae de Ql a Q2. A este nivel de demanda, el
monopolio incrementa sus utilidades en el área correspondiente a R, en contraposición a lo que sucede en la situación de competencia perfecta. Debido al nivel artificialmente
elevado del precio impuesto a los consumidores, el excedente para éstos disminuye, pasando del área correspondiente a C + R + D al área correspondiente a C. Entretanto, puesto que el monopolio consume una mayor cantidad
de los recursos de la sociedad, genera un costo por la ineficiencia correspondiente al área D para la sociedad en general.
FIGURA C-2
De la competencia perfecta al monopolio
Precio: aumenta de P1 a P2
Demanda: disminuye de 01 a 02
Excedente para los consumidores:
dlllmlnuye de C + R + O a C
Utilidades: aumentan por un factor de R
para el monopolio
e
P2
Costo por la Ineficiencia para la
sociedad causada por la práctica
monopóllca: D
R
P1
- - - - - - t- - - - -
Demanda
02
Qt
Apéndice C
309
Por su parte, la estrategia del océano azul opera contra
esta forma de aprovechamiento de los precios altos, común
en los monopolios tradicionales. El enfoque de la estrategia
del océano azul no consiste en restringir la producción y
fijar un precio alto sino en crear nueva demanda agregada a
través de un salto cualitativo en el valor para el cliente a un
precio accesible. Esto se traduce en un incentivo fuerte no
sólo para reducir los costos al nivel más bajo posible desde
el comienzo sino también para mantener esa situación en
el tiempo a fin de desalentar a los posibles imitadores. De
esta manera, los compradores ganan y la sdciedad se beneficia gracias a la mayor eficiencia. El resultado es una situación en la cual todas las partes salen ganando. Se logra un
avance nunca visto en valor para los compradores, para la
compañía y para la sociedad en general.
Notas
Caprtulo 1
1. Para una descripción de la manera como se definen las fronteras
de los mercados y como se establecen las reglas del juego de
la competencia, véase Harrison C. White (1981) y Joseph
Porac y José Antonio Rosa (1996).
2. Gary Hamel y C. K. Prahalad (1994) y James Maore (1996)
observaron que la competencia se está intensificando y la
tendencia hacia lo genérico se está acelerando en las empresas, lo cual implica que la creación de mercado es esencial para que pueda haber crecimiento.
3. Desde que Michael Porter (1980, 1985) realizó su trabajo
pionero, la competencia ha sido el centro del pensamiento
estratégico. Véase también Paul Auerbach (1988) y George
S. Day et al. (1997).
4. Véase, por ejemplo, Hamel y Prahalad (1994).
S. Véase Standard Industrial Classification Manual (1987) y North
American Industry Classification System (1998).
6. Ibid.
7. Para un clásico de la estrategia militar y su énfasis fundamental en la competencia por un territorio limitado, véase
312
NOTAS
8. Para un análisis de éste, véase Richard A. D'Aveni y Robert
Gunther (1995).
9. Para información sobre la globalización y sus implicaciones
económicas, véase Kenichi Ohmae (1990, 1995a, 1995b).
10. División de Estadísticas de las Naciones Unidas (2002).
11. Véase, por ejemplo, Copernicus and Market Facts (2001).
12. Ibid.
13. Thomas J. Peters y Robert H. Waterman Jr. (1982) y Jim
Collins y Jerry Porras (1994), respectivamente.
14. Richard T. Pascale (1990).
15. Richard Foster y Sarah Kaplan (2001).
16. Peter Drucker (1985) observa que las compañías tienden a
competir entre sí al mirar lo que hacen sus competidores.
