Inserció laboral i formativa dels serveis ocupacionals. 2003 (Des. 2003 - Núm. 16)

Butlletí municipal d’informació socioeconòmica
desembre ‘03 núm. 16
desembre’03 nº16
Inserció laboral i formativa
dels serveis ocupacionals. 2003
Glossari de termes
Percentatge d’inserció o Taxa de col·locació: En termes d’avaluació de
les polítiques actives d’ocupació concepte aplicable a la proporció de
persones que han trobat feina en un període posterior (habitualment
es fan servir els 6 mesos) a la finalització d’una acció derivada
d’aquestes polítiques.
Introducció
Un dels objectius de les polítiques actives d’ocupació és la
millora de la qualificació professional, i mitjançant aquesta, en
últim terme, millorar les oportunitats de col·locació de les persones desocupades. En relació a això pren especial rellevància
el seguiment de la situació laboral de les persones beneficiàries
d’aquestes polítiques actives, per copsar l’acompliment
d’objectius. El seguiment s’acostuma a fer als 6 mesos de la
finalització, per tal de comprovar els possibles canvis que hi
han hagut a partir de la realització d’un curs o altra acció per
la millora de l’ocupabilitat (orientació, formació, ocupació i
assessorament per l’autoocupació).
Un primer nivell d’anàlisi és la quantitat persones que s’han
ocupat, per compte d’altri o per compte propi, i que és l’objectiu
principal d’aquestes accions. Altres fites poden ser la inserció
a la formació, reglada o no reglada.
Edita: Barberà Promoció. Ajuntament de Barberà del Vallès
Un segon nivell de valoració és la qualitat de l’ocupació, pel
qual hi ha diversos indicadors, depenent del que es vulgui
mesurar. Un pot ser la duració del contracte, la tipologia del
contracte, la pròpia existència d’una relació contractual o el
tipus d’autoocupació generada. En el seguiment realitzat al
conjunt d’usuaris de Barberà Promoció s’ha tingut en compte
l’existència de contracte en els ocupats per compte d’altri i en
els emprenedors s’han considerat com a insercions les
constitucions efectives d’empreses.
Una altre tipus de valoració realitzat és la vinculació que hi
pugui haver entre l’ocupació aconseguida i el servei rebut. Si
hi ha hagut o no relació és una valoració subjectiva que només
pot respondre el propi usuari. Un altre tipus de vinculació més
objectiva fora copsar si l’ocupació té a veure amb els continguts
de la formació rebuda.
Seguiment dels itineraris ocupacionals
S’ha fet un seguiment de la inserció laboral i formativa de les
persones que l’any 2003 van iniciar un itinerari ocupacional
amb atenció individual i suport personalitzat a Barberà
Promoció. Es va agafar una mostra representativa de 294 persones aturades a l’inici de l’itinerari.
En relació amb la inserció laboral amb contracte, als sis mesos
no hi ha gaire diferència per gènere en els resultats obtinguts,
aquesta és lleugerament superior en els homes respecte de
les dones. Segons l’edat la inserció és significativament superior en els grups de menors de 25 anys i en el de 25-44 anys
que en el grup de majors de 45 anys. En detall:
- 60,4 % en el cas dels homes i 55,1 % en el cas de les dones.
- 59,3 % en el cas del menors de 25 anys, 62,6 % en els de 2544 anys i 41,0 % en els majors de 45 anys.
La inserció laboral sense contracte als sis mesos és el 4,4 %.
En funció del gènere no hi ha diferencial però sí per edat. En
el grup de més de 45 anys han treballat però sense contracte
el 11,2 %, mentre en els altres dos grans grups d’edat, 25-44 i
menors de 25, aquest percentatge no supera el 3,5 %. Això
tan sols compensa en part el diferencial d’inserció amb contracte
favorable als dos grups més joves.
La inserció laboral global obtinguda, amb contracte i sense
contracte, és el 61,4 %. Cal tenir en compte que la inserció
d’aquests últims, del 4,4 %, és una inserció de menor qualitat.
Un altre dels objectius de les accions ocupacionals és la
reinserció formativa com a via de trobar feina en últim terme,
raó per la qual es preguntà als mateixos usuaris si havien
iniciat una acció formativa en el mateix període. La inserció
formativa estimada als 6 mesos és el 55,7 %.
Les diferències segons gènere i segons edat no són
significatives :
Inserció de qui ha iniciat un itinerari
ocupacional. 2003
84,0%
Inserció laboral i/o formativa
61,4%
Inserció laboral
57,0%
... amb contracte
4,4%
... sense contracte
55,7%
Inserció formativa
12,1%
... reglada
43,6%
... ocupacional
0%
25%
50%
75%
Nivell d'inserció
100%
- 54,7 % en el cas dels homes i 56,1 % en el cas de les dones.
