Los recursos humanos en todas las empresas son lo que van a determinar el éxito de las empresas. A través de el mismo colabora con eficiencia y eficacia hacia el cumplimiento y la realización de las metas en la organización. Impacto: La importancia que tienen los recursos humanos para la organización Eficiencia: El correcto manejo de los recursos Eficacia: El correcto manejo de los resultados. PROACTIVA: TRABAJO EN EQUIPO ESTRATEGIA: Son propósitos fundamentales a largo plazo en las cuales se van a determinar los cursos de acción y se asignan los recursos necesarios para llevar a cabo las operaciones. tesis2211@gmail.com hasta las 8 de la noche Estructura organizacional: Es la representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa. Unidad de mando: Todos reportamos a 1 solo jefe. Equilibrio: Es la cantidad permisible que uno puede supervisar. Dentro de las normas internacionales se estableces que uno puede supervisar entre 50 a 60 personas. Vía Jerárquica: Se respeta la vía jerárquica Coordinación: Todas las áreas deben de estar coordinadas y trabajando por un objetivo. SINERGIA: Conjunción de las fuerzas de una sección o área con la finalidad de obtener un resultado. LA ORGANIZACIÓN BACKUS TIENE UNA BUENA ORGANIZACIÓN COMO ELABORARA UN ORGANIGRAMA 1. PUESTO: Funciones que se realizan en una determinada función. 1.1 Función: Las funciones tienen operaciones. 1.1.1 Operaciones: Las operaciones tienen tareas pequeñas. LA SUMATORIA DE LAS TAREAS ES IGUAL A UNA OPERACIÓN LA SUMATORIA DE LAS OPERACIONES ES IGUAL A UNA FUNCIÓN LA SUMATORIA DE LAS FUNCIONES ES IGUAL A UN PUESTO LA SUMATORIA DE TODOS LOS PUESTOS ES IGUAL A UNA EMPRESA. 2. TAREAS: Labores más pequeñas de una función LAS FUNCIONES: 1) TIENE UN PORQUE Y PARA QUÉ 2) SIEMPRE SE COMIENZA CON UN INFINITIVO (planificar, dirigir, gestionar, etc) 3) DE ACUERDO A LOS PUESTOS LAS FUNIONES TIENEN RANGO DE IMPORTANCIA, ES DECIR, SIEMPRE SE VA DE LA FUNCIÓN PRINCIPAL A LA FUNCIÓN MENOS PRÁCTICA SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DE RRHH 1. 2. 3. 4. 5. 6. SERVICIO SOCIAL O ASISTENCIAS SOCIAL REMUNERACION CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO RELACIONES LABORALES COMUNICACONES ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EL MERCADO DE TRABAJO: El mercado de trabajo es la oportunidad que tienen los profesionales para poder ubicarse y desarrollarse dentro de la formación TAREA: Buscar perfiles de empleo. VIDEO Los recursos humanos o activo humanos: grupo de trabajadores empleados o personal que forma parte de una empresa o negocio. Algunas de las Funciones de los recursos humanos son: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN GESTIÓN DE LOS EMPLEADOS CONTRATACIONES BONOS BENEFICIO SEGURO PERMISOS VACACIONES REMUNERACIONES DESCUENTOS SANCIONES ETC ……………………………………………………………………………………………………………… CLASE 22222222222222222222222222222222222222 La administración de los recursos humanos impican todas las funciones gerenciales en cuando al control de las personas se trate. TAREA:
