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La Gran Venecia

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La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores
Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de
Servicios No.65 “Josefa Ortiz De Domínguez”
Equipo No.
Integrantes:
Contreras Contreras Johnathan Jetem
Galán Rodríguez Alison Valentina
Rebolledo Saavedra Donovan Eduardo
4EM
Especialidad: Contabilidad
SM1: Genera Nóminas En Forma Electrónica
PROYECTO 2DO PARCIAL: APLICACIÓN DE
MOVIMIENTOS EN LA NÓMINA DEL PERSONAL
La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores
Nombre de la empresa
La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores
Domicilio Fiscal
Calle Del Rosal 50 Los Reyes Coyoacán Centro
RFC
EXT990101NI1
Giro económico
Nuestra empresa se dedica a la producción y venta de los vinos y licores, nuestra
empresa es un segmento de la Industria de Bebidas
Seguro social
IMSS
Misión
Se pretende que esta empresa sea reconocida en toda la República Mexicana y
tener varias sucursales en varios estados, que las personas que nos vayan a visitar
y nos compren, nos recomienden como una de las mejores tiendas
Visión
Ser una empresa que se posicione en el mercado como una de las tiendas
principales de vinos y licores que hay en el estado o en el mundo
Valores de la empresa
*Responsabilidad
*Honestidad
*Responsabilidad social
*Calidad
*Trabajo en equipo
*Respeto
La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores
Introducción
A continuación, haremos unos movimientos de faltas, horas extras y vacaciones, tenemos
que hacer todo eso para saber el sueldo de nuestros trabajadores, esto nos sirve para
saber cuanto se le descuenta, cuento se le aumenta, también tenemos que checar si las
incidencias de la nómina son previstas o imprevistas
Las incidencias previstas son:
*Vacaciones
*Incapacidad por maternidad
*Días económicos
Las incidencias imprevistas son:
*Faltas
*Retardos
*Incapacidades laborales
Tenemos que checar las incidencias dentro de la nómina del personas, las incidencias son
todo cambio o alteración de la rutina que ocurre en un periodo determinado e influye en
el cálculo de la nómina
Así mismo tenemos que agregar unas fichas de registro del trabajador y hacer los reportes
de los trabajadores
La Gran Venecia: Tienda De Vinos Y Licores
5. Considerar los siguientes movimientos para 5 de sus trabajadores
*Al trabajador 1 se le aplican 3 faltas en el periodo
Sebastián lleva trabajando 2 años para una empresa, su sueldo quincenal es de
6,353 del 01 al 15 de marzo tuvo 3 faltas injustificadas
SD de Sebastián= 6,353/15.20= 417.76 x 3.49= 1,457.99
6350 – 1,457.99= 4,892.01
*AL TRABAJADOR 2 SE LE CONSIDERAN 11 HORAS EXTRAS
Verónica lleva trabajando en una empresa 2 años en una empresa, su sueldo
semanal es de 3,750 para el periodo del 06 al 12 de marzo tuvo los siguientes
movimientos
*El día 6 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 9 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 12 DE marzo trabajo 3 horas extras
*El día 7 de marzo trabajo 2 horas extras
SD de Verónica= 3,750/7= 535.71
SPH= 535.71/8= 66.96 x 11 = 736.56 x 3= 2,209.68
*Al trabajador 3 se consideran 4 días de vacaciones
Denise tiene un sueldo semanal de 2,350, durante la semana del 06 al 12 de
marzo tomo 4 días a cuenta de vacaciones
SD de Denise= 2,350/7= 335.71 x .25= 83.92 x 3= 251.76
PV: 251.76 + 2,350= 2,601.76
*Al trabajador 4 se considera 1 falta y 6 horas extras
Antonio lleva trabajando 4 años en una empresa, su sueldo quincenal es de
14,680 para el periodo del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos
*El día 5 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 9 de marzo trabajo 3 horas extras
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*El día 13 de marzo tuvo 1 falta injustificada