17. Kim y Mauborgne (1997a, 1997b, 1997c) sostienen que centrar
la atención en las comparaciones y en el empeño de vencer
a la competencia lleva a una forma imitativa y no innovadora
de aproximarse al mercado, lo cual se traduce a su vez en
presiones de_ precios y más productos genéricos. Su argumento es que las compañías deben tratar de hacer que la
competencia no tenga importancia mediante el ofrecimiento
a los compradores de un salto cualitativo en valor. Gary
Hamel (1998) sostiene que el éxito tanto para las compañías ya establecidas como para las recién constituidas gira
alrededor de la capacidad de evitar la competencia y reconcebir
el modelo existente de la industria.Además sostiene (2000)
que la fórmula para el éxito no es posicionarse contra la
competencia sino evitarla.
18. La creación de valor como concepto estratégico es demasiado amplio porque no hay fronteras que determinen la
manera como debe crearse el valor. Por ejemplo, una compañía podría crear valor con sólo reducir sus costos en 2%.
Aunque ésa sería una manera legítima de crear valor, no es
la innovación necesaria para abrir un espacio nuevo en el
mercado. Si bien es posible crear valor con sólo mejorar la
Notas
313
manera de hacer lo mismo de siempre, no es posible crear
innovación en valor sin dejar atrás lo viejo, hacer cosas
nuevas, o hacer cosas semejantes de una manera fundamentalmente diferente. Nuestra investigación demuestra que
cuando se les fija el objetivo estratégico de crear valor, las
compañías tienden a enfocarse en incrementar el valor gradualmente en el margen. Aunque es posible crear algo de
valor procediendo por una escala incremental, no es suficiente para que una compañía se destaque entre la multitud
y alcance un nivel elevado de desempeño.
19. Para ejemplos sobre avances muy superiores a lo que los
compradores están dispuestos a aceptar y pagar, véase Gerard
J. Tellis y Peter N. Golder (2002). En su estudio de diez
años observan que menos del 10% de los pioneros del
mercado alcanzó el éxito comercial, y más del 90% terminó perdiendo.
20. Para estudios anteriores en los cuales se cuestionó este dogma, véase, por ejemplo, Charles W L. Hill (1988) y también
R. E. White (1986).
21. Para un análisis sobre la necesidad de elegir entre la diferenciación y el bajo costo, véase Porter (1980, 1985). Porter
(1996) utiliza una curva de la frontera de la productividad
para explicar la disyuntiva entre valor y costo.
22. Nuestros estudios revelaron que la innovación en valor es
cuestión de redefinir el problema alrededor del cual opera
una industria en lugar de buscar soluciones para los problemas existentes.
23. Para un análisis sobre lo que es y no es estrategia, véase
Porter (1996). Porter sostiene que aunque la estrategia debe
abarcar la totalidad del sistema de actividades realizadas por
la compañía, es posible lograr mejoras operativas a nivel del
subsistema.
24. Ibid. Por consiguiente, las innovaciones que ocurren a nivel
del subsistema no son estrategia.
314
NOTAS
25. Joe S. Bain es uno de los antecesores de la visión estructuralista.Véase Bain (1956, 1959).
26. Aunque en diferentes contextos, se considera que aventurarse a lo nuevo es una empresa arriesgada. Por ejemplo,
Steven P. Schnaars (1994) anota que los pioneros del mercado ocupan una posición de desventaja frente a sus imitadores. Chris Zook (2004) sostiene que es arriesgado diversificarse hacia campos muy distintos del negocio medular y
que la probabilidad de éxito es baja.
27. lnga S. Baird y Howard Thomas (1990) proponen, por ejemplo,
que toda decisión estratégica entraña un riesgo.
Capitulo 2
1. Las alternativas van más allá de los sustitutos. Por ejemplo,
un restaurante es una alternativa con respecto al cine. Compite por los posibles compradores deseosos de disfrutar una
salida nocturna aunque su oferta funcional no compita directamente con el cine ni lo sustituya. Una compañía puede buscar no', clientes en tres niveles. Para un análisis más
detallado sobre las alternativas y los no clientes, véanse los
capítulos 3 y 5 de este libro, respectivamente.
