RESUMEN OMAR IGLESIA 3A

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INSTITUTO NACIONAL FRANCISCO GAVIDIA (INFRAGA)
MODULO: 3.2 “APLICACIÓN DE LEGISLACIÓN MERCANTIL, LABORAL Y ADUANA A
OPERACIONES EMPRESARIALES.”
ESTUDIANTE: OMAR ENRIQUE IGLESIAS ALVARENGA.
DOCENTE: MIRIAM LISSETH VANEGAS ALVARES
GRADO: 3° AÑO TÉCNICO VOCACIONAL COMERCIAL ADMINISTRATIVO CONTABLE.
SECCIÓN: “A”
AÑO: 2020
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ÍNDICE.
Caratula.------------------------------------------------------------------------------------# 1
Índice.---------------------------------------------------------------------------------------# 2-3
¿Cómo se formula Balance
inicial de apertura de la empresa Y Formula del Estado
de cambios en el patrimonio?---------------------------------------------------------# 4-15
¿Cómo se realiza el trámite de matrícula
de la empresa e inscribir el local?----------------------------------------------------# 16-23
¿Cómo se solicita la solvencia de la
DIGESTYC?-------------------------------------------------------------------------------# 24-36
¿Cómo se inscribe la empresa en el
MINITRAB?--------------------------------------------------------------------------------# 37-44
¿Cómo se realiza la formulación y presentación
de contratos de trabajo al MINITRAB?---------------------------------------------# 45-59
¿Cómo se diseña los trámites de autorizaciones
del reglamento interno de trabajo en el MINITRAB?---------------------------# 60-78
¿Cómo se realiza el trámite de importador de la
empresa?----------------------------------------------------------------------------------# 79-91
¿Cómo se realiza de trámites de importación para
un producto?------------------------------------------------------------------------------# 92-100
3
¿Cómo se realiza la escritura de constitución
e inscripción?-----------------------------------------------------------------------------# 101-110
¿Cómo se realiza la certificación del Acta de la
junta general de socios para autorización de
Estados Financieros?------------------------------------------------------------------# 111-116
Bibliografía.-------------------------------------------------------------------------------# 117
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BALANCE INICIAL DE APERTURA DE LA EMPRESA Y ESTADO DE CAMBIO EN EL
PATRIMONIO.
Balance de apertura:
El balance de apertura o balance inicial, es un estado financiero básico que en forma
resumida de acuerdo con normas da contabilidad y disposiciones legales, proporciona
información en términos de unidades monetarias referidas a la situación patrimonial y
financiera de una empresa al inicio de sus actividades.
•Objetivo:
El
objetivo
del
balance
de
apertura
es
proporcionar información referida a la situación
patrimonial y financiera de una empresa, para la
toma de decisiones y cumplir con disposiciones
legales referidas a la autorización para iniciar
actividades. Las demás puntualizaciones que
hicimos para el balance general son aplicables al
balance de apertura, razón por la cual no
seremos reiterativos.
El balance de apertura es un tipo de balance que se realiza siempre al inicio de cada ciclo
contable. Técnicamente podemos decir que el contenido de este balance es el primer asiento
contable del nuevo periodo. El balance de apertura sirve, además de para tener una imagen
general de la situación financiera y patrimonial de la empresa al comienzo de un nuevo
periodo, también para comparar de una forma homogénea el estado de la empresa al inicio
de cada año. Balance inicial. Se realiza al inicio de la actividad de la empresa al constituirse
la misma desde cero.
Balance de situación.
Se puede conseguir en cualquier momento del ciclo contable de empresa.
5
Estructura del balance de apertura de la empresa:
La composición del balance lo integran activos y pasivos que aportan los socios a la
empresa, dando lugar a un patrimonio neto que será en teoría el valor de la empresa en su
comienzo.
Asimismo, su comparabilidad entre anteriores balances de apertura lo hace una herramienta
ideal para testear el estado en el que está la empresa al comienzo del nuevo ciclo y
comprobar la evolución interanual
¿Cuál es la fórmula del balance inicial de apertura de una empresa?
La fórmula está conformada:
Activo = Pasivo + Capital (o Patrimonio, o Fondos propios).
Activo - Pasivo = Patrimonio
La suma del valor total de los Activos debe ser igual a la suma de valor total de los Pasivos
más el valor total del Patrimonio. Esto garantiza un balance y estado financiero equilibrado.
En caso de que el Pasivo supere a los Activos, el valor de la partida de capitalización sería
negativo, lo que significa que la salud financiera de la empresa anda mal. De hecho, si la
diferencia es considerable, podrías estar frente a una quiebra.
El balance inicial está compuesto por los activos que aportan los socios y las obligaciones
que pueda incurrir la empresa.
¿CÓMO SE HACE UN BALANCE INICIAL?
Ejercicio de cómo hacer un balance inicial de apertura:
Para dar inicio a su actividad la sociedad «el maná» con responsabilidad limitada recibe
aportes de sus socios:
•el primer socio aporta $1, 000,000
•el segundo socio aporta $2, 000,000
•el tercer socio aporta un terreno valorado en $120, 000,000
6
•el 4 socio aporta una camioneta valorada en $ 35, 000,000
•el 5 socio aporta una bodega por 6, 000,000 el cual a deuda $300,000 (la empresa asume
la deuda)
Solución del ejercicio
Para hacer un balance inicial de apertura debemos ingresar el dinero en efectivo a caja. El
terreno, la camioneta y bodega a una cuenta de activo, la deuda de la bodega a una cuenta
de pasivo.
Contabilización de un balance inicial de apertura:
Código
apertura:
Descripción
Debe
Haber
110505
caja general
$ 3,000,000
1504
Terreno.
$ 120,000,000
154005
camioneta
$ 35,000,000
151680
Bodega.
$6,000,000
238095
otros
311505.
Cuotas o partes de
interés social.
$300,000
$163, 700,000
7
PIE DE BALANCE INICIAL:
En esta parte del documento le da solemnidad al acto de constitución registrando las firmas
de tres personajes:

Representante Legal: El balance inicial deberá ser revisado por el representa legal
que esté debidamente elegido en la escritura de constitución de la Sociedad.

Auditor Externo: El balance inicial debe ser revisado, firmado y sellado por un Auditor
Externo debidamente inscrito en el Consejo de Vigilancia de la Contaduría Pública y
Auditoría. (Ver: LEY REGULADORA DEL EJERCICIO DE LA CONTADURÍA).

Contador: El balance inicial es elaborado, firmado y sellado por un contador. (Ver. Art.
437 Inciso segundo del Código de Comercio)

Es de aclarar que puede ser elaborado, firmado y sellado por un Bachiller contable
siempre y cuando este posea su acreditación del MINED.
¿Qué es el estado de cambio en el patrimonio?
El estado de cambios en el patrimonio es uno de los cinco estados financieros básicos que
se elaboran a partir de la información contable El estado de cambios en el patrimonio tiene
como finalidad mostrar las variaciones que sufran los diferentes elementos que componen
el patrimonio en un periodo determinado.
Además de mostrar esas variaciones, el estado de cambios en el patrimonio busca explicar
y analizar cada una de las variaciones, sus causas y consecuencias dentro de la estructura
financiera de la empresa.
Para la empresa es primordial conocer el porqué del comportamiento de su patrimonio en
un año determinado. De su análisis se pueden detectar infinidad de situaciones negativas y
positivas que pueden servir de base para tomar decisiones correctivas, o para aprovechar
oportunidades y fortalezas detectadas del comportamiento del patrimonio.
Este documento contable refleja los movimientos en las partidas que forman parte del
patrimonio neto, aumentando así las posibilidades de información financiera.
Su elaboración suele ser bastante sencilla ya que mayormente lo que este documento
recoge es una variación y los elementos que lo conforman son relativamente pocos.
8
Este documento consta de dos partes;
El estado de ingresos y gastos reconocidos: En éste se incluyen los cambios en el patrimonio
neto derivados del resultado de la cuenta de pérdidas y ganancias y los ingresos y gastos
que según la normativa deban atribuirse al patrimonio neto.
El estado total de cambios en el patrimonio neto: Recoge los diferentes cambios derivados
del estado de ingresos y gastos reconocidos, variaciones originadas por operaciones con los
propietarios de la empresa (o los socios) y el resto de variaciones y pequeños ajustes
contables.
El patrimonio neto está formado por las siguientes partidas;

Fondos propios: Son la parte del capital de la empresa que verdaderamente
pertenece a los propietarios

Subvenciones, donaciones y legados recibidos: Éstas pueden ser otorgadas por
socios o terceros.

Ajustes por cambio de valor: Recoge los cambios de valor experimentados por los
activos financieros con respecto al momento inicial.
EJEMPLO 1
Por tanto, lo realmente novedoso es la primera parte de este estado, en la que se tratan de
explicar las variaciones del patrimonio como consecuencia de los ingresos y gastos habidos
durante el ejercicio, tanto los que han sido imputados a la cuenta de Pérdidas y ganancias,
como aquellos otros ingresos y gastos que han sido imputados directamente al patrimonio
pero que no afectan al resultado del ejercicio.
Estado de cambios en el patrimonio neto
La sociedad «GRAMA» compra un activo financiero clasificado como disponible para la
venta cuyo precio de adquisición en abril del año X-1 es de 1000 a.m. Al cierre del año X-1
el valor razonable de este activo es de 1.200 a.m.
9
El asiento contable a realizar en el momento de la compra es el siguiente:
• Abril de X-1
Concepto
Debe
Inversiones financieras
1.000
Tesorería
Haber
1.000
Al cierre del ejercicio se ajusta el activo a su valor razonable con cambios en patrimonio neto,
ya que se trata de un activo que ha sido calificado como disponible para la venta.
• 31 de diciembre de X-1
Concepto
Debe.
Inversiones financieras
200
Beneficios en activos
Haber
200
financieros disponibles para
la venta
En este momento hay un activo con un valor contable de 1.200 y un valor fiscal de 1.000.
Suponiendo un tipo de gravamen del IS de un 30% la diferencia temporaria imponible será
de 60 u.m. (30% ´ 200).
El apunte contable a realizar como consecuencia de esta diferencia será:
• 31 de diciembre de X-1
Concepto
Debe.
Impuesto diferido (8301)
60
Diferencias temporarias
imponibles (479)
Haber
60
10
En este momento se traspasan las cuentas de los grupos 8 y 9 a una cuenta del subgrupo
13 que figurará en el balance dentro del patrimonio neto.
• 31 de diciembre de X-1
Concepto
Debe
Beneficios en activos
200
Haber
financieros disponibles para
la venta)
Impuesto diferido (8301)
Ajustes por valoración en
60
140
instrumentos financieros
En el balance a 31 de diciembre del año X-1 tendremos las siguientes cuentas relacionadas
con las anteriores operaciones:
ACTIVO CORRIENTE
Activo financiero.
PATRIMONIO NETO.
140
Ajustes por valoración de instrumentos financieros
1.200
PASIVO NO CORRIENTE
Pasivos por impuesto diferido. . 60
En la cuenta de Pérdidas y ganancias no hay ningún resultado derivado de la operación
descrita, ya que el ajuste del activo financiero se ha llevado a patrimonio neto y no a
resultados, lo mismo que ocurre con el impuesto correspondiente.
El estado de cambios en el patrimonio neto correspondiente al ejercicio X-1 en lo que
respecta a la parte de ingresos y gastos reconocidos sería el siguiente:
11
X-1
X-2
0
_
Resultado de la cuenta de
Pérdidas y ganancias
Ingresos y gastos
imputados directamente
al patrimonio neto
Por valoración de activos
200
Efecto impositivo
-60
Total ingresos y gastos
imputados directamente
140
en el patrimonio neto
C) Transferencias a la
cuenta de Pérdidas y
0
ganancias
Total transferencias a la
cuenta de Pérdidas y
0
ganancias
TOTAL DE INGRESOS Y
GASTOS
140
RECONOCIDOS A+/– B
+/– C
A continuación vamos a plantear una serie de operaciones que se realizan en el año
siguiente.
En el año X se venden las inversiones financieras por un importe de 1.250 a.m.
En primer lugar hacemos un apunte contable para ajustar a su valor razonable el activo
financiero.
12
Concepto
Debe
Inversiones financieras
50
Haber
Beneficios en activos
financieros disponibles para
50
la venta (cta. 900)
Teniendo la cuenta el tipo impositivo del 30% contabilizamos el apunte siguiente:
Concepto
Debe
Haber
15
Impuesto diferido (8301)
Diferencias temporarias
15
imponibles (479)
El apunte relativo a la venta será:
Concepto
Debe
Tesorería
1,250
Inversiones financieras
Haber
1,250
13
Al haberse producido la venta el beneficio ya está realizado por lo que habrá que registrar el
apunte siguiente:
Concepto
Debe
Haber
Transferencia de beneficios
en activos financieros
250
disponibles para la venta
(802)
Beneficios de disponibles
para la venta (cta. 7632)
250
Como se formula el estado de cambios en el patrimonio neto:
Forma genérica unas pautas para la elaboración de este estado contable y un sencillo
ejemplo que permita comprender su funcionamiento.
La primera parte del ECPN en los modelos normal y abreviado (“estado de ingresos y gastos
reconocidos”) se rellenaría de forma análoga a la cuenta de pérdidas y ganancias
correspondientes ingresos y gastos imputados directamente al patrimonio neto.
La segunda parte de los modelos normal y
abreviado (“estado total de cambios en el
patrimonio neto) es la única que se pide en las
cuentas de PYMES los diferentes componentes
del patrimonio neto de la empresa y en vertical los
diferentes
motivos
de
variación
de
los
componentes del patrimonio neto en el ejercicio
actual y anterior.
14
A efectos de los modelos oficiales de cuentas anuales, indicar que el programa D2 del
Registro Mercantil (modelo oficial aprobado por Orden JUS/206/2009) sigue fielmente el
modelo incluido en los planes contables (PGC del RD 1514/2007 y PGC PYMES del RD
1515/2007), descrito en los párrafos anteriores.
Para ver el funcionamiento de las sumas de filas y columnas, proponemos a modo de
ejemplo el siguiente modelo parcial de PYMES (se han suprimido filas y columnas que no
se utilizan) para ver en qué casillas se incluyen los importes analizados.
Ejemplo de un estado de cambio en el patrimonio
Para ilustración, a continuación se presenta un estado de cambios en el patrimonio en su
forma más elemental, pero que brinda la orientación necesaria para replicarlo según la
información financiera de cada empresa:
EMPRESA XY.LTDA
ESTADO DE CAMBIOS EN EL PATRIMONIO 2016
Concepto
Capital social
Superávit
capital
Reservas
Utilidades del
ejercicio
Saldo
01/01/2016
Incremento
10.000.000
2.000.000
2.000.000
0
6.500.000
0.00
1.500.000
Disminución
Saldo
31/12/2016
12.000.000
0
2.000.000
500.000
6.000.000
1.500.000
15
Aquí se observa que durante el 2016
ha se presentó un incremento del capital en
$2.000.000, que bien pudo ser por nuevos aportes de socios antiguos o por ingreso de
nuevos socios. Este hecho se expondrá con detalle en las respectivas notas.
Vemos también que el superávit de capital permaneció invariable.
Las reservas sufrieron una diminución del $500.000 hasta ajustarse al 50% del capital social.
Se observa claramente que durante el 2016 la utilidad fue de $1.500.000.
En el ejemplo se han expuestos algunos conceptos de forma general, pero lo adecuado es
desglosar cada subpartida que compone el patrimonio, y a cada una realizarle una nota
explicando la variación sufrida, de modo que la persona que consulte el estado de cambios
en el patrimonio pueda comprenderlo con facilidad
16
TRAMITE QUE MATRICULA LA EMPRESA Y INSCRIBE EL LOCAL
¿Qué es una matrícula empresarial?
La Matrícula de Comercio es el registro Único de
las empresas mercantiles que operan en la
República de El Salvador y constituye el título de
propiedad de las empresas mercantiles, locales
y establecimientos, además, otorga a favor de su
propietario
la
calidad
de
comerciante
y
constituye un impuesto al comerciante y sirve
para que previamente se siga una investigación
para establecer si no hay derechos de terceros
a respetar.
EN QUE CONSISTE LA MATRICULA DE COMERCIO
Art 411 del código de comercio--> Son obligaciones del comerciante individual y social:
I- Matricular su empresa mercantil y registrar sus respectivos locales, agencias o sucursales.
Art 412 --> La matrícula de comercio que regula el presente código es la de empresa, que
será de carácter permanente, estará a cargo del registro de comercio y se llevará en registros
especiales en cualquier forma que la técnica indique. La matrícula de empresa mercantil
constituirá el registro único de empresa.
¿Cómo matricular la empresa?
415 --> El comerciante individual deberá matricular su empresa mercantil mediante solicitud
que presentará al registro de comercio, con la información y demás requisitos que señale la
ley de registro de comercio y su respectivo reglamento.
17
LEY DE REGISTRO DE COMERCIO
PERIODO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES DE MATRICULA:

Persona Natural: Con base al Art. 86 de la Ley del Registro de Comercio, todo
Comerciante Individual, que conforme al Código de Comercio deba obtener matrícula
para su empresa mercantil, estará obligado a solicitarla dentro de los 30 días
siguientes a la fecha en que el Ministerio de Hacienda le haya asignado su Número
de Registro de Contribuyente del Impuesto a la Transferencia de Bienes Muebles y a
la Prestación de Servicios.

