Riesgos psicosociales

DESARROLLO DE ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS
Código: FOR-GA-83/Versión 2
IDENTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PEDAGÓGICA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
UNIDAD DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD
OBJETIVOS
-
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL - SEGURIDAD OCUPACIONAL II-A
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PELIGROS LOCATIVOS, PSICOSOCIALES IDENTIFICACIÓN Y MEDIDAS PREVENTIVAS
Identificar y valorar los peligros y riesgos locativos y psicosociales en un ambiente laboral.
Aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar los peligros presentes en las locaciones y
evitar el riesgo psicosocial.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
PELIGROS LOCATIVOS, PSICOSOCIALES IDENTIFICACIÓN Y MEDIDAS PREVENTIVAS
 RIESGOS LOCATIVOS
La clasificación se establece de la siguiente manera según la fuente generadora:
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ES RIESGO LOCATIVO? Condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa. Se incluyen las deficientes condiciones de orden y aseo, la
falta de dotación, señalización o ubicación adecuada de extintores, la carencia de señalización de vías de Evacuación, estado de vías de
tránsito, techos, puertas, paredes, etc. Este factor de riesgo locativo, es una de las causas más importantes de accidentes de trabajo, ya que
constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las características positivas o negativas que posean, son una constante
durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la seguridad, el bienestar y la productividad de los trabajadores.
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Estructura de la locación.
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Distribución de espacios.
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Techos o cubiertas.
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Pisos.
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Distribución de máquinas y equipos.
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Escaleras y barandas.
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Puertas.
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Áreas de circulación Interna.
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Paredes.
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Servicios (Baños, cuartos de cambio y suministros de agua)
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Este tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse presente en las estructuras de las construcciones y edificaciones y en el
mantenimiento de las mismas, de tal manera que pueden ocasionar atrapamientos, caídas, golpes, que a su vez pueden provocar
lesiones personales. Las podemos encontrar por causa de:
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Falta de señalización
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Falta de orden y aseo

Almacenamiento inadecuado

Superficies de trabajo defectuosas
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escaleras, escalas y rampas inadecuadas
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Andamios inseguros
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Techos defectuosos
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Arrumes elevados sin estibas
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Cargas o apilamientos no trabados
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Cargas apoyadas contra muros
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Estructura Se debe ajustar las disposiciones legales en cuanto a sismo resistencia

Distribución de espacios. que proporcionen áreas de piso o pavimento mínimo de 2m2 libres y un volumen de aire de 11.5m3 libres
por trabajador.
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Cubierta. La altura en la parte más baja tendrá como mínimo 2.5m para trabajo de oficina y de 3m para industria. Debe ser de material
que proteja a los trabajadores de las inclemencias del tiempo,
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Pisos. reviste especial importancia por ser una superficie que siempre está en contacto con el trabajador, por lo cual debe reunir estas
condiciones: Plano, antideslizante, lavable, Resistente a carga muerta y viva, Las placas de pisos superiores tendrán establecida su
capacidad de carga por m2, teniendo en cuenta los márgenes de seguridad, y el rango no se sobrepasará

Puertas. Distancia máxima a recorrer entre puertas de salida al exterior: 45m. Ancho de puertas principales y 1.2m para un máximo de
50 personas, se aumenta 0.5m por cada 50 personas más o fracción. Las hojas deben abrir en dirección de salida, teniendo en cuenta
el tránsito de peatones
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Ventanales. El poyo de los ventanales no debe quedar a menos de 0.9m del piso, en caso contrario colocar tubos o barandas a la
altura indicada. Los basculantes no deben abrir hacia pasillos en que haya tránsito. En los pisos altos se aconseja que la hoja tenga
una graduación de control para evitar que sea golpeada por el viento.
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tra
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Sanitarios. Las paredes deben ser lavables, enchapadas en baldosín de porcelana y pisos provistos de un desagüe por cada 15 m2,
ventilación abundante ya sea natural, o instalar sistemas de extracción mecánica, Todos los implementos serán de material
impermeable y de fácil lavado. Se instalarán los servicios, separados por sexos y consistentes en: inodoro, lavamanos y orinal para
los hombres, igualmente se dispondrá de duchas de agua fría y caliente, para trabajadores sometidos a ambientes calientes, con alta
demanda física o expuestos a contaminación.

