Vales alimentarios o tickets canasta, vales de almuerzo y

Buenos Aires, Miércoles 26 de Diciembre de 2007
Nº 1291
Vales alimentarios o tickets canasta, vales
de almuerzo y tarjetas de transporte.
Carácter remuneratorio progresivo.
LEY Nº 26.341.
(B.O. Nº 31.309 del 24/12/2007).
Esta información fue anticipada el 24 de diciembre de 2007 en la edición
Nº 1290 de ACTIO REPORTE FLASH.
Trabajo y Previsión Social. Beneficios
sociales. Vales alimentarios o tickets
canasta, vales de almuerzo y tarjetas de
transporte. Carácter remuneratorio progresivo. Vigencia
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación
Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan
con fuerza de
Ley:
Art. 1 - Deróganse los incisos b) y c) del artículo
103 bis de la ley 20744 y el artículo 4 de la ley
24700.
Art. 2 - Los empleadores que vinieran otorgando
las prestaciones comprendidas en los incisos
derogados del artículo 103 bis de la Ley 20.744,
deberán mantenerlas en los términos que esta
ley establece, sea que su otorgamiento
proviniera de disposiciones convencionales,
contractuales o de la voluntad unilateral del
empleador.
Art. 3 - Las prestaciones comprendidas en los
incisos derogados del artículo 103 bis de la ley
20744 que los empleadores vinieran otorgando,
adquirirán carácter remuneratorio de manera
escalonada y progresiva, a todos los efectos
legales y convencionales, a razón de un diez por
ciento (10%) de su valor pecuniario por cada
bimestre calendario a partir de la entrada en
vigencia de la presente ley.
El porcentaje remanente deberá continuar
abonándose, pudiendo conservar transitoriamente su carácter no remunerativo hasta su
incorporación a la remuneración conforme con
lo dispuesto en el párrafo precedente.
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Art. 4 - Las sumas incorporadas a la remuneración del trabajador de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 3 de esta ley, serán
incrementadas en un monto equivalente al que
corresponda en concepto de aportes a cargo
del trabajador previstos por la legislación
nacional con destino al Sistema de Seguridad
Social, al Sistema Nacional de Obras Sociales
y al Instituto Nacional de Servicios Sociales
para Jubilados y Pensionados (INSSJP).
Art. 5 - La aplicación de lo dispuesto en los
artículos 3 y 4 de esta ley, no podrá implicar
para el trabajador reducción del valor percibido
en tales prestaciones hasta antes de la entrada
en vigencia de la presente ley.
Art. 6 - Las partes signatarias de convenciones
colectivas de trabajo o acuerdos colectivos que
dispusieran la entrega de prestaciones en los
términos de las normas derogadas por el
artículo 1, podrán acordar la incorporación
escalonada y progresiva a la remuneración en
un período inferior al dispuesto en el artículo 3
de esta ley.
Art. 7 - Excepcionalmente, durante el término
de un año a partir de la entrada en vigencia de
la presente ley, las partes signatarias de
convenciones colectivas de trabajo podrán
disponer incrementos no remuneratorios en los
vales de almuerzo, tarjetas de transporte, vales
alimentarios y canastas de alimentos por un
lapso no superior a seis meses, vencido el cual
adquirirán carácter remuneratorio en los
términos dispuestos en los artículos 4 y 5 de la
presente ley.
Art. 8 - De forma.♦
Normas derogadas.
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Se denominan beneficios sociales a las
prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda
el empleador al trabajador por sí o por medio
de terceros, que tiene por objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia
a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes
prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) Los vales del almuerzo y tarjetas de
transporte, hasta un tope máximo por día
de trabajo que fije la Autoridad de Aplicación;
(DEROGADO)
c) Los vales alimentarios y las canastas de
alimentos otorgados a través de empresas
habilitadas por la autoridad de aplicación,
hasta un tope máximo de un veinte por
ciento (20 %) de la remuneración bruta de
cada trabajador comprendido en convenio
colectivo de trabajo y hasta un diez por
ciento (10%) en el caso de trabajadores no
comprendidos; (DEROGADO)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos
y gastos médicos y odontológicos del
trabajador y su familia que asumiera el
empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u
odontólogo, debidamente documentados;
e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier
otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo
en el desempeño de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos
de hasta seis (6) años de edad cuando la
empresa no contare con esas instalaciones;
Art. 103bis. — Beneficios sociales.
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g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados
al inicio del período escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente
documentado de cursos o seminarios de
capacitación o especialización;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a
cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
Ley 24.700.
ARTICULO 4°- Establécese una contribución del catorce por ciento (14 %) sobre
los montos que sean abonados por los
empleadores a sus trabajadores en vales
alimentarios o cajas de alimentos expedidos
o suministrados por parte de las empresas
autorizadas al efecto por el Ministerio de
trabajo y Seguridad Social de la Nación y
sobre los pagos, de servicios médicos de
asistencia o previsión que realice el
empleador al trabajador y su familia a cargo.
Esta contribución se encontrará a cargo de
los empleadores y estará destinada al
financiamiento del sistema de asignaciones
familiares. (DEROGADO)
Vigencia de la ley 26.341
Al no establecer la ley 26.341 un día
determinado para comenzar a regir, su entrada
en vigencia será después de los ocho días
siguientes al de su publicación oficial (art. 2º,
Cód. Civil).
Interrogantes. Invitación.
Desde su sanción venimos analizando
que el texto de la ley 26.341, presentará –
para su aplicación- múltiples interrogantes, que
sólo podrán obtener respuesta luego de un
detenido analisis.
Para ello, lo invitamos a hacernos llegar
sus inquietudes e interrogantes, no solo a través
de la Consulta Telefónica, sino –tambiénenviándolas por email:
(rodolfogonzalez@actio.com.ar).♦
Preguntas & Respuestas Laborales.
Pregunta: Si para el Congreso de la Nación ha resultado conveniente derogar el
carácter no remuneratorio de los "vales de almuerzo" y "canasta", sancionando por unanimidad
el proyecto del diputado Recalde; si el Poder Ejecutivo ha promulgado esa ley sin observación
alguna; si este criterio ha sido adoptado en recientes fallos de la Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo, ¿porqué razón los sindicalistas, por medio de los acuerdos de aumentos que se
están firmando ahora en paritarias y el Ministerio de Trabajo de la Nación, a través de la
homologación, aprueban el pago de sumas no remunerativas ?
Respuesta: "…Cualquiera puede comprender lo loable que resulta en un príncipe
mantener la palabra dada y vivir con integridad y no con astucia; no obstante, la experiencia
de nuestros tiempos demuestra que los príncipes que han hecho grandes cosas son los que
han dado poca importancia a su palabra y han sabido embaucar la mente de los hombres con
su astucia, y al final han superado a los que han actuado con lealtad". Nicolás Maquiavelo,
El Príncipe, XVIII, Quomodo fides a principibus sit servanda (De qué forma tiene que mantener
su palabra un príncipe), año 1513.♦
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