Capitulo 3
1. NetJets (2004).
2. J. Balmer (2001).
3. Disponible en la red en http://www.marquiijet.com/ys/
yscomm.html.
4. Kris Herbst (2002).
5. Ibid.
Capftulo 4
1. Para una reseña sobre el tema de la planeación estratégica,
véase Henry Mintzberg (1994).
· .. ·;:.•
,1
1 ~~·' r
2. Considérese las diferencias que existen en el ancho de ban-
Notas
3.
4.
5.
6.
7.
315
da (bits/ segundo) de riuestra percepción con respecto a los
distintos sentidos: gusto (1 000 bits/segundo); olfato (1 00 000);
oído (100 000); tacto (1 000 000); vista (10 000 000). Fuente: T. Norretranders (1998). Para mayor información sobre
el poder de comunicación visual, véase A. D. Baddely ( 1990),
J. Larkin y H. Simon (1987), P. Lester (2000) y E. R. Tufte
(1982).
Para más información sobre el poder del aprendizaje a través de la experiencia, véase L. Borzak (1981) y D. A. K o lb
(1983).
Véase el capítulo 3 para un análisis adicional de la manera
como Bloomberg aplicó una de las seis vÍáS para la creación
de océanos azules con el propósito de poner distancia con
la competencia.
Véase el capítulo 5 para el análisis sobre los no clientes.
Véase el capítulo 3 para un análisis detallado del esquema
de las seis vías aplicado aquí.
Véase Korea Economic Daíly (2004).
Capítulo 5
1. Véase el Comité sobre Producción para la Defensa (1996),
James Fallows (2002), y John Birkler et al. (2001).
2. Departamento de Defensa de los Estados Unidos (1993).
3. Para mayor información sobre las especificaciones del JSF,
véase Bill Breen (2002), Fallows (2002), Federación de Científicos Atómicos (2001), David H. Freedman (2002), Nova
(2003) y Fuerza Aérea de los Estados Unidos (2002).
4. Considerando el lapso de diez at1os transcurridos desde la
concepción hasta la realización de la estrategia delJSF F-35
en 2010, podríamos decir que su éxito no está asegurado.
Con los cambios que se producirán en las altas esferas del
Pentágono y el Ejército durante este tiempo, el reto será
aferrarse a la curva de valor delJSF. Es esencial no caer en la
"espiral de las negociaciones" detrás de bambalinas sólo para
316
NOTAS
buscar "un mayor grado de adaptación" a las necesidades,
puesto que eso incrementaría los costos y diluiría la curva
de valor. Para evitar esta situación, el Pentágono, conjuntamente con Lockheed Martin, tendrá que garantizar que cada
una de las fuerzas militares mantengan el perfil estratégico
acordado en el cuadro estratégico del JSF F-35. Hasta ahora
todo se ve bien, pero las fuerzas militares no podrán darse el
lujo de aflojar. Se trata de una misión en marcha.
Caprtulo 6
1. Rohlfs (1974) fue el pnmero en definir y analizar las
externalidades de la Red. Para un resumen sobre un trabajo
reciente al respecto, véase Katz y Shapiro (1994).
2. Véase Kenneth J. Arrow (1962) y Paul Romer (1990).Vale
la pena anotar que tanto Arrow como Romer limitaron su
análisis de los bienes no rivales y excluyentes al tema de las
innovaciones tecnológicas, como es tradicional en econonúa. Cuando el concepto de innovación es redefinido como
innovación en valor, lo cual es más relevante al nivel microeconómico de la empresa, la importancia de la noción de lo
no excluyente y lo no rival es todavía más notable. Esto se
debe a que la innovación tecnológica suele tener un componente no excluyente más grande debido a la posibilidad
y la facilidad relativa de obtener protección mediante una
patente.
3. Véase Ford Motor Company (1924) yWilliamJ.Abernathy
y Kenneth Wayne (1974).
