PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) ¿Qué es la Seguridad Social? ¿Cuáles son los principios de la Seguridad Social?
La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los miembros
de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que:
 suprimen su actividad productiva o
 reducen su actividad productiva o
 imponen cargas económicas suplementarias.
O sea, la Seguridad Social se ocupa de cubrir “contingencias” del trabajador y de su familia.
Pero veamos cuáles pueden ser estos eventos, hechos o contingencias…
Maternidad
Vejez
Muerte
Desocupación
Cargas de familia
Invalidez
Accidentes de trabajo
Los principios de la Seguridad Social son:
 Universalidad: tiene como sujeto a todos los individuos sin distinción y sin tener en
cuenta si están en actividad o no y si trabaja en relación de dependencia o por cuenta
propia.
 Solidaridad: el hombre trabaja para sí y su familia, ante cualquier contingencia las
obligaciones se reparten entre toda la sociedad.
 Integralidad: parte del derecho en que la economía pretende cubrirlo todo.
 Subsidiariedad: se relaciona con la solidaridad, el hombre se mantiene a sí mismo,
cuando está incapacitado lo mantiene la sociedad.
2) ¿Qué alcance tiene la Seguridad Social?
En el siguiente cuadro se puede observar a quiénes cubre (universo alcanzado) c/u de las
prestaciones indicadas y ante qué contingencias sociales los miembros de la sociedad argentina
estamos amparados por los beneficios conferidos por la Seguridad Social:
Contingencias sociales
Prestaciones o cobertura
Vejez, invalidez y
muerte
Régimen Previsional
Cargas de familia
Asignaciones y Subsidios
Familiares
Enfermedad
Obras Sociales y PAMI
Enfermedad profesional
y Accidentes de trabajo
Régimen de Riesgos de
Trabajo
Desempleo
Seguro de Desempleo
Universo alcanzado
Trabajadores en Relación de
Dependencia,
Monotributistas,
Autónomos, Servicio Doméstico.
Trabajadores en Relación de
Dependencia, Desempleados,
Jubilados y Pensionados.
Trabajadores en Relación de
Dependencia, Servicio Doméstico,
Monotributistas, Jubilados y
Pensionados.
Trabajadores en Relación de
Dependencia.
Desempleados (ex Trabajadores
en Relación de Dependencia)
Cabe aclarar que, los beneficios de la Seguridad Social se encuentran contemplados en el
artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional.
3) ¿Qué son las asignaciones familiares? ¿Cuáles son las asignaciones y subsidios
familiares?
Las asignaciones familiares son pagos que se les otorgan a aquellos empleados que
tengan cargas de familia. Dichos pagos no representan un costo para el empleador.
Características de las asignaciones familiares
 El pago de las asignaciones se efectuará junto con las remuneraciones del mes.
 Serán abonadas a un solo cónyuge y en relación a un sólo empleo. Cuando el trabajador
se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a las asignaciones en aquel en que
acredite mayor antigüedad, a excepción de la asignación por maternidad que será
percibida en cada uno de los empleos.
 Cuando ambos cónyuges trabajen las asignaciones podrán ser solicitadas por aquel a
quien su percepción en razón de su monto le resulte más beneficiosa.
 Para el pago de estas asignaciones el trabajador debe encontrarse en relación de
dependencia.
Se establecen las siguientes prestaciones:
ASIGNACIONES FAMILIARES
Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de
Asignación por hijo
edad que se encuentre a cargo del trabajador.
Pago de una suma mensual que se abonará al trabajador por cada
hijo discapacitado que se encuentre a su cargo, sin límite de
Asignación por hijo con
edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el
discapacidad
empleador.
Pago, a la mujer trabajadora embarazada independientemente de
su estado civil, de una suma equivalente a la asignación por hijo,
que se abonará desde el momento de la concepción hasta el
nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el
Asignación prenatal
tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico.
Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad
mínima y continuada en el empleo de tres meses.
Pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de
marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que
concurra regularmente a establecimientos de Enseñanza Básica y
Asignación por ayuda
Polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a
escolar anual
establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación
diferencial. Requiere la presentación de certificado emitido por
la institución educativa correspondiente.
Pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora
hubiera debido percibir en su empleo, que se abonará durante el
Asignación por
período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta
maternidad
asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en
el empleo de tres meses.
Pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se
acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta
Asignación por nacimiento
asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en
el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento.
2
Asignación por adopción
Asignación por
matrimonio
Pago de una suma dinero, que se abonará al trabajador en el mes
en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de
esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y
continuada en el empleo de seis meses.
Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se
acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este
beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el
empleo de seis meses. Esta asignación se abonará a los dos
cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la
presente ley.
Es importante aclarar que los importes de las asignaciones familiares no son únicos sino
que varían según:
 zona geográfica de residencia del trabajador y
 nivel de ingresos del trabajador.
