Subido por Gustavo George tenocelotl

Politica de Derechos Humanos

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Política
No. de Control
分類番号
No.
Revisión版
数
00
de
HAL003-2-(3)
Fecha de
Cambio
Derechos
Humanos
Depto. responsable
主管部門
Recursos Humanos
Descripción de la revisión
Aprobación
Revisión
Elaboración
制定・改定内容
承認
照査
作成
Liberación Inicial新規制定
Fujii
Murakoshi
Fátima
発行日
30/08/2024
1. Propósito 目的
El propósito de esta política es establecer los compromisos y directrices de HAL ALUMINUM
MEXICO, SA. DE C.V en relación con el respeto y la promoción de los derechos humanos. Esta
política aborda temas clave como la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, la
Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva, la prevención del Trabajo Infantil
y del Trabajo Forzoso, la No Discriminación, la Comunicación e Implicación con los trabajadores,
la prevención de la Violencia y el Acoso, la Remuneración justa, el cumplimiento de las Horas de
Trabajo, y la provisión de Información sobre los Derechos de los Trabajadores.
2. Alcance 適用範囲
Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores, y cualquier otra parte
interesada que interactúe con HAL ALUMINUM MEXICO, SA. DE C.V.
3. Departamento responsable 主管部門
Él departamento responsable de elaborar y actualizar el presente documento será director
Recursos Humanos a través del director del departamento, el responsable de autorizar y anular
será el presidente.
本細則の改廃を実施する主管部門は人事部とし、その承認は社長が行うものとする。
4. Definición
定義
Equidad de Género: La igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades entre mujeres
y hombres.
Libertad de Asociación: Derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos u otras
asociaciones de su elección.
Negociación Colectiva: Proceso de negociación entre empleadores y un grupo de trabajadores
para establecer condiciones laborales.
Trabajo Infantil: Empleo de personas menores de la edad mínima legalmente establecida para
trabajar.
Trabajo Forzoso: Trabajo realizado involuntariamente bajo amenaza de castigo.
No Discriminación: Principio que prohíbe cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos no relacionados con el trabajo.
Violencia y Acoso: Comportamiento que causa daño físico o psicológico a los trabajadores,
incluyendo el acoso sexual.
Retribución: Compensación económica que los empleados reciben por su trabajo.
Política
No. de Control
分類番号
HAL003-2-(3)
de
Derechos
Depto. responsable
主管部門
Humanos
Recursos Humanos
Horas de Trabajo: Tiempo durante el cual un empleado está obligado a realizar tareas laborales.
Derechos de los Trabajadores: Derechos fundamentales que protegen a los trabajadores en su
empleo, tales como condiciones laborales justas y seguridad en el trabajo.
4. Aprobador 決裁者
El departamento responsable de elaborar y actualizar el presente documento será Recursos
Humanos a través del director del departamento, el responsable de autorizar y anular será el
presidente. Este documento será revisado cada 5 años o cuando suceda algún evento.
5. Procedimiento 手順
Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres:
Hal México establece el compromiso por promover la igualdad de oportunidades en el acceso y
promoción del empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres
y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito
de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género.
Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva.
Hal México establece canales de comunicación con los sindicatos y facilitará la participación de los
empleados en la negociación colectiva al mismo tiempo respetamos el derecho de nuestros
empleados de asociarse libremente y negociar colectivamente. Trabajaremos con los
representantes sindicales reconocidos para promover los intereses de nuestros empleados.
Prevención del Trabajo Infantil.
Hal México no utiliza el trabajo infantil. Por ninguna circunstancia se empleará a personas menores
de 15 años de edad.
Prevención del Trabajo Forzoso.
Hal México no utiliza el trabajo forzado sin importar el tipo. No se tolerará abusos físicos de
prácticas disciplinarias.
No Discriminación
Hal México no permite ningún tipo de acoso ni discriminación. El acoso puede tomar varias formas
tales como bromas o comentarios que vayan en detrimento de raza, sexo, religión, color,
nacionalidad, grupo étnico, edad, orientación sexual, incapacidad física o mental, los cuales pueden
ser considerados ofensivos y/o discriminatorios al receptor.
Comunicación e Implicación.
Hal México se compromete a investigar cualquier reporte hecho de buena fe. Y no tolerará ningún
tipo de represalias por denuncia o reportes hechos de buena fe.
 Buzón Cartas al presidente
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No. de Control
分類番号


de
HAL003-2-(3)
Derechos
Humanos
Depto. responsable
主管部門
Línea de Ayuda HAL - 01 800 890 90 72
Página
Web:
www.halmex.com.mx
privacidad@halmex.com.mx
por
medio
Recursos Humanos
de
correo
electrónico:
Así mismo se pueden utilizar para resolver dudas acerca del Código de Ética y Conducta, realizar
sugerencias. Informar sobre casos ejemplares al promover los valores de la empresa.
Prevención de la Violencia y el Acoso.
En Hal México se cuenta con un protocolo de denuncia anónimo el cuál salvaguarda la integridad
de los usuarios que realizan denuncias/reportes de buena fé, para cumplir con lo establecido en el
código de conducta y ética; todo esto con la finalidad de prevenir y sancionar cualquier acto de
violencia y/o acosos identificados por la ley y por Hal México.
Retribución Justa.
En Hal México se cumple con las Leyes laborales proporcionando un pago adecuado de salarios y
beneficios para los trabajadores.
Cumplimiento de las Horas de Trabajo
Hal México implementa un sistema de registro de horas que permita un monitoreo del cumplimiento
de las horas de trabajo legales.
Información sobre los Derechos de los Trabajadores.
Hal México informa a sus empleados sobre sus derechos laborales por medio de capacitaciones y
material formativo.
6. Formación y comunicación
Se proporcionará formación obligatoria a todos los empleados de HAL ALUMINUM MEXICO, SA.
DE C.V sobre esta política y sus implicaciones, la cuál será comunicada a todos los niveles de la
organización y estará disponible públicamente.
7. Gestión de riesgos de terceros
Se pedirá a todos los proveedores y socios comerciales de HAL ALUMINUM MEXICO, SA. DE C.V
que cumplan con lo establecido en “Política de Sostenibilidad de proveedores”.
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Derechos
Humanos
Depto. responsable
主管部門
Recursos Humanos
8. Datos, registros, informes y contabilidad precisos y completos
HAL ALUMINUM MEXICO, SA. DE C.V está comprometido con la transparencia y la precisión en
todos los tratos de la empresa, respetando al mismo tiempo la confidencialidad y otras obligaciones
aplicables. HAL ALUMINUM MEXICO, SA. DE C.V está obligado a proporcionar información
completa, justa, precisa y comprensible en sus informes financieros periódicos, otros documentos
presentados ante autoridades y agencias reguladoras.
11. Acción disciplinaria
El incumplimiento de las leyes y reglamentos anticorrupción o de las políticas internas no será
tolerado y puede dar lugar a la aplicación del reglamento interior del trabajo.
12. Documentos relacionados 関連帳票
12.1 HAL003-2-(1)-02 Código de ética corporativa y conducta.
12.2 HAL002-1- (02) Reglamento de gastos de representación 接待贈答規程
12.3 HAL003-2 Reglamento de Compliance
12.4 HAL003-3 Reglamento interior de trabajo
12.5 HAL002-6(3) Política de sostenibilidad de proveedores
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