Caprtulo 7
l. T11e New York Post (1990).
2. La primera vez que se utilizó el término puntos de injlexi6n
en relación con el comportamiento social fue en 1957 en
un estudio sobre la segregación racial realizado por Morton
Grodzins (1957). Posteriormente, el economista de la Uni-
Notas
317
versidad de Maryland, Thomas Schelling (1978), lo desarrolló más a fondo. Más recientemente, el libro de Malcolm
Gladwell, The Tipping Point, (2000) popularizó la noción y
afianzó más el término en el lenguaje vernáculo.
3. Véase Joseph Ledoux (1998) y J. S. Morris et al. (1998).
4. Véase Baddely (1990) y Kolb (1983).
5. Para un análisis sobre la teoría de las ventanas rotas, véase
James Q. Wilson y George L. Kelling (1982).
Capitulo 8
1. Thibault y L. Walker (1975).
2. Posteriormente, otros investigadores como Tom. R. Tyler y
E. Allan Lind demostraron el poder del proceso equitativo
en varias culturas y escenarios sociales. Véase la investigación de E. A. Lind y T. R. Tyler (1988) y una reseña del
trabajo asociado con ella.
3. Para un análisis sobre la cooperación voluntaria, véase C.
O'Reilly y J. Chatman (1986), D. Katz (1964), y P. M. Blau
(1964).
4. Véanse los análisis de F. Herzberg (1996).
Apéndice A
1. Para un análisis de la" destrucción creativa", véase Joseph A.
Schumpeter (1934; 1975).
2. The NewYorkTimes (1906).
3. Literary Digest (1899).
4. Bruce McCalley (2002).
5. William J. 1\bernathy y Kenneth Wayne (197 4).
6. Club de Automóviles Antiguos de los Estados Unidos (2002).
7. Alfred P. Sloan, (1965): 150.
8. Mariana Mazzucato y Willi Semmler (1998).
9. Lawrence J. White (1971).
10. The Economist (1981).
11. Sanghoon Ahn (2002).
318
NOTAS
12. Walter Adams y James W. Brock (2001),Tabla 5.1, figura 5-1:
116-117.
13. Andrew Hargadon (2003): 43.
14. lnternational Business Machines (2002).
15. Re gis McKenna (1989): 24.
16. A+ A1agazine (1987): 48-49; Fortrme (1982).
17. Otto Friedrich (1983).
18. Ibíd.
19. La IBM tenía un precio ligeramente superior a la Apple
(1 565 dólares contra 1 200 dólares), pero incluía el monitor.
20. History of Computing Project (consultada el 25 de junio
de 2002).
21. TI1e Financia[ Times (1999).
22. Hoovers Online (consultado el14 de marzo de 2003).
23. Digital History (2004).
24. Screen Source (2002).
25. Es interesant~ anotar que en una encuesta realizada en 1924
se les pregunto a los asistentes a una sala de cine cuáles eran
los aspectos de este medio que más les atraían. El 28% citó
la música, el 19% la cortesía del personal, el 19% la comodidad del interior y el 15% el atractivo del teatro. Sólo el 1O%
mencionó las películas (R. Koszarski, 1990).Y el24% de los
presentadores encuestados en 1922 manifestó que la calidad de la película "no pesaba en lo absoluto" como factor
de éxito de la taquilla. Lo que importaba, dijeron, era el
programa musical asociado con la película (ibid.). En efecto,
los anuncios publicitarios del cine en aquella época tendían
a dar tanto espacio a la música como a las películas propiamente. Con la introducción de la tecnología del sonido para
las películas en 1926, la importancia de la música en vivo
(la banda u orquesta y los costos asociados) disminuyó notablemente. Los Palace 71zeaters, con su decoración compleja,
su ambiente lujoso y servicios como el de estacionamiento,
Notas
319
estaban en muy buena posición para aprovechar ese cambio
durante más de diez años, hasta que los estadounidenses
comenzaron a trasladarse en masa a los suburbios después
de la Segunda Guerra Mundial.
