Foro Amado Calderin Gestión del Talento Humano Sandra Bilbao 06 septiembre 2024 Centro de comercio y servicios Procesos de inducción En el contexto colombiano, los procesos de inducción y reinducción son esenciales para la integración de los empleados en sus puestos de trabajo y para el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. El Decreto 1072 de 2015, que compila las normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), establece requisitos claros para que las empresas aseguren una adecuada capacitación de sus trabajadores. Este marco legal busca garantizar un ambiente laboral seguro y eficiente, mientras promueve el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados. Marco Normativo en el Procedimiento de Inducción en Colombia, El Decreto 1072 de 2015, en su Capítulo 6, Sección 2, establece las obligaciones relacionadas con la inducción de los empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo. La normativa impone a las empresas la obligación de diseñar un programa de inducción para los nuevos empleados, con el fin de asegurar que comprendan los riesgos laborales, las políticas de seguridad y los procedimientos internos. "El empleador deberá garantizar que el trabajador reciba una capacitación adecuada sobre los riesgos a los que estará expuesto, así como sobre las medidas preventivas y de protección que debe adoptar." (Decreto 1072 de 2015, Ministerio de Trabajo). Este proceso es parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual es obligatorio para todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o sector. Además, el Decreto también establece que la capacitación debe ser continua y adaptada a los cambios que ocurran en los riesgos laborales. Reinducción en el Marco Normativo Colombiano El proceso de reinducción está igualmente contemplado en el Decreto 1072 de 2015 y es parte del programa de formación continua que deben implementar las empresas. La reinducción es necesaria para los empleados que han cambiado de puesto, regresan tras una ausencia prolongada o cuando la empresa introduce nuevas tecnologías o procesos que requieran actualización. "Los empleadores están obligados a realizar capacitaciones periódicas y reinducciones, con el objetivo de garantizar que todos los trabajadores sigan actualizados en los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo." En Conclusión, el marco normativo colombiano, el decreto 1072 de 2015, es muy importante porque establece que es obligatorio la inducción y reinducción, lo cual ayuda a tener una estructura clara de estos procesos. Además, esta normativa busca no solo proteger a los trabajadores en la capacitación en temas de salud y seguridad, si no también fomenta un ambiente laboral más productivo y eficaz, adaptado a las necesidades del mercado laboral. Referencias Normativas: Decreto 1072 de 2015. Ministerio de Trabajo, Colombia.
