Subido por Micaela Lucia Rios Loconsole

Violencia Laboral

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SU NO RESOLUCIÓN PUEDE DERIVAR EN VIOLENCIA LABORAL
Intereses contrapuestos
Falta de recursos
La falta de información
La información errónea
Diferentes opiniones acerca de
lo que es importante
Diferentes procedimientos de
evaluación
Emociones intensas
Ideología, estilos de vida
¿Por qué hablamos de violencia laboral? .
VIOLENCIA LABORAL
¿Qué es?
La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de
comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos
y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan
por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico,
sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género. (convenio
190 OIT)
«violencia y acoso por razón de género» designa la violencia y el acoso que van
dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de
manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el
acoso sexual.
VIOLENCIA LABORAL.
ABORDARLA CON PERSPECTIVA
DE GÉNERO.
El enfoque de género constituye una herramienta
indispensable que nos ayuda a poner en la discusión
las vivencias diferenciadas de hombres y mujeres en
el mundo del trabajo.
DESIGUALDADES ESTRUCTURALES
EN EL MUNDO DEL TRABAJO.
TDCNR
sector de mayor aporte
a la economía
Mujeres principales
proveedoras 9/10 – 6,4 hs
diarias (doble jornada)
DISTRIBUCIÓN ASIMETRICA DE
LAS TAREAS DE CUIDADO
Consecuencias :
Desigualdades de las mujeres en el mercado de trabajo
Población ocupada: el 45,7% son mujeres y el 54,3 % son varones
Mujeres : tasa de EMPLEO más baja (36.6 vs. 49.5)
Las mujeres tienen una tasa de DESOCUPACIÓN más alta (8.9 vs. 7.7)
Las mujeres tienen una tasa más alta de EMPLEO NO REGISTRADO (35.1
vs. 26.6)
Las mujeres tienen menores ingresos. BRECHA SALARIAL (causas
segregación horizontal y menor tiempo de trabajo)
Las mujeres sufren discriminación con motivo del EMBARAZO Y
MATERNIDAD
SEGREGACIÓN HORIZONTAL
Trabajos feminizados
SEGREGACIÓN VERTICAL
Techo de cristal, Barrera invisible, suelo
pegajoso
LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS
MUJERES 26.485
(pionera en el abordaje de la violencia laboral con perspectiva de género)
Violencia laboral contra las mujeres
1) aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que
obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el
mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la
realización de test de embarazo.
2) quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función.
3) hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el
fin de lograr su exclusión laboral.
-Horizontal
-Descendente
-Discriminación
-Acoso psicológico,
mobbing, acoso
moral
-Maltrato laboral
-Daño físico
-Ciber acoso
-Ascendente
MANIFESTACIONES DE LA
VIOLENCIA LABORAL
- Durante el trabajo
-En relación con el
trabajo
- Como resultado
del mismo
DISCRIMINACIÓN
Consiste en todo acto de distinción o exclusión de una persona o
colectivo de personas sobre bases igualitarias, basado en motivos
tales como la raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política
o gremial, sexo, género, posición económica, condición social o
caracteres físicos, entre otros, con el objeto de restringir o
menoscabar sus derechos y libertades.
DISCRIMINACIÓN
"Me despidieron por haber contraido una
discapacidad,
aunque no tengo impedimentos para hacer
las tareas"
DISCRIMINACIÓN
"Finalmente, y por mi orientación sexual
renuncié al trabajo, después de un año de
malos tratos y discriminación"
LEY QUE SANCIONA LOS ACTOS
DISCRIMINATORIOS (23.592)
A pedido del damnificado la persona que ejerza la
discriminación será obligado a cesar en esos actos.
Discriminación tipificada como delito
DISCRIMINACIÓN - FACTORES DE
INTERSECCIONALIDAD
pobreza
factores de interseccionalidad
discapacidad
migrante
ser indígena
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
Ocurre cuando una persona o grupo de personas ejerce una
violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente
sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de
destruir sus redes de comunicación, perturbar sus labores, y
excluir a la persona del lugar de trabajo.
"Desde que ingresé en el nuevo sector, mis compañeros no me
aceptaron, critican mi forma de hacer las tareas y se burlan de
mi cuerpo"
CONDUCTAS QUE INDICAN LA
EXISTENCIA DE ACOSO LABORAL
Se prohíbe a la víctima charlar con los compañeros
No se responde a las preguntas verbales o escritas
Se critica el modo de hacer su trabajo
Todo lo que dice se tergiversa y se vuelve en su contra
Se la excluye de fiestas y actividades sociales
Los compañeros/as evitan trabajar junto a la víctima
Se le habla de modo hostil y grosero
Se la provoca para inducirla a reaccionar emocionalmente
Los subordinados no responden a sus órdenes
Es denigrada y puesta en evidencia ante sus jefes
Sus propuestas son rechazadas por principio
Se ridiculiza su aspecto físico
Es controlada y vigilada con control inusual
Se cambió su mesa de trabajo sin avisarle
ACOSO SEXUAL
conductas y comportamientos de naturaleza sexual no correspondida
ni deseada por la persona que la recibe y que afecta de su dignidad.
Como consecuencia de estas conductas, la persona suele sentirse
amenazada, humillada y con temor a posibles represalias y/o
despidos.
ACOSO SEXUAL
Comentarios inapropiados respecto del cuerpo
y/o vestimenta
Acercamiento físicos inapropiados
Exigencia de favores sexuales
Hostigamiento por no acceder
Abuso sexual
El impacto es diferenciado en virtud de la
identidad de género
"Mi jefe me pedía favores sexuales a cambio de conseguir el
ascenso que me correspondía, no accedí y obtuve el ascenso.
Él, se fue a otro sector"
VIOLENCIA FÍSICA
La agresión física involucra prácticas de violencia
extremas y explícitas, que refiere a agresiones que
causan daño y/o malestar físico a la persona que lo
recibe en circunstancias relacionadas con el
trabajo.
"Mi compañero me agarró del cuello contra la pared y me
insultó. siempre le molestó que yo fura dedicado en mis
tareas. Ese día, cuando se presentó el supervisor y preguntó
por él, le dije que aún no había llegado"
CIBER ACOSO
El término “ciberacoso” se utiliza para describir conductas
agresivas llevadas a cabo a través de la tecnología de la
información y de la comunicación y puede incluir
imágenes/videos, correos electrónicos o sitios de redes
sociales, entre otros.
DEBER DE NO DAÑAR
Toda persona tiene el deber, en cuanto de ella
dependa, de evitar causar un daño no justificado y no
agravarlo si ya se produjo
OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA
-
-PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN
-IGUALDAD DE TRATO
-DEBER DE SEGURIDAD
-PREVENCION
CONSECUENCIA DE LA VIOLENCIA LABORAL
-DAÑOS PSIQUICOS Y FISICOS (estress,
trastorno del sueño, cansancio)
- EFECTOS FAMILIARES
-EFECTOS ECONMICOS, LABORALES Y
PROFESIONALES
-CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
Responsables
directos por
acción u omisión
Responsable
indirecto
Se debe
responder por los
daños
¿Qué HACER ANTE UN CASO DE
VIOLENCIA LABORAL?
Comunicar al empleador - referente -Deber de Seguridad debe
arbitrar medidas.
-Las encuestas realizadas por diversas organizaciones dan cuenta que las personas
que han sido víctimas de violencia y no han realizado la denuncia, han actuado
con temor a perder la fuente de trabajo.
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