Cuartos para cambio de ropa. Estarán separados por sexos, dotados de casilleros individuales, cuando el número de trabajadores sea
de 10 o más. Serán dobles cuando los trabajadores estén expuestos a sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes. Debe dotarse de
bancas que permitan al trabajador sentarse.

Suministro de agua potable. Se debe disponer de, por lo menos, una fuente por cada 50 trabajadores, para suministro de agua
potable y fresca, dotados de métodos o elementos para beber que garanticen la asepsia durante su consumo. Los tanques para
suministro de agua potable se someterán a limpieza, desinfección y mantenimiento semestralmente, deberán disponer de tapas que
ajusten perfectamente, cuando existen respiraderos se debe proteger su entrada para evitar el ingreso de insectos y roedores.

Condiciones no adecuadas en las instalaciones de la empresa pueden generar múltiples accidentes: desde leves hasta lesiones
incapacitantes en los trabajadores. Es importante inspeccionar las estructuras de la empresa, para poder generar soluciones
oportunas y el mantenimiento adecuado y constante. Un adecuado sitio de trabajo genera un buen ambiente laboral y productivo.
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Los accidentes más frecuentes son:
o
Tropezones
o
Resbalones
o
Caídas
o
Golpes por choque con equipos, escritorios, máquinas y otros
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huella Mínimo 0.13m máxima 0.2m, Altura máxima entre descansos: 1.7m, Barandas y pasamanos Hacia el vacío, no colocar
bombillas incandescentes utilizar luz indirecta o difusa que evite el encandilamiento.
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Cortaduras
o
Infecciones, alergias, picaduras, etc., por falta de orden y aseo.
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Cerciorarse, antes de empezar a realizar las labores, que las instalaciones de la empresa esté en buen estado de limpieza y orden, al
igual que al finalizar la jornada laboral.
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Respetar las zonas señalizadas, verificar que estas existan, que estén en buen estado y visibles.

Atender a la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los riesgos potenciales de los lugares de trabajo.
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No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas.

Al utilizar los elementos de protección personal, dejarlos ubicados en el puesto correspondiente y no en cualquier lugar, pues pueden
generar accidentes.
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Conocer y aplicar los procedimientos de trabajo de que se disponga en la empresa.
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Mantener limpio y ordenado el taller y el puesto de trabajo: máquinas, suelos y paredes libres de desechos, derrames, virutas o
papeles.
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Informar a los encargados de mantenimiento las condiciones locativas que pueden generar un accidente de trabajo.

Realizar un plan de inspección de los sitios de trabajo (inspecciones de seguridad, orden y aseo, elementos de emergencia etc.)

Realizar mantenimiento de las condiciones encontradas, este debe ser periódico y corresponder con un cronograma preestablecido,
para llevar el control de las actividades realizadas en las instalaciones de la empresa.
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Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son
consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras son resultado de una mala organización del
trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen
en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por
ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.
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Para la evaluación de los riesgos psicosociales existen métodos avalados por estudios científicos y no debe aceptarse cualquier método. Los
y las trabajadoras, y sus representantes, tienen derecho a exigir la proteccion de su salud y para ello a participar propositivamente en todas
las etapas de la prevención de riesgos laborales - también en relación a la prevención de riesgos psicosociales. Como ayuda, está
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La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando métodos que apunten al origen de los problemas (principio de prevención
en el origen), es decir, a las características de la organización del trabajo - y no a las características de las personas.
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disponible la Guía del delegado y delegada de prevención para la intervención sindical: organización del trabajo, salud y riesgos
psicosociales
Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son un problema individual y ha de hacerse prevención para todos y todas.
Cuáles son los riesgos psicosociales
Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través de cuatro dimensiones:
1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los
sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo
no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el
horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;
3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en
la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra
nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
5. la doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo
remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de
herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo
doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.
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EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
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RECURSOS Y EQUIPOS REQUERIDOS