26. Screen Source (2002).
Apéndice B
1. La escuela estructuralista de la economía de la organización
industrial tiene su origen en el paradigma propuesto por
Joe S. Bain sobre estructura-conducta-desempeño. Mediante
un esquema empírico que contempla varias industrias, Bain
se concentra principalmente en el impac~ de la estructura
sobre el desempeño. Para un análisis más a fondo sobre el
tema, véase Bain (1956, 1959). ·
2. F. M. Scherer construye sobre el trabajo de Bain y trata de
explicar el camino causal entre" estructura .. y" desempeño"
valiéndose de la "conducta" como variable interviniente.
Para un análisis más a fondo, véase Scherer (1970).
3. Ibid.
4. Véase Joseph A. Schumpeter (1975).
S. Ibid.
6. Para análisis adicionales sobre la nueva teoría del crecimiento
y el crecimiento endógeno, véase Paul Romer (1990, 1994)
y G. M. Grossman y E. Helpman (1995).
7. Para análisis detallados sobre la estrategia competitiva, véase
Porter (1980, 1985, 1996).
8. Véase Kim y Mauborgne (1997a, 1999a, 1999b).
9. Véasejoseph Schumpeter (1934) y Andrew Hargadon (2003).
Apéndice C
1. Para un análisis sobre el potencial de incrementar los rendimientos, véase Paul Romer (1986) y W. B. Arthur (1996).
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Agradecimientos
F
ue grande la ayuda que recibimos para la realiza-
ción de este libro. El INSEAD nos brindó la at-
mósfera propicia para realizar nuestra investigación. La conjunción entre la teoría y la práctica que se vive en el INSEAD,
además de la composición verdaderamente global del profesorado, el alumnado y la población de ejecutivos nos beneficiaron
enormemente. Los decanos Antonio Borges, Gabriel Hawawini
y Ludo Van der Heyden nos alentaron y nos brindaron el apoyo
institucional desde un principio, además de permitirnos combinar estrechamente nuestra investigación con la enseñanza.
Pricewaterhouse Coopers (PwC) y el Boston Consulting Group
(BCG) financiaron la investigación; y debemos mencionar en
particular la colaboración incomparable de Frank Brown y Richard
Baird de PwC, y René Abate, John Clarkeson, George Stalk y
OlivierTardy del BCG.
Si bien hemos recibido la ayuda de un grupo de investigadores de gran talento durante el transcurso de los años, debemos
mencionar especialmente a nuestros dos investigadores asociados, Jasan Hunter y Ji Mi, quienes se dedicaron a trabajar con
nosotros durante los últimos años. Su compromiso, su apoyo
328
AGRADECIMIENTOS
permanente con la investigación y su búsqueda de la perfección
fueron esenciales para la realización de este libro. Es una bendición contar con ellos.
Nuestros colegas de la facultad contribuyeron con las ideas
del libro .. Los profesores de INSEAD, en particular Subramanian
Rangan y Ludo Van der Heyden, nos ayudaron a reflexionar
sobre nuestras conceptos y nos apoyaron con sus comentarios
valiosos. Muchos de los profesores del INSEAD han enseñado
los conceptos y los esquemas de este libro a ejecutivos y estudiantes de la maestría en administración de empresas, cuyas observaciones valiosas nos sirvieron para pulir nuestras ideas. De
otras personas recibimos estímulo intelectual y la fuerza de la
bondad. Deseamos agradecer, entre otros, a Ron Adner, JeanLouis Barsoux, Ben Bensaou, Henri-Claude de Bettignies, Mike
Brimm, Lawrence Capron, Marco Ceccagnoli, Karel Cool,Arnoud
De Meyer, Ingemar Dierickx, Gareth Dyas, George Eapen, Paul
Evans, Charlie Galunic, Annabelle Gawer, Javier Gimeno,
Dominique Héau, Neil Jones, Philippe Lasserre, Jean-Franc;ois
Manzoni, Jens Meyer, Claude Michaud, Deigan Morris, Quy
Nguyen-Huy, Subramanian Rangan, Jonathan Story, Heinz
Thanheiser, Ludo Van der Heyden, David Young, Peter Zemsky
y Ming Zeng.