SD de Antonio= 14,680/15.20= 965.78
SPH= 965.78/8= 120.72 x 6= 724.32 x 2= 1,448.64
FI= SD= 14,680/15.20= 965.78 x 1.16= 1,120.30
14,680 – 1,120.30= 13,559.7
*Al trabajador 5 se consideran 3 días de vacaciones y 8.5 horas
extras
Ángel lleva trabajando 3 años en una empresa, su sueldo semanal es de 1,350
para el periodo del 06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos
*Los días 6-9 tuvo vacaciones
*El día 10 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 11 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 12 de marzo trabajo 2.5 horas extras
SD de Ángel= 1,350/7= 192.85 x .25= 48.21 x 3= 144.63
PV= 144.63 + 1,350= 1,494.63
SD de Ángel= 1,350/7= 192.85
SPH= 1,350/8= 168.75 X 8.5= 1,434.37 x 2= 2,868.74
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Submódulo 1: Determina la nómina del personal de la organización
*Al trabajador 6 se consideran 1 falta, 1 día de vacaciones y 3
horas extras
Daniela lleva 4 años trabajando en una empresa, su sueldo quincenal es de
13,480 para el periodo del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos
*El día 5 de marzo tuvo una falta injustificada
*El día 7 de marzo tomo en cuenta sus vacaciones
*El día 13 de marzo trabajo 3 horas extras
FI= SD de Daniela= 13,480/15.20= 886.84 x 1.16= 1,028.73
13,480 – 1,028.73= 12,451.27
SD= 13,480/15.20= 886.84 x .25= 221.71 x 1= 221.71
PV= 221.71 + 13,480= 13,701.71
SD= 13,480/15.20= 886.84
SPH= 886.84/8= 110.85 X 3= 332.55 x 2= 665
*Al trabajador 7 se consideran 3 días de vacaciones
Diego lleva trabajando 3 años para una empresa, su sueldo semanal es de 2,600
para la semana del 06 al 12 de marzo se le consideran 3 días de vacaciones
SD de Diego= 2,600/7= 371.42 x .25= 92.85 x 3= 278.55
PV= 278.55 + 2,600= 2,878.55
*Al trabajador 8 se considera 1 falta
Aaron lleva trabajando 3 años en una empresa, su sueldo semanal es de 1,600 del
06 al 12 de marzo tuvo una falta injustificada
SD de Aaron= 1600/7= 228.57 x 1.16= 265.14
1,600 – 265.14= 1,334.86
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*Al trabajador 9 se consideran 13 horas extras
Johnathan lleva trabajando 5 años en una empresa, su sueldo quincenal es
de 12,860 durante el periodo del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes
movimientos
*El día 5 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 7 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 9 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 11 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 14 de marzo trabajo 1 hora extra
SD de Johnathan = 12,860/15.20= 846.05
SPH= 846.05/8= 105.75 x 13=1,374.75 x 3= 4,124.25
*Al trabajador 10 se considera 4-5 horas extras y 1 día de
vacaciones
Elder lleva trabajando en una empresa 3 años, su sueldo semanal es de 2,680 del
06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos
*El día 7 de marzo trabajo 3 horas extras
*El día 9 de marzo trabajo 2 horas extras
*El día 11 de marzo lo tomo a cuenta de sus vacaciones
SD de Elder= 2,680/7= 382.85
SPH= 382.85/8= 47.85 x 5= 239.25 x 2= 478.5
SD de Elder= 2,680/7= 382.85 x .25= 95.71 x 1= 95.71
PV= 95.71 + 2,680= 2,775.71
*Al trabajador 11 se consideran 6 días a cuenta de vacaciones
Francisco lleva trabajando 5 años en una empresa, su sueldo quincenal es de
13,570 del 01 al 15 de marzo tuvo los siguientes movimientos
*Del día 6 al 12 de marzo considero sus vacaciones
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SD de Francisco= 13,570/15.20= 892.76 x .25= 223.19 x 6= 1,339.14
PV= 1,339.14 + 13,570= 14,909.14
*Al trabajador 12 se consideran 3 faltas
Gael lleva trabajando en una empresa 4 años, su sueldo semanal es de 3,750 del
06 al 12 de marzo tuvo los siguientes movimientos
*Del 7-9 de marzo tuvo faltas injustificadas
SD de Gael= 3,750/7= 535.71 x 3.49= 1,869.62
3,750 – 1,869.62= 1,880.38
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