Diversidad & Inclusión Nuestros productos y mercados son diversos, y también lo es nuestra gente. La diversidad describe la variedad de diferencias individuales, que hacen única a Henkel – diferencias visibles (por ejemplo, género) así como no-visibles (experiencia, valores y pensamiento, educación, orientación sexual, cultura y religión). Si las diferencias individuales complementan a cada uno dentro del equipo y si cada empleado es individualmente apreciado, una discusión real se puede alcanzar. En Henkel, tomamos un abordaje holístico con respecto a la diversidad e inclusión y promovemos una cultura corporativa que abraza la inclusión y apreciación de estas diferencias individuales. El foco está puesto en las dimensiones de género, generaciones y cultura. Cultura Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a personas provenientes de más de 120 naciones en más de 75 países. Alrededor del 80% de nuestros cerca de 50,000 empleados trabajan fuera de Alemania. Alrededor del 55% de nuestros empleados trabajan en mercados emergentes. Marcos multi-culturales y experiencias permiten a Henkel anticiparse a las necesidades de sus mercados y clientes y, entonces, desarrollar exitosamente productos y mercados en todo el mundo. En nuestra política de personal, perseguimos lo que llamamos la “Filosofía Triple Dos”: en el curso de su Carrera, los gerentes tienen la oportunidad de ganar experiencia en al menos dos funciones, dos países y dos sectores de negocios. Género Alrededor del mundo, las mujeres representan cerca del 33% de nuestra plantilla. El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo se ha incrementado positivamente en el último tiempo, aumentando en el período 2003-2015, de 22% a alrededor del 33%. Henkel apoya a todos sus empleados en igual medida en sus esfuerzos para conciliar su vida profesional y personal, y sus planes para el futuro, por ejemplo a través de guardería para niños, el soporte del área de Servicios Sociales y modelos de trabajo flexible que incluye acuerdos part-time y home office. Porque nosotros sabemos que podemos hacer uso de Henkel Chile Ltda., Santiago página 1 nuestras habilidades y talentos solo si contribuimos a su capacidad de satisfacer las necesidades profesionales y familiares. Generaciones Desde Baby Boomers a las Generaciones X e Y a la próxima Generación Z, todos los niveles están representados en la estructura de empleados de Henkel. Cada generación tiene sus propias características y preferencias. Henkel promueve el intercambio de experiencias y conocimiento entre sus empleados para sacar el máximo potencial de todas las generaciones que trabajan bajo el mismo techo en Henkel. Además el aprendizaje a lo largo de la vida ha ganado importancia debido a los cambios demográficos. A través del gerenciamiento de la salud profesional, apoyamos a nuestros empleados para afrontar los desafíos a la salud de una larga vida laboral. Henkel ha recibido numerosos reconocimientos por sus actividades de gerenciamiento de la salud. Henkel Chile Ltda., Santiago página 2