Contrato Individual de Trabajo ¿Que debe de llevar un Contrato Individual de Trabajo? Artículo 20,21,25 1. Datos personales de ambas partes (patrón y trabajador). 2. Descripción del trabajo a realizar. 3. Duración del contrato, ya sea por tiempo determinado, por obra, o tiempo indeterminado. 4. Jornada de trabajo. 5. Lugar de trabajo. 6. Salario y la forma y fecha de pago. 7. Días de descanso, vacaciones y prestaciones. 8. Período de prueba, si aplica. 9. Capacitación y adiestramiento. 10. Terminación del contrato y causas de rescisión. 11. Firmas del patrón y el trabajador. ¿Cuáles son todas las obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores? Artículo 135 Obligaciones: 1. Cumplir con las órdenes e instrucciones del patrón relacionadas con el trabajo. 2. Desempeñar el trabajo con la diligencia y esmero adecuados. 3. Guardar secretos industriales y comerciales del patrón. 4. Utilizar las herramientas y materiales proporcionados por el patrón de manera adecuada. 5. Informar al patrón sobre cualquier situación que pueda afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos: 1. Percibir el salario pactado. 2. Disfrutar de un ambiente laboral seguro y saludable. 3. Tener días de descanso y vacaciones pagadas. 4. Recibir prestaciones legales como aguinaldo y prima vacacional. 5. Afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales. Prohibiciones: 1. Realizar actos de violencia, acoso o maltrato en el trabajo. 2. Sustraer bienes del patrón sin autorización. 3. Realizar trabajos para terceros en horario laboral sin permiso del patrón. 4. Consumir alcohol o drogas en el lugar de trabajo. ¿Cuáles son todas las obligaciones, derechos y prohibiciones de los patrones? Obligaciones: Artículo 132,133 1. Pagar el salario acordado puntualmente. 2. Proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable. 3. Otorgar días de descanso, vacaciones y prestaciones legales. 4. Proveer la capacitación necesaria para el desempeño del trabajo. 5. Inscribir a los trabajadores en la seguridad social. Derechos: 1. Exigir cumplimiento de las tareas y responsabilidades asignadas a los trabajadores. 2. Rescindir el contrato de trabajo por causas justificadas. 3. Establecer las políticas y normas internas de la empresa. 4. Evaluar el desempeño de los trabajadores y tomar decisiones basadas en ello. Prohibiciones: 1. Discriminar a los trabajadores por razones de género, raza, religión, etc. 2. Imponer multas o sanciones económicas a los trabajadores. 3. Exigir horas extras sin compensación adecuada. 4. Retener documentos personales de los trabajadores.