Inserció d'accions formatives per a aturats.
2003
- 58,1 % en el cas dels menors de 25 anys, 53,7 % en els de
25-44 anys i 57,4 % en els majors de 45 anys.
Tallers
d'orientació
ocupacional
Hi ha diferències prou importants segons el tipus de formació,
mentre la inserció en formació reglada ha sigut del 12,1 %, la
inserció en formació ocupacional del 43,6 %.
De la unió de la inserció laboral i la inserció formativa en resulta un 84,0 % d’inserció global, que no és un sumatori atès
que hi ha persones que han trobat feina i han iniciat una acció
formativa en el període analitzat. Segons gènere no hi ha gaire
diferencial i per edat lleugerament superior en el cas dels més
joves.
Vinculació amb el servei rebut
En el mateix seguiment de la inserció, es va demanar a les
persones que valoressin si la seva inserció laboral i/o formativa
guardava relació amb el servei o acció rebuts a l’entitat. Entre
els usuaris que havient trobat feina van manifestar
afirmativament que hi havia relació entre la seva inserció i el
servei rebut a l’entitat, en un 55,4 % en el cas d’inserció laboral. Entre els que havien iniciat una acció formativa un 78,5 %
afirmaren que hi tenia relació la informació i suport del servei
rebut.
Nivell de relació
78,5%
75%
55,4%
25%
0%
Relació amb la
inserció formativa
La majoria d’accions formatives de 2003 tenen una inserció
laboral i/o formativa que va més enllà del 70 % un cop passats
6 mesos des de que va acabar l’acció.
Inserció
formativa
60,0%
Socorrista
acuàtic
33,0%
53,0%
Dones
emprenedores
13,0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Nivell d'inserció
Si ens atenem exclussivament a la inserció laboral, la xifra
esmentada es supera en els cursos d’Auxiliar de gerontologia
i Monitor de lleure i en l’acció d’orientació Tallers d’orientació
ocupacional, tots tres al voltant del 75 %.
En altres tres accions formatives, Aplicacions informàtiques de
gestió, Socorrista acuàtic i Dones emprenedores la inserció
laboral va estar al voltant del 55 %. Si tenim en compte que
entre el 15 i el 30 % d’aquests usuaris, segons el curs, havien
iniciat una altra acció formativa en els posteriors 6 mesos, la
inserció global d’aquests tres cursos es trobaria per sobre del
65 %, fins un màxim del 93 % en un d’ells.
Seguiment d’assessorament d’emprenedors
Font de dades:
- Fundació Barberà Promoció
Amb el suport de:
Generalitat
de Catalunya
Departament de
Treball i Indústria
Te l . : 937 192 837
observatori@barpro.com
55,0%
15,0%
Les empreses creades tenen com a activitat principal el comerç
en el 50 % dels casos, serveis a les empress en en 25 %,
serveis a les persones en el 15,7 % i altres serveis, 8,3 %.
Seguiment d’accions formatives i d’orientació
Realitzat per:
Aplicacions
informàtiques
de gestió
Inserció
laboral
S’ha fet un primer seguiment a 33 dels 64 emprenedors que
s’adreçaren per primer cop entre gener i juny, és a dir, que en
finalitzar el 2003 han passat sis o més mesos des de que
iniciaren les seves consultes. S’han creat 12 empreses, 36,4 %
dels casos, que han suposat la creació de 17 llocs de treball.
Un altre 24,2 % estan treballant i un 39,5 % no estan treballant.
50%
Relació amb la
inserció laboral
73,0%
Monitor de
lleure
Un altre dels serveis als que s’ha fet un seguiment específic
és el d’assessorament a emprenedors per a la creació
d’empreses. Al llarg de 2003, s’adreçaren al servei 121 persones noves. D’aquestes dos terços eren dones i gairebé el 90
% majors de 25 anys.
Existeix relació de la inserció amb
el servei rebut
100%
75,0%
Auxiliar de
gerontologia
Dins la formació reglada no és significatiu el diferencial per
gènere però sí per edat, on majoritàriament els que s’han inserit
són els menors de 25 anys (25,6%) i per sota del 7,0 % els
altres grups d’edat.
A la formació no reglada ocupacional no és significatiu el diferencial per gènere, encara que superior en el cas de les dones. Segons edat hi ha hagut relació directa amb el nivell
d’aquesta inserció: des del 32,6 % dels menors de 25 anys,
passant pel 46,9 % del grup 25-44, fins el 50,8 % dels majors
de 45.
77,0%
43,0%
Fons
Social
Europeu