PRESENTA AMERICAN EXPRESS

AMERICAN EXPRESS COMPARTE VISIÓN Y PRÁCTICAS
REFERENTES A LA INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
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American Express cuenta con una estrategia global de diversidad e inclusión, la cual permea en
las prácticas, políticas, programas e iniciativas que se llevan a cabo en toda la organización
México, D.F., a 22 de Septiembre de 2015.- La inclusión y diversidad en el campo laboral se han
vuelto prácticas cada vez más importantes en el mundo, y México no es una excepción. American
Express busca continuamente compartir sus mejores prácticas en temas relacionados con la
inclusión y diversidad, y por ello participó en el 2° Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e
Inclusión Laboral, organizado por ADIL (Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral).
American Express es pionero y ejemplo en el desarrollo e implementación de acciones que
promueven la integración de sus Colaboradores, sin importar su religión, raza, preferencias sexuales
o condiciones físicas; a través de la creación de redes de Empleados, la Compañía ha logrado
integrar efectivamente diversos grupos como lo es PRIDE (red para Empleados LGBTTTI: Lésbico,
Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersex).
“En American Express apreciamos la diversidad y la inclusión en todos los niveles, porque nos ayuda
a encontrar el mejor talento sin importar su origen, gustos o intereses. La red de PRIDE nos permite
entender mejor los matices de diferentes puntos de vista, inclusive de otros mercados y culturas,
además de fortalecer nuestra Marca y mantenerla en constante evolución”, mencionó Fernando
Velázquez, Director de Data Strategy & Insights para American Express Latinoamérica y Head de
PRIDE.
PRIDE se implementó en México en 2009 como parte de una red global con presencia en ocho
diferentes países, dentro de los cuales se llevan a cabo actividades enfocadas al desarrollo
profesional de los integrantes de la comunidad a la que está dirigido y abarcan temas de interés, no
sólo para sus miembros, sino también para el resto de la Compañía. Uno de los beneficios más
importantes –implementado en 2008- para aquellos empleados que tienen pareja del mismo sexo es
brindarles las mismas condiciones de las parejas heterosexuales respecto al otorgamiento del
seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.
Gracias a sus iniciativas y la visión que ha tenido, American Express ha sido reconocida nuevamente
en 2015 como Great Place to Work®, por lo que es un ejemplo de una Empresa líder que busca
brindar un Servicio Extraordinario no sólo a sus Clientes sino también a sus Empleados.
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Acerca de American Express
American Express Company (México), S.A. de C.V. es una Compañía Internacional de Servicios Integrados de Viajes y
Financieros que ofrece productos, ideas y experiencias que enriquecen la vida de sus Clientes y contribuyen al éxito
empresarial.
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Acerca de ADIL
La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) es una agrupación profesional que promueve la inclusión y respeto
hacia las personas LGBT en el ámbito laboral, a través de estrategias de capacitación y comunicación, eventos y estudios
con empresas nacionales e internacionales.
CONTACTO DE PRENSA
Jorge Guevara
Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación para México, Latinoamérica y el Caribe
American Express Company
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jorge.guevara@aexp.com
Rubén Moreno
Supervisor de Cuenta
Porter Novelli
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