Prof. Rosina Rossi y equipo docente. Derecho del Trabajo II. Curso libre controlado . Guía de clase . HORAS EXTRAS - GUIA DE CLASE Bibliografía: Derecho del Trabajo . Raso y Castello. T. 1. Reglamentación del Trabajo. Horas extra. Nelson Larrañaga. Garmendia. Sistematización de jurisprudência sobre horas extra. Sacchi- Ermida. Incidencia de las horas extra en el cálculo de otros créditos del trabajador. RDL 115 pag. 427. Pla Rodríguez . La necesidad de la limitación de lãs hipótesis legales o contractuales de prórroga de la jornada diária de trabajo. I) Marco Normativo: Ley Nº 15.996/988 de 17.11.88 Decreto Reglamentario Nº 550/989 del 22.11.89 Ley Nº 7.318 de 10.12.920, art. 8 II. Fundamento recargo. del III. El concepto legal. reconocimiento Requisitos legales. Aspectos que no integran el concepto legal. del concepto y ¿decreto 611/980 ? IV. V. VI Exclusiones a la aplicación de la ley 15.996. Ámbito subjetivo. Compensación Forma de cálculo. Número de horas extra Recargos. Base de cálculo 1. Número de horas extra . + determinación si tiene derecho a jornada limitada( ¿constitucionalidad dec. 611/980) + en caso afirmativo, determinación del régimen de trabajo diario y semanal del trabajador. + cotejo del número de horas trabajadas, por día y por semana, con el número previsto para su jornada legal y semanal. + distinguir horas comunes, horas en días hábiles, horas en días inhábiles y horas en días en que parcialmente debió trabajar y descansar. 2. Recargos. 1.1. Cálculo horas extra en día hábil: + concepto de día hábil. ( dec. 550/89 art. 3) + calculo valor hora común. + aplico el 100% de recargo al número de horas extra. Cuestionamientos: La ley dice “salario que corresponda en unidades hora” + las partidas en especie integran la base de cálculo ¿? En jurisprudencia las dos posiciones: las que admiten las partidas en especie tienen que buscar el valor en dinero de la partida. + alcanza que las partidas marginales tengan naturaleza salarial ¿? En jurisprudencia las dos posiciones: la más restrictiva, la prima por antigüedad es salarial y no integra la base de cálculo. 1.2. Cálculo horas extra en día inhábil. Regla general: recargo 150% (determinación de la base de cálculo?). Requisitos a controlar: + determinar si ese día es inhábil para ese trabajador . + que sea convocado a trabajar. + que ese dia inhábil, trabaje sus horas comunes y agregue otras, ya que el art. dice “ Si la prolongación tiene lugar…” 3. Base de cálculo. Días hábiles: “salario que corresponda en unidades hora” ( art. 1 inc. 2do. /15.996, art. 2 dec.550/89) Días inhábiles: “ valor hora de los días laborales” ( art. 1 inc. 3ro/15.996, art. 9 dec. 550/89) Cuestionamientos: Cómo se aplica el recargo del 150%: Regla que marca el decreto, 550/89 art. 6 , que las horas que excedan de la media jornada se pagan con el recargo del 150%. Entonces, primeras hasta las 8 o hasta su límite personal, el recargo es de 100% y las siguientes , es del 150% . + si se trata de día que descansa por redistribución de horas en la semana el criterio es el mismo: hasta completar las 8 horas o su límite, es del 100% y luego del 150%. Base de cálculo: dos interpretaciones. Una: + valor hora en día hábil + 150% . ( aplicación art. 1 ley 15.996) Otra: + valor hora en día inhábil + 150% ( aplicación conjunta art. 1 ley 15.996 y art. 8 ley 7318. ( Plá Rodríguez) 1.1. Horas extra en feriado pago. ( Feriados comunes pagos laborables y no laborables. Es un día inhábil. Art. 18 ley 12.590 recargo del 100% por trabajo en feriado pago. Dos posiciones: + horas hasta completar la jornada común , no lleva recargo por horas extra, sino por feriado pago trabajado, o sea “doble pago” ( art. 18 ley 12.590) + horas que exceden la jornada común , agrega el 150%: ++ una posición agrega el 150% al precio de la hora común ++ otra posición agrega el 150% al precio de la hora ya aumentada por ser trabajo en feriado pago. 1.2. Horas extra en feriado pago. Es un día inhábil. Art. 18 ley 12.590 recargo del 100% por trabajo en feriado pago. Dos posiciones: + horas hasta completar la jornada común , no lleva recargo por horas extra, sino por feriado pago trabajado, o sea “doble pago” ( art. 18 ley 12.590) + horas que exceden la jornada común , agrega el 150%: ++ una posición agrega el 150% al precio de la hora común ++ otra posición agrega el 150% al precio de la hora ya aumentada por ser trabajo en feriado pago. 1.3. Horas extra en fracciones de hora. ( art. 2 /15.996) 1.4. Regímenes más favorables. VI. Naturaleza jurídica de las horas extra. VII. Prueba de las horas extra. Carga de la prueba + realización + número. ( ¿razonabilidad ¿?) VIII. Límite de horas extra. IX. Orden público. Art. 9/15.996.