l
Hemos tenido la fortuna de contar con una red de profesionales y autores de casos en el mundo entero, quienes han
contribuido enormemente a demostrar la aplicación de las ideas
de este libro en la práctica y nos han ayudado a desarrollar material de casos para nuestra investigación. Entre muchas personas, Marc Beauvois-Coladon merece mención especial por el
trabajo que ha realizado con nosotros desde un principio y por
su importante contribución al capítulo 4, basada en la experiencia adquirida durante la implantación de nuestras ideas en las
empresas. Entre la larga lista de todas las personas quisiéramos
agradecer a Francis Gouillart y sus asociados; Gavin Fraser y sus
asociados;Wayne Mortensen; Brian Marks; Kenneth Lau,Yasushi
Agradecimientos
329
Shiina; Jonathan Landrey y sus asociados; ]unan Jiang; Ralph
Trombetta y sus asociados; Gabor Burt y sus asociados; Shantaram
Venkatesh; Miki Kawawa y sus asociados; Atul Sinha y sus asociados; Arnold Izsak y sus asociados; Volker Westermann y sus
asociados; Matt Williamson; y Caroline Edwards y sus asociados.
La cooperación reciente con Accenture propiciada por Mark
Spelman, Ornar Abbosh,Jim Sayles y su equipo de trabajo también merece nuestras manifestaciones de aprecio. Agradecemos
además a Lucent Technologies por su apoyo.
Durante nuestra investigación nos reunimos con ejecutivos de la empresa privada y funcionarios del sector público de
todas partes del mundo, a quienes debemos agradecer por brindarnos generosamente su tiempo y sus ideas, y la ayuda que representaron para perfeccionar los conceptos de este libro. Entre
muchas iniciativas privadas y públicas para poner en práctica
nuestras ideas, el Centro del Programa de Innovación en Valor
(VIP) de Samsung Electronics y el Grupo de Acción para la
Innovación en Valor (VIAT) para los sectores público y privado
de Singapur han sido fuente importante de inspiración y aprendizaje. En particular ha sido de gran valor la colaboración de
Jong-Yong Yun de Samsung Electronics y de todos los Secretarios Permanentes del gobierno de Singapur. Expresamos nuestro agradecimiento a los miembros de la Red de Innovación en
Valor (VIN), una comunidad global dedicada a llevar a la práctica los conceptos de la familia de la Innovación en Valor, especialmente a las personas a quienes no pudimos mencionar aquí.
Por último, nos gustaría agradecer a Melinda Merino, nuestra
editora, por sus sabios comentarios y sus observaciones editorüles, y al equipo de trabajo de Harvard Business School Publishing
por su compromiso y entusiasmo. Agradecemos también a nuestros anteriores y actuales editores de la Harvard Busiuess Revieu~
en particular a David Champion, Tom Stewart, Nan Srone y
Joan Magretta. Estamos en deuda con los participantes de los
programas de maestría, doctorado y educación para ejecutivos
330
AGRADECIMIENTOS
del INSEAD. Debemos agradecer, en particular, la paciencia con
la cual los participantes de los dos cursos del Grupo de Estudio
de Estrategia e Innovación en Valor (VISG) han apoyado nuestros intentos por ensayar las ideas de este libro. Sus preguntas nos
obligaron a reflexionar y sus observaciones, producto de la reflexión, aclararon y fortalecieron nuestras ideas.