Observar los importes actuales en www.anses.gob.ar
4) ¿A quiénes beneficia el Seguro de Desempleo? ¿Cómo?
El Seguro de Desempleo beneficia a los trabajadores que se encuentren desempleados a fin de
que en el momento que se encuentren sin empleo y sin sustento puedan cubrir sus necesidades
primarias. Tiene algunos requisitos:
o Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador (Esto
implica, que es requisito que el trabajador haya sido despedido).
o Que el desempleado esté disponible para trabajar y esté buscando un trabajo.
De este modo, el Seguro por Desempleo resguarda a la persona desempleada de la falta de
trabajo mediante el ingreso de una suma de dinero, tutelada por la Seguridad Social. Al otorgarle
esta prestación económica se contribuye con la inclusión social del trabajador y su familia.
5) ¿Qué características presenta el Régimen de Riesgos de Trabajo (ART)?
Se centra en brindar cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos del “trabajo”.
Presenta 2 aspectos:
 Preventivo: Apunta a prevenir los accidentes de trabajo (examen pre-ocupacional,
examen médico periódico, control de normas de higiene y seguridad, capacitaciones,
etc).
 Reparador: Hace hincapié en que el trabajador siniestrado pueda zanjar la
contingencia que le ha ocurrido. Son prestaciones dinerarias y no dinerarias (cobertura
de salud, rehabilitación, etc).
Incluye 3 eventos:



Accidente laboral propio
Accidente in itinere
Enfermedad profesional.
3
6) ¿Qué cobertura brindan las Obras Sociales y el PAMI? ¿A quiénes alcanza?
Brindan cobertura de salud.
Las Obras Sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al:
 trabajador y
 su grupo familiar primario.
Además el trabajador puede tener adherentes (estos últimos mediante el pago de sumas
adicionales).
El PAMI atiende a los jubilados, sus esposos/as, hijos.
7) ¿En qué consiste el Sistema Integrado Previsional Argentino? ¿Qué requisitos son
necesarios para acceder a la jubilación?
La Ley 24.625 crea el SIPA - Sistema Integrado Previsional Argentino, un “único” régimen
previsional público que comprende las siguientes prestaciones de la Seguridad Social:
 Jubilación ordinaria
 Pensión por fallecimiento de un beneficiario
 Pensión por fallecimiento de un trabajador en actividad
 Jubilación por invalidez
La jubilación es la prestación que recibe el trabajador cuando alcanza la edad
correspondiente y los años necesarios de aporte para culminar su etapa laboral. En líneas
generales, los requisitos necesarios para acceder a la jubilación ordinaria son:
Requisitos
Hombres
Mujeres
Edad mínima
65
60
Años de aportes
30
30
8) ¿En qué consiste la “Asignación Universal por Hijo“?
Consiste en el pago mensual de $ 270 para niños menores de 18 años y de $ 1.080 para
chicos discapacitados sin límite de edad. Es un beneficio que le corresponde a los hijos de las
personas desocupadas, que trabajan en el mercado informal o que ganan menos del salario
mínimo, vital y móvil.
El Estado busca asegurarse de que los niños y adolescentes asistan a la escuela, se realicen
controles periódicos de salud y cumplan con el calendario de vacunación obligatorio, ya que
estos son requisitos indispensables para cobrar la Asignación Universal por Hijo.
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9) ¿Qué utilidad ofrecen “Trabajo en Blanco”, “Mis aportes” y “Mi simplificación“?
Este sistema informático creado por la AFIP permite al
Trabajo en Blanco
www.afip.gob.ar/TrabajoEnBlanco
trabajador verificar si fue dado de alta por el empleador en “Mi
Simplificación”.
Posibilita
imprimir
la
correspondiente
constancia de trabajo.
Este sistema informático creado por la AFIP brinda información
a
aquellos
trabajadores
principalmente
en
relación
de
dependencia -como así también a aquellos autónomos- del
destino de sus aportes.
Mis Aportes
www.afip.gob.ar/MisAportes
En el caso de trabajo en relación de dependencia permite
verificar si lo informado por el empleador en sus declaraciones
juradas coincide con los descuentos informados al trabajador en
su recibo de haberes.
Este sistema informático creado por la AFIP permite que el
empleador informe todas las novedades de su nómina de
personal como ser: altas, bajas modificación de datos de
Mi Simplificación
empleados. Al inicio de una relación laboral el empleador debe
dar el alta del nuevo empleado. Una vez efectuada un alta en
“Mi Simplificación”, el empleador tiene 48 hs. para entregarle la
constancia firmada al trabajador.
10) ¿Dónde puedo realizar consultas?
- Telefónicamente:
Call center de la AFIP: 0810-999-2347
*2347 desde tu celular (de lunes a viernes de 8 a 20 hs)
- Por mail:
mayuda@afip.gob.ar
misaportes@afip.gob.ar
- Te recordamos, las páginas de la AFIP www.afip.gob.ar y de la ANSES www.anses.gob.ar
12/09/11
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