EPOCA PRIMITIVA: PERIODO AGRICOLA: (aprox. 10,000 a.c.) Se produce una transición gradual, desde la caza y la recolección, al dedicarse las mujeres a la maternidad y el establecimiento de grupos. La división del trabajo continua por habilidades, género y edad, y el crecimiento de la población los obligo a tener sistemas de administración más estructurados, ya que se empiezan a construir civilizaciones y el estado. (aprox. 65,000 a.c.) Los habitantes de las tribus, se dedicaban principalmente a la cacería, pesca y recolección. Los jefes de familia tomaban las decisiones. De ahí surge la división del trabajo de acuerdo a sus capacidades, genero, edad, etc. En forma rudimentaria se organizaban para cazar, pescar, etc. EPOCA GRECOLATINA: *EGIPTO: (4000 – 2000 a.c.) Se tenía la capacidad de planear, organizar y controlar a los trabajadores que construían monumentos; Su administración era coordinar a los trabajadores para cumplir las metas fijadas; Se cobraba una especie de impuestos y de ahí se creaba un fondo; Tenían un sistema administrativo y económico bien planeado que les garantizo por mucho tiempo prosperidad. *CHINA: (1100 – 551 a.c.) La constitución de Chow, era una guía con tareas y deberes de los sirvientes del emperador, ahora conocida como definición de funciones. El filósofo Confucio sentó las bases para que China tuviera buen gobierno, tenían un sistema administrativo ordenado, un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante buena de los problemas de la administración pública. El mejor ejemplo de administración es la muralla China. *SUMERIA: (5000 a.c.) Se desarrolla el comercio; Surge la escritura; Se registran las transacciones en tablillas; Se forman jerarquías entre maestros artesanos, obreros y aprendices; Se paga por trabajos realizados dependiendo de las capacidades y puestos desempeñados; Surgen los primeros centros administrativos en donde en los templos viven los dioses y son casas de culto, y en los palacios viven los reyes junto con sus cortes. *BABILONIA: (2000 – 1700 a.c.) Su modo de vida se basaba en la ley y la justicia; Esta se administraba en tribunales por 4 jueces; El código de Hammurabi otorgaba una estructura social y organización económica; En este código se estipulaban datos de ventas de animales, casas y esclavos, así como precios y formas de pago, etc. *GRECIA: (500 – 200 a.c.) Se desarrolló un gobierno democrático, con muchas dificultades administrativas. Aquí se originó el método científico. Dominaron la estrategia y la organización militar. Reconocen que la producción se logra mediante tiempos estipulados, por lo que era monótono y duro. Las mayores aportaciones administrativas surgen de los Filósofos; Sócrates: Introduce la administración en las organizaciones, y separa el conocimiento técnico de la experiencia. Platón: Se enfoca en las aptitudes del hombre y dio origen a la especialización. Aristóteles: Habla sobre el estado perfecto. Pericles: Da uno de los principios básicos, “La selección de Personal”. *ROMA: (200 a.c. – 400 d.c.) Quienes se hacían cargo de la administración se llamaban Gestores o Mandatarios. Ellos sentaron las bases de la administración moderna y clasificaron las empresas en 3: Públicas, Semipúblicas y Privadas. Su más grande practica en la administración es la organización en la Iglesia Católica, creando una estructura simple y una jerarquización en donde el máximo representante reside en Roma. Esta fue establecida en el siglo II d.c. y prevalece sin cambios hasta la actualidad. (más de 2000 años) EDAD MEDIA: (aprox. siglo V – XVII) En esta edad se desarrolló el *FEUDALISMO: (Siglos V a X) Es el máximo representante de la descentralización, ya que los señores feudales tenían responsabilidades y debían resolver problemas de sus territorios. En estos territorios también tenían una jerarquía en donde se delegaban tareas a los siervos y terratenientes. Surgen nuevas formas de pensar, actuar y relacionarse. intercambio y el comercio, por lo que tenían la necesidad de controlar costos, inventario y crear mejores vías para el intercambio de bienes y servicios. Tenían un Sistema Jerárquico muy específico, en donde el rey administraba grandes áreas, y delegaba tareas de servicios específicos, militares y financieros a los señores feudales y demás nobles. Surge en Prusia (Austria) en 1560 un movimiento administrativo llamado Cameralistas, dando un giro radical al sistema administrativo de las monarquías. REVOLUCION INDUSTRIAL: (aprox. siglo XVIII – XIX) Este acontecimiento es el que hace ser a la administración como tal, marca la mecanización de la industria, la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance en los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas. El hecho de no elaborar los productos de manera artesanal, trajo más productividad, por lo tanto, se dividió el trabajo y las responsabilidades en áreas y jerarquías, creado una necesidad de coordinación permanente. La forma de producción y las necesidades de las empresas, dio paso a marcar fases tales como la planeación, organización, dirección y control; así como el hecho de que los salarios no eran fijos, se crearon algunos incentivos como bonos, premios, pagos de horas extras, etc. Aquí es en donde muchos personajes hacen grandes aportaciones a la administración para eficientarla. SIGLO XX: Se desarrollan algunos de los principios administrativos como: La selección, adiestramiento y entrenamiento del personal. Especialización de funciones. Controles administrativos. Procesos Legales. Simplificación de Procedimientos administrativos, etc. SIGLO XXI: Aquí se consolida la administración como una ciencia, aplicándose en básicamente todos los aspectos de las industrias e incluso de la vida diaria. Hay aportaciones de varios personajes, y varias teorías se han desarrollado y mejorado, adaptándolas a las nuevas necesidades de las diferentes industrias.