Persona Jurídica (Sociedades): A partir de las Reformas a las Leyes Mercantiles que
entraron en vigencia en junio de 2008, toda Sociedad Mercantil deberá presentar su
solicitud de Matrícula de Primera Vez juntamente con la Escritura de Constitución de
la Sociedad.
Requisitos de presentación de Solicitudes de Matrícula
Requisitos de presentación de Solicitudes de Primera Vez
Persona Natura

Solicitud con todos los datos del Propietario de la Empresa y de sus Agencias, Locales
Sucursales. (FORMATO SUGERIDO)

Recibo original de derechos de Registro

Fotocopia de NIT, DUI del Propietario de la Empresa

Registro de Contribuyente de IVA
Persona Jurídica

Solicitud con todos los datos del Representante Legal de la Empresa y de sus
Agencias, Locales o Sucursales. (FORMATO SUGERIDO)

Recibo original de derechos de Registro
18

Fotocopia de NIT, DUI del Representante Legal de la Empresa

Registro de Contribuyente de IVA

Requisitos de presentación de Solicitudes de Renovación de Matrícula
MULTAS POR FALTA DE INCUMPLIMIENTO
Art 64 - Ley de registro de comercio
Multas impuestas por la falta de cumplimiento de las obligaciones de pago y presentación
de las Matrículas de Empresa
Si el pago correspondiente no se realizare en el momento oportuno, o si la solicitud de
Renovación de las Matrículas no se presentara conforme a los períodos establecidos por la
Ley, podrán realizarse dentro del período de 90 días siguientes a partir del vencimiento de
los plazos estipulados.
Pagando recargos calculados sobre el derecho de la respectiva matrícula de la siguiente
manera:

Si la presentación o pago se realizare durante los primeros 30 días el 25%;

Dentro de los segundos 30 días el 50%; y

Dentro de los últimos 30 días del plazo de prórroga el 100%.
Trámite para el Registro de nuevos Locales, Agencias o sucursales de la Empresa y sanción
por falta de cumplimiento
Tanto para los comerciantes individuales como para los comerciantes que sean Sociedades
mercantiles, deberán registrar los nuevos Locales, Agencias o Sucursales dentro de los 60
días que sigan a la fecha de su apertura, para lo cual deberán presentar Declaración Jurada
que exprese la dirección exacta del Local, Agencia o Sucursal y pagar el derecho de Registro
correspondiente, que, de acuerdo al Art. 63 de la Ley de Registro de Comercio es de $34.29.
19
EFECTOS DE LAS MATRICULAS
Art. 419.A petición del registrador de comercio, los locales, agencias o sucursales de la empresa no
matriculada serán cerrados temporalmente por el juez de paz del lugar, mientras éste no
obtenga o renueve la matrícula correspondiente.
Antes del cierre de los locales, agencias o sucursales, se concederá un plazo máximo de
treinta días hábiles para que su titular obtenga o renueve la matrícula correspondiente.
Art. 418.- la constancia que de la matrícula extienda el registrador, será la única prueba:
A) para establecer su calidad de comerciante; y,
b) para comprobar la propiedad de la empresa. Cualquier autoridad judicial o administrativa
puede, de oficio o a petición de parte, solicitar al registrador de comercio que extienda
constancia del asiento de las matrículas de empresa.
Art. 419.A petición del registrador de comercio, los locales, agencias o sucursales de la empresa no
matriculada serán cerrados temporalmente por el juez de paz del lugar, mientras éste no
obtenga o renueve la matrícula correspondiente.
Antes del cierre de los locales, agencias o sucursales, se concederá un plazo máximo de
treinta días hábiles para que su titular obtenga o renueve la matrícula correspondiente.
MATRÍCULAS DE EMPRESA – REQUISITOS DE PRESENTACIÓN
Persona Natural
Con base al Art. 86 de la Ley del Registro de Comercio, todo Comerciante Individual, que
conforme al Código de Comercio deba obtener matrícula para su empresa mercantil, estará
obligado a solicitarla dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el Ministerio de
Hacienda le haya asignado su Número de Registro de Contribuyente del Impuesto a la
Transferencia de Bienes Muebles y a la Prestación de Servicios
.
20
Persona Jurídica (Sociedades)
A partir de las Reformas a las Leyes Mercantiles que entraron en vigencia en junio de 2008,
toda Sociedad Mercantil deberá presentar su solicitud de Matrícula de Primera Vez
juntamente con la Escritura de Constitución de la Sociedad.
Requisitos de presentación de Solicitudes de Matrícula
Requisitos de presentación de Solicitudes de Primera Vez
Persona Natural

Solicitud con todos los datos del Propietario de la Empresa y de sus Agencias, Locales
o Sucursales. (FORMATO SUGERIDO)

Recibo original de derechos de Registro

Registro de Contribuyente de IVA
Persona Jurídica

Solicitud con todos los datos del Representante Legal de la Empresa y de sus
Agencias, Locales o Sucursales. (FORMATO SUGERIDO)

Recibo original de derechos de Registro

Registro de Contribuyente de IVA
Casos especiales para las Presentaciones en el Departamento de Matrículas
En caso que se actúe como Apoderado deberá presentar Poder inscrito en el Registro de
Comercio o relacionarlo en la Solicitud de Matrícula.
Si la solicitud no es presentada por el Representante Legal (en el caso de las Sociedades)
o el Propietario de la Empresa (para las personas naturales) deberá llevar Autentica de firma
(Art. 54 Ley del Notariado).
Cualquier cambio en la Empresa y los Locales, Agencias o Sucursales, deberá informarlo
dentro de los primeros 60 días de efectuado. Ejemplo: cierre o apertura de Local, Agencia o
Sucursal, cambio de domicilio, traspaso, etc.
21
Como se puede registrar una empresa
Definir adecuadamente el giro de tu negocio es importante para cumplir con tus obligaciones.
Realización de trámites de inicio.
1. Obtener cheque para el aporte capital.
2. Solicitar elaboración de la escritura de constitución.
3. Recibir testimonio de la escritura de constitución.
4. Solicitar elaboración del balance inicial y sistema contable.
5. Recibir balance inicial y sistema contable.
6. Pagar derechos de registros.
7. Inscripción y registros
8. Obtener tiquete de turno, solicitar inscripción de escritura.
9. Matricula de empresa y registro de locales.
10. Obtener tiquete de turno.
11. Recibir inscripción de escritura, matrícula de empresa y registro de locales.
12. Obtención d NIT Y NCR
13. Pagar NIT.
14. Obtener NIT y NCR.
15. Legalización de sistema, libros y títulos
16. Solicitar legalización del sistema y libros contables y sociales.
17. Realizar el sistema y libros contables y sociales.
18. Autorización de correlativo y obtención de facturas y otros documentos.
19. Solicitar formulario f940
20. Solicitar y obtener resolución de autorización de correlativos.
21. Solicitar talonarios de facturas y otros documentos.
22. Obtener talonarios de facturas y otros documentos.
23. Inscripción de establecimiento.
24. Descargar formulario de solicitud
25. Obtener constancia de inscripción de establecimiento.
26. Inscripción como patrono en el ISSS.
27. Obtener inscripción como patrono.
28. Inscripción AFP CONFIA
29. Solicitar inscripción como patrono.
22
30. Recibir notificación.
31. Inscripción en AFP CRECER
32. Solicitar inscripción como patrono
33. Recibir confirmación de inscripción como patrono.
34. Inscripción en Alcaldía Municipal.
35. Obtener formulario de trámites empresariales.
36. Solicitar recibo de pago para la inscripción
37. Pagar los derechos para la inscripción de la empresa.
38. Presentar el formulario de trámites empresariales.
39. Obtener estado de cuenta.
REQUISITOS DE PRESENTACION DE SOLICITDES DE RENOVACION DE MATICULA
Persona Natural

Solicitud con todos los datos del Propietario de la Empresa y de sus Agencias, Locales
o Sucursales. (FORMATO SUGERIDO)

Balance General Original o Copia del Balance Depositado

Constancia extendida por la Dirección General de Estadística y Censos (DIGESTYC)
en original

Recibo original de derechos de Registro
Persona Jurídica

Solicitud con todos los datos del Representante Legal de la Empresa y de sus
Agencias, Locales o Sucursales. (FORMATO SUGERIDO)

Balance del ejercicio del año anterior al que se está renovando o Copia de dicho
Balance ya Depositado

Constancia extendida por la Dirección General de Estadística y Censos (DIGESTYC)
en original

Recibo original de derechos de Registro.
23
Casos especiales para las Presentaciones en el Departamento de Matrículas

En caso que se actúe como Apoderado deberá presentar Poder inscrito en el Registro
de Comercio o relacionarlo en la Solicitud de Matrícula

Si la solicitud no es presentada por el Representante Legal (en el caso de las
Sociedades) o el Propietario de la Empresa (para las personas naturales) deberá
llevar Autentica de firma (Art. 54 Ley del Notariado).

