DOSSIER ESPECIAL INFORME SOBRE EL NUEVO ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO REGIONAL DE SALUD DE CASTILLA LEÓN PRESENTADO POR EL CONSEJERO DE SANIDAD, CÉSAR ANTÓN 10 DE FEBRERO DE 2.005 ESTATUTO JURÍDICO EN CASTILLA Y LEÓN Ø Desarrollo de la Ley Estatal 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco (Norma básica) Ø Refunde normativa preconstitucional y dispersa Ø Corrige el actual grado de obsolescencia Ø Castilla y León se adelanta al resto de CC.AA. en la elaboración de una norma estatutaria única ESTATUTO JURÍDICO EN CASTILLA Y LEÓN CONTENIDO: - Disposiciones generales - Órganos competentes - Derechos y deberes - Planificación y ordenación de recursos - Clasificación de personal - Selección y provisión - Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario - Tiempo de trabajo - Situaciones administrativas - Acción social - Formación de los profesionales - Carrera profesional - Régimen disciplinario - Negociación colectiva - Salud laboral - Sistema retributivo - Incompatibilidades CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO Secrean creannuevas nuevasCategorías CategoríasProfesionales, Profesionales,de de Se acuerdocon conlas lasactuales actualesTitulaciones TitulacionesOficiales Oficiales acuerdo Seactualizan actualizanlas lasespecialidades especialidades Se Posibilitamosyyexigimos exigimosla laHomologación Homologación Posibilitamos enel elS.N.S. S.N.S. en SISTEMA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN Dotar a la GRS de sistemas propios de selección y provisión Agilizar procesos selectivos. Periodicidad Conciliar la movilidad con la continuidad en la prestación de servicios DISEÑO DE UN NUEVO REGLAMENTO: Evitar incrementos de la tasa de interinidad Libre circulación de profesionales en el S.N.S. Avanzar en la estabilidad en el empleo de los profesionales SISTEMA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN PRINCIPALES NOVEDADES: SELECCIÓN: Bolsas de Empleo procedentes de los procesos selectivos. PROMOCIÓN INTERNA: Horizontal / Vertical PROVISIÓN : Concurso, libre designación, puestos directivos, etc... CONCURSO CONCURSOABIERTO ABIERTOYYPERMANENTE: PERMANENTE: ** ElEl profesional profesional podrá podrá trasladarse trasladarse alal lugar lugar que que desee, desee, cuando exista plaza vacante cuando exista plaza vacante **La LaResolución Resoluciónserá seráautomática. automática. **Evitará EvitaráComisiones Comisionesde deServicio. Servicio. **Agilizará AgilizaráProcesos ProcesosSelectivos Selectivos SISTEMA RETRIBUTIVO MOTIVOS QUE HACEN NECESARIA UNA NUEVA REGULACIÓN: 1) MODELO ACTUAL YA AGOTADO. 2) HACER EFECTIVO EL COMPROMISO CON EL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO. 3) DOTAR AL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DE UNA HERRAMIENTA MÁS EFICAZ. 4) ESTIMULAR AL PERSONAL PARA EL DESEMPEÑO DE LA LABOR ASISTENCIAL. MEJOR RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS COMPROMISOS CON EL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO: Ø Cantidad de trabajo: Planes de Trabajo Ø Calidad de trabajo: Planes de Calidad Ø Utilización racional de los Servicios: Planes de Compras Ø Adecuada Gestión del Activo: Mayor responsabilidad Ø Trato adecuado con los pacientes: Sugerencias y reclamaciones ORDENACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS CONTEMPLA EL PRIMER PLAN DE ORDENACIÓN DE RR.HH. 2006-2010: Ø13,7 % de nuestros Estatutarios mayores de 55 años. Ø Creciente número de trabajadores con más de 65 años: * 2004..............237 * 2011.......... 1.900 * 2016.......... 3.000 ØReducciones efectivas de jornada de trabajo: * 35 horas * Normativa Europea 48 horas ORDENACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MEDIDAS ADOPTADAS: Orden de acumulación. Exigencia de cupo autonómico en determinadas especialidades. Solicitud de un Plan Funcional a nivel Nacional: * Formación de profesionales. * Formación de especialistas. Estudio de Pirámides de edad. Análisis de las Bolsas de Empleo. Análisis MIR últimos años. Análisis de distribución de Guardias. TIEMPO DE TRABAJO OBJETO DE LA REGULACIÓN: - Adaptamos la Jornada a la establecida para el Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma - Armonizamos los intereses de la Organización con los intereses Profesionales - Posibilitamos el desarrollo del Estatuto Marco y - Directivas Comunitarias - Tratamiento moderno de los Horarios, Tiempos de Trabajo y Descansos FORMACIÓN CONCEPTO: Ø Plan Estratégico de Formación: Multianual, integrado y con cobertura para todos. Ø Formación Continuada a través Planes Anuales Gestión. Ø Apoyo de financiación: 3.300.000 euros en 2004. Ø Planificación de necesidades de especialistas. Adecuación de la oferta docente plazas MIR. Ø Coordinación entre organismos con competencia en formación pregrado: Facultades de Medicina... CARRERA PROFESIONAL SISTEMA DE RECONOCIMIENTO INDIVIDUAL DE CARÁCTER VOLUNTARIO: -Es abierta y progresiva -Está ligada al reconocimiento de competencias de los profesionales y a la evaluación del desempeño -Es homogénea en el modelo pero contempla las especificidades de los distintos colectivos y permite la permanencia o incluso el retroceso de grado si no se mantiene la competencia y la mejora en el desempeño CARRERA PROFESIONAL ÁMBITO DE APLICACIÓN: Ø Se aplicará a personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León. Ø El personal estatutario interino que permanezca en el mismo puesto de trabajo durante el periodo que reglamentariamente se establezca, acumulará méritos que podrán serle reconocidos cuando adquiera la condición de personal fijo. CARRERA PROFESIONAL DIRIGIDA A : LICENCIADOS Y DIPLOMADOS EN CIENCIAS DE LA SALUD Y AL RESTO DE PERSONAL DEL SISTEMA REGIONAL DE SALUD. PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL OBJETIVOS: - Integrar la Seguridad y Salud Laboral en el conjunto de actividades, decisiones y responsabilidades propias de la gestión de las Instituciones Sanitarias. - Superar el mero cumplimiento formal de deberes y obligaciones para llegar a una verdadera gestión de la prevención. - Determinar recursos necesarios que posibiliten el desarrollo de las actividades preventivas. - Fomentar una verdadera cultura de prevención.