Sobre los autores
W. CHAN KIM es profesor de Estrategia y Gestión Internacional
en el INSEAD de la cátedra Bruce D. Henderson deThe Boston
Consulting Group. Antes de vincularse al INSEAD, fue profesor
de la facultad de Administración de Empresas de la Universidad
de Michigan. También ha sido miembro de la junta directiva y
asesor de diversas compañías multinacionales en Europa, los Estados Unidos y la región del Asia y el Pacífico. Ha publicado un
sinnúmero de artículos sobre estrategia y gestión de las multinacionales, los cuales pueden consultarse en Academy of Management
journal, Management Science, Organization Science, Strategic Management
]ournal,Administrative Science Quarterly,journal cif International Business
Studies, Harvard Business Review, Sloan Management Revíew, entre
otras publicaciones. Los artículos que ha publicado en la Han,ard
Business Review han sido éxitos de librería en el mundo entero y
de ellos se han vendido más de medio millón de reimpresiones.
También escribe para The Finat~cial Tiwes, The H~lll Street ]oumal,
The Wall Street journal Europe, The Asían Wall Street Joumal, The
New York Times y The Soutlz China Momiug Post, entre otros diarios. Es becario para hacer investigación del Foro Económico
Mundial en Davos y miembro asesor para la Unión Europea.
Recibió el premio Eldridge Haynes otorgado por la Academia
332
SOBRE LOS AUTORES
de Negocios Internacionales y el Eldridge Haynes Memorial
Trust of Business International, por el mejor artículo original
sobre el tema de negocios internacionales. El profesor Kim es
fundador de la Red de Innovación en Valor (VIN), una comunidad global dedicada a aplicar en la práctica los conceptos de la
innovación en valor, y miembro de la junta directiva del Value
Innovation Action Tank (VIAT) de Singapur.
es becaria en investigación distinguida del
INSEAD, profesora de estrategia y administración de dicha institución en Fontainbleau, Francia, y becaria en investigación del
Foro Económico Mundial. Ha publicado un gran número de
artículos sobre estrategia y gestión de las multinacionales, los
cuales se pueden consultar en Academy of Management ]ournal,
Managemellt Sáence, Organization Science, Strategic ManagementJournal,
Adminístrative Science Quarterl}'¡journal cifInternational Business Studies,
Harvard Busirzess Review y Sloan Management Review, entre otras
publicaciones. Los artículos que ha publicado en la Harvard Business Revíew han sido éxitos de librería en el mundo entero y de
ellos se han vendido más de medio millón de reimpresiones.
También escribe para The Financia[ Times, The Wall Street Journal,
Tl1e TVall Street ]ournal Europe y The New York Times, entre otros
diarios. Sus estudios de investigación han aparecido también en
T11e Ecouomíst, Strategy+Business, Times ofLondotz, Wirtschaftswoche,
T11e Cotiference Board,l'Expattsion, Borsen, Svenska Dagbladet,Australian
Financia[ Revieu~ South Chifla lvlorning Post, Sunday Times of South
Africa, Straíts Times Síngapore y Handelsblatt, entre otras publicaciones. La profesora Mauborgne recibió el premio Eldridge Haynes
otorgado por la Academia de Negocios Internacionales y el Eldridge
Haynes Memorial Trust of Business lnternational, por el mejor
artículo original sobre el tema de negocios internacionales. También
es fundadora de la Red de innovación en valor (VIN), una comunidad global dedicada a aplicar en la práctica los conceptos
de la innovación en valor, y miembro de la junta directiva del
Value Innovation Action Tank (VIAT) de Singapur.
RENÉE MAUBORGNE
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El Grupo Editorial Norma agradece a
Adrian Yanovich y a sus colaboradores en
Emercomex/The MAC Partnership su apoyo en
la revisión técnica de este libro, la cual se ha visto
beneficiada por la experiencia de Emercomex
en la aplicación práctica de los conceptos
de La estrategia del océano azul en América Latina.
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www.emercomex.com
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