Cualquier cambio en la Empresa y los Locales, Agencias o Sucursales, deberá
informarlo dentro de los primeros 60 días de efectuado. Ejemplo: cierre o apertura de
Local, Agencia o Sucursal, cambio de domicilio, traspaso, etc.
Otros requisitos especiales:
Para aquellas empresas que, por razón de su Actividad Económica, requieran algún tipo de
autorización de funcionamiento emitida por la autoridad reguladora respectiva, para que le
sea otorgada su renovación anual, deberán presentar junto con su solicitud, la Constancia
de autorización para el ejercicio de dicha actividad económica extendida por la Oficina
correspondiente. Por ejemplo: si es una Farmacia, deberá presentar autorización del
Consejo Superior de Salud Pública.
24
SOLVENCIA DE LA DIGESTYC
La Solvencia de Registro de Empresa:
La Solvencia de Registro de Empresa, es la constancia que extiende la Dirección General
de Estadística y Censos (DIGESTYC), a toda empresa legalmente constituida. Es un
documento legal (Ley de Registro de Comercio, Art. 107 bis), la ley permite sesenta días
máximos para realizar dicho trámite en la DIGESTYC, a partir de la fecha en que la empresa
ha sido constituida. Así también, cada año es necesario tramitar una nueva Solvencia de
Registro de Empresa, en el mes de cumpleaños del propietario de la empresa o en el mes
de constitución de la empresa
La información y datos que proporcionan los usuarios que solicitan la Solvencia Estadística
Empresarial es de vital importancia para la construcción, seguimiento y actualización del
Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), que se realiza a través de las Encuestas
Económicas, entre las cuales se destacan: la Encuesta Anual, Trimestral y de Transporte,
cuya muestra e insumos (estados contables de cada una de las empresas) llegan en un 70%
por la vía de los Registros Administrativos al Departamento de Registros y Solvencias
(DRYSOL).
Cada año los niveles de desagregación del formulario anual son mas rigurosos en cuanto a
la descripción de los rubros que conforman los catálogos de cuenta por lo que se hace
necesario solicitarles la Balanza de Comprobación "Ajustada" de la Empresa para determinar
cifras concretas y descriptivas que sólo en ella es posible detectar
Requisitos para obtener la Solvencia Empresarial
1– Los formularios deberán ser presentados con el CONTADOR ó en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE.
2– Anote las características generales del Establecimiento a máquina ó bolígrafo (No utilizar
lápiz).
25
3– Favor respetar los datos numéricos de los estados financieros (no aproxime a cifras
enteras).
4– El formulario deberá ser acompañado por la documentación siguiente:
a) Fotocopia de Balance General.
a.1) Balanza de comprobación “ajustada”
b) Estado de Resultados
c) Detalle de los Gastos del Estado de Resultados
d) Cuadro de costos de producción.
d.1) Detalle de Gastos indirectos o carga fabril
e) Fotocopia de N.I.T. ampliada al 150%
f) Fotocopia de Tarjeta de Registro (Si desea Crédito Fiscal) ampliada al 150%
g) Favor llenar el formulario en Dólares Americanos ($), para evitar la pérdida de tiempo en
la conversión
5– Especifique claramente la Actividad Económica Principal a la cual se dedicó el
establecimiento durante el año.
6– Para mayor comprensión de la información, TODAS LAS FOTOCOPIAS DEBERAN
ESTAR LEGIBLES.
7– La SOLVENCIA se entregará el mismo día.
Pasos a seguir para obtener la Solvencia en los Centros de Emisión
1)
Tomar número
2)
Sentarse y esperar turno
3)
Revisión de formulario y documentación
4)
Pago y entrega de Solvencia en colecturía
Tabla de Precios por Trámites
Estime su total a cancelar a través de la siguiente tabla basada en los activos que refleja su
Balance Inicial:
26
EN EL FORMULARIO DE SOLVENCIA DIGESTYC SE DIVIDE EN:
Secreto de la información: Según lo establece la Ley Orgánica del Servicio Estadístico
Nacional, en su artículo 18. “Los datos que recopile la Dirección General de Estadística y
Censos son absolutamente reservados. No podrán utilizarse para fines de tributación fiscal
o investigaciones judiciales, y sólo se publicarán los resúmenes numéricos que contribuyan
de manera absolutamente impersonal, a la mejor información y a la solución de los distintos
problemas de orden económico-social que confronten el Estado y los particulares.
Obligatoriedad: Con base a lo dispuesto en el Artículo 14. De la Ley Orgánica del Servicio
Estadístico Nacional: “Todas las oficinas del Estado, inclusive las del Servicio Exterior, los
organismos autónomos y en general, todas las personas naturales y jurídicas domiciliadas
o residentes en el país, están obligadas a suministrar a la Dirección General de Estadística
y Censos, con la regularidad y término prudencial que ella fije, los datos que requiera el
servicio estadístico nacional, y no podrán excusarse de esta obligación”. Sanciones: La Ley
Orgánica del Servicio Estadístico Nacional, establece en el Artículo 15. “La infracción al
artículo anterior hará incurrir a los respectivos jefes de oficinas, organismos, asociaciones,
corporaciones y fundaciones, lo mismo que a las personas naturales en una multa de Diez
a Cien Colones por la primera vez; de Cien a Quinientos por la segunda; de Un Mil por cada
una de las siguientes, sin que dicha sanción los exima de la obligación de suministrar los
datos que requiera el servicio estadístico nacional”. En igual pena incurrirán cuando la
información que suministren a la Dirección General de Estadística y Censos fuere
notoriamente falsa. Así también el código de comercio establece en su Artículo 449.
27
“La negativa a facilitar el acceso a la contabilidad a cualquier autoridad administrativa que,
conforme a este Código u otras leyes, tenga derecho a exigirlo, será penada con la
suspensión de la matrícula de comercio, hasta que la inspección se verifique. Para este
efecto, la autoridad a quien le fue negada la presentación de la contabilidad, librará
inmediatamente oficio al Registrador de Comercio para que decrete la suspensión, previa
audiencia al interesado”.
Datos generales
Tiempo de respuesta
Inmediato
Área encargada
Departamento de Solvencias
Encargado del servicio
Lic. Stanley Ramos
Dirección donde solicitar el servicio
Edificio Montecristo, Paseo General Escalón, Entre 69 Av. Sur y Av. Manuel Enrique Araujo,
Colonia Escalón, San Salvador; en la Oficina de Información y Respuesta (OIR) Segundo
Nivel.
Horario= 08:30 A.M. a 12:00 P.M. y de 12:40 P.M. a 4:30 P.M.
Observaciones
Cada año es necesario tramitar una nueva Solvencia de Registro de Empresa en el mes de
cumpleaños del propietario de la empresa o en el mes de constitución de la empresa (según
escritura constitutiva). La solvencia estadística, es un requisito importante para que el
empresario pueda realizar el trámite de renovación de matrícula de comercio en el CNR. El
pago de la Solvencia de Registro de Información Estadística, se hará de acuerdo al monto
del activo y por establecimiento: MENOS DE a $ 11,428.57 = $ 5.00 dls De $ 11,428.58 a $
57,142.86 = $ 8.00 dos De $ 57,142.87 a $ 114,285.71 = $ 10.00 dls De $ 114,285.72 a $
228,571.43 = $ 15.00 dls De $ 228,571.44 a MÁS = $ 20.00 dls * Por cada
ESTABLECIMIENTO = $ 1.00 dls IMPORTANTE: Para evitarse contratiempos, solicite su
Solvencia en los primeros días del mes. Costo total del servicio0.0
28
Pasó 1 Toma de número
La solvencia de Registro de Empresa, es la constancia que extiende la Dirección General de
Estadística y Censos (DIGESTYC) a toda empresa legalmente constituida.
Persona responsable
Técnico de atención
Requisitos
Nuevas empresas/Aperturas persona natural.
1-fotocopia de balance general (inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario. Persona jurídica.
1-Fotocopia de Balance General (Inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario
3-Escritura de Constitución. Empresas Activas Empresas de Comercio y Servicios.
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General.
3-Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resultados
5- Fotocopia de NIT del propietario Empresas Industriales
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General
3- Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resulta
Duración
08:30 AM a 12:00PM y de 12:40PM a 4:30 PM
Tiempo de respuesta
Inmediato
29
Documentos a presentar
1- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
2- Anote las características generales del Establecimiento a máquina o bolígrafo (Sección I y al final del formulario los datos del Informante)
3- Los datos numéricos aproxímelos a cifras enteras, ej.: $ 45.50 = 45; $ 45.51 =46 4El Formulario deberá ser acompañado con la documentación siguiente: a) Fotocopia
del Balance General y anexos al Balance Gral. b) Fotocopia de Estado de Resultados
c) Detalle de los Gastos operativos del Estado de Resultados d) Cuadro de Costos de
Producción y detalle de carga fabril e) Fotocopia del N.I.T. y Tarjeta de Registro (si
quiere Crédito Fiscal) f) Fotocopia de Balanza de Comprobación "ajustada" (Si excede
de 10 págs., puede traerla en USB).
4- Especifique la Actividad Económica principal a la cual se dedicó el establecimiento
durante el año.
5- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
Favor llenar Formulario en dólares, para evitar pérdida de tiempo en la conversión.
Toda esta documentación será totalmente confidencial y para mayor comprensión las
FOTOCOPIAS DEBERÁN ESTAR LEGIBLES.
Paso 2 Espere turno
La solvencia de Registro de Empresa, es la constancia que extiende la Dirección General de
Estadística y Censos (DIGESTYC) a toda empresa legalmente constituida.
Persona responsable
Técnico de atención
30
Requisitos
Nuevas empresas/Aperturas persona natural.
1-fotocopia de balance general (inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario.
Persona jurídica.
1-Fotocopia de Balance General (Inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario
3-Escritura de Constitución. Empresas Activas Empresas de Comercio y Servicios.
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General.
3-Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resultados
5- Fotocopia de NIT del propietario Empresas Industriales
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General
3- Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resulta
Duración
08:30 AM a 12:00PM y de 12:40PM a 4:30 PM
Tiempo de respuesta
Inmediato
Documentos a presentar
1- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
2- Anote las características generales del Establecimiento a máquina o bolígrafo (Sección I y al final del formulario los datos del Informante)
3- Los datos numéricos aproxímelos a cifras enteras, ej.: $ 45.50 = 45; $ 45.51 =46
4- El Formulario deberá ser acompañado con la documentación siguiente:
31
a) Fotocopia del Balance General y anexos al Balance Gral.
b) Fotocopia de Estado de Resultados
c) Detalle de los Gastos operativos del Estado de Resultados
d) Cuadro de Costos de Producción y detalle de carga fabril
e) Fotocopia del N.I.T. y Tarjeta de Registro (si quiere Crédito Fiscal)
f) Fotocopia de Balanza de Comprobación "ajustada" (Si excede de 10 págs, puede
traerla en USB)
5- Especifique la Actividad Económica principal a la cual se dedicó el establecimiento
durante el año.
6- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
Favor llenar Formulario en dólares, para evitar pérdida de tiempo en la conversión.
Toda esta documentación será totalmente confidencial y para mayor comprensión las
FOTOCOPIAS DEBERÁN ESTAR LEGIBLES.
Paso 3 Revisión de Formulario
El técnico responsable revisa que el formulario junto con los demás documentos sea
presentado de manera correcta.
Persona responsable
Técnico de atención
Requisitos
Nuevas empresas/Aperturas
Persona natural.
1-fotocopia de balance general (inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario.
32
Persona jurídica.
1-Fotocopia de Balance General (Inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario
3-Escritura de Constitución. Empresas Activas Empresas de Comercio y Servicios.
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General.
3-Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resultados
5- Fotocopia de NIT del propietario Empresas Industriales
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General
3- Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resulta
Duración
08:30 AM a 12:00PM y de 12:40PM a 4:30 PM
Tiempo de respuesta
Inmediato
Documentos a presentar
1- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
2- Anote las características generales del Establecimiento a máquina o bolígrafo (Sección I y al final del formulario los datos del Informante)
3- Los datos numéricos aproxímelos a cifras enteras, ej.: $ 45.50 = 45; $ 45.51 =46
4- El Formulario deberá ser acompañado con la documentación siguiente:
a) Fotocopia del Balance General y anexos al Balance Gral.
b) Fotocopia de Estado de Resultados
c) Detalle de los Gastos operativos del Estado de Resultados
d) Cuadro de Costos de Producción y detalle de carga fabril
e) Fotocopia del N.I.T. y Tarjeta de Registro (si quiere Crédito Fiscal)
33
f) Fotocopia de Balanza de Comprobación "ajustada" (Si excede de 10 págs, puede
traerla en USB)
5- Especifique la Actividad Económica principal a la cual se dedicó el establecimiento
durante el año.
6- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
Favor llenar Formulario en dólares, para evitar pérdida de tiempo en la conversión.
Toda esta documentación será totalmente confidencial y para mayor comprensión las
FOTOCOPIAS DEBERÁN ESTAR LEGIBLES.
Pasó 4 Pase a Colecturía
El usuario luego que ha realizado el trámite con el personal tecnico del área de recepción de
documentos, pasa al área de colecturía para cancelar el costo segun el tramite que ha
realizado.
Persona responsable
Cajeros
Requisitos
Nuevas empresas/Aperturas persona natural.
1-fotocopia de balance general (inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario.
Persona jurídica.
1-Fotocopia de Balance General (Inicial)
2-Fotocopia del NIT del propietario
3-Escritura de Constitución. Empresas Activas Empresas de Comercio y Servicios.
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General.
3-Fotocopia de Estado de Resultados
4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de Resultados
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5- Fotocopia de NIT del propietario Empresas Industriales
1-Fotocopia de Balance General al 31 de diciembre del año que corresponde.
2-Fotocopia de Anexos de Balance General
3- Fotocopia de Estado de Resultados 4-Fotocopia de Detalle de los Gastos del Estado de
Resulta
Duración
08:30 AM a 12:00PM y de 12:40PM a 4:30 PM
Tiempo de respuesta
Inmediato
Documentos a presentar
1- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
2- Anote las características generales del Establecimiento a máquina o bolígrafo (Sección I y al final del formulario los datos del Informante)
3- Los datos numéricos aproxímelos a cifras enteras, ej.: $ 45.50 = 45; $ 45.51 =46
4- El Formulario deberá ser acompañado con la documentación siguiente:
a) Fotocopia del Balance General y anexos al Balance Gral.
b) Fotocopia de Estado de Resultados
c) Detalle de los Gastos operativos del Estado de Resultados
d) Cuadro de Costos de Producción y detalle de carga fabril
e) Fotocopia del N.I.T. y Tarjeta de Registro (si quiere Crédito Fiscal)
f) Fotocopia de Balanza de Comprobación "ajustada" (Si excede de 10 págs., puede
traerla en USB)
5- Especifique la Actividad Económica principal a la cual se dedicó el establecimiento
durante el año.
6- Los Formularios deberán ser presentados por el CONTADOR o en su defecto por un
AUXILIAR CONTABLE (toda la información numérica deberá presentarse a lápiz)
Favor llenar Formulario en dólares, para evitar pérdida de tiempo en la conversión.
Toda esta documentación será totalmente confidencial y para mayor comprensión las
FOTOCOPIAS DEBERÁN ESTAR LEGIBLES.
35
Fecha de creación
04/11/2013
Fecha de última actualización
10/12/2019.
La naturaleza de ser de la DIGESTYC
Es la producción de información estadística de manera oportuna, confiable y sistemática,
con el objetivo de satisfacer la demanda de los diferentes usuarios nacionales y extranjeros,
contribuyendo al desarrollo económico y social del país
La solvencia de Registro de Empresa
Es la constancia que extiende la Dirección General de Estadística y Censos (DIGESTYC) a
toda empresa legalmente constituida
36
37
HISTORIA DE LA EMPRESA DE TRABAJO
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El
Salvador es una institución estatal con plena
administración en materia de relaciones laborales,
empleo
y
de
la
seguridad
social
de
los
salvadoreños. Fue creado en 1946.
Por Decreto Legislativo del 11 de mayo de 1911, fue
emitida la Ley de Accidentes de Trabajo, que
tendría como objetivo principal el vigilar el cumplimiento de dicho acuerdo a los Alcaldes
Municipales y a los Jueces de Paz, esto sentaría las bases para la creación del Ministerio de
Trabajo. En 1945 se crea por decreto presidencial el Ministerio de Trabajo, Industria y
Agricultura, entrando en funcionamiento pleno el 22 de diciembre de 1946. Años más tarde
fue dividido en dos y es estableció el nombre definitivo de Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
La misión y visión del ministerio de trabajo:
Visión:
Ser una Institución líder dentro de la Administración Pública vinculada a la gente, que brinde
servicios de calidad, eficientes y transparentes, a fin de alcanzar el desarrollo integral en el
área socio laboral y la protección de las fuentes de trabajo, teniendo como pilares la
solidaridad, justicia social, la inclusión de todos los sectores, la equidad de género y con
igualdad ante la ley.
Misión:
Ser la Institución rectora de la administración pública en materia de Trabajo y Previsión
Social, fundamentalmente encargada de potenciar las relaciones laborales, sustentados en
el diálogo, la concertación social y la participación tripartita, teniendo como fin principal el
mejoramiento del salario real, condiciones laborales y calidad de vida de las trabajadoras y
trabajadores, así como la mejora de la producción y de la productividad en un marco de
equidad y justicia social.
38
¿Cómo se inscribe en el MINITRAB?
El Ministerio de Trabajo es el organismo responsable de elaborar todas las políticas del país
que tengan que ver con el sector empleo, así como también propiciar una autonomía en los
sectores de la sociedad que regulen las relaciones de trabajo.
Partiendo de esto, tu empresa debe registrar a sus empleados en este ministerio porque es
la entidad que va a regular las relaciones laborales entre tus empleados y tu empresa.
Otra razón por la cual debes registrar tus empleados en el Ministerio es porque de este
asentamiento dependerán los derechos y deberes de ambas partes. En el caso del empleado
podemos citar como derechos la seguridad social, el seguro médico, el seguro de riesgos
laborales, la liquidación, pensión, entre otros. En el caso de los empleadores podemos
mencionar la puntualidad, la calidad del trabajo, el respeto, las horas trabajadas, el
cumplimiento de las funciones, entre otras.
En caso de que no lo registres y tu empleado se dé cuenta, él tiene todo el derecho de
denunciarte y si se llega a confirmar la veracidad de sus testimonios, podrás ser sancionado.
Entre las funciones que tiene este Ministerio de Trabajo podemos citar:
– Velar por que se cumplan las leyes relativas al trabajo.
– Dirigir la política nacional de empleos.
– Divulgar la legislación vigente.
– Crear programas para mejorar las condiciones laborales de la ciudadanía.
– Ofrecer asistencia legal para empleadores y trabajadores.
– Promover el trabajo de personas con discapacidad.
– Luchar contra el trabajo infantil.
Esperamos desde Impulsa Popular que estos conocimientos hayan aclarado tus dudas con
respecto a este tema y no dudes asesorarte con un especialista en gestión humana o un
abogado especializado en derecho laboral ante cualquier inconveniente o inquietud.
Inscripción y Actualización de Persona Natural
Objetivos del Servicio
Cumplir con la obligación de Ley, de tener inscrito el establecimiento o empresa
39
MINITRA”: Esta es el Ministerio de Trabajo es una
Institución líder dentro de la Administración Pública
vinculada a la gente, que brinde servicios de calidad,
eficientes y transparentes, a fin de alcanzar el
desarrollo integral en el área sociolaboral y la
protección de las fuentes de trabajo, teniendo como
pilares la solidaridad, justicia social, la inclusión de
todos los sectores, la equidad de género y con igualdad ante la ley.
El Ministerio de Trabajo es el organismo responsable de elaborar todas las políticas del país
que tengan que ver con el sector empleo, así como también propiciar una autonomía en los
sectores de la sociedad que regulen las relaciones de trabajo.
tiene entre otras funciones específicas permanentes: ilustrar a los empleadores y
trabajadores en el mejor cumplimiento de las normas relacionadas con el ámbito del trabajo,
integradas tanto por la normativa nacional como por los Instrumentos Internacionales
ratificados por el Estado y que están referidos a asuntos del trabajo. Por ello, en nuestra
planificación estratégica institucional al definir la Visión del Ministerio, se ha expresado que
buscamos el posicionamiento de esta Cartera de Estado como Institución líder dentro de la
Administración Pública, vinculada a las personas brindando servicios de calidad, eficientes
y transparentes teniendo como bases la solidaridad, la justicia social, la inclusión de todos
los sectores, la equidad de género y la igualdad ante la Ley; aspectos que también forman
parte de los ejes temáticos entorno a los cuales se ha estructurado la Planificación
Estratégica Gubernamental para el presente Quinquenio y que posibilitarán la conducción
del país hacia un Estado democrático e incluyente, en el que tenga plena vigencia el Estado
de Derecho en todas sus expresiones, incluyendo el laboral
En este marco, con la cooperación técnica y financiera de la Organización Internacional del
Trabajo y con el propósito de contribuir a consolidar el Estado de Derecho y la Igualdad ante
la Ley entre los actores sociales de nuestro país, por medio del conocimiento de las
disposiciones contenidas en el Código de Trabajo y su relación con otras normas nacionales
e internacionales que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico, ponemos a disposición
el presente documento denominado:
40
“Código de Trabajo de la República de El Salvador, rubricado y concordado con Normas
Internacionales del Trabajo”
Valores importantes de ministerio de trabajo:
HONESTIDAD: Mantener una conducta caracterizada por la transparencia y confiabilidad
en el empeño
TRANSPARENCIA: Actuar con Claridad, sentido de oportunidad y veracidad, para que toda
persona natural o jurídica que tenga interés legítimo, verifique y fiscalice el cumplimiento de
las funciones que han sido encomendadas a la institución.
RESPONSABILIDAD: El cumplimiento de nuestras obligaciones instituciones en forma
efectiva, ágil y oportuna.
JUSTICIA: Actuar con equidad y respeto a las personas
DISCIPLINA: Realizar las funciones que le corresponden en forma sistemática y ordenada.
PROCEDIMIENTO
1- Solicitar por escrito la inscripción, proporcionado los siguientes datos: a) nombre del
patrono y de la empresa o establecimiento, así como la dirección de uno y otro; b)
nombre del representante legal de la persona jurídica propietaria (sociedad); c)
actividad principal de la empresa o establecimiento y su activo (capital a favor); d)
número de inscripción en el registro de comercio; e) designación de la persona que
representara al titular.
2- Presentación, verificación y recepción de la documentación conforme a los requisitos
establecidos en los formularios respectivos
3- Elaboración y entrega de la constancia de inscripción o renovación de registro de
establecimiento
41
Paso dos y tres, requiere la presencia de la persona interesada en cualquiera de las
Oficinas de Registro de Establecimiento.
Oficina Central, CNR San Salvador, Oficinas Regionales San Miguel, Santa Ana; Oficina
Paracentral de Zacatecoluca y oficina departamental de Chalatenango, Ahuachapán,
Sonsonate, Cabañas, Cuscatlán, San Vicente, Usulután)
Emisor
Oficina de Registro de Establecimiento.
Correo Electrónico
servicios.dgit@mtps.gob.sv
Número Telefónico
Oficinas Centrales: 2529-3809 / Call Center 130
Ubicación
Oficina Central, CNR San Salvador, Oficinas Regionales San Miguel, Santa Ana; Oficina
Paracentral de Zacatecoluca y oficina departamental de Chalatenango, Ahuachapán,
Sonsonate, Cabañas, Cuscatlán, San Vicente, Usulután.
Horario de Atención
De 7:30 a.m. a 12:30 m. y 1:10 p.m. a 3:30 p.m.
Base Legal
Articulo 55 Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.
Requerimientos
42
INSCRIPCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS DE UNA PERSONA NATURAL
1- Copia del formulario que contiene la solicitud.
2- Copia del Documento Único de Identidad del Patrono.
3- Copia del NIT del Patrono.
4- Copia del Balance.
5- Tarjeta de contribuyente de IVA.
6- Matrícula de Comercio (Si su activo es mayor a los $12,000.00.
7- Copia del Documento Único de Identidad de la persona designada para representar
al titular de la Empresa o Establecimiento.
INSCRIPCIÓN DE ESTABLECIMIENTOS DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS DE UNA
PERSONA NATURAL
1- Copia del formulario que contiene la solicitud.
2- Copia de Inscripción del año anterior.
3- Copia del Balance.
4- Copia del Documento Único de Identidad de la persona designada para representar
al titular de la empresa o establecimiento.
En caso de realizarse el trámite vía “Mi Empresa” la documentación se deberá presentar de
forma digital.
Tiempo de Respuesta
15 minutos (tramite presencial) 1 a 3 días (tramite en línea)
Documentos a emitir
Constancia de inscripción de Registro de Establecimiento. Constancia de actualización de
Registro de Establecimientos.
Comentarios
Dicha inscripción debe de realizarse cada año.
43
Impulso de la gestión institucional a través del modelo de administración basado en el
enfoque de procesos.
Fomento del empleo y trabajo decente, y la modernización de la administración del trabajo.
Fortalecer los Mecanismos e instancias que promuevan la armonía y cumplimiento laboral,
diálogo, concertación y/o protección social.
PASOS A SEGUIR PARA REGISTRSTRARSE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO
1- Obtener turno
2- Presentar documentación
3- Pagar y obtener solvencia
4- Pagar derechos de registro
5- Obtener tiquete de turno
6- Solicitar renovación
7- Obtener tiquete de turno
ALGUNOS DE LOS EJEMPLOS Y OBLIGASIONES
DEL MINISTERIO DE TRABAJO SON:
Mostramos a continuación algunos de los cumplimientos administrativos de la empresa en
el Ministerio de Trabajo de El Salvador
Las Empresas deben cumplir una serie de obligaciones de tipo administrativo con el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
.
En virtud de la Ley de Organizaciones y funciones del sector Trabajo todo patrono está
obligado a inscribir su empresa en los registros de la Dirección General de Inspección de
Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
44
Esto para las empresas de San Salvador. Pero si son de otro departamento, deben acudir a
las regionales del Ministerio en Santa Ana o San Miguel, según la zona.
Está disposición obedece a la necesidad de identificar a los Representantes Legales de las
empresas en caso de ventilarse cualquier tipo de proceso o conciliatorio, ya sea en los
juzgados de lo Laboral o en el Ministerio mismo.
De no existir está información, la situación se complica, pues los interesados deben buscar
a los representantes legales de las empresas en el Registro de Comercio.
Si las empresas no realizan está inscripción, la Ley impone una multa que va de los $57.14
a $1,142.86, según la capacidad financiera de la compañía.
45
PRESENTACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO AL MINITRAB.
El trabajador está obligado a reclamar del
patrono
el
otorgamiento
del
respectivo
documento dentro de los ocho días siguientes al
día en que empezó a prestar sus servicios. Si el
patrono se negare a otorgarlo, el trabajador
deberá, finalizado el plazo a que se refiere el
inciso anterior, comunicarlo a la Dirección
General de Trabajo a más tardar, dentro de los
ocho días siguientes y el secretario de la Dirección acusará el recibo correspondiente.
Si los avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General
mandará inmediatamente a practicar una investigación al lugar de trabajo, pudiendo designar
a este efecto a un delegado suyo. El encargado de esta investigación tratará ante todo de
que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicará las
averiguaciones pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cuál
deberá tomarse como verdadero.
La resolución del investigador será tomada como cierta por las autoridades judiciales o
administrativas competentes.
46
¿QUÉ ES LO QUE DEBERÍA DE CONTENER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO?
1- Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante
2- Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los
contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de
cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos
que también firmarán el contrato
3- El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando
determinarlo con la mayor precisión posible
4- El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso
deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a
plazo
5- La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la fecha en que el
trabajador inició la prestación de servicios
6- El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el
trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.
7- El horario de trabajo
8- El salario que recibirá el trabajador por sus servicios
9- Forma, período y lugar de pago
10- La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el
patrono
11- Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador
12- Las demás estipulaciones en que convengan las partes
13- Lugar y fecha de la celebración del contrato
14- Firma de los contratantes.
15- Cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará mención de esta circunstancia, se
estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste, la de
cualquier dedo y firmará otro a su ruego.
47
Recepción de Contratos Individuales de Trabajo
Objetivos del Servicio
Recibir y revisar que los contratos individuales de trabajo sean celebrados y elaborados en
la forma y con los requisitos que señala la ley.
Entidad / Persona beneficiada
Personas trabajadoras y empleadoras.
Procedimiento
Presentar la documentación requerida a la oficina de Secretaría de la Dirección General de
trabajo, puerta número 9.
Emisor
Secretaría de la Dirección General de Trabajo
Correo Electrónico
contrato.dgt@mtps.gob.sv
Número Telefónico
2529-3827
Ubicación
Alameda Juan Pablo II y 17 Av. Norte. Edificio 2, Centro de Gobierno, San Salvador
Horario de Atención
De 8:30 a.m. a 12:30 m. y 13:10 p.m. a 16:30 p.m.
Base Legal
Código de Trabajo (art. 18)
Requerimientos
1- Solicitud de remisión de Contratos Individuales de Trabajo.
2- Un ejemplar de Contrato Individual de Trabajo celebrado por cada persona
trabajadora y Empleadora.
Tiempo de Respuesta
8 días hábiles máximo
Documentos a emitir
Acuse de recibo
Comentarios
48
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social -MTPS- por medio de la Dirección General de
Trabajo –DGT- inició el proceso de sistematización y actualización de sus registros, con la
finalidad de contar con dicha información digital. Dentro de esta iniciativa se encuentra la
implementación de la base de datos de los contratos individuales de trabajo. Por lo que a
partir del 1 de marzo del presente año, las empresas al momento de presentar contratos
individuales de trabajo de su personal, deberán presentar:
1. El formulario de remisión digital de datos de los Contratos Individuales de Trabajo,
deberá ser remitido al correo contrato.dgt@mtps.gob.sv
2. Un ejemplar de cada contrato individual de trabajo
3. Nota de remisión de dichos contratos, dirigida a la Directora General de Trabajo,
Licenciada Mayarí Merino.
Obligaciones laborales
Presentación de contratos individuales de trabajo en Ministerio de Trabajo
Pasos.
1- Remitir los contratos individuales de trabajo.
2- Obtener acuse de recibo de los contratos enviúdales de trabajo.
El Código de Trabajo establece la obligación del patrono de presentar una copia de los
contratos individuales de trabajo de cada uno de sus trabajadores. También tiene la
obligación, si ocupa de modo permanente 10 o mas trabajadores, la de elaborar un
Reglamento Interno de Trabajo y presentarlo a aprobación de la Dirección General de
Trabajo.
49
DISPOSICIONES GENERALES:
Contratos individuales de trabajo
Cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se
obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución,
entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,
patrono o empleador
No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en
concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehículos,
secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en
consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Código, siempre que una
de las partes tenga las características de trabajador
50
CONTRATOS INDIVIDUALES:
Presunción del contrato individual de trabajo:
Subordinación.
Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona
preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la subordinación
también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.
En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones
correspondientes, emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como:
a) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos de trabajo
b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo
c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo
d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de
Trabajo, en los conflictos colectivos de carácter económico.
e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el
literal anterior
f) Los consagrados por la costumbre de empresa.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
La suspensión del contrato de trabajo es la situación de una relación laboral, originada por
la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las
obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
51
Durante el desarrollo del contrato de trabajo pueden aparecer situaciones que alteren el
desarrollo normal de sus prestaciones básicas sin que ello suponga la extinción del contrato,
sino su suspensión (art. 45 ET).
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación
laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración
temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del
vínculo jurídico.
Esta situación, tiene que ser temporal y su duración será lo que dure la causa que la motiva.
El tiempo que dure computa a efectos de antigüedad del trabajador. Una vez finalice la
suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y el contrato
vuelve a cobrar plenitud de efectos.
La suspensión origina un derecho a la reserva del puesto de trabajo o en algunos casos, un
derecho más débil, como sería una preferencia al reingreso condicionado a la existencia de
vacante.
El derecho del trabajador a la reserva de puesto de trabajo es lo que justifica que el
empresario pueda celebrar un contrato de interinidad para sustituir, mientras tanto, a este
trabajador.
Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algún tiempo deja de surtir
efectos en lo relativo a la prestación de servicios y al pago de salarios. La suspensión puede
afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento o centro de trabajo
o a una parte de ellos.
El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas:
1) Por fuerza mayor o caso fortuito, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros
semejantes, a partir del cuarto día de interrupción de las labores cuando las
consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren imputables al patrono
2) Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, física o mental de éste, siempre que
traiga como consecuencia directa la suspensión de las labores
3) Por huelga legal o paro legal
4) Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad profesional,
enfermedad o accidente común
52
5) Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las
labores, cuando su ausencia perjudique necesaria o inevitablemente el desarrollo
normal de las mismas
6) Por la detención de cualquier clase que sufriere el trabajador o por la pena de arresto
del mismo impuesta por autoridad competente
7) Por la detención de cualquier clase que sufriere el patrono, siempre que a
consecuencia de ella se suspendieren necesaria o inevitablemente las labores en la
empresa, establecimiento o centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Juez de
Trabajo la detención resultare infundada
8) Por el descanso pre y post-natal
9) Por la prestación del servicio militar obligatorio del trabajador o del patrono, o por la
incorporación de cualquiera de ellos al servicio del Estado en caso de emergencia
nacional. Sí se tratare del patrono, será necesario que a consecuencia de la
prestación de tales servicios se suspendan necesaria o inevitablemente las labores
en la empresa, establecimiento o centro de trabajo
10) Por ejercer el trabajador un cargo público obligatorio que sea incompatible con el
trabajo desempeñado; o por ejercerlo el patrono cuando ello suspenda necesaria o
inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.
CONTRATO:
Responsabilidades
El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sin
necesidad de intervención judicial, por las causas siguientes:
1) Por el cumplimiento del plazo
2) Por la muerte del trabajador
3) Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte
del patrono
4) Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga
imposible el cumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o
establecimiento en su caso
53
5) Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la
empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del
negocio o del objeto para que fueron creadas, o por ser ambos de imposible
realización
6) Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al
patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del
negocio
7) Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el
Síndico o acordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso
fortuitos
8) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisión; o por
sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia
produzca necesaria e inevitablemente la terminación del negocio
También el contrato puede terminar sin responsabilidades para ninguna de las partes y sin
necesidad de intervención juridicial por:
1) Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la reducción
definitiva de las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y autorizados
por sentencia del Juez de Trabajo competente. La incosteabilidad deberá haber
durado tres meses por lo menos, o un período mayor que el juez estime razonable,
atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio. Además, tratándose del cierre
parcial o de la reducción definitiva expresados, la situación económica dicha ha de
ser de tal gravedad que pueda conducir a la total incosteabilidad del negocio
2) Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se explota
en las industrias extractivas, y autorizada aquélla por sentencia del Juez de Trabajo
competente.
54
Instructivo para Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo Dirección General De
Trabajo 2017:
1- Para ponerse en contacto con la Unidad de Reglamentos Internos llamar al número
2529-3816. PARA LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PRESENTAR SOLICITUD:
La SOLICITUD deberá ser presentada en original y copia, debidamente firmada por el o la
Representante Legal, persona apoderado o propietario según sea el caso y deberá ser
dirigida a la Directora General de Trabajo Licenciada EMIGDIA MAYARI MERINO
GACRCÌA, en la que especifique lo que solicita:
a) Si el Reglamento Interno de Trabajo es presentado por PRIMERA VEZ, se entrega a
la persona encargada para su revisión.
b) Si el reglamento interno de trabajo se le está SUBSANANDO observaciones; deberá
establecerlo en el escrito de presentación. (El Número de Expediente que se detalla
en pliego de observaciones.).
c) Si lo que solicita es una MODIFICACIÓN TOTAL del Reglamento, deberá aclararlo
debidamente en la solicitud y presentar los tres ejemplares del mismo. (Original y dos
copias).
1- La solicitud debe ser presentada en original y copia, debidamente firmada por el
Representante Legal, Apoderado o Propietario, según sea el caso y sello de la
empresa.
2- Incluir en la solicitud número de teléfono, dirección exacta para recibir notificaciones,
correo electrónico; así como el nombre de la persona comisionada para retirar
documentación.
55
Y PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
a) Un original y dos copias del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.
b) Escritura de Constitución de la Sociedad (copia de preferencia certificada). En el caso
que hubiese modificación al Pacto Social incluirlo dentro de la documentación.
c) Credencial vigente de la o el Representante Legal, debidamente inscrita en el Registro
de Comercio. (Original y copia), que lo faculte para actuar en esta clase de diligencias
o en su defecto, el Punto de Acta donde haga constar que no se ha electo nueva
Junta Directiva.
d) Poder (original y copia), que lo faculte a la persona Representante Legal para actuar
en ese tipo de diligencias.
e) Cuando se trate de Personas Naturales, deberá anexar fotocopia de documento Único
de Identidad, (DUI), además de la documentación que compruebe la propiedad del
Centro de Trabajo, es decir, Matrícula de Comercio debidamente Inscrita en el
Registro de Matrícula de Empresa y Establecimientos del Registro de Comercio.
f) Cuando se trate de Asociaciones, Fundaciones, Federaciones, presentar los
Estatutos, debidamente inscritos y publicados en el Diario Oficial.
g) Si se trata de Instituciones Educativas, Colegios, Escuelas parvularias, presentar el
Acuerdo Ejecutivo de Creación, Nominación y Funcionamiento del Centro Educativo,
extendido por el Ministerio de Educación.
Aprobar proyectos de Reglamentos Internos de Trabajo:
Estudio y Aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo y Cambios de Horario. Aprobar
los proyectos de Reglamentos Internos de Trabajo elaborados por los Empleadores Privados
y las Instituciones Oficiales Autónomas, siempre que estos cumplan con las disposiciones
legales correspondientes
.
56
Requisitos generales
Solicitud dirigida al Director General de Trabajo, en la que especifique de manera clara y
expresa lo que solicita, detallando lo siguiente:
1- Si el Reglamento Interno de Trabajo es presentado por PRIMERA VEZ, o se están.
2- SUBSANANDO observaciones; deberá establecerlo en el escrito de presentación. (si
está subsanando incluir el Número de Expediente que se detalla en pliego de
observaciones.).
3- Si lo que solicita es una MODIFICACIÓN TOTAL (todo el Reglamento) ó PARCIAL,
(a ciertos Artículos) de un Reglamento Interno de Trabajo Aprobado con anterioridad
por esta Dirección General, deberá ACLARARLO debidamente en la solicitud.
4- Incluir en la solicitud número de teléfono, dirección exacta para recibir notificaciones;
así como el nombre de la persona comisionada para retirar documentación.
La solicitud debe ser presentada en original y copia, debidamente firmada por el
Representante Legal, Apoderado o Propietario, según sea el caso.

