CONDICIONES PSICOSOCIALES EN EL RABAJO ¿Existe variedad en las labores del trabajador? No, el trabajador solo realiza 1 labor. Si, el trabajador eventualmente realiza labores diferentes. Si, el trabajador constantemente realiza labores diferentes. ¿El trabajador tiene ciclos cortos para realizar sus labores? Si No. ¿La labor del trabajador tiene una clara utilidad dentro del proceso? No, su labor no influye en el proceso. Si, tiene una labor fundamental. Tiene mediana utilidad en el proceso. ¿El trabajador es capaz de satisfacer todas las exigencias laborales? Si, las exigencias son acordes a las capacidades. No, las exigencias sobrepasan las capacidades. ¿Qué sistema de turnos tienen los trabajadores? Los trabajadores tienen turnos fijos diurnos. Los trabajadores tienen turnos fijos nocturnos. Los trabajadores tienen turnos variables. En caso de tener turnos variables ¿en cuál de estos se trabaja? Posee turnos rotativos semanales diurnos y nocturnos. Posee turnos rotativos mensuales diurnos y nocturnos. Posee turnos rotativos semanales diurnos, vespertinos y nocturnos. Posee turnos rotativos mensuales diurnos, vespertina y nocturnos. ¿Existe algunos de estos factores dentro del lugar trabajo? Ruidos molestos. Condiciones climáticas desfavorables. Iluminación deficiente. Vibraciones. Existen dos o más factores. En relación con la participación de la toma de decisiones del trabajador: El trabajador tiene alta demanda sicológica y bajo control de la toma de decisiones. El trabajador tiene baja demanda sicológica y alto control sobre la toma de decisiones. El trabajador tiene alta demanda sicológica y alto control sobre la toma de decisiones. El trabajador tiene baja demanda sicológica y bajo control sobre la toma de decisiones. Con respecto al apoyo organizacional sobre el trabajador: Apoyo organizacional bajo. Apoyo organizacional medio. Apoyo organizacional alto. ¿Los trabajadores tienen claridad en sus labores? Si No. ¿Los trabajadores tienen parámetros para medir su desempeño? Si No. ¿Existen instancias para la mejora del desempeño de sus labores? Si No. ¿El trabajador se encuentra en situación de aislamiento dentro de sus labores? Si No. ¿El rol del trabajador se puede interpretar de manera ambigua? Si No. ¿Existen expectativas divergentes en los roles del trabajador? Si No. ¿Las remuneraciones obtenidas se encuentran acordes a las expectativas del trabajador? Si No. Con respecto a la bonificación extra: Existen bonificaciones fijas alcanzables. Existen bonificaciones variables según rendimiento o producción. No existen bonificaciones extras. Existen bonificaciones fijas poco alcanzables. Con respecto a los días festivos: Se respetan en su totalidad. Se pagan como horas extraordinarias. Se trabajan y son devueltos como días libres. Con respecto al contrato de trabajo: Los trabajadores cuentan con contrato indefinida luego de 3 meses de labores. Los trabajadores cuentan con contrato temporal renovable. Los trabajadores cuentan con contrato a plazo fijo. ¿Los trabajadores cuentan con la posibilidad de ascender y realizar una carrera dentro de la empresa? Si No. …..