Un original y dos copias del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.

Escritura de Constitución de la Sociedad (copia de preferencia certificada). En el caso
que hubiese modificación al Pacto Social incluirlo dentro de la documentación.

Credencial vigente del Representante Legal, debidamente inscrita en el Registro de
Comercio. (Original y copia), que lo faculte para actuar en esta clase de diligencias o
en su defecto, el Punto de Acta donde haga constar que no se ha electo nueva Junta
Directiva.

Poder (original y copia, o copia certificada), que lo faculte para actuar en ese tipo de
diligencias.

Cuando se trate de Personas Naturales, deberá anexar fotocopia de documento Único
de Identidad, (DUI), además de la documentación que compruebe la propiedad del
Centro de Trabajo, es decir, Matrícula de Comercio debidamente Inscrita en el
Registro de Matrícula de Empresa y Establecimientos del Registro de Comercio.
57

Cuando se trate de Asociaciones, Fundaciones, Federaciones, presentar los statutos,
debidamente inscritos y publicados en el Diario Oficial.

Si se trata de Instituciones Educativas, Colegios, Escuelas Parvularios, presentar el
Acuerdo Ejecutivo de Creación, Nominación y Funcionamiento del Centro Educativo,
extendido por el Ministerio de Educación.
Datos generales
Tiempo de respuesta
30 Días hábiles a partir de la presentación de la solicitud
Área encargada
Departamento de Reglamentos Internos de Trabajo.
Encargado del servicio
Lic. Erasmo Valenzuela
Dirección donde solicitar el servicio
17 Avenida Norte y Alameda Juan Pablo II. Edficio 2 Primer Nivel, Ministerio de Trabajo y
Previsión Social
Horario
De Lunes a Viernes de 7:30 a.m - 12:30 p.m y de 1:10 p.m. a 3:30 p.m.
Observaciones
Costo total del servicio
0.0
Requisitos
Solicitud -Original y 2 copias del proyecto de Reglamento Interno de Trabajo. -Escritura de
Constitución de la Sociedad y Credencial vigente del Representante legal ò Poder. -Cuando
es persona natural, fotocopia de D.U.I. Cuando es Fundación, Asociación oFederaciones
Presentar Estatutos debidamente inscritos y publicados en el Diario Oficia. -Instituciones
Educativas, presentar acuerdo Ejecutivo de creación, nominación del centro educativo
extendido por el Ministerio de Educación
Duración
8:30a.m. - 12:30 - 1:10 –4:30p.m.
Tiempo de respuesta= Se concluye todo el trámite en 25 días hábiles.
58
Paso 3 Admisión de petición y envío de oficios al Departamento de Organizaciones
Social
Se pretende identificar la existencia de cláusulas de Contrato Colectivo de Trabajo y de
Asociaciones Profesionales de Trabajadores.
Persona responsable
Lic. Héctor melgar
Requisitos
Ninguno de parte del usuario, por ser un procedimiento interno de la Dirección General de
Trabajo
Duración
8:30a.m. - 12:30 - 1:10 – 4:30p.m.
Tiempo de respuesta
2 días hábiles para contestar oficio por parte del Departamento Nacional de Organizaciones
Sociales.
Pasó 4 En caso de encontrarse violaciones a la normativa laboral, se hacen las
observaciones al proyecto, las cuales son notificadas al peticionario personalmente o
a través de notificación
Persona responsable
Colaborad ores jurídicos del Departamento.
Requisitos
Pliego de observaciones firmado y sellado por el Director General de Trabajo
Duración
8:30a.m. - 12:30- 1:10 – 4:30p.m.
Tiempo de respuesta
Paso 5 presentaciones de subsanación de observaciones hechas por la DGT
Una vez corregidas las observaciones previas, el interesado deberá presentar nuevamente
el proyecto al Departamento.
59
Persona responsable
Lic. Héctor melgar
Requisitos
Escrito de presentación indicando el número de expediente asignado al proyecto. Escrito de
presentación (original y copia) y 3 ejemplares del Reglamento firmados en original.
Duración
8:30 a.m. - 12:30 - 1:10 – 4:30 p.m.
Tiempo de respuesta
Paso 6 Estudio y Aprobación final del proyecto, luego de subsanar observaciones
Posterior a la subsanación del interesado de las observaciones efectuadas se procede a
hacer un nuevo estudio del proyecto presentado
Persona responsable
Lic. Hector melgar
Requisitos
Presentación por medio de escrito proyecto de Reglamento, el cual debe de cumplir con las
observaciones señaladas en paso anterior.
Duración
Mismo periodo de estudio inicial, 15 días hábiles a partir de la nueva presentación 8:30a.m.
12:30-1:10m. 4:30p.m.
Tiempo de respuesta
Fecha de creación
22/10/2014
Fecha de última actualización 30/01/2020
60
TRAMITAR LA AUTORIZACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN EL
MINISTERIO:
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?
Lo definiría como la constitución política de una empresa, en esta constitución política se
reglamentara las condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.
Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son:

Admisión o ingreso de los trabajadores;

Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;

Normas de control de asistencia al trabajo;

Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;

Modalidad de los descansos semanales;

Derechos y obligaciones del empleador;

Derechos y obligaciones del trabajador;

Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y
empleadores;

Medidas disciplinarias;

Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación
de los mismos;

Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;

Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad
de la empresa.
¿Es obligatorio contar con un Reglamento Interno de Trabajo?
El artículo 3 del Decreto Supremo 039-91-TR, menciona que es obligatorio para las
empresas que cuenten con más de 100 trabajadores.
61
Por otra parte,
una empresa con un número menor de trabajadores puede tener un
reglamento interno de trabajo.
Es más, yo diría que es una obligación para toda empresa contar con un reglamento interno
de trabajo, porque en toda empresa que tenga trabajadores siempre va ocurrir: faltas,
permisos, sanciones, bonificaciones, etc.
¿Quién aprueba el Reglamento Interno de Trabajo?
Esto es lo más importante del reglamento interno de trabajo, su aprobación depende del
Ministerio de Trabajo, en otras palabras, aplicaras normas y sanciones aprobadas por el ente
máximo de supervisión en materia laboral.
Un ejemplo para que tengas una idea:
Miguel Torres labora para una empresa en un horario de 9:00 am a 5:00 pm. El día 19 de
Agosto Miguel se retiró una hora antes de culminar su horario de trabajo. ¿Qué puede hacer
la empresa?
La empresa deberá otorgar un memorándum al trabajador, mencionando que en base al
inciso
d) del artículo 99 del Reglamento Interno de Trabajo menciona:
¿Cómo elaborar un Reglamento Interno de Trabajo?
1. Diagnóstico de la empresa
Realiza un análisis de las contingencias de la empresa, los problemas más frecuentes entre
empleador y trabajador, por ejemplo: la empresa no otorga memorándum a los trabajadores
que realizan una infracción.
Marco legal
El reglamento interno de trabajo siempre debe estar inscrito en la legislación vigente, por lo
que siempre debemos conocer las leyes que rigen la relación laboral.
62
Reunión entre gerentes
El objetivo es escuchar las opiniones de la gerencia con respecto a la propuesta para el
Reglamento Interno de Trabajo. De esta forma podemos afinar detalles y corregir posibles
errores.
Reunión con los responsables de equipo
Como los responsables de equipo están en constante contacto con los trabajadores, es
importante contar con ellos para intentar que el reglamento interno de trabajo cubra todas
las necesidades del trabajador y del empresario.
Reunión general con la plantilla.
Dado que el objetivo del reglamento interno es proteger los derechos de ambas partes, es
importante contar aquí con la aprobación y visto bueno de los trabajadores.
Aprobación y resultados
Con el borrador ya terminado, debemos presentarlo a la gerencia para que lo aprueben. Una
vez en funcionamiento, es importante mantener un registro de los resultados para medir así
la eficacia del nuevo reglamento interno de trabajo.
Una buena opción para medir los cambios es fijarnos en el desempeño de los trabajadores
y su evolución a partir de la implantación de la normativa.
Para poder medir el desempeño del trabajador de forma minuciosa puede resultar útil contar
con un software de Gestión de Recursos Humanos como es el HCM de Bizneo HR. Su
módulo de Evaluaciones nos ayuda a fomentar una cultura participativa que impulse el
crecimiento del negocio. Esta herramienta nos ayudará a:
Identificar el talento clave de nuestra empresa.

Preparar a los trabajadores para el futuro, desarrollando planes de carrera y sucesión
con datos fiables.

Minimizar la incertidumbre y mejorar la motivación.

Identificar necesidades de formación y posibles puntos de mejora.

Reducir el riesgo de sesgos.

Fomentar los valores corporativos.
63
2. Conocimiento Laboral
El reglamento interno de trabajo debe estar supeditado a las normas laborales vigentes, no
puede estar en contrata o vulnerar un derecho fundamental del trabajador.
3. Reunión con Gerencia
En este punto “escucha”, te recomiendo escuchar lo que piensa gerencia sobre la propuesta
de reglamentar las condiciones de empleador y trabajador. Realiza muchas preguntas o
acuerdos de los procedimientos más frecuentes como: sanciones, permisos, licencias,
bonos, etc.
4. Reunión con los gerentes o jefes
Las personas que más conocen el negocio sin duda son los trabajadores, es importante que
conozcas el negocio de la empresa para realizar un reglamento interno de trabajo donde los
trabajadores se sientan identificados.
Los gerentes y/o jefes conocen muy bien a los trabajadores bajo su cargo, saben sus
problemas, sus malos hábitos, y las posibles soluciones.
5. Reunión con los trabajadores (en general)
Este es el punto más importante, si no realizas este punto, tu reglamento interno de trabajo
no va funcionar, los trabajadores lo van a ver como un medida de abuso por parte de la
empresa.
Vuelvo a mencionar mi definición del reglamento interno de trabajo, para mi es una
constitución política, donde se protege los derechos de los trabajadores, pero también se
exige sus deberes y si comenten sanciones, también se aplicaran las amonestaciones.
6. Aprobación y Resultados
Una vez termines el borrador, preséntalo a gerencia para su aprobación. Luego que el
ministerio de trabajo apruebe el reglamento interno de trabajo, estudia los resultados de su
aplicación.
Si no vez buenos resultados, la respuesta es sencilla: hiciste mal tu trabajo.
Por ejemplo: En tu reglamento interno de trabajo mencionas que el área de recursos
humanos se encargara de la evaluación de las amonestaciones. La verdad de los hechos es
64
que la empresa no tiene área de recursos humanos, y solo una administradora que tiene que
ver el funcionamiento de la empresa.
7. Actualiza tu reglamento
El reglamento interno de trabajo no es un trabajo de una sola vez para toda la vida de la
empresa, se debe actualizar las normas, sanciones y las reglas cada cierto tiempo, lo
recomendable es cada 2 años.
Formato de Reglamento Interno de Trabajo
65
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas genéricas de
comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de la empresa (indicar
razón social o nombre de la empresa)……, con la finalidad de mantener y fomentar la
armonía en las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.
Cuando el presente Reglamento haga referencia a la empresa se encuentra referido a
(indicar nombre o razón social de la organización)
Artículo 2º.- el presente Reglamento es de alcance para los trabajadores que laboran en la
empresa.
Artículo 3°.- Todo trabajador de la Empresa debe conocer y cumplir el contenido del presente
Reglamento, por tanto la misma difundirá este documento por los medios de comunicación
a su alcance y a través del portal Internet.
Artículo 4º.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es:
• (Indicar las normas laborales que son aplicables para este fin)
.
Artículo 5°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo
exija el desarrollo de la organización y/o las disposiciones legales vigentes que le sean
aplicables.
Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento
de los trabajadores.
Artículo 6º.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias de la
empresa, se regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las
disposiciones que dicten cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios
de la misma y en armonía con las disposiciones vigentes en materia laboral.
Artículo 7º.- Las personas que ocupan cargos de jefaturas, según la Estructura Orgánica de
la empresa, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el presente Reglamento.
66
El Jefe del Área de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente Reglamento,
así como las medidas correctivas adoptadas.
La importancia de contar con un reglamento interno de trabajo:
En primer lugar, debemos tener en cuenta que toda relación laboral se rige por tres tipos de
obligaciones: legales, contractuales y reglamentarios.
Así, aunque dentro de los contratos de trabajo podemos encontrar una relación de los
derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa, lo cierto es que es importante que
la compañía los refleje más en detalle.
Es decir, el Reglamento Interno de Trabajo tiene que funcionar como una ampliación del
contrato de trabajo. Por lo tanto, este documento es muy importante a la hora de tomar
medidas disciplinarias con los trabajadores.
Qué empresas están obligadas a tener un reglamento interno de trabajo

Aquellas empresas o empleadores del sector comercial que tengan contratados a más
de 5 empleados

Cuando se trata de una empresa industrial con al menos 10 trabajadores, es
obligatorio contar con un reglamento interno de trabajo.

Por último, aquellas empresas del sector agrícola con más de 20 trabajadores también
deben tener obligatoriamente un reglamento interno de trabajo.

Contenido del Reglamento Interno

Para que un reglamento interno de trabajo cumpla la legalidad, debe contener al
menos, las siguientes estipulaciones:
67
Normativas generales

Desglose de las condiciones de admisión, aprendizaje y delimitación del periodo de
prueba.

Indicaciones y obligaciones en materia de orden y seguridad.

Fecha de publicación y vigencia del Reglamento Interno de Trabajo.

Definición del empleador y del establecimiento o de lugares de trabajo comprendidos
por el reglamento.

La normativa que se aplica a trabajadores accidentales o transitorios.

Definición del tiempo y forma en que los trabajadores pueden acceder a los servicios
médicos que la empresa proporciona.

Delimitación de aquellas labores que no pueden ser desempeñadas por mujeres o
menores de edad.

Horario o sueldo
Horario de entrada y de salida de los trabajadores, detallando a qué hora empieza y acaba
el turno, así como el tiempo destinado a las comidas y descansos durante el horario de
trabajo.
Determinación de los días de descanso legalmente obligatorios junto con las horas y días de
descanso adicionales. En este apartado se deben incluir también las vacaciones
remuneradas, y todo tipo de permisos especiales, desde aquellos por grave calamidad
doméstica hasta la asistencia al entierro de los compañeros.
El reglamento concerniente a las horas extra y horario nocturno con su debido
reconocimiento y pago. También es recomendable que incluya cómo se recogerán estas
horas.

Día y lugar de pago, así como el periodo que los regula.

Todo tipo de prestaciones adicionales

Normativas especiales que se aplican a diversas clases de labores, de acuerdo con
la edad y el sexo de los trabajadores con el objetivo de conseguir las mejores
condiciones de higiene, regularidad y seguridad en el trabajo

Puede hacer referencia al plan de prevención de riesgos laborales.
68

Establecimiento de la escala de faltas y el procedimiento para cada una de ellas. Aquí
se debe recoger la escala de sanciones y la forma de aplicación de cada una de ellas.

Prohibiciones y obligaciones especiales para el trabajador y el empleador.

Los sujetos ante quienes se deben presentar las quejas dentro de la empresa.
69
70
71
72
73
74
75
1- Solicitud de aprobación del reglamento interno de trabajo
2- Solicitud de aprobación del reglamento interno de trabajo (original + copia simple)
3- Firmada por el comerciante individual o el representante legal en su caso, con sello
de la empresa y autenticada por notario si no es presentada por éste
4- Reglamento interno de trabajo
5- Reglamento interno de trabajo (original + 2 copias)
6- Firmado por el comerciante individual o el representante legal en su caso, con sello
de la empresa
Comerciante Individual
1. 01 - Libre deuda de patente
Matrícula de empresa y establecimiento (copia simple)
Inscrita en el Registro de Comercio, si su activo es mayor a $12,000

Declaración Jurada

Declaración Jurada (original)

Para comerciantes que no poseen matrícula de empresa

01 - Libre deuda de patente

Inscripción de establecimiento en Ministerio de Trabajo (copia simple)
76
2.

01 - Libre deuda de patente

Documento Único de Identidad (DUI) del comerciante individual (copia simple)

Para salvadoreños o pasaporte (o carnet de residente) para los extranjeros

Testimonio de escritura de constitución de la sociedad inscrita en el Registro de
Comercio

Testimonio de escritura de constitución de la sociedad inscrita en el Registro de
Comercio (copia simple)

En Registro de Comercio

01 - Libre deuda de patente

Credencial del representante legal (copia simple)

Inscrita en el Registro de Comercio

01 - Libre deuda de patente

Documento único de identidad (DUI) del representante legal (copia simple)

Para salvadoreños o pasaporte (o carnet de residente) para los extranjeros

Testimonio de escritura de constitución de la sociedad inscrita en el Registro de
2.
3.
Comercio

Testimonio de escritura de constitución de la sociedad inscrita en el Registro de
Comercio (copia simple) en Registro de Comercio
2.

01 - Libre deuda de patente

Inscripción de la sucursal emitida por CNR (copia simple)

Poder otorgado por sociedad extranjera (casa matriz)

Poder otorgado por sociedad extranjera (casa matriz) (copia simple)

Inscrito en Registro de Comercio
3
77
4.

01 - Libre deuda de patente

Documento único de identidad (DUI) del representante legal (copia simple)

Para salvadoreños o pasaporte (o carnet de residente) para los extranjeros

01 - Libre deuda de patente

Estatutos y acuerdo publicados en el Diario Oficial (copia simple)

De asociación o fundación, inscritos en Registro de asociaciones y fundaciones sin
fines de lucro
2.

01 - Libre deuda de patente

Credencial del representante legal (copia simple)

Inscrita en Registro de asociaciones y fundaciones sin fines de lucro

Poder otorgado por entidad extranjera

Poder otorgado por entidad extranjera (copia simple)

Inscrito en Registro de asociaciones y fundaciones sin fines de lucro

01 - Libre deuda de patente

Documento único de identidad (DUI) del representante legal (copia simple)

Para salvadoreños o pasaporte (o carnet de residente) para los extranjeros

Poder

Poder (original + copia simple)

Con facultades para el trámite, inscrito en Registro correspondiente

01 - Libre deuda de patente

Documento Único de Identidad (DUI) del apoderado (copia simple)

Para salvadoreños o pasaporte (o carnet de residente) para los extranjeros
3.
1.
2.
78
79
TRAMITE DE IMPORTADOR DE LA EMPRESA.
¿QUÉ ES UN IMPORTADOR?
Es la compra de bienes y servicios que provienen de empresas extranjeras. Puede ser
cualquier producto o servicio recibido dentro de la frontera de un Estado con propósitos
comerciales. Además, permite adquirir productos que en el país no se producen, que pueden
ser más baratos o de mejor calidad. La decisión de importar surge por dos razones
principales: la escasez de producción del producto en el mercado interno y el bajo costo
económico de importar ante costos altos de producción o comercialización en el país. No
sólo las empresas grandes pueden desarrollar la importación de productos.
Tantas personas físicas, empresas micros y pymes, pueden importar productos en distintos
modelos de importación. La importación requiere de tiempo, dedicación, preparación, de un
proceso de aprendizaje y esfuerzo por la parte importadora, por lo que es necesario juntar
las experiencias del negocio con la educación y capacitación en materia de cómo puedo
importar.
¿CUÁLES SON LOS TRÁMITES QUE DEBE PRESENTAR UN REPARTIDOR DE
EMPRESAS?
1- Ficha del Importador firmada por el Representante Legal y las personas autorizadas
para realizar trámites en CIEX El Salvador.
2- Original y copia, o copia notariada de:

Número de Identificación Tributaria del Importador (NIT del Importador)

Número de Registro de Contribuyente (NRC), si aplica

Escritura de Constitución de la empresa (Debidamente inscrita en el Centro Nacional
de Registros), si aplica.
80

Punto de acta y/o poder vigente de la representación legal de la empresa, si de
acuerdo con

la Escritura de Constitución está vencida u otros.
Acuerdo o Resolución Ministerial de los beneficios fiscales otorgados al Importador,
si aplica.

DUI y NIT del Representante Legal (únicamente para personas jurídicas).

DUI y NIT de personas autorizadas para realizar transacciones en nombre del
importador.
1- Para empresas No Domiciliadas, original y copia; o copia notariada de:

Documento de identificación tributaria, del país de origen de la empresa.

Poder otorgado por la empresa a su representante en El Salvador.

DUI y NIT del apoderado o representante en El Salvador.

DUI y NIT de las personas autorizadas para realizar transacciones en nombre del no
domiciliado.
¿CUÁL ES LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA IMPORTACION?
Para realizar el proceso de importación se requieren documentos mínimos, entre los cuales
se encuentran los de compra o propiedad de las mercancías y los del transporte de las
mercancías en caso que se haya contratado un medio de transporte, en cuyo caso el
transportista debe de otorgarle dichos documentos entre los cuales se puede mencionar el
Manifiesto de Carga y el Documento de Transporte.
Los documentos referidos son principalmente:

Documentos de compra (Factura comercial, tiquetes de caja o recibos que sustenten
el valor de las mercancías).

Documentos de transporte, el cual sirve para demostrar la propiedad (Conocimiento
de Embarque o BL por sus siglas en ingles de Bill of Lading, Guía Aérea o Carta de
Porte).
81

Estos son los documentos mínimos en caso que las mercancías no requieran del
cumplimiento de obligaciones o requisitos no tributarios, lo cual se entiende como
aquellos documentos que el usuario debe presentar cuando importe bienes que tienen
alguna restricción y deben ser previamente autorizadas su importación por
autoridades que intervienen en el control del comercio exterior.
Entre estas podemos mencionar Autorizaciones, registros, certificados y otros documentos
según corresponda (en el caso de mercancías restringidas, que deberán presentar los
permisos correspondientes según aplique), ya que para muchas mercancías está controlado
su ingreso al país, como por ejemplo:
Los medicamentos y materias primas para la industria farmacéutica, debe ser autorizado su
ingreso por la Dirección Nacional de Medicamentos
entidad que también controla los
químicos y productos que puedan ser utilizados como precursores para estupefacientes; los
productos de origen vegetal y animal que son controlados por la Dirección General de
Sanidad Vegetal y Animal del Ministerio de Agricultura y Ganadería; los productos
alimenticios y que ya vengan listos para el consumo humano directo o sea preparados, los
cuales son controlados por el Ministerio de Salud; los productos pirotécnicos, armas,
explosivos que son autorizados para su importación por el Ministerio de la Defensa Nacional.
Los productos que pueden causar daños al medio ambiente, que están calificadas por la
legislación internacional como Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, Compuestos
Orgánicos Persistentes y demás productos que puedan causar un daño importante a los
ecosistemas, los cuales son autorizados por el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos
Naturales.
La mayoría de productos que son considerados peligrosos deben de ingresarse en un medio
de transporte que esté autorizado por el Viceministerio de Transporte para que puedan
transitar por el territorio nacional transportando bienes de tales características.
Los productos que son controlados en nuestro país, pueden ser consultados en los
siguientes enlaces:
82

Productos controlados por la Dirección Nacional de Medicamentos (ver listado de
materias primas y productos controlados)

Productos controlados por el Ministerio de la Defensa Nacional

Productos controlados por el Ministerio de Salud

Productos controlados por el Ministerio de Medio Ambiente

Productos controlados por el Ministerio de Agricultura y Ganadería (ver listado de
insumos agropecuarios y de fitos y zoosanitarios)
Documentos para la importación
Junto al documento único administrativo (DUA), según la operación y el tipo de mercancías
importadas, los documentos que generalmente deben presentarse para el despacho
aduanero de importación son:

Factura comercial.

Lista de carga, si la expedición está formada por varios bultos.

Certificado de origen, si hay reducción arancelaria, o documentación que acredite el
origen en caso de acuerdos bilaterales:

Certificado de origen EUR-1

Certificado de circulación ATR

Certificado de origen FORMA

Datos del transporte y seguro en función de las condiciones de entrega pactadas.

Documentos de transporte, en función del modo de transporte utilizado:

Conocimiento de embarque marítimo (bill of lading).

Conocimiento de embarque aéreo (air waybill).

Carta de porte ferroviario (CIM).

Carta de porte por carretera (CMR).

Cuaderno TIR.

Certificado T de tránsito y documento de acompañamiento.

Certificaciones del producto que puedan ser exigidas: sanidad, veterinaria, Soivre,
farmacia, fitosanitaria, baja tensión, homologación, etc.

Certificaciones en función de la política comercial del país de destino:
83
 Licencia o autorización de importación.
 Autorización de contingente.
 Certificado Agrex de importación de productos agroalimentarios.

Si el valor es superior a 10.000 €, se emite la declaración de valor (DV-1).
Excepcionalmente, la aduana puede requerir fotografías de los productos, inspección física,
catálogos, certificaciones específicas, etc.
Inscripción de persona natural o jurídica para trámites de importación en línea
Se entrega al importador un usuario y contraseña para que puedan realizar sus
autorizaciones de importación vía internet y así agilizar sus procesos sin la necesidad de
moverse de sus oficinas.
Requisitos generales

Estar registrado como importador en el MAG.

Haber cancelado la inscripción anual.

Se presenta el interesado o la persona autorizada.

Presentar original y copia de NIT de importador y DUI.

Carta de autorización autenticada por notario a otra personas para recibir Usuario,
contraseña, contrato en línea para firmar y sellar en nombre de la empresa, si es
persona jurídica, o en nombre de una persona natural, anexar copia de DUI de la
persona que autoriza y de la autorizada.
Importación.
Pueden existir múltiples motivos para realizar una importación de productos: innovación,
mejora de la calidad, reducción de costos, nuevas posibilidades de negocio o de abrir nuevos
mercados. Pero siempre resulta imprescindible disponer de un plan de importación.
84
Con toda la información necesaria, este plan será la guía del proceso. Ha de incluir desde la
propuesta de valor que representa hasta el detalle de las ventajas competitivas y la gestión
de la distribución, la planificación de la financiación, la política de precios, los sistemas de
pago o la protección contra las fluctuaciones de los tipos de cambio.
Entre las informaciones básicas que ha de contener un plan de importación destacan, entre
otras:

Propuesta de valor.

Enumeración de las ventajas competitivas

Planificación de la gestión comercial o la distribución.

Previsiones de financiación.

Política de precios.

Sistemas de pago.

Protección contra las fluctuaciones de los tipos de cambio.

Tipos de seguro.

Planificación global del proceso logístico.

Regla Incoterms que debe aplicarse.
85
86
El plan de importación también debe incluir las regulaciones sobre el producto que se va a
importar. Entre otras cuestiones, destacan:

Posibles barreras

Imposiciones arancelarias.

Si es objeto de cuotas o restricciones.

Documentación especial que deba aportarse.

Normativas sobre etiquetaje de envases o embalajes.

Si el producto está homologado.
Finalmente, el plan de importación debe referirse a las posibles diferencias culturales que
puedan existir entre los países de las empresas compradora y vendedora, y que deben
tenerse en cuenta en el proceso de negociación del contrato de compraventa internacional.
Cargo Flores es el operador logístico internacional que puede contribuir a elaborar su plan
de importación, aportando nuestra experiencia en operaciones de comercio exterior y
asesorando sobre la planificación integral del proceso logístico que hará llegar la mercancía
a su destino.
Requisitos generales

Estar registrado como importador en el MAG.

Haber cancelado la inscripción anual.

Se presenta el interesado o la persona autorizada.

Presentar original y copia de NIT de importador y DUI.

Carta de autorización autenticada por notario a otra personas para recibir Usuario,
contraseña, contrato en línea para firmar y sellar en nombre de la empresa, si es
persona jurídica, o en nombre de una persona natural, anexar copia de DUI de la
persona que autoriza y de la autorizada.
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Datos generales
Tiempo de respuesta
N/A
Área encargada
División de Cuarentena Vegetal
Encargado del servicio
Coordinador de Cuarentena
Dirección donde solicitar el servicio
División de Cuarentena Vegetal-MAGFinal Ia Avenida Norte y Avenida Manuel Gallardo,
Santa Tecla, La Libertad
Teléfono y Extensión:
22101778 ext. 3105
Correo electrónico:
teodoro.gonzalez@mag.gob.sv
Horario
DE 7:30 a 12 m; y de 12:40 a 3:30 pm
Observaciones
N/A
Costo total del servicio
0.0
Paso 1 Inscripción de persona natural o jurídica para trámites de importación en línea.
2
Se entrega al importador un usuario y contraseña para que puedan realizar sus
autorizaciones de importación vía internet y así agilizar sus procesos sin la necesidad de
moverse de sus oficinas.
Persona responsable
Coordinador de Cuarentena
Requisitos

Estar registrado como importador en el MAG.

Haber cancelado la inscripción anual.

Se presenta el interesado o la persona autorizada.

Presentar original y copia de NIT de importador y DUI.

Carta de autorización autenticada por notario a otra personas para recibir Usuario,
contraseña, contrato en línea para firmar y sellar en nombre de la empresa, si es
persona jurídica, o en nombre de una persona natural, anexar copia de DUI de la
persona que autoriza y de la autorizada.
Duración
7:30 am - 3:30 pm
88
Tiempo de respuesta
N/A
Documentos a presentar

Se presenta la oficina de Cuarentena en MAG, Santa Tecla conla documentación.

Se revisa que los documentos cumplan con lo requerido y si cumple se procede ala
inscripción en línea.

Se emite un contrato el cual es firmado por el interesado y el jefe de la oficina.

El encargado le entrega la contraseña y código de acceso a la página de cuarentena
para que este los pueda realizar.

El ingreso es a través de la página oficial de MAG, en el Sistema de Información de
Sanidad Agropecuaria (trámite para importadores. El interesado puede pagar sus
autorizaciones de importación en línea para lo cual debe de tener cuenta en NET
BANKIN con el banco CITI, también puede pagar de la forma convencional en
ventanilla Santa Tecla, B.C.R., en colecturía de fronteras, presentando las órdenes
de pago correspondientes a la importación.
Paso 1 Inscripción de persona natural o jurídica para trámites de importación en línea.
Se entrega al importador un usuario y contraseña para que puedan realizar sus
autorizaciones de importación vía internet y así agilizar sus procesos sin la necesidad de
moverse de sus oficinas.
Persona responsable
Coordinadora de Cuarentena
Requisitos

Estar registrado como importador en el MAG.

Haber cancelado la inscripción anual.

Se presenta el interesado o la persona autorizada.

Presentar original y copia de NIT de importador y DUI.

Carta de autorización autenticada por notario a otra personas para recibir Usuario,
contraseña, contrato en línea para firmar y sellar en nombre de la empresa, si es
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persona jurídica, o en nombre de una persona natural, anexar copia de DUI de la
persona que autoriza y de la autorizada. COSTO DEL SERVICIO (si lo hubiese): El
servicio de inscripción en línea es gratis
Duración
De 7:30 am - 3:30 pm
Tiempo de respuesta
N/A
Documentos a presentar

Se presenta la oficina de Cuarentena en MAG, Santa Tecla conla documentación.

Se revisan los documentos y procede a la inscripción en línea.

Emite un contrato el cual es firmado por el interesado y el jefe de la oficina.

El encargado le entrega la contraseña y código de acceso a la página de cuarentena
para que este los pueda realizar.
El ingreso es a través de la página oficial de MAG, en el Sistema de Información de Sanidad
Agropecuaria (trámite para importadores El interesado puede pagar sus trámites en línea
para lo cual debe de tener cuenta en NET BANKIN con el banco CITI, sino puede pagar en
ventanilla
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¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA REGISTRARSE COMO EXPORTADOR EN
UNA EMPRESA?
1. Ficha de
Inscripción de Exportador debidamente llena en formato impreso
(Descargar, completar, imprimir y firmar)
2. Número de Identificación Tributaria (NIT) (copia ampliada a 150%) *. Debe solicitar
posteriormente la inscripción ante la Dirección General de Aduanas (DGA) mediante
Formulario UNAU-GO-018, en Delegación de Fardos Postales ubicada en Edificio de
Correo Nacional, Centro de Gobierno, San Salvador.
3. Número de Registro de Contribuyente (Carné del IVA) (copia ampliada a 150%). *
4. Escritura de Constitución de la empresa (Debidamente inscrita en el Centro Nacional
de Registros). *
5. Credencial y/o Poder vigente de la representación legal de la empresa (si de acuerdo
a la Escritura de Constitución está vencida u otros). *
6. Para el caso de sucursales extranjeras, no inscritas en el Registro de Comercio, no
aplican los numerales 4 y 5, sin embargo, debe presentar el Poder del Representante
Legal debidamente inscrito en el Registro de Comercio, o en su defecto, presentarlo
en idioma español y en el idioma extranjero que corresponda, autenticado por el
Cónsul de El Salvador, en el país de origen de la empresa y del Ministerio de
Relaciones Exteriores de El Salvador; o en su defecto, con la Apostilla, según el
Convenio de Corte Internacional de Justicia, de la Haya, de 1961, sobre "Eliminación
del Requisito de Legalización de Documentos Públicos Extranjeros". *
7. Para el caso de Cooperativas, no aplica el numeral 4 y 5; sin embargo, debe
presentar:
8. Cooperativas Agropecuarias o Pesqueras: Credencial vigente de Representante
Legal y Consejo de Administración, y Acta de Constitución inscrita en el Ministerio de
Agricultura y Ganadería (MAG), publicado en el Diario Oficial.
9. Otras Cooperativas de Producción o Servicios: Credencial vigente de Representante
Legal y Consejo de Administración, y Acta de Constitución inscrita en el Instituto
Salvadoreño de Fomento Cooperativo (INSAFOCOOP), publicado en el Diario Oficial.
10. Documento Único de Identidad (DUI), Carné de Residente o Pasaporte, del
Representante Legal y de las personas que autorizarán las exportaciones en nombre
de la empresa (copia ampliada a 150%). *
91
11. Carné y Resolución de la Dirección General de la Pesca y Acuicultura
(CENDEPESCA), si exporta productos pesqueros. *
12. Diario Oficial de la autorización del Ministerio de Economía, para empresas en Zona
Franca, Depósito para Perfeccionamiento Activo o amparadas por la Ley de Servicios
Internacionales. *
Notas
2- Para todos los casos deberá presentar original y copia.

Los originales de los documentos serán devueltos inmediatamente después de haber
sido confrontados con las respectivas fotocopias. Si alguno de los documentos no
puede ser presentado en original, deberá presentar una fotocopia notariada.

Las personas registradas en la Solicitud de Inscripción o Actualización de datos del
Exportador, son las únicas que podrán autorizar vía Internet las exportaciones y/o
firmar las distintas operaciones de exportación; por esta razón, si un funcionario
designado por el exportador deja de laborar o es removido del cargo, es importante
la actualización de datos del exportador de manera inmediata.
92
TRAMITES DE IMPORTACION PARA UN PRODUCTO
Se caracteriza al emprendedor es su olfato para
identificar una oportunidad, y el mundo es muy grande
para limitarse al mercado local. Importar un producto
es uno de los modelos de negocio más ancestrales, y
en la era de la economía digital sigue funcionando.
Analizar oportunidades, identificar riesgos y buscar el
mejor socio para cada fase de la operación son claves
para el éxito. Resumimos en diez los pasos necesarios para una primera operación de
compra en el exterior.
Importar es una de esas muchas actividades en las que la experiencia lo da casi todo.
Aunque un mercado es hoy mucho más global y regulado que pocas décadas atrás, la
compra en otros mercados exige un conocimiento específico y un arrojo imposibles de
transmitir en unos cuantos párrafos. No obstante, resumimos en diez los pasos necesarios
para una primera operación de compra en el exterior.
Documentos
Documentación necesaria para la importación:
Para realizar el proceso de importación se requieren documentos mínimos, entre los cuales
se encuentran los de compra o propiedad de las mercancías y los del transporte de las
mercancías en caso que se haya contratado un medio de transporte, en cuyo caso el
transportista debe de otorgarle dichos documentos entre los cuales se puede mencionar el
Manifiesto de Carga y el Documento de Transporte.
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Los documentos referidos son principalmente:

Documentos de compra (Factura comercial, tiquetes de caja o recibos que sustenten
el valor de las mercancías).

Documentos de transporte, el cual sirve para demostrar la propiedad (Conocimiento
de Embarque o BL por sus siglas en ingles de Bill of Lading, Guía Aérea o Carta de
Porte)

Documentación específica necesaria para tu clase de producto; y/o

Formularios para obtener beneficios preferenciales bajo un acuerdo de comercio
internacional.
Estos son los documentos mínimos en caso que las mercancías no requieran del
cumplimiento de obligaciones o requisitos no tributarios, lo cual se entiende como aquellos
documentos que el usuario debe presentar cuando importe bienes que tienen alguna
restricción y deben ser previamente autorizadas su importación por autoridades que
intervienen en el control del comercio exterior.
La mayoría de productos que son considerados peligrosos deben de ingresarse en un medio
de transporte que esté autorizado por el Viceministerio de Transporte (www.vmt.gob.sv) para
que puedan transitar por el territorio nacional transportando bienes de tales características.
Aspectos básicos de la importación: ¿Qué debo hacer para comenzar?
La importación no es un trámite difícil para las PYMES (pequeñas y medianas empresas)
pero puede resultar complicado si no se cuenta con la información necesaria o se prepara la
documentación con antelación. Este artículo introduce los requisitos de documentación
necesarios para importar un producto final, o partes y materias primas para fabricación.
Tanto la carta de porte como la factura incluyen la información necesaria del producto para
realizar el despacho aduanero de importación. Es importante que estos documentos
94
contengan información completa y exacta para evitar demoras u otros problemas al momento
de importar. Aquí sigue la información necesaria que se debe incluir:

Nombre, dirección e información de contacto de las partes involucradas en la
transacción, generalmente del remitente y receptor, también conocido como el
“consignatario”.

Descripción detallada y exacta de los bienes. Esta descripción es fundamental para
respaldar la clasificación de tarifas de los productos, la cual determina los derechos
de aduana e impuestos. La descripción debe ser lo más específica posible. Por
ejemplo, ´partes de computadora´, deberá incluir qué partes incluye, marca, modelo
y número de serie. Se deberá utilizar un lenguaje fácilmente entendible (sin términos
técnicos).

Cantidad de piezas.

Valor por ítem y valor total de los bienes, especificando tipo de moneda.

País de origen, significa dónde fueron producidos, fabricados o cultivados los bienes.
Esto no necesariamente coincide con el país de exportación.

Términos Internacionales de Comercio: También conocidos como “Incoterms”. Estos
términos compuestos por tres letras facilitan un lenguaje común en el transporte y
entrega de mercaderías. Estos términos definen la responsabilidad y los riesgos de
transacciones entre las partes. Para una lista completa de Incoterms, accede al sitio
web de la Cámara de Comercio Internacional.
¿CUALES SON LOS PASOS PARA IMPORTAR UN PRODUCTO POR PRIMERA VEZ?
1. Busca tu oportunidad:
Muchos emprendedores buscan en la importación de productos de moda o de novedades
con mucha demanda su oportunidad. Ser de los primeros en introducir en España un
producto que está triunfando en otro mercado no es fácil en la era de la democratización de
la información.
95
Sin embargo, ese mismo Internet que vocea las tendencias que triunfan en el mundo es el
mejor aliado para buscar oportunidades.
Herramientas como Terapeak son de gran utilidad en esta fase; se trata de una gran base
de datos que analiza las compras en Ebay, ayudando a identificar esas mercancías que
registran importantes picos en su demanda.
Las oficinas comerciales de otros países en España (las homólogas a la española ICEX) y,
por supuesto, las ferias son otras fuentes de información, teniendo en cuenta que cuando se
viaja, hay que llevar prefijado un objetivo.
2. Comprueba que no hay restricción comercial:
No todas las mercancías se pueden importar, algunas están prohibidas o restringidas, por lo
que antes de dar ningún paso, hay que comprobar su regulación. Del mismo modo, hay que
asegurarse de que la Unión Europea (UE) no tiene ninguna restricción comercial con el país
de origen.
3. ¿Necesitas la homologación de producto?:
Es especialmente importante saber si la legislación de la UE va a exigir alguna
homologación. Y si se va a precisar de los servicios de una empresa certificadora, siempre
hay que contratar una que tenga reconocimiento en España.
4. Conoce el tipo de arancel:
Saber el código de partida arancelaria es muy importante, porque puede facilitar o dificultar
la importación del producto.
Conviene contar con la opinión de un experto, ya que el proveedor, pongamos el supuesto
de un fabricante chino, puede informar de un determinado arancel y cuando la mercancía
96
está en camino, recibir la desagradable sorpresa de que las autoridades competentes
paralizan el envío, por no haber correspondencia entre el arancel declarado y la mercancía.
5. Selecciona al proveedor fabricante:
Controlada la viabilidad legal de la importación, llega uno de los pasos más importantes: la
selección del proveedor. En el tipo de importaciones de producto de nicho del que hablamos,
la búsqueda de proveedor acostumbra a llevar a Asia, muy probablemente a China o quizá
a India.
En estos escenarios conviene saber que hay dos modelos de actuación:

El más ortodoxo es desplazarse, siempre habiendo hecho los deberes antes, ya que
hay que ir con una agenda de trabajo cerrada, si bien debe ser flexible, para
aprovechar las oportunidades que siempre surgen cuando se pisa el terreno.

Otra alternativa es contratar a alguna agencia especializada en estos servicios, mejor
si tiene oficinasDFCC en España y China. Ofrecen la selección de proveedores de
producto en pocas semanas, realizando labores de auditoria del mismo, control de
calidad del pedido y gestión de transporte. Sin duda, esta vía facilita la primera
importación, el consejo es echar cuentas para ver si su coste no da al traste con el
margen de beneficio de la operación.
6. Fija las condiciones del acuerdo: los Incoterms
El acuerdo entre comprador y vendedor puede estar sujeto a diferentes condiciones. Para
simplificar este marco de negociación, la Cámara de Comercio Internacional fija unas reglas
de juego que se conocen como Incoterms. Aunque pudieran cambiar, existen trece
modalidades, de las que cuatro son las más importantes:

FOB (Free On Board, libre a bordo): establece que la responsabilidad del vendedor
termina en el puerto de embarque acordado y despachado todas las condiciones de
exportación. A partir de este momento, son responsabilidad del importador todos los
costos y riesgos.
97

CIF (Cost, Insúrjanse and Freight, costo seguro): cuando la responsabilidad del
vendedor termina con la entrega en el puerto convenido, incluidos los costes de flete
al puerto de destino, y la contratación de un seguro por posible pérdida o daño.

DDP (Delivered Duty Paid): uno de los más completos es un servicio puerta a puerta
en el que el vendedor se responsabiliza de toda la operativa, incluidos los trámites
aduaneros, derechos de aduanas, impuestos…

EXW (Ex-Works): implica que el vendedor entrega la mercancía y documentos, y el
comprador asume toda la logística.
7. Trabaja siempre con mercancía certificada
Para comercializar cualquier producto en la UE, debe cumplir con los estándares de calidad
regulados y es responsabilidad del importador asegurar que es así. En España Soivre
(Servicio Oficial de Inspección, Vigilancia y Regulación de las Exportaciones) es el
organismo que supervisa el cumplimiento y por extensión se llama ‘Soivre’ al certificado de
control e inspección de productos de alimentación y otros muy comunes. El agente aduanero
es quien mejor conoce estos trámites.
8. Busca un buen transitorio
La logística es uno de los mayores costes en la importación de producto y uno de los puntos
de gestión más delicada. La mejor decisión, en muchos casos la única, es contratar a un
transitorio.
Hay que confiar en su experiencia para buscar la mejor alternativa de transporte, ya que
aunque el marítimo acostumbra a ser el más económico, no siempre es el más idóneo.
Lo mismo ocurre a la hora de optar por contratar un contenedor propio o un servicio en
grupaje. Además, siempre están al corriente de las tarifas, que fluctúan mucho, según la
demanda del año o el precio del combustible, y atenderán cualquier imprevisto que pudiera
surgir.
98
9. Despacho aduanero:
La importación de producto es una actividad muy regulada, por lo que algunas mercancías
nunca llegan a entrar en el país por incumplimiento de la normativa, pudiendo generar
importantes costes adicionales.
El objetivo es que el importador tenga el mínimo conflicto con la autoridad aduanera o, lo
que es lo mismo, merecer código verde de ‘levante inmediato’, por el que se recibe el sello
de conformidad sin mayor problema. Un código naranja implica que tengan que comprobar
toda la documentación, y un código rojo significa la comprobación física de la mercancía.
Para facilitar el procedimiento, lo mejor es llegar con los deberes bien hechos, y esta es la
función del agente de aduana, un servicio que muchos transitarios incluyen.
10. Un negocio de economía de escala:
A medida que la actividad importadora gana volumen, la economía de escala va abaratando
de forma importante los costes medios, que nunca están justificados para operaciones
inferiores a unos 7.000 euros.
Por otro lado, tampoco conviene embarcarse en una gran importación sin tener cierta
experiencia previa, única vía de tener la certeza de que se controlan todos los procesos.
Es este un escenario que nos lleva al arranque de este artículo: la experiencia es un grado
para importar un producto y, si no se tiene, hay que buscar profesionales que la suplan.
IMPORTACIÓN DE MERCANCÍAS
Al ingreso de mercancías a nuestro país se le conoce como Proceso de importación. Este
puede ser para efectos personales o para el comercio.
Cuando el ingreso de las mercancías procedentes del exterior son para su uso o consumo
definitivo en el territorio aduanero, se le conoce como importación definitiva conforme lo
dispuesto en la Legislación Aduanera.
99
El régimen de importación definitiva estará condicionado al pago de los derechos e
impuestos, cuando éstos procedan, y al cumplimiento de las obligaciones aduaneras no
tributarias como la obtención y presentación de permisos, visas y autorizaciones emitidas
por parte de las instituciones que ejercen control sobre el ingreso de mercancías
consideradas restringidas para su importación como por ejemplo, armas, químicos,
medicamentos, verduras, etc.
En el trámite Aduanero, hay dos formas en que se puede realizar la declaración para importar
las mercancías o pagar los impuestos que les corresponden: una es la Declaración de Oficio
y otra es la Declaración Auto determinada o transmitida.
El proceso de despacho se entiende como los pasos que tienen que cumplirse para que las
mercancías sean liberadas del control aduanero.
Antes de iniciar con el proceso de importación debe de conocer cuáles son los actos previos
que debe y que puede efectuar para iniciar su trámite.
El primer paso consiste en la presentación ante la Aduana del medio de transporte en el que
se mueve la carga o las mercancías, ya el CAUCA señala en el artículo 61 que todo medio
de transporte que cruce la frontera, será recibido por la Autoridad Aduanera competente.
Por lo anterior, al momento de arribar a las fronteras terrestres o puntos de ingreso como las
Aduanas Marítimas o Aéreas lo primero que debe hacer es notificar a la Autoridad Aduanera.
RECEPCIÓN DEL MEDIO DE TRANSPORTE Y MERCANCÍAS.
La administración o delegación de aduana, recibe físicamente el medio de transporte para
efectuar la descarga y recepción de los bultos que han sido manifestados, según sea el caso
y procede de acuerdo a la Aduana correspondiente.
a) ADUANAS MARÍTIMAS Y AÉREAS:
Las mercancías serán decepcionadas a partir del manifiesto de carga y serán remitidas a las
bodegas de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma (CEPA)
100
b) ADUANAS TERRESTRES DE FRONTERA:
Las mercancías son inspeccionadas, así como los datos y estado del medio de transporte,
procediendo al ingreso del medio al recinto de la aduana. En el caso de las mercancías
destinadas a un Depósito Temporal o Almacén General de Depósito (AGD), la Aduana
Terrestre de Frontera le solicitará que presente la Carta de Aceptación emitida por el
Depósito o Almacenadora. Por su parte, la Aduana Terrestre de Frontera, enviará la
mercancía en Tránsito.
c) ADUANAS TERRESTRES DE SANTA ANA Y SAN BARTOLO:
Estas son consideradas como Aduanas de Acopio o Internas, en las cuales se inspeccionan
físicamente los datos y estado del medio de transporte en conjunto con la Declaración de
Tránsito, si todo está conforme se finaliza el tránsito en el Sistema Informático de Aduana y
se autoriza el ingreso del medio de transporte al recinto.
d) DELEGACIONES DE ADUANAS DE DEPÓSITOS TEMPORALES Y ALMACENES
GENERALES DE DEPÓSITOS:
Si procede de una Aduana Terrestre, Marítima o Aérea, se inspeccionan físicamente los
datos y estado del medio de transporte en conjunto con la Declaración de Tránsito, si todo
está conforme se finaliza el tránsito en el Sistema Informático de Aduana y se autoriza el
ingreso del medio de transporte al recinto.
101
ESCRITURA DE CONSTITUCION E INSCRIPCION
¿QUE ES CONSTITUCION NACIONAL?
El conjunto
sistematizado
de
leyes fundamentales que
determinan la organización del Estado y el funcionamiento de
sus instituciones se denomina CONSTITUCIÓN POLÍTICA. Sus
principios norman la vida de un pueblo jurídicamente organizado,
estableciendo la forma de Estado y de Gobierno, y un régimen
de obligaciones, derechos y garantías que permiten la
instauración y el mantenimiento de un orden jurídico, apto para
propiciar el bienestar individual y colectivo
Las normas constitucionales emanan indirectamente de la voluntad popular en el Estado
democrático, a través de la función legisladora que, en El Salvador, desarrolla una Asamblea
Constituyente. La Constitución de El Salvador, por su expresión literal y articulado de su
texto, le imprime la modalidad de Constitución escrita, con base en las siguientes razones:
Imitación inspirada por una mayoría de constituciones democráticas; extensión prolija en
principios cuyos pormenores resulta imposible recordar en el momento oportuno; facilidad
de consulta; conveniencia de objetivar su contenido, para evitar, en lo posible, frecuentes
transgresiones del orden constitucional, por gobernantes y gobernados. Según su naturaleza
y fines, los preceptos constitucionales se agrupan en dos conjuntos, diferentes entre sí, pero
íntimamente relacionados.
Uno de ellos constituye la parte dogmática o doctrinaria, que declara los derechos y
establece sus garantías; el otro, forma la parte orgánica o distributiva, o sea que se refiere a
la forma de Estado, organización de los poderes públicos y desarrollo de las funciones
gubernamentales. En su parte dogmática, nuestra Constitución conserva principios
emanados de las fuentes doctrinarias originales:
La Carta de Filadelfia, la Constitución de los Estados Unidos de América, la Declaración de
los Derechos del Hombre y del Ciudadano Francés y la Constitución de Cádiz de 1812.
102
El contenido orgánico, procedente de la Constitución española de 1812 y de la teoría de los
tres poderes desarrollada por Montesquieu, ha sido objeto de innovaciones exigidas por los
cambios de nuestra vida institucional. Ambos contenidos, el dogmático y el orgánico, están
dispersos en el texto de nuestra Constitución, sin perjuicio de algunas series parciales de
disposiciones de la misma naturaleza.
INSCRIPCIÓN DE ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN, ANTE EL REGISTRO DE
COMERCIO.
Se facilita la recepción de documentos mercantiles ante el Registro de Comercio.
Requisitos generales
1. Escritura de Constitución original
2. Fotocopia de Escritura de constitución reducida
3. Derechos registrados cancelados según capital social de la sociedad.
4. $0.57 por cada centena de dólar Además los siguientes trámites se realizan
simultáneamente con la Inscripción de la escritura de constitución:
a) Solicitud de Matrícula de empresa y establecimiento
b) 1ra. Vez
a. Formulario completo de Matrícula de Empresa y establecimiento
b. Copia de Documento de Identidad vigente y NIT del Representante Legal o
Apoderado
c. Documento probatorio de personería, según el caso
d. Balance inicial original
e. Derechos Registrales cancelados según capital social de la sociedad
c) Depósito de Balance Inicial
a. Balance Inicial original
b. Derechos Registrales cancelados por $ 17.14
103
Datos generales
Tiempo de respuesta= De 1 a 5 días hábiles
Área encargada= Dirección Nacional de Inversión
Encargado del servicio= Personal del área
Dirección donde solicitar el servicio
Edificio Belhair, 3ra Calle Poniente entre la 71 y 73 Av. Norte # 3729, Colonia Escalón, San
Salvador
Horario= De lunes a viernes de 8:30 AM a 4:30 PM.
Observaciones= N/a
Costo total del servicio= Servicio gratuito
Escrituras de constitución
Sociedad de Responsabilidad Limitada
Es la que se forma con el nombre de uno o más socios o libremente, seguido de la palabra
“Limitada” o su abreviatura “Ltda.”, se caracteriza en que los socios responden a las
obligaciones sociales adquiridas únicamente con su participación de capital y no con sus
propios bienes. El capital no puede ser inferior a US$ 2,000.00. No existe un máximo de
números de socios.
Sociedad Anónima
Es la que se constituye bajo denominación e irá inmediatamente seguida de las palabras
“Sociedad Anónima” o su abreviatura "S.A." Los socios de este tipo de sociedad responden
a las obligaciones sociales contraídas únicamente con el valor del aporte que hayan hecho
en la misma. El capital no puede ser inferior a US$ 2,000.00. No existe un máximo de
números de socios.
104
Formato S.A. (Capital Fijo)
Son aquellas sociedades que para aumentar o disminuir su capital, deben cumplir ciertos
requisitos legales: celebrar Junta General Extraordinaria de Accionistas, consentimiento de
las tres cuartas partes de los accionistas, otorgar acta del acuerdo, inscribirlo en el Registro
de Comercio, publicación.
Formato S.A. de C.V. (Administrador Único)
Son aquellas sociedades que pueden modificar la parte variable de su capital aumentándolo
o disminuyéndolo, cumpliendo con el único requisito de otorgar un acuerdo en Junta General
Extraordinaria de Accionistas de acuerdo a la ley o pacto social; pueden ser administradas
por un Administrador Único y su suplente es quien tiene la representación legal.
Formato S.A. de C.V. (Junta Directiva)
Son aquellas sociedades que pueden modificar la parte variable de su capital aumentándolo
o disminuyéndolo, cumpliendo con el único requisito de otorgar un acuerdo en Junta General
Extraordinaria de Accionistas de acuerdo a la ley o pacto social; pueden ser administradas
por una Junta Directiva, compuesta por al menos dos directores, y la representación legal
puede recaer sobre ellos conjunta o indistintamente, generalmente es el Director Único o
Presidente de la Junta Directiva o a quien es por medio del pacto social le confieran esta
atribución.
Formato S.A. de C.V. (dos tipos de administración)
Este modelo contiene ambas opciones de administración en su redacción para que el usuario
elija la que sea de su preferencia.
105
HISTORIA DE LA CONSTITUCION NACIONAL
El acta de independencia del 15 de septiembre de 1821, completada con el Decreto
Legislativo del 1 de julio de 1823, ha de considerarse como una declaración de principios
que sirvió de sostén jurídico a las Provincias Unidas de Centro América. El Decreto de las
Bases Constitucionales, emitido por la Asamblea Constituyente el 17 de diciembre de 1823,
significó un avanzado esfuerzo hacia la organización constitucional de la República federal
y democrática de América Central. En virtud de tal decreto, las cinco grandes provincias
centroamericanas se organizarían en cinco Estados autónomos de la República Federal de
Centro América.
A instancias del Dr. José Matías Delgado, se reunió en San Salvador, el 14 de marzo de
1824, nuestro primer Congreso Constitucional, presidido por el Pbro. José Mariano Calderón.
Los Doctores José Matías Delgado y Pedro Molina, redactaron el anteproyecto de
Constitución para el Estado autónomo de El Salvador, inspirándose en la doctrina jurídica
de la Carta de Filadelfia (1776), de la Declaración de los Derechos del Hombre y del
Ciudadano Francés (1789), de la Constitución de los Estados Unidos (1787) y de la
Constitución de España (1812). Revisado el proyecto por el Lic. José Damián Villacorta,
sirvió de fundamento a las deliberaciones del Congreso, que el 12 de junio de 1824, decretó
106
la primera Constitución Política de El Salvador, sancionada por el prócer Don José Manuel
Rodríguez, en su carácter de Jefe de Estado.
En el régimen de vida independiente, fue la Constitución de El Salvador, la primera que se
decretó en la América Central, cinco meses y diez días más tarde, el 22 de noviembre de
1824, fue decretada la Constitución Federal. Los avanzados principios republicanos y
democráticos de nuestra primera Constitución Política, inspiraron posteriores esfuerzos
constituyentes y muchos de sus contenidos se han conservado a través de toda una serie
de reformas, en virtud de su perenne actualidad.
PROCESO DE REDACCION DE LA CONSTITUCION
El 15 de octubre de 1979, el presidente Carlos Humberto Romero fue derrocado y sustituido
por la Junta Revolucionaria de Gobierno. El primer acto del nuevo gobierno provisional fue
suspender la vigencia de la Constitución de 1962 que había servido de respaldo legal a los
gobiernos autoritarios del Partido de Conciliación Nacional (PCN). A mediados de 1981, en
plena guerra civil, la Junta Revolucionaria de Gobierno prometió iniciar un proceso de
democratización y convocar comicios para elegir una Asamblea Constituyente.
El 28 de marzo de 1982, se celebraron las elecciones prometidas. La Asamblea
Constituyente tomó posesión el día 26 de abril de 1982, con una mayoría de diputados de
los partidos políticos de derecha Alianza Republicana Nacionalista (ARENA) y PCN que
eligieron como presidente de la Asamblea Constituyente a Roberto d'Aubuisson y Presidente
Provisional de la República a Álvaro Magaña.
Durante 19 meses los diputados de ARENA, PCN y del Partido Demócrata Cristiano (PDC)
debatieron extensamente el proyecto de la nueva Constitución, que fue aprobada el 15 de
diciembre de 1983 y entró en vigencia cinco días después.
El día en que entró en vigencia la nueva Constitución, por mandato expreso de ésta, la
Asamblea Constituyente que la elaboró se transformó en Asamblea Legislativa, terminando
su período el 30 de abril de 1985.999
107
COMO SE PUEDE INSCRIBIR UNO A LA CONSTITUCION:
REQUISITOS: Persona Natural

Retirar, completar y entregar el Formulario de Tramites Empresariales en oficina
Punto de Atención Empresarial (PAE).

Copia de DUI, pasaporte vigente o tarjeta de residente.

Copia de NIT;

Balance inicial o inventario inicial (original);

Recibo de Energía Eléctrica donde funciona el negocio;

Copia del contrato de arrendamiento del local o carta del propietario del inmueble
autorizando el uso del local.

Las empresas de transporte deberán anexar tarjeta(s) de la circulación escritura(s) de
compra venta.
PERSONA JURIDICA (SI ES EMPRESA NACIONAL)

Retirar, completar y entregar el Formulario de Tramites Empresariales en oficina
Punto de Atención Empresarial (PAE).

Copia de DUI y NIT del representante legal;

Copia de NIT de la sociedad; y

Copia de escritura de Constitución de Sociedad, debidamente inscrita en el Registro
de Comercio, o el Acuerdo de Constitución inscrito en el Ministerio de Gobernación;

Balance inicial (original) a la fecha de Constitución,

Recibo de energía eléctrica donde funciona el negocio,

Copia del contrato de arrendamiento del local o carta del propietario del inmueble
autorizando el uso del local.

En caso la sociedad provenga de otro municipio deberá anexar, estados financieros
del ejercicio anterior y escritura pública por cambio del domicilio (si aplica),

Fotocopia del recibo de cancelación por derechos de inscripción

Las empresas de transporte deberán anexar tarjeta(s) de la circulación escritura(s) de
compra venta.
108
PERSONA JURIDICA (SI ES EMPRESA EXTERNA)

Retirar, completar y entregar el Formulario de Tramites Empresariales en oficina
Punto de Atención Empresarial (PAE).

Copia de NIT de la Sucursal en El Salvador;

Copia de DUI y NIT del representante legal;

Balance inicial (original) a la fecha de la inversión del capital extranjero (auditado);

Resolución del Ministerio de Economía por la inversión del capital extranjero; y

Copia de escritura de constitución de la Sucursal en El Salvador, o estatutos (según
el caso), inscrita en el Registro de Comercio, certificada por Notario y traducida al
idioma Español.

Recibo de energía eléctrica donde funciona el negocio,

Copia del contrato de arrendamiento del local o carta del propietario del inmueble
autorizando el uso del local.

Fotocopia del recibo de cancelación por derechos de inscripción.
Trámites para la constitución de una empresa
109
Inscripción de la empresa en el Registro
Descripción
La inscripción de una Sociedad, en el Registro Mercantil, produce su plena capacidad
jurídica. En el caso del empresario individual, la inscripción es voluntaria.
En la hoja abierta a cada empresario individual se inscribirán:
1- La identificación del empresario y su empresa
2- Los poderes generales, así como su modificación, revocación y sustitución.
3- La apertura, cierre y demás actos y circunstancias relativos a las sucursales.
4- Las declaraciones judiciales que modifiquen la capacidad del empresario individual
5- El nombramiento para suplir, por causa de incapacidad o incompatibilidad, a quien
ostente la guarda o representación legal del empresario individual, si su mención no
figurase en la inscripción primera del mismo
6- Las capitulaciones matrimoniales, el consentimiento, la oposición y revocación a que
se refieren los artículos 6 a 10 del Código de Comercio y las resoluciones judiciales
dictadas en causa de divorcio, separación o nulidad matrimonial, o procedimientos de
incapacitación del empresario individual, cuando no se hubiesen hecho constar en la
inscripción primera del mismo.
7- Las resoluciones judiciales inscribibles relativas al concurso, voluntario o necesario,
principal o acumulado, del empresario individual.
8- En general, los actos o contratos que modifiquen el contenido de los asientos
practicados o cuya inscripción prevean las leyes.
En la hoja abierta a cada sociedad se inscribirán obligatoriamente:
1- La constitución de la sociedad.
2- La modificación del contrato y de los estatutos sociales, así como los aumentos y las
reducciones del capital.
3- La prórroga del plazo de duración
4- El nombramiento y cese de administradores, liquidadores y auditores.
110
5- Los poderes generales y las delegaciones de facultades, así como su modificación,
revocación y sustitución.
6- La apertura, cierre y demás actos y circunstancias relativos a las sucursales.
7- La transformación, fusión, escisión, rescisión parcial, disolución y liquidación de la
sociedad.
8- La designación de la entidad encargada de la llevanza del registro contable en el caso
de que los valores se hallen representados por medio de anotaciones en cuenta.
9- Las resoluciones judiciales inscribibles relativas al concurso, voluntario o necesario,
principal o acumulado, de la sociedad y las medidas administrativas de intervención.
10- Las resoluciones judiciales o administrativas, en los términos establecidos en las
Leyes y Reglamentos.
11- Los acuerdos de implicación de los trabajadores en una sociedad anónima europea,
así como sus modificaciones posteriores.
12- El sometimiento a supervisión de una autoridad de vigilancia.
13- En general, los actos o contratos que modifiquen el contenido de los asientos
practicados o cuya inscripción prevean las leyes o Reglamentos.
14- Organismo
15- Registro Mercantil de la provincia en que se encuentre domiciliada la Sociedad
(direcciones de Registros Mercantiles).
16- Plazo
17- Por regla general, la inscripción deberá procurarse dentro del mes siguiente al
otorgamiento de los documentos necesarios para la práctica de los asientos.
Documentación
La inscripción en el Registro Mercantil se practicará en virtud de documento público.
En el caso de las sociedades, a la solicitud de inscripción en el Registro se acompañará:

La Escritura Pública de constitución de la Sociedad.

Fotocopia del Número de Identificación Fiscal (NIF), aunque sea provisional.

Liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (Impreso Modelo 600).
Las Sociedades Laborales deberán acompañar a esta documentación, el certificado que
acredita que dicha sociedad ha sido calificada como "laboral" por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales (o por el órgano competente de la respectiva Comunidad Autónoma) e
inscrita en el Registro de Sociedades Laborales.
111
ACTA DE LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS PARA AUTORIZACION DE ESTADOS
FINANCIEROS.
Este documento está destinado a los socios de una sociedad limitada (SL o SRL) y a los
accionistas de una sociedad anónima (SA) que deseen redactar el acta de la junta general
ordinaria u extraordinaria, universal o no, de su sociedad.
El documento se adapta a las diferentes formas de junta general: universal y no universal,
ordinaria y extraordinaria. Sin embargo, solo se aplica a las sociedades limitadas o anónimas
que tienen varios socios. Para las sociedades unipersonales, es necesario levantar un Acta
de decisiones del socio o accionista único. Por otro lado, en el caso de las sociedades
limitadas profesionales, se deberá preparar un acta de la junta general de una sociedad
profesional.
Acuerdos incluidos:
Este documento tiene en consideración los siguientes acuerdos:

La aprobación de las cuentas anuales del ejercicio anterior;

La aplicación del resultado del ejercicio anterior;

La aprobación de la gestión social del ejercicio anterior;

El nombramiento, cese o reelección de los administradores;

La aprobación del importe máximo en euros de la remuneración anual de los
administradores;

El nombramiento de los auditores de cuentas;

La aprobación de la transmisión voluntaria de las participaciones sociales a una
persona ajena a la sociedad en el caso de las sociedades limitadas;

El aumento, reducción o la reducción y el correspondiente aumento de capital de la
sociedad;

La modificación de los estatutos de la sociedad
112
Además, el documento permite personalizar el acta, pudiendo incluirse otros acuerdos
adoptados por la junta general.
En el caso de que la junta general vaya a decidir sobre la disolución y/o liquidación de la
sociedad, será necesario levantar un acta específica para la disolución y/o liquidación de la
sociedad.
¿CÓMO SE UTILIZA ESTE DOCUMENTO?
El acta es necesaria para hacer constar todos los acuerdos sociales adoptados en junta
general ordinaria o extraordinaria, universal o no universal. La junta general es el órgano de
la sociedad mediante el cual los socios o accionistas ejercen los poderes y deciden acerca
de los asuntos de su competencia, conformando y manifestando la voluntad social. La junta
orienta, controla y fiscaliza la labor de gestión de la sociedad ejercida por los
administradores.
La junta general es universal si está presente o representado todo el capital social (es decir,
asisten todos los socios o accionistas) y se acepta por unanimidad la celebración de la
reunión. En caso de no cumplirse los requisitos para celebrar una junta universal, será
necesario anunciar su celebración entre los/as socios/as o accionistas mediante el
correspondiente escrito de convocatoria de junta general.
La junta general ordinaria debe reunirse dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio
social, y tiene como competencias la aprobación de la gestión social y de las cuentas anuales
del ejercicio anterior, y la decisión acerca de la aplicación del resultado. Además de estos
asuntos, en la junta general ordinaria pueden tratarse cualesquiera otros asuntos
competencia de la junta y que hayan sido incluidos en el orden del día de la convocatoria; o
todos los asuntos que determinen los socios o accionistas en el momento de celebración de
la junta si esta es universal.
En cambio, la junta general extraordinaria puede ser convocada por los administradores de
la sociedad (o celebrarse como junta universal) en cualquier momento y tratar cualquier
asunto que sea de la competencia de la junta de socios o accionistas, particularmente, las
modificaciones de los estatutos sociales, y el nombramiento, cese o reelección de los
administradores.
113
El acta debe contener (i) la fecha y el lugar de la reunión; (ii) la fecha y el modo de la
convocatoria, si no se trata de una Junta universal; (iii) el texto íntegro de la convocatoria en
el caso de las Juntas no universales, o el orden del día en el caso de las universales; (iv) la
lista de los socios asistentes (presentes y, en su caso, representados); (v) un resumen de
los asuntos debatidos; (vi) el contenido de los acuerdos adoptados, así como (vii) la
indicación del resultado de las votaciones y de la mayoría con la que los acuerdos fueron,
en su caso, adoptados.
Es necesario transcribir el acta al Libro Oficial de Actas de la Sociedad. Una vez redactada
y transcrita, el acta debe ser aprobada por la junta al final de la reunión (con la firma de todos
los socios asistentes) o, dentro del plazo de quince días, por el presidente de esta y dos
socios interventores (uno que represente a la mayoría y otro a la minoría). Una vez que
conste su aprobación en el acta, ésta será firmada por quien haya actuado en ella como
secretario, con el visto bueno del presidente.
¿QUÉ SON LAS ACTAS DE LAS JUNTAS GENERALES Y COMO REDACTARLAS?
Los acuerdos de los órganos colegiados de las sociedades de capital (Junta General de
socios o accionistas y Consejo de Administración, en su caso) se deben consignar en acta,
que se extenderá o transcribirá en el libro de actas correspondiente, con expresión de las
circunstancias que indica la Ley. Cuando el acta se deba formalizar en escritura pública e
inscribirse en el Registro Mercantil, su redacción queda sometida al cumplimiento de una
serie de requisitos y contenidos de obligada inclusión, de forma que la falta de alguno de
ellos impedirá su inscripción.
Los acuerdos que la Junta General adopte, así como todas las circunstancias relativas a la
reunión, deben quedar recogidos en un acta, que se convierte en el documento decisivo a
partir del cual se puede conocer lo sucedido en la reunión de la junta.
Se elevan a público aquellos acuerdos que así deban recogerse por ser obligatoria su
inscripción en el Registro Mercantil y esto permite controlar si los acuerdos han sido tomados
válidamente.
El acta de la Junta se convierte así en un documento fundamental y obligatorio en toda
sociedad de capital.
114
¿CUAL ES EL CONTENIDO DEL ACTA DICHA ANTERIORMENTE?
En lo que respecta al contenido del acta, que debe extenderse o transcribirse en el libro de
actas correspondiente, el art. 97 del RRM enumera las circunstancias que debe recoger,
cuya observación es especialmente importante cuando el acta debe ser la base sobre la que
se otorga la escritura pública que contiene un acuerdo que debe inscribirse en el Registro
Mercantil. Tal es el caso de acuerdos relativos a ampliaciones de capital, modificaciones del
objeto social, cambio de domicilio social, etc.
.
Así, los acuerdos de los órganos colegiados de las sociedades mercantiles se deben
consignar en acta, que se extenderá o transcribirá en el libro de actas correspondiente, con
expresión de las siguientes circunstancias:
1. ª Fecha y lugar del territorio nacional o del extranjero en que se hubiere celebrado la
reunión
2. ª Fecha y modo en que se hubiere efectuado la convocatoria, salvo que se trate de Junta
General con carácter universal (con asistencia del 100% del capital social sin previa
convocatoria).
Si se tratara de Junta General de una sociedad anónima, se indicarán el «Boletín Oficial del
Registro Mercantil» y el diario o diarios en que se hubiere publicado el anuncio de
convocatoria (a excepción de las sociedades anónimas que realicen la convocatoria a través
de la página web corporativa debidamente inscrita en el Registro Mercantil).
3. ª Texto íntegro de la convocatoria o, si se tratase de Junta con carácter universal, los
puntos aceptados como orden del día de la sesión.
4.ª En el caso de la Junta General, el número de socios concurrentes con derecho a voto,
indicando cuántos lo hacen personalmente y cuántos asisten por representación, así como
el porcentaje de capital social que unos y otros representan. Si la Junta tiene carácter
universal, se hará constar, a continuación de la fecha y lugar y del orden del día, el nombre
de los asistentes, que deberá ir seguido de la firma de cada uno de ellos.
115
En caso de órganos colegiados de administración, se expresará el nombre de los miembros
concurrentes, con indicación de los que asisten personalmente y de quienes lo hacen
representados por otro miembro.
5. ª Un resumen de los asuntos debatidos y de las intervenciones de las que se haya
solicitado constancia.
6. ª El contenido de los acuerdos adoptados.
7. ª En el caso de Junta General, la indicación del resultado de las votaciones, expresando
las mayorías con que se hubiere adoptado cada uno de los acuerdos. Si se tratase de
órganos colegiados de administración, se indicará el número de miembros que ha votado a
favor del acuerdo.
En ambos casos, y siempre que lo solicite quien haya votado en contra, se hará constar la
oposición a los acuerdos adoptados.
8. ª La aprobación del acta.
Además de estas menciones, es importante recordar que la lista de asistentes debe figurar
al comienzo del acta o adjuntarse por medio de anejo firmado por el Secretario con el Visto
Bueno del Presidente. Antes de entrar en el orden del día, se formará la lista de los
asistentes, expresando el carácter o representación de cada uno y el número de acciones
propias o ajenas o participaciones con que concurran. Al final de la lista se determinará el
número de accionistas/socios presentes o representados, así como el importe o porcentaje
del capital del que sean titulares, especificando el que corresponde a los accionistas/socios
con derecho de voto.
¿CÓMO SE PUEDE APROBAR UN ACTA?
Las actas de Junta General se aprobarán en la forma prevista por la Ley o, en su defecto,
por la escritura social. A falta de previsión específica, el acta deberá ser aprobada por el
propio órgano al final de la reunión.
116
Las actas del órgano colegiado de administración se aprobarán en la forma prevista en la
escritura social. A falta de previsión específica, el acta deberá ser aprobada por el propio
órgano al final de la reunión o en la siguiente.
Una vez que conste en el acta su aprobación, será firmada por el Secretario del órgano o de
la sesión, con el Visto Bueno de quien hubiera actuado en ella como Presidente.
Cuando la aprobación del acta no tenga lugar al final de la reunión, se consignará en ella la
fecha y el sistema de aprobación.
ACTA NOTARIA
El órgano de administración podrá requerir la presencia de Notario para que levante acta de
la Junta General y estará obligado a hacerlo siempre que, con 5 días de antelación al previsto
para la celebración de la Junta, lo soliciten socios que representen, al menos, el 1% del
capital social en la sociedad anónima o el 5% en la sociedad de responsabilidad limitada. En
este caso, los acuerdos sólo serán eficaces si constan en acta notarial.
El acta notarial no se someterá a trámite de aprobación, tendrá la consideración de acta de
la Junta y los acuerdos que consten en ella podrán ejecutarse a partir de la fecha de su
cierre.
117
BIBLIOGRAFÍA.

https://www.gerencie.com/balance-inicial.html

https://yosoyadministradorsv.wordpress.com/2018/04/23/balance-inicial/
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https://www.cnr.gob.sv/matriculas-de-empresa-requisitos-de-presentacion/
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http://www.digestyc.gob.sv/index.php/temas/solvencias.html#:~:text=La%20Solvenci
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&text=107%20bis)%2C%20la%20ley%20permite,la%20empresa%20ha%20sido%20
constituida.

https://es.scribd.com/document/405795251/formularios-solvencia-digestyc
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https://www.oitcinterfor.org/instituci%C3%B3n-miembro/ministerio-trabajoprevisi%C3%B3n-social-
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https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1742/Cod_Trab_ElSalv%5B1%5D.pdf
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https://www.cargoflores.com/guia-del-importador/
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https://www.centrex.gob.sv/scx_html/requisitos_registro_exportador.html
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https://www.comercioyaduanas.com.mx/comoimportar/comopuedoimportar/que-esimportar/
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https://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3n_de_la_Rep%C3%BAblica_de_El_
Salvador_de_1983
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https://www.asamblea.gob.sv/legislacion/constitucion

http://www.sansalvador.gob.sv/inscripcion-escritura-de-constitucion-de-sociedadesde-cualquier-naturaleza/page/66

https://www.wonder.legal/es/modele/acta-junta-general-ordinaria-extraordinariasociedad-limitada

https://www.mromeroconsultores.es/blog/que-son-las-actas-de-las-juntas-generalesy-como-redactarlas/#.XwoDSWgzbIU